1. Atlikti medicinos, farmacijos darbuotojų, specialistų ir biuro darbuotojų pareiginės algos dydžio bei darbuotojų mėnesinių atlyginimų ir tarifų dydžių bei priedų už nepertraukiamo darbo sveikatos priežiūros įstaigose trukmę dydžio nustatymo darbus. , vadovo įsakymu sudaroma nuolatinė tarifų komisija, kurią sudaro vyriausiasis buhalteris, personalo klausimus sprendžiantis darbuotojas, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas (ekonomistas), profesinės sąjungos komiteto atstovas, taip pat kiti darbuotojai. asmenys, kuriuos įstaigos vadovas įtraukė į tarifų darbą. Tarifų komisijos pirmininkas yra įstaigos vadovas arba jo paskirtas vadovo pavaduotojas.

2. Tarifų komisija savo darbe vadovaujasi galiojančiomis atitinkamų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygomis ir kitais norminiais aktais. Komisijos darbo rezultatai atsispindi tarifų sąrašuose. Be to, esant reikalui, tarifų komisija savo darbo rezultatus gali įforminti protokolu ar bet kokiais kitais dokumentais.

3. Tarifų komisijos darbo tvarką (atsakinga už tiesioginį tarifų sąrašo sudarymą, registraciją, komisijos posėdžio laiką ir kt.) nustato komisijos pirmininkas.

Tarifų sąrašas sudaromas kasmet nuo sausio 1 dienos ir tvirtinamas visų tarifų komisijos narių.

4. Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų tarifikavimas vykdomas pagal tarifų sąrašo N 1, N 2 ir N 3 formas.

1	Pavardė I.O.
2	Darbo pavadinimas
3	Darbo užmokesčio lygis (nustatomas pagal grupę pagal įstaigų vadovų atlyginimai)
4	Kvalifikacinė kategorija				Išskyrų padidėjimas dėl prieinamumo: (skaitmenų skaičius)
5	Akademinis laipsnis
6	Garbės titulas
7	Bendra darbo užmokesčio kategorija (3 grupė + 4 grupė, , )
8
9	Atlyginimas pagal darbo užmokesčio kategoriją (7 grupė + 8 grupė) rubliais.
10	Atlyginimo sumažinimo suma (procentais)
11	Iš viso atlyginimo už pavaduotojo pareigas. vadybininkė, vyriausioji buhalterė (gr.9 + gr.10) rub.
12	Atlyginimas įskaitant priedą už darbą kaime (9 grupė arba 11 grupė x 25%)
13	V %
14	įtrinti.
15	V %		teisės aktų
16	įtrinti.
17	Bendra mėnesinė pareiginė alga (9 stulpelis arba 11 stulpelis arba gr.12 + gr.14 + gr.16)
18	Nuolatinė darbo patirtis
19	V %	Papildymo suma (gr.9 arba gr.11 arba gr.12 x gr.19		Trukmės priemoka nuolatinis veikimas
20	įtrinti.
21	(17 gr. + 20 gr.)
22	Papildoma informacija

N2 forma

Medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigos

1	Pavardė I.O.
2	Darbo pavadinimas
3	*(17) Medicinos kvalifikacijos kategorija, paskyrimo data ir farmacija. darbuotojai pagal specialybę, kuriai priskirta kategorija
4	Atlyginimo lygis už užimamas pareigas, atsižvelgiant į užimtumą kvalifikacinė kategorija
5	Struktūrinių padalinių valdymui				Padidinti Kategorija (kiekis eilės)
6	*(17) 3a turintis mokslo laipsnį
7	*(17) 3a turintis garbės vardą
8	Bendras darbo užmokesčio lygis (gr. 4 + gr. 5, , )
9	Padidinti dydį daugiau nei 18 bitų (procentais)
10	Visas atlyginimas (8 stulpelis + 9 stulpelis) rubliais.
11	Specialisto atlyginimas kaimo vietovėse (10 stulpelis, atsižvelgiant į 25% padidėjimą rubliais)
12	Nurodytas darbo kiekis šiose pareigose (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) priklausomai nuo darbo pobūdžio (pagrindinio, ne visą darbo dieną)
13	Bendras mėnesinis atlyginimas (gr.10 arba x gr.12)
14	V %		Atlyginimas didėja dėl pavojų sveikatai ir ypač sunkiomis darbo sąlygomis
15	įtrinti.
16	V %		Kiti galiojantys atlyginimų padidinimai galiojančius teisės aktus
17	įtrinti.
18	Mėnesinį atlyginimą, priklausantį nuo darbo apimties (13 gr. + 15 gr. + 17 gr.)
19	Nuolatinė darbo patirtis
20	V %	Papildymo suma (gr.13 x gr.20)		Trukmės priemoka nuolatinis veikimas
21	įtrinti.
22	Visas mėnesinis darbo užmokesčio fondas pagal tarifų sąrašą (18 gr. + 21 gr.)
23	Papildoma informacija

N 3 forma

Darbuotojų tarifų sąrašas

1	Pavardė I.O.
2	Darbo pavadinimas
3	Atlyginimo laipsnis
4	Įkainis pagal darbo užmokesčio kategoriją (rubliais) (3 stulpelis)
5	Darbo kiekis tam tikru tarifu (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), nurodantis darbo pobūdis (pagrindinis, ne visą darbo dieną)
6	Bendra norma (4 x 5 gr.)
7	V %	Atlyginimas didėja dėl pavojų sveikatai ir ypač sunkiomis darbo sąlygomis
8	įtrinti.
9	V %	Kiti atlyginimų padidinimai, numatyti dabartiniais teisės aktų
10	įtrinti.
11	Mėnesio įkainis, atsižvelgiant į darbų apimtį

3 formos priedas DARBUOTOJŲ (DARBUOTOJŲ PROFESIJŲ) TARIFŲ SĄRAŠAS

2 priedas. ORGANIZACIJŲ, ĮMONIŲ, GAMYBŲ IR JŲ STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ SĄRAŠAS, KURIUOSE SUTEIKIA TEISĘ ĮSTATYTI 20 PROC. TAIP PAT DĖL DARBAS, SUSIJĘS SU MEDŽIAGOMIS, KURIOMIS SUDĖTI ŽMOGAUS IMUNODEFICIENTO VIRUSO

3 priedas. AUKŠTOS KVALIFIKACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ SVARBIUS IR ATSAKINGUS DARBUS, PROFESIJŲ SĄRAŠAS, UŽ KURIAS GALIMA APMOKĖTI PAGAL 9 - 10 VIENINGO TARIFO GRAFIKIO DIKATO

2 priedas. SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ PRISKIRIMO Į GRUPES VADOVŲ ATLYGINIMO RODIKLIAI IR TVARKA

3 priedas. ĮSTAIGŲ, SKYRIŲ IR PAREIGŲ SĄRAŠAS, KURIUOSE DARBUOTOJAI DĖL PAVOJINGŲ SVEIKATAI IR YPAČ SUNKŲ DARBO SĄLYGŲ DARBUOTOJAI SUTEIKIA TEISĘ PADIDINTI ATLYGINIMĄ (TAKDUS)

• II. Gyventojų švietimo ir socialinės apsaugos institucijos

4 priedas. SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ MEDICINOS IR FARMACINĖS PERSONALO IR AUKŠTOJO PROFESINIO IŠSIVALDYMO SPECIALISTŲ PAREIGŲ NOMENKLATŪRA

5 priedas

• VIENINGO TARIFO GRAFIKOS ATMOGIŲ SRITIS PAGAL SVEIKATOS PRIEŽIŪROS DARBUOTOJŲ PAREIGAS RUSIJOS FEDERACIJOJE
• TARIFAS – KVALIFIKACIJOS CHARAKTERISTIKOS PAGAL SVEIKATOS PRIEŽIŪROS DARBUOTOJŲ PAREIGAS RUSIJOS FEDERACIJOJE
  • 4. Kitas sveikatos priežiūros įstaigų medicinos ir darbo dirbtuvių personalas

6 priedas. RUSIJOS SVEIKATOS IR PRAMONĖS MINISTERIJOS IR RUSIJOS SVEIKATOS MINISTERIJOS NEGALIŲ ĮSAKYMŲ SĄRAŠAS, RUSIJOS GOKOSANITARIJOS PRIEŽIŪROS ĮSAKYMAI IR RAŠTAI

atšaukta / prarasta jėga Redakcija iš 24.02.1998

Dokumento pavadinimas	Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1998 m. vasario 24 d. Įsakymas N 48 „DĖL RUSIJOS FEDERACIJOS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO“
Dokumento tipas	tvarka, sąrašas, padėtis, tvarka
Priimanti institucija	Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija
Dokumento numeris	48
Priėmimo data	01.01.1970
Peržiūros DATA	24.02.1998
Įregistravimo Teisingumo ministerijoje data	01.01.1970
Būsena	atšaukta / prarasta jėga
Publikacija	„Sveikatos apsauga“, N 5, 1998
Navigatorius	Pastabos

Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1998 m. vasario 24 d. Įsakymas N 48 „DĖL RUSIJOS FEDERACIJOS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO“

1 priedas. SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ TARIFIKO VYKDYMO TVARKA

1. Atlikti medicinos, farmacijos darbuotojų, specialistų ir biuro darbuotojų pareiginės algos dydžio bei darbuotojų mėnesinių atlyginimų ir tarifų dydžių bei priedų už nepertraukiamo darbo sveikatos priežiūros įstaigose trukmę dydžio nustatymo darbus. , vadovo įsakymu sudaroma nuolatinė tarifų komisija, kurią sudaro vyriausiasis buhalteris, personalo klausimus sprendžiantis darbuotojas, planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas (ekonomistas), profesinės sąjungos komiteto atstovas, taip pat kiti darbuotojai. asmenys, kuriuos įstaigos vadovas įtraukė į tarifų darbą.

Tarifų komisijos pirmininkas yra įstaigos vadovas arba jo paskirtas vadovo pavaduotojas.

2. Tarifų komisija savo darbe vadovaujasi galiojančiomis atitinkamų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygomis ir kitais norminiais aktais. Komisijos darbo rezultatai atsispindi tarifų sąrašuose. Be to, esant reikalui, tarifų komisija savo darbo rezultatus gali įforminti protokolu ar bet kokiais kitais dokumentais.

3. Tarifų komisijos darbo tvarką (atsakinga už tiesioginį tarifų sąrašo sudarymą, registraciją, komisijos posėdžio laiką ir kt.) nustato komisijos pirmininkas.

Tarifų sąrašas sudaromas kasmet nuo sausio 1 dienos ir tvirtinamas visų tarifų komisijos narių.

4. Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų tarifikavimas vykdomas pagal tarifų sąrašo formas Nr.1, Nr.2 ir Nr.3.

Tarifavimas atliekamas pagal tarifų sąrašo Nr. 1 formą:

įstaigos vadovas, vyriausiasis buhalteris ir jų pavaduotojai, vyriausioji slaugytoja,

darbuotojų, įskaitant struktūrinių padalinių vadovus ir jų pavaduotojus.

Medicinos ir farmacijos personalo tarifikavimas vykdomas pagal tarifų sąrašo Nr.2 formą.

Darbuotojai reitinguojami pagal tarifų sąrašo Nr.3 formą.

5. Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną (vidaus ir išorės) tam tikroje įstaigoje, tarifikavimas atliekamas atskiromis eilutėmis kiekvienai pareigybei (profesijai). Taip pat atskira kainodara vykdoma vyriausiajam gydytojui ir jo pavaduotojams – gydytojams, dirbantiems pagal medicinos specialybę atitinkamuose skyriuose.

6. Laisvos pareigybės (darbuotojų profesijos) atsispindi tuose struktūriniuose padaliniuose, kuriuose jų yra. Tarifų sąrašuose mėnesinis darbo užmokesčio fondas už laisvas pareigas (darbuotojų profesijų) apskaičiuojamas pagal vidutinius pareiginius atlyginimus (įkainius), nustatytus remiantis Vieninguoju darbo standartu, ir vidutinį priedų už nepertraukiamo darbo trukmę dydį. atitinkamas pareigas (darbuotojų profesijų).

7. Skiltyje „Papildoma informacija“ įrašomi pradiniai tam tikrų kategorijų darbuotojų pareiginės algos (įkainio) nustatymo duomenys, o tai:

Gydytojų, vaistininkų, paramedikų, farmacijos ir kito personalo etatų skaičius, nuo kurių nustatyta tvarka didėja struktūrinių padalinių vadovų - gydytojų, vaistininkų, paramedikų ir farmacijos darbuotojų darbo apmokėjimo lygis;

Akademinis laipsnis;

Garbės vardas;

Įsakymo, pagal kurį darbo užmokestis aukštos kvalifikacijos darbuotojams nustatomas remiantis 9-10 vieningos techninės sistemos kategorijų, numeris.

8. Formos Nr.1 ​​8 skiltyje ir 2 formos 9 skiltyje atlyginimo padidinimo procentinis dydis, atitinkantis vieningos darbo jėgos 18 klasę, nustatomas padauginus pažymių skaičių, viršijantį 18. 10 procentų.

Pavyzdžiui, ligoninės skyriaus vedėjas, gydytojas chirurgas, turintis aukščiausią kvalifikacinę kategoriją, kurio medicinos etatų skaičius skyriuje viršija 7, medicinos mokslų daktaras, liaudies gydytojas, viršijantis 18 ETS kategoriją. 3 kategorijos (15 kategorija - aukščiausią kvalifikacinę kategoriją turinčios ligoninės gydytojas chirurgas + 2 laipsniai už vadovavimą struktūriniam padaliniui + 2 laipsniai už akademinį laipsnį + 2 laipsniai už garbės vardą = 21 laipsnis). Pagal šį pavyzdį N 2 formos 9 stulpelyje reikia įvesti 30 procentų (3 skaitmenys x 10 %).

9. 1 formos 10, 11 ir 12 stulpeliuose formuojami įstaigos vadovo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio ir jo pavaduotojų, taip pat struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų darbo užmokestis iš darbuotojų.

10. Formos Nr.1 ​​15, 16 stulpeliuose ir 2 formos 16, 17 stulpeliuose numatytas atlyginimų (įkainių) padidinimas pagal Rusijos Federacijos sveikatos priežiūros darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų 4.3 punktą.

11. Jeigu keičiasi darbuotojo darbo stažas, suteikiantis teisę į priedą už nepertraukiamo darbo sveikatos priežiūros įstaigose trukmę per ateinančius metus, tai apmokestinant jo stažą reikia nurodyti dviem eilutėmis: apmokestinimo metu ir stažo pasikeitimo dieną, kuri įrašoma skiltyje „ Papildoma informacija“.

12. Tarifų sąrašo formose Nr.1, Nr.2 ir Nr.3 neįrašomi priemokų, priedų ir kitų tarnybinį atlyginimą viršijančių išmokų (mėnesinių įkainių) bei priedų už nepertraukiamo darbo sveikatos priežiūros įstaigose laiką. Pavyzdžiui, priemokos už naktinį darbą ir profesijų (pareigų) derinimą, priedai už sudėtingą ir intensyvų darbą, regioniniai koeficientai ir kt.

13. 22, 23 ir 16 skiltyse atitinkamai N 1, N 2, N 3 formose darbuotojo mėnesinis darbo užmokesčio fondas, nustatytas sutarties pagrindu, taip pat suformuotas pagal tarifų sąrašą, atsižvelgiant į skatinamąsias priemokas. ir darbuotojui nustatytos papildomos išmokos 1 kartą per mėnesį ir daugiau.

Forma N1

N 1 forma DARBUOTOJŲ TARIFŲ SĄRAŠAS (VADOVŲ IR DARBUOTOJŲ PAREIGOS)

atlyginimų grupė
vadovai

Vadovų ir darbuotojų pareigos<*>

<*>Darbuotojų (specialistų ir techninių vykdytojų) pareigybės gali būti įtrauktos į atskirą lentelę (žr. priedą).

1	Pavardė I.O.
2	Darbo pavadinimas
3	Darbo užmokesčio kategorija (nustatoma pagal įstaigų vadovų darbo užmokesčio grupę)
4	Kvalifikacinė kategorija	Padidėjęs buvimo reitingas: (gretų skaičius)
5	Akademinis laipsnis
6	Garbės titulas
7	Bendra darbo užmokesčio kategorija (3 grupė + 4, 5, 6 grupė)
8
9	Atlyginimas pagal darbo užmokesčio kategoriją (7 grupė + 8 grupė) rubliais.
10	Atlyginimo sumažinimo suma (procentais)
11	Iš viso atlyginimo už pavaduotojo pareigas. vadovas, vyriausiasis buhalteris (9 grupė + 10 grupė) rub.
12	Atlyginimas įskaitant priedą už darbą kaime (9 grupė arba 11 grupė x 25%)
13	V %
14	įtrinti.
15	V %
16	įtrinti.
17	Bendra mėnesinė pareiginė alga (9 grupė arba 11 grupė arba 12 grupė + 14 grupė + 16 grupė)
18		Nuolatinė darbo patirtis
19	V %	Pašalpos dydis (9 gr. arba 11 gr. arba 13 gr. x 19 gr.)
	20	įtrinti.
21	Visas mėnesinis darbo užmokesčio fondas pagal tarifų sąrašą (17 skiltis + 20 grupė)
22	Papildoma informacija

Taikymas
suformuoti N1

1 formos priedas DARBUOTOJŲ TARIFŲ SĄRAŠAS (DARBUOTOJŲ (SPECIALISTŲ IR TECHNINIŲ ATLYGINIŲ) PAREIGOS)

Darbuotojų (specialistų ir techninių atlikėjų) pareigos

1	Pavardė I.O.
2	Darbo pavadinimas
3	Atlyginimo laipsnis
4	Visas atlyginimas rubliais pagal darbo užmokesčio kategoriją. (3 gr.)
5	Specialisto atlyginimas kaimo vietovėse (3 stulpelis, atsižvelgiant į 25% padidėjimą rubliais)
6
7	Visas mėnesinis atlyginimas (4 grupė arba 5 grupė x 6 grupė)
8	V %	Kiti atlyginimų padidinimai, numatyti galiojančiuose teisės aktuose
9	įtrinti.
10	Oficialus atlyginimas atsižvelgiant į darbo apimtį (7 grupė + 9 grupė)
11		Nuolatinė darbo patirtis
12	V %	Papildo dydis (gr. 7 x gr. 12)
Nuolatinio darbo priedas
	13	įtrinti.
14	Visas mėnesinis darbo užmokesčio fondas pagal tarifų sąrašą (10 skiltis + 13 grupė)
23	Papildoma informacija

N2 forma

N 2 forma DARBUOTOJŲ TARIFŲ SĄRAŠAS (MEDICINOS IR FARMACINĖS PERSONALO PAREIGOS)

Medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigos

1	Pavardė I.O.
2	Darbo pavadinimas
3 <*>	Medicinos ir farmacijos kvalifikacijos kategorija, paskyrimo data. darbuotojai pagal specialybę, kuriai priskirta kategorija
4	Darbo užmokesčio pažymys už užimamas pareigas, atsižvelgiant į kvalifikacinę kategoriją
5	Struktūrinių padalinių valdymui	Skaičių padidėjimas (skaitmenų skaičius)
6 <*>	Už akademinį laipsnį
7 <*>	Už garbės vardą
8	Bendras darbo užmokesčio lygis (4 grupė + 5, 6, 7 grupė)
9	Padidinti dydį daugiau nei 18 bitų (procentais)
19	Visas atlyginimas (8 grupė + 9 grupė) rub.
11	Specialisto atlyginimas kaimo vietovėse (10 stulpelis, atsižvelgiant į 25% padidėjimą rubliais)
12	Šių pareigų darbo kiekis (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) nurodant darbo pobūdį (pagrindinis, neakivaizdinis)
13	Visas mėnesinis atlyginimas (10 arba 11 grupė x 12 grupė)
14	V %	Atlyginimas didėja dėl pavojingų ir ypač sunkių darbo sąlygų
15	įtrinti.
16	V %	Kiti atlyginimų padidinimai, numatyti galiojančiuose teisės aktuose
17	įtrinti.
18	Mėnesinis pareiginis atlyginimas, atsižvelgiant į darbo apimtį (13 grupė + 15 grupė + 17 grupė)
19		Nuolatinė darbo patirtis
20	V %	Papildo dydis (gr. 13 x gr. 20)
Nuolatinio darbo priedas
	21	įtrinti.
22	Visas mėnesinis darbo užmokesčio fondas pagal tarifų sąrašą (18 skiltis + 21 skiltis)
23	Papildoma informacija

<*>3 stulpelį galima atskirti į atskirą lentelę su pradinių duomenų suskirstymu 6, 7 stulpeliuose (žr. priedą).

Taikymas
sudaryti N2

N 3 forma

N 3 forma DARBUOTOJŲ (DARBUOTOJŲ PROFESIJŲ) TARIFŲ SĄRAŠAS

Darbininkų profesijos

1

Ar privaloma sudaryti darbuotojų darbo užmokesčio sąrašus, ar tai yra neprivaloma procedūra? Sužinokite mūsų medžiagoje.

Iš straipsnio sužinosite:

Skirtumas tarp tarifų sąrašų ir personalo grafikų

Tarifų sąrašų ir personalo grafikų sudarymas (pagal vieningą formą T-3) yra atskiros procedūros. Personalo stalas– tai atspindi organizacijos struktūrą, etatų skaičių (taip pat ir laisvas) bei atlyginimus su priedais. Tarifų sąrašas – tai darbuotojų sąrašas pagal pavardę, nurodant pareigas, darbo krūvį (tarifą ir rangą) bei atlyginimą.

Tarifų sąrašas yra darbo krūvio planavimo ir paskirstymo tarp personalo įrankis. Be to, tai leidžia laikytis teisės aktų normų dėl maksimalaus leistino darbo laiko ir darbo apimties, taip pat teisingai sukurti darbo užmokesčio sistemą, atsižvelgiant į faktinį darbuotojų darbo krūvį. Teisingai sudarytas sąrašas būtinas norint nustatyti reikiamą lėšų sumą darbo užmokesčiui už bet kurį laikotarpį (mėnesį, metus). Šiuo atžvilgiu tarifų sąrašas visada sudaromas remiantis darbo užmokesčio taisyklėmis.

Tarifų sąrašų sudarymo tvarka

Tarifų sąrašai nėra privalomas dokumentas organizacijai. Jie sudaromi įmonės vadovybės sprendimu ir taikomi ten, kur jis įgyvendinamas atlyginimo tarifinė sistema. Valstybinėse įstaigose tarifų sąrašų sudarymo poreikį paprastai tvirtina steigiamasis departamentas.

Nuo 2008 m. įvesta nauja federalinių biudžetinių ir autonominių įstaigų darbuotojų, taip pat karinių dalinių civilių darbuotojų darbo apmokėjimo sistema. Visos pareigybės ir atlyginimai tokiose įstaigose turi atitikti Vieningą darbo užmokesčio skalę, taip pat Vieningo darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno, Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinių žinyno ar profesinių standartų nuostatas. Remiantis parengtais Nuostatais apie atlyginimus Kiekvienas skyrius nustato apmokestinimo tvarką jam pavaldžiose įstaigose.

Klausimas iš praktikos

Kaip sukurti darbo užmokesčio sistemą?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Atsako Nina Kovyazina
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas

• arba tarifas;

Organizacija vienu metu gali taikyti kelias atlyginimo sistemas. Pavyzdžiui, vieniems darbuotojams – gabalinį darbą, o kitiems – pagal laiką. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra draudimo nustatyti kelias darbo užmokesčio sistemas.

Užduokite savo klausimą ekspertams

Pavyzdžiui, yra Rusijos Federacijos gynybos ministro 2014 m. balandžio 23 d. įsakymas Nr. 255, kurio priede pateikiamas medicinos darbuotojų tarifų sąrašo pavyzdys. Tai būtina civilių medicinos darbuotojų darbo užmokesčio fondui formuoti kariniuose daliniuose.

Kitas pavyzdys – Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. rugsėjo 4 d. įsakymas Nr. 310, kuriuo patvirtinama federalinių sveikatos priežiūros ir socialinės apsaugos federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų tarifikavimo tvarka. Rusijos agentūra. Panašių užsakymų galima rasti ir kituose skyriuose, pavyzdžiui, kultūros darbuotojų tarifų sąrašo pavyzdį ar tarifų sąrašus mokytojų kolektyvas.

Darbuotojų tarifų nustatymas

Paprastai pirmajame etape organizacijos vadovas tvirtina nuolatinę instituciją - tarifų komisiją. Jos sudėtį turėtų sudaryti tiesioginis organizacijos vadovas ir pirmininkas, taip pat personalo ir apskaitos darbuotojai, ekonomistas ir profesinės sąjungos atstovai.

Praktinė situacija

Kaip pasirinkti darbo užmokestį ir įrašyti jį į sutartį. Penkios formulės skirtingoms situacijoms

Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “

Andrejus BEREZHNOV atsako,
K. Yu. Sc., Balashova Legal Consultants teisininkas, Maskvos valstybinio universiteto Teisės fakulteto Darbo teisės katedros docentas, pavadintas M. V. Lomonosovo vardu (Maskva).

Kai darbuotojas gamina produkciją pagal standartą ir gali būti įvertinta jos kokybė bei kiekis, tai yra atsiskaitymo pagrindas. Dalinis apmokėjimas skatina darbuotojus atlikti savo darbą efektyviai ir laiku, o ne priklausyti nuo komandos rezultatų. Gamybos zonose įvedamas vienetinis mokėjimas.

Kas lemia atlyginimo dydį? Darbdavys per tam tikrą laikotarpį darbuotojo pagamintos kokybiškos produkcijos kiekį padaugina iš produkcijos vieneto savikainos. Tai galiausiai lemia darbo užmokesčio dydį. Kuo daugiau produktų sukuria darbuotojas, tuo didesnis atlyginimas...

Paprastai tarifų sąrašai sudaromi taip pat, kaip personalo stalas, kiekvienų metų pabaigoje ar pradžioje arba pasikeitus darbo užmokesčio sąlygoms.

Atskirai verta apsvarstyti mokytojų tarifų sąrašų sudarymo klausimą. Mokymo įstaigos vadovo įsakymu paprastai paskiriamas už tarifus atsakingas asmuo, ši funkcija prisiimama Vyriausiasis buhalteris. Sąrašas sudaromas iki mokslo metų pradžios.

Bendras mokytojų darbo krūvis turi atitikti federaliniame švietimo standarte nustatytas mokymo valandas, planą ir programas. Mokytojų darbo apmokėjimo nustatymo, taip pat koeficientų didinimo ir papildomų priemokų tvarka parengta vadovaujantis Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymu Nr. 1601, darbo apmokėjimo nuostatais. konkrečios švietimo įstaigos, kolektyvinis ir darbo sutartys.

Mokytojai pasirašydami turi būti supažindinti su nustatytu mokymo krūviu. Per mokslo metus, keičiantis mokymo programoms ir programoms, organizacijos vadovas turi teisę keisti dėstytojų tarifų sąrašą.

Perskaitykite ekspertų patarimus, kaip dirbti pagal tarifų atlyginimo sistemą " »

Tarifų sąrašų registravimas

Kaip minėta aukščiau, kiekvienas skyrius savarankiškai nustato tarifų sąrašų sudarymo ir apdorojimo tvarką. Paprastai yra numatyta atskirti sąrašus skirtingo profilio ir kvalifikacijos pareigoms. Pavyzdžiui, įmonė gali nustatyti tarifus dviem būdais:

• vadovaujančias pareigas (organizacijos vadovas, pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris);
• kiti darbuotojai.

Gali būti ir daugiau formų:

1. organizacijos vadovas ir jo pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris;
2. darbuotojai, skyrių, struktūrinių padalinių vadovai, pavaduotojai;
3. pagrindinis personalas (medicinos, mokymo ir kt.);
4. darbininkų.

Dabar atidžiau pažvelkime į klausimą, kaip teisingai užpildyti tarifų sąrašus. Dar kartą atkreipkime dėmesį, kad, skirtingai nei personalo lentelė, sąrašai sudaromi pagal vardus, nurodant visus įmonės darbuotojus ir individualų darbo krūvį.

Kiekvienoje formoje turi būti šie laukai:

1. Darbuotojo pavardė, vardas
2. Darbo pavadinimas
3. Įgūdžių lygis (kategorija) arba rangas
4. Statymo dydis (1, 0,75, 0,5 ir tt)
5. Pareigos atlyginimas, atsižvelgiant į normą ir kvalifikaciją (pakopą)
6. Pašalpos ir kitos išmokos

Papildomai, jei reikia, galima įtraukti papildomų stulpelių, pavyzdžiui, apie darbuotojo išsilavinimą.

Į tarifų sąrašą įtraukti visi dirbantys darbuotojai, net ir tie, kurie šiuo metu faktiškai savo pareigų neatlieka. Pavyzdžiui, darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose, išsiųsti į mokymus arba ilgalaikiai nedarbingumo atostogos ir taip toliau. Jų darbo krūvis darbo užmokesčio sąraše turėtų būti perskirstytas tarp kitų darbuotojų.

Dokumento tekstas 2016 m. liepos mėn

Dokumentas tapo negaliojantis

Vadovaudamasis 2005 m. lapkričio 16 d. Permės srities įstatymu N 2614-577 „Dėl Permės srities sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo“ nusprendžiu:

1. Patvirtinti pridedamą Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų tarifikavimo tvarką.

2. Dekretas įsigalioja praėjus 10 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo dienos.

3. Šis dekretas galioja Permės teritorijos teritorijoje, išskyrus Komijos-Permyak autonominio apygardos teritoriją.

4. Pavesti dekreto vykdymo kontrolę regiono gubernatoriaus pavaduotojui, Žmogaus potencialo plėtros departamento pirmininkui V. A. Sukhikh.

O.A.ČIRKUNOVAS

PATVIRTINTA 2006 m. kovo 17 d. regiono gubernatoriaus dekretu N 36

ĮSAKYMAS

SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ TARIFIKACIJOS

1. Medicinos, farmacijos darbuotojų, specialistų, biuro darbuotojų, darbuotojų mėnesinių atlyginimų, taip pat priedų už nepertraukiamo darbo sveikatos priežiūros įstaigose trukmę dydžio nustatymo darbams atlikti, įsakymu sudaroma nuolatinė tarifų komisija. vadovas, kurį sudaro vyriausiasis buhalteris, personalo klausimus sprendžiantis darbuotojas, vyriausiojo gydytojo pavaduotojas ūkio klausimams (planavimo ir ūkio skyriaus vedėjas, ekonomistas), profesinės sąjungos komiteto atstovas, taip pat kiti vadovo dalyvaujantys asmenys institucijos darbo dėl tarifų. Tarifų komisijos pirmininkas yra įstaigos vadovas arba jo paskirtas vadovo pavaduotojas.

2. Tarifų komisija savo darbe vadovaujasi galiojančiomis atitinkamų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygomis ir kitais norminiais aktais. Komisijos darbo rezultatai atsispindi tarifų sąrašuose. Prireikus tarifų komisija savo darbo rezultatus gali įforminti protokolu ar kitais dokumentais.

3. Tarifų komisijos darbo tvarką nustato komisijos pirmininkas.

Tarifų sąrašas sudaromas kasmet nuo sausio 1 dienos ir tvirtinamas visų tarifų komisijos narių.

4. Sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojų tarifikavimas vykdomas pagal 1, 2 ir 3 tarifų sąrašų formas.

Pagal 1 tarifų sąrašo formą (Tvarkos 1 priedas) tarifai vykdomi: įstaigos vadovui, vyriausiajam buhalteriui ir jų pavaduotojams, vyriausiajai slaugytojai, darbuotojams, įskaitant struktūrinių padalinių vadovus ir jų pavaduotojus.

Medicinos ir farmacijos personalo tarifikavimas vykdomas pagal 2 tarifų sąrašo formą (Tvarkos 2 priedas).

Pagal 3 tarifų sąrašo formą (tvarkos 3 priedas) darbuotojai yra reitinguojami.

5. Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną (vidaus ir išorės) tam tikroje įstaigoje, tarifikavimas atliekamas atskiromis eilutėmis kiekvienai pareigybei (profesijai). Atskira kainodara vykdoma vyriausiajam gydytojui ir jo pavaduotojams – gydytojams, atliekantiems darbą pagal medicinos specialybę atitinkamuose skyriuose.

6. Laisvos pareigybės (darbuotojų profesijos) atsispindi tuose struktūriniuose padaliniuose, kuriuose jų yra. Tarifų sąrašuose mėnesinis darbo užmokesčio fondas už laisvas pareigas (darbuotojų profesijų) apskaičiuojamas pagal vidutinius pareiginius atlyginimus (įkainius) ir vidutinį priedų už nepertraukiamo darbo trukmę atitinkamoms pareigoms (darbuotojų profesijų) dydžius.

7. Asmenys, išskyrus medicinos ir farmacijos darbuotojus, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir efektyviai bei visapusiškai atliekantys savo darbo pareigas, tarifų komisijos teikimu, kaip išimtis , gali būti priimtas (perkeltas) į atitinkamas pareigas. Jiems gali būti nustatytas tarnybinis atlyginimas tam tikroms pareigoms nustatyto intervalo ribose, kaip ir asmenims, turintiems specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.

Ta pati tarifų tvarka gali būti taikoma jaunesniajam medicinos ir farmacijos personalui.

8. Tam tikrų kategorijų darbuotojų pareiginiam atlyginimui (įkainiui) nustatyti stulpelyje „Papildoma informacija“ įrašomi pradiniai duomenys, o tai:

Gydytojų, vaistininkų, paramedikų, farmacijos ir kito personalo etatų skaičius, nuo kurių nustatyta tvarka didinamas darbo užmokestis struktūrinių padalinių vadovams - gydytojams, vaistininkams, paramedikai ir farmacijos darbuotojams;

Akademinis laipsnis;

Garbės vardas;

Įsakymo, pagal kurį darbo užmokestis aukštos kvalifikacijos darbuotojams nustatomas remiantis 2005 m. lapkričio 16 d. Permės srities įstatymo N 2614-577 „Dėl darbo užmokesčio sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams“ 1 priedo 11 punktu, numeris. Permės regionas“.

Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų tarifų tvarkos 1 priedas

____________________________________________________________________ (pilnas įstaigos darbuotojų vardas ir pavardė 01.01.___)

Vadovų atlyginimų grupė

Vadovų ir darbuotojų pareigos

Darbuotojų (specialistų ir techninių vykdytojų) pareigybės gali būti įtrauktos į atskirą lentelę.

┌──┬────────────────────────────── ────────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼───────────────────────────── ────────── ───────────────────┤ │ 2│Pozicijos pavadinimas │ ├───────── ────────── ───────────────────────────────- ──────┤ │ 3│ Pareigos atlyginimas (pareigūno atlyginimas atsižvelgiant į esamą │ │ │kvalifikacinę kategoriją, mokslo laipsnį) │ ├──┼───────────────────────────────── ──── ── 4 │Koeficiento dydis │Garbės titulas │ ├── 5 │Suma rubliais │ ───┼ ─────────────── ───────── ─────────┴──── ─────────────── │ 6│Visas pareiginis atlyginimas │ ├── ┼──────────── ─────────────── ────────── ────────────── ──┤ │ 7│Atlyginimo sumažinimo suma (procentais) │ ├──┼───┼─────── ────── ────────────── ───────── ────────┤ │ 8│Iš viso vadovo pavaduotojo, vyriausiojo atlyginimo │ │ │buhalterio (gr. 6 + gr. 10) rubliais │ ├──┼──────────────────────── ── ──────────── ───────────── ────┤ │ 9│Oficialus atlyginimas įskaitant padidinimą už darbą kaimo vietovėse │ │ │(gr. 6 arba gr. 8 x 25%) │ ├──┼──────────────────────────────────── ───┬──── ────────────────────────┤ │10│Koefentų dydis─s│Kompenso dydis ─ ────────── ───────────────────────┤simbolis │ │11─│─│──│ ────────── ───────────────────────┤ │ 12│──── ────────── ─ ────────────────────┤ │ │13│Suma rubliais │────── ───────── ─ ───────────────────┴────────────- ───────── ─ ┤ │14│Bendra mėnesinė pareiginė alga (6 gr. arba 8 gr. arba │ │ │gr. 9 + 11 gr. + 13 gr.) │ ├──┼──────────────── ───────────────────────────────- ───────── ─ ──┤ │15│Nuolatinė darbo patirtis │ ├──┼──────────────────────────────── ───────── ┬ trukmė │ ├──┼─ ─ ───────────────┤(gr. 6 arba gr. 8│darbas │ │17│Rubliais │││││││││││││││ │ │ ├──┼─────────────────┴────────────────── ┴ ───────── ─ │ │ │ (gr. 14 + gr. 17) │ ├ ──┼── ────────────────────── ─────── ─- └──┴────── ────────── ──────────────── ────────── ─────────┘

1 formos priedas

Darbuotojų tarifų sąrašas

Darbuotojų (specialistų ir techninių atlikėjų) pareigos

┌──┬────────────────────────────── ────────── ───────────────────────┐ 1│F.I.O. │ ├──┼───────────────────────────── ────────── ────────────────────────┤ │ 2│Pozicijos pavadinimas ── ────────── ───────────────────────────────- ────────── ──────┤ │ 3│Oficialus atlyginimas │ ├──┼─────────────────────── ────────── 4 │Kaimo vietovių specialisto atlyginimas (3 grupė, atsižvelgiant į 25% padidėjimą) rubliais. │ ├──┼───────────────────────────── ────────── ────────────────────────┤ │ 5│Darbo suma 5│ (0,5,5) ;0,5,5; │ │nurodant tipą darbo (pagrindinis, ne visą darbo dieną) │ ├──┼───────────────────────── ──── ──────────────────────────0 6│Bendras mėnesinis atlyginimas 3 gr─n arba─ gr. ─── ─ ───────────────────────│───│─── ─ ─┼──────── ─ ────────────────────────────────- ─ ───────── ─ ───────────┤ │ 7│% │kompensacijos išmokos ─ ───────── ─────────────┤simbolis │ │ 8│Ruliais │ │ ├──┼──────── ────────── ───────────────┴─────────────────- ───────┤ │ 9 │Pareiginis atlyginimas atsižvelgiant į darbo apimtį (gr. 6 + gr. 8) │ ├──┼──────────────────────────────────── ─── ──────────────────────────────- ─── ─┤ │10│Nuolatinis darbas patirties ─── ─────── ─── ────┬─────────────────│ │11│% priemoka ─┼ ─────── ─── ───────────────┤(gr. 6 x gr. 11) │trukmė │ │12│trunka ││12│Rubliais│nuolat ── ─── ─── ────────────────┴──────────────- ─── ───┴─── ─── ────────────┤ │13│Bendras mėnesinio darbo užmokesčio fondas pagal tarifų sąrašą │ │ │(gr. 9 + gr. 12) │ ├──┼──────────────────────────────────── ────────── ──────────────────────────┤ │───┤ │───┤ │───┤│───┤│────│────││││ ─ ───────── ───────────────────────────────- ────────── ────────┘

Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų tarifų tvarkos 2 priedas

Darbuotojų tarifų sąrašas

Medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigos

┌──┬─────────────────────────────- ────────── ────────────────────────┐ 1│F.I.O. │ ├──┼───────────────────────────── ────────── ' ────────── ───────────────────────────────- ────────── ────────┤ │ 3│<**>Medicinos ir │ │farmacijos darbuotojų kvalifikacijos kategorija, paskyrimo data, nurodykite specialybę, kuriai priskirta │ │ │kategorija │ ├──┼───────────────────── ── ── ──────────────────────────────- ── ──────── ── ┤ │ 4│Pareiginis atlyginimas už užimamas pareigas, atsižvelgiant į turimą kvalifikacinę kategoriją │ │ │kvalifikacinį laipsnį │ ├──┼──────────────────────────────────── ── ─ ────── ─────────────┬──────────── ──────── ─── ───┤ │ 5│ Koeficientas ─────── ─ ─────── ┤padalijus │ │ 6│Suma rubliais │ │ ├──┼───────────────────────────────────── ─────── ── ──────── Dydžio koeficientas │<**>Dėl garbės titulo │ ├──┼─────────────────────────────────────── ──────┤ │ │ 8│Suma rubliais │ │ ├──┼────────────────────── ───────── ─ ┴───────────────────────────────── + gr 6 + gr . ───────── ─ ───────────────────────────│0. 25 % padidėjimas) │ ├ ──┼───────────────────────────────────── ──── ───── ───── ────────────────────────────────│ 0,25), nurodant darbo pobūdis (pagrindinis, ne visą darbo dieną) ────── 1 2│Visas mėnesinis atlyginimas (9 stulpelis arba gr. 10 x gr. ──────── ─────────── ───────────────────────┤ │13│Santykio dydis ─────── │14│Ruliais │ │ ├── ┼──────────────────────────────────- ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼─────────────────────────────────- ──┤ │ │16│Ruliais │ │ ├──┼───────────────────────────── ────┴───── ─────────────────────────│ gr │17│mėnesio atlyginimo apimtį. 12 + gr. 14 + gr. 16) │ ├──┼──────────────────────────────────── ────────── ──────────────────────────────Nuolatinė──18│ ───────── ──────────┬─────────────────────- ────────── ───────────┤ │19│% │Išmokos suma │Papildoma išmoka už trukmę │ ├──┼───┼──────────── ──────── ┤ (gr. 12 x gr. 19) │nepertraukiamas veikimas │ │20│Ruliais │ │ │ ├──┼───────────────────────────── ─ ─┴─── ─ ──────────────┴─────────────────- ─ ──────┤ │21 │ Visas mėnesinis darbo užmokesčio fondas pagal tarifų sąrašą │ │ │(gr. 17 + gr. 20) │ ├──┼────────────────────────── ── ── ──────────────────────────────- ── ──────┤ │ 22│ Papildoma informacija │ └──┴────────────────────────────────── ── ─────── ── ───────────────────────────

┌──┬────────────────────────────── ────────── ──────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼───────────────────────────── ────────── ───────────────────┤ │ 2│Profesijos pavadinimas │ ├──────┼─── ───────── ─ ──────────────────────────────-── ─ ────┤ │ 3│Oficialus atlyginimas │ ├──┼─────────────────────────────────────── ────────── ─ ──fas ne visą darbo dieną) │ ├──┼───────────────────────────────────── ───── ─── ──────────────────────┤ │ 5│Bendras statymas (gr. 3 x──────────── ─ ─── ───────────────────────────────- ─────── ─── - ─────── ─── ──────┤simbolis │ │ 7│Rubliais │ │ ├──┼───────────────────── ────── ──── ────┤ │ │ 8│% │ │ ├──┼───────────────────────── ────── ───── ─┤ │ │ 9│ Rubliais │ │ ├──┼───────────────────── ───── ────┴ ──────────────────────────────────────────────+10 gr. gr., ────── ── ──────────────────────┤ │11│Nuolatinė darbo patirtis ──────────── ──────── ── ──────────┬────────────────────- ──────── ─┤ │12│% │Priedo priemokos suma │Priemoka už │ ├──┼──────────────────── ┤ (gr. 5 x gr. 12) │trukmė │ │13│Rubliais │ │nuolatinis darbas│ ├──┼───────────────────────────── ───┴───── ──────────────────────────────────── sąrašas │ │ │ (gr . 10 + gr. ───────── │Papildoma informacija │ └──┴ ──── ─────────────────────── ────────── ─── ────────── ─┘