Закон про зарплату державних службовців. Окрім підвищення зарплат держслужбовцям усієї країни, держслужбовців очікують й інші приємні новини Підвищення заробітної плати муніципальних службовців

Виробництво

Працівники бюджетної сфери становлять суттєву частину всіх працездатних людей Росії, а оплата їхньої праці залежить від держави і на сьогоднішній день залишає бажати кращого. Виходячи з цього, навіть незначна надбавка до платні для таких людей буде дуже важливою та значущою. Тому новини про підвищення окладів муніципальним службовцям завжди становлять особливий інтерес для громадськості.

Зарплата муніципальних службовців у 2018 році — останні новини

У зв'язку зі складною ситуацією з економікою в країні значна частина передбачених індексацій заробітних плат на 2018 рік була заморожена. Відповідно до бюджетного кошторису та положень на 2018, на додаток до ставки можуть розраховувати:

аудитори;
депутати від регіонів;
прокурори;
працівники органів судової влади;
службовці міністерств.

Для того щоб перелічені громадяни змогли отримати підвищену зарплату, з держбюджету було виділено понад 47,5 мільярда рублів. Тим не менш, новини щодо підвищення окладів муніципальних службовців не є втішнішими, оскільки виділених коштів не вистачить для всіх категорій працівників. Тому надбавку можуть відкласти до 2018 року. Адже саме до цього періоду планується зростання економічних показників у Російській Федерації.

Загальні принципи оплати праці муніципального службовця

Положення про оплату роботи, що діє на території держави, закони та нормативні акти суворо регулюють розмір зарплати працівників. Формування фонду оплати праці цивільних російських службовців, відповідно до положення про зарплату, здійснюється:

із окладів за чин;
із посадових окладів;
із оплати за багаторічну працю;
із надбавок за особливі умови;
із премій за певні заслуги;
із додаткових заохочень за працю із секретною інформацією;
із регулярних щомісячних заохочень.

Працівникам, які виконують свої обов'язки у сільських поселеннях, зарплата виплачується згідно з локальними постановами, затвердженими міськими та районними адміністраціями.

Яка динаміка оплати праці державних та муніципальних службовців?

У сфері видатків на виплату зарплати російським державним службам існує велика кількість проблем. Заходи, передбачені рішеннями, положеннями та указами Президента 2012, 2013 років, дозволили суттєво збільшити доходи державних осіб. Але у 2015 році ситуація змінилася, низці чиновників зупинили індексацію грошового утримання та зменшили його на 10%. При цьому у 2017 році ситуація практично не змінилася і муніципальним працівникам не збільшили оклади.

Незважаючи на обіцянки уряду провести індексацію у 2018 році, сподівань на суттєве покращення оплати праці службовцям чекати не варто. Така ситуація обумовлена нестабільністю економічної системи країни та не закритим питанням про можливі скорочення трудових місць. Оскільки законодавством та положеннями про виплату зарплати було передбачено збільшення зарплат до 2018 року, фахівці державної сфери можуть очікувати на виконання обіцяних змін протягом року.

Хто визначає розміри та умови оплати праці муніципальних службовців?

Рівень заробітної плати, а також умови та порядок її нарахування регулюються органами місцевого самоврядування. У цьому, розмір посадового окладу, додаткових, щомісячних виплат встановлюється муніципальними федеральними образованиями. Крім визначення розмірів, умов нарахування заробітної плати перед Урядом стоять такі завдання:

поліпшення умов, у яких працюють муніципальні та державні фахівці;
оновлення технічного забезпечення;
впровадження нових технологій;
підвищення ефективності роботи службовців;
підвищення привабливості професії для молодих спеціалістів.

Уряд не відмовляється від проведення необхідних реформ у сфері державної служби та зміни положень про виплату зарплати, але регулярно відкладає заплановані заходи.

Положення про оплату праці муніципальних службовців на 2018 рік

Положення, відповідно до якого затверджують та нараховують оклади працівникам державної сфери у 2018 році, порівняно з попередніми періодами, суттєво не зміняться. Працівники все також можуть розраховувати на основну, додаткову частину заробітної плати, а також належні премії та надбавки. Рівень зарплати багатьох державних працівників у всіх районах країни істотно нижчий від середнього і прожити на суму, що виплачується, дуже складно.

Положення про комісію з охорони праці

Створення безпечних умов професійної діяльності та профілактика отримання травм та каліцтв співробітниками, є одним із…

Відпустки муніципальних службовців з 2018 року – зміни

Муніципальні службовці відрізняються від інших працівників лише місцем роботи, а основні права у них ті…

Положення про оплату праці працівників

Винагорода за виконання тієї чи іншої роботи є основою взаємини роботодавця та працівника. При цьому…

Зразок положення про оплату праці працівників та преміювання 2018

У кожної установи, незалежно від її напряму діяльності, серед основних локальних документів обов'язково має бути...

Положення з охорони праці в організації 2018

У списку обов'язків роботодавців є забезпечення максимально комфортних умов для всіх працівників. В першу чергу,…

Муніципальні службовці – ця категорія державних службовців, які вирішують адміністративні питання лише на рівні органів місцевого самоврядування. На низовому рівні державної влади, як правило, крутяться малі гроші. Як наслідок, оплата праці муніципальних працівників вкрай убога (на кінець 2017 року в середньому по регіонах Росії, крім Москви, Санкт-Петербурга та Сочі вона не перевищувала 20 тис.р.), що у свою чергу призводить до слабкої їх мотивації. Люди не працюють, а «відбувають номер» з таких причин:

Грошам на цікаві, масштабні, інноваційні проекти все одно взятися нема звідки.
За такого рівня зарплати – що ти робиш щось, що не робиш взагалі нічого – особисто твій фінансовий результат, швидше за все, не зміниться взагалі ніяк, бо рівень грошового забезпечення знаходиться на мінімальній позначці.

Очевидно, що таку систему і мотивації, і оплати праці потрібно змінювати. Благо, що мораторій на підвищення зарплат державним та муніципальним службовцям у 2019 році спливає. Про це докладніше.

Зарплата муніципальних службовців у 2019

Говорити про повноцінний мораторій на зростання доходів муніципальних службовців безпосередньо з 2014 року, на щастя, не доводиться. Занадто малі розміри матеріального забезпечення та повна відсутність будь-якого стимулювання змусили уряд у 2016 році підвищити рівень зарплат на 5,5%, трохи компенсувавши інфляційне просідання. Однак говорити про те, що відбулася зміна ставлення до роботи в муніципальних органах влади, ясна річ, не можна. Люди повільно і планомірно залишали безперспективні робочі місця, у штатах муніципалітетів спостерігалася суттєва плинність кадрів із вимиванням найбільш кваліфікованих адміністраторів.

У 2019 році передбачається перевести всіх муніципальних державних службовців на систему «ефективних контрактів», у яких передбачено суттєву (не менше 40%) бонусну частину. Остання безпосередньо корелюватиме з рахунковими результатами діяльності службовця (при перевиконанні планових показників, зрозуміло). Це дозволить створити систему стимулів, які у свою чергу повинні привести до:

закріплення чинних кадрів на своїх робочих позиціях;
збільшення загального рівня одержуваних службовцями грошових доходів;
зростання стимулів для діючих співробітників збільшити якість своєї роботи та вироблення за кількісно вимірюваними показниками.

До речі, після кількісного скорочення кадрового складу в даному секторі, що вже відбулося, укладачі програми передбачають те, що чисельність службовців досягла в даний час оптимальної величини. Ну, і плюсом до зміни структури заробітку є той факт, що зарплата муніципальних службовців у 2019 році має зрости (так декларують представники федеральної влади).

Підвищення зарплати муніципальним службовцям у 2019 році

Кількість співробітників муніципалітетів та бюджетних організацій у РФ на кінець 2018 року перебуває на рівні 14 млн. осіб. І чи виконає уряд свої обіцянки (у зв'язку з травневими указами президента чи з інших міркувань), тобто, чи підвищать усім їм зарплату і чи вистачить на це коштів – питання далеко не марне (скарбниця продовжує мати характеристики кризового бюджету). Тим більше, що піднімати доходи цієї категорії держслужбовців пропонується майже на чверть (!!!) від рівня 2016 року.

Але по-перше, ставки зарплат муніципальних службовців прив'язані до МРОТу, який планомірно (і справедливо) весь цей час підростав. А по-друге, він у результаті був прив'язаний до прожиткового мінімуму. Тож формально мінімум третина від цього підвищення вже сталося, що робить виконання програми суттєво реалістичнішим. Ну і по-третє, у 2019 році МРОТ знову підросте, причому для всіх. Тому збільшення доходів муніципальних службовців на 25% - цілком реальний захід із погляду можливостей державного бюджету.

Індексація зарплат муніципальних службовців у 2019 році

Важко називати передбачуване збільшення грошового забезпечення бюджетних працівників індексацією. Хоча б просто тому, що зміна перевищить очікуваний рівень річної інфляції у 2018 р. більш ніж у 3,5 рази.

Крім обумовленого підвищення, яке, ймовірно, буде реалізовано протягом першого кварталу наступного року індексація зарплати муніципальних службовців у 2019 році планується ще й у листопаді, де «муніципальники» складуть компанію військовим та іншим силовикам, чиї доходи також будуть «розморожені» після тривалого мораторію. зріст. Тут номінальне збільшення передбачається лише на рівні інфляції, тобто, трохи більше, ніж 5%.

Час читання ≈ 4 хвилини

Уряд минулого року анонсував збільшення зарплати чиновникам державного рівня. Це буде зроблено вперше з 2014 р. Про це говорили ще у 2016 р., називаючи навіть конкретні цифри збільшення оплати праці у муніципалітетах. Чиновники муніципальних утворень мали отримати прибавку до платні у вигляді 38%. З ряду причин підвищення зарплати було вирішено перенести на 2019 р., хоча за офіційною статистикою на доходах цієї групи населення ніяк не вплинула така тривала відсутність індексації зарплати муніципальних службовців.

2019 року, згідно з останніми новинами від Міністерства фінансів, зарплату чиновників муніципалітетів буде підвищено. Сказати, наскільки у середньому станеться реальне збільшення складно, оскільки на оплату праці цій сфері управління впливають різні чинники.

Введення нового принципу нарахувань

На прес-конференції представники Мінфіну анонсували нову реформу, яка має кардинально змінити сам принцип нарахування зарплати чиновників. Замість загального підвищення запроваджується мотиваційна складова, яка дозволить оцінювати ефективність кожного управлінця окремо.

Знову про підвищення заробітної плати у 2019 р. в останніх новинах поточного року заговорили через велику різницю у зарплаті між адміністрацією вищого рівня та чиновниками першої категорії, більша частина яких працює у муніципалітетах.

Таким чином, планується не так підвищити заробітну плату управлінців нижчої ланки, як порівняти її з темпами інфляції.

Проведення індексації здійснюватиметься у два етапи:

спочатку буде додано 4% в 1 та у 2 кварталі;
у жовтні, коли буде проводитись підвищення заробітної плати військових, муніципальні службовці отримають решту 4%.

Індексація заробітної плати

Основна частина збільшення зарплати відбуватиметься за рахунок стимулюючих доплат. Експерти схильні вважати, що у 2019 році збільшиться розмір окладу, який відповідає тій чи іншій посаді, та доплати за чин. Доплати зростуть лише в тих управлінців, які працюють в особливо складних умовах або займаються засекреченими організаціями. Вони збільшення за вислугу може досягти 60%.

Згідно з нововведеннями отримуватимуть виплати лише ті чиновники, які у повному обсязі виконують умови договору. Таким чином, автори реформи хочуть стимулювати професійне зростання молодих управлінців на муніципальному рівні.

Це дозволить отримати кваліфікований кадровий резерв для федералів та забезпечить більш професійне виконання державних обов'язків управлінців на місцях, що особливо важливо під час виконання поставлених Володимиром Путіним завдань розвитку країни.

Володимир Путін

Розуміючи, що за розвиток своєї компетенції вони отримуватимуть великі гроші, молоді чиновники з муніципалітетів охоче отримуватимуть другу та третю освіту, підвищуватимуть свій професіоналізм загалом.

Чутки про небувалі розміри заробітних плат чиновників розбурхують уми пересічних громадян. Багато хто буде шокований новиною, що з січня 2019 року для державних службовців передбачено індексацію зарплат на 38%. Росстат показує середню зарплату чиновників 99 900 рублів. Якщо до цієї суми додати такий великий відсоток, то кожен із держслужбовців отримуватиме близько 140 тисяч. Розмір "добавки" перевищить усю заробітну плату вчителя вищої категорії або медика з невеликим досвідом. Збоку може здатися, що це астрономічний відсоток підвищення виплат для чиновників, але є цілком об'єктивні причини, та й розрахунок відбуватиметься дещо інакше.

Причини різкого стрибка зарплати чиновників

Починаючи з 2014 року за указом Путіна В. В., усім державним службовцям було відмовлено в індексації заробітних плат на рівень інфляції. Раніше випущені накази зобов'язували цю індексацію проводити, але коштів на неї не було. Спочатку скасування підвищення зарплати працівникам держапарату планувалося лише на 2014-2015 роки. Пізніше було ухвалено рішення продовжити скасування індексації для чиновників.

За даними Росстату, з 2014 року спостерігає рівень інфляції інфляції від 5,68% до 15,58% за 12 місяців. Сукупність цих відсотків за кілька років і є значенням індексації. Обурливо великі 38% не виглядають надто переконливо, якщо їх поділити на кількість років без підвищення. Також варто зазначити, що не для всіх чиновників ця індексація стане значною добавкою до заробітної плати.

Різниця доходів у співробітників муніципальної та центральної влади

Статистики вже не вперше звертають увагу на відмінність зарплат у різних службовців держапарату. У ЗМІ люблять обговорювати рівень доходів осіб із числа міністрів та адміністрації президента. Ця категорія чиновників є найбільш високооплачуваною — їхні доходи можуть у кілька разів перевищувати зарплати віддалених регіональних муніципалітетів чи молодих співробітників, які служать.

Наприклад можна порівняти доходи різних категорій чиновників:

208 тисяч рублів - адміністрація президента;
100-120 тисяч рублів - регіональна влада;
26-40 тисяч рублів - співробітники 1 категорії.

Зі списку наочно видно 5-кратну різницю оплати праці у президентського апарату та рядового державного службовця. Саме на рядову категорію співробітників спрямовано індексацію, але отримуватимуть її всі чиновники. Це не означає, що зарплата кожного зросте на 38% — нарахування будуть здійснюватися до часткових доходів.

Наскільки зросте у держслужбовців зарплата

Попри однаковий відсоток індексації, рівень зарплат зросте нерівномірно. Це з тим, що збільшувати планується лише окладну частину доходу, не торкаючись інших виплат. Для осіб, які не мають великого стажу та вищої категорії, такий підхід є вигідним — розмір окладу в їхній заробітній платі становить основну частину.

Використовуючи такий підхід, уряд намагається хоча б частково згладити велику різницю між держслужбовцями різних відомств. Навіть у Москві чиновник-початківець 1 категорії отримує не більше 40 тисяч рублів, в регіонах зарплата ще скромніша. Збільшення виключно окладної частини дозволить пересічним чиновникам отримати більш високу надбавку у відсотковому відношенні, ніж працівникам регіональної влади, працівникам апарату президента та міністрів.

Такий захід сприятиме не лише незначному зниженню різниці між зарплатами. Одночасно більш вагоме підвищення доходів у муніципальних службовців дозволить знизити рівень корупції на місцях. Особливо це стосується віддалених від центральної частини Росії невеликих міст та сільських поселень. Принцип простий — у таких службовець зарплата майже повністю складається з окладу, отже, її зростання складе майже ті самі 38% індексації. Сукупні доходи вищих чиновників зростуть на значно скромніший розмір — оклад у їхній заробітній платі займає невелику частину, відповідно у відсотковому відношенні збільшення буде доволі маленьким.

Державні службовці перебувають у очікуванні поліпшення свого фінансового стану. Якого збільшення трудової допомоги чекають наші чиновники до 2018 року, скоро дізнаємось. Уряд РФ готує низку нововведень щодо підвищення зарплати держслужбовцям.

7 ключових новин про підвищення зарплати державних службовців у 2018 році

Трудове винагороду держ. службовців безпосередньо залежатиме від виконання ними своїх безпосередніх обов'язків;
Імовірне зростання зарплат збільшиться на 38% у 2018 році;
За даними Росстату, середня оплата праці чиновника становить 208 000 рублів;
Трудова виплата низькооплачуваному фахівцю варіюється близько 26 000 руб.;
Федеральний закон "Про цивільну службу" до кінця 2017 року поповниться змінами, доповненнями;
У перспективі передбачені нові трудові договори (контракти) із прописаними критеріями, показниками яких слід відповідати.
2018 - планується масове скорочення федеральних службовців з державних органів.

Підвищення окладу федеральним держслужбовцям у Росії — останні новини 2018 року

Розмір збільшення окладів федеральних держслужбовців у Росії у 2018 році

Уряд РФ оголосив, що до 2018 року очікується підвищення оплати праці урядовцям. Але, як з'ясувалося, йшлося про збільшення лише частини окладу, яка безпосередньо залежить від високого результату роботи кожного окремого муніципального службовця.

Дивіться також:

У якій валюті зберігати гроші у 2018 році: коментарі аналітиків та економістів

Що потрібно зробити службовцям, щоб залишитися на посаді та зарплату зберегти? У Росії заплановано захід, де ведеться вдосконалення цивільної служби. План заходів обмежено дворічним періодом, де прораховано: збільшення зарплати держслужбовцям у 2018 році становитиме тридцять вісім відсотків.

Експерти фінансів стверджують: цей захід необхідний — зарплати подібної категорії працівників не індексувалися з 2014 року.

Результат діяльності держслужбовця – важливий критерій для надбавки зарплати у 2018 році.

Додавання зарплати чиновникам — компенсація інфляції у 2018 році

Середня винагорода муніципальних працівників Росії станом на 2016 становила 99 900 (дев'яносто дев'ять тисяч дев'ятсот) рублів. Ухвалено проект, де зростання зарплати не перевищить тридцяти восьми відсотків.

Звідси висновок: трудова винагорода з урахуванням індексації буде 140 000 (сто сорок тисяч) карбованців. Однак підвищиться лише частина окладу, а збільшення усієї заробітної плати взагалі не обговорювалося. Але цікаво, якої рентабельності удостоїться частка, що збільшується.

Головою агентства комунікаційної політики та економіки, Д. Орловим, висунуто думку: додати зарплату чиновникам шляхом виплати компенсації через інфляцію, що сталася.

Дивіться також:

Реєстр вкладів обіцяють запустити влітку 2018 року

Загалом, з ним згодні багато політиків, що не варто всіх виконавців ставити в одну лінію: одні отримують невеликі винагороди за роботу, інші – «гребуть лопатою».

Росстат надав дані отримання грошей спеціалістів президентського апарату. Отже, виходить: середня оплата роботи співробітника становить 208 000 (двісті вісім тисяч) рублів.

Однак трудові доходи молодих фахівців високої категорії коливаються близько 26 000 (двадцять шість тисяч) руб. За сьогоднішнього підвищення рівня цін молодим фахівцям досить важко виживати самим, утримувати сім'ї.

Для вирішення цієї проблеми низькооплачувані працівники викручуються із ситуації шляхом отримання додаткових доходів «з боку». Таким чином, ухвалюється рішення про збільшення заробітних плат низькооплачуваним фахівцям.

Муніципальні працівники мали високу оплату праці у 2014 р., а потім, через економічну ситуацію, що склалася в державі, їх винагорода зменшилася на двадцять відсотків.

Останні новини про зарплати державних службовців — відео

Залежність підвищення зарплати від результату діяльності держслужбовця у 2018 році

Для отримання повної оплати, включаючи доплати, у 2018 році співробітнику держпідприємства потрібно буде регулярно виконувати відповідні посадові інструкції. Таким чином, виходить: оплата праці посадової особи має прямо залежати від якості та кількості результату її діяльності.

Дивіться також:

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю у 2018 році: перелік допомоги та виплат майбутнім мамам

Урядом РФ було запропоновано підготувати доповнення та зміни до Федерального закону «Про державну цивільну службу» до кінця 2017 р.

Зазначені доповнення передбачають складання з посадовими особами трудового договору (контракту), де зазначені критерії, що вимагають у співробітника потреби освоєння їх за якийсь термін. p align="justify"> Також контрактом позначаться індивідуальні показники ефективності його діяльності.

Від якості реалізації пунктів трудового договору залежить підвищення зарплати окремо взятого державного службовця. Кошти видаватимуться або в повному обсязі при виконанні всіх умов контракту, чи ні.

Оскільки йдеться про зростання грошової винагороди державним особам, то для зацікавленості службовців виконувати свої робочі обов'язки з усією професійністю та запопадливістю, так само пропишуть пункт у законі, що передбачає преміювання його сумлінної праці.

Багатьом експертам з економічної діяльності ця пропозиція видається прийнятнішою для появи стимулу у чиновника відповідально працювати.

Сьогодні винагороду за роботу держ. службовця має кілька складових:

оклад як посадової особи;
оклад, як чиновника (поділяється за класами);
збільшення за вислугою років;
особливі умови при несенні цивільної служби;
робота із секретними справами;
надбавки, добавки, премії;
бонуси, ін. виплати.