แบบฟอร์มภาษีศุลกากรของบุคลากรทางการแพทย์ ระบบการจ่ายเงินและการบัญชีค่าตอบแทนบุคลากรทางการแพทย์ การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในโพลีคลินิก

การเงิน

1. เพื่อดำเนินงานเพื่อกำหนดขนาดเงินเดือนราชการของบุคลากรทางการแพทย์ เภสัชกรรม ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานในสำนักงาน และเงินเดือนและอัตราภาษีรายเดือนของคนงาน ตลอดจนขนาดของโบนัสตลอดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในสถานพยาบาล ตามคำสั่งของหัวหน้า จะมีการสร้างคณะกรรมการภาษีถาวรซึ่งประกอบด้วยหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านบุคลากร หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ (นักเศรษฐศาสตร์) ตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ตลอดจนอื่น ๆ บุคคลที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าสถาบันในการทำงานด้านภาษี ประธานคณะกรรมการภาษีเป็นหัวหน้าสถาบันหรือรองหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา

2. คณะกรรมการภาษีได้รับคำแนะนำในการทำงานตามเงื่อนไขปัจจุบันของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องและกฎระเบียบอื่น ๆ ผลงานของคณะกรรมาธิการจะแสดงอยู่ในรายการภาษี นอกจากนี้ หากจำเป็น คณะกรรมการภาษีสามารถบันทึกผลการทำงานด้วยโปรโตคอลหรือเอกสารอื่น ๆ ได้

3. ขั้นตอนการทำงานของคณะกรรมการภาษี (รับผิดชอบในการรวบรวมโดยตรงของรายการภาษี, การลงทะเบียน, เวลาของการประชุมคณะกรรมการ ฯลฯ ) จะถูกกำหนดโดยประธานคณะกรรมาธิการ

รายการภาษีจะถูกรวบรวมทุกปี ณ วันที่ 1 มกราคม และได้รับการรับรองโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการภาษี

4. การเก็บภาษีพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพดำเนินการตามแบบฟอร์มรายการภาษี N 1, N 2 และ N 3

1	นามสกุล ไอ.โอ.
2	ชื่องาน
3	ระดับค่าจ้าง (จัดตั้งขึ้นตามกลุ่มตาม ค่าตอบแทนหัวหน้าสถาบัน)
4	ประเภทคุณสมบัติ				เพิ่มขึ้นในการปลดปล่อย สำหรับความพร้อม: (จำนวนหลัก)
5	วุฒิการศึกษา
6	ชื่อกิตติมศักดิ์
7	เกรดค่าจ้างรวม (gr. 3 + gr. 4, , )
8
9	เงินเดือนตามระดับค่าจ้าง (กลุ่ม 7 + กลุ่ม 8) ในรูเบิล
10	จำนวนการลดเงินเดือน (เป็นเปอร์เซ็นต์)
11	เงินเดือนรวมสำหรับตำแหน่งรอง ผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชี (gr.9 + gr.10) ในถู
12	เงินเดือนรวมเพิ่มการทำงานในพื้นที่ชนบท (กลุ่ม 9 หรือกลุ่ม 11 x 25%)
13	วี %
14	ในถู
15	วี %		กฎหมาย
16	ในถู
17	รวมเงินเดือนราชการรายเดือน (คอลัมน์ 9 หรือคอลัมน์ 11 หรือ gr.12 + gr.14 + gr.16)
18	ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
19	วี %	ปริมาณอาหารเสริม (gr.9 หรือ gr.11 หรือ gr.12 x gr.19		ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตามระยะเวลา การดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
20	ในถู
21	(gr.17 + gr.20)
22	ข้อมูลเพิ่มเติม

แบบฟอร์ม N 2

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่การแพทย์และเภสัชกรรม

1	นามสกุล ไอ.โอ.
2	ชื่องาน
3	*(17) ประเภทคุณสมบัติ วันที่ได้รับมอบหมาย สำหรับการแพทย์ และยา คนงานพิเศษที่ได้รับมอบหมายหมวดหมู่
4	จ่ายเกรดสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง โดยคำนึงถึงความพร้อมของบัญชี หมวดหมู่คุณสมบัติ
5	สำหรับการจัดการแผนกโครงสร้าง				เพิ่มขึ้น หมวดหมู่ (ปริมาณ อันดับ)
6	*(17) 3ก สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาทางวิชาการ
7	*(17) 3a มีตำแหน่งกิตติมศักดิ์
8	เกรดค่าจ้างรวม (gr. 4 + gr. 5, , )
9	เพิ่มขนาดเกิน 18 บิต (เปอร์เซ็นต์)
10	เงินเดือนทั้งหมด (คอลัมน์ 8 + คอลัมน์ 9) ในหน่วยรูเบิล
11	เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ชนบท (คอลัมน์ 10 โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้น 25% ในรูเบิล)
12	จำนวนงานสำหรับตำแหน่งนี้ (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ระบุ ขึ้นอยู่กับประเภทงาน (หลัก, นอกเวลา)
13	เงินเดือนรวม (gr.10 หรือ x gr.12)
14	วี %		เงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากอันตรายต่อสุขภาพ และสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
15	ในถู
16	วี %		การเพิ่มเงินเดือนอื่น ๆ ตามที่บังคับใช้ กฎหมายปัจจุบัน
17	ในถู
18	เงินเดือนต่อเดือนตามปริมาณงาน (gr.13 + gr.15 + gr.17)
19	ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
20	วี %	ปริมาณอาหารเสริม (gr.13 x gr.20)		ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตามระยะเวลา การดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
21	ในถู
22	กองทุนค่าจ้างรายเดือนทั้งหมดตามรายการภาษี (gr.18 + gr.21)
23	ข้อมูลเพิ่มเติม

แบบฟอร์ม N 3

รายชื่อพนักงานอัตราภาษี

1	นามสกุล ไอ.โอ.
2	ชื่องาน
3	จ่ายเกรด
4	อัตราตามหมวดค่าจ้าง (เป็นรูเบิล) (คอลัมน์ 3)
5	ปริมาณงานในอัตราที่กำหนด (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ระบุ ประเภทของงาน (หลัก, นอกเวลา)
6	อัตรารวม (gr.4 x gr.5)
7	วี %	เงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากอันตรายต่อสุขภาพและ สภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
8	ในถู
9	วี %	การเพิ่มเงินเดือนอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน กฎหมาย
10	ในถู
11	อัตรารายเดือนโดยคำนึงถึงปริมาณงาน

ภาคผนวกของแบบฟอร์มหมายเลข 3 รายการภาษีของพนักงาน (วิชาชีพคนงาน)

ภาคผนวก 2 รายชื่อองค์กร องค์กร การผลิต และแผนกโครงสร้างของพวกเขาที่ทำงานที่ให้สิทธิในการจัดตั้งขึ้นในจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี) สำหรับการวินิจฉัยและการรักษาผู้ติดเชื้อ HIV และยังสำหรับ งานที่เกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์

ภาคผนวก 3 รายชื่อวิชาชีพของคนงานที่มีคุณสมบัติสูงที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบ ซึ่งสามารถชำระเงินตาม 9 - 10 DICATES ของ Grad อัตราภาษีแบบรวม

ภาคผนวก 2 ตัวบ่งชี้และขั้นตอนในการมอบหมายสถาบันดูแลสุขภาพให้กับกลุ่มเพื่อรับค่าตอบแทนผู้บริหาร

ภาคผนวก 3 รายชื่อสถาบัน แผนก และตำแหน่งงานที่ให้สิทธิพนักงานในการเพิ่มเงินเดือน (อัตรา) เนื่องจากเป็นอันตรายต่อสุขภาพและสภาพการทำงานหนักโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ครั้งที่สอง สถาบันการศึกษาและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ภาคผนวก 4 การตั้งชื่อตำแหน่งของเจ้าหน้าที่การแพทย์และเภสัชกรรมและผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสถาบันดูแลสุขภาพ

ภาคผนวก 5

ช่วงค่าจ้างของตารางภาษีแบบรวมตามตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพในสหพันธรัฐรัสเซีย
อัตราภาษี - ลักษณะคุณสมบัติตามตำแหน่งของบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพในสหพันธรัฐรัสเซีย
- 4. บุคลากรอื่น ๆ ของการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการแพทย์และแรงงานในสถาบันดูแลสุขภาพ

ภาคผนวก 6 รายชื่อคำสั่งที่เป็นโมฆะของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมของรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย คำสั่งและจดหมายของการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยของรัฐของรัสเซีย ซึ่งได้รับการยอมรับในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลังที่ถูกยกเลิก/สูญเสียไป บทบรรณาธิการจาก 24.02.1998

ชื่อเอกสาร	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2541 N 48 "การจ่ายค่าจ้างคนงานด้านการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ประเภทเอกสาร	ลำดับ, รายการ, ตำแหน่ง, ลำดับ
การรับมอบอำนาจ	กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย
หมายเลขเอกสาร	48
วันที่รับ	01.01.1970
วันที่แก้ไข	24.02.1998
วันที่จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม	01.01.1970
สถานะ	พลังที่ถูกยกเลิก/สูญเสียไป
สิ่งตีพิมพ์	"การดูแลสุขภาพ", N 5, 1998
นาวิเกเตอร์	หมายเหตุ

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2541 N 48 "การจ่ายค่าจ้างคนงานด้านการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ภาคผนวก 1 ขั้นตอนการดำเนินการจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพ

ประธานคณะกรรมการภาษีเป็นหัวหน้าสถาบันหรือรองหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา

4. การเก็บภาษีพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพดำเนินการตามแบบฟอร์มรายการภาษีหมายเลข 1 หมายเลข 2 และหมายเลข 3

การเก็บภาษีจะดำเนินการตามรูปแบบของรายการภาษีหมายเลข 1:

หัวหน้าสถาบัน หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าพยาบาล

พนักงานรวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

การเก็บภาษีศุลกากรสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมดำเนินการตามรูปแบบของรายการภาษีหมายเลข 2

คนงานได้รับการจัดอันดับตามรูปแบบของรายการภาษีหมายเลข 3

5. การเก็บภาษีของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา (ภายในและภายนอก) ในสถาบันที่กำหนดจะดำเนินการในสายงานแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (อาชีพ) นอกจากนี้ยังมีการกำหนดราคาแยกต่างหากสำหรับหัวหน้าแพทย์และเจ้าหน้าที่ของเขา - แพทย์ที่ทำงานด้านการแพทย์เฉพาะทางในแผนกที่เกี่ยวข้อง

6. ตำแหน่งที่ว่าง (วิชาชีพคนงาน) จะสะท้อนให้เห็นในหน่วยโครงสร้างที่มีอยู่ ในรายการภาษีกองทุนค่าจ้างรายเดือนสำหรับตำแหน่งว่าง (วิชาชีพคนงาน) คำนวณจากเงินเดือนราชการโดยเฉลี่ย (อัตรา) ที่กำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานแรงงานสหพันธ์และจำนวนเบี้ยเลี้ยงเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องสำหรับ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพคนงาน)

7. ข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) ของพนักงานบางประเภทจะถูกป้อนลงในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ได้แก่:

จำนวนตำแหน่งเต็มเวลาของแพทย์ เภสัชกร แพทย์ เภสัชกรรม และบุคลากรอื่น ๆ จากจำนวนที่ตามลำดับที่จัดตั้งขึ้น ระดับค่าตอบแทนของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง - แพทย์ เภสัชกร บุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมเพิ่มขึ้น

วุฒิการศึกษา;

ชื่อกิตติมศักดิ์;

จำนวนคำสั่งซื้อตามที่กำหนดค่าจ้างสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงตาม 9 - 10 หมวดหมู่ของระบบเทคนิคแบบครบวงจร

8. ในคอลัมน์ 8 ของแบบฟอร์มหมายเลข 1 และคอลัมน์ 9 ของแบบฟอร์มหมายเลข 2 จำนวนเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่สอดคล้องกับเกรด 18 ของกำลังแรงงานแบบรวมจะถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนเกรดที่เกิน 18 10 เปอร์เซ็นต์

เช่น หัวหน้าแผนกโรงพยาบาล, แพทย์-ศัลยแพทย์ที่มีหมวดหมู่คุณวุฒิสูงสุด, โดยมีจำนวนตำแหน่งแพทย์ในแผนกมากกว่า 7 ตำแหน่ง, แพทย์สาขาวิทยาศาสตร์การแพทย์, แพทย์ประชาชนที่อยู่เหนือหมวด 18 ของ ETS มี 3 ประเภท (ประเภทที่ 15 - เป็นแพทย์-ศัลยแพทย์ของโรงพยาบาลที่มีคุณวุฒิสูงสุดประเภท + 2 อันดับผู้นำหน่วยโครงสร้าง + 2 อันดับระดับการศึกษา + 2 อันดับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ = 21 อันดับ) ตามตัวอย่างนี้ ในคอลัมน์ 9 ของแบบฟอร์ม N 2 คุณควรป้อน 30 เปอร์เซ็นต์ (3 หลัก x 10%)

9. คอลัมน์ 10, 11 และ 12 ของแบบฟอร์ม 1 เป็นเงินเดือนของรองหัวหน้าสถาบัน หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของเขา รวมถึงรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างจากพนักงาน

10. คอลัมน์ 15, 16 ของแบบฟอร์ม 1 และคอลัมน์ 16, 17 ของแบบฟอร์ม 2 จัดให้มีการเพิ่มเงินเดือน (อัตรา) ตามข้อ 4.3 ของข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. หากระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานซึ่งให้สิทธิ์ในการจ่ายโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในสถาบันดูแลสุขภาพในปีต่อ ๆ ไปมีการเปลี่ยนแปลง จากนั้นเมื่อเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาในการให้บริการควรระบุเป็นสองบรรทัด: ณ เวลาที่เรียกเก็บเงินและวันที่เปลี่ยนแปลงระยะเวลาการให้บริการซึ่งระบุไว้ในคอลัมน์ " ข้อมูลเพิ่มเติม"

12. แบบฟอร์มรายการภาษีหมายเลข 1 หมายเลข 2 และหมายเลข 3 ไม่สะท้อนถึงการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ (อัตรารายเดือน) และเบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในสถานพยาบาล ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนและการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เบี้ยเลี้ยงสำหรับงานที่ซับซ้อนและเข้มข้น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เป็นต้น

13. ในคอลัมน์ 22, 23 และ 16 ตามลำดับในรูปแบบ N 1, N 2, N 3 ซึ่งเป็นกองทุนค่าจ้างรายเดือนของพนักงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามสัญญารวมถึงสร้างขึ้นตามรายการภาษีโดยคำนึงถึงโบนัสจูงใจ และการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในวันที่ 1 เดือนขึ้นไป

แบบฟอร์ม N 1

แบบฟอร์ม N 1 รายชื่อพนักงาน (ตำแหน่งผู้จัดการและลูกจ้าง)

กลุ่มเงินเดือน
ผู้จัดการ

ตำแหน่งผู้จัดการและพนักงาน<*>

<*>ตำแหน่งพนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) สามารถรวมอยู่ในตารางแยกต่างหาก (ดูภาคผนวก)

1	นามสกุล ไอ.โอ.
2	ชื่องาน
3	ระดับการจ่ายเงิน (จัดตั้งขึ้นตามกลุ่มการจ่ายเงินสำหรับหัวหน้าสถาบัน)
4	ประเภทคุณสมบัติ	เพิ่มอันดับสำหรับการปรากฏตัว: (จำนวนอันดับ)
5	วุฒิการศึกษา
6	ชื่อกิตติมศักดิ์
7	หมวดค่าจ้างรวม (กลุ่ม 3 + กลุ่ม 4, 5, 6)
8
9	เงินเดือนตามระดับค่าจ้าง (กลุ่ม 7 + กลุ่ม 8) เป็นรูเบิล
10	จำนวนการลดเงินเดือน (เป็นเปอร์เซ็นต์)
11	เงินเดือนรวมสำหรับตำแหน่งรอง ผู้จัดการหัวหน้านักบัญชี (กลุ่ม 9 + กลุ่ม 10) ในถู
12	เงินเดือนรวมเพิ่มการทำงานในพื้นที่ชนบท (กลุ่ม 9 หรือกลุ่ม 11 x 25%)
13	วี %
14	ในถู
15	วี %
16	ในถู
17	รวมเงินเดือนราชการรายเดือน (กลุ่ม 9 หรือกลุ่ม 11 หรือกลุ่ม 12 + กลุ่ม 14 + กลุ่ม 16)
18		ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
19	วี %	จำนวนเงินค่าเผื่อ (gr. 9 หรือ gr. 11 หรือ gr. 13 x gr. 19)

	20	ในถู
21	รวมกองทุนค่าจ้างรายเดือนตามรายการภาษี (คอลัมน์ 17 + กลุ่ม 20)
22	ข้อมูลเพิ่มเติม

แอปพลิเคชัน
เพื่อสร้าง N 1

ภาคผนวกของแบบฟอร์มหมายเลข 1 รายชื่ออัตราภาษีของพนักงาน (ตำแหน่งพนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค))

ตำแหน่งพนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค)

1	นามสกุล ไอ.โอ.
2	ชื่องาน
3	จ่ายเกรด
4	เงินเดือนทั้งหมดตามหมวดค่าจ้างในรูเบิล (กรัม 3)
5	เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ชนบท (คอลัมน์ 3 โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้น 25% ในรูเบิล)
6
7	เงินเดือนรวม (กลุ่ม 4 หรือกลุ่ม 5 x กลุ่ม 6)
8	วี %	การเพิ่มเงินเดือนอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายปัจจุบัน
9	ในถู
10	เงินเดือนราชการโดยคำนึงถึงปริมาณงาน (กลุ่ม 7 + กลุ่ม 9)
11		ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
12	วี %	ขนาดอาหารเสริม (gr. 7 x gr. 12)
โบนัสการทำงานอย่างต่อเนื่อง
	13	ในถู
14	รวมกองทุนค่าจ้างรายเดือนตามรายการภาษี (คอลัมน์ 10 + กลุ่ม 13)
23	ข้อมูลเพิ่มเติม

แบบฟอร์ม N 2

แบบฟอร์ม N 2 บัญชีรายชื่อพนักงาน (ตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม)

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่การแพทย์และเภสัชกรรม

1	นามสกุล ไอ.โอ.
2	ชื่องาน
3 <*>	ประเภทคุณสมบัติ วันที่ได้รับมอบหมาย สำหรับการแพทย์และเภสัชกรรม คนงานพิเศษที่ได้รับมอบหมายหมวดหมู่
4	จ่ายเกรดสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง โดยคำนึงถึงประเภทคุณสมบัติ
5	สำหรับการจัดการแผนกโครงสร้าง	เพิ่มหลัก (จำนวนหลัก)
6 <*>	สำหรับการมีวุฒิการศึกษา
7 <*>	เพราะมียศกิตติมศักดิ์
8	เกรดค่าจ้างรวม (กลุ่ม 4 + กลุ่ม 5, 6, 7)
9	เพิ่มขนาดเกิน 18 บิต (เปอร์เซ็นต์)
19	เงินเดือนทั้งหมด (กลุ่ม 8 + กลุ่ม 9) ในหน่วยรูเบิล
11	เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ชนบท (คอลัมน์ 10 โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้น 25% ในรูเบิล)
12	จำนวนงานสำหรับตำแหน่งนี้ (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ระบุประเภทงาน (หลัก, นอกเวลา)
13	เงินเดือนทั้งหมด (กลุ่ม 10 หรือ 11 x กลุ่ม 12)
14	วี %	เงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษ
15	ในถู
16	วี %	การเพิ่มเงินเดือนอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายปัจจุบัน
17	ในถู
18	เงินเดือนราชการรายเดือนโดยคำนึงถึงปริมาณงาน (กลุ่ม 13 + กลุ่ม 15 + กลุ่ม 17)
19		ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
20	วี %	ขนาดอาหารเสริม (gr. 13 x gr. 20)
โบนัสการทำงานอย่างต่อเนื่อง
	21	ในถู
22	รวมกองทุนค่าจ้างรายเดือนตามรายการภาษี (คอลัมน์ 18 + กลุ่ม 21)
23	ข้อมูลเพิ่มเติม

<*>คอลัมน์ 3 สามารถแยกออกเป็นตารางแยกต่างหากพร้อมรายละเอียดข้อมูลเริ่มต้นในคอลัมน์ 6, 7 (ดูภาคผนวก)

แอปพลิเคชัน
เพื่อสร้าง N 2

แบบฟอร์ม N 3

แบบฟอร์ม N 3 รายชื่ออัตราภาษีของพนักงาน (วิชาชีพคนงาน)

อาชีพคนงาน

จำเป็นต้องจัดทำรายการบัญชีเงินเดือนของพนักงานหรือเป็นขั้นตอนเสริมหรือไม่? ค้นหาในเนื้อหาของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ความแตกต่างระหว่างรายการภาษีและตารางการรับพนักงาน

การจัดทำรายการภาษีและกำหนดการรับพนักงาน (ตามแบบฟอร์ม T-3 แบบรวม) เป็นขั้นตอนที่แยกจากกัน โต๊ะพนักงาน– นี่คือภาพสะท้อนของโครงสร้างองค์กร จำนวนตำแหน่งพนักงาน (รวมถึงตำแหน่งที่ว่าง) และเงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยง รายการภาษีคือรายชื่อพนักงานตามชื่อที่ระบุตำแหน่ง ปริมาณงาน (อัตราภาษีและตำแหน่ง) และเงินเดือน

รายการภาษีเป็นเครื่องมือในการวางแผนและกระจายภาระงานระหว่างบุคลากร นอกจากนี้ยังช่วยให้สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงานและปริมาณงานสูงสุดที่อนุญาตได้ตลอดจนสร้างระบบค่าจ้างที่เป็นธรรมขึ้นอยู่กับปริมาณงานจริงของคนงาน จำเป็นต้องมีรายการที่รวบรวมอย่างถูกต้องเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องการสำหรับค่าจ้างในช่วงเวลาใด ๆ (เดือนปี) ในเรื่องนี้รายการภาษีจะรวบรวมตามข้อบังคับค่าจ้างเสมอ

ขั้นตอนการรวบรวมรายการภาษี

รายการภาษีไม่ใช่เอกสารบังคับสำหรับองค์กร สิ่งเหล่านี้ถูกร่างขึ้นโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรและนำไปใช้เมื่อมีการนำไปใช้ ระบบภาษีของค่าตอบแทน- ในหน่วยงานของรัฐ ความจำเป็นในการรวบรวมรายการภาษีมักจะได้รับการอนุมัติจากแผนกส่วนประกอบ

ตั้งแต่ปี 2551 ได้มีการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณและอิสระของรัฐบาลกลางตลอดจนบุคลากรพลเรือนในหน่วยทหาร ตำแหน่งและเงินเดือนทั้งหมดในสถาบันดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามระดับค่าจ้างแบบรวม เช่นเดียวกับบทบัญญัติของไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือมาตรฐานวิชาชีพ ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบที่พัฒนาแล้ว เกี่ยวกับค่าจ้างแต่ละแผนกจะกำหนดขั้นตอนภาษีในสถาบันรอง

คำถามจากการปฏิบัติ

จะวางระบบค่าจ้างอย่างไร?

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Nina Kovyazina ตอบ
รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

หรือภาษี;

องค์กรสามารถใช้ระบบค่าตอบแทนหลายระบบพร้อมกันได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานบางคน - ชิ้นงาน และสำหรับบางคน - ตามเวลา ไม่มีข้อห้ามในการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนหลายประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ตัวอย่างเช่นมีคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 2014 ฉบับที่ 255 ซึ่งเป็นภาคผนวกที่ให้รายการภาษีตัวอย่างสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มีความจำเป็นต้องจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสำหรับบุคลากรทางการแพทย์พลเรือนในหน่วยทหาร

อีกตัวอย่างหนึ่งคือคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กันยายน 2551 ฉบับที่ 310 ซึ่งอนุมัติขั้นตอนการเก็บภาษีศุลกากรของพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางด้านการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคมของการแพทย์และชีววิทยาของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัสเซีย คำสั่งซื้อที่คล้ายกันสามารถพบได้ในแผนกอื่นๆ เช่น ตัวอย่างรายการภาษีของคนงานด้านวัฒนธรรมหรือรายการภาษี อาจารย์ผู้สอน.

อัตราภาษีของพนักงาน

ตามกฎทั่วไปในขั้นแรกหัวหน้าองค์กรจะอนุมัติร่างถาวร - ค่าคอมมิชชั่นภาษี องค์ประกอบควรประกอบด้วยหัวหน้าโดยตรงขององค์กรและเป็นประธาน ตลอดจนบุคลากรและพนักงานบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ และตัวแทนของสหภาพแรงงาน

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ

วิธีการเลือกค่าจ้างและจดบันทึกไว้ในสัญญา ห้าสูตรสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการนิตยสาร”

Andrey BEREZHNOV ตอบ
เคยู Sc. ทนายความของ Balashova Legal Consultants รองศาสตราจารย์ภาควิชากฎหมายแรงงานคณะนิติศาสตร์ Moscow State University ตั้งชื่อตาม M.V. Lomonosov (มอสโก)

เมื่อพนักงานผลิตสินค้าตามมาตรฐานและสามารถประเมินคุณภาพและปริมาณได้ ก็จะใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายค่าตอบแทน การจ่ายเป็นรายชิ้นส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา และไม่ขึ้นอยู่กับผลงานของทีม มีการเริ่มใช้การชำระเงินเป็นชิ้นในพื้นที่การผลิต

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนค่าตอบแทน?นายจ้างคูณปริมาณของผลิตภัณฑ์คุณภาพที่ผลิตโดยพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งด้วยต้นทุนของหน่วยการผลิต ในที่สุดสิ่งนี้จะกำหนดจำนวนค่าจ้าง ยิ่งพนักงานสร้างสินค้าได้มากเท่าไร เงินเดือนก็ยิ่งสูงขึ้น...

ตามกฎแล้ว รายการภาษีจะถูกรวบรวมในลักษณะเดียวกับ โต๊ะพนักงานในช่วงปลายหรือต้นปีหรือเมื่อเงื่อนไขค่าจ้างเปลี่ยนแปลง

แยกกันก็ควรพิจารณาประเด็นการรวบรวมรายการภาษีสำหรับอาจารย์ผู้สอน ตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันการศึกษาจะมีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบด้านภาษีตามกฎแล้วจะถือว่าหน้าที่นี้ หัวหน้าแผนกบัญชี- รายชื่อจะถูกรวบรวมก่อนเริ่มปีการศึกษา

ภาระงานทั้งหมดของครูจะต้องสอดคล้องกับชั่วโมงการฝึกอบรม แผนงาน และโปรแกรมที่กำหนดโดยมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนของอาจารย์ผู้สอนตลอดจนการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์และการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้รับการพัฒนาตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1601 กฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ของสถาบันการศึกษาเฉพาะ โดยรวมและสัญญาจ้างงาน

อาจารย์ผู้สอนจะต้องคุ้นเคยกับภาระการสอนที่กำหนดไว้เมื่อมีการลงนาม ในช่วงปีการศึกษาเมื่อหลักสูตรและโปรแกรมมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงรายการภาษีของอาจารย์ผู้สอน

อ่านเคล็ดลับการทำงานตามระบบภาษีค่าตอบแทนจากผู้เชี่ยวชาญ " »

การลงทะเบียนรายการภาษี

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น แต่ละแผนกจะกำหนดขั้นตอนในการรวบรวมและประมวลผลรายการภาษีอย่างอิสระ ตามกฎแล้วกำหนดให้แยกรายการสำหรับตำแหน่งที่มีโปรไฟล์และคุณสมบัติต่างกัน ตัวอย่างเช่น องค์กรสามารถดำเนินการจัดเก็บภาษีได้สองรูปแบบ:

ตำแหน่งผู้บริหาร (หัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชี;
พนักงานคนอื่น ๆ

อาจมีรูปแบบเพิ่มเติม:

หัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี
พนักงาน, หัวหน้าแผนก, หน่วยโครงสร้าง, เจ้าหน้าที่;
บุคลากรหลัก (การแพทย์ การสอน ฯลฯ)
คนงาน

ตอนนี้เรามาดูคำถามเกี่ยวกับวิธีการกรอกรายการภาษีให้ถูกต้องกันดีกว่า โปรดทราบอีกครั้งว่ารายการต่างๆ จะถูกรวบรวมตามชื่อ ซึ่งระบุถึงพนักงานทั้งหมดขององค์กรและปริมาณงานของแต่ละบุคคล ซึ่งต่างจากตารางการรับพนักงาน

แต่ละแบบฟอร์มจะต้องมีฟิลด์ต่อไปนี้:

นามสกุล ชื่อจริงของพนักงาน
ชื่องาน
ระดับทักษะ (หมวดหมู่) หรืออันดับ
ขนาดเดิมพัน (1, 0.75, 0.5 เป็นต้น)
เงินเดือนตำแหน่งโดยคำนึงถึงอัตราและคุณสมบัติ (เกรด)
เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินอื่น ๆ

นอกจากนี้ หากจำเป็น สามารถรวมคอลัมน์เพิ่มเติมได้ เช่น เกี่ยวกับการศึกษาของพนักงาน

รายการภาษีรวมถึงพนักงานที่ทำงานทั้งหมด แม้แต่ผู้ที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริงในขณะนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ส่งไปฝึกอบรม หรือทำงานระยะยาว ลาป่วยและอื่น ๆ ภาระงานในบัญชีเงินเดือนจะต้องถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานคนอื่นๆ

ข้อความของเอกสาร ณ เดือนกรกฎาคม 2559

เอกสารไม่ถูกต้อง

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของภูมิภาคระดับการใช้งานเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2548 N 2614-577 "เกี่ยวกับค่าตอบแทนของคนงานในสถาบันการดูแลสุขภาพของภูมิภาคระดับการใช้งาน" ฉันตัดสินใจ:

1. อนุมัติขั้นตอนการจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานของสถานพยาบาลที่แนบมาด้วย

2. พระราชกฤษฎีกามีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

3. พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของเขตระดับการใช้งาน ยกเว้นอาณาเขตของเขตปกครองตนเองโคมิ-เปอร์มยัค

4. มอบอำนาจควบคุมการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาให้แก่รองผู้ว่าการภาค ประธานกรรมการ กรมพัฒนาศักยภาพมนุษย์ วี.เอ.

โอ.เอ.ชิร์คูนอฟ

อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาผู้ว่าราชการภูมิภาค ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2549 N 36

คำสั่ง

อัตราภาษีของพนักงานในสถาบันดูแลสุขภาพ

1. เพื่อดำเนินงานเพื่อกำหนดเงินเดือนรายเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ เภสัชกรรม ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานออฟฟิศ คนงาน รวมถึงขนาดของโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในสถาบันการดูแลสุขภาพ คณะกรรมการอัตราภาษีถาวรจะถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของ หัวหน้า ประกอบด้วย หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับปัญหาบุคลากร, รองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายเศรษฐกิจ (หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ, นักเศรษฐศาสตร์), ผู้แทนคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ตลอดจนบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้า ของสถาบันในการทำงานด้านภาษี ประธานคณะกรรมการภาษีเป็นหัวหน้าสถาบันหรือรองหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา

2. คณะกรรมการภาษีได้รับคำแนะนำในการทำงานตามเงื่อนไขปัจจุบันของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องและกฎระเบียบอื่น ๆ ผลงานของคณะกรรมาธิการจะแสดงอยู่ในรายการภาษี หากจำเป็น คณะกรรมการภาษีสามารถบันทึกผลการทำงานด้วยโปรโตคอลหรือเอกสารอื่น ๆ

3. ขั้นตอนการทำงานของคณะกรรมการพิกัดอัตราศุลกากรจะกำหนดโดยประธานคณะกรรมาธิการ

4. การเก็บภาษีพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพดำเนินการตามรูปแบบของรายการภาษี 1, 2 และ 3

ตามรูปแบบของรายการภาษี 1 (ภาคผนวก 1 ของขั้นตอน) จะมีการเรียกเก็บภาษีสำหรับ: หัวหน้าสถาบัน, หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา, หัวหน้าพยาบาล, พนักงานรวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

การเก็บภาษีศุลกากรสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมดำเนินการตามรูปแบบของรายการภาษี 2 (ภาคผนวก 2 ของขั้นตอน)

ตามรูปแบบของรายการภาษี 3 (ภาคผนวก 3 ของขั้นตอน) คนงานจะได้รับการจัดอันดับ

5. การเก็บภาษีของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา (ภายในและภายนอก) ในสถาบันที่กำหนดจะดำเนินการในสายงานแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (อาชีพ) การกำหนดราคาแยกต่างหากจะดำเนินการสำหรับหัวหน้าแพทย์และเจ้าหน้าที่ของเขา - แพทย์ที่ทำงานด้านการแพทย์เฉพาะทางในแผนกที่เกี่ยวข้อง

6. ตำแหน่งที่ว่าง (วิชาชีพคนงาน) จะสะท้อนให้เห็นในหน่วยโครงสร้างที่มีอยู่ ในรายการภาษี กองทุนค่าจ้างรายเดือนสำหรับตำแหน่งว่าง (วิชาชีพคนงาน) คำนวณจากเงินเดือนราชการโดยเฉลี่ย (อัตรา) และจำนวนเบี้ยเลี้ยงโดยเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพคนงาน)

7. บุคคลนอกเหนือจากผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเต็มจำนวนตามคำแนะนำของคณะกรรมการภาษีอากร ข้อยกเว้น สามารถยอมรับ (โอน) ไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมได้ สามารถกำหนดเงินเดือนราชการให้อยู่ในขอบเขตที่กำหนดสำหรับตำแหน่งที่กำหนดได้เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมและประสบการณ์การทำงานพิเศษ

ขั้นตอนการเก็บภาษีเดียวกันอาจใช้กับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมระดับจูเนียร์

8. เพื่อกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) ของพนักงานบางประเภท ข้อมูลเริ่มต้นจะถูกป้อนในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ได้แก่:

จำนวนตำแหน่งเต็มเวลาของแพทย์ เภสัชกร เจ้าหน้าที่การแพทย์ เภสัชกรรม และบุคลากรอื่น ๆ ซึ่งค่าจ้างหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ได้แก่ แพทย์ เภสัชกร เจ้าหน้าที่การแพทย์ และเภสัชกรรม เพิ่มขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนด

วุฒิการศึกษา;

ชื่อกิตติมศักดิ์;

จำนวนคำสั่งตามที่กำหนดค่าจ้างสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงตามวรรค 11 ของภาคผนวก 1 ของกฎหมายของภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2548 N 2614-577 “ เกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพของ ภูมิภาคระดับการใช้งาน”

ภาคผนวก 1 ของขั้นตอนภาษีสำหรับพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพ

_______________________________________________________________ (ชื่อเต็มของพนักงานสถาบัน ณ วันที่ 01.01.___)

กลุ่มค่าตอบแทนผู้บริหาร

ตำแหน่งผู้จัดการและพนักงาน

ตำแหน่งพนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) สามารถรวมอยู่ในตารางแยกต่างหากได้

┌──┬───────────────────────────────────── ────────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼─────────────────────────────────── ─────────── ────────────────────┤ │ 2│ชื่อตำแหน่ง │ ├──┼───────── ────────── ──────────────────────────────────────── ──────┤ │ 3│ เงินเดือนตามตำแหน่ง (เงินเดือนอย่างเป็นทางการโดยคำนึงถึง │ │ │หมวดคุณสมบัติ, ระดับการศึกษาที่มีอยู่) │ ├──┼────────────────────── ──── ── 4 │ขนาดสัมประสิทธิ์ │ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ │ ├── 5 │จำนวนในรูเบิล │ │ ├──┼ ─────────────────────────── ─────────┴──── ────────── ───────────────┤ │ 6│เงินเดือนรวมอย่างเป็นทางการ │ ├── ┼───────────── ─────────── ────────────────────────── ────────────── ──┤ │ 7│จำนวนการลดเงินเดือน (เป็นเปอร์เซ็นต์) │ ├──┼───────────────── ──────────────── ──────── ───────────────────────┤ │ 8│เงินเดือนรวมของรองผู้จัดการหัวหน้า │ │ │นักบัญชี (gr. 6 + gr. 10) ในรูเบิล │ ├──┼───────────────────── ───────────── ─────────── ─────────────────────┤ │ 9│ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ รวมถึงการเพิ่มงานในพื้นที่ชนบท │ │ │(gr. 6 หรือกรัม 8 x 25%) │ ├──┼─────────────────────────────── ───┬──── ─────────────────────────┤ │10│ขนาดสัมประสิทธิ์ │การจ่ายค่าตอบแทน │ ├──┼─ ────────── ────────────────────────┤ตัวละคร │ │11│จำนวนในรูเบิล │ │ ├──┼─ ────────── ────────────────────────┤ │ │12│เปอร์เซ็นต์ │ │ ├──┼──── ─────────── ─────────────────────┤ │ │13│จำนวนในรูเบิล │ │ ├──┼───── ────────── ────────────────────┴────────────────── ────────── ┤ │14│ เงินเดือนราชการทั้งหมด (gr. 6 หรือ gr. 8 หรือ │ │ │gr. 9 + gr. 11 + gr. 13) │ ├──┼───────────── ─────────────────────────────────────── ────────── ─ ──┤ │15│ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง │ ├──┼─────────────────┬─────── ───────── ┬ ─────────────────────────────│ │16│เป็นเปอร์เซ็นต์ │จำนวนเงินเผื่อ │เพิ่มมูลค่า vka สำหรับระยะเวลา│ ├──┼─ ─ ────────────────┤(gr. 6 หรือ gr. 8│งาน │ │17│ในรูเบิล │หรือ │ │ │ │ │gr. 9 x gr. 16) │ │ ├──┼──────────────────┴───────────────┴ ───────── ─ │ │ │ (กรัม 14 + กรัม 17) │ ├ ──┼── ─────────────────────────────── ────────── ────────── ─────────────┤ │19│ข้อมูลเพิ่มเติม │ └──┴────── ─────────────────────────────────────────── ─────────┘

ภาคผนวกของแบบฟอร์ม 1

รายชื่อพนักงานอัตราภาษี

ตำแหน่งพนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค)

┌──┬───────────────────────────────────── ────────── ────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼─────────────────────────────────── ─────────── ─────────────────────────┤ │ 2│ชื่อตำแหน่ง │ ├──┼───── ────────── ──────────────────────────────────────── ────────── ──────┤ │ 3│ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ │ ├──┼────────────────────── ─────────── 4 │เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ชนบท (กลุ่ม 3 โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้น 25%) ในรูเบิล │ ├──┼─────────────────────────────────── ─────────── ─────────────────────────┤ │ 5│จำนวนงานสำหรับตำแหน่งนี้ (1.0; 0.75; 0.5; 0.25 ) │ │ │ ระบุประเภท ของงาน (หลัก, นอกเวลา) │ ├──┼────────────────────────── ────── ──── ───────────────────────────0 6│ เงินเดือนรวม (คอลัมน์ 3 หรือ gr. 4 x gr. ─────── ─ ─────────────────────────────────┤ │ │ │ ├─ ─┼──────── ─ ─────────────────────────────┬─────────── ───────── ─ ───────────┤ │ 7│% │การจ่ายเงินชดเชย │ ├──┼──────────────── ───────── ─────────────┤ตัวละคร │ │ 8│ ในรูเบิล │ │ ├──┼───────────── ────────── ───────────────┴──────────────────────── ───────┤ │ 9 │เงินเดือนอย่างเป็นทางการโดยคำนึงถึงปริมาณงาน (gr. 6 + gr. 8) │ ├──┼────────────────────────── ─── ───────────────────────────────────────── ─┤ │10│งานต่อเนื่อง ประสบการณ์ │ ├ ──┼─────────────────────────┬─────────── ─────── ─── ────┬──────────────────┤ │11│% │จำนวนเงินเพิ่ม │ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับ │ ├──┼ ─────── ─── ───────────────┤(gr. 6 x gr. 11) │ระยะเวลา │ │12│ในรูเบิล │ │งานต่อเนื่อง│ ├──┼── ─── ─── ─────────────────┴────────────────────── ───┴─── ─── ────────────┤ │13│กองทุนค่าจ้างรายเดือนทั้งหมดตามรายการภาษี │ │ │(gr. 9 + กรัม 12) │ │ ├──┼───────────────────────────────── ────────── ───────────────────────────┤ │14│ ข้อมูลเพิ่มเติม │ └──┴─── ───────── ──────────────────────────────────────── ────────── ────────┘

ภาคผนวก 2 ของขั้นตอนภาษีสำหรับพนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพ

รายชื่อพนักงานอัตราภาษี

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่การแพทย์และเภสัชกรรม

┌──┬───────────────────────────────────── ────────── ─────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼─────────────────────────────────── ─────────── ──────────────────────────┤ │ 2│ชื่อตำแหน่ง │ ├──┼─── ────────── ──────────────────────────────────────── ────────── ────────┤ │ 3│<**>ประเภทคุณสมบัติ วันที่ได้รับมอบหมาย สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และ │ │ เภสัชกรรม ระบุความพิเศษที่ได้รับมอบหมายหมวดหมู่ │ │ │ │ ├──┼──────────────── ── ── ───────────────────────────────────────── ──────── ── ┤ │ 4│ เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง โดยคำนึงถึงความพร้อมของ │ │ │ ประเภทคุณสมบัติ, ระดับการศึกษา │ ├──┼────────────────── ─ ────── ──────────────┬───────────────────────── ─── ───┤ │ 5│ ขนาดสัมประสิทธิ์ │สำหรับความเป็นผู้นำเชิงโครงสร้าง │ ├──┼──────────────────────────────── ─────── ┤โดยการแบ่ง │ │ 6│จำนวนในรูเบิล │ │ ├──┼──────────────────────────── ──────── ค่าสัมประสิทธิ์ขนาด │<**>สำหรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ │ ├──┼──────────────────────────────── ──────┤ │ │ 8│จำนวนในรูเบิล │ │ ├──┼──────────────────────────── ───────── ─ ┴───────────────────────────────┤ │ 9│ เงินเดือนรวมอย่างเป็นทางการ (gr. 4 + gr. 6 + gr. 8) │ ├──┼────────────────────────────── ───────── ─ ────────────────────────────┤ │10│ เงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ชนบท (กลุ่ม 9 โดยคำนึงถึง 25 % เพิ่มขึ้น) │ ├ ──┼───────────────────────────────────── ───── ───── ────────────────────────┤ │11│จำนวนงานสำหรับตำแหน่งนี้ (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ระบุ ประเภทของงาน (หลัก, นอกเวลา) ────── 1 2│เงินเดือนรวม (คอลัมน์ 9 หรือ gr. 10 x gr. ──────── ──┬─────── ────────────────────────┤ │13│ขนาดอัตราส่วน การจ่ายค่าตอบแทน │ ├──┼── │ │14│ในรูเบิล │ │ ├── ┼──────────────────────────────────────── ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼───────────────────────────────────── ──┤ │ │16│ในรูเบิล │ │ ├──┼────────────────────────────────── ─────┴───── ──────────────────────────┤ │17│ เงินเดือนรายเดือนโดยคำนึงถึงปริมาณงาน │ │ │(gr. 12 + กรัม 14 + กรัม 16) │ │ ├──┼───────────────────────────────── ────────── ────────────────────────────┤ │18│ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง │ ├──┼─ ───────── ──────────┬──────────────────┬─────────── ────────── ───────────┤ │19│% │จำนวนเบี้ยเลี้ยง │ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลา │ ├──┼───────────── ──────── ┤ (gr. 12 x gr. 19) │การดำเนินการต่อเนื่อง │ │20│ในรูเบิล │ │ │ ├──┼─────────────────── ─┴─── ─ ──────────────┴───────────────────────── ──────┤ │21 │ กองทุนค่าจ้างรายเดือนทั้งหมดตามรายการภาษี │ │ │(gr. 17 + gr. 20) │ ├──┼────────────────────── ── ── ──────────────────────────────────────── ──────┤ │ 22│ ข้อมูลเพิ่มเติม │ └──┴────────────────────────────────── ─────── ── ────────────────────────────┘

┌──┬───────────────────────────────────── ────────── ──────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼─────────────────────────────────── ─────────── ───────────────────┤ │ 2│ชื่ออาชีพ │ ├──┼────────── ───────── ─ ──────────────────────────────────────── ────┤ │ 3│เป็นทางการ เงินเดือน │ ├──┼────────────────────────────────── ────────── ─ ───────────────────┤ │ 4│จำนวนงานในอัตรานี้ (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) │ │ │พร้อมประเภทบ่งชี้ของงาน (หลัก, งานพาร์ทไทม์) │ ├──┼─────────────────────────────── ─────── ─── ───────────────────────┤ │ 5│เดิมพันรวม (กรัม 3 x กรัม 4) │ ├── ┼──── ─── ────────────────────────────┬──────── ────────── ─── ───────┤ │ 6│ ขนาดสัมประสิทธิ์ │ การจ่ายค่าตอบแทน │ ├──┼──────────────── ────────── ตัวละคร ── ──────── ────────┤ │ │ 8│% │ │ ├──┼─────────────────── ─── ─────── ──────┤ │ │ 9│ ในรูเบิล │ │ ├──┼───────────────────── ─── ─────── ────┴────────────────────────────┤ │10│อัตรารายเดือนโดยคำนึงถึง ปริมาณงาน ( กรัม 5 + กรัม 7 + กรัม 9) │ ├──┼───────────────────────────── ── ──────── ─────────────────────────┤ │11│ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง │ ├──┼─── ─ ───────── ────────────┬───────────────────┬─────── ────────── ─┤ │12│ใน % │จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม │ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับ │ ├──┼───────────────────── ─ ───┤(ก. 5 x กรัม 12) │ระยะเวลา │ │13│ในรูเบิล │ │งานต่อเนื่อง│ ├──┼───────────────────── ───┴───── ──────────────┴──────────────────┤ │14│รวมเงินเดือนรายเดือนตามรายการบวกภาษี │ │ │(gr . 10 + gr ───────── ────────────────────────┤ │15│ข้อมูลเพิ่มเติม │ └──┴ ──── ───────── ───────────────────────────────────── ─── ────────── ─┘