Obrazac tarifiranja zdravstvenih radnika. Sistem plaćanja i obračun naknada zdravstvenih radnika. Obračun naknade za medicinske radnike u poliklinici

finansije

1. Izvršiti poslove na utvrđivanju visine službenih plata medicinskih, farmaceutskih radnika, specijalista i kancelarijskih radnika i mjesečnih plata i tarifnih stavova radnika, kao i visine bonusa za vrijeme neprekidnog rada u zdravstvenim ustanovama. , po nalogu načelnika, formira se stalna tarifna komisija koju čine šef računovodstva, službenik koji se bavi kadrovskim poslovima, šef plansko-ekonomskog odjeljenja (ekonomista), predstavnik sindikalnog odbora, kao i drugi lica uključena od strane rukovodioca ustanove u rad na tarifama. Predsjednik tarifne komisije je rukovodilac ustanove ili njegov zamjenik.

2. Tarifna komisija se u svom radu rukovodi važećim uslovima nagrađivanja zaposlenih i drugim propisima. Rezultati rada komisije se ogledaju u tarifnicima. Pored toga, ako je potrebno, tarifna komisija može dokumentovati rezultate svog rada protokolom ili bilo kojim drugim dokumentom.

3. Postupak rada tarifne komisije (odgovorna za neposredno sastavljanje tarifnika, registraciju, vrijeme održavanja sjednice komisije i dr.) utvrđuje predsjednik komisije.

Tarifnik se sastavlja godišnje od 1. januara i ovjerava ga svi članovi tarifne komisije.

4. Tarififikacija zaposlenih u zdravstvenim ustanovama vrši se prema tarifnim obrascima N 1, N 2 i N 3.

1	Prezime I.O.
2	Naziv posla
3	Platni razred (utvrđuje se u skladu sa grupom prema naknade rukovodiocima institucija)
4	Kvalifikaciona kategorija				Povećanje pražnjenja za dostupnost: (broj cifara)
5	Fakultetska diploma
6	Počasna titula
7	Ukupna platna kategorija (grupa 3 + grupa 4, , )
8
9	Plata u skladu sa platnim razredom (grupa 7 + grupa 8) u rubljama.
10	Iznos smanjenja plate (u procentima)
11	Ukupna plata za mjesto zamjenika. menadžer, glavni računovođa (gr.9 + gr.10) u rub.
12	Plata sa povećanjem za rad na selu (grupa 9 ili grupa 11 x 25%)
13	V %
14	u rub.
15	V %		zakonodavstvo
16	u rub.
17	Ukupna mjesečna službena plata (kolona 9 ili kolona 11 odn gr.12 + gr.14 + gr.16)
18	Kontinuirano radno iskustvo
19	V %	Iznos dodatka (gr.9 ili gr.11 ili gr.12 x gr.19		Doplata za trajanje kontinuirani rad
20	u rub.
21	(gr.17 + gr.20)
22	Dodatne informacije

Obrazac N 2

Pozicije medicinskog i farmaceutskog osoblja

1	Prezime I.O.
2	Naziv posla
3	*(17) Kvalifikaciona kategorija, datum raspoređivanja, za med and pharma. radnika specijalnosti za koju je dodijeljena kategorija
4	Platni razred za radno mjesto, uzimajući u obzir raspoloživost kvalifikacionu kategoriju
5	Za upravljanje strukturnim odjeljenjima				Povećati kategorija (količina činovi)
6	*(17) 3a ima akademsku diplomu
7	*(17) 3a u počasnom zvanju
8	Ukupan platni razred (gr. 4 + gr. 5, , )
9	Povećajte veličinu preko 18 bita (postotak)
10	Ukupna plata (kolona 8 + kolona 9) u rubljama.
11	Plata specijaliste u ruralnim područjima (kolona 10, uzimajući u obzir povećanje od 25% u rubljama)
12	Obim posla za ovu poziciju (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) je naznačen zavisno od vrste posla (glavni, honorarni)
13	Ukupna mjesečna plata (gr.10 ili x gr.12)
14	V %		Plata se povećava zbog opasnosti po zdravlje a posebno teškim uslovima rada
15	u rub.
16	V %		Ostala povećanja plata predviđena na snazi aktuelno zakonodavstvo
17	u rub.
18	Mesečna zarada na osnovu obima posla (gr.13 + gr.15 + gr.17)
19	Kontinuirano radno iskustvo
20	V %	Iznos dodatka (gr.13 x gr.20)		Doplata za trajanje kontinuirani rad
21	u rub.
22	Ukupan mjesečni fond zarada prema tarifniku (gr.18 + gr.21)
23	Dodatne informacije

Obrazac N 3

Tarifnik zaposlenih

1	Prezime I.O.
2	Naziv posla
3	Platni razred
4	Stopa u skladu sa kategorijom plaća (u rubljama) (kolona 3)
5	Količina posla po datoj stopi (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) koja ukazuje vrsta posla (glavni, honorarni)
6	Ukupna stopa (gr.4 x gr.5)
7	V %	Plaća se povećava zbog opasnosti po zdravlje i posebno teškim uslovima rada
8	u rub.
9	V %	Ostala povećanja plata predviđena tek zakonodavstvo
10	u rub.
11	Mjesečna stopa uzimajući u obzir obim posla

Prilog Obrascu br. 3 TARIFE LIST ZAPOSLENIH (RADNIČKE ZANKE)

Prilog 2. SPISAK ORGANIZACIJA, PREDUZEĆA, PROIZVODNJA I NJIHOVIH STRUKTURALNIH ODJELA U KOJI RADE KOJI DAJE PRAVO NA USPOSTAVLJANJE U IZNOSU OD 20 ODSTO PLATE (TARIFNE CIJENE I TARIFE JP.) TAKOĐER ZA RADOVI KOJI SE ODNOSE NA MATERIJALE, KOJI SADRŽE VIRUS LJUDSKOG IMUNODEFCICIJE

Prilog 3. SPISAK ZANIMANJA VISOKVALIFIKOVANIH RADNIKA ZAPOSLENIH NA VAŽNIM I ODGOVORNIM POSLOVIMA, KOJI SE MOGU PLAĆATI NA 9 - 10 DIKATA JEDINSTVENOG TARIFE

Dodatak 2. INDIKATORI I POSTUPAK ZA DODJELJIVANJE ZDRAVSTVENIH USTANOVA GRUPAMA ZA NAKNADE RUKOVODSTVA

Prilog 3. SPISAK INSTITUCIJA, ODJELJAKA I MJESTA, NA KOJIMA RADA ZAPOSLENIMA DAJE PRAVO NA POVEĆANJE PLATE (STOPA) ZBOG OPASNIH PO ZDRAVLJE I NAROČITO TEŠKIH USLOVA RADA

II. Ustanove obrazovanja i socijalne zaštite stanovništva

Dodatak 4. NOMENKLATURA RADNIH MJESTA MEDICINSKOG I FARMACEUTSKOG OSOBLJA I SPECIJALISTA SA VIŠIM STRUČNIM OBRAZOVANJEM U ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA

Dodatak 5

PLATNI OPSIGOVI JEDINSTVENOG TARIFE PREMA ZNACIMA ZDRAVSTVENOG RADNIKA U RUSKOJ FEDERACIJI
TARIFA - KVALIFIKACIONE KARAKTERISTIKE PO MJESTAMA ZDRAVSTVENOG RADNIKA U RUSKOJ FEDERACIJI
- 4. Ostalo osoblje medicinskih i radnih radionica u zdravstvenim ustanovama

Dodatak 6. SPISAK NIŠTAVNIH NALOGA MINISTARSTVA ZDRAVLJA I INDUSTRIJE RUSIJE I MINISTARSTVA ZDRAVLJA RUSIJE, NAREDBE I PISMA GOSKOMSANITARNOG NADZORA RUSIJSKOG INTERNETSKOG INDUSTRIJA RUSIJE, R.

otkazana/izgubljena sila Uredništvo od 24.02.1998

Naziv dokumenta	NAREDBA Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 24. februara 1998. godine N 48 "O PLAĆANJU RADA ZDRAVSTVENIH RADNIKA RUSKOG FEDERACIJE"
Vrsta dokumenta	red, lista, pozicija, red
Primanje ovlaštenja	Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije
Broj dokumenta	48
Datum prihvatanja	01.01.1970
Datum revizije	24.02.1998
Datum registracije u Ministarstvu pravde	01.01.1970
Status	otkazana/izgubljena sila
Publikacija	"Zdravstvo", N 5, 1998
Navigator	Bilješke

NAREDBA Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 24. februara 1998. godine N 48 "O PLAĆANJU RADA ZDRAVSTVENIH RADNIKA RUSKOG FEDERACIJE"

Prilog 1. POSTUPAK SPROVOĐENJA TARIFIKACIJE ZA ZAPOSLENE U ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA

Predsjednik tarifne komisije je rukovodilac ustanove ili njegov zamjenik.

3. Postupak rada tarifne komisije (odgovorna za neposredno sastavljanje tarifnika, registraciju, vrijeme održavanja sjednice komisije i dr.) utvrđuje predsjednik komisije.

Tarifnik se sastavlja godišnje od 1. januara i ovjerava ga svi članovi tarifne komisije.

4. Tarififikacija zaposlenih u zdravstvenim ustanovama vrši se prema tarifnim obrascima br. 1, br. 2 i br.

Tarifiranje se vrši prema obrascu tarifne liste broj 1:

rukovodilac ustanove, glavni računovođa i njihovi zamjenici, glavna medicinska sestra,

zaposleni, uključujući rukovodioce strukturnih odjeljenja i njihove zamjenike.

Tarififikacija medicinskog i farmaceutskog osoblja vrši se prema obrascu tarifne liste broj 2.

Radnici se ocjenjuju prema obrascu tarifnika broj 3.

5. Tarififikacija lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (interno i eksterno) u datoj ustanovi vrši se u posebnim redovima za svako radno mjesto (profesiju). Takođe, vrši se posebno utvrđivanje cijena za glavnog ljekara i njegove zamjenike - ljekare koji obavljaju poslove svoje medicinske specijalnosti u odgovarajućim odjeljenjima.

6. Upražnjena radna mjesta (radnička zanimanja) se ogledaju u onim strukturnim jedinicama u kojima postoje. U tarifnicima se mjesečni fond zarada za upražnjena radna mjesta (radnička zanimanja) obračunava na osnovu prosječnih službenih plata (stopa) utvrđenih na osnovu Jedinstvenog standarda rada i prosječnog iznosa naknada za vrijeme neprekidnog rada za odgovarajuća radna mjesta (radničke profesije).

7. U kolonu „Dodatne informacije“ upisuju se početni podaci za utvrđivanje službene plate (stope) pojedinih kategorija zaposlenih i to:

Broj radnih mjesta ljekara, farmaceuta, paramedicinskog, farmaceutskog i drugog osoblja sa punim radnim vremenom, od kojih se, po utvrđenom redu, povećava visina primanja rukovodilaca strukturnih jedinica - ljekara, farmaceuta, paramedicinskih i farmaceutskih radnika;

Fakultetska diploma;

počasna titula;

Broj naredbe, prema kojoj se plate za visokokvalifikovane radnike utvrđuju na osnovu 9 - 10 kategorija jedinstvenog tehničkog sistema.

8. U koloni 8 obrasca br. 1 i koloni 9 obrasca broj 2 iznos procentualnog povećanja plate koji odgovara 18. razredu jedinstvene radne snage utvrđuje se množenjem broja razreda koji prelazi 18. za 10 posto.

Na primjer, načelnik bolničkog odjeljenja, ljekar-hirurg koji ima najvišu kvalifikacionu kategoriju, sa brojem medicinskih mjesta na odjeljenju preko 7, doktor medicinskih nauka, narodni ljekar iznad 18. kategorije ETS-a ima 3 kategorije (15. kategorija - kao doktor-hirurg bolnice sa najvišom kvalifikacionom kategorijom + 2 zvanja za rukovodstvo strukturnom jedinicom + 2 zvanja za akademsko zvanje + 2 zvanja za počasno zvanje = 21 zvanje). Prema ovom primjeru, u kolonu 9 obrasca N 2 treba upisati 30 posto (3 cifre x 10%).

9. U kolone 10, 11 i 12 Obrasca broj 1 obrazuju se plate zamjenika rukovodioca ustanove, glavnog računovođe i njegovih zamjenika, kao i zamjenika rukovodioca strukturnih odjeljenja iz reda zaposlenih.

10. Kolone 15, 16 Obrasca br. 1 i kolone 16, 17 Obrasca br. 2 predviđaju povećanje plata (stopa) u skladu sa tačkom 4.3 Pravilnika o naknadama zdravstvenih radnika Ruske Federacije.

11. Ako se radnom stažu, koji daje pravo na isplatu dodatka za vrijeme neprekidnog rada u zdravstvenim ustanovama u narednoj godini, promijeni radni staž, tada se pri naplati njegov radni staž naznači u dva reda: u trenutku naplate i na dan promjene radnog staža, koji se upisuje u kolonu „Dodatne informacije“.

12. Na obrascima tarifnih lista br. 1, br. 2 i br. 3 ne iskazuju se doplate, dodaci i druge isplate iznad službene zarade (mjesečne stope) i naknade za vrijeme neprekidnog rada u zdravstvenim ustanovama. Na primjer, doplate za noćni rad i za kombinovanje zanimanja (položaja), dodaci za složen i intenzivan rad, regionalni koeficijenti itd.

13. U kolonama 22, 23 i 16, redom, u obrascima N 1, N 2, N 3, mjesečni fond zarada zaposlenog, utvrđen na osnovu ugovora, kao i formiran prema tarifniku, uzimajući u obzir stimulativne bonuse i dodatne isplate utvrđene za zaposlenog na 1 mjesečno ili više.

Obrazac N 1

Obrazac N 1 TARIFNIK ZAPOSLENIH (MJESTA RUKOVODSTVA I ZAPOSLENIH)

platnu grupu
lideri

Pozicije menadžera i zaposlenih<*>

<*>Pozicije zaposlenih (specijalista i tehničkih izvođača) mogu se uvrstiti u posebnu tabelu (vidi prilog).

1	Prezime I.O.
2	Naziv posla
3	Platni razred (utvrđuje se u skladu sa platnom grupom za rukovodioce ustanova)
4	Kvalifikaciona kategorija	Povećanje ranga za prisustvo: (broj rangova)
5	Fakultetska diploma
6	Počasna titula
7	Ukupna platna kategorija (grupa 3 + grupa 4, 5, 6)
8
9	Plata u skladu sa platnim razredom (grupa 7 + grupa 8) u rubljama.
10	Iznos smanjenja plate (u procentima)
11	Ukupna plata za mjesto zamjenika. menadžer, glavni računovođa (grupa 9 + grupa 10) u rub.
12	Plata sa povećanjem za rad na selu (grupa 9 ili grupa 11 x 25%)
13	V %
14	u rub.
15	V %
16	u rub.
17	Ukupna mjesečna službena plata (grupa 9 ili grupa 11 ili grupa 12 + grupa 14 + grupa 16)
18		Kontinuirano radno iskustvo
19	V %	Visina dodatka (gr. 9 ili gr. 11 ili gr. 13 x gr. 19)

	20	u rub.
21	Ukupan mesečni fond zarada prema tarifniku (kolona 17 + grupa 20)
22	Dodatne informacije

Aplikacija
da se formira N 1

Dodatak Obrascu br. 1 TARIFE LISTA ZAPOSLENIH (MJESTA ZAPOSLENIH (SPECIJALISTA I TEHNIČKI IZVRŠIOCI))

Položaji zaposlenih (specijalista i tehničkih izvođača)

1	Prezime I.O.
2	Naziv posla
3	Platni razred
4	Ukupna plata u skladu sa kategorijom plate u rubljama. (gr. 3)
5	Plata specijaliste u ruralnim područjima (kolona 3, uzimajući u obzir povećanje od 25% u rubljama)
6
7	Ukupna mjesečna plata (grupa 4 ili grupa 5 x grupa 6)
8	V %	Ostala povećanja plata predviđena važećim zakonodavstvom
9	u rub.
10	Službena plata s obzirom na obim posla (grupa 7 + grupa 9)
11		Kontinuirano radno iskustvo
12	V %	Veličina dodatka (gr. 7 x gr. 12)
Bonus za kontinuirani rad
	13	u rub.
14	Ukupan mesečni fond zarada prema tarifniku (kolona 10 + grupa 13)
23	Dodatne informacije

Obrazac N 2

Obrazac N 2 TARIFE LISTA ZAPOSLENIH (MJESTA MEDICINSKOG I FARMACEUTSKOG OSOBLJA)

Pozicije medicinskog i farmaceutskog osoblja

1	Prezime I.O.
2	Naziv posla
3 <*>	Kvalifikaciona kategorija, datum raspoređivanja, za medicinu i farmaciju. radnika specijalnosti za koju je dodijeljena kategorija
4	Platni razred za radno mjesto, uzimajući u obzir kvalifikacionu kategoriju
5	Za upravljanje strukturnim odjeljenjima	Povećanje cifre (broj cifara)
6 <*>	Za akademsku diplomu
7 <*>	Za počasnu titulu
8	Ukupan platni razred (grupa 4 + grupa 5, 6, 7)
9	Povećajte veličinu preko 18 bita (postotak)
19	Ukupna plata (grupa 8 + grupa 9) u rub.
11	Plata specijaliste u ruralnim područjima (kolona 10, uzimajući u obzir povećanje od 25% u rubljama)
12	Obim posla za ovu poziciju (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) sa naznakom vrste posla (glavni, honorarni)
13	Ukupna mjesečna plata (grupa 10 ili 11 x grupa 12)
14	V %	Plata se povećava zbog opasnih i posebno teških uslova rada
15	u rub.
16	V %	Ostala povećanja plata predviđena važećim zakonodavstvom
17	u rub.
18	Mesečna službena zarada s obzirom na obim posla (grupa 13 + grupa 15 + grupa 17)
19		Kontinuirano radno iskustvo
20	V %	Veličina dodatka (gr. 13 x gr. 20)
Bonus za kontinuirani rad
	21	u rub.
22	Ukupan mesečni fond zarada prema tarifniku (kolona 18 + kolona 21)
23	Dodatne informacije

<*>Kolona 3 može se izdvojiti u posebnu tabelu sa raščlanjivanjem početnih podataka u kolone 6, 7 (vidi prilog).

Aplikacija
da se formira N 2

Obrazac N 3

Obrazac N 3 TARIFSKI LIST ZAPOSLENIH (RADNIČKE ZANKE)

Radničke profesije

Da li je obavezno sastavljanje platnih lista zaposlenih ili je to fakultativni postupak? Saznajte u našem materijalu.

Iz članka ćete naučiti:

Razlika između tarifnih lista i rasporeda zaposlenih

Izrada tarifnih lista i rasporeda (prema jedinstvenom obrascu T-3) su posebne procedure. Staffing table– ovo je odraz strukture organizacije, broja radnih mjesta (uključujući i upražnjena) i plata sa dodacima. Tarifnik je poimenična lista zaposlenih u kojoj su naznačeni njihova pozicija, obim posla (tarifna stopa i čin) i plata.

Tarifnik je alat za planiranje i raspodjelu opterećenja između osoblja. Osim toga, omogućava poštovanje zakonskih normi u pogledu maksimalno dozvoljenog radnog vremena i obima posla, kao i pravednu izgradnju sistema zarada u zavisnosti od stvarnog opterećenja radnika. Pravilno sastavljena lista neophodna je za utvrđivanje potrebnog iznosa sredstava za plate za bilo koji period (mjesec, godina). S tim u vezi, tarifnik se uvijek sastavlja na osnovu propisa o plaćama.

Postupak sastavljanja tarifnih lista

Tarifne liste nisu obavezan dokument za organizaciju. Oni se sastavljaju odlukom uprave preduzeća i primenjuju se tamo gde se primenjuju tarifni sistem nagrađivanja. U vladinim agencijama, potrebu za sastavljanjem tarifnih lista obično odobrava konstitutivni odjel.

Od 2008. godine uveden je novi sistem nagrađivanja zaposlenih u saveznim budžetskim i autonomnim institucijama, kao i za civilno osoblje vojnih jedinica. Sva radna mjesta i plate u takvim ustanovama moraju biti u skladu sa Jedinstvenom platnom skalom, kao i sa odredbama Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika, Jedinstvenog kvalifikacionog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalnih standarda. Na osnovu izrađenih Pravilnika o platama Svaki odjel utvrđuje postupak naplate u svojim podređenim institucijama.

Pitanje iz prakse

Kako uspostaviti sistem plata?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Nina Kovyazina odgovara
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

ili tarifa;

Organizacija može istovremeno primijeniti nekoliko sistema nagrađivanja. Na primjer, za neke zaposlenike - rad po komadu, a za druge - vremenski. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana uspostavljanja nekoliko sistema naknada.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Na primjer, postoji naredba ministra odbrane Ruske Federacije od 23. aprila 2014. br. 255, u dodatku kojoj je dat uzorak tarifne liste za medicinske radnike. Neophodan je za formiranje fonda zarada za civilne medicinske radnike u vojnim jedinicama.

Drugi primjer je naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 4. septembra 2008. godine broj 310, kojom se odobrava postupak tarifiranja zaposlenih u federalnim budžetskim ustanovama zdravstvene i socijalne zaštite Federalnog medicinsko-biološkog zavoda. Agencija Rusije. Slične naredbe mogu se naći i u drugim odjeljenjima, na primjer, uzorak tarifnika kulturnih radnika ili tarifnika nastavno osoblje.

Tarifiranje zaposlenih

Po pravilu, u prvoj fazi rukovodilac organizacije odobrava stalni organ - tarifnu komisiju. U njen sastav treba da bude neposredni rukovodilac organizacije i njen predsednik, kao i kadrovski i računovodstveni radnici, ekonomista i predstavnici sindikata.

Praktična situacija

Kako odabrati plate i zapisati ih u ugovoru. Pet formulacija za različite situacije

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa"

Andrey BEREZHNOV odgovara,
K. Yu. sc., pravnik u Balashova Legal Consultants, vanredni profesor na Katedri za radno pravo Pravnog fakulteta Moskovskog državnog univerziteta po imenu M.V. Lomonosov (Moskva)

Kada zaposleni proizvodi proizvode prema standardu i može se ocijeniti njihov kvalitet i kvantitet, to se koristi kao osnova za naknadu. Plaćanje u komadu podstiče zaposlene da svoj posao obavljaju efikasno i na vreme, a ne da zavise od rezultata tima. U proizvodnim prostorima se uvodi komadno plaćanje.

Šta određuje visinu naknade? Poslodavac množi količinu kvalitetnih proizvoda koje je zaposlenik proizveo u određenom periodu sa troškom jedinice proizvodnje. Ovo u konačnici određuje visinu plata. Što više proizvoda zaposleni stvori, to je veća plata...

Tarifne liste se po pravilu sastavljaju na isti način kao personalni sto, na kraju ili početku svake godine, ili kada se promijene uslovi zarada.

Odvojeno, vrijedi razmotriti pitanje sastavljanja tarifnih lista za nastavno osoblje. Naredbom rukovodioca obrazovne ustanove imenuje se lice odgovorno za tarife, po pravilu se preuzima ova funkcija Glavni računovođa. Lista se sastavlja prije početka školske godine.

Ukupno opterećenje nastavnika mora odgovarati satima, planu i programima obuke utvrđenim saveznim obrazovnim standardom. Procedura za utvrđivanje naknada nastavnom osoblju, kao i povećanja koeficijenata i dodatnih plaćanja, izrađena je u skladu sa naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 22. decembra 2014. godine br. 1601, pravilnikom o naknadama. određene obrazovne ustanove, kolektivno i ugovore o radu.

Nastavno osoblje mora biti upoznato sa utvrđenim nastavnim opterećenjem prilikom potpisivanja. U toku školske godine, kada se mijenjaju nastavni planovi i programi, rukovodilac organizacije ima pravo izmjene tarifnika nastavnog osoblja.

Pročitajte savjete o tome kako raditi prema tarifnom sistemu nagrađivanja od stručnjaka " »

Registracija tarifnih lista

Kao što je gore navedeno, svako odeljenje samostalno utvrđuje postupak sastavljanja i obrade tarifnih lista. Po pravilu se propisuje posebne liste za radna mjesta različitih profila i kvalifikacija. Na primjer, preduzeće može izvršiti tarifiranje u dva oblika:

rukovodeća mjesta (šef organizacije, zamjenici, glavni računovođa;
ostali zaposleni.

Može biti više oblika:

rukovodilac organizacije i njegovi zamjenici, glavni računovođa;
zaposleni, šefovi odjeljenja, strukturnih jedinica, zamjenici;
osnovno osoblje (medicinsko, nastavno, itd.);
radnici.

Sada pogledajmo pobliže pitanje kako ispravno popuniti tarifne liste. Napominjemo još jednom da se, za razliku od kadrovske tabele, spiskovi sastavljaju poimenično, ukazujući na sve zaposlene u preduzeću i pojedinačno opterećenje.

Svaki obrazac mora sadržavati sljedeća polja:

Prezime, ime zaposlenog
Naziv posla
Nivo vještine (kategorija) ili rang
Veličina opklade (1, 0,75, 0,5 i tako dalje)
Plata na poziciji uzimajući u obzir stopu i kvalifikacije (razred)
Naknade i druge isplate

Dodatno, ako je potrebno, mogu se uključiti i dodatne kolone, na primjer, o obrazovanju zaposlenika.

Tarifnik uključuje sve zaposlene, čak i one koji trenutno ne obavljaju svoje dužnosti. Na primjer, zaposleni na roditeljskom odsustvu, poslani na obuku ili na duže staze bolovanje i tako dalje. Njihovo opterećenje na platnom spisku treba preraspodijeliti među ostalim zaposlenima.

Tekst dokumenta od jula 2016

Dokument je postao nevažeći

U skladu sa Zakonom Permskog regiona od 16. novembra 2005. N 2614-577 "O platama radnika zdravstvenih ustanova Permskog regiona" odlučujem:

1. Odobreti priloženu proceduru tarifiranja zaposlenih u zdravstvenim ustanovama.

2. Uredba stupa na snagu 10 dana od dana zvaničnog objavljivanja.

3. Ova uredba važi na teritoriji Permske teritorije, sa izuzetkom teritorije Komi-Permjačkog autonomnog okruga.

4. Povjeriti kontrolu implementacije dekreta zamjeniku guvernera regije, predsjedavajućem Odjeljenja za razvoj ljudskih potencijala V.A.

O.A.CHIRKUNOV

ODOBRENO Ukazom regionalnog guvernera od 17.03.2006. godine N 36

ORDER

TARIFIKACIJE ZAPOSLENIH U ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA

1. Za obavljanje poslova na utvrđivanju mjesečnih zarada medicinskih, farmaceutskih radnika, specijalista, kancelarijskih radnika, radnika, kao i visine bonusa za vrijeme neprekidnog rada u zdravstvenim ustanovama, obrazuje se stalna tarifna komisija po nalogu rukovodilac, kojeg čine glavni računovođa, službenik koji se bavi kadrovskim poslovima, zamjenik glavnog ljekara za ekonomska pitanja (šef plansko-ekonomskog odjeljenja, ekonomista), predstavnik sindikalnog odbora, kao i druga lica uključena od strane direktora institucije u radu na tarifama. Predsjednik tarifne komisije je rukovodilac ustanove ili njegov zamjenik.

2. Tarifna komisija se u svom radu rukovodi važećim uslovima nagrađivanja zaposlenih i drugim propisima. Rezultati rada komisije se ogledaju u tarifnicima. Po potrebi, tarifna komisija može rezultate svog rada dokumentovati protokolom ili bilo kojom drugom dokumentacijom.

3. Postupak rada tarifne komisije utvrđuje predsjednik komisije.

Tarifnik se sastavlja godišnje od 1. januara i ovjerava ga svi članovi tarifne komisije.

4. Tarififikacija zaposlenih u zdravstvenoj ustanovi vrši se prema obrascima tarifnih lista 1, 2 i 3.

Prema obrascu tarifnika 1 (Prilog 1. Postupka) tarife se vrše za: rukovodioca ustanove, glavnog računovođu i njihove zamjenike, glavnu medicinsku sestru, zaposlene, uključujući rukovodioce strukturnih odjeljenja i njihove zamjenike.

Tarififikacija medicinskog i farmaceutskog osoblja vrši se prema obrascu tarifne liste 2 (Prilog 2. Postupka).

Prema obrascu tarifnika 3 (Prilog 3. Postupka), radnici se ocjenjuju.

5. Tarififikacija lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (interno i eksterno) u datoj ustanovi vrši se u posebnim redovima za svako radno mjesto (profesiju). Za glavnog ljekara i njegove zamjenike - ljekare koji obavljaju poslove svoje medicinske specijalnosti u odgovarajućim odjeljenjima vrši se posebno utvrđivanje cijena.

6. Upražnjena radna mjesta (radnička zanimanja) se ogledaju u onim strukturnim jedinicama u kojima postoje. U tarifnicima se mjesečni fond zarada za upražnjena radna mjesta (radnička zanimanja) obračunava na osnovu prosječnih službenih plata (stopa) i prosječnog iznosa naknada za vrijeme neprekidnog rada za odgovarajuća radna mjesta (radnička zanimanja).

7. Lica, osim medicinskih i farmaceutskih radnika, koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i efikasno i u potpunosti obavljaju svoje poslove, po preporuci tarifne komisije, kao izuzetak, može se prihvatiti (prebaciti) na odgovarajuće pozicije. Njima se može odrediti službena plata u okviru propisanog raspona za datu poziciju na isti način kao i osobama sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

Isti tarifni postupak može se primijeniti i na mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje.

8. Za utvrđivanje službene plate (stope) pojedinih kategorija zaposlenih u kolonu „Dodatne informacije“ unose se početni podaci i to:

Broj radnih mjesta ljekara, farmaceuta, paramedicinskog, farmaceutskog i drugog osoblja sa punim radnim vremenom, od kojih se u skladu sa utvrđenom procedurom povećavaju zarade rukovodilaca strukturnih jedinica - ljekara, farmaceuta, paramedicinskih i farmaceutskih radnika;

Fakultetska diploma;

počasna titula;

Broj naredbe, prema kojoj se plate za visokokvalifikovane radnike utvrđuju na osnovu stava 11. Dodatka 1. Zakona Permskog regiona od 16. novembra 2005. N 2614-577 „O platama zaposlenih u zdravstvenim ustanovama Permski kraj”.

Prilog 1. Tarifnog postupka za zaposlene u zdravstvenim ustanovama

___________________________________________________________ (puno ime i prezime zaposlenih u ustanovi od 01.___)

Executive Compensation Group

Pozicije menadžera i zaposlenih

Pozicije zaposlenih (specijalista i tehničkih izvođača) mogu se uvrstiti u posebnu tabelu.

┌──┬──────────────────────────────────── ───────── ────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─────────── ────────────────────┤ │ 2│Naziv pozicije │ ├──┼─────────────────── ──────────────────────────────────────── ──────┤ │ 3│ Plata na poziciji (službena plata uzimajući u obzir postojeću │ │ │kvalifikacijsku kategoriju, akademski stepen) │ ├──┼─────────────────────────── ── 4 │Veličina koeficijenta │Počasno zvanje │ ├── 5 │Iznos u rubljama │ │ ├──┼ ─────────────────────────── ─────────┴──── ───────── ───────────────┤ │ 6│Ukupna službena plata │ ├── ┼───────────── ────────── ───────────────────────── ────────────── ──┤ │ 7│Iznos smanjenja plate (u procentima) │ ├──┼──────────────── ──────────────── ─────── ────────────────────────┤ │ 8│Ukupna plata zamjenika direktora, šefa │ │ │računovođe (gr. 6 + gr. 10) u rubljama │ ├──┼───────────────────── ───────────── ─────────── ────────────────────┤ │ 9│Službena plata uključujući povećanje za rad u ruralnim područjima │ │ │(gr. 6 ili gr. 8 x 25%) │ ├──┼──────────────────────────────── ───┬──── ─────────────────────────┤ │10│Veličina koeficijenta │Plate kompenzacije │ ├──┼─ ────────── ────────────────────────┤znak │ │11│Iznos u rubljama │ │ ├──┼─ ────────── ────────────────────────┤ │ │12│Procenat │ │ ├──┼─── ────────── ─ ─────────────────────┤ │ │13│Iznos u rubljama │ │ ├──┼──── ───────── ─ ────────────────────┴────────────────── ────────── ─ ┤ │14│Ukupna mjesečna službena plata (gr. 6 ili gr. 8 ili │ │ │gr. 9 + gr. 11 + gr. 13) │ ├──┼─────────── ─ ─────────────────────────────────────── ────────── ─ ──┤ │15│Neprekidno radno iskustvo │ ├──┼──────────────────┬─────── ───────── ┬ ────────────────────────────┤ │16│U postocima │Iznos naknade │Dodatak vka za vrijeme trajanja│ ├──┼─ ─ ────────────────┤(gr. 6 ili gr. 8│rad │ │17│U rubljama │ili │ │ │ │ │gr. 9 x gr. 16) │ │ ├──┼──────────────────┴────────────────┴ ───────── ─ │ │ │ (gr. 14 + gr. 17) │ ├ ──┼── ────────────────────────────── ────────── ────────── ─────────────┤ │19│Dodatne informacije │ └──┴────── ─────────── ───────── ───────────────────────────── ──────────┘

Dodatak obrascu 1

Tarifnik zaposlenih

Položaji zaposlenih (specijalista i tehničkih izvođača)

Prilog 2. Tarifnog postupka za zaposlene u zdravstvenim ustanovama

Tarifnik zaposlenih

Pozicije medicinskog i farmaceutskog osoblja

┌──┬──────────────────────────────────── ───────── ─────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─────────── ──────────────────────────┤ │ 2│Naziv pozicije │ ├──┼─── ────────── ──────────────────────────────────────── ────────── ─────────┤ │ 3│<**>Kvalifikaciona kategorija, datum raspoređivanja, za medicinske i │ │farmaceutske radnike, naznačiti specijalnost za koju je dodijeljena │ │ │kategorija │ ├──┼─────────────────── ── ──────────────────────────────────────── ─────── ── ┤ │ 4│Službena plata za radno mjesto, uzimajući u obzir dostupnost │ │ │kategorije kvalifikacija, akademskog stepena │ ├──┼───────────────── ─ ────── ──────────────┬──────────────────────── ─── ───┤ │ 5│ Veličina koeficijenta │Za strukturno vođstvo │ ├──┼───────────────────────────── ─ ─────── ┤po podjeli │ │ 6│Iznos u rubljama │ │ ├──┼──────────────────────── ── ──────── Koeficijent veličine │<**>Za počasnu titulu │ ├──┼───────────────────────────────── ──────┤ │ │ 8│Iznos u rubljama │ │ ├───┼────────────────────────────────────── ─ ┴──────────────────────────────┤ │ 9│Ukupna službena plata (gr. 4 + gr. 6 + gr. 8) │ ├──┼───────────────────────────── ───────── ─ ───────────────────────────┤ │10│Službena plata specijaliste u ruralnim područjima (grupa 9, uzimajući u obzir 25 % povećanja) │ ├ ──┼──────────────────────────────────── ───── ───── ───────────────────────┤ │11│Količina posla za ovu poziciju (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) koja označava vrsta posla (glavni, honorarni) ────── 1 2│Ukupna mjesečna zarada (kolona 9 ili gr. 10 x gr. ──────── ──┬──────── ────────────────────────┤ │13│Veličina omjera Isplate kompenzacije │ ├──┼── │ │14│U rubljama │ │ ├── ┼────────────────────────────────────── ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼──────────────────────────────────── ──┤ │ │16│U rubljama │ │ ├──┼────────────────────────────────── ─────┴───── ──────────────────────────┤ │17│Mjesečna plata uzimajući u obzir obim posla │ │ │(gr. 12 + gr. 14 + gr. 16) │ ├──┼──────────────────────────────────────────── ───────────────────────────┤ │18│Kontinuirano radno iskustvo │ ├──┼─ ───────── ──────────┬──────────────────┬────────── ───────── ───────────┤ │19│% │Iznos naknade │Dodatna naknada za vrijeme trajanja │ ├──┼──────────── ──────── ┤ (gr. 12 x gr. 19) │kontinuirani rad │ │20│U rubljama │ │ │ ├──┼─────────────────── ─┴─── ─ ──────────────┴───────────────────────── ──────┤ │21 │ Ukupan mjesečni fond zarada prema tarifniku │ │ │(gr. 17 + gr. 20) │ ├──┼─────────────────────── ── ─────────────────────────────────────── ──────┤ │ 22│ Dodatne informacije │ └──┴──────────────────────────────────────── ── ────────────────────────────┘

┌──┬──────────────────────────────────── ───────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─────────── ───────────────────┤ │ 2│Naziv profesije │ ├──┼────────── ───────── ─ ─────────────────────────────────────── ────┤ │ 3│Službeno plata │ ├──┼──────────────────────────────────────────── ─ ───────────────────┤ │ 4│Količina posla po ovoj stopi (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) │ │ │sa naznakom vrste posla (glavni, honorarno) │ ├──┼─────────────────────────────── ─────────── ───────────────────────┤ │ 5│Ukupna opklada (gr. 3 x gr. 4) │ ├── ┼──── ─── ────────────────────────────┬──────── ────────── ─── ───────┤ │ 6│Veličina koeficijenta │Isplate kompenzacije │ ├──┼──────────────── ────────── ─── ──────┤karakter │ │ 7│U rubljama │ │ ├──┼──────────────── ────────── ──── ────┤ │ │ 8│% │ │ ├──┼─────────────────────────────────── ─┤ │ │ 9│U rubljama │ │ ├──┼──────────────────────────────── ────┴ ───────────────────────────┤ │10│Mjesečna stopa uzimajući u obzir obim posla (gr. 5 + gr. 7 + gr 9) │ ├──┼────────────────────────────────── ── ───────────────────────┤ │11│Kontinuirano radno iskustvo │ ├──┼──── ───────── ── ──────────┬───────────────────┬─────── ────────── ─┤ │12│U % │Iznos doplate │Nadoplata za │ ├──┼───────────────────── ───┤(gr. 5 x gr. 12) │trajanje │ │13│U rubljama │ │kontinuirani rad│ ├──┼─────────────────────────────────── ──────────────┴──────────────────┤ │14│Ukupni mjesečni platni spisak na tarifnoj listi │ │ │(gr . 10 + gr ──────── ──────────────────────┤ │15│Dodatne informacije │ └──┴. ──── ────────── ───────────────────────────────────── ─── ─────────── ─┘