Šifra profesije itd.: prodavač. Kako koristiti kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika. Klasifikator zanimanja i radnih mjesta okpdtr

Zakonodavstvo Ruske Federacije usvojilo je niz propisa kojima se utvrđuje postupak klasifikacije zanimanja radnika, kao i radnih mjesta. Koja je svrha ovih izvora prava? Koji od njih su najtraženiji u ruskim preduzećima?

9149 - ova brojka pokazuje da je riječ o profesiji tokara;

6 - ova brojka predstavlja broj čeka;

02 - odgovarajući indikator označava da profesija odgovara 2. izdanju Jedinstvenog imenika kvalifikacija;

7223 - ova brojka odražava usklađenost profesije sa osnovnom grupom koja se odnosi na Klasifikator zanimanja;

5 - odgovarajući indikator odražava činjenicu da osoba treba da ima 5. tarifnu kategoriju;

12 - ova slika pokazuje da se bonus šema po komadu koristi za obračun plata zaposlenih;

1 - odgovarajući indikator odražava da radnu profesiju karakterišu normalni uslovi rada;

2 - ova brojka znači da osoba svoju radnu aktivnost obavlja putem mašina i mehanizama.

Ispostavilo se da će šifra strukarske profesije, generirana na osnovu kriterija prikazanih u klasifikatoru, izgledati kao 19149602722351212.

Slično tome, lista profesija u Ruskoj Federaciji takođe sadrži šifre aspekata prilikom klasifikacije pozicija zaposlenih. Pogledajmo ih.

Šifre aspekata za zaposlene prema Klasifikatoru

U ovom slučaju govorimo o kodovima koji odražavaju kategoriju pozicije - sadrže 1 znak, a također označavaju određenu poziciju prema Klasifikatoru zanimanja, u kojoj su zabilježena 4 znaka.

Koristeći 3 aspekta, pozicije se odražavaju na osnovu sljedećih karakteristika:

Izvedene pozicije (faset 11, predstavljen sa 2 znaka);

Može se primijetiti da se aspekti 11 i 12 biraju na osnovu specifičnosti određene pozicije. Stoga se kvalifikacije ne evidentiraju na pozicijama derivata. Stoga je samo faseta 11 odabrana za odgovarajuće pozicije.

Šifra pozicije zaposlenika: primjer

Na primjer, pozicija kao što je zamjenik šefa finansijskog i ekonomskog odjela preduzeća imat će kod koji se sastoji od indikatora kao što su:

2 - indikator položaja;

4695 - što odražava činjenicu da je riječ o poziciji načelnika odjeljenja;

1 - koristi se kao kontrolni broj;

1 - odražava činjenicu da je reč o kategoriji menadžera u preduzeću;

1231 - označava povezanost radnog mjesta sa odgovarajućom osnovnom grupom u Klasifikatoru zanimanja;

03 - odražava činjenicu da govorimo o derivativnoj poziciji.

Odnos OK 016-94 i Klasifikatora zanimanja

Može se primijetiti da se između objekata Klasifikatora, koji je uveden Uredbom Državnog standarda o odobravanju liste profesija i radnih mjesta, i onih koji su prisutni u Klasifikatoru zanimanja, pretpostavlja da postoje veze. koji omogućavaju da se prvi dodijele jednoj ili drugoj grupi unutar liste kojoj drugi pripadaju. Odnosno, svako radno mjesto – radnik ili namještenik, po pravilu se može svrstati u određenu kategoriju zanimanja.

Međutim, treba napomenuti: uzimajući u obzir činjenicu da se pojmovi kao što su „zanimanje“, „profesija“, kao i „pozicija“ značajno razlikuju jedni od drugih, zaposlenik kadrovske službe preduzeća koji koristi Klasifikator u U pitanju će možda biti potrebno koristiti objašnjenja pojedinačnih grupacija Klasifikatora zanimanja – kako bi se utvrdila nedvosmislena povezanost sa njegovim objektima onih pozicija koje su predviđene u zvaničnoj listi zanimanja i pozicija koje se razmatraju.

• kategorije poslova - jedan lik (faset 10);
• izvedene pozicije - dva znaka (faset 11);
• kvalifikacione kategorije (klase) - jedan znak (faset 12).

Karakteristika aspekata 11 i 12 je alternativnost njihove primjene za različita radna mjesta, jer kvalifikacione kategorije nisu predviđene u izvedenim pozicijama 1 1 1231 03 označava radno mjesto zamjenika načelnika za finansije, pri čemu: 4695 - šef odsjeka (finansijski, ekonomski i administrativni broj 1 - kategorija rukovodilaca); OKZ (Načelnici finansijskih, ekonomskih i administrativnih odjeljenja i službi) ;03 - derivativna pozicija - zam.

Klasifikator zanimanja i radnih mjesta okpdtr

Primjer kodiranja profesije radnika Šifra 19149 5 12 1 2 označava profesiju tokara, gdje je: 1 - struka 6 - kontrolna grupa 72; OKZ (Mašine za obradu metala, alatke za obradu metala 5 - 5. tarifni sistem plata 1 - normalni radni uslovi; Obrazac i primjer evidentiranja pozicija za prvi odjeljak OKPDTR Šifra KCH Naziv profesije Raspon tarifnih kategorija Šifra izdanja ETKS OKZ šifra 19149 6 Turner 2 - 6 02 7223 Informacijski blok radnih mjesta zaposlenika uključuje fasetirane kodove koji odgovaraju kategoriji pozicije (jedan karakter) kao i određene OKZ pozicije (četiri znaka).

Okpdtr

Ocjenu usaglašenosti zaposlenog sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za sertifikaciju. Šta koristiti – knjižicu kvalifikacija ili profesionalni standard Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog čine njegovo znanje, sposobnosti, vještine i iskustvo. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „obilježje kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti, uključujući i obavljanje određene radne funkcije“ (čl.

195.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu napravljene su Federalnim zakonom od 2. maja 2015. br. 122-FZ.

Pozicije zaposlenih

Osim toga, informativni blok OKPDTR uključuje sedam aspekata koji karakteriziraju profesije radnika prema sljedećim kriterijima:

• vrste proizvodnje i rada u skladu sa izdanjima ETKS - dva znaka (faset 01);
• tarifne kategorije - jedan znak (faset 02);
• kvalifikacioni razredi (kategorije) - jedan znak (faset 03);
• oblici i sistemi nagrađivanja - dva karaktera (faset 04);
• uslovi rada - jedan znak (faset 05);
• stepen mehanizacije rada - jedan znak (faset 06);
• izvedene profesije - jedan znak (faset 07).

Faset 07, koji karakteriše stepen stručne spreme radnika (stariji, asistent), koristi se za različite profesije u skladu sa važećim regulatornim dokumentima.

"upravljanje i optimizacija proizvodnog preduzeća"

Po nalogu, trenutno je to kvalifikacioni imenik radnih mesta za radnike sa plavim ovratnicima 2018. Zašto je potreban EKS, koji je zasnovan na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja za plave ovratnike? sastavljen sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da kompetentno izgradi strukturu organizacije.
Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija osoblja;
• racionalna podjela rada;
• utvrđivanje radnih obaveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski radnik se oslanja na Klasifikaciju radnih mjesta i zanimanja iz 2018. kada radi sa dokumentima kao što su kadrovski rasporedi, opisi poslova, propisi odjela itd.

Sistem klasifikacije i kodiranja Svaka pozicija klasifikatora se sastoji od tri bloka: - bloka za identifikaciju - bloka naziva klasifikacionog objekta; Identifikacioni blok je izgrađen korišćenjem sistema serijsko-rednog kodiranja za objekte klasifikacije. Struktura šifre klasifikatora Identifikacioni blok objekta klasifikacije obuhvata pet digitalnih decimalnih mesta i kontrolni broj. Strukturu kodne oznake radničkih profesija (radnih pozicija) u klasifikatoru: X + XXXX + X, gde je: 1. znak (cifra). - profesija (pozicija 2 - 5. cifra (cifra) je redni broj klasifikacionog objekta, 6. cifra (cifra) je kontrolni broj (CN);

Okpdtr klasifikator 2018 sa pretragom po nazivu

Ruska Federacija;

• Kontrola uslova rada, kvalifikacija zaposlenih, njihovih plata, penzija i drugih komponenti procesa rada;
• Obračun i procjena broja radnika i namještenika na pojedinim radnim mjestima;
• Statistika i analiza podataka, zahvaljujući strukturi informacija u cjelini za državu ili regiju.
Predmet razvrstavanja u OKPDTR su profesije radnika i radna mjesta namještenika OKPDTR se sastoji od dva odjeljka: Prvi odjeljak – zanimanja radnika – obuhvata zanimanja radnika u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom rada i zanimanja radnika (ETKS). ), kao i profesije radnika, prava i obaveze koje su propisane poveljama, posebnim odredbama i relevantnim propisima kojima se uređuje sastav zanimanja u privrednim granama.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika (UTKS), kao i profesije radnika čija su prava i obaveze utvrđena poveljama, posebnim odredbama i odgovarajućim propisima kojima se uređuje sastav zanimanja u privrednim granama. Drugi odjeljak - radna mjesta zaposlenih - razvijen je na osnovu Jedinstvene nomenklature radnih mjesta zaposlenih, Kvalifikacionog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, važećih propisa i drugih regulatornih dokumenata o pitanjima naknada, uzimajući u obzir nazive radnih mjesta koja se koriste u privredi. Nazivi radnih mjesta državnih službenika dati su u skladu sa Ukazima predsjednika Ruske Federacije „O javnim pozicijama Ruske Federacije“ br. sluge” broj 33 od 11.01.1995.

Okpdtr klasifikator 2018 sa pretragom po imenu nastavnik

Naš resurs imenika predstavlja klasifikator OKPDTR 2018 sa pretragom po nazivu profesija, pozicijama sa raščlanjivanjem po vrsti djelatnosti radnika. Sve želje i komentare prije finalizacije usluge treba poslati na [email protected] Sveruski klasifikator radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda (OKPDTR) sastavni je dio Jedinstvenog sistema klasifikacije i kodiranja informacija (USCC) Ruske Federacije, pripremljen u sklopu implementacije državnog programa za prelazak Ruske Federacije na sistem računovodstva i statistike prihvaćen u međunarodnoj praksi u skladu sa zahtjevima razvoja tržišne ekonomije.

Okpdtr klasifikator 2018 sa pretragom po imenu radnik

Sveruski klasifikator radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda (OKPDTR) sastavni je dio Jedinstvenog sistema klasifikacije i kodiranja tehničkih, ekonomskih i društvenih informacija (ESKK) Ruske Federacije. Prethodni klasifikator OKPDTR je razvijen da zameni Svesindikalni klasifikator radničkih profesija, radnih mesta i tarifnih kategorija (1 86 016). Osnova za razvoj klasifikatora Sveruski klasifikator radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda (OKPDTR) razvijen je u cilju implementacije Državnog programa za prelazak Ruske Federacije na računovodstveni i statistički sistem prihvaćen u međunarodnoj praksi. u skladu sa zahtjevima razvoja tržišne ekonomije, uzimajući u obzir nove proizvodne i ekonomske uslove razvoja Ruske Federacije i iskustvo u razvoju međunarodnih klasifikatora.

Okpdtr klasifikator 2017 sa pretragom po nazivu

Bitan

Naziv Skraćenica Rezolucija Sadržaj Svrha Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga za 2018. godinu zanimanja radnika ETKS Ministarstvo rada od 12. maja 1992. br. 15a Karakteristike glavnih vrsta posla po profesijama radnika Tarifiranje rada, dodjela kategorija Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2018 OKPDTR Gosstandart Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367 Profesionalne radničke sednice, pozicije zaposlenih Statistika (procena broja radnika, raspodela osoblja, itd.) Jedinstveni priručnik kvalifikacija 2017 CAS od Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37 Nazivi radnih mjesta i kvalifikacioni uslovi Unifikacija standarda propisa o radu Navedeni dokumenti su međusobno povezani. Opšta klasifikacija pozicija i zanimanja za 2018. je osnova EKS 2018. OKPDTR 2018, zauzvrat, uzima za osnovu prvi deo ETKS 2018 profesionalnih zanimanja.

Okpdtr klasifikator 2017 sa pretragom po nazivu preuzimanje

U informacionom bloku, kodovi i nazivi drugih sveruskih klasifikatora tehničkih i ekonomskih informacija takođe se mogu koristiti kao dodatne karakteristike. Preporuke za korištenje klasifikatora Između objekata OKPDTR i OKZ klasifikacije, uspostavljene su veze koje omogućavaju da se svaki objekat OKPDTR dodijeli odgovarajućoj OKZ grupaciji raspoređenih u određenu grupu zanimanja, s obzirom na to da su pojmovi „zanimanja“, „profesije“, „položaja“ u nekim slučajevima, neophodno je da bi se uspostavila nedvosmislena veza između OKPDTR i OKZ. koristiti objašnjenja za OKZ grupacije. Ova objašnjenja treba koristiti i kod kodiranja izvedenih zanimanja radnika i radnih mjesta.

U svijetu postoji ogroman broj polja, vještina i pozicija. Zbog takve raznolikosti poslodavci se često susreću sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome šta je klasifikator zanimanja 2020. s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstveni referentni priručnik za tarife i kvalifikacije za 2020. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Kada rade sa objedinjenim obrascima, stručnjaci za ljudske resurse često se nalaze u gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Pogledajmo ih.

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšta klasifikacija pozicija i zanimanja za 2020. je osnova EKS 2020. OKPDTR 2020, zauzvrat, uzima prvi deo ETKS 2020 profesionalnih profesija kao osnovu. Ne postoji ETKS 2020 za menadžere i specijaliste kao takve, stoga je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacijski imenik posla

Jedinstveni klasifikacijski imenik radnih mjesta specijalista i namještenika (USC) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a uvode se relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas, najnovija je Naredba br. 225n od 10. maja 2016. kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije“. Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2020.

čemu služi?

EKS, koji se zasniva na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja službenika, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da kompetentno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija osoblja;
• racionalna podjela rada;
• utvrđivanje radnih obaveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski službenik se u radu sa dokumentima kao što su kadrovski rasporedi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima i sl. oslanja na Klasifikaciju radnih mjesta i zanimanja iz 2020. OKPDTR klasifikator (2020) sa pretragom po nazivu postavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga koristiti

EKS je primenljiv na svako preduzeće, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Procedura za primjenu CAS-a je odobrena Rešenjem Ministarstva rada od 09.02.2004. br. 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:

• radne obaveze (spisak radnih funkcija koje su dodijeljene u cijelosti ili djelimično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje poslova);
• kvalifikacije (nivo stručne spreme i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela odgovornosti koje čine kvalifikacione karakteristike na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti zaposlenog sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za sertifikaciju.

Šta koristiti - knjižicu kvalifikacija ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog sastoje se od njegovog znanja, sposobnosti, vještina i iskustva. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristiku kvalifikacija potrebnih da zaposleni obavlja određenu vrstu profesionalne djelatnosti, uključujući i obavljanje određene radne funkcije“ ( Art. 195.1 Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu napravljene su Federalnim zakonom od 2. maja 2015. br. 122-FZ. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su kvalifikacioni uslovi za zaposlenog za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim propisima. U drugim slučajevima, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

Sveruski klasifikator radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda (OKPDTR)

(usvojen Uredbom Državnog standarda Ruske Federacije od 26. decembra 1994. N 367) (sa izmjenama i dopunama NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Sveruski klasifikator radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih razreda (OKPDTR), koji je sastavni dio Jedinstvenog sistema klasifikacije i kodiranja informacija (USCC) Ruske Federacije, pripremljen je u sklopu implementacije Državni program za prelazak Ruske Federacije na sistem računovodstva i statistike prihvaćen u međunarodnoj praksi u skladu sa zahtjevima za razvoj tržišne ekonomije.

OKPDTR je razvijen da zameni Svesindikalni klasifikator radničkih zanimanja, radnih mesta i tarifnih razreda (OKPDTR) 1 86 016.

Klasifikator je namijenjen rješavanju problema vezanih za procjenu broja radnika i zaposlenih, uzimajući u obzir sastav i raspodjelu osoblja po kategorijama osoblja, stepen stručnosti, stepen mehanizacije i uslove rada, pitanja osiguranja zaposlenja, organizovanja zarada radnika. i zaposlenih, obračun penzija, utvrđivanje dodatnih potreba za kadrovima i ostalima na svim nivoima upravljanja nacionalnom ekonomijom u uslovima automatizovane obrade informacija.

Predmet klasifikacije u OKPDTR su zanimanja radnika i radna mjesta zaposlenih.
OKPDTR se sastoji od dva dela:

radničke profesije;

pozicije zaposlenih.

Prvi dio - profesionalne profesije- obuhvata zanimanja radnika u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom rada i zanimanja radnika (UTKS), kao i zanimanja radnika čija su prava i odgovornosti propisana poveljama, posebnim odredbama i relevantnim propisima kojima se uređuje sastav zanimanja u sektorima privrede.

Drugi dio - kancelarijske pozicije- izrađen na osnovu Jedinstvene nomenklature radnih mjesta, Kvalifikacionog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, važećih propisa i drugih regulatornih dokumenata o pitanjima naknada, uzimajući u obzir nazive radnih mjesta koji se koriste u privredi. Nazivi pozicija državnih službenika daju se u skladu sa Uredbama predsjednika Ruske Federacije „O javnim pozicijama Ruske Federacije“ br. 32 i „O registru javnih pozicija federalnih državnih službenika“ br. 33 od januara. 11, 1995.

Svaka pozicija klasifikatora sastoji se od tri bloka:

• identifikacioni blok;
• blok imena klasifikacionog objekta;
• informacioni blok.

Identifikacioni blok je izgrađen korišćenjem sistema serijsko-rednog kodiranja za objekte klasifikacije. Blok za identifikaciju objekta klasifikacije uključuje pet digitalnih decimalnih mjesta i kontrolni broj.

Kontrolni broj je izračunat u skladu sa važećom Metodologijom za obračun i primjenu kontrolnih brojeva.

Struktura kodne oznake radničke profesije (radničko mjesto) u klasifikatoru:

Za kodiranje zanimanja radnika koriste se vrijednosti koda koje odgovaraju 1 ili 3 Za kodiranje pozicije zaposlenika koristi se vrijednost koda koja odgovara 2.

Blok naziva objekta klasifikacije je objedinjeni zapis naziva određene profesije radnika ili pozicije zaposlenog.

U svakom odeljku, nazivi objekata klasifikacije su raspoređeni po abecednom redu.

Informacijski blok radničkih profesija uključuje šifre aspekata koji karakteriziraju korespondenciju profesije radnika s brojem izdanja ETKS-a (dva znaka) i određenim pozicijama Sveruski klasifikator klase (OKZ) OK 010-93. Posljednji aspekt označava osnovnu grupu klasa u OKZ-u i uključuje četiri znaka.

Osim toga, informativni blok OKPDTR uključuje sedam aspekata koji karakteriziraju profesije radnika prema sljedećim kriterijima:

• vrste proizvodnje i rada u skladu sa ETKS izdanjima - dva znaka, faseta 01;
• tarifne kategorije - jedno slovo, faseta 02;
• kvalifikacioni razredi (kategorije) - jedan znak, faseta 03;
• oblici i sistemi nagrađivanja - dva znaka, faseta 04;
• uslovi rada - jedan znak, faseta 05;
• stepen mehanizacije rada - jedan znak, faseta 06;
• izvedene profesije - jedan znak, faseta 07.

Primjer kodiranja prema OKPDTR za zanimanje tokar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

gdje: 1 - profesija;

9149 - tokar;

6 - kontrolni broj;

02 - 2. broj ETKS;

7223 - osnovna grupa za OKZ (mašinski operateri na mašinama za obradu metala, regulatori mašina i opreme);

5 - 5. tarifna kategorija;

12 - sistem plata po komadu;

1 - normalni uslovi rada;

2 - radnik koji obavlja poslove pomoću mašina i mehanizama.

Faset 07, koji karakteriše stepen stručne spreme radnika (stariji, asistent), koristi se za različite profesije u skladu sa važećim regulatornim dokumentima.

Informacijski blok radnih mjesta zaposlenika uključuje fasetirane kodove koji odgovaraju kategoriji pozicije (jedan znak) i također određene pozicije OKZ-a (četiri znaka). Tri aspekta karakteriziraju pozicije prema sljedećim karakteristikama:

• kategorije poslova - jedan lik, faseta 10;
• izvedene pozicije - dva znaka, faseta 11;
• kvalifikacione kategorije (klase) - jedan znak, faseta 12.

Karakteristika aspekata 11 i 12 je alternativna priroda njihove primjene za različite pozicije, budući da izvedene pozicije ne predviđaju kvalifikacione kategorije. Stoga, ovisno o poziciji, odaberite fasetu 11 ili 12.

Primjer kodiranja prema OKPDTR za poziciju zamjenika načelnika finansijsko-ekonomskog odjela:

24695 1 1 1231 03,

gdje je: 2 - pozicija;

4695 - šef odjeljenja (finansijsko-ekonomski i administrativni);

1 - ček broj;

1231 - osnovna grupa za OKZ (načelnici finansijskih, ekonomskih i administrativnih odjela i službi);

03 - izvedena pozicija - zamjenik.

Između objekata OKPDTR i OKZ klasifikacije uspostavljene su veze koje omogućavaju da se svaki OKPDTR objekt dodijeli odgovarajućoj OKZ grupiranju. Općenito, svako zanimanje radnika ili pozicija namještenika može se nedvosmisleno svrstati u određenu grupu zanimanja. Međutim, zbog činjenice da su pojmovi „zanimanje“, „profesija“, „pozicija“ različiti, u nekim slučajevima, kako bi se uspostavila nedvosmislena veza između OKPDTR i OKZ, potrebno je koristiti objašnjenja za grupisanje OKZ. Ova objašnjenja treba koristiti i kada se kodiraju izvedene profesije radnika i radna mjesta zaposlenih.

Sastav i redoslijed rasporeda aspekata informacionog bloka određeni su specifičnostima konkretnih zadataka koji se rješavaju pomoću klasifikatora.

U informacionom bloku, kodovi i nazivi drugih sveruskih klasifikatora tehničkih i ekonomskih informacija takođe se mogu koristiti kao dodatne karakteristike.

OKPDTR usvaja sljedeći oblik materijalnog uređenja:

u rubrici "Profesije radnika"

u rubrici "Pozicije zaposlenih"

Prilikom izrade objedinjenih oblika dokumenata koji koriste šifre klasifikatora, mora se navesti obavezna referenca na OKPDTR.

Sistem za održavanje klasifikatora omogućava interakciju Istraživačkog instituta rada i Centralne banke nauke i tehnologije Ministarstva rada Rusije sa VNIIKI Državnog standarda Rusije.

Kvalifikacioni imenik radnih mjesta radnika i namještenika u 2019. godini služi za utvrđivanje odgovornosti i dodjelu zvanja zaposlenom, te provođenje certifikacije. Ovi vodiči se razlikuju za radnike i menadžere. U članku ćemo vam reći koje priručnike koristiti i u kojim slučajevima.

Kvalifikacioni imenik radnih mjesta radnika i namještenika u 2019.: vrste

Poslodavac sam odlučuje koji naziv radnog mjesta i zanimanje će odobriti zaposleniku. Ali ako se zaposlenik prijavi za naknadu ili beneficije, tada naziv njegove pozicije mora odgovarati kvalifikacionim imenicima (stav 3, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, prilikom odobravanja prava na prijevremenu penziju ili dodatno plaćeno odsustvo.

U Rusiji postoje dva priručnika koje bi poslodavci trebali slijediti:

• ETKS - Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i profesionalnih zanimanja;
• EKS - Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih.

Odnosno, nije odobren jedinstveni kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika u 2019. Postojeća dva imenika razlikuju se po specifičnostima rada različitih kategorija zaposlenih.

Zašto su potrebni ETKS i EKS?

• dodijeliti tarifnu kategoriju radnicima i namještenicima;
• utvrđuje plate državnih službenika;
• izvrši sertifikaciju i utvrdi da li zaposleni ispunjava uslove za radno mjesto i kvalifikacije;
• izraditi odgovarajuća uputstva;
• pripremiti program kurseva usavršavanja.

Napominjemo da EKS i ECTS imenici nisu ažurirani već duže vrijeme. To je zbog činjenice da ih zamjenjuju profesionalni standardi. Kako prijeći na profesionalne standarde pročitajte na kraju članka.

U opisu posla moraju biti navedene sve odgovornosti koje su dodijeljene zaposleniku u skladu sa praksom raspodjele radnih funkcija koja se razvila u strukturnoj jedinici. Prilikom sastavljanja ovog odjeljka možete koristiti Sverusku klasifikaciju zanimanja OK 010-2014 (MSKZ-08), usvojenu i stavljenu na snagu naredbom Rosstandarta od 12. decembra 2014. br. 2020-st, a odobren je Kvalifikacioni imenik Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37.

Također možete biti vođeni odobrenim profesionalnim standardima. Ovi dokumenti daju približnu listu odgovornosti različitih pozicija. Kako precizno pripremiti opis posla >>>

Kvalifikacioni imenik za pozicije u 2019

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i radnih zanimanja (UTKS) je obiman dokument. Odobren je Rešenjem Ministarstva rada od 12. maja 1992. godine broj 15a i obuhvata 72 broja. Svako izdanje je podijeljeno na odjeljke u kojima su pozicije objedinjene prema nekoj osobini: vrsti djelatnosti, sektoru nacionalne privrede u kojem se primjenjuju. npr.:

Izdanje 1 odeljak „Profesije radnika zajedničke za sve sektore nacionalne privrede“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31. januara 1985. br. 31/3 -30);

2. izdanje sekcije: “Ljevački radovi”, “Radovi mehanizma”, “Emajliranje” itd. (odobrena rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. novembra 1999. br. 45);

3. izdanje odjeljak „Građevinski, instalacijski i popravni radovi“ (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 04.06.2007. br. 243) itd.

Napominjemo da su neki dijelovi ETKS-a već izgubili snagu. To su brojevi 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Neki od odjeljaka uvedeni su sovjetskim propisima i dugo nisu ažurirani. Na primjer, broj 17, odjeljak „Proizvodnja abrazivnih sredstava“ (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Centralno sindikalno vijeće Svesaveznog saveza od 08.02.1983. br. 20/4-41).

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i zaposlenih – 2019

EKS je odobren Rezolucijom Ministarstva rada od 21.08.98. br. 37. Razvijen je na osnovu Sveruskog klasifikatora poslova i zanimanja - OKPDTR (Rezolucija Državnog standarda Ruske Federacije od 26.12.94. br. 367).

CEN sadrži listu kvalifikacionih karakteristika (poslovne obaveze i zahtjeve za nivoom znanja i kvalifikacija) menadžera, specijalista i zaposlenika, u zavisnosti od oblasti djelatnosti.

Imenik ima 30 sekcija. U prvom odeljku opisane su opšte karakteristike radnih mesta zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih delatnosti. Preostale sekcije sadrže informacije za pojedinačne industrije:

• zdravstvena zaštita;
• oblasti istraživanja, projektovanja, inženjeringa i istraživanja;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sferu civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanrednih situacija, obezbjeđivanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim lokacijama;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizičko vaspitanje i sport;
• turizam;
• poljoprivreda itd.

Imajte na umu da imenici EKS i ECTS dugo nisu ažurirani i to nije slučajno. Jer službenici postepeno uvode profesionalne standarde koji će ih zamijeniti. Koje su njihove razlike od EKS-a i ECTS-a, pročitajte u nastavku teksta.

Zaposlenik je radio u kompaniji kao nadzornik jedne od proizvodnih smjena. Jednog dana je saznao da njegove kolege - oni koji su bili zaduženi za druge dvije smjene - imaju veće plate. Zaposlenik je bio ogorčen: ljudi rade na sličnim pozicijama, rade identičan posao, ali su im iz nekog razloga plate veće. Ovo je diskriminacija, odlučio je zaposlenik i otišao na sud. Zahtijevao je da mu kompanija preispita platu, da mu da novac koji nije primio i da prenese naknadu za kašnjenje plate. Kompanija je odbila da podigne platu zaposlenom. Na sudu je izjavila da za to nema osnova, i

Zamjena ECTS i EKS profesionalnim standardima

Kvalifikacioni priručnik će uskoro postati stvar prošlosti; Na primjer, oni već postoje za zavarivače (Lista 2, odobrena Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10). Za razliku od ECTS i EKS, profesionalni standardi sadrže konkretnije podatke o poziciji ili profesiji.

Poput kvalifikovanih referentnih knjiga, potrebno je primijeniti profesionalni standard u dva slučaja. Prvo, zahtjevi za položaj zaposlenika utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonom ili drugim propisima. Drugi je kada zaposleni ima pravo na naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili se utvrđuju ograničenja u vezi sa radom na određenom radnom mjestu.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Na zakonodavnom nivou, postupak prelaska na profesionalne standarde nije regulisan. Preporučujemo da slijedite ovaj algoritam.

Korak 1. Odobrite radnu grupu. Da biste to učinili, izdajte nalog za osnivanje komisije (vidi uzorak 1). Njegovi učesnici će uvesti profesionalne standarde u radni proces organizacije. Broj i sastav članova komisije nije ograničen. Ali bolje je da su to zaposlenici različitih odjela i struktura. Na primjer, u grupu uključite advokata, kadrovskog službenika, glavnog računovođu itd.

Grupne odgovornosti uključuju:

• izbor profesionalnih standarda za radna mjesta i zanimanja koje kompanija ima;
• usklađivanje radnih funkcija u opisima poslova i profesionalnim standardima;
• izrada nacrta novih opisa poslova;
• izrada izvještaja o obavljenom poslu i sl.

I ne zaboravite na rokove za članove grupe da završe događaj. Radi praktičnosti, možete sastaviti raspored za implementaciju profesionalnih standarda.

Nalog o davanju saglasnosti na radnu grupu

Korak 2. Promjena opisa poslova. Biće potrebno izvršiti prilagodbe opisa poslova zaposlenih i pojasniti njihove radne funkcije, uslove za stepen obrazovanja i radno iskustvo ukoliko se razlikuju ili odstupaju od onoga što je napisano u standardu. Odobravanje novih radnih obaveza posebnim redoslijedom.

Korak 3: Razvijte program obuke. Da biste to učinili, izdajte naredbu kojom se definira ko, gdje i kada će poboljšati svoje kvalifikacije. Ako je za obavljanje posla potrebna srednja ili viša stručna sprema, unaprijed odredite o čijem trošku će se zaposlenik školovati. Obavezno odrazite ovu odredbu u internim dokumentima.

Korak 4. Provedite sertifikaciju zaposlenih. Ovaj korak nije obavezan. Ali na osnovu rezultata sertifikacije moguće je utvrditi da li znanja, veštine, veštine i iskustvo zaposlenih ispunjavaju zahteve profesionalnih standarda.

Ako kompanija nema posebnu politiku sertifikacije, prvo je razvijte. Da biste to učinili, izdajte poseban nalog. On će odražavati rokove za ovjeru i odobriti sastav komisije. Takođe odredite ko će i kada sastavljati spiskove zaposlenih koji će polagati kvalifikacioni ispit. Ali zapamtite da zaposleni moraju biti unaprijed obaviješteni o sertifikaciji.

Sertifikacija može biti u bilo kom obliku: testiranje, upitnici, intervjui, ispiti itd. Ukoliko pokaže nedovoljan nivo kvalifikacija, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto.

Korak 5. Zabilježite prelazak na profesionalne standarde. Ovaj događaj uključuje veliku količinu papirologije, pa odluke radne grupe dokumentujte u posebnim protokolima.

Svaki protokol moraju biti ovjereni od strane svih članova grupe. Za promjenu naziva radnog mjesta i dopuna ugovora o radu izdati nalog i potpisati ga od direktora.

Odobren je novi profesionalni standard za računovođe

Profesionalni standard proširio je radne funkcije i promijenio zahtjeve za obrazovanjem i radnim iskustvom. Od 6. aprila na snazi ​​je novi profesionalni standard „Računovođa“. Dodali su računovođe I i II kategorije. Da li zaposleni ispunjava nove zahtjeve ili ne, provjerava se tokom nezavisne procjene kvalifikacija.

Poštovani kolega, da li znate da VTB banka dozvoljava pravnim licima da obavljaju transakcije direktno iz računovodstvenog programa i plaćaju račune do 23:00 sata?

Otvorite nalog pod posebnim uslovima - naručite poziv odmah!