Виробнича травма дорогою на роботу. Особливості розслідування виробничої травми по дорозі на роботу, додому, а також в обідню перерву Нещасний випадок при прямуванні на роботу пішки

Виробництво

Виробнича травма - травма, отримана працівником нещасного випадку робочому місці чи інших випадках, передбачених Трудовим Кодексом.

Відповідно до статті 227 ТК РФ особами, які можуть бути жертвами виробничої травми, є:

безпосередньо працівники, які працюють згідно з трудовим договором
особи, які залучаються до роботи згідно з учнівським договором
особи, які проходять виробничу практику
особи, які проходять лікувально-виправну терапію та залучаються до виробничої праці
засуджені, залучені до трудової повинності
особи, які залучаються до суспільно-корисних робіт

Травма дорогою на роботу

Одне з проблемних питань щодо цієї теми – чи вважається виробничою травмою дорога на роботу?

Дає точний перелік нещасних випадків, які прирівнюються до суспільної травми. Так, розслідуванню випадків, які є нещасними, підлягають події, під час яких постраждалими працівниками було отримано:

фізичні тілесні ушкодження
тепловий удар
утоплення
обмороження
поразка електрикою, випромінюванням
укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами та комахами
пошкодження внаслідок аварій, руйнувань, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій
інші ушкодження здоров'я

Внаслідок цих ушкоджень виникла необхідність переведення постраждалих іншу роботу, тимчасову чи стійку втрату ними працездатності чи смерть постраждалих. У числі іншого, виробничою вважається травма, якщо вищезазначені події сталися:

при русі на роботу на транспорті, наданому роботодавцем, на особистому транспортному засобі, якщо він використовується в робочих (виробничих) цілях згідно з відповідним розпорядженням роботодавця або умовами трудового договору
при русі у відрядження або при службовій поїздці, як на службовому, так і громадському транспорті
при дотриманні згідно з розпорядженням роботодавця
при русі на транспорті як змінник

Нещасний випадок по дорозі на роботу, що стався з працівником, не вважається виробничою травмою, якщо особа пересувалася:

на громадському транспорті, що не належить підприємству
на особистому транспорті, що не використовується в робочих цілях згідно з трудовим договором або розпорядженням роботодавця
пішки. Винятком буде випадок, якщо працівник пересувався пішки згідно з розпорядженням роботодавця (його представника) для виконання цього розпорядження. Така травма дорогою на роботу вважається виробничою.

Нестандартний випадок

Особливим випадком буде такий приклад, коли працівник виходитиме зі службового транспорту і в цей момент отримає травму. Якщо травму отримано внаслідок несправності цього транспорту (наприклад, працівник послизнувся через слизьку сходинку автобуса), то вона вважається виробничою. Якщо він отримав травму через слизький асфальт на зупинці - травма вважається побутовою. Але й тут є особливість - якщо зупинка чи інша місцевість, де відбувається посадка/высадка, є власністю роботодавця, тоді також має місце бути виробнича травма дорогою працювати.

Якщо пошкодження не класифікуються як виробничі, вони є травмою. Однак цей нещасний випадок фіксується лікарняним листом та, за наявності, відповідною страховою компанією (її комісією), тому роботодавець зобов'язаний виплачувати допомогу працівникові згідно з лікарняним листом до його одужання.

Між іншим, це стосується і напрямку у бік роботи, і до шляху з неї. Виробнича травма по дорозі на роботу може виникнути під час відрядження, яке також підлягає розслідуванню. Трудовий Кодекс РФ регламентує службову поїздку у відрядження в обидва кінці, як шлях на роботу. У цій ситуації визнається поїздка і службовим транспортом, і громадському. Відповідно до ТК РФ, відповідне каліцтво дорогою працювати регламентується ст. 227, а зокрема пункт 3. Умовно їх можна поділити на такі види:

Телесні ушкодження. До цього переліку входять різні травми, у своїй обов'язково враховуються і ушкодження, що виникли внаслідок дій інших;
Інші ушкодження.

Травма дорогою на роботу

Слід пам'ятати, що зміна напарників має здійснюватися офіційно шляхом постановки відповідних позначок у спеціальному журналі. У цьому точна тривалість зміни має бути закріплена у чинному трудовому договорі працівника, соціальній та окремих внутрішніх положеннях підприємства;

якщо громадянин отримав певні ушкодження під час виконання свого обов'язку щодо ліквідації наслідків аварії на виробництві або інших надзвичайних подій.

Виробничі травми можна розділити на кілька основних категорій:

всі пошкодження тіла та шкірного покриву різної тяжкості,
отримання опіків, удари струмом,
опіки, надходження води у легені,
укуси комах, напад тварин,
інші види ушкоджень, результатом яких стала часткова чи повна втрата працездатності громадянина.

Виробнича травма дорогою на роботу

Для того, щоб встановити наявність виробничої травми, громадянин спочатку має пройти всі необхідні обстеження. Без відповідних медичних висновків співробітник не зможе претендувати на отримання передбачених пільг та належних компенсацій.

Отримання фізичної травми під час направлення співробітника до свого робочого місця Величезна кількість громадян не проживає поряд із місцем своєї роботи. Саме тому їм регулярно доводиться користуватися одним або навіть декількома видами громадського транспорту, щоб вчасно дістатися організації.

Важливо

Деякі вважають за краще робити це на своєму власному автомобілі, інші користуються службовою машиною. Останній варіант попередньо має бути зазначений у трудовому договорі або окремому положенні.

Якщо співробітницю збила машина, і вона зламала руку, то керівник розглядатиме цю ситуацію як нещасний випадок, і це буде побутова, а не виробнича травма. А от якщо співробітниця пересуватиметься на службовому чи особистому транспорті чи особистому і зламала руку, то Трудовий Кодекс РФ повідомляє, що таке каліцтво вважається виробничим.
Так само можна сказати і про ДТП на шляху на роботу і на шляху додому. Як було зазначено вище, Трудовий Кодекс РФ передбачає визнання ушкоджень виробничими у разі певних умов використання автомобіля.
А якщо ж трапився нещасний випадок і співробітниця зламала руку, потрапивши під автомобіль, пересуваючись пішки, то ситуація не буде виробничою.
До таких, зокрема, належить допомога з тимчасової непрацездатності, яка виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його одужання або встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100% його середнього заробітку, обчисленого відповідно до Закону N 255-ФЗ (ст. 9 Закону N 125-ФЗ). Стаття 15 Закону N 125-ФЗ передбачає, що призначення та виплата застрахованої допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням провадяться у порядку, встановленому законодавством РФ для призначення та виплати з державного соціального страхування. Порядок розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності встановлено у ст. 14 Закону N 255-ФЗ, а також у Положенні N 375.

Чи вважається виробничою травма, отримана по дорозі на роботу?

Те саме стосується і виробничої травми по дорозі з роботи, і обидві події мають бути зафіксовані та оформлені належним чином. Строки розслідування нещасних випадків на провадженні встановлено ст.

229.1

Увага

ТК РФ:

Якщо працівник отримав легкі ушкодження, на розгляд дається 3 дня.
Якщо було отримано тяжку травму, то на розслідування відводиться 15 днів.

Для розслідування нещасного випадку можуть залучатись працівники трудової інспекції. У їх обов'язки входить у виявленні та встановленні свідків події; осіб, які порушили вимоги охорони праці; отримання пояснень від постраждалого співробітника та необхідної інформації від його роботодавця.

Які документи мають бути оформлені під час розслідування події:

Наказ про склад комісії.

Отримання виробничої травми дорогою на роботу

Слід зазначити, що навіть при невиробничій травмі лікарняний лист працівника повинен бути оплачений відповідно до встановленого порядку. Що робити, якщо роботодавець не виплачує належні компенсації? Після проведення всіх необхідних заходів, пов'язаних із розслідуванням обставин одержання працівником виробничої травми, керівник повинен призначити відповідні компенсаційні виплати.

Їх розмір встановлюється в індивідуальному порядку, залежно від конкретних особливостей події, а також інших додаткових нюансів. Усі виплати мають здійснюватися офіційно через відділення ФСС. У тому випадку, якщо керівник затягує з виплатою належної компенсації, у громадянина буде законне право на звернення до уповноважених організацій: Трудову інспекцію або одночасно в судову установу.
Проведена перевірка встановила, що його вини у пригоді немає. Після проведення медичного огляду у Сергєєва О.В. було діагностовано струс мозку. Він звернувся до свого роботодавця з метою одержання відповідної компенсації за проведене лікування. Проте директор цілком правомірно відмовив йому. Через те, що автомобіль не був службовим і не був зареєстрований у трудовому договорі співробітника або в інших документах компанії, відповідальність за заподіяння фізичної шкоди має нести винуватець ДТП.

Усі матеріальні витрати при цьому мають бути покладені на страхову компанію. На які компенсації зможе розраховувати працівник, який отримав травму виробництва? Працівник, здоров'ю якого було заподіяно виробничу шкоду, швидше за все, потребуватиме подальшого лікування.

Його схема залежатиме від ступеня заподіяної шкоди та від тяжкості ушкоджень.
Слід зазначити, що обов'язок проведення розслідування не буде знято з керівника навіть у тому випадку, якщо сам співробітник не наполягає на цьому заході. Якщо ж роботодавець не виявить ініціативи і намагатиметься забути, такі дії можуть бути розцінені уповноваженим органом як навмисне приховування надзвичайної події на виробництві. Якщо в ході розслідування буде з'ясовано, що травма, отримана працівником, не є виробничою, керівник все одно має подбати про складання наступних документів:

письмового пояснення від свого працівника, у якому будуть зазначені важливі подробиці події. Сюди можна віднести і офіційні свідчення свідків, які бачили важливі обставини отримання працівником його травми.

У заяві працівнику необхідно вказати причини, через які він вважає, що травма пов'язана із виробництвом. Матеріали розслідування випадків, пов'язаних із виробництвом, направляються до інстанцій, визначених у статті 230 ТК РФ.

Травма по дорозі на роботу не пов'язана з провадженням Якщо в результаті розслідування, комісією буде встановлено, що цей випадок з провадженням не пов'язаний, то складається акт у довільній формі, а Акт Н-1 не складається. Форми документів щодо розслідування таких травм російським законодавством не передбачено, але можуть бути визначені локальними документами самого роботодавця.

За відсутності заяви від постраждалого працівника, роботодавець на підставі інформації, одержаної від медустанови, може провести власне розслідування.

Кожному з нас доводиться щодня долати кілька кілометрів, а іноді й десятків, щоб дістатися свого робочого місця. Ніхто не знає, коли з ним може статися нещастя і чи можна в кожному окремому випадку вважати, що це виробнича травма дорогою на роботу? Розберемо суть поняття виробничої травми, і за яких обставин можна говорити про компенсацію.

Суть терміну «виробнича травма дорогою працювати»

Виробнича травма дорогою працювати вважається такою відповідно до 227 статті Трудового кодексу РФ лише тоді, коли людина пересувався у службовому автотранспорті. У випадках з громадським транспортом отримані каліцтва дорогою до робочого місця не належать до виробничих.

Завантажити акт розслідування нещасного випадку, який стався на роботі

Виробнича травма по дорозі з роботи додому також підпорядковується вищезгаданим обставинам і вимагає з'ясування обставин події.

Зверніть увагу! Виробнича травма, отримана по дорозі працювати пішки, може бути лише у разі, коли людина виходив із службового автотранспорту біля підприємства. У решті випадків – побутова травма.

Компенсація виробничих каліцтв

Розраховувати на виплату компенсації можна за таких обставин:

співробітником було отримано тілесні ушкодження (незалежно від їх типу), удар електрострумом, опіки або обмороження частин тіла, тепловий удар;
працівник потрапив у ДТП;
травматизм стався біля, підконтрольної підприємству;
ураження блискавкою, напад тварин чи укуси комах.

Процедура розслідування

Отримана виробнича травма на шляху на роботу або з роботи має свої терміни розгляду, які залежать від ступеня отриманих каліцтв. Легкий травматизм розглядатиметься протягом 3 днів, а ось важкий – до 15. Якщо виробничу травму було отримано по дорозі на роботу, процедура розгляду питання може відбуватися на основі поданого звернення до роботодавця постраждалою особою, із зазначеними причинами та взаємозв'язком травм з виробничим процесом, а також із додатком висновку медиків.

Документи, на підставі яких травма визнається виробничою

При цьому в процесі розслідування має бути складена відповідна документація.

Наказ про складання комісії, яка розслідуватиме випадок.
Форма №7, в якій викладено огляд місця, де трапилася неприємність.
План-схема місця події.
Протоколи за даними опитування свідків (якщо є).
Висновок про рівень отриманих каліцтв.
Результати медичної експертизи на наявність у потерпілого у крові алкоголю, наркотиків.
Остаточний протокол засідання комісії, де буде визнано чи відмовлено у визнанні травматизму як виробничого.
Запис у реєстраційному журналі з обліку нещасних випадків на виробництві.

Матеріальна компенсація

Травма по дорозі з роботи відноситься до виробничого типу тоді, коли співробітник використовував свою машину або автороботодавця, виконуючи службові завдання. Відповідно до статті 8 ФЗ № 125 про обов'язкову процедуру реалізації соціального страхування співробітників, представлений повний перелік матеріальної компенсації. Так, у цьому випадку потерпілому можуть призначити:

одноразову страхову виплату;
допомога з тимчасової непрацездатності;
щомісячні матеріальні компенсації;
відшкодування понесених витрат внаслідок лікування, проїзду до медичного закладу.

До відома! За наявності галузевої тарифної угоди на підприємстві, де прописано умови щодо збільшеного забезпечення, надаються інші види компенсації.

Яка травма вважається виробничою розповідає Роман Бєлов

Одна з яких трактується як нещасний випадок на виробництві.

Однак деякі роботодавці не можуть вибрати формулювання, коли йдеться про травму, отриману працівником по дорозі на роботу або у зворотному напрямку – по дорозі додому з роботи.

Чи є каліцтво, отримане дорогою з дому до робочого місця, виробничим?

Кожен випадок, пов'язаний із заподіянням шкоди здоров'ю на підприємстві, обов'язково реєструється та підлягає обліку роботодавцем, Інспекцією праці та іншими правоохоронними органами, якщо це вимагає процедура.

Основним документом у справі, що розслідується, є акт, складений за формою Н-1.

Цей папір підтверджує факт настання СР, а також містить експертний висновок та висновки комісії.

Одним із пунктів акта, який необхідно заповнити, є зазначення причини події. Підставою для розслідування стають такі обставини, передбачені нормативними документами (ст.230 ТК РФ , п.26 Постанови №73):

падіння з висоти свого зростання або під час виконання висотних робіт;
вплив електрострумом, наддопустимими температурами, шкідливими речовинами;
нервово-психологічні, фізичні навантаження;
пошкодження від контакту з тваринами та іншими загонами;
обвалення матеріалів та інших конструкцій, обвали землі, фундаменту;
вплив рушійними предметами;
вбивство;
утоплення;
вплив стихійних лих.

Нестандартні обставини не можуть виникнути власними силами, для цього мають бути створені відповідні умови, за яких СР кваліфікується виробничим.

Травма вважається виробничою, якщо її отримано під час виконання посадових обов'язків:

біля підприємства;
на робочому місці або поблизу нього;
поза територією роботодавця (відрядження, дорога по дорозі та у зворотному напрямку незалежно від способу пересування, але зазначеного в колективному договорі).

Також виробничою є травма, отримана пе під час виконання посадових обов'язків:

у виконанні поручів роботодавця у його інтересах;
у разі запобігання НП, аварій, катастроф, якщо не порушена техніка безпеки;
під час міжзмінного відпочинку;
по дорозі за допомогою корпоративного чи особистого автотранспорту за розпорядженням керівника.

Отже, видів події достатньо, щоб кваліфікувати отримані каліцтва та зарахувати їх до виробничого травматизму.

Щоб можна було кваліфікувати факт травм по дорозі на роботу, як завдані збитки здоров'ю, отримані на підприємстві, необхідне дотримання однієї з перерахованих вище умов. Решта обставин, не обумовлені ст.227 ТК РФ , зараховуються до побутового травматизму.

Чи вважається нещасний випадок в обідню перерву виробничою чи ні?

Законодавство не дає чіткої відповіді, чи кваліфікуватиметься травма, отримана на робочому місці, але під час обіду чи технічної перерви, оскільки мала місце не у встановлений час.

Трудовий кодекс кваліфікує отриману виробничу травму, якщо вона виникла внаслідок нещасного випадку протягом робочого часу на території роботодавця, у тому числі в період передбачених обідніх перерв або виконання інших робіт, затверджених правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Ключових моментів тут два:

робоче місце;
територія, що належить роботодавцю.

Саме ці показники є основою кваліфікації травми, як виробничої.

Крім цього, якщо співробітник приймав їжу в їдальні, що належить роботодавцю, і отруївся, то ситуація також буде віднесена до виробничої травми.

Внутрішніми локальними актами встановлюється режим роботи організації, зокрема, тривалість і кількість технічних та обідніх перерв.

Тільки в цей час отриману травму буде визнано виробничою.

Самовільні перекури та перерви, які не передбачені правилами внутрішнього розпорядку, або перебування в цей момент поза територією роботодавця не розглядатимуться виробничим нещасним випадком.

На підприємствах, де неможливо виділити конкретний проміжок часу, відведений для обідньої перерви, посадова особа зобов'язана забезпечити можливість їди на робочому місці в робочий час.

У чому особливості розслідування?

Травма по дорозі на роботу та у зворотному напрямку – по дорозі додому вважається виробничою, якщо вона була отримана під час руху на службовому чи особистому автотранспорті, що використовується в робочих цілях, або при переміщенні пішки для виконання доручень керівника.

У будь-якому випадку пригода має знайти відображення у відповідних документах:

наказ про скликання комісії;
, Складання схем;
отримання судово-медичного висновку про категорію завданих травм;
висновок комісії за формою Н-1;
повідомлення уповноважені органи формою Н-8.
за необхідності замовляються додаткові експертизи, наприклад, наявність токсичних речовин у організмі.

Терміни розслідування нещасних випадків регламентовані ст.229.1 ТК РФ:

3 дні відводиться до розгляду ситуацій з легкими наслідками;
15 днів, якщо отримано тяжку травму.

У розслідуванні травм на дорозі на роботу або додому при необхідності беруть участь співробітники Трудової інспекції.

До їхніх завдань входить встановлення кола осіб, причетних до події, опитування свідків, виявлення порушень вимог охорони праці, які спричинили виробничий травматизм.

Сказано, що виробничою вважається та травма, яка трапилася із працівником на робочому місці у робочий час або під час регламентованої перерви.
Робочим вважається той час, який обумовлено у трудовому договорі. Перерва також має бути регламентованою. Наприклад, у трудовому договорі зазначено, що з 13.00 до 13.30 – обідня перерва. Якщо травма зі співробітником відбудеться у цей проміжок, то вона вважатиметься виробничою.
Якщо ж травма відбудеться під час перекуру, про який нічого не сказано в договорі, така травма буде визнана побутовою.

А якщо працівник отримав травму дорогою на роботу, чи вважатиметься вона виробничою?
У тій самій ст. 227 ТК РФ сказано, що якщо працівник добирався на роботу або у відрядження на транспорті роботодавця і отримав травму або каліцтво, то така травма вважатиметься виробничою, і оплачуватиметься належним чином.
Якщо працівник використав свій особистий транспорт для поїздки та отримав травму, то вона вважатиметься виробничою, якщо у трудовому договорі сказано, що працівник використовує свій особистий транспорт у службових справах. Інакше це побутова травма. Такий самий порядок встановлено для визнання виробничої травми по дорозі з роботи.

Але не всяка травма, отримана по дорозі на роботу або з неї, вважатиметься виробничою. До такої травми належать:

тілесні ушкодження, у тому числі від удару електрикою;
перегрів або охолодження, у тому числі тепловий удар та обмороження;
укуси різних комах та тварин;
інші травми, зазначені у п. 3 ст. 227 ТК РФ

Такі травми підлягають розслідуванню в рамках трудового законодавства та оплаті у розмірі 100% незалежно від стажу потерпілого у цього роботодавця. Окрім лікарняного роботодавець має відшкодувати працівникові реабілітацію, а також витрати на ліки та медичне обслуговування.
Такі витрати відшкодовуються пропорційно до завданої шкоди здоров'ю, відсоткове ставлення якого визначається в ході медико-соціальної експертизи. Вона призначається у тому медичному закладі, де постраждалий підлягає госпіталізації. Якщо працівник відмовився від госпіталізації, та його травма визнана легкою, то роботодавець здійснює компенсаційні виплати за свій рахунок, а не за рахунок ФСС.

Нещасний випадок дорогою на роботу, пов'язану з виробництвом

Отримання співробітниками різних травм під час прямування на своє робоче місце не є рідкістю. Однак тут перед роботодавцем стоятиме важливе питання про те, чи потрібно визнавати таку травму виробничою чи ні. Для того щоб прийняти дійсно грамотне рішення, необхідно знати про деякі важливі умови, за яких отримана шкода вважатиметься виробничою:

Працівник міг добиратися на роботу на громадському транспорті, а також на особистому чи службовому автомобілі. Останній варіант використовується лише в тому випадку, якщо наявність такого автомобіля передбачає діючу трудову угоду підлеглого, а також іншими внутрішніми документами компанії.
Під час використання різного транспорту співробітник мав одну мету, а саме - дістатися свого робочого місця. Тут можуть бути певні винятки. Зокрема, службовець міг, наприклад, виконувати у місті різні доручення свого керівника. У такому разі його метою могло бути проходження з одного пункту в інший. Головне, щоб всі ці цілі були безпосередньо пов'язані з професійною діяльністю підлеглого в організації.
Отримання різних травм також може відбуватися і безпосередньої території організації, у якій працює співробітник. У цьому випадку отримані ушкодження роботодавець також зобов'язаний визнати виробничими.
Отримання виробничих травм відбулося у робочий час. Відповідні часові рамки при цьому обов'язково мають бути закріплені у різних локальних документах компанії.

Останній пункт, як правило, несе у собі багато різних питань та невідповідностей. Як відомо, співробітники, щоб потрапити на своє робоче місце вчасно, виходять із дому дещо раніше. Тобто фактично, у разі отримання тієї чи іншої травми під час їхнього шляху, вважатиметься, що пошкодження було отримано у неробочий час. Однак тут головним нюансом буде саме кінцева мета, до якої прямував співробітник. Якщо він дійсно йшов на роботу, отримана травма може бути визнана виробничою.

Вказані вище нюанси можна віднести і до зворотної ситуації, а саме, коли співробітник отримав ту чи іншу травму вже по дорозі з роботи додому. За виконання всіх основних умов така травма також може бути визнана виробничою. Головне, щоб роботодавцем було належним чином проведено розслідування того, що сталося. Тут уповноваженій особі необхідно взяти до уваги встановлені законодавством терміни, наприклад:

Якщо співробітники отримали різні легкі ушкодження - роботодавець буде зобов'язаний провести розслідування максимально швидко, без будь-яких затримок. Так, всі важливі дії мають бути виконані керівником організації протягом трьох днів після травмування підлеглого.
Якщо ж службовцям було отримано досить важкі травми - керівнику організації, швидше за все, знадобиться більше часу щодо якісного розслідування та виявлення всіх важливих подробиць того, що сталося. У такому разі у роботодавця буде рівно 15 днів для виконання всіх необхідних заходів.

Які виплати може розраховувати постраждалий співробітник?

Здобуття виробничої травми нерідко є серйозною негативною подією в житті співробітника. Справа в тому, що сам факт травмування може стати головною причиною для тимчасової або постійної втрати працездатності фізичної особи. Саме тому чинними законодавчими нормами для таких службовців було передбачено деякі додаткові грошові компенсації. До основних їх можна віднести такі:

Одноразову страхову виплату. Її мінімальні та максимальні значення встановлюються на законодавчому рівні. Вважається, що дана виплата має стати початковою матеріальною підтримкою співробітнику, який потрапив у халепу.
Допомога з тимчасової непрацездатності. Для максимально швидкого усунення негативних наслідків отримання фізичної травми співробітник швидше за все піде на лікарняний. У такому разі на роботодавця буде покладено прямі зобов'язання щодо надання службовцю грошової допомоги. Призначення даної виплати здійснюється на підставі головного документа, а саме – заповненого медичною організацією лікарняного листа, до якого міститься вся важлива інформація щодо поточного стану громадянина. Після одужання співробітник буде зобов'язаний подати цей документ на стіл своєму роботодавцю. Той, у свою чергу, здійснює всі необхідні розрахунки та встановлює точну суму належної працівникові компенсації.
Щомісячні страхові виплати. Є одним із видів матеріальної допомоги підлеглому, яка буде покладена йому у разі тимчасової втрати працездатності. Щоб співробітник міг законно претендувати отримання такої виплати, роботодавець заздалегідь має подбати про забезпечення обов'язкового страхування підлеглих.
Компенсації різних витрат, безпосередньо пов'язаних із лікуванням співробітника, а також з проїздом до медичних закладів та назад.

Слід зазначити, що всередині конкретної організації можуть бути встановлені різні додаткові види компенсацій. Головне, щоб усі вони були зафіксовані в офіційному порядку. Для цього роботодавцем можуть бути створені різні галузеві тарифні угоди, колективні договори та інші положення. Головне, щоб ці угоди не порушували основних прав підлеглих і не позбавляли їх обов'язкових виплат, які передбачаються законодавчими нормами.

Травма дорогою на роботу, не пов'язану з виробництвом

Після отримання працівником травми дорогою на роботу перед роботодавцем стоятиме головне питання щодо правильного визначення характеру цієї травми. Для цього уповноваженою особою має бути ухвалено рішення про створення офіційної внутрішньої комісії, яка і займеться подальшим розслідуванням того, що сталося. Іноді на практиці виникають і такі ситуації, за яких співробітник навіть не звертається до свого роботодавця за отриманням відповідних компенсацій. Однак такий стан речей ще зовсім не означає, що тепер керівник має забути про власні зобов'язання щодо проведення розслідування. Зробити це все одно потрібно – для виключення можливих проблем у майбутньому.

Навіть якщо в ході розслідування було встановлено, що отримана працівником травма не є виробничою, роботодавцю все одно необхідно буде виконати деякі важливі дії. Наприклад, не зайвим буде отримати офіційну інформацію з медичного закладу, де співробітник проходив лікування. Зробити це можна з допомогою попереднього складання письмового запиту з ім'ям керівника медичної організації. Крім цього, роботодавцю потрібно подбати про складання важливих документів, до яких належать:

Пояснювальні, написані працівником. Роботодавець має право попросити свого підлеглого про надання офіційних пояснень щодо ситуації, що склалася. Цілком можливо, що співробітник викладе керівнику важливі нюанси та подробиці події. Крім цього, подібні пояснення можна взяти й у свідків того, що сталося, які можуть підтвердити або спростувати деякі важливі факти.
Внутрішні акти організації. Сюди, наприклад, можна зарахувати акт отримання співробітником фізичної травми, яка пов'язані з виробництвом. За загальними правилами, такий документ обов'язково потрібно складати в присутності трьох незалежних свідків, інакше він просто не матиме повноцінної юридичної сили.
Лікарняний лист, який був наданий підлеглим. У цей документ лікар містить всі важливі відомості щодо поточного стану фізичної особи. Лікарняний лист також може бути додатковим офіційним підтвердженням того факту, що співробітник отримав не виробничу, а, наприклад, побутову травму.

Куди звертатись, якщо роботодавець не робить виплат з виробничої травми?

У практиці, як правило, рідко виникають серйозні проблеми при отриманні співробітником грошової компенсації за виробничу травму. Справа в тому, що роботодавець ці кошти виплачує не з власної кишені, а за рахунок ФСС. Однак, якщо подібна проблема все ж таки виникла, оптимальним рішенням для захисту порушених прав підлеглого може стати звернення до такої інстанції, як Трудова інспекція.

Оскільки фінансування оплати компенсації, як було зазначено вище, здійснюється ФСС, отже, позов має бути поданий саме на цю організацію. У своїй заяві громадянин повинен викласти всі важливі нюанси ситуації, що склалася, а також пред'явити відповідні вимоги щодо якнайшвидшого отримання грошової компенсації. Як різні підтвердження до заяви необхідно додати додаткові документи. Сюди можна віднести: лікарняний лист, різні медичні висновки, трудовий договір з роботодавцем, що діє, а також інші папери. Подібні справи розглядаються судовою установою протягом місяця з моменту звернення заявника.