1. Да извършва работа за определяне на размера на официалните заплати на медицинските, фармацевтичните работници, специалистите и офис служителите и месечните заплати и тарифните ставки на работниците, както и размера на бонусите за продължителността на непрекъсната работа в здравни институции , със заповед на ръководителя, се създава постоянна тарифна комисия, състояща се от главен счетоводител, служител, занимаващ се с въпросите на персонала, ръководител на отдела за планиране и икономика (икономист), представител на профсъюзния комитет, както и други лица, включени от ръководителя на институцията в работата по тарифите. Председател на тарифната комисия е ръководителят на институцията или определен от него заместник.

2. Тарифната комисия се ръководи в своята работа от действащите условия за заплащане на труда на съответните служители и други нормативни документи. Резултатите от работата на комисията се отразяват в тарифните листи. Освен това, ако е необходимо, тарифната комисия може да документира резултатите от работата си с протокол или други документи.

3. Процедурата за работа на тарифната комисия (отговорна за директното съставяне на тарифния списък, регистрацията, часа на заседанието на комисията и др.) се определя от председателя на комисията.

Тарифата се съставя ежегодно към 1 януари и се заверява от всички членове на тарифната комисия.

4. Тарифирането на служителите на здравните заведения се извършва съгласно формуляри за тарифен списък N 1, N 2 и N 3.

1	Фамилия I.O.
2	Длъжност
3	Степен на заплата (установен в съответствие с групата съгл възнаграждения на ръководители на институции)
4	Квалификационна категория				Увеличаване на отделянето за наличност: (брой цифри)
5	Академична степен
6	Почетно звание
7	Обща категория на заплатите (група 3 + група 4, , )
8
9	Заплата в съответствие със степента на заплата (група 7 + група 8) в рубли.
10	Размер на намалението на заплатата (в проценти)
11	Обща заплата за длъжността зам. управител, главен счетоводител (gr.9 + gr.10) в rub.
12	Заплата, включително увеличение за работа в селските райони (група 9 или група 11 x 25%)
13	V %
14	в търкайте.
15	V %		законодателство
16	в търкайте.
17	Общо месечно длъжностно възнаграждение (колона 9 или колона 11 или гр.12 + гр.14 + гр.16)
18	Непрекъснат трудов стаж
19	V %	Сума за добавка (гр.9 или гр.11 или гр.12 х гр.19		Доплащане за продължителност непрекъсната работа
20	в търкайте.
21	(гр.17 + гр.20)
22	Допълнителна информация

Формуляр N 2

Позиции за медицински и фармацевтичен персонал

1	Фамилия I.O.
2	Длъжност
3	*(17) Квалификационна категория, дата на присвояване, за мед и фарм. работници специалността, за която е определена категорията
4	Степен на заплащане за заеманата длъжност, като се вземе предвид наличността квалификационна категория
5	За управление на структурни подразделения				Нараства категория (количество рангове)
6	*(17) 3а притежаващи научна степен
7	*(17) 3а с почетно звание
8	Общ клас заплата (гр. 4 + гр. 5, , )
9	Увеличете размера над 18 бита (процент)
10	Обща заплата (колона 8 + колона 9) в рубли.
11	Заплата на специалист в селските райони (колона 10, като се вземе предвид увеличението от 25% в рубли)
12	Посочено количество работа за тази позиция (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) в зависимост от вида на работата (основна, почасова)
13	Обща месечна заплата (gr.10 или x gr.12)
14	V %		Увеличение на заплатата поради опасности за здравето и особено тежки условия на труд
15	в търкайте.
16	V %		Други предвидени увеличения на заплатите действащото законодателство
17	в търкайте.
18	Месечно възнаграждение според обема на работата (гр.13 + гр.15 + гр.17)
19	Непрекъснат трудов стаж
20	V %	Сума за добавка (gr.13 x gr.20)		Доплащане за продължителност непрекъсната работа
21	в търкайте.
22	Общ месечен фонд работна заплата по тарифния лист (гр.18 + гр.21)
23	Допълнителна информация

Формуляр N 3

Тарифен списък на служителите

1	Фамилия I.O.
2	Длъжност
3	Степен на заплащане
4	Ставка в съответствие с категорията на заплатата (в рубли) (колона 3)
5	Количеството работа при дадена скорост (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), показващо вид работа (основна, непълно работно време)
6	Общ процент (gr.4 x gr.5)
7	V %	Увеличения на заплатата поради опасности за здравето и особено трудни условия на труд
8	в търкайте.
9	V %	Други увеличения на заплатите, предвидени от настоящия законодателство
10	в търкайте.
11	Месечна ставка, като се вземе предвид обемът на работата

Приложение към формуляр № 3 ТАРИФЕН СПИСЪК НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (РАБОТНИЧЕСКИ ПРОФЕСИИ)

Приложение 2. СПИСЪК НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, ПРЕДПРИЯТИЯТА, ПРОИЗВОДСТВАТА И ТЕХНИТЕ СТРУКТУРНИ ПОДЕДЕЛЕНИЯ, РАБОТАТА В КОИТО ДАВА ПРАВО НА УВЕЛИЧЕНИЕ В РАЗМЕРА НА ЗАПЛАТАТА (ТАРИФНАТА СТАВКА) ЗА ДИАГНОСТИКА И ЛЕЧЕНИЕ НА ХИВ-ИНФЕКТИРАНИ ХОРА И СЪЩО ЗА РАБОТА СВЪРЗАНА С МАТЕРИАЛИ, СЪДЪРЖАЩИ ВИРУС НА ЧОВЕШКАТА ИМУНОДЕФИЦИТНОСТ

Приложение 3. СПИСЪК НА ПРОФЕСИИТЕ НА ВИСОКОКВАЛИФИЦИРАНИТЕ РАБОТНИЦИ, ЗАЕТИ ВЪВ ВАЖНИ И ОТГОВОРНИ РАБОТИ, КОИТО МОГАТ ДА БЪДАТ ЗАПЛАЩАНИ НА ОСНОВА НА 9 - 10 ГРАФИКА НА ЕДИННАТА ТАРИФНА ГРАФИКА

Приложение 2. ПОКАЗАТЕЛИ И РЕД ЗА ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЗДРАВНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ В ГРУПИ ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА РЪКОВОДИТЕЛНИТЕ РЪКОВОДИТЕЛИ

Приложение 3. СПИСЪК НА ИНСТИТУЦИИ, ОТДЕЛЕНИЯ И ДЛЪЖНОСТИ, РАБОТАТА В КОИТО ДАВА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРАВО НА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТАТА (СТАВКИ) ПОРАДИ ОПАСНИ ЗА ЗДРАВЕТО И ОСОБЕНО ТЕЖКИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

• II. Институции за образование и социална защита на населението

Приложение 4. НОМЕНКЛАТУРА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ НА МЕДИЦИНСКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕН ПЕРСОНАЛ И СПЕЦИАЛИСТИ С ВИСШЕ ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ В ЗДРАВНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ

Приложение 5

• РАЗМЕРИ НА ЗАПЛАТАТА НА УНИФИЦИРАНИЯ ТАРИФЕН ГРАФИК ПО ДЛЪЖНОСТИ НА ЗДРАВНИТЕ РАБОТНИЦИ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
• ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННИ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДЛЪЖНОСТИ НА ЗДРАВНИ РАБОТНИЦИ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
  • 4. Друг персонал на лечебно-трудови работилници към лечебните заведения

Приложение 6. СПИСЪК НА НИЩОЖНИТЕ РАЗПОРЕДБИ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО И ПРОМИШЛЕНОСТТА НА РУСИЯ И МИНИСТЕРСТВОТО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО НА РУСИЯ, РАЗПОРЕДБИ И ПИСМА НА ГОСКОМСАНИТАРНИЯ НАДЗОР НА РУСИЯ, ПРИЗНАТИ ЗА УЧАСТВАЩИ НА ТЕРИТОРИЯТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

отменен/изгубил сила Редакция от 24.02.1998

Име на документа	ЗАПОВЕД на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 24 февруари 1998 г. № 48 "ОТНОСНО ЗАПЛАЩАНЕТО НА ТРУДА НА ЗДРАВНИ РАБОТНИЦИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ"
Тип на документа	ред, списък, позиция, ред
Получаващ орган	Министерство на здравеопазването на Руската федерация
номер на документ	48
Дата на приемане	01.01.1970
Дата на контрол	24.02.1998
Дата на регистрация в Министерството на правосъдието	01.01.1970
Статус	отменен/изгубил сила
Публикация	"Здравеопазване", N 5, 1998 г
Навигатор	Бележки

ЗАПОВЕД на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 24 февруари 1998 г. № 48 "ОТНОСНО ЗАПЛАЩАНЕТО НА ТРУДА НА ЗДРАВНИ РАБОТНИЦИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ"

Приложение 1. ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ТАРИФИКАЦИЯ ЗА СЛУЖИТЕЛИ НА ЗДРАВНИ ИНСТИТУЦИИ

1. Да извършва работа за определяне на размера на официалните заплати на медицинските, фармацевтичните работници, специалистите и офис служителите и месечните заплати и тарифните ставки на работниците, както и размера на бонусите за продължителността на непрекъсната работа в здравни институции , със заповед на ръководителя, се създава постоянна тарифна комисия, състояща се от главен счетоводител, служител, занимаващ се с въпросите на персонала, ръководител на отдела за планиране и икономика (икономист), представител на профсъюзния комитет, както и други лица, включени от ръководителя на институцията в работата по тарифите.

Председател на тарифната комисия е ръководителят на институцията или определен от него заместник.

2. Тарифната комисия се ръководи в своята работа от действащите условия за заплащане на труда на съответните служители и други нормативни документи. Резултатите от работата на комисията се отразяват в тарифните листи. Освен това, ако е необходимо, тарифната комисия може да документира резултатите от работата си с протокол или други документи.

3. Процедурата за работа на тарифната комисия (отговорна за директното съставяне на тарифния списък, регистрацията, часа на заседанието на комисията и др.) се определя от председателя на комисията.

Тарифата се съставя ежегодно към 1 януари и се заверява от всички членове на тарифната комисия.

4. Тарифирането на служителите в лечебните заведения се извършва съгласно формуляри за тарифен списък № 1, № 2 и № 3.

Тарифирането се извършва съгласно формата на тарифен списък № 1:

ръководителят на институцията, главният счетоводител и техните заместници, главната медицинска сестра,

служители, включително ръководители на структурни подразделения и техните заместници.

Тарифирането на медицински и фармацевтичен персонал се извършва съгласно формата на тарифен списък № 2.

Работниците се класифицират според формата на тарифен списък № 3.

5. Тарифирането на лицата, работещи на непълно работно време (вътрешно и външно) в дадена институция, се извършва на отделни редове за всяка длъжност (професия). Също така се извършва отделно ценообразуване за главния лекар и неговите заместници - лекари, извършващи работа по своята медицинска специалност в съответните отделения.

6. Свободните длъжности (работнически професии) се отразяват в тези структурни звена, където съществуват. В тарифните списъци месечният фонд за работна заплата за незаетите длъжности (работнически професии) се изчислява въз основа на средните длъжностни заплати (ставки), определени въз основа на Единния трудов стандарт и средния размер на надбавките за продължителността на непрекъсната работа за съответстващи длъжности (работнически професии).

7. В колона „Допълнителна информация“ се въвеждат изходните данни за определяне на длъжностната заплата (ставка) на определени категории служители, а именно:

Броят на щатните бройки на лекари, фармацевти, парамедицински, фармацевтичен и друг персонал, от броя на които по установения ред се увеличава нивото на възнаграждението на ръководителите на структурни звена - лекари, фармацевти, парамедицински и фармацевтични работници;

Академична степен;

Почетно звание;

Номерът на заповедта, според която заплатите за висококвалифицирани работници се установяват въз основа на 9-10 категории на единната техническа система.

8. В колона 8 на формуляр № 1 и колона 9 на формуляр № 2 размерът на процентното увеличение на заплатата, съответстващ на 18-ия клас на единната работна сила, се определя, като броят на класовете над 18 се умножи по с 10 процента.

Например началник на болнично отделение, лекар-хирург, който има най-висока квалификационна категория, с брой лекарски длъжности в отделението над 7, доктор на медицинските науки, народен лекар над 18-та категория по ETS има 3 категории (15 категория - като лекар-хирург на болница с най-висока квалификационна категория + 2 ранга за ръководство на структурно звено + 2 ранга за научна степен + 2 ранга за почетно звание = 21 ранга). Съгласно този пример в колона 9 на формуляр N 2 трябва да въведете 30 процента (3 цифри x 10%).

9. В колони 10, 11 и 12 на формуляр № 1 се формират заплатите на заместник-ръководителите на институцията, главния счетоводител и неговите заместници, както и заместник-ръководителите на структурни подразделения от служителите.

10. Колони 15, 16 на формуляр № 1 и колони 16, 17 на формуляр № 2 предвиждат увеличение на заплатите (ставки) в съответствие с клауза 4.3 от Правилника за възнагражденията на здравните работници на Руската федерация.

11. Ако трудовият стаж на служител, който дава право на изплащане на бонус за продължителността на непрекъсната работа в здравни заведения през следващата година, се промени, тогава при таксуване неговият трудов стаж трябва да бъде посочен в два реда: към момента на начисляване и към датата на промяна на трудовия стаж, която се вписва в колона "Допълнителна информация".

12. Формуляри за тарифи № 1, № 2 и № 3 не отразяват допълнителни плащания, надбавки и други плащания над длъжностните заплати (месечни ставки) и надбавки за продължителността на непрекъсната работа в лечебните заведения. Например допълнителните плащания за нощен труд и за съвместяване на професии (длъжности), надбавки за сложна и интензивна работа, регионални коефициенти и др.

13. В колони 22, 23 и 16, съответно във формуляри N 1, N 2, N 3, месечният фонд на заплатата на служителя, установен на договорна основа, както и генериран съгласно тарифния списък, като се вземат предвид бонусите за стимулиране и допълнителни плащания, установени за служителя на 1 месец или повече.

Формуляр N 1

Форма N 1 ТАРИФЕН СПИСЪК НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (ДЛЪЖНОСТИ НА РЪКОВОДИТЕЛИ И СЛУЖИТЕЛИ)

работна група
лидери

Позиции на ръководители и служители<*>

<*>Длъжностите на служителите (специалисти и технически изпълнители) могат да бъдат включени в отделна таблица (виж приложението).

1	Фамилия I.O.
2	Длъжност
3	Клас на заплащане (установен в съответствие с групата на заплащане за ръководители на институции)
4	Квалификационна категория	Увеличаване на ранга за присъствие: (брой рангове)
5	Академична степен
6	Почетно звание
7	Обща категория на заплатите (група 3 + група 4, 5, 6)
8
9	Заплата в съответствие със степента на заплата (група 7 + група 8) в рубли.
10	Размер на намалението на заплатата (в проценти)
11	Обща заплата за длъжността зам. управител, главен счетоводител (група 9 + група 10) в rub.
12	Заплата, включително увеличение за работа в селските райони (група 9 или група 11 x 25%)
13	V %
14	в търкайте.
15	V %
16	в търкайте.
17	Общо месечно длъжностно възнаграждение (група 9 или група 11 или група 12 + група 14 + група 16)
18		Непрекъснат трудов стаж
19	V %	Размерът на надбавката (гр. 9 или гр. 11 или гр. 13 x гр. 19)
	20	в търкайте.
21	Общ месечен фонд работна заплата по тарифния лист (колона 17 + група 20)
22	Допълнителна информация

Приложение
за формиране на N 1

Приложение към форма № 1 ТАРИФЕН СПИСЪК НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (ДЛЪЖНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (СПЕЦИАЛИСТИ И ТЕХНИЧЕСКИ ИЗПЪЛНИТЕЛИ))

Длъжности на служители (специалисти и технически изпълнители)

1	Фамилия I.O.
2	Длъжност
3	Степен на заплащане
4	Обща заплата в съответствие с категорията на заплатите в рубли. (гр. 3)
5	Заплата на специалист в селските райони (колона 3, като се вземе предвид увеличението от 25% в рубли)
6
7	Обща месечна заплата (група 4 или група 5 x група 6)
8	V %	Други увеличения на заплатите, предвидени в действащото законодателство
9	в търкайте.
10	Официална заплата, като се вземе предвид обемът на работата (група 7 + група 9)
11		Непрекъснат трудов стаж
12	V %	Размер на добавката (gr. 7 x gr. 12)
Бонус за непрекъсната работа
	13	в търкайте.
14	Общ месечен фонд работна заплата по тарифния списък (колона 10 + група 13)
23	Допълнителна информация

Формуляр N 2

Форма N 2 ТАРИФЕН СПИСЪК НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (ДЪЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕН ПЕРСОНАЛ)

Позиции за медицински и фармацевтичен персонал

1	Фамилия I.O.
2	Длъжност
3 <*>	Квалификационна категория, дата на присвояване, за медицински и фармацевтични. работници специалността, за която е определена категорията
4	Степен на заплащане за заеманата длъжност, като се вземе предвид квалификационната категория
5	За управление на структурни подразделения	Увеличаване на цифрата (брой цифри)
6 <*>	За наличието на академична степен
7 <*>	За това, че има почетно звание
8	Общ клас на заплатата (група 4 + група 5, 6, 7)
9	Увеличете размера над 18 бита (процент)
19	Обща заплата (група 8 + група 9) в rub.
11	Заплата на специалист в селските райони (колона 10, като се вземе предвид увеличението от 25% в рубли)
12	Количество работа за тази позиция (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с посочване на вида работа (основна, непълно работно време)
13	Обща месечна заплата (група 10 или 11 x група 12)
14	V %	Увеличение на заплатата поради опасни и особено тежки условия на труд
15	в търкайте.
16	V %	Други увеличения на заплатите, предвидени в действащото законодателство
17	в търкайте.
18	Месечно служебно възнаграждение, като се вземе предвид обемът на работата (група 13 + група 15 + група 17)
19		Непрекъснат трудов стаж
20	V %	Размер на добавката (gr. 13 x gr. 20)
Бонус за непрекъсната работа
	21	в търкайте.
22	Общ месечен фонд работна заплата по тарифния лист (колона 18 + колона 21)
23	Допълнителна информация

<*>Колона 3 може да бъде отделена в отделна таблица с разбивка на първоначалните данни в колони 6, 7 (виж приложението).

Приложение
за образуване на N 2

Формуляр N 3

Форма N 3 ТАРИФЕН СПИСЪК НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (РАБОТНИЧЕСКИ ПРОФЕСИИ)

Работнически професии

1

Задължително ли е съставянето на ведомости за заплати или това е незадължителна процедура? Разберете в нашия материал.

От статията ще научите:

Разликата между тарифните списъци и разписанията на персонала

Изготвянето на тарифни списъци и щатни разписания (съгласно унифицирания формуляр Т-3) са отделни процедури. Щатна маса– това е отражение на структурата на организацията, броя на щатните бройки (включително незаетите) и заплатите с надбавките. Тарифният списък е поименен списък на служителите с посочване на тяхната длъжност, натовареност (тарифна ставка и ранг) и заплата.

Тарифната листа е инструмент за планиране и разпределение на натоварването между персонала. Освен това дава възможност да се спазват законодателните норми относно максимално допустимото работно време и обема на работа, както и да се изгради справедливо система на заплащане в зависимост от действителната натовареност на работниците. Необходим е правилно съставен списък, за да се определи необходимия размер на средствата за заплати за всеки период (месец, година). В тази връзка тарифният списък винаги се съставя въз основа на разпоредбите за заплатите.

Процедурата за съставяне на тарифни списъци

Тарифните листи не са задължителен документ за една организация. Те се изготвят по решение на ръководството на предприятието и се прилагат там, където то се прилага тарифна система на заплащане. В държавните агенции необходимостта от съставяне на тарифни списъци обикновено се одобрява от съставния отдел.

От 2008 г. е въведена нова система за възнаграждение за служителите на федералните бюджетни и автономни институции, както и за цивилния персонал на военни части. Всички длъжности и заплати в такива институции трябва да отговарят на единната скала за заплати, както и на разпоредбите на единния тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците, единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители или професионални стандарти. Въз основа на разработения Правилник относно заплатитеВсеки отдел определя реда за таксуване в подчинените му институции.

Въпрос от практиката

Как да създадем система за заплати?

Отговорът е подготвен съвместно с редакцията

Нина Ковязина отговаря
Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

• или тарифа;

Една организация може едновременно да прилага няколко системи за възнаграждение. Например за някои служители - на парче, а за други - по време. В Кодекса на труда на Руската федерация няма забрана за създаване на няколко системи за възнаграждение.

Задайте въпроса си на експертите

Например, има заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 23 април 2014 г. № 255, в приложението към която е даден примерен тарифен списък за медицински работници. Необходим е за формирането на фонд за работна заплата на цивилните медицински работници във военните части.

Друг пример е заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 4 септември 2008 г. № 310, която одобрява процедурата за тарифиране на служителите на федералните бюджетни институции за здравеопазване и социална защита на Федералната медицинска и биологична Агенция на Русия. Подобни заповеди могат да бъдат намерени в други отдели, например примерен тарифен списък на културни работници или тарифни списъци преподавателски състав.

Тарифиране на служителите

Като общо правило, на първия етап ръководителят на организацията одобрява постоянен орган - тарифната комисия. Неговият състав трябва да включва прекия ръководител на организацията и да бъде неин председател, както и служители по персонала и счетоводството, икономист и представители на профсъюза.

Практическа ситуация

Как да изберете заплати и да ги запишете в договора. Пет формулировки за различни ситуации

Отговорът е подготвен съвместно с редакторите на списанието "

Андрей БЕРЕЖНОВ отговаря,
К. Ю. sc., адвокат в Balashova Legal Consultants, доцент в катедрата по трудово право на Юридическия факултет на Московския държавен университет на името на М.В. Ломоносов (Москва)

Когато служител произвежда продукти по стандарт и качеството и количеството му могат да бъдат оценени, това се използва като основа за възнаграждение. Заплащането на парче насърчава служителите да изпълняват работата си качествено и навреме, а не да зависят от резултатите на екипа. Въвежда се плащане на парче в производствените площи.

Какво определя размера на възнаграждението?Работодателят умножава количеството качествени продукти, произведени от служител за определен период, по себестойността на единица продукция. Това в крайна сметка определя размера на заплатите. Колкото повече продукти създаде един служител, толкова по-висока е заплатата...

По правило списъците с тарифи се съставят по същия начин като щатно разписание, в края или началото на всяка година, или когато условията на заплащане се променят.

Отделно си струва да разгледаме въпроса за съставянето на тарифни списъци за учителския персонал. Със заповед на ръководителя на учебното заведение се назначава лице, отговарящо за тарифите, като правило се поема тази функция Главен счетоводител. Списъкът се съставя преди началото на учебната година.

Общото натоварване на учителите трябва да съответства на часовете за обучение, плана и програмите, установени от федералния образователен стандарт. Процедурата за определяне на възнаграждението на преподавателския персонал, както и коефициентите за увеличаване и допълнителните плащания, е разработена в съответствие със заповедта на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1601, наредбите за възнагражденията на конкретно учебно заведение, колективени трудови договори.

Педагогическият персонал трябва да бъде запознат с установената учебна натовареност под подпис. През учебната година, когато учебните планове и програми се променят, ръководителят на организацията има право да прави промени в тарифния списък на преподавателския състав.

Прочетете съвети как да работите според тарифната система за възнаграждение от експерти " »

Регистрация на тарифни списъци

Както беше отбелязано по-горе, всеки отдел самостоятелно определя процедурата за съставяне и обработка на тарифни списъци. Като правило е предписано отделни списъци за длъжности с различен профил и квалификация. Например, едно предприятие може да извърши тарифиране в две форми:

• ръководни позиции (ръководител на организация, заместници, главен счетоводител);
• други служители.

Може да има повече форми:

1. ръководителят на организацията и неговите заместници, главен счетоводител;
2. служители, ръководители на отдели, структурни звена, заместници;
3. основен персонал (медицински, преподавателски и др.);
4. работници.

Сега нека разгледаме по-отблизо въпроса как правилно да попълваме тарифните списъци. Нека отбележим още веднъж, че за разлика от таблицата с персонала, списъците се съставят поименно, като се посочват всички служители на предприятието и индивидуалното натоварване.

Всеки формуляр трябва да съдържа следните полета:

1. Фамилия, собствено име на служителя
2. Длъжност
3. Ниво на умения (категория) или ранг
4. Размер на залога (1, 0,75, 0,5 и т.н.)
5. Заплата на длъжността, като се вземат предвид процентът и квалификациите (клас)
6. Надбавки и други плащания

Освен това, ако е необходимо, могат да бъдат включени допълнителни колони, например за образованието на служителя.

Тарифният списък включва всички работещи служители, дори и тези, които реално не изпълняват задълженията си в момента. Например служители в родителски отпуск, изпратени на обучение или в дългосрочен план отпуск по болести така нататък. Тяхното натоварване във ведомостта трябва да бъде преразпределено между другите служители.

Текст на документа към юли 2016 г

Документът е станал невалиден

В изпълнение на Закона на Пермския регион от 16 ноември 2005 г. N 2614-577 „За възнагражденията на работниците в здравните институции на Пермския регион“ решавам:

1. Одобрява приложената Процедура за тарифиране на служителите в лечебните заведения.

2. Постановлението влиза в сила 10 дни след деня на официалното му публикуване.

3. Този указ е валиден на територията на Пермския край, с изключение на територията на Коми-Пермякския автономен окръг.

4. Поверете контрола върху изпълнението на указа на заместник-управителя на региона, председателя на отдела за развитие на човешкия потенциал V.A.

О.А.ЧИРКУНОВ

ОДОБРЕНО с Указ на областния управител от 17 март 2006 г. N 36

ПОРЪЧКА

ТАРИФИКАЦИИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ЗДРАВНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ

1. За извършване на работа за определяне на месечните заплати на медицински, фармацевтични работници, специалисти, офис служители, работници, както и размера на бонусите за продължителността на непрекъсната работа в здравните институции, се създава постоянна тарифна комисия със заповед на ръководителят, състоящ се от главен счетоводител, служител, занимаващ се с кадрови въпроси, заместник-главен лекар по икономическите въпроси (ръководител на отдела за планиране и икономика, икономист), представител на профсъюзния комитет, както и други лица, участващи от ръководителя на институцията в работата по тарифите. Председател на тарифната комисия е ръководителят на институцията или определен от него заместник.

2. Тарифната комисия се ръководи в работата си от действащите условия за заплащане на труда на съответните служители и други нормативни актове. Резултатите от работата на комисията се отразяват в тарифните листи. При необходимост тарифната комисия може да документира резултатите от своята работа с протокол или други документи.

3. Редът за работа на тарифната комисия се определя от председателя на комисията.

Тарифата се съставя ежегодно към 1 януари и се заверява от всички членове на тарифната комисия.

4. Тарифирането на служителите на здравно заведение се извършва съгласно формулярите на тарифни списъци 1, 2 и 3.

Съгласно формата на тарифен списък 1 (Приложение 1 към Процедурата), тарифите се извършват за: ръководителя на институцията, главния счетоводител и техните заместници, главната медицинска сестра, служителите, включително ръководителите на структурни подразделения и техните заместници.

Тарифирането на медицинския и фармацевтичния персонал се извършва съгласно формуляра на тарифен списък 2 (Приложение 2 към Процедурата).

Според формуляра на тарифен списък 3 (Приложение 3 към Процедурата) работниците се оценяват.

5. Тарифирането на лицата, работещи на непълно работно време (вътрешно и външно) в дадена институция, се извършва на отделни редове за всяка длъжност (професия). Отделно ценообразуване се извършва за главния лекар и неговите заместници - лекари, работещи по своята медицинска специалност в съответните отделения.

6. Свободните длъжности (работнически професии) се отразяват в тези структурни звена, където съществуват. В тарифните списъци месечният фонд за заплати за незаетите длъжности (работнически професии) се изчислява въз основа на средните официални заплати (ставки) и средния размер на надбавките за продължителността на непрекъсната работа за съответните длъжности (работнически професии).

7. Лицата, различни от медицинските и фармацевтичните работници, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени в изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно трудовите си задължения, по препоръка на тарифната комисия, т.к. по изключение, могат да бъдат приети (преместени) на съответните позиции. На тях може да се определя служебна заплата в рамките на определения диапазон за дадена длъжност, както и на лица със специално обучение и трудов стаж.

Същата тарифна процедура може да се прилага за младши медицински и фармацевтичен персонал.

8. За определяне на служебната заплата (ставка) на определени категории служители в колоната „Допълнителна информация“ се въвеждат първоначални данни, а именно:

Броят на щатните бройки на лекари, фармацевти, фелдшерски, фармацевтичен и друг персонал, от които се увеличават заплатите на ръководителите на структурни звена - лекари, фармацевти, фелдшерски и фармацевтични работници - по установения ред;

Академична степен;

Почетно звание;

Номерът на заповедта, според която заплатите на висококвалифицираните работници се определят въз основа на параграф 11 от Приложение 1 към Закона на Пермския регион от 16 ноември 2005 г. N 2614-577 „За заплатите на служителите в здравните институции на Пермска област”.

Приложение 1 към Тарифния ред за служителите в лечебните заведения

___________________________________________________________ (пълно име на служителите на институцията към 01.01.___)

Група за компенсация на изпълнителен директор

Позиции на ръководители и служители

Длъжностите на служителите (специалисти и технически изпълнители) могат да бъдат включени в отделна таблица.

┌──┬────────────────────────────────────── ─────────── ────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────────────────── ───────────── ─────────────────────┤ │ 2│Име на длъжността │ ├──┼────────── ─────────── ───────────────────────────────────────── ──────┤ │ 3│ Заплата на длъжността (официална заплата, като се вземе предвид съществуващата │ │ │квалификационна категория, академична степен) │ ├──┼────────────────────── ──── ── 4 │Размер на коефициента │Почетно звание │ ├── 5 │Сума в рубли │ │ ├──┼ ─────────────────────────── ─────────┴──── ─────────── ────────────────┤ │ 6│Общо служебно възнаграждение │ ├── ┼────────────── ─────────── ──────────────────────────── ────────────── ──┤ │ 7│Размер на намалението на заплатата (в проценти) │ ├──┼────────────────── ───────────────── ──────── ──────────────────────────┤ │ 8│Обща заплата на заместник-управител, главен │ │ │счетоводител (гр. 6 + гр. 10) в рубли │ ├──┼─────────────────────── ───────────── ──────────── ──────────────────────┤ │ 9│Официална заплата включително увеличение за работа в селските райони │ │ │(гр. 6 или гр. 8 x 25%) │ ├──┼───────────────────────────────── ───┬──── ──────────────────────────┤ │10│Размер на коефициента │Компенсационни плащания │ ├──┼─ ─────────── ─────────────────────────┤знак │ │11│Сума в рубли │ │ ├──┼─ ─────────── ─────────────────────────┤ │ │12│Процент │ │ ├──┼─── ─────────── ─ ──────────────────────┤ │ │13│Сума в рубли │ │ ├──┼──── ────────── ─ ─────────────────────┴─────────────────── ─────────── ─ ┤ │14│Общо месечно длъжностно възнаграждение (гр. 6 или гр. 8 или │ │ │гр. 9 + гр. 11 + гр. 13) │ ├──┼───────────── ─ ──────────────────────────────────────── ─────────── ─ ──┤ │15│Непрекъснат трудов стаж │ ├──┼───────────────────┬─────── ────────── ┬ ──────────────────────────────┤ │16│В проценти │Сума надбавка │Допълнителна такса vka за продължителност│ ├──┼─ ─ ─────────────────┤(гр. 6 или гр. 8│работа │ │17│В рубли │или │ │ │ │ │гр. 9 х гр. 16) │ │ ├──┼───────────────────┴─────────────────┴ ────────── ─ │ │ │ (гр. 14 + гр. 17) │ ├ ──┼── ──────────────────────────────── ────────── ─────────── ──────────────┤ │19│Допълнителна информация │ └──┴─────── ─────────── ────────── ──────────────────────────────── ─────────┘

Приложение към Образец 1

Тарифен списък на служителите

Длъжности на служители (специалисти и технически изпълнители)

┌──┬────────────────────────────────────── ─────────── ─────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────────────────── ───────────── ──────────────────────────┤ │ 2│Име на длъжността │ ├──┼──── ─────────── ────────────────────────────────────────── ─────────── ──────┤ │ 3│Официална заплата │ ├──┼─────────────────────── ──────────── 4 │Заплата на специалист в селските райони (група 3 с отчитане на увеличение от 25%) в рубли. │ ├──┼──────────────────────────────────── ───────────── ──────────────────────────┤ │ 5│Коефициент на работа за тази позиция (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ) │ │ │с посочване на вида работа (основна, непълна) │ ├──┼─────────────────────────── ────── ──── ────────────────────────────0 6│Обща месечна заплата (колона 3 или гр. 4 х гр. ─────── ─ ──────────────────────────────────┤ │ │ │ ├─ ─┼───────── ─ ──────────────────────────────┬─────────── ────────── ─ ───────────┤ │ 7│% │Компенсационни плащания │ ├──┼───────────────── ────────── ──────────────┤символ │ │ 8│В рубли │ │ ├──┼────────────── ─────────── ───────────────┴────────────────────────── ───────┤ │ 9 │Официална заплата при отчитане на обема на работа (гр. 6 + гр. 8) │ ├──┼─────────────────────────── ─── ────────────────────────────────────────── ─┤ │10│Непрекъсната работа опит │ ├ ──┼──────────────────────────┬──────────── ──────── ─── ────┬────────────────────┤ │11│% │Размер на доплащането │Доплащане за │ ├──┼ ──────── ─── ────────────────┤(гр. 6 x гр. 11) │продължителност │ │12│В рубли │ │непрекъсната работа│ ├──┼── ─── ─── ──────────────────┴─────────────────────── ───┴─── ─── ────────────┤ │13│Общ месечен фонд работна заплата по тарифен списък │ │ │(гр. 9 + гр. 12) │ ├──┼─────────────────────────────────── ──────────── ────────────────────────────┤ │14│Допълнителна информация │ └──┴─── ────────── ────────────────────────────────────────── ─────────── ────────┘

Приложение 2 към Тарифния ред за служителите в лечебните заведения

Тарифен списък на служителите

Позиции за медицински и фармацевтичен персонал

┌──┬────────────────────────────────────── ─────────── ──────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────────────────── ───────────── ───────────────────────────┤ │ 2│Име на длъжността │ ├──┼─── ─────────── ────────────────────────────────────────── ─────────── ────────┤ │ 3│<**>Квалификационна категория, дата на присвояване, за медицински и │ │фармацевтични работници се посочва специалността, за която е определена │ │ │категорията │ ├──┼───────────────── ─── ── ────────────────────────────────────────── ───────── ── ┤ │ 4│Длъжностно възнаграждение за заеманата длъжност, отчитащо наличието на │ │ │квалификационна категория, научна степен │ ├──┼──────────────────── ─ ────── ───────────────┬─────────────────────────── ─── ───┤ │ 5│ Размер на коефициента │За структурно лидерство │ ├──┼──────────────────────────────── ─ ─────── ┤по разделение │ │ 6│Сума в рубли │ │ ├──┼───────────────────────── ── ──────── Коефициент на размер │<**>За почетното звание │ ├──┼────────────────────────────────── ──────┤ │ │ 8│Сума в рубли │ │ ├──┼────────────────────────────── ────────── ─ ┴───────────────────────────────┤ │ 9│Обща длъжностна заплата (гр. 4 + гр. 6 + гр. . 8) ├──┼──────────────────────────── ────────── ─ ─────────────────────────────┤ │10│Официална заплата на специалист в селските райони (група 9, като се вземе предвид 25 % увеличение) │ ├ ──┼────────────────────────────────────── ───── ───── ──────────────────────────┤ │11│Количество работа за тази позиция (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с посочване на вид работа (основна, непълно работно време) ────── 1 2│Обща месечна заплата (колона 9 или гр. 10 х гр. ──────── ──┬──────── ────────────────────────┤ │13│Размер на съотношението Обезщетения │ ├──┼── │ │14│В рубли │ │ ├── ┼──────────────────────────────────────── ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼────────────────────────────────────── ──┤ │ │16│В рубли │ │ ├──┼──────────────────────────────────── ─────┴───── ───────────────────────────┤ │17│Месечна заплата, като се вземе предвид обемът на работата │ │ │(гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) │ ├──┼─────────────────────────────────── ──────────── ─────────────────────────────┤ │18│Непрекъснат трудов стаж │ ├──┼─ ────────── ──────────┬───────────────────┬─────────── ──────────── ───────────┤ │19│% │Размер на надбавката │Допълнителна надбавка за продължителност │ ├──┼───────────── ──────── ┤ (gr. 12 x gr. 19) │продължителна работа │ │20│В рубли │ │ │ ├──┼──────────────────── ─┴───── ─ ──────────────┴─────────────────────────── ──────┤ │21 │ Общ месечен фонд работна заплата по тарифен лист │ │ │(гр. 17 + гр. 20) │ ├──┼───────────────────── ── ── ────────────────────────────────────────── ──────┤ │ 22│ Допълнителна информация │ └──┴─────────────────────────────────── ──────── ── ──────────────────────────────┘

┌──┬────────────────────────────────────── ─────────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────────────────── ───────────── ────────────────────┤ │ 2│Име на професия │ ├──┼─────────── ────────── ─ ────────────────────────────────────────── ────┤ │ 3│Официално заплата │ ├──┼──────────────────────────────────── ──────────── ─ ────────────────────┤ │ 4│Количество работа по тази норма (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) │ │ │с указание вид работа (основна, задочно) │ ├──┼───────────────────────────────── ─────── ─── ────────────────────────┤ │ 5│Общ залог (гр. 3 x гр. 4) │ ├── ┼──── ─── ─────────────────────────────┬───────── ────────── ─── ───────┤ │ 6│Размер на коефициента │Компенсационни плащания │ ├──┼───────────────── ────────── ─── ──────┤символ │ │ 7│В рубли │ │ ├──┼───────────────── ────────── ──── ────┤ │ │ 8│% │ │ ├──┼──────────────────── ────────── ────── ─┤ │ │ 9│В рубли │ │ ├──┼─────────────────────── ────────── ────┴ ─────────────────────────────┤ │10│Месечна ставка, като се вземе предвид обемът на работата ( гр. 5 + гр. 7 + гр. 9) ├──┼────────────────────────── ──────── ── ────────────────────────┤ │11│Непрекъснат трудов стаж │ ├──┼──── ───────── ── ──────────┬─────────────────────┬──────── ─────────── ─┤ │12│В % │Размер на доплащането │Доплащане за │ ├──┼─────────────────────── ───┤(гр. 5 х гр. 12) │продължителност │ │13│В рубли │ │непрекъсната работа│ ├──┼─────────────────────── ───┴────── ──────────────┴──────────────────┤ │14│Обща месечна заплата по тарифен списък │ │ │(гр . 10 + гр. ───────── ──────────────────────┤ │15│Допълнителна информация │ └──┴ ──── ────────── ──────────────────────────────────────── ─── ─────────── ─┘