Закон за работната заплата на общинските служители. Освен увеличението на заплатите на държавните служители в цялата страна, чиновниците ги очаква и друга добра новина: Увеличение на заплатите на общинските служители
Работниците в държавния сектор съставляват значителна част от всички работещи хора в Русия, а заплатите им зависят от държавата и днес оставят много да се желае. Въз основа на това дори малко увеличение на заплатата за такива хора ще бъде много важно и значително. Ето защо новините за увеличение на заплатите на общинските служители винаги са от особен интерес за обществото.
Заплатите на общинските служители през 2018 г. - последни новини
Заради тежката икономическа ситуация в страната значителна част от планираните индексации на заплатите за 2018 г. бяха замразени. Според бюджетния разчет и наредбите за 2018 г. на увеличение на ставката могат да разчитат:
- одитори;
- депутати от региони;
- прокурори;
- служители на съдебните органи;
- служители на министерството.
За да могат изброените граждани да получат повишена заплата, от държавния бюджет бяха отделени над 47,5 милиарда рубли. Новината за увеличението на заплатите на общинските служители обаче не е от най-обнадеждаващите, тъй като отпуснатите средства не стигат за всички категории работници. Следователно увеличението може да бъде отложено до 2018 г. В края на краищата за този период се планира растежът на икономическите показатели в Руската федерация.
Общи принципи за заплащане на труда на общинските служители
Наредбите за заплатите, които са в сила в цялата държава, законите и разпоредбите стриктно регулират размера на заплатите на служителите. Формирането на фонда за заплати за граждански руски служители, съгласно разпоредбите за заплатите, се извършва:
- от заплати за ранг;
- от официални заплати;
- от заплащане за дългогодишен труд;
- от надбавки за специални условия;
- от награди за определени заслуги;
- от допълнителни стимули за работа с класифицирана информация;
- от редовни месечни стимули.
Работниците, изпълняващи задълженията си в селските населени места, получават заплащане в съответствие с местните разпоредби, одобрени от градските и областните администрации.
Каква е динамиката на възнагражденията на държавните и общинските служители?
Има голям брой проблеми в областта на разходите за изплащане на заплати на руските обществени служби. Мерките, предвидени в решенията, наредбите и указите на президента през 2012 и 2013 г., позволиха значително да се увеличат приходите на държавните институции. Но през 2015 г. ситуацията се промени за редица служители, индексирането на заплатите беше спряно и намалено с 10%; В същото време през 2017 г. ситуацията остана практически непроменена и заплатите на общинските служители не бяха увеличени.
Въпреки обещанията на правителството да извърши индексация през 2018 г., няма надежда за значително подобряване на заплащането на служителите. Тази ситуация се дължи на нестабилността на икономическата система на страната и открития въпрос за възможни съкращения на работни места. Тъй като законите и разпоредбите за заплатите налагат увеличения на заплатите за 2018 г., професионалистите от публичния сектор могат да очакват обещаните промени да се прилагат през цялата година.
Кой определя размера и условията на възнагражденията на общинските служители?
Нивото на заплатите, както и условията и редът за тяхното изчисляване се регулират от местните власти. В същото време размерът на официалната заплата, допълнителните месечни плащания се определя от общинските федерални образувания. В допълнение към определянето на размера и условията за изчисляване на заплатите, правителството е изправено пред следните задачи:
- подобряване на условията, в които работят общинските и държавните специалисти;
- актуализиране на техническа поддръжка;
- въвеждане на нови технологии;
- повишаване ефективността на служителите;
- повишаване на привлекателността на професията за младите специалисти.
Правителството не се отказва от необходимите реформи в държавната служба и промените в разпоредбите за заплатите, но редовно отлага планираните дейности.
Правилник за трудовите възнаграждения на общинските служители за 2018г
Ситуацията, в съответствие с която се утвърждават и изчисляват заплатите на служителите в публичния сектор през 2018 г., в сравнение с предходни периоди, няма да се промени съществено. Служителите все още могат да разчитат на основната и допълнителната част от заплатата, както и на полагащите се премии и надбавки. Нивото на заплатите на много държавни служители във всички региони на страната е значително под средното и е много трудно да се живее с платената сума.
Правилник за Комисията по безопасност на труда
Създаването на безопасна среда за професионална работа и предотвратяването на наранявания и наранявания на служителите е една от...
Отпуските на общинските служители от 2018 г. - промени
Общинските служители се различават от другите работници само по местоработата си, а основните им права са еднакви...
Правилник за заплащане на труда на работниците
Възнаграждението за изпълнение на определена работа е в основата на взаимоотношенията между работодател и служител. при което…
Примерни разпоредби относно възнагражденията и бонусите на служителите 2018 г
Всяка институция, независимо от сферата си на дейност, трябва да включи сред основните си местни документи...
Наредби за защита на труда в организацията 2018
Списъкът от задължения на работодателя включва осигуряване на най-удобните условия за всички служители. Преди всичко,…
Общинските служители са категорията държавни служители, които решават административни въпроси на ниво местна власт. На по-ниското ниво на държавна власт по правило циркулират малко пари. В резултат на това възнагражденията на общинските служители са изключително оскъдни (в края на 2017 г. средно за регионите на Русия, с изключение на Москва, Санкт Петербург и Сочи, то не надвишава 20 хиляди рубли), което от своя страна води на слабата им мотивация. Хората не работят, а „обслужват номера си” по следните причини:
- Все още няма пари за интересни, мащабни, иновативни проекти.
- При такова ниво на заплата - че правите нещо, че изобщо не правите нищо - вашият личен финансов резултат най-вероятно няма да се промени изобщо, тъй като нивото на паричната надбавка е минимално.
Разбира се, тази система и на мотивация, и на възнаграждение трябва да се промени. За щастие мораториумът върху увеличението на заплатите на държавните и общинските служители през 2019 г. изтича. Повече за това.
Заплатите на общинските служители през 2019 г
За щастие не може да се говори за напълно изпълнен мораториум върху ръста на доходите на общинските служители директно от 2014 г. Твърде малките размери на материалните помощи и пълната липса на каквото и да било стимулиране принудиха правителството през 2016 г. да увеличи заплатите с 5,5%, леко компенсирайки инфлационния спад. Но, разбира се, не може да се каже, че има промяна в отношението към работата в общинските власти. Хората бавно и систематично напуснаха неперспективни работни места; общинските кадри претърпяха значително текучество, като най-квалифицираните администратори бяха изхвърлени.
През 2019 г. се предвижда преминаване на всички общински служители към система на „ефективни договори“, които предвиждат значителна (поне 40%) бонусна част. Последният ще бъде пряко свързан със счетоводните резултати от дейността на служителя (ако планираните показатели са надвишени, разбира се). Това ще създаде система от стимули, която от своя страна трябва да доведе до:
- осигуряване на съществуващ персонал на работните им места;
- повишаване на общото ниво на паричните доходи, получавани от служителите;
- повишени стимули за настоящите служители да повишават качеството на своята работа и продукция по количествено измерени показатели.
Между другото, след като вече е извършено количественото съкращаване на персонала в този сектор, съставителите на програмата предвиждат, че броят на служителите вече е достигнал оптималната си стойност. Е, плюс към промяната в структурата на доходите е фактът, че заплатите на общинските служители трябва да се увеличат през 2019 г. (както декларират представители на федералното правителство).
Увеличение на заплатите на общинските служители през 2019 г
Броят на служителите на общините и бюджетните организации в Руската федерация в края на 2018 г. е на ниво от 14 милиона души. А дали правителството ще изпълни обещанията си (във връзка с майските президентски укази или по други причини), тоест дали всички ще увеличат заплатите си и дали ще има достатъчно средства за това, далеч не е празен въпрос ( хазната продължава да има характеристиките на кризисен бюджет). Освен това се предлага увеличение на доходите на тази категория държавни служители с почти една четвърт (!!!) от нивото от 2016 г.
Но първо, заплатите на общинските служители са обвързани с минималната заплата, която систематично (и справедливо) нараства през цялото това време. И второ, в крайна сметка беше обвързано с екзистенц-минимума. Така че формално поне една трета от това увеличение вече е настъпило, което прави изпълнението на програмата значително по-реалистично. И трето, през 2019 г. минималната работна заплата отново ще се вдигне и то за всички. Затова увеличаването на доходите на общинските служители с 25% е много реалистична мярка от гледна точка на възможностите на държавния бюджет.
Индексация на заплатите на общинските служители през 2019 г
Предложеното увеличение на заплатите на бюджетниците е трудно да се нарече индексация. Дори само защото промяната ще надхвърли над 3,5 пъти очакваната годишна инфлация през 2018 г.
В допълнение към договореното увеличение, което се очаква да бъде реализирано през първото тримесечие на следващата година, през ноември е планирана и индексация на заплатите на общинските служители през 2019 г., където „общинските работници“ ще се присъединят към военните и другите силови органи. , чиито доходи също ще бъдат „размразени” след дълъг мораториум върху техния ръст. Тук номиналното увеличение се приема за инфлация, т.е. не повече от 5%.
Време за четене ≈ 4 минути
Миналата година правителството обяви увеличение на заплатите на общинските служители. Това ще стане за първи път от 2014 г. За това се заговори още през 2016 г., като дори бяха назовани конкретни цифри за увеличение на заплатите в общините. Общинските служители трябваше да получат увеличение на заплатите с 38%. Поради редица причини беше решено да се отложи увеличението на заплатите за 2019 г., въпреки че според официалната статистика доходите на тази група от населението не са засегнати по никакъв начин от толкова дългото отсъствие на индексиране на заплатите на общинските служители .
През 2019 г. според последните новини на Министерството на финансите заплатите на общинските служители ще бъдат увеличени. Трудно е да се каже колко средно ще бъде реалното увеличение, тъй като заплатите в тази област на управление се влияят от различни фактори.
Въвеждане на нов принцип на начисляване
На пресконференция представители на Министерството на финансите обявиха нова реформа, която ще трябва радикално да промени самия принцип на изчисляване на заплатите на чиновниците. Вместо общо увеличение се въвежда мотивационен компонент, който ще даде възможност да се оцени ефективността на всеки ръководител поотделно.
За увеличаване на заплатите през 2019 г. отново се заговори в последните новини за тази година заради голямата разлика в заплатите между висшата администрация и служителите от първа категория, повечето от които работят в общините.
Така планът е не толкова да се увеличат заплатите на мениджърите от по-ниско ниво, а те да бъдат съпоставени с темпа на инфлация.
Индексацията ще се извърши на два етапа:
- първо, 4% ще бъдат добавени през 1-во и 2-ро тримесечие;
- през октомври, когато се вдигат заплатите на военните, общинските служители ще получат останалите 4%.
Индексация на заплатите По-голямата част от увеличението на заплатите ще дойде от стимули. Експертите са склонни да вярват, че през 2019 г. заплатата, съответстваща на определена длъжност, и допълнителните плащания за ранг ще се увеличат. Допълнителните плащания ще се увеличат само за тези мениджъри, които работят в особено трудни условия или ръководят класифицирани организации. Увеличението им за трудов стаж може да достигне 60%.
Според нововъведенията плащания ще получават само служителите, които напълно спазват условията на договора. Така авторите на реформата искат да стимулират професионалното израстване на младите мениджъри на общинско ниво.
Това ще позволи да се получи квалифициран кадрови резерв за федералните и да се осигури по-професионално изпълнение на държавните задължения от местните мениджъри, което е особено важно в периода на изпълнение на целите за развитие на страната, поставени от Владимир Путин.
Владимир Путин Осъзнавайки, че ще получат големи пари за развитие на своята компетентност, младите служители от общините ще имат по-голямо желание да получат второ и трето образование и да повишат професионализма си като цяло.
Слуховете за безпрецедентни заплати на чиновници вълнуват умовете на обикновените граждани. Мнозина ще бъдат шокирани от новината, че от януари 2019 г. заплатите на държавните служители ще бъдат индексирани с 38%. Росстат посочва средната заплата на длъжностните лица на 99 900 рубли. Ако добавим толкова голям процент към тази сума, тогава всеки държавен служител ще получи около 140 хиляди. Размерът на „добавката“ ще надвишава цялата заплата на учител от най-висока категория или лекар с малък опит. Отвън може да изглежда, че това е астрономическо процентно увеличение на плащанията за служители, но има доста обективни причини за това и изчислението ще се извърши малко по-различно.
Причини за резкия скок на чиновническите заплати
От 2014 г., с указ на В. В. Путин, на всички държавни служители беше отказано индексиране на заплатите спрямо нивото на инфлацията. По-рано издадени заповеди задължаваха тази индексация да се извърши, но нямаше средства за нея. Първоначално отмяната на увеличенията на заплатите на държавните служители беше планирана само за 2014-2015 г. По-късно беше решено да се удължи премахването на индексацията за длъжностните лица.
Според Росстат от 2014 г. инфлацията се наблюдава от 5,68% до 15,58% за 12 месеца. Съвкупността от тези проценти за няколко години е стойността на индексиране. Безобразно високите 38% не изглеждат твърде убедителни, когато се разделят на броя години без увеличение. Заслужава да се отбележи също, че тази индексация няма да бъде значително допълнение към заплатите за всички служители.
Разлика в доходите между служителите на общинската и централната власт
Това не е първият път, когато статистиците обръщат внимание на разликата в заплатите на различните държавни служители. Медиите обичат да обсъждат доходите на министрите и президентската администрация. Тази категория чиновници е най-високо платената - техните доходи могат да бъдат няколко пъти по-високи от заплатите на служители в отдалечени районни общини или млади служители.
Например, можете да сравните доходите на различни категории служители:
- 208 хиляди рубли - президентска администрация;
- 100-120 хиляди рубли - регионални власти;
- 26-40 хиляди рубли - служители от 1-ва категория.
От списъка ясно се вижда 5-кратната разлика в заплатите между президентския персонал и обикновения държавен служител. Индексацията е насочена специално към обикновената категория служители, но всички длъжностни лица ще я получат. Това не означава, че заплатата на всички ще се увеличи с 38% - начисленията ще бъдат направени към частичен доход.
С колко ще се увеличат заплатите на държавните служители?
Въпреки същия процент на индексация, нивото на заплатите ще нараства неравномерно. Това се дължи на факта, че се предвижда да се увеличи само частта от доходите за заплати, без да се засягат другите плащания. За хора с малък опит и най-висока категория този подход е от полза - размерът на заплатата в техните заплати е основната част.
Използвайки този подход, правителството се опитва поне частично да изглади големите различия между държавните служители от различните ведомства. Дори в Москва начинаещ служител от 1-ва категория получава не повече от 40 хиляди рубли в регионите, заплатата е още по-скромна. Увеличаването изключително на частта от заплатата ще позволи на обикновените служители да получат по-висок процент увеличение от служителите на регионалните власти, служителите на президентския апарат и министрите.
Подобна мярка ще допринесе не само за леко намаляване на разликата в заплатите. В същото време по-значителното увеличение на доходите на общинските служители ще намали нивото на местната корупция. Това важи особено за малките градове и селските селища, отдалечени от централната част на Русия. Принципът е прост - за такива служители тяхната заплата се състои почти изцяло от заплата, което означава, че нейният ръст ще бъде почти същата индексация от 38%. Общият доход на висшите служители ще се увеличи с много по-скромна сума - заплатата в техните заплати заема малка част, съответно в процентно изражение увеличението ще бъде доста малко.
Държавните служители чакат финансовото им състояние да се подобри. Скоро ще разберем какво увеличение на трудовите надбавки очакват нашите чиновници до 2018 г. Руското правителство подготвя редица нововъведения за увеличаване на заплатите на държавните служители.
7 ключови новини за увеличение на заплатите на държавните служители през 2018 г
- Държавно трудово възнаграждение служителите ще зависят пряко от изпълнението на техните непосредствени задължения;
- Очакваният ръст на заплатите ще се увеличи с 38% през 2018 г.;
- Според Росстат средната заплата на длъжностно лице е 208 000 рубли;
- Трудовото възнаграждение за нископлатен специалист варира около 26 000 рубли;
- Федералният закон „За държавната служба“ ще бъде допълнен с изменения и допълнения до края на 2017 г.;
- В бъдеще се предвиждат нови трудови договори (договори) с предписани критерии, чиито показатели трябва да бъдат изпълнени.
- 2018 г. - планират се масови съкращения на федерални служители от държавни агенции.
Увеличение на заплатите на федералните държавни служители в Русия - последните новини от 2018 г
Размерът на увеличението на заплатите на федералните държавни служители в Русия през 2018 г
Руското правителство обяви, че до 2018 г. се очаква да се увеличат заплатите на чиновниците. Но, както се оказа, става дума за увеличение само на част от заплатата, която пряко зависи от високото представяне на всеки отделен общински служител.
Вижте също:
В коя валута да съхранявате пари през 2018 г.: коментари на анализатори и икономисти
Какво трябва да направят служителите, за да останат на позициите си и да запазят заплатите си? В Русия е планирано събитие за подобряване на държавната служба. Планът за действие е ограничен до двегодишен период, където е изчислено: увеличението на заплатите на държавните служители през 2018 г. ще бъде тридесет и осем процента.
Финансовите експерти смятат, че тази мярка е необходима – заплатите на тази категория работници не са индексирани от 2014 г.
Представянето на държавния служител е важен критерий за увеличение на заплатата през 2018 г
Увеличение на заплатите на чиновниците – компенсация на инфлацията през 2018 г
Средното възнаграждение на общинските служители в Русия към 2016 г. е 99 900 (деветдесет и девет хиляди и деветстотин) рубли. Приет е проект, при който ръстът на заплатите няма да надвишава тридесет и осем процента.
Оттук и заключението: трудовото възнаграждение, като се вземе предвид индексацията, ще бъде 140 000 (сто четиридесет хиляди) рубли. Ще се увеличи обаче само част от заплатата, а увеличение на цялата заплата изобщо не е обсъждано. Но се чудя каква доходност ще получи увеличеният дял.
Шефът на Агенцията за комуникационна политика и икономика Д. Орлов изложи становище: да се увеличат заплатите на чиновниците чрез изплащане на обезщетения заради настъпилата инфлация.
Вижте също:
Депозитният регистър се очаква да стартира през лятото на 2018 г.
Като цяло много политици са съгласни с него, че не си струва да се поставят всички изпълнители на една линия: някои получават малки награди за работата си, други „гребат с лопата“.
Росстат предостави данни за това как специалисти от президентския апарат са получавали пари. Така се оказва, че средната заплата на служител е 208 000 (двеста осем хиляди) рубли.
Но трудовият доход на младите специалисти от висока категория варира около 26 000 (двадесет и шест хиляди) рубли. При днешните растящи цени е доста трудно за младите специалисти да оцелеят сами и да издържат семействата си.
За да решат този проблем, нископлатените работници излизат от ситуацията, като получават допълнителен доход „отвън“. Така се взема решение за увеличаване на заплатите на нископлатените специалисти.
Общинските служители имаха високи заплати през 2014 г., а след това, поради настоящата икономическа ситуация в държавата, възнагражденията им намаляха с двадесет процента.
Последни новини за заплатите на държавните служители - видео
Зависимост на увеличението на заплатите от работата на държавния служител през 2018 г
За да получи пълно заплащане, включително допълнителни плащания, през 2018 г. служител на държавно предприятие ще трябва редовно да следва съответните длъжностни характеристики. Така се оказва: възнаграждението на длъжностното лице трябва да зависи пряко от качеството и количеството на резултата от неговата дейност.
Вижте също:
Изчисляване на обезщетенията за бременност през 2018 г.: списък на обезщетенията и плащанията на бъдещите майки
Правителството на Руската федерация предложи до края на 2017 г. да подготви допълнения и изменения във Федералния закон „За държавната държавна служба“.
Тези допълнения предвиждат изготвянето на трудов договор (договор) с длъжностни лица, който очертава критериите, които изискват служителят да ги усвои в рамките на определен период от време. В договора ще бъдат посочени и индивидуални показатели за изпълнение на дейността му.
Увеличението на заплатата на отделен държавен служител зависи пряко от качеството на изпълнение на клаузите на трудовия договор. Средствата ще бъдат издадени или изцяло при изпълнение на всички условия на договора, или не.
Тъй като става дума за ръст на паричните възнаграждения на държавните служители, за да бъдат мотивирани служителите да изпълняват трудовите си задължения с пълен професионализъм и усърдие, в закона ще бъде записана и клауза, която да предвижда бонуси за съвестната им работа.
За много специалисти по стопанска дейност това предложение изглежда по-приемливо, за да се даде стимул на длъжностното лице да работи отговорно.
Днес възнаграждението за държавна работа. служител има няколко компонента:
- заплата като длъжностно лице;
- заплата като длъжностно лице (разделена по класове);
- увеличаване на трудовия стаж;
- специални условия за изпълнение на държавна служба;
- работа със секретни случаи;
- надбавки, добавки, бонуси;
- бонуси, други плащания.
