1. Εκτέλεση εργασιών για τον καθορισμό του μεγέθους των επίσημων μισθών των ιατρικών, φαρμακευτικών εργαζομένων, ειδικών και εργαζομένων γραφείου και των μηνιαίων μισθών και των τιμολογίων των εργαζομένων, καθώς και του μεγέθους των επιδομάτων για τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης , με εντολή του επικεφαλής, δημιουργείται μόνιμη τιμολογιακή επιτροπή αποτελούμενη από έναν αρχιλογιστή, έναν υπάλληλο που ασχολείται με θέματα προσωπικού, τον προϊστάμενο του τμήματος προγραμματισμού και οικονομικής δραστηριότητας (οικονομολόγο), έναν εκπρόσωπο της συνδικαλιστικής επιτροπής, καθώς και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται από τον επικεφαλής του οργάνου στις εργασίες για τα τιμολόγια. Πρόεδρος της επιτροπής τιμολογίων είναι ο επικεφαλής του ιδρύματος ή ένας αναπληρωτής επικεφαλής που ορίζεται από αυτόν.

2. Η Επιτροπή Τιμολογίων καθοδηγείται στο έργο της από τις ισχύουσες συνθήκες αμοιβών των οικείων υπαλλήλων και τις λοιπές ρυθμίσεις. Τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής αντικατοπτρίζονται στους τιμοκαταλόγους. Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο, η τιμολογιακή επιτροπή μπορεί να τεκμηριώσει τα αποτελέσματα της εργασίας της με πρωτόκολλο ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο.

3. Η διαδικασία εργασίας της τιμολογιακής επιτροπής (υπεύθυνη για την απευθείας κατάρτιση του τιμολογίου, εγγραφή, ώρα συνεδρίασης της επιτροπής κ.λπ.) καθορίζεται από τον πρόεδρο της επιτροπής.

Ο τιμολογιακός κατάλογος καταρτίζεται ετησίως από την 1η Ιανουαρίου και πιστοποιείται από όλα τα μέλη της επιτροπής τιμολογίων.

4. Η τιμολόγηση των υπαλλήλων των ιδρυμάτων υγείας γίνεται σύμφωνα με τα έντυπα τιμολογίου Ν 1, Ν 2 και Ν 3.

1	Επώνυμο Ι.Ο.
2	Τίτλος εργασίας
3	Βαθμός μισθού (καθορισμένος σύμφωνα με την ομάδα σύμφωνα με αμοιβές προϊσταμένων φορέων)
4	Κατηγορία πρόκρισης				Αύξηση της απόρριψης για διαθεσιμότητα: (αριθμός ψηφίων)
5	Ακαδημαϊκό πτυχίο
6	Επίτιμος τίτλος
7	Συνολικός βαθμός μισθού (γρ. 3 + γρ. 4, , )
8
9	Μισθός σύμφωνα με τον βαθμό μισθού (ομάδα 7 + ομάδα 8) σε ρούβλια.
10	Ποσό μείωσης μισθού (σε ποσοστό)
11	Συνολικός μισθός για τη θέση του αναπληρωτή. διευθυντής, αρχιλογιστής (γρ.9 + γρ.10) σε τρίψ.
12	Μισθός συμπεριλαμβανομένης της αύξησης για εργασία σε αγροτικές περιοχές (ομάδα 9 ή ομάδα 11 x 25%)
13	V %
14	σε τρίψιμο.
15	V %		νομοθεσία
16	σε τρίψιμο.
17	Συνολικός μηνιαίος επίσημος μισθός (στήλη 9 ή στήλη 11 ή γρ.12 + γρ.14 + γρ.16)
18	Συνεχής εργασιακή εμπειρία
19	V %	Συμπληρωματικό ποσό (γρ.9 ή γρ.11 ή γρ.12 x γρ.19		Επιβάρυνση διάρκειας συνεχής λειτουργία
20	σε τρίψιμο.
21	(γρ.17 + γρ.20)
22	Επιπλέον πληροφορίες

Έντυπο N 2

Θέσεις ιατρικού και φαρμακευτικού προσωπικού

1	Επώνυμο Ι.Ο.
2	Τίτλος εργασίας
3	*(17) Κατηγορία προσόντων, ημερομηνία ανάθεσης, για ιατρική και φαρμακευτική. εργαζομένων την ειδικότητα για την οποία εκχωρείται η κατηγορία
4	Βαθμός πληρωμής για τη θέση που κατέχετε, λαμβάνοντας υπόψη τη διαθεσιμότητα κατηγορίας προσόντων
5	Για τη διαχείριση των διαρθρωτικών τμημάτων				Αυξάνουν κατηγορία (ποσότητα τάξεις)
6	*(17) 3α με ακαδημαϊκό πτυχίο
7	*(17) 3α με τιμητικό τίτλο
8	Συνολικός βαθμός μισθού (γρ. 4 + γρ. 5, , )
9	Αύξηση μεγέθους πέραν των 18 bit (ποσοστό)
10	Συνολικός μισθός (στήλη 8 + στήλη 9) σε ρούβλια.
11	Μισθός ειδικού σε αγροτικές περιοχές (στήλη 10, λαμβάνοντας υπόψη αύξηση 25% σε ρούβλια)
12	Υποδεικνύεται ο όγκος εργασίας για αυτήν τη θέση (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ανάλογα με το είδος της εργασίας (κύρια, μερική απασχόληση)
13	Συνολικός μηνιαίος μισθός (γρ.10 ή x γρ.12)
14	V %		Αυξήσεις μισθών λόγω κινδύνων για την υγεία και ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας
15	σε τρίψιμο.
16	V %		Άλλες αυξήσεις μισθών που προβλέπονται σε ισχύ ισχύουσα νομοθεσία
17	σε τρίψιμο.
18	Μηνιαίος μισθός με βάση τον όγκο εργασίας (γρ.13 + γρ.15 + γρ.17)
19	Συνεχής εργασιακή εμπειρία
20	V %	Συμπληρωματικό ποσό (γρ.13 x γρ.20)		Επιβάρυνση διάρκειας συνεχής λειτουργία
21	σε τρίψιμο.
22	Συνολικό ταμείο μηνιαίου μισθού σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο (γρ.18 + γρ.21)
23	Επιπλέον πληροφορίες

Έντυπο N 3

Τιμολόγιο εργαζομένων

1	Επώνυμο Ι.Ο.
2	Τίτλος εργασίας
3	Βαθμός αμοιβής
4	Ποσοστό σύμφωνα με την κατηγορία μισθού (σε ρούβλια) (στήλη 3)
5	Το ποσό της εργασίας με δεδομένο ρυθμό (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) που δείχνει είδος εργασίας (κύρια, μερική απασχόληση)
6	Συνολική τιμή (γρ.4 x γρ.5)
7	V %	Αυξήσεις μισθών λόγω κινδύνων για την υγεία και ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας
8	σε τρίψιμο.
9	V %	Άλλες αυξήσεις μισθών που προβλέπονται από το τρέχον νομοθεσία
10	σε τρίψιμο.
11	Μηνιαίο επιτόκιο λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο της εργασίας

Προσάρτημα στο Έντυπο Νο. 3 ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)

Παράρτημα 2. ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ, ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΟΜΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΠΟΥ ΔΙΝΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΙΔΡΥΣΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΟΣΟΥ 20 ΠΟΣΟΣΤΑ ΤΟΥ Α.Ε.Ε. ΜΟΛΥΣΜΕΝΑ ΑΤΟΜΑ ΚΑΙ ΕΠΙΣΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΥΛΙΚΑ, ΠΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΥΝ ΙΟΝ ΤΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗΣ ΑΝΟΣΟΑΝΕΠΑΡΚΕΙΑΣ

Παράρτημα 3. ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ ΥΨΗΛΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΕ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΥΠΕΥΘΥΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΟΥΝ ΜΕ ΒΑΣΗ 9 - 10 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΝΙΑΙΟΥ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟΥ

Παράρτημα 2. ΔΕΙΚΤΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΘΕΣΗ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΟΜΙΛΕΣ ΓΙΑ ΑΜΟΙΒΕΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ

Παράρτημα 3. ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ, ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΘΕΣΕΩΝ, ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΔΙΝΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΥΞΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΝ (ΠΟΣΟΣΤΑ) ΛΟΓΩ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΣΚΛΗΡΗ ΣΥΝΘΗΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• II. Φορείς εκπαίδευσης και κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού

Παράρτημα 4. ΟΝΟΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΚΑΙ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΩΝ ΜΕ ΑΝΩΤΕΡΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΕ ΙΔΡΥΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ

Παράρτημα 5

• ΜΙΣΘΟΙ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟΥ ΚΑΤΑ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗ ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ
• ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ - ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑΣ ΑΝΑ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗ ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ
  • 4. Λοιπό προσωπικό ιατρικών και εργατικών εργαστηρίων σε ιδρύματα υγείας

Παράρτημα 6. ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΚΥΡΩΝ ΔΙΑΤΑΓΩΝ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΑΣ, ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΟΛΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΤΗΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ακυρώθηκε/χαμένη δύναμη Σύνταξη από 24.02.1998

Όνομα εγγράφου	ΔΙΑΤΑΞΗ του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Φεβρουαρίου 1998 N 48 "ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ"
Είδος αρχείου	σειρά, λίστα, θέση, σειρά
Αρχή παραλαβής	Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αριθμός Εγγράφου	48
Ημερομηνία αποδοχής	01.01.1970
Ημερομηνία αναθεώρησης	24.02.1998
Ημερομηνία εγγραφής στο Υπουργείο Δικαιοσύνης	01.01.1970
Κατάσταση	ακυρώθηκε/χαμένη δύναμη
Δημοσίευση	«Υγεία», N 5, 1998
Πλοηγός	Σημειώσεις

ΔΙΑΤΑΞΗ του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Φεβρουαρίου 1998 N 48 "ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ"

Παράρτημα 1. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΤΙΜΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

1. Διεξαγωγή εργασιών για τον καθορισμό του ύψους των επίσημων μισθών των ιατρικών, φαρμακευτικών εργαζομένων, ειδικών και εργαζομένων γραφείου και των μηνιαίων αποδοχών και των τιμολογίων των εργαζομένων, καθώς και του ποσού των επιδομάτων για τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης , με εντολή του επικεφαλής, δημιουργείται μόνιμη τιμολογιακή επιτροπή αποτελούμενη από έναν αρχιλογιστή, έναν υπάλληλο που ασχολείται με θέματα προσωπικού, τον προϊστάμενο του τμήματος προγραμματισμού και οικονομικής δραστηριότητας (οικονομολόγο), έναν εκπρόσωπο της συνδικαλιστικής επιτροπής, καθώς και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται από τον επικεφαλής του οργάνου στις εργασίες για τα τιμολόγια.

Πρόεδρος της επιτροπής τιμολογίων είναι ο επικεφαλής του ιδρύματος ή ένας αναπληρωτής επικεφαλής που ορίζεται από αυτόν.

2. Η Επιτροπή Τιμολογίων καθοδηγείται στο έργο της από τις ισχύουσες συνθήκες αμοιβών των οικείων υπαλλήλων και τις λοιπές ρυθμίσεις. Τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής αντικατοπτρίζονται στους τιμοκαταλόγους. Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο, η τιμολογιακή επιτροπή μπορεί να τεκμηριώσει τα αποτελέσματα της εργασίας της με πρωτόκολλο ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο.

3. Η διαδικασία εργασίας της τιμολογιακής επιτροπής (υπεύθυνη για την απευθείας κατάρτιση του τιμολογίου, εγγραφή, ώρα συνεδρίασης της επιτροπής κ.λπ.) καθορίζεται από τον πρόεδρο της επιτροπής.

Ο τιμολογιακός κατάλογος καταρτίζεται ετησίως από την 1η Ιανουαρίου και πιστοποιείται από όλα τα μέλη της επιτροπής τιμολογίων.

4. Η τιμολόγηση των υπαλλήλων ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης γίνεται σύμφωνα με τα έντυπα τιμολογίου Νο 1, Νο 2 και Νο 3.

Η τιμολόγηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τη μορφή του τιμολογιακού καταλόγου Νο. 1:

ο προϊστάμενος του ιδρύματος, ο αρχιλογιστής και οι αναπληρωτές τους, ο προϊστάμενος νοσηλευτής,

υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων διαρθρωτικών τμημάτων και των αναπληρωτών τους.

Η τιμολόγηση του ιατρικού και φαρμακευτικού προσωπικού πραγματοποιείται σύμφωνα με το έντυπο του τιμολογίου Νο 2.

Οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται σύμφωνα με τη μορφή του τιμολογίου Νο. 3.

5. Η τιμολόγηση των προσώπων που εργάζονται με μερική απασχόληση (εσωτερική και εξωτερική) σε δεδομένο ίδρυμα πραγματοποιείται σε χωριστές γραμμές για κάθε θέση (επάγγελμα). Επίσης, γίνεται χωριστή τιμολόγηση για τον ιατρό και τους αναπληρωτές του - ιατρούς που εκτελούν εργασίες της ιατρικής τους ειδικότητας στα αρμόδια τμήματα.

6. Οι κενές θέσεις (επαγγέλματα εργαζομένων) αντικατοπτρίζονται στις δομικές μονάδες όπου υπάρχουν. Στους τιμολογιακούς καταλόγους, το μηνιαίο ταμείο μισθών για κενές θέσεις (επαγγέλματα εργαζομένων) υπολογίζεται με βάση τους μέσους επίσημους μισθούς (συντελεστές) που καθορίζονται με βάση το Ενιαίο Πρότυπο Εργασίας και το μέσο ποσό των επιδομάτων για τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας για το αντίστοιχες θέσεις (επαγγέλματα εργαζομένων).

7. Στη στήλη «Πρόσθετες πληροφορίες» καταχωρούνται τα αρχικά στοιχεία για τον καθορισμό του επίσημου μισθού (συντελεστή) ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, και συγκεκριμένα:

Ο αριθμός των θέσεων πλήρους απασχόλησης ιατρών, φαρμακοποιών, παραϊατρικού, φαρμακευτικού και λοιπού προσωπικού, από τον αριθμό των οποίων αυξάνεται, με την καθιερωμένη σειρά, το επίπεδο αμοιβών των προϊσταμένων των διαρθρωτικών μονάδων - γιατρών, φαρμακοποιών, παραϊατρικών και φαρμακευτικών εργαζομένων.

Ακαδημαϊκό πτυχίο;

Επίτιμος τίτλος;

Ο αριθμός της εντολής, σύμφωνα με την οποία καθορίζονται οι μισθοί για εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης με βάση 9 - 10 κατηγορίες του ενιαίου τεχνικού συστήματος.

8. Στη στήλη 8 του εντύπου υπ' αριθμ. 1 και στη στήλη 9 του εντύπου αριθ. κατά 10 τοις εκατό.

Για παράδειγμα, ο προϊστάμενος νοσοκομειακού τμήματος, ένας γιατρός-χειρουργός που έχει την υψηλότερη κατηγορία προσόντων, με αριθμό ιατρικών θέσεων στο τμήμα πάνω από 7, ένας διδάκτορας ιατρικών επιστημών, ένας λαϊκός γιατρός πάνω από την 18η κατηγορία του ETS έχει 3 κατηγορίες (15η κατηγορία - ως ιατρός-χειρουργός νοσοκομείου με την υψηλότερη κατηγορία προσόντων + 2 βαθμίδες για ηγεσία δομικής μονάδας + 2 βαθμίδες για ακαδημαϊκό πτυχίο + 2 βαθμίδες για τιμητικό τίτλο = 21 βαθμοί). Σύμφωνα με αυτό το παράδειγμα, στη στήλη 9 του εντύπου N 2 θα πρέπει να εισαγάγετε 30 τοις εκατό (3 ψηφία x 10%).

9. Στις στήλες 10, 11 και 12 του Εντύπου αριθ.

10. Οι στήλες 15, 16 του εντύπου αριθ. 1 και οι στήλες 16, 17 του εντύπου αριθ. 2 προβλέπουν αύξηση των μισθών (συντελεστές) σύμφωνα με την ρήτρα 4.3 των Κανονισμών για τις αμοιβές των εργαζομένων στον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11. Εάν η προϋπηρεσία ενός υπαλλήλου, η οποία δίνει το δικαίωμα καταβολής μπόνους για τη διάρκεια συνεχούς εργασίας σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης κατά το επόμενο έτος, αλλάξει, τότε κατά τη χρέωση, η προϋπηρεσία του πρέπει να αναφέρεται σε δύο γραμμές: κατά τη στιγμή της χρέωσης και κατά την ημερομηνία αλλαγής χρόνου υπηρεσίας, η οποία καταχωρείται στη στήλη «Πρόσθετες πληροφορίες».

12. Τα έντυπα τιμολογίου Νο. 1, Νο. 2 και Νο. 3 δεν αντικατοπτρίζουν πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και άλλες πληρωμές που υπερβαίνουν τους επίσημους μισθούς (μηνιαίες αμοιβές) και επιδόματα για τη διάρκεια συνεχούς εργασίας σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Για παράδειγμα, πρόσθετες πληρωμές για νυχτερινή εργασία και για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), επιδόματα σύνθετης και έντονης εργασίας, περιφερειακοί συντελεστές κ.λπ.

13. Στις στήλες 22, 23 και 16, αντίστοιχα, στα έντυπα Ν 1, Ν 2, Ν 3, το ταμείο μηνιαίων αποδοχών των εργαζομένων, που συστάθηκε βάσει σύμβασης, καθώς και δημιουργείται σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο, λαμβάνοντας υπόψη τα επιδόματα κινήτρων. και πρόσθετες πληρωμές που καθορίζονται για τον εργαζόμενο σε 1 το μήνα ή περισσότερο.

Έντυπο N 1

Έντυπο Ν 1 ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΘΕΣΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)

μισθολογική ομάδα
διαχειριστές

Θέσεις στελεχών και υπαλλήλων<*>

<*>Οι θέσεις των εργαζομένων (ειδικών και τεχνικών εκτελεστών) μπορούν να συμπεριληφθούν σε ξεχωριστό πίνακα (βλ. παράρτημα).

1	Επώνυμο Ι.Ο.
2	Τίτλος εργασίας
3	Βαθμός αμοιβής (καθορίζεται σύμφωνα με την ομάδα αμοιβών για τους επικεφαλής των ιδρυμάτων)
4	Κατηγορία πρόκρισης	Αύξηση κατάταξης για παρουσία: (αριθμός βαθμών)
5	Ακαδημαϊκό πτυχίο
6	Επίτιμος τίτλος
7	Συνολική κατηγορία μισθών (ομάδα 3 + ομάδα 4, 5, 6)
8
9	Μισθός σύμφωνα με τον βαθμό μισθού (ομάδα 7 + ομάδα 8) σε ρούβλια.
10	Ποσό μείωσης μισθού (σε ποσοστό)
11	Συνολικός μισθός για τη θέση του αναπληρωτή. διευθυντής, αρχιλογιστής (ομάδα 9 + ομάδα 10) σε τρίψιμο.
12	Μισθός συμπεριλαμβανομένης της αύξησης για εργασία σε αγροτικές περιοχές (ομάδα 9 ή ομάδα 11 x 25%)
13	V %
14	σε τρίψιμο.
15	V %
16	σε τρίψιμο.
17	Συνολικός μηνιαίος επίσημος μισθός (ομάδα 9 ή ομάδα 11 ή ομάδα 12 + ομάδα 14 + ομάδα 16)
18		Συνεχής εργασιακή εμπειρία
19	V %	Το ποσό του επιδόματος (γρ. 9 ή γρ. 11 ή γρ. 13 x γρ. 19)
	20	σε τρίψιμο.
21	Συνολικό ταμείο μηνιαίων μισθών σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο (στήλη 17 + ομάδα 20)
22	Επιπλέον πληροφορίες

Εφαρμογή
για να σχηματίσετε το N 1

Προσάρτημα στο έντυπο αριθ.

Θέσεις υπαλλήλων (ειδικοί και τεχνικοί εκτελεστές)

1	Επώνυμο Ι.Ο.
2	Τίτλος εργασίας
3	Βαθμός αμοιβής
4	Συνολικός μισθός σύμφωνα με την κατηγορία μισθών σε ρούβλια. (γρ. 3)
5	Μισθός ειδικού σε αγροτικές περιοχές (στήλη 3, λαμβάνοντας υπόψη αύξηση 25% σε ρούβλια)
6
7	Συνολικός μηνιαίος μισθός (ομάδα 4 ή ομάδα 5 x ομάδα 6)
8	V %	Άλλες αυξήσεις μισθών που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία
9	σε τρίψιμο.
10	Επίσημος μισθός λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο της εργασίας (ομάδα 7 + ομάδα 9)
11		Συνεχής εργασιακή εμπειρία
12	V %	Μέγεθος συμπληρώματος (γρ. 7 x γρ. 12)
Μπόνους συνεχούς εργασίας
	13	σε τρίψιμο.
14	Συνολικό ταμείο μηνιαίων μισθών σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο (στήλη 10 + ομάδα 13)
23	Επιπλέον πληροφορίες

Έντυπο N 2

Έντυπο Ν 2 ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΘΕΣΕΙΣ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΚΑΙ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ)

Θέσεις ιατρικού και φαρμακευτικού προσωπικού

1	Επώνυμο Ι.Ο.
2	Τίτλος εργασίας
3 <*>	Κατηγορία προσόντων, ημερομηνία ανάθεσης, για ιατρική και φαρμακευτική. εργαζομένων την ειδικότητα για την οποία εκχωρείται η κατηγορία
4	Βαθμός αμοιβής για την κατεχόμενη θέση, λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία προσόντων
5	Για τη διαχείριση των διαρθρωτικών τμημάτων	Αύξηση ψηφίου (αριθμός ψηφίων)
6 <*>	Για την κατοχή ακαδημαϊκού πτυχίου
7 <*>	Για την κατοχή ενός τιμητικού τίτλου
8	Συνολικός βαθμός μισθού (ομάδα 4 + ομάδα 5, 6, 7)
9	Αύξηση μεγέθους πέραν των 18 bit (ποσοστό)
19	Συνολικός μισθός (ομάδα 8 + ομάδα 9) σε ρούβλια.
11	Μισθός ειδικού σε αγροτικές περιοχές (στήλη 10, λαμβάνοντας υπόψη αύξηση 25% σε ρούβλια)
12	Ποσό εργασίας για αυτήν τη θέση (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) υποδεικνύοντας το είδος της εργασίας (κύρια, μερική απασχόληση)
13	Συνολικός μηνιαίος μισθός (ομάδα 10 ή 11 x ομάδα 12)
14	V %	Αυξήσεις μισθών λόγω επικίνδυνων και ιδιαίτερα δύσκολων συνθηκών εργασίας
15	σε τρίψιμο.
16	V %	Άλλες αυξήσεις μισθών που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία
17	σε τρίψιμο.
18	Μηνιαίος επίσημος μισθός λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο της εργασίας (ομάδα 13 + ομάδα 15 + ομάδα 17)
19		Συνεχής εργασιακή εμπειρία
20	V %	Μέγεθος συμπληρώματος (γρ. 13 x γρ. 20)
Μπόνους συνεχούς εργασίας
	21	σε τρίψιμο.
22	Συνολικό ταμείο μηνιαίων μισθών σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο (στήλη 18 + στήλη 21)
23	Επιπλέον πληροφορίες

<*>Η στήλη 3 μπορεί να διαχωριστεί σε ξεχωριστό πίνακα με ανάλυση των αρχικών δεδομένων στις στήλες 6, 7 (βλ. παράρτημα).

Εφαρμογή
για να σχηματίσετε το N 2

Έντυπο N 3

Έντυπο Ν 3 ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)

Εργατικά επαγγέλματα

1

Είναι υποχρεωτική η κατάρτιση καταλόγων μισθοδοσίας των εργαζομένων ή πρόκειται για προαιρετική διαδικασία; Μάθετε στο υλικό μας.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Η διαφορά μεταξύ τιμολογίων και χρονοδιαγραμμάτων στελέχωσης

Η κατάρτιση των τιμολογίων και των χρονοδιαγραμμάτων στελέχωσης (σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Τ-3) αποτελούν ξεχωριστές διαδικασίες. Τραπέζι προσωπικού– αυτό αντικατοπτρίζει τη δομή του οργανισμού, τον αριθμό των θέσεων προσωπικού (συμπεριλαμβανομένων των κενών) και τους μισθούς με επιδόματα. Ο κατάλογος τιμολογίων είναι ένας κατάλογος εργαζομένων ονομαστικά που υποδεικνύει τη θέση, τον φόρτο εργασίας (τιμολόγιο και βαθμός) και τον μισθό τους.

Ο κατάλογος τιμολογίων είναι ένα εργαλείο για τον σχεδιασμό και την κατανομή του φόρτου εργασίας μεταξύ του προσωπικού. Επιπλέον, καθιστά δυνατή τη συμμόρφωση με τους νομοθετικούς κανόνες σχετικά με τον μέγιστο επιτρεπόμενο χρόνο εργασίας και τον όγκο εργασίας, καθώς και τη δίκαιη οικοδόμηση ενός μισθολογικού συστήματος ανάλογα με τον πραγματικό φόρτο εργασίας των εργαζομένων. Ένας σωστά συνταγμένος κατάλογος είναι απαραίτητος για τον προσδιορισμό του απαιτούμενου ποσού κεφαλαίων για μισθούς για οποιαδήποτε περίοδο (μήνας, έτος). Από αυτή την άποψη, ο τιμοκατάλογος καταρτίζεται πάντα με βάση τους μισθολογικούς κανονισμούς.

Η διαδικασία κατάρτισης τιμολογίων

Οι κατάλογοι τιμολογίων δεν αποτελούν υποχρεωτικό έγγραφο για έναν οργανισμό. Καταρτίζονται με απόφαση της διοίκησης της επιχείρησης και εφαρμόζονται όπου υλοποιούνται σύστημα τιμολόγησης αμοιβών. Στις κρατικές υπηρεσίες, η ανάγκη κατάρτισης τιμολογίων συνήθως εγκρίνεται από το συνιστών τμήμα.

Από το 2008, εισήχθη ένα νέο σύστημα αμοιβών για τους υπαλλήλους των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών και αυτόνομων ιδρυμάτων, καθώς και για το πολιτικό προσωπικό των στρατιωτικών μονάδων. Όλες οι θέσεις και οι μισθοί σε αυτά τα ιδρύματα πρέπει να συμμορφώνονται με την Ενιαία μισθολογική κλίμακα, καθώς και με τις διατάξεις του ενιαίου καταλόγου τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων, του ενιαίου καταλόγου προσόντων θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων ή επαγγελματικών προτύπων. Με βάση τους αναπτυγμένους Κανονισμούς σχετικά με τους μισθούςΚάθε τμήμα καθορίζει τη διαδικασία τιμολόγησης στα υφιστάμενά του ιδρύματα.

Ερώτηση από την πρακτική

Πώς να δημιουργήσετε ένα μισθολογικό σύστημα;

Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες

Απαντά η Νίνα Κοβυαζίνα
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Ιατρικής Εκπαίδευσης και Πολιτικής Προσωπικού στην Υγεία του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

• ή τιμολόγιο?

Ένας οργανισμός μπορεί να εφαρμόσει ταυτόχρονα πολλά συστήματα αμοιβών. Για παράδειγμα, για ορισμένους υπαλλήλους - κομματιαία, και για άλλους - με βάση το χρόνο. Δεν υπάρχει απαγόρευση για τη θέσπιση πολλών συστημάτων αμοιβών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κάντε την ερώτησή σας στους ειδικούς

Για παράδειγμα, υπάρχει μια εντολή του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23 Απριλίου 2014 Νο. 255, στο Παράρτημα της οποίας παρέχεται δείγμα τιμολογίου για ιατρικούς εργαζόμενους. Είναι απαραίτητο για τη συγκρότηση ταμείου μισθών για τους πολιτικούς ιατρούς σε στρατιωτικές μονάδες.

Ένα άλλο παράδειγμα είναι η διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 4ης Σεπτεμβρίου 2008, αρ. 310, η οποία εγκρίνει τη διαδικασία τιμολόγησης των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης και κοινωνικής προστασίας της Ομοσπονδιακής Ιατρικής και Βιολογικής Πρακτορείο της Ρωσίας. Παρόμοιες παραγγελίες μπορούν να βρεθούν σε άλλα τμήματα, για παράδειγμα, δείγμα τιμολογίου πολιτιστικών εργαζομένων ή τιμοκαταλόγους διδακτικό προσωπικό.

Τιμολόγηση εργαζομένων

Κατά γενικό κανόνα, στο πρώτο στάδιο ο επικεφαλής του οργανισμού εγκρίνει ένα μόνιμο όργανο - την τιμολογιακή επιτροπή. Η σύνθεσή του θα πρέπει να περιλαμβάνει τον άμεσο επικεφαλής του οργανισμού και να είναι ο πρόεδρός του, καθώς και το προσωπικό και οι λογιστές, ένας οικονομολόγος και εκπρόσωποι του συνδικάτου.

Πρακτική κατάσταση

Πώς να επιλέξετε μισθούς και να τους γράψετε στη σύμβαση. Πέντε σκευάσματα για διαφορετικές καταστάσεις

Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες του περιοδικού "

Ο Andrey BEREZHNOV απαντά,
K. Yu. Sc., δικηγόρος στο Balashova Legal Consultants, αναπληρωτής καθηγητής του Τμήματος Εργατικού Δικαίου, Νομική Σχολή, Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας με το όνομα M.V Lomonosov (Μόσχα)

Όταν ένας εργαζόμενος παράγει προϊόντα σύμφωνα με ένα πρότυπο και μπορεί να αξιολογηθεί η ποιότητα και η ποσότητα του, αυτό χρησιμοποιείται ως βάση για την αμοιβή. Η πληρωμή τεμαχίου ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εκτελούν την εργασία τους αποτελεσματικά και έγκαιρα και να μην εξαρτώνται από τα αποτελέσματα της ομάδας. Εισάγεται η πληρωμή τεμαχίου στους χώρους παραγωγής.

Τι καθορίζει το ύψος της αμοιβής;Ο εργοδότης πολλαπλασιάζει την ποσότητα των ποιοτικών προϊόντων που παράγονται από έναν εργαζόμενο σε μια ορισμένη περίοδο με το κόστος μιας μονάδας παραγωγής. Αυτό καθορίζει τελικά το ύψος των μισθών. Όσο περισσότερα προϊόντα δημιουργεί ένας εργαζόμενος, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός...

Κατά κανόνα, οι κατάλογοι τιμολογίων καταρτίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως τραπέζι προσωπικού, στο τέλος ή στην αρχή κάθε έτους ή όταν αλλάζουν οι συνθήκες μισθοδοσίας.

Ξεχωριστά, αξίζει να εξεταστεί το θέμα της κατάρτισης τιμολογίων για το διδακτικό προσωπικό. Με εντολή του προϊσταμένου του εκπαιδευτικού ιδρύματος, διορίζεται ένα άτομο υπεύθυνο για τα τιμολόγια, κατά κανόνα, αυτό το λειτούργημα αναλαμβάνεται Αρχιλογιστής. Ο κατάλογος καταρτίζεται πριν την έναρξη της σχολικής χρονιάς.

Ο συνολικός φόρτος εργασίας των εκπαιδευτικών πρέπει να αντιστοιχεί στις ώρες κατάρτισης, το σχέδιο και τα προγράμματα που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκπαιδευτικό πρότυπο. Η διαδικασία για τον καθορισμό των αποδοχών του διδακτικού προσωπικού, καθώς και την αύξηση των συντελεστών και των πρόσθετων πληρωμών, αναπτύσσεται σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Δεκεμβρίου 2014 αριθ. 1601, τους κανονισμούς για τις αποδοχές συγκεκριμένου εκπαιδευτικού ιδρύματος, συλλογικόςκαι συμβάσεις εργασίας.

Το διδακτικό προσωπικό πρέπει να είναι εξοικειωμένο με τον καθιερωμένο διδακτικό φόρτο κατά την υπογραφή. Κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, όταν αλλάζουν τα προγράμματα σπουδών και τα προγράμματα, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να κάνει αλλαγές στον τιμοκατάλογο του διδακτικού προσωπικού.

Διαβάστε συμβουλές για το πώς να εργάζεστε σύμφωνα με το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών από ειδικούς " »

Καταχώρηση τιμολογίων

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, κάθε τμήμα καθορίζει ανεξάρτητα τη διαδικασία κατάρτισης και επεξεργασίας τιμολογίων. Κατά κανόνα, προβλέπεται ξεχωριστή λίστες για θέσεις διαφορετικών προφίλ και προσόντων. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να πραγματοποιήσει τιμολόγηση με δύο μορφές:

• διευθυντικές θέσεις (επικεφαλής του οργανισμού, αναπληρωτές, επικεφαλής λογιστής.
• άλλους εργαζόμενους.

Μπορεί να υπάρχουν περισσότερες μορφές:

1. ο επικεφαλής του οργανισμού και οι αναπληρωτές του, επικεφαλής λογιστής ·
2. υπάλληλοι, προϊστάμενοι τμημάτων, διαρθρωτικές μονάδες, αναπληρωτές·
3. βασικό προσωπικό (ιατρικό, διδακτικό, κ.λπ.)·
4. εργάτες.

Τώρα ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο ερώτημα πώς να συμπληρώσετε σωστά τους τιμοκαταλόγους. Ας σημειώσουμε για άλλη μια φορά ότι, σε αντίθεση με τον πίνακα προσωπικού, οι λίστες καταρτίζονται ονομαστικά, αναφέροντας όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης και τον ατομικό φόρτο εργασίας.

Κάθε φόρμα πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα πεδία:

1. Επώνυμο, όνομα υπαλλήλου
2. Τίτλος εργασίας
3. Επίπεδο δεξιοτήτων (κατηγορία) ή κατάταξη
4. Μέγεθος στοιχήματος (1, 0,75, 0,5 και ούτω καθεξής)
5. Μισθός θέσης λαμβάνοντας υπόψη το ποσοστό και τα προσόντα (βαθμός)
6. Επιδόματα και άλλες πληρωμές

Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να συμπεριληφθούν πρόσθετες στήλες, για παράδειγμα, σχετικά με την εκπαίδευση του υπαλλήλου.

Ο κατάλογος τιμολογίων περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους, ακόμη και αυτούς που δεν εκτελούν πραγματικά τα καθήκοντά τους αυτή τη στιγμή. Για παράδειγμα, εργαζόμενοι σε γονική άδεια, αποστέλλονται για εκπαίδευση ή μακροχρόνια αναρρωτική άδειακαι ούτω καθεξής. Ο φόρτος εργασίας τους στη μισθοδοσία πρέπει να ανακατανεμηθεί μεταξύ άλλων εργαζομένων.

Κείμενο του εγγράφου τον Ιούλιο του 2016

Το έγγραφο έχει καταστεί άκυρο

Σύμφωνα με το Νόμο της Περιφέρειας Περμ της 16ης Νοεμβρίου 2005 N 2614-577 «Περί αμοιβών εργαζομένων σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης της Περιφέρειας Περμ» αποφασίζω:

1. Έγκριση της συνημμένης Διαδικασίας Τιμολόγησης για υπαλλήλους ιδρυμάτων υγείας.

2. Το διάταγμα τίθεται σε ισχύ 10 ημέρες από την ημέρα της επίσημης δημοσίευσής του.

3. Το παρόν διάταγμα ισχύει στην επικράτεια της Επικράτειας του Περμ, με εξαίρεση την επικράτεια της Αυτόνομης Περιφέρειας Κόμι-Περμιάκ.

4. Αναθέστε τον έλεγχο της εφαρμογής του διατάγματος στον Αναπληρωτή Κυβερνήτη της περιοχής, Πρόεδρο του Τμήματος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού V.A.

O.A.CHIRKUNOV

ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ με Διάταγμα του Περιφερειάρχη της 17ης Μαρτίου 2006 N 36

ΣΕΙΡΑ

ΤΙΜΟΛΟΓΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

1. Για την εκτέλεση εργασιών για τον καθορισμό των μηνιαίων μισθών ιατρών, φαρμακευτικών εργαζομένων, ειδικών, εργαζομένων γραφείου, εργαζομένων, καθώς και του μεγέθους των επιδομάτων για τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, δημιουργείται μόνιμη τιμολογιακή επιτροπή με εντολή του ο προϊστάμενος, αποτελούμενος από έναν προϊστάμενο λογιστή, έναν υπάλληλο που ασχολείται με θέματα προσωπικού, τον αναπληρωτή ιατρό για οικονομικά θέματα (προϊστάμενος τμήματος προγραμματισμού και οικονομικής δραστηριότητας, οικονομολόγος), εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής επιτροπής, καθώς και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται από τον επικεφαλής του ιδρύματος στις εργασίες για τα τιμολόγια. Πρόεδρος της επιτροπής τιμολογίων είναι ο επικεφαλής του ιδρύματος ή ένας αναπληρωτής επικεφαλής που ορίζεται από αυτόν.

2. Η Επιτροπή Τιμολογίων καθοδηγείται στο έργο της από τις ισχύουσες συνθήκες αμοιβών των οικείων υπαλλήλων και τις λοιπές ρυθμίσεις. Τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής αντικατοπτρίζονται στους τιμοκαταλόγους. Εάν είναι απαραίτητο, η επιτροπή τιμολογίων μπορεί να τεκμηριώσει τα αποτελέσματα της εργασίας της με ένα πρωτόκολλο ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο.

3. Η διαδικασία εργασίας της τιμολογιακής επιτροπής καθορίζεται από τον πρόεδρο της επιτροπής.

Ο τιμολογιακός κατάλογος καταρτίζεται ετησίως από την 1η Ιανουαρίου και πιστοποιείται από όλα τα μέλη της επιτροπής τιμολογίων.

4. Η τιμολόγηση των εργαζομένων σε ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης διενεργείται σύμφωνα με τα έντυπα των τιμολογίων 1, 2 και 3.

Σύμφωνα με το έντυπο του τιμολογίου 1 (Παράρτημα 1 της Διαδικασίας), τα τιμολόγια εκτελούνται για: τον προϊστάμενο του ιδρύματος, τον προϊστάμενο λογιστή και τους αναπληρωτές τους, τον προϊστάμενο νοσηλευτή, τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων των διαρθρωτικών τμημάτων και των αναπληρωτών τους.

Η τιμολόγηση του ιατρικού και φαρμακευτικού προσωπικού πραγματοποιείται σύμφωνα με το έντυπο του τιμολογίου 2 (Παράρτημα 2 της Διαδικασίας).

Σύμφωνα με το έντυπο του τιμολογίου 3 (Παράρτημα 3 της Διαδικασίας), οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται.

5. Η τιμολόγηση των προσώπων που εργάζονται με μερική απασχόληση (εσωτερική και εξωτερική) σε δεδομένο ίδρυμα πραγματοποιείται σε χωριστές γραμμές για κάθε θέση (επάγγελμα). Ξεχωριστή τιμολόγηση διενεργείται για τον ιατρό και τους αναπληρωτές - ιατρούς του που εκτελούν εργασίες της ιατρικής τους ειδικότητας στα αρμόδια τμήματα.

6. Οι κενές θέσεις (επαγγέλματα εργαζομένων) αντικατοπτρίζονται στις δομικές μονάδες όπου υπάρχουν. Στους τιμολογιακούς καταλόγους, το μηνιαίο μισθολόγιο για κενές θέσεις (εργατικά επαγγέλματα) υπολογίζεται με βάση τους μέσους επίσημους μισθούς (συντελεστές) και το μέσο ποσό επιδομάτων για τη διάρκεια συνεχούς εργασίας για τις αντίστοιχες θέσεις (εργατικά επαγγέλματα).

7. Άτομα, πλην των ιατρών και φαρμακευτικών εργαζομένων, που δεν έχουν ειδική κατάρτιση ή εργασιακή πείρα που καθορίζεται στις απαιτήσεις προσόντων, αλλά έχουν επαρκή πρακτική εμπειρία και εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και πλήρως, κατόπιν εισήγησης της επιτροπής τιμολογίων, όπως μια εξαίρεση , μπορεί να γίνει αποδεκτή (μεταφορά) στις κατάλληλες θέσεις. Μπορούν να ορίσουν επίσημο μισθό εντός του προβλεπόμενου εύρους για μια δεδομένη θέση με τον ίδιο τρόπο όπως τα άτομα με ειδική κατάρτιση και εργασιακή εμπειρία.

Η ίδια τιμολογιακή διαδικασία μπορεί να ισχύει για το κατώτερο ιατρικό και φαρμακευτικό προσωπικό.

8. Για τον καθορισμό του επίσημου μισθού (ποσοστό) ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων εισάγονται αρχικά στοιχεία στη στήλη «Πρόσθετες πληροφορίες» και συγκεκριμένα:

Ο αριθμός των θέσεων πλήρους απασχόλησης γιατρών, φαρμακοποιών, παραϊατρικού, φαρμακευτικού και λοιπού προσωπικού, από τις οποίες αυξάνονται οι μισθοί των προϊσταμένων των δομικών μονάδων - γιατρών, φαρμακοποιών, παραϊατρικών και φαρμακευτικών εργαζομένων - σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Ακαδημαϊκό πτυχίο;

Επίτιμος τίτλος;

Ο αριθμός της εντολής, σύμφωνα με την οποία οι μισθοί για εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης καθορίζονται με βάση την παράγραφο 11 του προσαρτήματος 1 του νόμου της περιφέρειας Perm της 16ης Νοεμβρίου 2005 N 2614-577 «Σχετικά με τους μισθούς για τους υπαλλήλους των ιδρυμάτων υγείας του Περιφέρεια Περμ».

Παράρτημα 1 της Διαδικασίας Τιμολόγησης για υπαλλήλους ιδρυμάτων υγείας

_________________________________________________________________ (πλήρες όνομα των υπαλλήλων του ιδρύματος από 01.01.___)

Ομάδα Αποζημιώσεων Στελεχών

Θέσεις στελεχών και υπαλλήλων

Οι θέσεις των εργαζομένων (ειδικών και τεχνικών εκτελεστών) μπορούν να συμπεριληφθούν σε ξεχωριστό πίνακα.

┌──┬────────────── ────────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. - ────────── ────────────────────┤ 2│Όνομα θέσης │ ├── ────────── ────────────────── ──────┤ │ 3│ Μισθός θέσης (επίσημος μισθός λαμβάνοντας υπόψη την υπάρχουσα │ │ │κατηγορία προσόντων, ακαδημαϊκό πτυχίο) │ ├──┼───── ─── ── 4 │Μέγεθος συντελεστή │Επίτιμος τίτλος │ ├── 5 │Ποσό σε ρούβλια │ │ ├──┼ ──────│ ────────── ─────────┴──── ────────── │ 6│Συνολικός επίσημος μισθός │ ├── ┼───────────── ────────── ────────── ────────────── ──┤ │ 7│Ποσό μείωσης μισθού (σε ποσοστό) └└├──── ────── ──────────────── ────── ────────┤ │ 8│Συνολικός μισθός αναπληρωτή διευθυντή, προϊστάμενος │ │ │λογιστής (γρ. 6 + γρ. 10) σε ρούβλια │ ├──┼─ ── ───────────── ───────── ────┤ │ 9│Επίσημος μισθός συμπεριλαμβανομένης της αύξησης για εργασία σε αγροτικές περιοχές │ │ │ (γρ. 6 ή γρ. 8 x 25%) │ ├──┼─────────────── ───┬──── - ────────── ──────────────────────└χαρακτήρα ││││││───────────└└││││││ ────────── ──────────────────────└└││─││────── ────────── ─ - ────────── ─ ────────────────────┴ ───────── ─ ┤ │14│Συνολικός μηνιαίος επίσημος μισθός (γρ. 6 ή γρ. 8 ή │ │ │ γρ. 9 + γρ. 11 + γρ. 13) │ ├──┼────┼────── ────────────────── ───────── ─ ──┤ │15│Συνεχής εργασιακή εμπειρία │ ├──┼───────── ───────── ┬ ───────────────────────────────┤ │ ποσοστό │ │ ποσοστό │ │ │ │ │ ─ για διάρκεια│ ├──┼─ ─ ───────────────┤(γρ. 6 ή γρ. 8│εργασία │ │17│Σε ρούβλια ││ │ │ ή │ 6) │ │ ├──┼────────────────── ┴ ───────── ─ │ │ │ (γρ. 14 + γρ. 17) │ ├ ──┼── ───── ──────── ────────── ───────── ─────────── ──────────────── └──┴────── ─────────── ───────── ── ────────── ─────────┘

Προσάρτημα στο έντυπο 1

Τιμολόγιο εργαζομένων

Θέσεις υπαλλήλων (ειδικοί και τεχνικοί εκτελεστές)

┌──┬────────────── ────────── ────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. - ────────── - ────────── ────────────────── ────────── ──────┤ │ 3│Επίσημος μισθός │ ├──┼───── ─────────── 4 │Μισθός ειδικού σε αγροτικές περιοχές (ομάδα 3 με λαμβάνοντας υπόψη αύξηση 25%) σε ρούβλια. - ────────── ───────────────────────│ │ 5│; │ │ υποδεικνύοντας τον τύπο εργασίας (κύριας, μερικής απασχόλησης) │ ├──┼────────────── ─ ──── ─────────────────────────0 6└── 4 γρμ ─── ─ ──────────────────────────────────────────────── ─ ─┼──────── ─ ───────────────── ─ ───────── ─ ───────────┤ │ 7│% │Πληρωμές αποζημίωσης │ ├─└└──── ─ ───────── ─────────────┤χαρακτήρας │ │ 8│Σε ρούβλια │ │ └└└────── ────────── ───────────────┴── ───────┤ │ 9 │Επίσημος μισθός λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο εργασίας (γρ. 6 + γρ. 8) │ ├──┼─────── ─ ─── ─────────────── ─── ─┤ │10│Συνεχής εργασία εμπειρία │ ├ ──┼───────────────── ─── ─────── ─── ────┬──────────────────┤ │11│ επιπλέον επιβάρυνση│ ──┼ ─────── ─── ───────────────┤(γρ. 6 x γρ. 11) └διάρκεια │ │ │││Σε ρούβλια σε ρούβλια ┼── ─── ─── ─────────────────┴ ─── ───┴─── ─── ────────────┤ │13│Συνολικό ταμείο μηνιαίου μισθού σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο │ │ │(gr. 9 + γρ. 12) │ ├──┼──────────────── ────────── - ─ ───────── ────────────────── ────────── ────────┘

Παράρτημα 2 της Διαδικασίας Τιμολόγησης Υπαλλήλων Ιδρυμάτων Υγείας

Τιμολόγιο εργαζομένων

Θέσεις ιατρικού και φαρμακευτικού προσωπικού

┌ ──┬─────────────── ────────── ─────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. - ────────── - ────────── ────────────────── ────────── ────────┤ │ 3│<**>Κατηγορία προσόντων, ημερομηνία ανάθεσης, για ιατρούς και │ │εργαζομένους σε φαρμακεία, αναφέρετε την ειδικότητα για την οποία εκχωρήθηκε η κατηγορία │ ├─┼──────── ── ── ──────────────── ── ──────── ── ┤ │ 4│Επίσημος μισθός για την κατεχόμενη θέση, λαμβανομένης υπόψη της διαθεσιμότητας │ │ │κατηγορίας προσόντων, ακαδημαϊκού πτυχίου │ ├──┼└─── ── ─ ────── ─────────────- ──────── ─── ───┤ │ 5│ Μέγεθος συντελεστή │Για δομική ηγεσία │ ├──┼───── ──────── ─ ─────── ┤με διαίρεση │ │ 6│Ποσό σε ρούβλια ──────── ── ──────── Συντελεστής μεγέθους │<**>Για τον τιμητικό τίτλο │ ├──┼──────────────── ──────┤ │ │ 8│Ποσό σε ρούβλια │ │ ├──┼─────────── ─ ───────── ─ ───────────────────────────────────────────────────── 4 επίσημο + γρ. 6 + γρ 8) │ ├──┼───────────────────────- ───────── ─ ────────────────────────────────────┤ │ │ ──┤ │ 25 % αύξηση) │ ├ ──┼──────────────── ──── ───── ───── ───────────────────────────┤ 100 θέσεις εργασίας για αυτή την ώρα. 5, 0,25) που δείχνει το είδος εργασίας (κύρια, μερική απασχόληση) ────── 1 2│Συνολικός μηνιαίος μισθός (στήλη 9 ή γρ. 10 x γρ. ───────────┬ - │14│Σε ρούβλια │ │ ├── ┼───────────────── ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼─────────────────── ──┤ │ │16│Σε ρούβλια │ - ────┴───── ──────────────────────────┤ │─└└ ││ λαμβάνοντας υπόψη τον μηνιαίο όγκο εργασίας ││gr. 12 + γρ. 14 + γρ. 16) │ ├──┼──────────────── ────────── ─────────────────────────────┤ │ σε 18─ ─ ───────── ──────────┬─────── ────────── ───────────┤ │19│% │Ποσό επιδόματος │Επιπλέον επίδομα διάρκειας │ ├───── ──────── ┤ (γρ. 12 x γρ. 19) │συνεχής λειτουργία │ │20│Σε ρούβλια │ │ │ ├──┼─└└────── ─ ─┴─── ─ ──────────────┴── ─ ──────┤ │21 │ Συνολικό ταμείο μηνιαίου μισθού σύμφωνα με τον τιμοκατάλογο │ │ │ (γρ. 17 + γρ. 20) │ ├──┼───────── ── ── ──────────────── ── ──────┤ │ 22│ Πρόσθετες πληροφορίες │ └──┴─────────────── ─── ─────── ── ────────────────

┌──┬────────────── ────────── ──────────────────┐ │ 1│F.I.O. - ────────── ───────────────────┤ 2│Όνομα επαγγέλματος │ ├─── ─ ───────── ─ ───────────────── ─ ────┤ │ 3│Επίσημο μισθός │ ├──┼──────────── ────────── ─ ──────────────────┤ │ 4│Ποσότητα εργασίας με αυτόν τον ρυθμό (1,0; 0,75; 0,25) (κυρίως, μερικής απασχόλησης) │ ├──┼──────────────── ───── ─── ───────────────────────┤ └└└│Σύνολο πονταρίσματος (γρ. 3 x γρ. 4) ── ─── ────────────────── ─────── ─── ───────┤ │ 6│Μέγεθος συντελεστή │Πληρωμές αποζημίωσης │ ├──┼────────────── ─────── χαρακτήρας ── ──────── ────────┤ │ │ 8│% │ └ ├──┼── ──────── ─── ─────── ──────┤ │ │ 9│Σε ρούβλια │ │ ├└────── ──────── ─── ─────── ────┴────────- ┤ │10│Μηνιαία τιμή λαμβάνοντας υπόψη την ποσότητα δουλειάς ( γρ. 5 + γρ. 7 + γρ. 9) │ ├──┼───────────────────── ── ── ──────── ───────────────────────────────────1 μεγάλη εργασιακή εμπειρία │ ├──┼─── ─ ───────── ──────────── ──┬─────── ────────── ─┤ │12│Σε % │Ποσό επιβάρυνσης │Επιβάρυνση για │ └└──┼──── ───────── ─ ───┤(gr. 5 x γρ. 12) │διάρκεια │ │ 13│Σε ρούβλια │ │συνεχής εργασία│ ├──┼──────└───────── ───┴───── ─────────────┴──────────────────┴─────────────────────────── λίστα │ │ │(gr . 10 + γρ. 5│Πρόσθετες πληροφορίες │ └──┴ ──── ───────── ───────── ────────── ─── ────────── ─┘