มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการแก้ไขสำหรับปี 2559-2560

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน บทบัญญัตินี้เน้นว่ามิติข้อมูลที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็นนั้นมีน้อย พวกเขาสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญากับหุ้นส่วนทางสังคมหรือคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ในกฎหมายท้องถิ่นซึ่งในกรณีนี้ควรนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน

2. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ดูความเห็นในมาตรา 113) จะต้องได้รับการชดเชย ตามที่พนักงานเลือก สามารถเพิ่มค่าจ้างตามจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน (และหากปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขในจำนวนเงินที่ระบุไว้ในบทความ) หรือข้อกำหนดของ พักผ่อนเพิ่มอีกวัน

3. ตามกฎทั่วไป วันพักไม่อยู่ภายใต้การชำระเงิน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงานอาจกำหนดกฎเกณฑ์ที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับพนักงาน

ระยะเวลาการใช้วันพักจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญา

4. เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่ามีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพ แต่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องชำระซึ่งไม่สามารถลดลงได้ไม่ว่าในกรณีใด ส่วนที่ 2 สำหรับพนักงานทุกคนกำหนดขั้นตอนเดียวกันในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับงานในวันที่ไม่ทำงาน เช่นเดียวกับคนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ - ในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสำหรับพนักงานทุกคน ยกเว้นกลุ่มที่มีความคิดสร้างสรรค์ พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นจะถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงกลุ่มตัวแทนของคนงาน หากมีการสร้างขึ้น (มาตรา 8 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) และสำหรับพนักงานสร้างสรรค์ - โดยนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว .

รายชื่ออาชีพสำหรับคนทำงานเชิงสร้างสรรค์ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

พักงาน. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 113 การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีพิเศษในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดูสารานุกรมและความคิดเห็นอื่น ๆ ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องพึ่งพาในอนาคต

การอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

อ่านเพิ่มเติม: สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าคนงาน

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล

3) เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้รับอนุญาตในลักษณะนี้ ที่กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย

อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ต้องลงนาม

การรับลูกจ้างเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

การลงทะเบียนและการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กิจกรรมในวันที่ไม่ทำงานถือเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายรัสเซีย แต่ทุกกฎก็มีข้อยกเว้น

เป็นไปได้ที่จะให้พลเมืองมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่องค์กรมีงานที่ไม่คาดคิดมาก่อนซึ่งความล้มเหลวอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมในอนาคต

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด— ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี !

ความแตกต่างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสามารถรับสมัครเข้าทำงานได้ 3 กรณี คือ

• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยธรรมชาติ
• เพื่อขจัดอุบัติเหตุและการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
• สำหรับงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก เป็นต้น

อ่านเพิ่มเติม: ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้รับใช้วิชาชีพสร้างสรรค์ได้รับการคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการใช้แรงงานดังกล่าวโดยคนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีซึ่งมีสุขภาพไม่เป็นที่พอใจ (ตามความเห็นของแพทย์) ดังนั้นบุคคลประเภทนี้จะต้องได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธภาระผูกพันในการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด ภาระผูกพันของนายจ้างที่จะต้องจ่ายเงินสองเท่าของค่าชดเชย- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• คนงานชิ้นงาน - ตามมาตรฐานสองมาตรฐาน
• บุคคลที่คำนวณค่าจ้างตามชั่วโมงและวัน - ในอัตราภาษีสองเท่า
• พนักงานที่คำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนที่กำหนด - ไม่น้อยกว่าบรรทัดฐานรายวัน (ในกรณีของงานที่ทำภายในมาตรฐานรายเดือน) และไม่น้อยกว่าสองเท่าของบรรทัดฐานรายวัน (ในกรณีของกิจกรรมแรงงานเกินมาตรฐานรายเดือน)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจัดตั้งจำนวนค่าตอบแทนบางประการสำหรับเงื่อนไขที่พิจารณาโดยข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงาน ตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

เมื่อลูกจ้างซึ่งมาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ร้องขอเป็นหนังสือ นายจ้างอาจจัดให้ก็ได้ วันหยุดพิเศษ- ค่าตอบแทนในกรณีนี้จะจ่ายตามรูปแบบต่อไปนี้: จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันที่ไม่ทำงานจะคำนวณในจำนวนปกติและจะไม่จ่ายวันหยุด

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณค่าชดเชย

พร้อมชำระค่าชิ้นงาน

คนขับ Nikolaev N. ได้รับ 150 รูเบิลต่อการเดินทาง ในเดือนที่รายงาน เขาเดินทาง 190 ครั้ง Nikolaev ถูกนำตัวไปทำงานในช่วงวันหยุด 2 วัน ในระหว่างนั้นเขาได้เดินทาง 20 ครั้ง ให้เรากำหนดจำนวนเงินเดือนของเขาในเดือนที่ผ่านมา:

• (190-20)*150=25,500 รูเบิล;
• 20*150*2=6,000 รูเบิล

โดยรวมแล้วเงินเดือนของ Nikolaev จะอยู่ที่ 31,500 รูเบิล

สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง

ช่างเครื่อง Kirillov G. ทำงาน 130 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน รวม 8 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ด้วย อัตรารายชั่วโมงของช่างคือ 250 รูเบิล ให้เรากำหนดจำนวนเงินเดือนของ Kirillov สำหรับเดือนที่ผ่านมา:

เงินเดือนรวมจะอยู่ที่ 34,500 รูเบิล

ในอัตรารายวัน

จิตรกร Stepanov P. ทำงาน 20 วันทำการในหนึ่งเดือน รวมถึงวันหยุด 2 วันด้วย อัตรารายวันคือ 2,000 รูเบิล พิจารณาจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมา:

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับ Stepanov คือ 44,000 รูเบิล

ด้วยระบบเงินเดือน (เกินเวลาทำงานที่กำหนด)

Watchman Kopylov L. ทำงาน 150 ชั่วโมง รวม 5 ชั่วโมงในวันหยุดหนึ่งวัน เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล โดยคำนึงว่าเวลาทำงานมาตรฐานในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมง และตามเงื่อนไขที่เกินนั้น จะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดเป็นสองเท่า

เรามากำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงกัน มี 3 วิธีในการคำนวณ:

• อัตราส่วนของเงินเดือนต่อชั่วโมงทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิต
• อัตราส่วนเงินเดือนต่อชั่วโมงทำงานมาตรฐานตามตารางการทำงานของพนักงาน
• อัตราส่วนเงินเดือน 12 อัตราต่อเวลาทำงานมาตรฐานของปี

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณไว้อย่างชัดเจน เราใช้วิธีที่ 3 ในปี 2559 มี 1974 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงาน 40 ชั่วโมง ดังนั้น:

• (20,000 รูเบิล*12 เดือน)/1974 ชั่วโมง=121.58 รูเบิล/ชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดหนึ่งวันจะเป็น:

ด้วยระบบเงินเดือน (ไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด)

ช่างเทคนิค Mashkina G. ทำงาน 143 ชั่วโมง รวม 2 ชั่วโมงในวันหยุดหนึ่งวัน เงินเดือนของเธอคือ 15,000 รูเบิล โดยคำนึงว่าเวลาทำงานมาตรฐานในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมง และตามเงื่อนไขที่ไม่เกินมาตรฐาน ดังนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยแรงงานสำหรับวันหยุดในจำนวนปกติ

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมงของคุณ คำนวณคล้ายกับตัวอย่างที่ 4:

• 15,000 รูเบิล*12 เดือน/1974 ชั่วโมง=91.19 รูเบิล/ชั่วโมง

การอนุญาตให้ทำงานคืออะไร - ดูบทความนี้

วิธีเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเชื่อมต่อกับการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์อย่างถูกต้อง - อ่านที่นี่

ขั้นตอนการลงทะเบียน

• มีความจำเป็นต้องยกเว้นบุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตผลงานตามประมวลกฎหมายแรงงานได้ ซึ่งรวมถึง:
  • สตรีมีครรภ์;
  • ผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ซึ่งประเภทได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนนักกีฬา)
• การแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เข้าทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยระบุชื่อเต็มตำแหน่งตลอดจนชื่อของหน่วยโครงสร้างที่จะจ้างพลเมือง
  จดหมายกำลังถูกวาดขึ้น ใน 2 ชุด– ฉบับหนึ่งสำหรับนายจ้างพร้อมข้อความจากลูกจ้างเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคย และอีกฉบับสำหรับตัวลูกจ้างเอง เอกสารนี้อาจมีการบันทึกลงในบันทึกการแจ้งเตือน หากบุคคลปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะมีการร่างรายงานขึ้นมา
• การได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เข้าจ้างซึ่งมีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร บทความนี้ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย จึงสามารถเขียนขึ้นในรูปแบบเขียนง่ายๆ ได้
• จัดทำร่างคำสั่งโดยประสานงานกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักในภายหลัง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า คำสั่งเป็นเอกสารหลักที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว- ดังนั้นจึงต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน วันที่ไปทำงาน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้นเคยกับเอกสาร รายละเอียดคนรู้จักจะอยู่ที่ด้านล่างของคำสั่งซื้อ พลเมืองใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา
  เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเพิ่มเติม ขอแนะนำให้รวมข้อมูลในข้อความเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการปฏิเสธงานดังกล่าว หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวขอแนะนำให้บันทึกข้อเท็จจริงนี้ในการกระทำ
• การลงทะเบียนกระดาษในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับบุคลากรสร้างความคุ้นเคยให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร
• การทำเครื่องหมายข้อมูลงานบนไทม์ชีท ข้อมูลในใบบันทึกเวลาถูกป้อนดังนี้: รหัส "VR" หรือ "03" จะถูกระบุในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องตรงข้ามนามสกุลของพลเมืองและป้อนจำนวนชั่วโมงทำงาน
• ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกี่ยวข้องพร้อมค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือการจัดหาวันพักผ่อน

เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2561 ศาลรัฐธรรมนูญได้ออกมติหมายเลข 26-P ซึ่งได้ชี้แจงขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จากมตินี้ พนักงานของ Rostrud ได้นำเสนอคำชี้แจงใหม่เกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและงานกลางคืน ในระหว่างการปรึกษาหารือ เราจะทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ซึ่งมีรายชื่ออยู่ในเว็บไซต์ https://onlineinspektsiya.rf

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามศิลปะ มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ:พนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ชั่วโมงทำงานจริงในวันนั้น (ตั้งแต่ 0 ถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

เราขอเตือนคุณว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าตอบแทนพนักงาน) ประกอบด้วย:

จากค่าตอบแทนแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่เขาทำ

จากการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติสภาพภูมิอากาศพิเศษและในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นการชดเชย)

จากการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

พนักงานของ Rostrud ชี้แจงใหม่เกี่ยวกับการจ่ายเงินทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26-P

ในวรรค 3.5 ของมติดังกล่าว มีข้อสังเกต: ข้อ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพิจารณาในระบบของกฎระเบียบทางกฎหมายในปัจจุบันไม่ได้หมายความถึงการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งดำเนินการโดยพนักงานซึ่งมีระบบค่าตอบแทนพร้อมกับส่วนภาษีรวมถึง การจ่ายค่าตอบแทนและแรงจูงใจจะจ่ายตามค่าจ้างองค์ประกอบเดียวเท่านั้น - เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) และพนักงานเหล่านี้เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่พวกเขาทำในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดอาจถูกลิดรอนสิทธิ์โดยพลการ ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมซึ่งนำไปสู่การลดค่าตอบแทนในการทำงานที่ไม่สามารถยอมรับได้เมื่อเปรียบเทียบกับการจ่ายงานที่คล้ายกันซึ่งดำเนินการในวันทำงานปกติ

ดังนั้นเมื่อจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ในส่วนของอัตราภาษีของเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจตลอดจนโบนัสด้วย การตีความศิลปะนี้ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26-P

นอกจากนี้ Rostrud ตั้งข้อสังเกต: แม้ว่าศาลจะจัดการกับบุคลากรพลเรือนในหน่วยทหาร แต่ก็ยังระบุด้วยว่าการตีความศิลปะ โดยทั่วไปแล้ว มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลผูกพัน ข้อสรุปของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับนายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น

ค่าล่วงเวลาและงานกลางคืน

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ข้อความระบุว่างานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ:เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

เรื่องการจ่ายเงินค่าทำงานกลางคืนตามมาตรา มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนในแต่ละชั่วโมงในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานในสภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ:ปัจจุบันรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงมติหมายเลข 554 เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 มีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดว่าการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) คือ 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน ( เงินเดือนราชการ) คำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับการทำงานกลางคืนแต่ละชั่วโมง

Rostrud ระบุว่าแนวทางการจ่ายค่าจ้างที่นำเสนอในมติหมายเลข 26-P ของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเหมือนกันสำหรับคนงานและนายจ้างทุกคน และข้อกังวลไม่เพียงแต่จะจ่ายเงินสองเท่าสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ยังเพิ่มค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วย งานและงานกลางคืน เนื่องจากมิฉะนั้นสิ่งนี้จะนำไปสู่การลดค่าตอบแทนที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากพนักงานในการทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับการจ่ายเงินสำหรับงานที่คล้ายกันซึ่งดำเนินการในวันทำงานปกติ

โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาอย่างไรเมื่อจ่ายเงินให้พนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์?

มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ระบบค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยงจูงใจ และระบบโบนัส ก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

พนักงานของ Rostrud อธิบายว่าในการจ่ายค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างจะต้องคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดด้วย ดังนั้นหากระบบค่าตอบแทนและสัญญาจ้างงานกำหนดโบนัสรายเดือนซึ่งมีการกำหนดจำนวนเงินไว้ล่วงหน้า โบนัสเหล่านั้นก็จะเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน

บันทึก:ไม่ตรงตามเกณฑ์เหล่านี้จึงไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดได้

ดังนั้นหากทราบจำนวนโบนัสรายเดือนล่วงหน้าจะนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินทำงานในวันหยุด ในกรณีนี้ ระยะเวลาการจ่ายโบนัสนั้นไม่สำคัญ มันจะต้องถูกเรียกเก็บเงินสองเท่า

ในคำอธิบาย Rostrud ตั้งข้อสังเกตว่านายจ้างสามารถจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ ได้ เช่น ค่าอาหารและการเดินทาง ค่าชดเชยค่าน้ำมันและการล้างรถ และความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเมื่อจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดนายจ้างจะต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ในส่วนของอัตราภาษีของเงินเดือนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจรวมถึงโบนัสด้วย อย่างไรก็ตาม การชดเชยค่าอาหารและค่าเดินทาง ได้แก่ ค่าน้ำมัน ค่าล้างรถ ความช่วยเหลือทางการเงินในวันหยุดไม่ถือเป็นส่วนประกอบของค่าจ้าง ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าตอบแทนและเงินจูงใจ ดังนั้น เมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุด เช่น เช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่นำมาพิจารณา

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดหรือไม่?

ตามศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระบอบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

โปรดทราบว่าพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปี โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน อย่างไรก็ตามต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน การแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่อยู่ภายใต้กฎที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ขั้นตอนการบันทึกชั่วโมงทำงาน ฯลฯ โดยทั่วไปพนักงานเหล่านี้จะได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ในวันพักผ่อนประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดังนั้น การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานควรดำเนินการโดยใช้บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำชี้แจงดังกล่าวแสดงไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 ฉบับที่ 1316-6-1

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน (การชำระเงินเพิ่มเติม) สำหรับงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติ อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวได้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ดังนั้นหากองค์กรได้กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเมื่อจ่ายเงินทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน นายจ้างจะต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ส่วนหนึ่งของภาษีของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งหมดด้วย การจ่ายเงินชดเชยและเงินจูงใจ รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้ด้วย การตีความศิลปะนี้ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดไว้ในมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 26-P ใช้กับนายจ้างและลูกจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น

โดยสรุป เราขอย้ำอีกครั้งว่าด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด วันหยุดทำงานล่วงเวลา และการทำงานกลางคืน ไม่เพียงแต่จะต้องคำนึงถึงส่วนหนึ่งของอัตราภาษีของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนและเงินจูงใจที่รวมอยู่ในระบบค่าจ้างด้วย ขั้นตอนการจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นี้จะต้องเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายนเป็นต้นไป เนื่องจากคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญถือเป็นที่สิ้นสุดไม่ต้องอุทธรณ์ และมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1994 หมายเลข 1-FKZ ข้อ 4 ของมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 26-P) และมติที่เป็นปัญหาได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2018

เกิดขึ้นที่พนักงานต้องเข้าที่ทำงานตามปฏิทินหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีชำระค่างานดังกล่าวในจำนวนเงินตามรหัสแรงงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่จ่าย ขั้นตอนการคำนวณในปี 2560 มีการกล่าวถึงด้านล่าง ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินพนักงาน ได้แก่ เงินเดือน โดยมีผลงาน ค่าจ้างรายชั่วโมง ตารางกะ และบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป

ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันที่ไม่ทำงานจะจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกันพนักงานมีทางเลือก - จะหยุดงานหนึ่งวันหรือหยุดงานหนึ่งวันหรือรับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

พิจารณาขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับระบบการชำระเงินและตารางการทำงานที่แตกต่างกัน

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมเงินเดือนในปี 2560

กรณีแรกคือเมื่อลูกจ้างได้รับเงินเดือนสำหรับการทำงานเต็มเดือน เขาจะได้รับค่าจ้างอย่างไรในวันที่ไม่ทำงาน?

เงินเดือนรายเดือนจะถูกคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินที่ทำงานเต็มจำนวน หากมีการทำงานล่วงเวลาในรูปแบบของวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจากเงินเดือน นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานลางานหรือไม่ หากมีวันหยุด พนักงานจะเขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนสิ้นเดือน ซึ่งจะบันทึกงานในวันหยุด

จากข้อมูลของ Rostrud ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลา ลิงก์ปัจจุบันไปยังบทความมีให้ไว้ด้านบน

เมื่อคำนวณการชำระเงินคุณต้องคำนึงด้วยว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อยู่ภายในชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนนั้นหรือไม่

1. ทำงานในวันหยุด รวมอยู่ในบรรทัดฐานรายเดือน: การชำระเงินเพิ่มเติมคำนวณโดยเงินเดือนคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนตามปฏิทินการผลิต
2. ทำงานในวันหยุด ไม่รวมอยู่ในบรรทัดฐานรายเดือน: เมื่อให้เวลาหยุด เงินเพิ่มเติมจะคำนวณในลักษณะเดียวกับกรณีข้างต้น หากไม่หมดเวลาการชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณเป็นจำนวนสองเท่านั่นคือการชำระเงินที่คำนวณโดยใช้สูตรด้านบนจะคูณด้วย 2

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

สภาพการทำงานในวันหยุดซึ่งเป็นวันที่ไม่ทำงานแตกต่างจากเงื่อนไขปกติ ด้วยเหตุนี้ การทำงานในวันหยุดจึงควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบทความนี้เราจะมาดูกันว่านายจ้างสามารถจ้างใครมาทำงานในวันหยุดได้บ้าง รวมถึงวิธีจ่ายค่าทำงานในวันหยุดด้วย ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดจะแตกต่างกันไป:

ค่าจ้างสองเท่าต่อวันคือจำนวนเงินขั้นต่ำ บริษัทมีสิทธิกำหนดขนาดที่ใหญ่ขึ้นได้ ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมและกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

สำคัญ! หากคุณจ่ายค่าทำงานในวันหยุดน้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด บริษัท จะถูกปรับจำนวน 50,000 รูเบิล

ระยะเวลาการทำงาน

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ องค์กรต่างๆ จ่ายเงินตามชั่วโมงที่พนักงานทำงานในวันหยุดหรือทั้งวัน แม้ว่าเขาจะทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็ตาม วิธีการชำระเงินระบุไว้ในเอกสารภายในของบริษัท ปัจจุบันมีการจ่ายชั่วโมงทำงานของพนักงานในวันหยุด แม้ว่าจะเกินหนึ่งกะก็ตาม

ชำระเงินสองเท่า

การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะคำนวณตามเงินเดือนหรืออัตราภาษี และจะไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม ยกเว้นลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เมื่อคำนวณการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดไม่เพียง แต่คำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วย

เฉพาะชั่วโมงทำงานของพนักงานเท่านั้นที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดนั่นคือกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน (ตั้งแต่ 0 ถึง 24) ในวันนั้น

ทดแทนวันหยุดสุดสัปดาห์

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

การทำงานในวันหยุดจะถูกทำเครื่องหมายไว้ในบัตรรายงานพร้อมตัวย่อ "RV" เมื่อคำนวณค่าจ้าง วันที่ทำเครื่องหมายด้วยวิธีนี้จะได้รับเงินสองครั้ง สูตรต่อไปนี้ใช้สำหรับการคำนวณ:

Orv = O / Nm x V x 2 โดยที่

ORV - การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

O – เงินเดือน;

N – ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อเดือน

В – เวลาที่พนักงานทำงานในวันหยุด

หากพนักงานเลือกวันพักอื่น สิ่งนี้จะถูกทำเครื่องหมายบนใบบันทึกเวลาด้วยตัวย่อ "B" และจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ลองมาดูตัวอย่างให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ทำงานที่บริษัท LLC "ทวีป" เงินเดือนของ Ivanov คือ 30,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2018 Ivanov ไปทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และทำงาน 6 ชั่วโมง ข้อบังคับด้านค่าจ้างของ Continent LLC กำหนดให้ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่าของจำนวนเงินตามเงินเดือน มาคำนวณเงินเดือนของพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2561:

อ้างอิงจากใบบันทึกเวลางานในเดือนกุมภาพันธ์ 19 วันทำการ (152 ชั่วโมง) Ivanov ทำงาน 19 วันตามตาราง (152 ชั่วโมง) และ 1 วัน (6 ชั่วโมง) - ทำงานนอกตาราง

สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ เงินเดือนจะเป็น:

(30,000 / 19 x 19) + (30,000 / 152 x 6 x 2) = 32368.42

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างเมื่อพนักงานบันทึกชั่วโมงทำงานรายชั่วโมง:

เปตรอฟ โอ.พี. ทำงานที่ LLC Continent ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ เขาทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันและเงินเดือนของเขาคือ 15,000 รูเบิล Petrov ทำงานในวันหยุดวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2018 เป็นเวลา 3 ชั่วโมง มาคำนวณเงินเดือนของเขาในเดือนกุมภาพันธ์:

ในเดือนกุมภาพันธ์ บรรทัดฐานของ Petrov คือ 19 วันทำการ (76 ชั่วโมง) Petrov ทำงาน 20 วัน (79 ชั่วโมง) โดย 19 วัน (76 ชั่วโมง) เป็นไปตามกำหนดเวลา และ 1 วัน (3 ชั่วโมง) อยู่นอกตาราง

(15,000 / 76 x 76) + (15,000 / 76 x 3 x 2) = 16,184.21 รูเบิล

หากมีกำหนดการทำงานในวันหยุด

ลองดูตัวอย่าง:

ใน Kolosov G.I. ในเดือนกุมภาพันธ์ เวลาทำงานมาตรฐานคือ 152 ชั่วโมง นอกจากนี้ กะการทำงานหนึ่งเริ่มในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ เวลา 22.00 น. และสิ้นสุดในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ เวลา 10.00 น. นั่นคือส่วนหนึ่งของกะทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานมีการพักสองครั้งระหว่างกะนี้: ตั้งแต่ 2 ถึง 3 นาฬิกาและ 5 ถึง 6 โมงเช้า เงินเดือนของ Kolosov คือ 45,000 รูเบิล ตามกฎค่าจ้าง การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมงในเวลากลางคืนคือ 25% ของอัตรารายชั่วโมง และอัตรารายชั่วโมงจะคำนวณจากเงินเดือนและชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือน

ลองคำนวณเงินเดือนสำหรับกะเท่ากับ 10 ชั่วโมง:

เรากำหนดอัตรารายชั่วโมง: 45,000 รูเบิล / 152 ชั่วโมง = 196.05 รูเบิล

เงินเดือนต่อกะตามเงินเดือน: 196.05 รูเบิล x 10 ชั่วโมง = 1,960.50 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน – 196.05 รูเบิล x 6 ชั่วโมง x 25% = 294.08 รูเบิล;

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุด: 196.05 รูเบิล x 2 ชั่วโมง = 392.10 รูเบิล

เงินเดือนรวมต่อกะ: 1,960.50 + 294.08 + 392.10 = 2,646.68 รูเบิล

การแก้ไขเอกสารกำกับดูแล

วิธีที่องค์กรจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารกำกับดูแล บริษัท จะดำเนินการดังต่อไปนี้: หลังจากการเจรจากับตัวแทนพนักงานแล้วจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงร่วมหลังจากนั้นข้อตกลงเพิ่มเติมจะถูกส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อลงทะเบียนจากนั้น มีการนำเสนอข้อตกลงเพิ่มเติมแก่พนักงานขององค์กรภายใต้ลายเซ็น

หากมีการกำหนดการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดในข้อบังคับค่าจ้างก็จะมีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลง ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับคำสั่งดังกล่าว สิ่งสำคัญคือมีการแนบเอกสารความคุ้นเคยซึ่งพนักงานทุกคนใส่ลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคย

หากมีการระบุเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับวันหยุดทำงานไว้ในสัญญาการจ้างงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ข้อความเกี่ยวกับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดในเอกสารกำกับดูแลของบริษัทจะเป็นดังนี้: “ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง พนักงานที่ได้รับการจัดตั้งเงินเดือนนั้นจะเกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน:

• อัตรารายชั่วโมงเดียวสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงาน หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายในชั่วโมงทำงานรายเดือน
• อัตราสองเท่าต่อชั่วโมงหากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน”

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของพนักงานทุกคน: สัปดาห์การทำงานมีห้าวัน วันเสาร์และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุด สัปดาห์ที่มีหกวันคือวันอาทิตย์เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี พนักงานจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งอาจเนื่องมาจากความต่อเนื่องของกระบวนการทำงาน อุบัติเหตุ อุปกรณ์เสียหายกะทันหัน และสาเหตุอื่นๆ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นอย่างไร และสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร

โดยปกติการทำงานในวันหยุดจะจ่ายในอัตราสองเท่า

เพื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าองค์กรและได้รับความยินยอมจากพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะไปทำงานในวันหยุด เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น และไม่ควรเกิดผลที่ตามมา

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ในบางกรณี พนักงานสามารถถูกเรียกในวันหยุดได้แม้จะไม่ได้รับความยินยอมก็ตาม:

• ความจำเป็นในการป้องกันอุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น ภัยพิบัติ หรือความจำเป็นในการกำจัดผลที่ตามมา
• ความจำเป็นในการป้องกันอุบัติเหตุที่อาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้างหรือเทศบาล
• ความจำเป็นในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน: ในสภาวะสงคราม โรคระบาด ความอดอยาก ภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของเหตุสุดวิสัย

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ความจำเป็นในการไปทำงานจะต้องมีการหารือและตกลงกับพนักงาน แม้ว่าเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงานจะกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติก็ตาม

ส่วนใหญ่แล้ว ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ งานซ่อมแซมฉุกเฉิน การขนส่งเชิงพาณิชย์ และการขนถ่ายสินค้าจะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

ในทุกกรณี การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้าง และค่าตอบแทนควรจะมากกว่าการทำงานในวันธรรมดาปกติอย่างมาก

หลักการจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ผู้ที่ต้องการทำงานในวันหยุดจะได้รับกำลังใจจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ศิลปะ. มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลักการสำคัญของการจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยทั่วไปในองค์กรประเภทนี้ การคำนวณจะดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

1. หากพนักงานทำงานแบบชิ้นงาน ราคาของชิ้นงานจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า นั่นคือสำหรับปริมาณงานเท่ากันพนักงานจะต้องได้รับเงินสองเท่า
2. หากใช้ระบบค่าจ้างตามเวลา ชั่วโมงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเต็มวันจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า คนงานได้รับค่าจ้างรายวันตามปกติบวกด้วยจำนวนที่เท่ากัน

หากพนักงานได้รับเงินเดือน ระบบจะใช้ตัวเลือกการคำนวณต่อไปนี้ หากมีการรวมงานเพิ่มเติมภายในเวลาทำงานรายเดือน จะได้รับค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงเดียว ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในวันหยุด หากงานนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา กล่าวคือ พนักงานทำงานตามโควต้ารายเดือน งานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า

ตัวอย่างการคำนวณตัวเลือกการชำระเงินครั้งสุดท้าย วิศวกร A. ทำงานที่องค์กรและได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคม 2014 เขาถูกจ้างให้ทำงานในวันหยุดหนึ่งวันและในเวลาเดียวกันเขาต้องทำงาน 5 ชั่วโมงและข้อเท็จจริงนี้ถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

เดือนนี้ปกติในปฏิทินคือ 159 ชั่วโมง โดยทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วิศวกร A. ปฏิบัติตามมาตรฐานนี้ ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่า

การคำนวณ: 30,000 รูเบิล (เงินเดือน) / 159 ชั่วโมง (มาตรฐาน) * 5 ชั่วโมง (ล่วงเวลา) * 2 = 1887 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ควรบวกเข้ากับเงินเดือนมาตรฐานของเขาสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

ในการเรียกพนักงานมาทำงานในช่วงวันหยุด ผู้จัดการไม่เพียงต้องโทรและรับความยินยอมด้วยวาจาเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำเอกสารบางอย่างด้วย

คำสั่งจ้างพนักงานมาทำงานในรูปแบบอิสระ เอกสารนี้จะต้องระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานตลอดจนวันที่เขาจะต้องไปทำงาน บางครั้งมีการเขียนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

ใครไม่ควรถูกเรียกในช่วงสุดสัปดาห์?

ห้ามพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีมาทำงานในช่วงวันหยุด

แม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง สตรีมีครรภ์ ตลอดจนผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ก็ไม่สามารถจ้างให้ทำงานในวันสุดสัปดาห์ได้ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นหมวดหมู่ที่อ่อนแอที่สุด กฎหมายห้ามทำงานเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา กฎนี้ใช้ไม่ได้กับคนงานในวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์เท่านั้น

ในกรณีนี้ ปัญหาจะได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคล แต่ในกรณีใด ๆ จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับคนงานที่มีความพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี พ่อเลี้ยงเดี่ยวของเด็กดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม แม้ว่าองค์กรจะต้องทำให้กระบวนการทำงานไม่หยุดชะงักหรือขจัดอุบัติเหตุก็ตาม ไม่ควรจะมีการลงโทษในกรณีเหล่านี้

ในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย กล่าวคือ ไม่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติ อุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ สามารถเรียกคนงานได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน ประเด็นนี้จะต้องมีการหารือในที่ประชุมหากมีสหภาพแรงงานในองค์กรและต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนทีมด้วย โดยปกติแล้วหากมีความต้องการด้านการผลิตก็จะไม่มีปัญหาเกิดขึ้นกับทีมงาน

ทดแทนเงินเดือนวันหยุดด้วยวันหยุด

เงินเดือนสำหรับการทำงานในวันหยุดสามารถทดแทนได้ด้วยเวลาหยุดงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะเลื่อนเวลาพักไปเป็นวันอื่นตามคำร้องขอของเขาเองนั่นคือรับเวลาหยุด การไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายค่าลาหยุด

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานจะได้พักผ่อนเพิ่มเติมเต็มวัน แม้ว่าเขาจะต้องทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงในวันหยุดก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาในการให้วันหยุดดังกล่าว: สถานประกอบการบางแห่งกำหนดให้วันหยุดสามารถเป็นได้เฉพาะในวันถัดจากวันหยุดหรือวันหยุดที่ลูกจ้างต้องทำงานเท่านั้น

การตัดสินใจครั้งนี้ฝ่าฝืนกฎหมาย: ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์หยุดงานในวันใดก็ได้ตามคำขอของเขาเองและไม่ใช่ตามความประสงค์ของนายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินสองเท่าของการทำงานและจำเป็นต้องแทนที่ด้วยเวลาหยุด

ทั้งนี้การลาหยุดจะต้องตกลงกับนายจ้าง วันพักผ่อนดังกล่าวได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากเขาไม่ไปทำงานแม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์หยุดงาน แต่ไม่ได้รับอนุมัติการขาดงานจะถือว่าขาดงานและข้อเท็จจริงดังกล่าวอาจกลายเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ในทางปฏิบัติโดยปกติแล้วพนักงานจะเห็นด้วยกับนายจ้างว่าเวลาใดที่เขาสะดวกกว่าในการลาหยุด หลังจากนั้นจึงแสดงวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามลำดับ เนื่องจากความต่อเนื่องของกระบวนการผลิต หากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนพิเศษเพื่อแลกกับวันหยุดทำงาน เขาจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่าตามหลักการทั่วไป

ภาษีเงินเดือนจ่ายอย่างไรเมื่อทำงานในช่วงสุดสัปดาห์?

วันหยุด - ตามปฏิทิน

จำนวนเงินที่โอนให้กับพนักงานเป็นการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาในภาษีกำไร; เงินเหล่านี้จะต้องนำมาประกอบกับต้นทุนแรงงาน หากธุรกิจจ่ายค่าล่วงเวลามากกว่าสองเท่า คุณสามารถนำจำนวนเงินทั้งหมดมาพิจารณาเมื่อคำนวณต้นทุนค่าแรง

อย่างไรก็ตาม ในการดำเนินการนี้ จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกับพนักงาน คุณต้องคำนึงด้วยว่าจะมีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากจำนวนนี้ด้วย ตามกฎหมาย การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาไม่ใช่ค่าตอบแทน แต่เป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น จึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย

ในทำนองเดียวกันจะต้องหักประกันและประกันออกจากจำนวนนี้ ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกฎหมายภาษีจึงไม่แตกต่างจากเงินเดือนปกติดังนั้นจึงอยู่ภายใต้ข้อกำหนดการรายงานเดียวกัน

พนักงานจะถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับองค์กรประกันภัยและบำนาญ แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากนัก แต่ก็รับประกันสิทธิของลูกจ้างและเขาจะได้รับแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมด

พนักงานคนไหนที่ไม่ได้รับค่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์?

หากคุณมีแผนสำหรับวันหยุด ให้ปรึกษาเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณล่วงหน้า

ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะถูกบังคับให้อยู่ในที่ทำงานในบริษัทเดียวตลอดเวลา หลายๆ คนต้องรวมงานหลายๆ องค์กร หรือทำงานจากที่บ้าน การเข้าร่วมช่วงสุดสัปดาห์จะจ่ายในกรณีเหล่านี้อย่างไร

พนักงานพาร์ทไทม์ในวันสุดสัปดาห์และวันหยุดควรได้รับค่าจ้างสองเท่า เช่นเดียวกับพนักงานหลักหากต้องทำงานในวันไม่ทำงาน พนักงานทำที่บ้านจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม บ่อยครั้งที่พวกเขาทำงานในอัตราชิ้นดังนั้นสำหรับพวกเขาจำเป็นต้องเพิ่มราคาสำหรับผลลัพธ์ตามคำสั่งพิเศษ

สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นชิ้นงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ราคาสินค้าที่ผลิตในวันนั้นเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 2 เท่า ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดนี้ไม่ได้รับการปฏิบัติตามเสมอไป และพนักงานจะต้องสามารถปกป้องสิทธิของตนได้

เนื่องจากการโทรติดต่อในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญที่ทุกครั้งที่คุณไปทำงานในวันหยุดจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงานและจัดทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่งและไม่ใช่แค่ผลลัพธ์ของการพูดจาระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชาของเขา หากไม่มีคำสั่งและลายเซ็นของพนักงานจะเป็นการยากมากที่จะยืนยันว่ามีการเรียกไปทำงานในวันหยุดเลยดังนั้นปัญหาจะเกิดขึ้นกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานช่วงสุดสัปดาห์ ลูกจ้างจะต้องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นคำร้องต่อศาล

จะมีการตรวจสอบซึ่งจะเปิดเผยการละเมิดกฎหมายหลังจากนั้นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ในกรณีนี้ คนงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุและศีลธรรมได้ โดยพวกเขาไม่เพียงแต่จะได้รับเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด แต่ยังได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีด้วย

ช่วยให้คุณต่อสู้กับความอยุติธรรม ผู้ช่วยหลักของคนงานในเรื่องนี้คือสหภาพแรงงาน: นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานได้หลังจากตกลงกับตัวแทนของสหภาพแรงงานแล้วเท่านั้น หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน จะไม่สามารถเพิ่มข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานล่วงเวลาได้

วิธีคำนวณการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยใช้ตัวอย่าง: