ผู้จัดการผลิตภัณฑ์: มันคือใคร? ความรับผิดชอบและลักษณะงานของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ขั้นตอนอาชีพและโอกาสทางอาชีพ

ศูนย์วิจัยของพอร์ทัลเว็บไซต์ (http://www.site) ในเดือนมิถุนายน 2552 ศึกษาข้อเสนอของนายจ้างและความคาดหวังของผู้สมัครในตำแหน่ง "ผู้จัดการผลิตภัณฑ์" ใน 9 เมืองของรัสเซีย


ผู้จัดการผลิตภัณฑ์พัฒนาและใช้งานผลิตภัณฑ์ของบริษัท (สินค้า บริการ และแม้แต่แบรนด์) จัดการทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์: พัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมการขายและการขายในตลาด นโยบายการแบ่งประเภท จัดระเบียบกระบวนการออกใบอนุญาตและการรับรองผลิตภัณฑ์ วางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ และ มีส่วนร่วมในการกำหนดราคา ติดตามและวิเคราะห์การขาย ความรับผิดชอบของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ได้แก่ การติดตามและค้นคว้าตลาดและสภาพแวดล้อมการแข่งขัน การนำเสนอ การฝึกอบรม และการฝึกอบรมผลิตภัณฑ์ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์มีส่วนร่วมในการประชุม นิทรรศการ การสัมมนาและการประกวดราคา พัฒนาสื่อโฆษณาและข้อมูล การตลาดและกิจกรรมส่งเสริมการขาย มีหน้าที่กำหนดนโยบายการจัดซื้อ วางแผนและควบคุมอุปทาน และจัดทำงบประมาณสำหรับกิจกรรมส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์

เงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ทำงานในมอสโกวันนี้คือ 52,000 รูเบิล ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ได้รับประมาณ 40,000 รูเบิล ต่อเดือน. ใน Nizhny Novgorod และ Rostov-on-Don เงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการผลิตภัณฑ์คือ 30,000 รูเบิล ข้อมูลสำหรับเมืองอื่นๆ ที่เข้าร่วมการศึกษาแสดงไว้ด้านล่าง (ดูตาราง)

ผู้สมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้นในวิชาชีพจะต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้น พูดภาษาอังกฤษได้ในระดับที่เพียงพอที่จะอ่านวรรณกรรมเฉพาะทาง และเป็นผู้ใช้พีซีที่มีความมั่นใจ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ระดับเริ่มต้นจะต้องรู้พื้นฐานของการตลาดและราคา เทคนิคการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ มีทักษะในการวิเคราะห์การตลาดและจัดทำแผนการตลาด และมีประสบการณ์ในการจัดการและดำเนินการแคมเปญการตลาด ผู้สมัครที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปีในด้านการขาย การจัดซื้อ หรือการตลาด สามารถลองเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ได้ ผู้เชี่ยวชาญที่เคยทำงานเป็นผู้จัดการหมวดหมู่หรือผู้จัดการผลิตภัณฑ์มาก่อนมีความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาดแรงงาน เงินเดือนที่เสนอให้กับผู้จัดการผลิตภัณฑ์เริ่มต้นในช่วงทุนตั้งแต่ 30,000 ถึง 45,000 รูเบิลในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - จาก 25,000 ถึง 32,000 รูเบิลใน Nizhny Novgorod และ Rostov-on-Don - จาก 15,000 ถึง 20,000 รูเบิล

ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาเพิ่มเติมในด้านการตลาดและประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการแบรนด์หรือผลิตภัณฑ์ 2-3 ปี ซึ่งมีประสบการณ์ในการเปิดตัวและโปรโมตผลิตภัณฑ์ในตลาดสามารถวางใจในค่าจ้างที่สูงขึ้น จำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยมและความรู้การสนทนาภาษาอังกฤษ รายได้ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดในมอสโกสามารถเข้าถึง 70,000 รูเบิลในเมืองหลวงทางตอนเหนือ - 55,000 รูเบิลใน Nizhny Novgorod - 37,000 รูเบิลใน Rostov-on-Don - 35,000 รูเบิล บ่อยครั้งที่คำขอเพิ่มเติมจากนายจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวรวมถึงความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการครอบครองสิทธิ์ประเภท "B"

เงินเดือนสูงสุดสำหรับเอซการจัดการผลิตภัณฑ์ที่พูดภาษาอังกฤษได้คล่องและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3-5 ปีถึง 130,000 รูเบิลในเมืองหลวง 100,000 รูเบิลในเมืองบน Neva 70,000 รูเบิลใน Nizhny Novgorod และ 70,000 รูเบิลใน Rostov -on-Don -ดอน – 60,000 รูเบิล ตัวบ่งชี้ทักษะระดับสูงสุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวคือปริญญา MBA และความรู้ภาษาต่างประเทศที่สอง

จากการวิจัยตลาดแรงงานพบว่า 53% ของผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการผลิตภัณฑ์เป็นตัวแทนของคนรุ่นใหม่ 37% เป็นผู้เชี่ยวชาญอายุ 30-40 ปี มีผู้หญิงที่ทำงานในสาขานี้มากกว่าผู้ชายเพียงเล็กน้อยเท่านั้น – 54% การจัดการผลิตภัณฑ์ไม่ยอมให้เป็นมือสมัครเล่น ดังนั้นการมีการศึกษาระดับสูงจึงเป็นสิ่งจำเป็นแม้แต่กับผู้เชี่ยวชาญที่อ้างว่ามีรายได้ขั้นต่ำก็ตาม 94% ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย 60% ของผู้สมัครพูดภาษาอังกฤษได้คล่องหรือในระดับการสนทนา 70% ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์มีสิทธิ์ประเภท B

ภูมิภาคที่ศึกษา: gg มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เยคาเตรินเบิร์ก, นิจนีนอฟโกรอด, โนโวซีบีร์สค์, รอสตอฟ-ออน-ดอน, ออมสค์, ซามารา, อูฟา
เวลาเรียน:มิถุนายน 2552
หน่วยวัด:รูเบิลรัสเซีย
วัตถุประสงค์ของการศึกษา:ข้อเสนอของนายจ้างและความคาดหวังของผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการผลิตภัณฑ์

ฟังก์ชั่นทั่วไป:
- การติดตามและวิเคราะห์ตลาดและสภาพแวดล้อมการแข่งขัน
- การพัฒนากลยุทธ์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาด
- การพัฒนานโยบายการแบ่งประเภท การสร้างและการเพิ่มประสิทธิภาพของการแบ่งประเภท
- การวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ การแบ่งส่วน การกำหนดราคา
- การจัดทำนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างการวางแผนและการควบคุมการจัดหา
- การพัฒนากลยุทธ์การขาย การควบคุมและการวิเคราะห์การขาย
- การมีส่วนร่วมในการพัฒนากิจกรรมการตลาดและการส่งเสริมการขาย
- การจัดทำสื่อโฆษณาและข้อมูล
- การมีส่วนร่วมในนิทรรศการ การประชุม สัมมนา การประกวดราคา
- การดำเนินการนำเสนอ การฝึกอบรม การฝึกอบรมผลิตภัณฑ์
- การจัดกระบวนการออกใบอนุญาต/การรับรองผลิตภัณฑ์
- การจัดทำงบประมาณ

ข้อกำหนดตำแหน่ง:ประเภทการจ้างงาน - เต็มเวลา

ระดับค่าตอบแทนสำหรับผู้เชี่ยวชาญนั้นพิจารณาจากสวัสดิการของบริษัท รายการหน้าที่รับผิดชอบ ประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทาง และระดับการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ

การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญ:
(ไม่รวมโบนัส สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม และค่าตอบแทน)


ภูมิภาค นาที. สูงสุด แฟชั่น ค่ามัธยฐาน ควอไทล์ล่าง ควอไทล์บน เฉลี่ย
มอสโก 30 000 130 000 45 000 52 000 45 000 70 000 51 500
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 25 000 100 000 30 000 40 000 32 000 55 000 39 100
เอคาเทรินเบิร์ก 20 000 80 000 25 000 35 000 25 000
45 000 34 900
นิจนี นอฟโกรอด 15 000 70 000 20 000 30 000 20 000 37 000 30 600
โนโวซีบีสค์ 18 000 70 000 25 000 35 000 24 000 40 000 34 800
รอสตอฟ-ออน-ดอน 15 000 60 000 20 000 30 000 20 000 35 000 30 700
ออมสค์ 14 000 50 000 20 000 27 000 18 000 32 000 27 600
ซามารา 15 000 65 000 20 000 30 000 20 000 35 000 30 700
อูฟา 14 000 60 000 20 000 28 000 20 000 34 000 28 500

คำอธิบายตาราง »

การศึกษาอาร์เรย์ข้อมูลเงินเดือนในภูมิภาคที่กำลังศึกษาช่วยให้เราสามารถระบุช่วงเงินเดือนหลักได้หลายช่วง ซึ่งแต่ละช่วงมีลักษณะเฉพาะตามข้อกำหนดและความปรารถนาทั่วไปสำหรับผู้สมัคร แต่ละช่วงเงินเดือนที่ตามมาจะรวมข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเงินเดือนก่อนหน้า

ภูมิภาค วงดนตรีที่ 1 ช่วงที่ 2
ช่วงที่ 3
มอสโก มากถึง 45,00045 000 - 70 000 มากกว่า 70,000
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก สูงสุด 32,00032 000 - 55 000 มากกว่า 55,000
เอคาเทรินเบิร์ก มากถึง 25,00025 000 - 45 000 มากกว่า 45,000
นิจนี นอฟโกรอด มากถึง 20,00020 000 - 37 000 มากกว่า 37,000
โนโวซีบีสค์ มากถึง 24,00024 000 - 40 000 มากกว่า 40,000
รอสตอฟ-ออน-ดอน มากถึง 20,00020 000 - 35 000 มากกว่า 35,000
ออมสค์ มากถึง 18,00018 000 - 32 000 มากกว่า 32,000
ซามารา มากถึง 20,00020 000 - 35 000 มากกว่า 35,000
อูฟา มากถึง 20,00020 000 - 34 000 มากกว่า 34,000

คำอธิบายตาราง »
ช่วงเงินเดือน ข้อกำหนดและความปรารถนาสำหรับทักษะวิชาชีพ
1 ฉัน - การศึกษาระดับอุดมศึกษา
- ทักษะในการทำการวิเคราะห์การตลาด การจัดทำแผนการตลาด
- ทักษะในการวางแผนและดำเนินการแคมเปญการตลาด
- ความรู้พื้นฐานการตลาด วิธีการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์
- ความรู้พื้นฐานการกำหนดราคา
- ความรู้ภาษาอังกฤษในระดับการอ่านวรรณกรรมเฉพาะทาง
- พีซี – ผู้ใช้ที่มั่นใจ;
- มีประสบการณ์ 2-3 ปีในด้านการขาย/การจัดซื้อ/การตลาด
- มีประสบการณ์ 1 ปีในตำแหน่งผู้จัดการหมวดหมู่/ผู้จัดการผลิตภัณฑ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
2 ครั้งที่สอง - ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม
- การศึกษาเพิ่มเติมในด้านการตลาด
- ความรู้ภาษาอังกฤษในระดับการสนทนา
- มีประสบการณ์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่/แนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาด
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการแบรนด์ / ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ 2-3 ปี

ความปรารถนาที่เป็นไปได้:
- ความเต็มใจที่จะเดินทาง
- มีใบอนุญาตประเภท B

3 สาม - วุฒิการศึกษา MBA เป็นที่ต้องการ
- ความรู้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว
- ยินดีต้อนรับความรู้ภาษาต่างประเทศที่สอง
- มีประสบการณ์ 3-5 ปี ในตำแหน่งผู้จัดการผลิตภัณฑ์.

ข้อมูลทางสถิติ:

  • ช่วงอายุของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดแรงงานคืออายุ 23-45 ปี ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีคิดเป็น 53% ของจำนวนผู้เชี่ยวชาญทั้งหมด อายุ 30 ถึง 40 ปี – 37%, อายุ 40 ถึง 50 – 9%;

  • 54% ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์เป็นผู้หญิง

  • 37% ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์พูดภาษาอังกฤษได้ในระดับพื้นฐานและอยู่ในระดับที่เพียงพอที่จะอ่านวรรณกรรมเฉพาะทางได้ ในระดับการสนทนาและอิสระ – 60%;

  • 95% ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา, 4% มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์;

  • 70% ของผู้จัดการผลิตภัณฑ์มีใบอนุญาตขับขี่ประเภท B
ระดับ ทวีต

โค้ดฝังบล็อก

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์

ในเดือนมิถุนายน 2552 ศูนย์วิจัยของพอร์ทัล SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) ศึกษาข้อเสนอของนายจ้างและความคาดหวังของผู้สมัครในตำแหน่ง "ผู้จัดการผลิตภัณฑ์" ใน 9 เมืองของรัสเซีย

เมื่อหางานและสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับนายจ้าง ผู้จัดการผลิตภัณฑ์จำเป็นต้องเตรียมและคำนึงถึงปัจจัยบางประการด้วย ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องไม่เพียงแต่ต้องคำนึงถึงความรับผิดชอบในหน้าที่การงานในอนาคตเท่านั้น

ต่อไป เราจะพยายามพิจารณาคำถามยอดนิยมที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานบริษัทในอนาคตที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์หรือผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมบริการ

เพื่อให้การสื่อสารกับนายจ้างประสบความสำเร็จ แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือต้องรู้ข้อมูลทั้งหมดและตอบคำถามให้ถูกต้อง แต่ยังต้องดูแลสิ่งเล็กๆ น้อยๆ แต่สำคัญมาก เช่น รูปร่างหน้าตา ประวัติย่อที่เขียนอย่างดี- จำเป็นต้องนำเสนอข้อมูลและด้วยความมั่นใจของคุณเอง และอย่าลืมเรื่องความตรงต่อเวลา

ทักษะที่ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จต้องมี:

  • ความสามารถในการเอาชนะใจผู้คนและสร้างการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จกับพวกเขา
  • ความสามารถในการคิดอย่างมีกลยุทธ์และจัดกระบวนการทำงาน
  • ความสามารถในการสร้างทีมที่มีความสามารถ
  • มีความคิดสร้างสรรค์
  • ความต้านทานต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด
  • เป็นผู้นำที่แท้จริง
  • เป็นการดีที่จะทราบความรับผิดชอบทางวิชาชีพของคุณ

ลองพิจารณาดู 10 คำถามยอดนิยมที่อาจจะถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์:

  1. โครงการหลักที่น่าสนใจที่สุดที่คุณเคยทำคืออะไร? อธิบายว่าทำไมเขาถึงเป็นแบบนี้
  2. คุณสนุกกับการทำงานเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์หรือไม่ และเหตุใดคุณจึงมาเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์
  3. คุณวางแผนที่จะปรับปรุงกระบวนการสร้างผลิตภัณฑ์ในบริษัทของเราในอนาคตอย่างไร
  4. คุณใช้เครื่องมือระดับมืออาชีพอะไรในการสร้างกระบวนการพัฒนา?
  5. คุณเผชิญกับความยากลำบากและสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อะไรบ้างในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ?
  6. คุณจะแนะนำอะไรเพื่อปรับปรุงบรรจุภัณฑ์ของเว็บไซต์ของเราเพื่อเพิ่มการแปลง
  7. สถานการณ์ใดในช่วงเวลาทำงานที่อาจทำให้คุณไม่สมดุล?
  8. ความล้มเหลวในอาชีพที่น่าจดจำที่สุดของคุณคืออะไร?
  9. เพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณใช้คำสามคำใดในการอธิบายตัวคุณ
  10. ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา?

ตอบคำถามเหล่านี้และคุณสมบัติอื่นๆ ที่อธิบายไว้ แล้วความสำเร็จจะหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับคุณ

รายได้ต่อเดือนขึ้นอยู่กับขนาดของเมือง ความสำเร็จของบริษัท และทักษะส่วนบุคคลและวิชาชีพของผู้จัดการผลิตภัณฑ์เอง

ในมอสโกการชำระเงินรายเดือนคือ จาก 100,000 ถึง 250,000 รูเบิล.

ในคาลินินกราดผู้จัดการผลิตภัณฑ์มีรายได้ต่อเดือนตั้งแต่ 30,000 ถึง 90,000 รูเบิล

ในครัสโนดาร์เงินเดือนเฉลี่ยสูงถึง 80,000 รูเบิลต่อเดือน

ตำแหน่งงานว่างผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในเมืองใหญ่ เช่น มอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ค่าจ้างลดลงเมื่อเมืองเล็กลง อีกด้วย รายได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร,คำแนะนำจากสถานที่ทำงานเดิม,เรซูเม่ที่เขียนอย่างถูกต้อง

การทำงานกับตัวเอง การพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวจะนำไปสู่ความสำเร็จอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อรายได้ ความต้องการ และการเติบโตของอาชีพต่อเดือนของคุณ

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าผู้จัดการผลิตภัณฑ์คืออะไรและจะเป็นอย่างไร โปรดดูวิดีโอ:

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขาย- ผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการส่งเสริม วิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์ตามผลการวิจัยการตลาด และพัฒนากลยุทธ์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ในตลาด รายละเอียดงานของเราสำหรับผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายระบุความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญนี้ ซึ่งรวมถึง: การพัฒนานโยบายการกำหนดราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ การกำหนดเงื่อนไขการขายสินค้า และการพัฒนาแผนการขายสำหรับผลิตภัณฑ์

รายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขาย

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล I.O.________________
"________"_____________ ____ ช.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้จัดการโปรโมชันอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการ
1.2. การแต่งตั้งตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมและการเลิกจ้างทำได้โดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำแนะนำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1.3. ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
1.4. ในระหว่างที่ไม่มีผู้จัดการเลื่อนตำแหน่ง หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญอีกคนที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา
1.5. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (เศรษฐศาสตร์) ระดับสูง การฝึกอบรมเพิ่มเติมด้านการจัดการและการตลาด รวมถึงประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อยสองปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายส่งเสริม
1.6. ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายต้องรู้:
- กฎหมายและเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการและเชิงพาณิชย์
- เศรษฐกิจตลาด ความเป็นผู้ประกอบการ และพื้นฐานในการทำธุรกิจ
- สภาวะตลาด
- การแบ่งประเภท การจำแนกประเภท ลักษณะ และวัตถุประสงค์ของสินค้า
- วิธีการกำหนดราคา กลยุทธ์และกลวิธีการกำหนดราคา
- พื้นฐานของการตลาด (แนวคิดทางการตลาด พื้นฐานของการจัดการการตลาด วิธีการและทิศทางของการวิจัยตลาด)
- รูปแบบของการพัฒนาตลาดและการก่อตัวของความต้องการสินค้า
- ทฤษฎีการจัดการ เศรษฐศาสตร์มหภาคและจุลภาค การบริหารธุรกิจ
- พื้นฐานของการโฆษณา รูปแบบ และวิธีการดำเนินการแคมเปญโฆษณา
- พื้นฐานและหลักการของเทคโนโลยีประชาสัมพันธ์
- จิตวิทยาและหลักการขาย
- คุณลักษณะของตราสินค้า เทคโนโลยีการผลิต
- ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจและเงื่อนไขทางการค้าของข้อตกลงและสัญญา

- กฎหมายการค้าและสิทธิบัตร
- กฎเกณฑ์ในการสร้างการติดต่อทางธุรกิจ
- พื้นฐานของสังคมวิทยาและจิตวิทยา
- ภาษาต่างประเทศ;
- โครงสร้างการจัดการองค์กร
- วิธีการประมวลผลข้อมูลโดยใช้วิธีการสื่อสารและการสื่อสารทางเทคนิคสมัยใหม่คอมพิวเตอร์
1.7. ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรองค์กร ระเบียบแรงงานภายใน และข้อบังคับอื่นๆ ขององค์กร
- คำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้.

2. ความรับผิดชอบในหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขาย

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขายมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

2.1. ศึกษาคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการส่งเสริม วิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์ตามผลการวิจัยการตลาด
2.2. ดำเนินการวิเคราะห์ตลาด กำหนดกลุ่มตลาดผู้บริโภคเป้าหมายสำหรับการนำเสนอผลิตภัณฑ์
2.3. พัฒนากลยุทธ์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ในตลาด โดยคำนึงถึงข้อเสนอจากแผนกการตลาดและการโฆษณาสำหรับแคมเปญโฆษณา นิทรรศการ การนำเสนอ และแคมเปญประชาสัมพันธ์อื่น ๆ
2.4. จัดงานนำเสนอผลิตภัณฑ์แก่ผู้ซื้อและผู้บริโภคที่มีศักยภาพ การสัมมนาเฉพาะเรื่อง (การให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้บริโภคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์)
2.5. พัฒนานโยบายการกำหนดราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ กำหนดเงื่อนไขการขายสินค้า (ระบบส่วนลดและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ซื้อบางกลุ่ม)
2.6. คาดการณ์ปริมาณการขาย
2.7. จัดทำงบประมาณสำหรับผลิตภัณฑ์ คำนวณกำไรและความสามารถในการทำกำไรที่คาดหวังตั้งแต่วินาทีที่ผลิตภัณฑ์เปิดตัวสู่ตลาด กำหนดความเป็นไปได้ที่จะเกิดการสูญเสียสำหรับองค์กรในขั้นตอนแรกของการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ และพัฒนาข้อเสนอเพื่อลดให้เหลือน้อยที่สุด
2.8. พัฒนาแผนการขายสินค้า (ตั้งแต่การสร้างแผนกการขายใหม่ไปจนถึงการสร้างช่องทางการขายที่มีอยู่ใหม่)
2.9. จัดระเบียบงานตามสัญญาในแผนกผลิตภัณฑ์ เก็บบันทึกธุรกรรมการชำระเงิน วิเคราะห์ข้อมูลการปฏิบัติงานเกี่ยวกับผลการขาย
2.10. ประสานงานการจำหน่ายสินค้า.
2.11. ติดตามตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ในตลาด (ความคืบหน้าของการขายผลิตภัณฑ์ ความต้องการผลิตภัณฑ์) กำหนดและวิเคราะห์ทัศนคติของผู้บริโภคที่มีต่อผลิตภัณฑ์
2.12. ระบุพารามิเตอร์ของผลิตภัณฑ์ที่ไม่น่าพึงพอใจ ความต้องการของลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์ (ไม่นำมาพิจารณาในผลิตภัณฑ์) และรายงานไปยังแผนกการออกแบบ เทคโนโลยี และการผลิต เพื่อปรับผลิตภัณฑ์และมอบคุณสมบัติใหม่ของผู้บริโภค
2.13. ติดตามนโยบายการกำหนดราคาและความต้องการแบรนด์ของคู่แข่ง กำหนดตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ของคู่แข่งที่คล้ายคลึงหรือคล้ายคลึงกัน
2.14. ประสานงานและควบคุมการทำงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
2.15. จัดทำรายงานต่อฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับงานที่ทำ
2.16. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งเสริมการขายและขายสินค้า

3. สิทธิของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขาย

ผู้จัดการโปรโมชันมีสิทธิ์:

3.1. กำหนดรูปแบบและวิธีการส่งเสริมแบรนด์และสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับผู้บริโภคอย่างเป็นอิสระ
3.2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
3.3. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้างานทันทีจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ
3.4. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.5. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขาย

ผู้จัดการการท่องเที่ยวมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

4.1. คุณภาพไม่ดีและการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายก่อนเวลาอันควรตามลักษณะงานภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. ทำให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

I. บทบัญญัติทั่วไป
1. Brand manager อยู่ในประเภทของผู้จัดการ
2. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพ (เศรษฐศาสตร์) (สูงกว่า; มัธยมศึกษา) การฝึกอบรมเพิ่มเติมในด้านการจัดการและการตลาด ประสบการณ์การทำงานในด้านการจัดการการค้าและการตลาดอย่างน้อย (2 ปี; 3 ปี; ฯลฯ ) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็น ตำแหน่งผู้จัดการแบรนด์
3. ผู้จัดการแบรนด์ต้องรู้:
3.1. กฎหมายและเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการและเชิงพาณิชย์
3.2. เศรษฐกิจตลาด ความเป็นผู้ประกอบการ และพื้นฐานของการทำธุรกิจ
3.4. สภาวะตลาด.
3.5. การแบ่งประเภท การจำแนก ลักษณะ และวัตถุประสงค์ของสินค้า
3.6. วิธีการกำหนดราคา กลยุทธ์การกำหนดราคา และกลวิธี
3.7. พื้นฐานของการตลาด (แนวคิดของการตลาด พื้นฐานของการจัดการการตลาด วิธีการและทิศทางของการวิจัยตลาด)
3.8. รูปแบบของการพัฒนาตลาดและการก่อตัวของความต้องการสินค้า
3.9. ทฤษฎีการจัดการ เศรษฐศาสตร์มหภาคและจุลภาค การบริหารธุรกิจ
3.10. พื้นฐานของการโฆษณา รูปแบบ และวิธีการดำเนินการแคมเปญโฆษณา
3.11. พื้นฐานและหลักการของเทคโนโลยีประชาสัมพันธ์
3.12. จิตวิทยาและหลักการขาย
3.13. คุณสมบัติของแบรนด์เทคโนโลยีการผลิต
3.14. ขั้นตอนการพัฒนาแผนธุรกิจและเงื่อนไขทางการค้าของข้อตกลงและสัญญา
3.15. กฎหมายการค้าและสิทธิบัตร
3.16. จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ
3.17. กฎเกณฑ์ในการสร้างการติดต่อทางธุรกิจ
3.18. พื้นฐานของสังคมวิทยาและจิตวิทยา
3.19. ภาษาต่างประเทศ.
3.20. โครงสร้างการจัดการองค์กร
3.21. วิธีการประมวลผลข้อมูลโดยใช้วิธีการสื่อสารและการสื่อสารทางเทคนิคสมัยใหม่คอมพิวเตอร์
4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการแบรนด์และการปลดออกจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำ (ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์; เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
5. ผู้จัดการแบรนด์รายงานตรงต่อ (ผู้อำนวยการฝ่ายการค้า; หัวหน้าฝ่ายการตลาด; เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
6. ในระหว่างที่ผู้จัดการแบรนด์ไม่อยู่ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
ผู้จัดการแบรนด์:
1. ศึกษาคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการส่งเสริม วิเคราะห์ความต้องการของผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์ตามผลการวิจัยการตลาด
2. ดำเนินการวิเคราะห์ตลาด กำหนดกลุ่มตลาดผู้บริโภคเป้าหมายสำหรับการนำเสนอผลิตภัณฑ์
3. พัฒนากลยุทธ์ในการโปรโมตผลิตภัณฑ์สู่ตลาดโดยคำนึงถึงข้อเสนอจากฝ่ายการตลาดและการโฆษณาสำหรับแคมเปญโฆษณา นิทรรศการ การนำเสนอ และแคมเปญประชาสัมพันธ์อื่น ๆ
4. จัดงานนำเสนอผลิตภัณฑ์แก่ผู้ซื้อและผู้บริโภคที่มีศักยภาพ การสัมมนาเฉพาะเรื่อง (การให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้บริโภคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์)
5. พัฒนานโยบายการกำหนดราคาสินค้า กำหนดเงื่อนไขการขายสินค้า (ระบบส่วนลดและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ซื้อบางกลุ่ม)
6. คาดการณ์ปริมาณการขาย
7. จัดทำงบประมาณสำหรับผลิตภัณฑ์ คำนวณกำไรและความสามารถในการทำกำไรที่คาดหวังตั้งแต่วินาทีที่ผลิตภัณฑ์เปิดตัวสู่ตลาด กำหนดความเป็นไปได้ที่จะเกิดการสูญเสียสำหรับองค์กรในขั้นตอนแรกของการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ และพัฒนาข้อเสนอเพื่อย่อให้เล็กสุด
8. พัฒนาแผนการขายสินค้า (ตั้งแต่การสร้างแผนกการขายใหม่ไปจนถึงการสร้างช่องทางการขายที่มีอยู่ใหม่)
9. จัดระเบียบงานตามสัญญาในแผนกผลิตภัณฑ์, เก็บบันทึกธุรกรรมการชำระเงิน, วิเคราะห์ข้อมูลการดำเนินงานเกี่ยวกับผลการขาย.
10.ประสานงานการขายสินค้า.
11. ติดตามตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ในตลาด (ความคืบหน้าของการขายผลิตภัณฑ์ ความต้องการผลิตภัณฑ์) กำหนดและวิเคราะห์ทัศนคติของผู้บริโภคที่มีต่อผลิตภัณฑ์
12. ระบุพารามิเตอร์ที่ไม่น่าพึงพอใจของผลิตภัณฑ์ ความต้องการของลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์ (ไม่นำมาพิจารณาในผลิตภัณฑ์) และรายงานไปยังแผนกการออกแบบ เทคโนโลยี และการผลิต เพื่อปรับผลิตภัณฑ์ โดยให้คุณสมบัติใหม่ของผู้บริโภค
13. ติดตามนโยบายการกำหนดราคาและความต้องการแบรนด์ของคู่แข่ง กำหนดตำแหน่งของผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ของคู่แข่งที่คล้ายคลึงหรือคล้ายคลึงกัน
14.ประสานงานและควบคุมการทำงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
15. จัดทำรายงานต่อฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับงานที่ทำ
17. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์

สาม. สิทธิ
ผู้จัดการแบรนด์มีสิทธิ์:
1. กำหนดรูปแบบและวิธีการส่งเสริมแบรนด์และสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับผู้บริโภคอย่างเป็นอิสระ
2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
3. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้าแผนกทันทีจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ
4. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
5. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

IV. ความรับผิดชอบ
ผู้จัดการแบรนด์มีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:
1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ระบบการรายงาน
ผู้จัดการฝ่ายขายชั้นนำ:
1.จัดทำรายงานต่อเจ้าหน้าที่ของบริษัท
2. ดำเนินการดังต่อไปนี้พร้อมเอกสาร:
สัญญาณ:
รับรอง:
3.รับรายงานจากเจ้าหน้าที่ของบริษัท

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์คืออะไร? มีความรับผิดชอบอะไรบ้างที่ได้รับมอบหมายให้เขาและเขาควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?

บริบท

เมื่อไม่นานมานี้ ฉันจบหลักสูตรการจัดการผลิตภัณฑ์ดิจิทัลแล้ว ในตอนแรก ฉันสนใจที่จะเพิ่มความเชี่ยวชาญในการจัดการโครงการอินเทอร์เน็ต ในฐานะนักการตลาด ฉันต้องทำงานกับช่วงเวลา "ก่อนผลิตภัณฑ์" เป็นหลัก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นช่องทางในการดึงดูดลูกค้า/ผู้ใช้ การวิเคราะห์ตลาด การตั้งราคาเล็กน้อย การสร้างแบรนด์ ฯลฯ

ผลลัพธ์สุดท้ายของธุรกิจขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์เป็นอย่างมากเช่นกัน แม้ว่าคุณจะจัดแคมเปญโฆษณาที่ "ยอดเยี่ยม" แต่หากผลิตภัณฑ์ของคุณอ่อนแอ (พูดง่ายๆ) ก็รับประกันความล้มเหลว นี่คือจุดที่ผู้จัดการผลิตภัณฑ์เข้ามาช่วยเหลือ ซึ่งเป็นบุคคลที่ควบคุมภายในผลิตภัณฑ์

ในความเข้าใจแบบดั้งเดิมของการตลาด ผลิตภัณฑ์เป็นความรับผิดชอบของนักการตลาด แต่ตามการปฏิบัติแสดงให้เห็น (รัสเซีย) ตามกฎแล้วนักการตลาดได้รับมอบหมายงานในการดึงดูดลูกค้า วิเคราะห์ตลาด ฯลฯ แต่ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ กรณีนี้ไม่ใช่ความจริงขั้นสุดท้าย แต่เป็นประสบการณ์ของฉันเองซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับเนื้อหานี้

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์: มันคือใคร?

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ หัวหน้าผลิตภัณฑ์ เจ้าของผลิตภัณฑ์...ดำเนินการต่อ ชื่อทั้งหมดนี้เกี่ยวกับการจัดการผลิตภัณฑ์ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วคุณจะพบกับบางชื่อแล้ว

วงจรชีวิตผลิตภัณฑ์

วิธีการพัฒนาทีม (Agile หรือ Waterfall) แผนงานผลิตภัณฑ์ รายการ (งานค้าง) และการจัดลำดับความสำคัญของงาน การแนะนำผลิตภัณฑ์/การเปิดตัว ความเสี่ยง

การพัฒนา

เทคโนโลยีและการออกแบบ การเขียนข้อกำหนดทางเทคนิคเพื่อการพัฒนา การพัฒนาและการทดสอบนั้นเอง การออกผลิตภัณฑ์ การโต้ตอบกับทีมพัฒนาและผู้รับเหมา

การวิเคราะห์

ตัวชี้วัดผลิตภัณฑ์ที่สำคัญ การตั้งค่าระบบการวิเคราะห์ การค้นหาข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลที่ได้รับ การทดสอบ A/B และการตัดสินใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์

ออกแบบ

UX/UI และสถานการณ์ผู้ใช้ การออกแบบส่วนต่อประสานผลิตภัณฑ์และการทดสอบผู้ใช้

การตลาดและการขาย

กลยุทธ์การตลาดและการสื่อสาร ช่องทางการรับส่งข้อมูล

ทิศทางมือถือ (ถ้ามี)

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ควรพิจารณาทิศทางมือถือแยกกัน เนื่องจากสำหรับแอปพลิเคชันและเวอร์ชันมือถือของไซต์ กฎของเกมจะแตกต่างจากคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อปเล็กน้อย ซึ่งรวมถึง: การพัฒนาและการวิเคราะห์แอปพลิเคชันมือถือ การส่งเสริมการขายและการออกแบบอินเทอร์เฟซ

การเงิน

รูปแบบทางการเงินของผลิตภัณฑ์ รายได้และค่าใช้จ่ายการคาดการณ์ การรายงานสำหรับผู้จัดการและเจ้าของ

การจัดการทีม

การกำหนดงาน การกระจายบทบาท บรรยากาศภายในและแรงจูงใจ การพัฒนาทีม

บล็อกที่น้อยคนคิดและดำเนินการ แต่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของผลิตภัณฑ์ คำถามง่ายๆ: “ใครเป็นผู้สร้างผลิตภัณฑ์? ประชากร." ความสำเร็จขึ้นอยู่กับพวกเขา

รายการความรับผิดชอบข้างต้นเป็นงานจำนวนมากและเป็นขอบเขตความรับผิดชอบของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ เมื่อฉันโชคดีพอที่จะเห็นสเปกตรัมทั้งหมดเป็นครั้งแรก ฉันมีคำถามทันที: “ผลิตภัณฑ์ไม่ทำอะไร” (คำถามเชิงวาทศิลป์) ตอนนี้คุณเข้าใจแล้วว่าทำไมฉันถึงเรียกผู้จัดการผลิตภัณฑ์ว่า "เจ้าของรายย่อย"

แต่ละพื้นที่เหล่านี้จะต้องถูกเก็บไว้ภายใต้การตรวจสอบ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเปลี่ยนเป็นมีดทหารสวิส แต่คุณควรมีความคิดและควบคุมกระบวนการ

ในบทความเกี่ยวกับ Habré ในความคิดเห็น มีผู้ใช้คนหนึ่งเขียนว่าผู้จัดการผลิตภัณฑ์คือบุคคล (ตามตัวอักษร) “ไร้หน้าและไม่เชี่ยวชาญในเรื่องใดเป็นพิเศษ…” ฉันไม่ต้องการเข้าร่วมการอภิปราย แต่ปัจจัยสำคัญที่นี่คือการจัดการทีมและกระบวนการไม่เหมือนกับการปฏิบัติงานชิ้นใดชิ้นหนึ่ง

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ดีหมายถึงอะไร?

  • สามารถอธิบายลำดับความสำคัญและการวางแผนของเขาได้อย่างชัดเจน
  • สามารถพูดว่า “ไม่” และอธิบายการตัดสินใจของคุณด้วยภาษาที่เข้าใจได้
    ผู้มีส่วนได้เสีย
  • สามารถจัดลำดับความสำคัญและถ่วงดุลระหว่างผลประโยชน์ของบริษัทอย่างเคร่งครัดและ
    ผู้ใช้
  • ตัดสินใจตามหลักฐาน
  • มุ่งเน้นไปที่ตัวชี้วัดเมื่อกำหนดทิศทางการพัฒนา
  • รู้และเข้าใจกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัท
  • รู้สึกถึงทีมของเขาและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนา

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์มาจากไหน?

สถานการณ์ในตลาดรัสเซียในขณะนี้มีดังนี้: พระเจ้าห้ามสถาบันการศึกษาหลายแห่งที่สำเร็จการศึกษาจากผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดการผลิตภัณฑ์และถึงอย่างนั้นหลักสูตรเหล่านี้ค่อนข้างจะฝึกอบรมขึ้นใหม่ มีโปรแกรมที่ซับซ้อนน้อยกว่าด้วยซ้ำ มีชิ้นส่วนแยกต่างหากที่สามารถครอบคลุมได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ตั้งแต่การวิจัยตลาดไปจนถึงการเงิน (ดูหัวข้อด้านบน)

จนถึงขณะนี้ยังไม่มี "ประตูสู่นาร์เนีย" ที่ผู้จัดการผลิตภัณฑ์จะเข้ามา แม้ว่าความต้องการผลิตภัณฑ์เหล่านี้จะเพิ่มมากขึ้นก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่มีอยู่ในปัจจุบันส่วนใหญ่มาจากสองทิศทาง:

  • นักพัฒนา
  • นักการตลาด

นอกจากนี้ ข้อสังเกตของฉันยังแสดงให้เห็นว่า 95% เป็นนักพัฒนาหรือผู้ที่มีพื้นฐานทางเทคนิค และอีก 5% ที่เหลือเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและเศรษฐศาสตร์

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นว่าคุณเพิ่งทำงานของคุณไปหลายปีผ่านไปและปรากฎว่าคุณเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ตามหน้าที่ ดีใจที่เป็นกระแสแต่กลับรู้ตัวว่าขาดความรู้จึงไปเรียนต่อ นี่เป็นกรณีของฉัน

ตอนนี้

คุณรู้ว่าบุคคลลึกลับนี้คือใคร ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้เขา พูดได้เลยว่าทิศทางน่าสนใจมาก การทำงานกับผู้คนที่แตกต่างกันในทีม คุณจะได้รับประสบการณ์จากพวกเขาและเข้าใจว่าคุณต้องปรับปรุงความรู้ตรงไหน นอกจากนี้ คุณยังสร้างผลิตภัณฑ์ที่ผู้คนต้องการและได้รับความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่สามารถแก้ไขปัญหาของผู้อื่นได้

วัสดุข้างต้นเป็นการประกอบหรือคำแนะนำในการจัดการผลิตภัณฑ์ เมื่อมีการเผยแพร่เนื้อหาในหัวข้อนี้ ลิงก์เพิ่มเติมจะถูกเพิ่ม ดังนั้นฉันต้องการรับคำแนะนำหรือชุดแนวทางปฏิบัติที่จำเป็นซึ่งจะช่วยฉันและผู้อ่านของฉันในอนาคต