Modulo per la tariffazione degli operatori sanitari. Sistema di pagamento e contabilità della remunerazione degli operatori sanitari. Calcolo della retribuzione per gli operatori sanitari in un policlinico
1. Svolgere lavori per determinare l'entità degli stipendi ufficiali di medici, operatori farmaceutici, specialisti e impiegati e gli stipendi mensili e le tariffe dei lavoratori, nonché l'entità dei bonus per la durata del lavoro continuo nelle istituzioni sanitarie , per ordine del capo, viene creata una commissione tariffaria permanente composta da un capo contabile, un dipendente che si occupa delle questioni relative al personale, il capo del dipartimento di pianificazione ed economia (economista), un rappresentante del comitato sindacale, nonché altri persone coinvolte dal capo dell'istituzione nei lavori sulle tariffe. Il presidente della commissione tariffaria è il capo dell'istituzione o un vicecapo da lui nominato.
2. La Commissione tariffaria si ispira nel suo lavoro alle attuali condizioni di remunerazione dei dipendenti interessati e ad altre norme. I risultati del lavoro della commissione si riflettono nei listini tariffari. Inoltre, se necessario, la commissione tariffaria può documentare i risultati del proprio lavoro con un protocollo o altri documenti.
3. La procedura di lavoro della commissione tariffaria (responsabile della compilazione diretta della tariffa, della registrazione, dell'orario della riunione della commissione, ecc.) è determinata dal presidente della commissione.
Il listino tariffario viene compilato ogni anno a partire dal 1° gennaio e certificato da tutti i membri della commissione tariffaria.
4. La tariffazione dei dipendenti delle istituzioni sanitarie viene effettuata secondo i moduli tariffari N 1, N 2 e N 3.
| 1 | Cognome I.O. | ||||
| 2 | Titolo di lavoro | ||||
| 3 | Grado salariale (stabilito in conformità con il gruppo secondo remunerazione dei capi delle istituzioni) |
||||
| 4 | Categoria di qualificazione | Aumento della scarica per disponibilità: (numero di cifre) |
|||
| 5 | Titolo accademico | ||||
| 6 | Titolo onorifico | ||||
| 7 | Categoria salariale totale (gruppo 3 + gruppo 4, , ) | ||||
| 8 | |||||
| 9 | Stipendio in base alla classe salariale (gruppo 7 + gruppo 8) in rubli. | ||||
| 10 | Importo della riduzione salariale (in percentuale) | ||||
| 11 | Stipendio totale per la posizione di vice. direttore, capo contabile (gr.9 + gr.10) in strofinato. |
||||
| 12 | Salario compreso l'aumento per lavoro nelle zone rurali (gruppo 9 o gruppo 11 x 25%) | ||||
| 13 | V% | ||||
| 14 | nello sfregamento. | ||||
| 15 | V% | legislazione |
|||
| 16 | nello sfregamento. | ||||
| 17 | Stipendio ufficiale mensile totale (colonna 9 o colonna 11 o gr.12 + gr.14 + gr.16) |
||||
| 18 | Esperienza lavorativa continuativa | ||||
| 19 | V% | Importo del supplemento (gr.9 o gr.11 oppure gr.12 x gr.19 |
Supplemento durata operazione continua |
||
| 20 | nello sfregamento. | ||||
| 21 | (gr.17 + gr.20) |
||||
| 22 | Informazioni aggiuntive | ||||
Modulo N2
Posizioni del personale medico e farmaceutico
| 1 | Cognome I.O. | ||||
| 2 | Titolo di lavoro | ||||
| 3 | *(17) Categoria di qualifica, data di assegnazione, per medico e farmaceutico. lavoratori la specialità per la quale è assegnata la categoria |
||||
| 4 | Retribuzione in base al ruolo ricoperto, tenendo conto della disponibilità categoria di qualificazione |
||||
| 5 | Per la gestione delle ripartizioni strutturali | Aumento categoria (quantità ranghi) |
|||
| 6 | *(17) 3a in possesso di titolo accademico | ||||
| 7 | *(17) 3a avente titolo onorifico | ||||
| 8 | Grado salariale totale (gr. 4 + gr. 5, , ) | ||||
| 9 | Aumenta la dimensione oltre i 18 bit (percentuale) | ||||
| 10 | Stipendio totale (colonna 8 + colonna 9) in rubli. | ||||
| 11 | Stipendio di uno specialista nelle zone rurali (colonna 10, tenendo conto di un aumento del 25% in rubli) | ||||
| 12 | Importo di lavoro indicato per questa posizione (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) a seconda del tipo di lavoro (principale, part-time) |
||||
| 13 | Stipendio mensile totale (gr.10 oppure x gr.12) |
||||
| 14 | V% | Aumenti di stipendio a causa di rischi per la salute e condizioni di lavoro particolarmente difficili |
|||
| 15 | nello sfregamento. | ||||
| 16 | V% | Altri aumenti salariali previsti dalla normativa legislazione attuale |
|||
| 17 | nello sfregamento. | ||||
| 18 | Retribuzione mensile in base al volume di lavoro (gr.13 + gr.15 + gr.17) |
||||
| 19 | Esperienza lavorativa continuativa | ||||
| 20 | V% | Importo del supplemento (gr.13 x gr.20) |
Supplemento durata operazione continua |
||
| 21 | nello sfregamento. | ||||
| 22 | Fondo salariale mensile totale secondo il listino tariffario (gr.18 + gr.21) |
||||
| 23 | Informazioni aggiuntive | ||||
Modulo N3
Elenco tariffario dei dipendenti
| 1 | Cognome I.O. | ||
| 2 | Titolo di lavoro | ||
| 3 | Grado di retribuzione | ||
| 4 | Tariffa in base alla categoria salariale (in rubli) (colonna 3) | ||
| 5 | La quantità di lavoro a un determinato ritmo (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) che indica tipo di lavoro (principale, part-time) |
||
| 6 | Tariffa totale (gr.4 x gr.5) | ||
| 7 | V% | Aumenti salariali dovuti a rischi per la salute e condizioni di lavoro particolarmente difficili |
|
| 8 | nello sfregamento. | ||
| 9 | V% | Altri aumenti salariali previsti dalla normativa vigente legislazione |
|
| 10 | nello sfregamento. | ||
| 11 | Tariffa mensile tenendo conto del volume di lavoro | ||
- II. Istituzioni di istruzione e protezione sociale della popolazione
- FASCE RETRIBUTIVE DEL TARIFFARIO UNIFICATO PER QUALIFICA DEGLI OPERATORI SANITARI NELLA FEDERAZIONE RUSSA
- TARIFFA - CARATTERISTICHE DI QUALIFICAZIONE PER POSIZIONI DEGLI OPERATORI SANITARI NELLA FEDERAZIONE RUSSA
- 4. Altro personale dei laboratori medici e del lavoro presso le istituzioni sanitarie
annullato/perso vigore Editoriale da 24.02.1998
| Nome del documento | ORDINE del Ministero della Salute della Federazione Russa del 24 febbraio 1998 N 48 "SUL PAGAMENTO DEL LAVORO DEGLI OPERATORI SANITARI DELLA FEDERAZIONE RUSSA" |
| Tipo di documento | ordine, elenco, posizione, ordine |
| Autorità ricevente | Ministero della Sanità della Federazione Russa |
| Numero del documento | 48 |
| Data di accettazione | 01.01.1970 |
| Data di revisione | 24.02.1998 |
| Data di registrazione presso il Ministero della Giustizia | 01.01.1970 |
| Stato | annullato/perso vigore |
| Pubblicazione |
|
| Navigatore | Appunti |
ORDINE del Ministero della Salute della Federazione Russa del 24 febbraio 1998 N 48 "SUL PAGAMENTO DEL LAVORO DEGLI OPERATORI SANITARI DELLA FEDERAZIONE RUSSA"
Appendice 1. PROCEDURA PER L'ESECUZIONE DELLA TARIFFA PER I DIPENDENTI DELLE ISTITUZIONI SANITARIE
1. Svolgere lavori per determinare l'entità degli stipendi ufficiali di medici, operatori farmaceutici, specialisti e impiegati e gli stipendi mensili e le tariffe dei lavoratori, nonché l'entità dei bonus per la durata del lavoro continuo nelle istituzioni sanitarie , per ordine del capo, viene creata una commissione tariffaria permanente composta da un capo contabile, un dipendente che si occupa delle questioni relative al personale, il capo del dipartimento di pianificazione ed economia (economista), un rappresentante del comitato sindacale, nonché altri persone coinvolte dal capo dell'istituzione nei lavori sulle tariffe.
Il presidente della commissione tariffaria è il capo dell'istituto o un vicedirettore da lui nominato.
2. La Commissione tariffaria si ispira nel suo lavoro alle attuali condizioni di remunerazione dei dipendenti interessati e ad altre norme. I risultati del lavoro della commissione si riflettono nei listini tariffari. Inoltre, se necessario, la commissione tariffaria può documentare i risultati del proprio lavoro con un protocollo o altri documenti.
3. La procedura di lavoro della commissione tariffaria (responsabile della compilazione diretta della tariffa, della registrazione, dell'orario della riunione della commissione, ecc.) è determinata dal presidente della commissione.
Il listino tariffario viene compilato ogni anno a partire dal 1° gennaio e certificato da tutti i membri della commissione tariffaria.
4. La tariffazione dei dipendenti delle istituzioni sanitarie viene effettuata secondo i moduli tariffari n. 1, n. 2 e n. 3.
La tariffazione viene effettuata secondo la forma del listino tariffario n. 1:
il capo dell'istituto, il capo contabile e i loro sostituti, la caposala,
dipendenti, compresi i capi delle divisioni strutturali e i loro sostituti.
La tariffazione del personale medico e farmaceutico viene effettuata secondo la forma della tariffa n. 2.
I lavoratori sono classificati secondo la forma del listino tariffario n. 3.
5. La tariffazione delle persone che lavorano a tempo parziale (interne ed esterne) in una determinata istituzione viene effettuata in linee separate per ciascuna posizione (professione). Inoltre, vengono applicati prezzi separati per il primario e i suoi vice, i medici che svolgono lavori nella loro specialità medica nei dipartimenti competenti.
6. Le posizioni vacanti (professioni operaie) si riflettono nelle unità strutturali in cui esistono. Nei listini tariffari, il fondo salariale mensile per le posizioni vacanti (professioni operaie) è calcolato sulla base degli stipendi ufficiali medi (tariffe) determinati sulla base dello standard unificato del lavoro e dell'importo medio delle indennità per la durata del lavoro continuo per il posizioni corrispondenti (professioni operaie).
7. I dati iniziali per stabilire lo stipendio (tasso) ufficiale di alcune categorie di dipendenti sono inseriti nella colonna "Informazioni aggiuntive", vale a dire:
Il numero di posti a tempo pieno di medici, farmacisti, personale paramedico, farmaceutico e altro, dal numero dei quali, nell'ordine stabilito, aumenta il livello di remunerazione dei capi delle unità strutturali - medici, farmacisti, operatori paramedici e farmaceutici;
Titolo accademico;
Titolo onorifico;
Il numero dell'ordine, in base al quale vengono stabiliti i salari per i lavoratori altamente qualificati sulla base di 9-10 categorie del sistema tecnico unificato.
8. Nella colonna 8 del modulo n. 1 e nella colonna 9 del modulo n. 2, l'importo dell'aumento percentuale dello stipendio corrispondente al 18 ° grado della forza lavoro unificata è determinato moltiplicando il numero dei gradi superiori a 18 del 10%.
Ad esempio, il capo di un dipartimento ospedaliero, un medico-chirurgo che ha la categoria di qualifica più alta, con un numero di posti medici nel dipartimento superiore a 7, un dottore in scienze mediche, un medico popolare superiore alla 18a categoria dell'ETS ha 3 categorie (15a categoria - come medico-chirurgo di un ospedale con la categoria di qualifica più alta + 2 gradi per la leadership di un'unità strutturale + 2 gradi per un titolo accademico + 2 gradi per un titolo onorifico = 21 gradi). Secondo questo esempio, nella colonna 9 del modulo N 2 si dovrebbe inserire il 30% (3 cifre x 10%).
9. Le colonne 10, 11 e 12 del modulo n. 1 costituiscono gli stipendi dei vice capi dell'istituzione, del capo contabile e dei suoi sostituti, nonché dei vice capi delle divisioni strutturali tra i dipendenti.
10. Le colonne 15, 16 del modulo n. 1 e le colonne 16, 17 del modulo n. 2 prevedono un aumento degli stipendi (tariffe) in conformità con la clausola 4.3 del Regolamento sulla remunerazione degli operatori sanitari della Federazione Russa.
11. Se l'anzianità di servizio di un dipendente, che dà diritto al pagamento di un bonus per la durata del lavoro continuo nelle istituzioni sanitarie nel prossimo anno, cambia, durante l'addebito, la sua anzianità di servizio dovrebbe essere indicata in due righe: al momento dell'addebito e alla data di modifica dell'anzianità di servizio, che viene inserita nella colonna "Informazioni aggiuntive".
12. I moduli dell'elenco tariffario n. 1, n. 2 e n. 3 non riflettono pagamenti aggiuntivi, indennità e altri pagamenti superiori agli stipendi ufficiali (tariffe mensili) e alle indennità per la durata del lavoro continuo nelle istituzioni sanitarie. Ad esempio, indennità aggiuntive per il lavoro notturno e per la combinazione di professioni (posizioni), indennità per lavoro complesso e intenso, coefficienti regionali, ecc.
13. Nelle colonne 22, 23 e 16, rispettivamente, nei moduli N 1, N 2, N 3, il fondo salariale mensile del dipendente, stabilito su base contrattuale, nonché generato secondo il tariffario, tenendo conto dei bonus di incentivazione e pagamenti aggiuntivi stabiliti per il dipendente su 1 al mese o più.
Modulo N1
Modulo N 1 LISTINO TARIFFARIO DIPENDENTI (POSIZIONI DI DIRIGENTI E DIPENDENTI)gruppo salariale
gestori
Posizioni di dirigenti e dipendenti<*>
<*>Le posizioni dei dipendenti (specialisti ed esecutori tecnici) possono essere incluse in una tabella separata (vedi appendice).
| 1 | Cognome I.O. | |||
| 2 | Titolo di lavoro | |||
| 3 | Grado di retribuzione (stabilito in conformità con il gruppo retributivo per i capi di istituto) | |||
| 4 | Categoria di qualificazione | Incremento di grado per presenza: (numero di gradi) | ||
| 5 | Titolo accademico | |||
| 6 | Titolo onorifico | |||
| 7 | Categoria salariale totale (gruppo 3 + gruppo 4, 5, 6) | |||
| 8 | ||||
| 9 | Stipendio in base alla classe salariale (gruppo 7 + gruppo 8) in rubli. | |||
| 10 | Importo della riduzione salariale (in percentuale) | |||
| 11 | Stipendio totale per la posizione di vice. manager, capo contabile (gruppo 9 + gruppo 10) in rub. | |||
| 12 | Salario compreso l'aumento per lavoro nelle zone rurali (gruppo 9 o gruppo 11 x 25%) | |||
| 13 | V% | |||
| 14 | nello sfregamento. | |||
| 15 | V% | |||
| 16 | nello sfregamento. | |||
| 17 | Stipendio ufficiale mensile totale (gruppo 9 o gruppo 11 o gruppo 12 + gruppo 14 + gruppo 16) | |||
| 18 | Esperienza lavorativa continuativa | |||
| 19 | V% | L'importo dell'assegno (gr. 9 o gr. 11 o gr. 13 x gr. 19) | ||
| 20 | nello sfregamento. | |||
| 21 | Totale cassa salariale mensile secondo tariffario (colonna 17 + gruppo 20) | |||
| 22 | Informazioni aggiuntive | |||
Applicazione
per formare N1
Posizioni dei dipendenti (specialisti ed esecutori tecnici)
| 1 | Cognome I.O. | |||
| 2 | Titolo di lavoro | |||
| 3 | Grado di retribuzione | |||
| 4 | Salario totale secondo la categoria salariale in rubli. (gr.3) | |||
| 5 | Stipendio di uno specialista nelle zone rurali (colonna 3, tenendo conto di un aumento del 25% in rubli) | |||
| 6 | ||||
| 7 | Salario mensile totale (gruppo 4 o gruppo 5 x gruppo 6) | |||
| 8 | V% | Altri aumenti salariali previsti dalla normativa vigente | ||
| 9 | nello sfregamento. | |||
| 10 | Stipendio ufficiale tenendo conto del volume di lavoro (gruppo 7 + gruppo 9) | |||
| 11 | Esperienza lavorativa continuativa | |||
| 12 | V% | Formato supplemento (gr. 7 x gr. 12) | ||
| Bonus lavoro continuativo | ||||
| 13 | nello sfregamento. | |||
| 14 | Totale cassa salariale mensile secondo tariffario (colonna 10 + gruppo 13) | |||
| 23 | Informazioni aggiuntive | |||
Modulo N2
Modulo N 2 ELENCO TARIFFARIO DIPENDENTI (POSIZIONI DEL PERSONALE MEDICO E FARMACEUTICO)Posizioni del personale medico e farmaceutico
| 1 | Cognome I.O. | |||
| 2 | Titolo di lavoro | |||
| 3 <*> | Categoria di qualifica, data di assegnazione, per ambito medico e farmaceutico. lavoratori la specialità per la quale è assegnata la categoria | |||
| 4 | Grado di retribuzione per la posizione ricoperta, tenendo conto della categoria di qualifica | |||
| 5 | Per la gestione delle ripartizioni strutturali | Aumento della cifra (numero di cifre) | ||
| 6 <*> | Per avere un titolo accademico | |||
| 7 <*> | Per avere un titolo onorifico | |||
| 8 | Grado salariale totale (gruppo 4 + gruppo 5, 6, 7) | |||
| 9 | Aumenta la dimensione oltre i 18 bit (percentuale) | |||
| 19 | Stipendio totale (gruppo 8 + gruppo 9) in rub. | |||
| 11 | Stipendio di uno specialista nelle zone rurali (colonna 10, tenendo conto di un aumento del 25% in rubli) | |||
| 12 | Importo di lavoro per questa posizione (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) indicando la tipologia di lavoro (principale, part-time) | |||
| 13 | Salario mensile totale (gruppo 10 o 11 x gruppo 12) | |||
| 14 | V% | Aumenti salariali dovuti a condizioni di lavoro pericolose e particolarmente difficili | ||
| 15 | nello sfregamento. | |||
| 16 | V% | Altri aumenti salariali previsti dalla normativa vigente | ||
| 17 | nello sfregamento. | |||
| 18 | Stipendio ufficiale mensile tenendo conto del volume di lavoro (gruppo 13 + gruppo 15 + gruppo 17) | |||
| 19 | Esperienza lavorativa continuativa | |||
| 20 | V% | Formato supplemento (gr. 13 x gr. 20) | ||
| Bonus lavoro continuativo | ||||
| 21 | nello sfregamento. | |||
| 22 | Totale cassa salariale mensile secondo tariffario (colonna 18 + colonna 21) | |||
| 23 | Informazioni aggiuntive |
<*>La colonna 3 può essere separata in una tabella separata con una ripartizione dei dati iniziali nelle colonne 6, 7 (vedi appendice).
Applicazione
per formare N2
Modulo N3
Modulo N 3 LISTINO TARIFFARIO DIPENDENTI (PROFESSIONI LAVORATIVE)Professioni operaie
| 1 |
La redazione delle buste paga dei dipendenti è obbligatoria oppure è una procedura facoltativa? Scoprilo nel nostro materiale.
Dall'articolo imparerai:
La differenza tra listini tariffari e orari del personale
L'elaborazione degli elenchi tariffari e degli orari del personale (secondo il modulo unificato T-3) sono procedure separate. Tavolo del personale– questo riflette la struttura dell’organizzazione, il numero di posti di lavoro (compresi quelli vacanti) e gli stipendi con indennità. Il listino tariffario è un elenco di dipendenti per nome che indica la loro posizione, carico di lavoro (aliquota tariffaria e grado) e stipendio.
Il tariffario è uno strumento di pianificazione e distribuzione del carico di lavoro tra il personale. Inoltre, consente di rispettare le norme legislative relative all'orario di lavoro massimo consentito e al volume di lavoro, nonché di costruire equamente un sistema salariale in base all'effettivo carico di lavoro dei lavoratori. È necessario un elenco compilato correttamente per determinare la quantità richiesta di fondi per i salari per qualsiasi periodo (mese, anno). A questo proposito il listino tariffario viene sempre redatto sulla base delle norme salariali.
La procedura per la compilazione dei listini tariffari
I listini tariffari non sono un documento obbligatorio per un'organizzazione. Sono elaborati con decisione della direzione aziendale e vengono applicati laddove vengono implementati sistema tariffario di remunerazione. Nelle agenzie governative, la necessità di compilare listini tariffari è solitamente approvata dal dipartimento costituente.
Dal 2008 è stato introdotto un nuovo sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni autonome e di bilancio federali, nonché per il personale civile delle unità militari. Tutte le posizioni e gli stipendi in tali istituzioni devono essere conformi alla scala salariale unificata, nonché alle disposizioni del registro unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, al registro unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti o agli standard professionali. Sulla base dei regolamenti sviluppati riguardo ai salari Ogni dipartimento determina la procedura di tariffazione nelle sue istituzioni subordinate.
Domanda dalla pratica
Come impostare un sistema salariale?
La risposta è stata preparata insieme alla redazione
Nina Kovyazina risponde
Vicedirettore del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario del Ministero della sanità russo
- o tariffa;
Un'organizzazione può applicare contemporaneamente diversi sistemi di remunerazione. Ad esempio, per alcuni dipendenti - lavoro a cottimo e per altri - a tempo. Non vi è alcun divieto sull'istituzione di diversi sistemi di remunerazione nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Fai la tua domanda agli esperti
Ad esempio, esiste un'ordinanza del Ministro della Difesa della Federazione Russa del 23 aprile 2014 n. 255, l'appendice alla quale fornisce un elenco tariffario campione per gli operatori sanitari. È necessario la formazione di un fondo salariale per gli operatori sanitari civili nelle unità militari.
Un altro esempio è l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 4 settembre 2008 n. 310, che approva la procedura per la tariffazione dei dipendenti delle istituzioni di bilancio federali di assistenza sanitaria e protezione sociale dell'Istituto medico e biologico federale Agenzia della Russia. Ordini simili possono essere trovati in altri dipartimenti, ad esempio, esempi di listini tariffari degli operatori culturali o listini tariffari corpo docente.
Tariffazione dei dipendenti
Come regola generale, nella prima fase il capo dell'organizzazione approva un organismo permanente: la commissione tariffaria. La sua composizione dovrebbe includere il capo diretto dell'organizzazione e esserne il presidente, nonché personale e contabili, un economista e rappresentanti del sindacato.
Situazione pratica
Come scegliere gli stipendi e scriverli nel contratto. Cinque formulazioni per situazioni diverse
La risposta è stata preparata insieme alla redazione della rivista"
Andrey BEREZHNOV risponde,
K. Yu. Sc., avvocato presso Balashova Legal Consultants, professore associato del Dipartimento di diritto del lavoro, Facoltà di giurisprudenza, Università statale di Mosca intitolata a M.V.
Quando un dipendente produce prodotti secondo uno standard e la sua qualità e quantità possono essere valutate, questo viene utilizzato come base per la remunerazione. Il pagamento a cottimo incoraggia i dipendenti a svolgere il proprio lavoro in modo efficiente e puntuale e a non dipendere dai risultati del team. Nelle aree di produzione viene introdotto il pagamento a cottimo.
Cosa determina l’importo della remunerazione? Il datore di lavoro moltiplica la quantità di prodotti di qualità fabbricati da un dipendente in un certo periodo per il costo di un'unità di produzione. Ciò determina in ultima analisi l’importo dei salari. Più prodotti crea un dipendente, più alto sarà il suo stipendio...
Di norma, i listini tariffari sono compilati allo stesso modo di tavolo del personale, alla fine o all’inizio di ogni anno, o quando cambiano le condizioni salariali.
Separatamente, vale la pena considerare la questione della compilazione dei listini tariffari per il personale docente. Per ordine del capo dell'istituto scolastico, di norma viene nominata una persona responsabile delle tariffe; Capo contabile. L’elenco viene compilato prima dell’inizio dell’anno scolastico.
Il carico di lavoro totale degli insegnanti deve corrispondere alle ore di formazione, al piano e ai programmi stabiliti dallo standard educativo federale. La procedura per determinare la retribuzione del personale docente, nonché i coefficienti crescenti e i pagamenti aggiuntivi, è sviluppata in conformità con l'ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 22 dicembre 2014 n. 1601, il regolamento sulla retribuzione di una specifica istituzione educativa, collettivo e contratti di lavoro.
Il personale docente deve essere a conoscenza del carico didattico stabilito al momento della firma. Nel corso dell'anno accademico, in caso di modifiche dei curricoli e dei programmi, il responsabile dell'organizzazione ha il diritto di apportare modifiche al tariffario del personale docente.
Leggi i suggerimenti su come lavorare secondo il sistema tariffario di remunerazione degli esperti " »
Registrazione dei listini tariffari
Come notato sopra, ciascun dipartimento determina in modo indipendente la procedura per la compilazione e l'elaborazione dei listini tariffari. Di norma è prescritta la separazione delle liste per incarichi di diverso profilo e qualifica. Ad esempio, un’impresa può effettuare la tariffazione in due forme:
- posizioni dirigenziali (responsabile dell'organizzazione, sostituti, capo contabile;
- altri dipendenti.
Potrebbero esserci più forme:
- il capo dell'organizzazione e i suoi vice, capo contabile;
- dipendenti, capi dipartimento, unità strutturali, supplenti;
- personale di base (medico, docente, ecc.);
- lavoratori.
Ora diamo uno sguardo più da vicino alla questione su come compilare correttamente i listini tariffari. Notiamo ancora una volta che, a differenza della tabella del personale, gli elenchi sono compilati per nome, indicando tutti i dipendenti dell'impresa e il carico di lavoro individuale.
Ogni modulo deve contenere i seguenti campi:
- Cognome, nome del dipendente
- Titolo di lavoro
- Livello di abilità (categoria) o grado
- Dimensione della scommessa (1, 0,75, 0,5 e così via)
- Retribuzione di posizione tenendo conto della tariffa e delle qualifiche (grado)
- Indennità e altri pagamenti
Inoltre, se necessario, è possibile includere colonne aggiuntive, ad esempio relative al titolo di studio del dipendente.
Il listino tariffario comprende tutti i dipendenti che lavorano, anche quelli che al momento non svolgono effettivamente le loro mansioni. Ad esempio, i dipendenti in congedo parentale, inviati per formazione o a lungo termine congedo per malattia e così via. Il loro carico di lavoro sul libro paga dovrebbe essere ridistribuito tra gli altri dipendenti.
Testo del documento a luglio 2016
Il documento è diventato non valido
In applicazione della Legge della Regione di Perm del 16 novembre 2005 N 2614-577 “Sulla retribuzione dei lavoratori delle istituzioni sanitarie della Regione di Perm” decido:
1. Approvare l'allegata Procedura di Tariffazione per i dipendenti delle aziende sanitarie.
2. Il decreto entra in vigore dieci giorni dopo il giorno della sua pubblicazione ufficiale.
3. Il presente decreto è valido nel territorio del territorio di Perm, ad eccezione del territorio dell'Okrug autonomo di Komi-Permyak.
4. Affidare il controllo sull'attuazione del decreto al vice governatore della regione, presidente del dipartimento per lo sviluppo del potenziale umano V.A.
O.A.CHIRKUNOV
APPROVATO con Decreto del governatore regionale del 17 marzo 2006 N 36
ORDINE
TARIFFE DEI DIPENDENTI DELLE ISTITUZIONI SANITARIE
1. Per svolgere i lavori per determinare gli stipendi mensili di medici, operatori farmaceutici, specialisti, impiegati, lavoratori, nonché l'entità dei bonus per la durata del lavoro continuo nelle istituzioni sanitarie, viene creata una commissione tariffaria permanente per ordine di il capo, composto da un contabile capo, un collaboratore incaricato delle questioni relative al personale, un viceprimario per le questioni economiche (responsabile del dipartimento di pianificazione ed economia, economista), un rappresentante del comitato sindacale, nonché altre persone coinvolte dal capo dell’istituzione nei lavori sulle tariffe. Il presidente della commissione tariffaria è il capo dell'istituzione o un vicecapo da lui nominato.
2. La Commissione tariffaria si ispira nel suo lavoro alle attuali condizioni di remunerazione dei dipendenti interessati e ad altre norme. I risultati del lavoro della commissione si riflettono nei listini tariffari. Se necessario, la commissione tariffaria può documentare i risultati del proprio lavoro con un protocollo o altri documenti.
3. Lo svolgimento del lavoro della commissione tariffaria è determinato dal presidente della commissione.
Il listino tariffario viene compilato ogni anno a partire dal 1° gennaio e certificato da tutti i membri della commissione tariffaria.
4. La tariffazione dei dipendenti di un'istituzione sanitaria viene effettuata secondo le forme degli elenchi tariffari 1, 2 e 3.
Secondo il modello del listino tariffario 1 (Appendice 1 della Procedura), le tariffe vengono effettuate per: il capo dell'istituto, il capo contabile e i loro sostituti, la caposala, i dipendenti, compresi i capi delle divisioni strutturali e i loro sostituti.
La tariffazione del personale medico e farmaceutico viene effettuata secondo il modello della tariffa 2 (Appendice 2 della Procedura).
Secondo lo schema della tariffa 3 (Allegato 3 alla Procedura), i lavoratori vengono classificati.
5. La tariffazione delle persone che lavorano a tempo parziale (interne ed esterne) in una determinata istituzione viene effettuata in linee separate per ciascuna posizione (professione). Vengono applicati prezzi separati per il primario e i suoi sostituti: i medici che svolgono attività nella loro specialità medica nei dipartimenti competenti.
6. Le posizioni vacanti (professioni operaie) si riflettono nelle unità strutturali in cui esistono. Nei listini tariffari, il fondo salariale mensile per le posizioni vacanti (professioni operaie) è calcolato sulla base degli stipendi ufficiali medi (tariffe) e dell'importo medio delle indennità per la durata del lavoro continuo per le posizioni corrispondenti (professioni operaie).
7. Persone diverse dagli operatori sanitari e farmaceutici che non hanno una formazione specifica o esperienza lavorativa stabilita nei requisiti di qualificazione, ma hanno sufficiente esperienza pratica e svolgono le loro mansioni lavorative in modo efficiente e completo, su raccomandazione della commissione tariffaria, come salvo eccezione, può essere accettato (trasferito) alle posizioni opportune. A loro può essere fissato uno stipendio ufficiale entro l'intervallo prescritto per una determinata posizione allo stesso modo delle persone con formazione ed esperienza lavorativa specifica.
La stessa procedura tariffaria potrà applicarsi al personale medico e farmaceutico junior.
8. Per stabilire lo stipendio (tasso) ufficiale di alcune categorie di dipendenti, i dati iniziali vengono inseriti nella colonna "Informazioni aggiuntive", vale a dire:
Il numero di posti a tempo pieno di medici, farmacisti, personale paramedico, farmaceutico e altro, da cui aumentano gli stipendi dei capi delle unità strutturali - medici, farmacisti, paramedici e operatori farmaceutici - secondo la procedura stabilita;
Titolo accademico;
Titolo onorifico;
Il numero dell'ordine, secondo il quale i salari dei lavoratori altamente qualificati sono stabiliti sulla base del paragrafo 11 dell'appendice 1 della legge della regione di Perm del 16 novembre 2005 N 2614-577 “Sui salari dei dipendenti delle istituzioni sanitarie di la regione di Perm”.
Allegato 1 alla Procedura tariffaria per i dipendenti delle istituzioni sanitarie
_____________________________________________________________ (nome completo dei dipendenti dell'istituto al 01.01.___)
Gruppo di remunerazione dei dirigenti
Posizioni di dirigenti e dipendenti
Le posizioni dei dipendenti (specialisti ed esecutori tecnici) possono essere inserite in una tabella separata.
┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ────────────────────┤ │ 2│Nome della posizione │ ├──┼───────── ────────── ──────────────────────────────────────── ──────┤ │ 3│ Stipendio di posizione (stipendio ufficiale tenendo conto della │ │ │categoria di qualificazione, titolo accademico) │ ├──┼────────────────────── ─── ─ ── 4 │Grandezza del coefficiente │Titolo onorifico │ ├── 5 │Importo in rubli │ │ ├──┼ ───────────────── ───────── ─────────┴──── ────────── ───────────────┤ │ 6│Stipendio ufficiale totale │ ├── ┼───────────── ────────────────────────── ────────── ────────────── ──┤ │ 7│Ammontare della riduzione salariale (in percentuale) │ ├──┼─────────── ────── ──────────────── ──────── ──────────────── ────────┤ │ 8│ Stipendio totale del vicedirettore, capo │ │ │ Accountant (Gr. 6 + Gr. 10) in rubli │ ├roniche ───────────── ─────────── ──────────────── ────┤ │ 9│Stipendio ufficiale compreso l'aumento per il lavoro nelle aree rurali │ │ │(gr. 6 o gr. 8 x 25%) │ ├──┼──────────────────────────────── ───┬──── ─────────────────────────┤ │10│Coefficiente dimensionale │Pagamenti di compensazione │ ├──┼─ ─ ───────── ────────────────────────┤carattere │ │11│Importo in rubli │ │ ├──┼─ ────────── ────────────────────────┤ │ │12│Percentuale │ │ ├──┼─── ────────── ─ ─────────────────────┤ │ │13│Importo in rubli │ │ ├──┼──── ─ ───────── ─ ────────────────────┴────────────────── ─ ───────── ─ ┤ │14│Retribuzione ufficiale mensile totale (gr. 6 o gr. 8 o │ │ │gr. 9 + gr. 11 + gr. 13) │ ├──┼──────────── ─ ─────────────────────────────────────── ─ ───────── ─ ──┤ │15│Esperienza lavorativa continuativa │ ├──┼──────────────────┬─────── ─ ──────── ┬ ─────────────────────────────┤ │16│In percentuale │Ammontare dell'indennità │Sovraccarico vka per la durata│ ├──┼─ ─ ────────────────┤(gr. 6 o gr. 8│lavoro │ │17│In rubli │o │ │ │ │ │gr. 9 x gr. 16) │ │ ├──┼──────────────────┴──────────────── ┴ ───────── ─ │ │ │(gr. 14 + gr. 17) │ ├ ──┼── ─────────────────────── ─────── ────────── ────────── ─────────────┤ │19│Ulteriori informazioni │ └──┴────── ─────────── ───────── ──────────────────── ────────── ─────────┘
Appendice al modulo 1
Elenco tariffario dei dipendenti
Posizioni dei dipendenti (specialisti ed esecutori tecnici)
┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ─────────────────────────┤ │ 2│Nome della posizione │ ├──┼──── ────────── ──────────────────────────────────────── ────────── ──────┤ │ 3│Stipendio ufficiale │ ├──┼────────────────────── ─ ────────── 4 │Stipendio di uno specialista nelle zone rurali (gruppo 3 tenendo conto di un aumento del 25%) in rubli. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ─────────────────────────┤ │ 5│Importo di lavoro per questa posizione (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ) │ │ │indicando la tipologia di lavoro (principale, part-time) │ ├──┼────────────────────────── ────── ──── ───────────────────────────0 6│Retribuzione mensile totale (colonna 3 o gr. 4 x gr. ───── ── ─ ─────────────────────────────────┤ │ │ │ ├ ─ ─┼──────── ─ ─────────────────────────────┬───────── ─ ───────── ─ ───────────┤ │ 7│% │Pagamenti di compensazione │ ├──┼─────────────── ─ ───────── ─────────────┤carattere │ │ 8│In rubli │ │ ├──┼───────────── ────────── ───────────────┴──────────────────────── ───────┤ │ 9 │Stipendio ufficiale tenendo conto del volume di lavoro (gr. 6 + gr. 8) │ ├──┼────────────────────────── ─── ───────────────────────────────────── ─── ─┤ │10│Lavoro continuo esperienza │ ├ ──┼─────────────────────────┬──────── ─── ─────── ─── ────┬──────────────────┤ │11│% │Importo del sovrapprezzo │Supplemento per │ ├─ ─┼ ─────── ─── ───────────────┤(gr. 6 x gr. 11) │durata │ │12│In rubli │ │lavoro continuo│ ├──┼─ ─ ─── ─── ─────────────────┴─────────────────── ─── ───┴─── ─── ────────────┤ │13│Totale cassa salariale mensile secondo tariffario │ │ │(gr. 9 + gr. 12) │ ├──┼───────────────────────────────── ────────── ───────────────────────────┤ │14│Ulteriori informazioni │ └──┴── ─ ───────── ──────────────────────────────────────── ────────── ────────┘
Allegato 2 alla Procedura tariffaria per i dipendenti delle istituzioni sanitarie
Elenco tariffario dei dipendenti
Posizioni del personale medico e farmaceutico
┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ─────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ──────────────────────────┤ │ 2│Nome della posizione │ ├──┼─── ────────── ──────────────────────────────────────── ────────── ────────┤ │ 3│<**>Categoria di qualifica, data di assegnazione, per gli operatori sanitari e │ │farmaceutici, indicare la specialità per la quale è stata assegnata la │ │ │categoria │ ├──┼──────────────── ── ── ────────────────────────────────────── ── ──────── ── ┤ │ 4│Retribuzione ufficiale per la carica ricoperta, tenendo conto della disponibilità di │ │ │categoria di qualificazione, titolo accademico │ ├──┼───────────────── ─ ─ ────── ──────────────┬───────────────── ──────── ─── ───┤ │ 5│ Dimensioni del coefficiente │Per la leadership strutturale │ ├──┼──────────────────────── ─────── ─ ─────── ┤per divisione │ │ 6│Importo in rubli │ │ ├──┼────────────────── ────── ── ──────── Coefficiente dimensionale │<**>Per il titolo onorifico │ ├──┼───────────────────────────────── ──────┤ │ │ 8│Importo in rubli │ │ ├──┼───────────────────────────── ───────── ─ ┴───────────────────────────────┤ │ 9│Retribuzione ufficiale totale (gr. 4 + 6 + gr 8). ───────── ─ ─ forse % di aumento) │ ├ ──┼───────────────────────────────── ──── ───── ───── ────────────────────────┤ │11│Importo di lavoro per questa posizione (1,0; 0,75; ; 0,25) che indica il tipo di lavoro (principale, part-time) ────── 1 2│Retribuzione mensile totale (colonna 9 o gr. 10 x gr. ──────── ──┬─────── ────────────────────────┤ │13│Dimensione del rapporto Pagamenti di compensazione │ ├──┼── │ │14│In rubli │ │ ├── ┼─────────────────────────────────────── ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼───────────────────────────────────── ──┤ │ │16│In rubli │ │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────┴───── ──────────────────────────┤ │17│Retribuzione mensile tenendo conto del volume di lavoro │ │ │(gr. 12 + gr. 14 + gr. 16) │ ├──┼───────────────────────────────── ────────── ────────────────────────────┤ │18│Esperienza lavorativa continuativa │ ├──┼─ ───────── ──────────┬──────────────────┬────────── ────────── ───────────┤ │19│% │Ammontare dell'indennità │Supplemento per la durata │ ├──┼──────────── ─ ─────── ┤ (gr. 12 x gr. 19) │funzionamento continuo │ │20│In rubli │ │ │ ├──┼────────────────── ─┴─── ─ ──────────────┴──────────────────────── ─ ──────┤ │21 │ Totale cassa salariale mensile secondo tariffario │ │ │(gr. 17 + gr. 20) │ ├──┼───────────────────── ─ ─ ── ────────────────────────────────────── ── ──────┤ │ 22│ Informazioni aggiuntive │ └──┴──────────────────────────────── ── ─────── ── ────────────────────────────┘
┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ──────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ───────────────────┤ │ 2│Nome della professione │ ├──┼────────── ───────── ─ ─────────────────────────────────────── ─ ────┤ │ 3│Ufficiale stipendio │ ├──┼────────────────────────────────── ────────── ─ ─ forse part-time) │ ├──┼─────────────────────────────── ── ───── ─── ───────────────────────┤ │ 5│Scommessa totale (gr. 3 x gr. 4) │ ├── ┼─── ─ ─── ────────────────────────────┬──────── ─── ─────── ─── ───────┤ │ 6│Coefficiente dimensionale │Pagamenti di compensazione │ ├──┼──────────────── ──── ────── carattere ── ──────── ────────┤ │ │ 8│% │ │ ├──┼─────────── ──────── ─── ─────── ──────┤ │ │ 9│In rubli │ │ ├──┼────────────── ─────── ─── ─────── ────┴──────────────────────────── ┤ │10│Tariffa mensile tenendo conto del volume di lavoro ( gr. 5 + gr. 7 + gr. 9) │ ├──┼──────────────────────────── ─ ── ──────── ─────────────────────────┤ │11│Continuo esperienza lavorativa │ ├──┼─── - ──┬─────── ────────── ─┤ │12│In % │Importo del sovrapprezzo │Supplemento per │ ├──┼───────────── ──────── ─ ───┤(gr. 5 gr. 12) │durata │ │13│In rubli │ │lavoro continuativo│ ├──┼────────────────────── ─ ──┴───── ──────────────┴──────────────────┤ │14│Totale salario mensile secondo tariffario │ │ │(gr 10 + gr. 15│Informazioni aggiuntive │ └── ┴──── ───────── ────────────────────────── ────────── ──── ────────── ─┘
