1. Të kryejë punë për përcaktimin e masës së pagave zyrtare të punonjësve mjekësorë, farmaceutikë, specialistëve dhe punonjësve të zyrës dhe pagave mujore dhe tarifave të punëtorëve, si dhe masës së shpërblimeve për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në institucionet shëndetësore. , me urdhër të kreut krijohet një komision i përhershëm tarifor i përbërë nga një llogaritari kryesor, një punonjës që merret me çështjet e personelit, drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë (ekonomist), një përfaqësues i komitetit sindikal, si dhe të tjerë. personat e përfshirë nga titullari i institucionit në punën për tarifat. Kryetari i komisionit të tarifave është titullari i institucionit ose një nënkryetar i caktuar prej tij.

2. Komisioni i Tarifave në punën e tij udhëhiqet nga kushtet aktuale të shpërblimit të punonjësve përkatës dhe rregulloret e tjera. Rezultatet e punës së komisionit pasqyrohen në listat tarifore. Për më tepër, nëse është e nevojshme, komisioni tarifor mund të dokumentojë rezultatet e punës së tij me një protokoll ose ndonjë dokument tjetër.

3. Procedura e punës së komisionit tarifor (përgjegjës për hartimin e drejtpërdrejtë të listës tarifore, regjistrimin, orën e mbledhjes së komisionit etj.) përcaktohet nga kryetari i komisionit.

Lista tarifore përpilohet çdo vit nga 1 janari dhe vërtetohet nga të gjithë anëtarët e komisionit tarifor.

4. Tarifimi i punonjësve të institucioneve shëndetësore bëhet sipas formularëve të listës tarifore N 1, N 2 dhe N 3.

1	Mbiemri I.O.
2	Titulli i punës
3	Klasa e pagës (e vendosur në përputhje me grupin sipas shpërblimi i drejtuesve të institucioneve)
4	Kategoria e kualifikimit				Rritja e shkarkimit për disponueshmërinë: (numri i shifrave)
5	Diplomë akademike
6	Titull nderi
7	Kategoria totale e pagave (grupi 3 + grupi 4, , )
8
9	Paga në përputhje me shkallën e pagës (grupi 7 + grupi 8) në rubla.
10	Shuma e uljes së pagës (në përqindje)
11	Paga totale për pozicionin e zv. menaxher, llogaritar kryesor (gr.9 + gr.10) në rub.
12	Paga duke përfshirë rritjen për punën në zonat rurale (grupi 9 ose grupi 11 x 25%)
13	V %
14	në fërkim.
15	V %		legjislacioni
16	në fërkim.
17	Paga totale mujore zyrtare (kolona 9 ose kolona 11 ose gr.12 + gr.14 + gr.16)
18	Eksperiencë pune të vazhdueshme
19	V %	Shuma shtesë (gr.9 ose gr.11 ose gr.12 x gr.19		Shtesë e kohëzgjatjes funksionimin e vazhdueshëm
20	në fërkim.
21	(gr.17 + gr.20)
22	informacion shtese

Formulari N 2

Pozicionet e stafit mjekësor dhe farmaceutik

1	Mbiemri I.O.
2	Titulli i punës
3	*(17) Kategoria e kualifikimit, data e caktimit, për mjekësi dhe farmaceutike. punëtorëve specialiteti për të cilin është caktuar kategoria
4	Nota e pagesës për pozicionin e mbajtur, duke marrë parasysh disponueshmërinë kategoria e kualifikimit
5	Për menaxhimin e njësive strukturore				Rrit kategori (sasi gradat)
6	*(17) 3a me një diplomë akademike
7	*(17) 3a që ka një titull nderi
8	Nota totale e pagës (gr. 4 + gr. 5, , )
9	Rritja e madhësisë përtej 18 bit (përqindje)
10	Paga totale (kolona 8 + kolona 9) në rubla.
11	Paga e një specialisti në zonat rurale (kolona 10, duke marrë parasysh një rritje prej 25% në rubla)
12	Shuma e punës për këtë pozicion (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) është treguar në varësi të llojit të punës (kryesore, me kohë të pjesshme)
13	Paga totale mujore (gr.10 ose x gr.12)
14	V %		Rritet paga për shkak të rreziqeve shëndetësore dhe veçanërisht kushte të vështira pune
15	në fërkim.
16	V %		Rritje të tjera pagash të parashikuara në fuqi legjislacionin aktual
17	në fërkim.
18	Paga mujore ne baze te volumit te punes (gr.13 + gr.15 + gr.17)
19	Eksperiencë pune të vazhdueshme
20	V %	Shuma shtesë (gr.13 x gr.20)		Shtesë e kohëzgjatjes funksionimin e vazhdueshëm
21	në fërkim.
22	Fondi total i pagave mujore sipas listës tarifore (gr.18 + gr.21)
23	informacion shtese

Formulari N 3

Lista tarifore e punonjësve

1	Mbiemri I.O.
2	Titulli i punës
3	Nota e pagesës
4	Norma në përputhje me kategorinë e pagave (në rubla) (kolona 3)
5	Sasia e punës me një normë të caktuar (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) që tregon lloji i punës (kryesore, me kohë të pjesshme)
6	Norma totale (gr.4 x gr.5)
7	V %	Rritja e pagave për shkak të rreziqeve shëndetësore dhe kushte veçanërisht të vështira pune
8	në fërkim.
9	V %	Rritje të tjera pagash të parashikuara nga rryma legjislacioni
10	në fërkim.
11	Norma mujore duke marrë parasysh vëllimin e punës

Shtojca e formularit nr. 3 LISTA TARIFIKE E PUNONJËSVE (PROFESIONET E PUNËTORIT)

Shtojca 2. LISTA E ORGANIZATAVE, NDËRMARRJEVE, PRODHIMIT DHE NDARJEVE STRUKTURORE TË TYRE, NË TË CILAT JEPIN TË DREJTËN E KRIJIMIT TË NJË RRITJE NË SHISTËN 20 PËRQINDHËN E SHQIPËRISË TË SH.A. PERSONAVE TE INFEKTUAR DHE EDHE PËR PUNË E LIDHUR ME MATERIALE, QË PËRMBAJNË VIRUS TË IMUNODEFICIENTËS SË NJERIUT

Shtojca 3. LISTA E PROFESIONEVE TË PUNËTORËVE ME KUALIFIKIM LARTË TË PUNËSUAR NË PUNË TË RËNDËSISHME DHE TË PËRGJEGJËSHME, TË CILAT MUND TË PAGESEN BAZUAR NË 9 - 10 DIKATA TË NJË TARIFORE TË UNIFIKUARA

Shtojca 2. TREGUESIT DHE PROCEDURA E CAKTIMIT TE INSTITUCIONEVE SHENDETESORE TE GRUPEVE PER SHPËRGIMIN E EKZEKUTIVVE

Shtojca 3. LISTA E INSTITUCIONEVE, DIVISIONEVE DHE POZITEVE, PUNËT NË TË CILAT I JEP TË DREJTËN E PUNËSORËVE TË RRITJES PAGA (TARIME) PËR SHKAK TË RREZIKSHME PËR SHËNDETIN DHE KUSHTET E VEÇANTA TË VËSHTRA TË PUNËS

• II. Institucionet e arsimit dhe mbrojtjes sociale të popullsisë

Shtojca 4. NOMEKLATURA E POZITEVE TË PERSONELIT MJEKËSOR DHE FARMACEUTIK DHE SPECIALISTËVE ME ARSIMIN E LARTË PROFESIONAL NË INSTITUCIONET SHËNDETËSORE

Shtojca 5

• LARGAT E PAGAVE TË ORGANIT TË UNIFIKUAR TARIFOR SIPAS POZICIONIT TË PUNONJËVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR NË FEDERATËN RUSE
• TARIFA - KARAKTERISTIKAT E KUALIFIKIMIT SIPAS POZITEVE TË PUNONJËSVE SHËNDETËSOR NË FEDERATËN RUSE
  • 4. Personel tjetër i punëtorive mjekësore dhe punëtore në institucionet shëndetësore

Shtojca 6. LISTA E URDHRAVE TË PAVESHME TË MINISTRISË SË SHËNDETËSISË DHE INDUSTRISË TË RUSISË DHE MINISTRISË SË SHËNDETËSISË SË RUSISË, URDHRAT DHE LETRAT E MBIKËQYRJES SË KOSOVËS SË RREGULLIT FEDERATA RUSE

forcë e anuluar/humbur Redaksia nga 24.02.1998

Emri i dokumentit	Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse të datës 24 shkurt 1998 N 48 "Për PAGESËN E PUNËS SË KUJDESIT SHËNDETËSOR TË FEDERATES RUSE"
Lloji i dokumentit	renditja, lista, pozicioni, renditja
Autoriteti marrës	Ministria e Shëndetësisë e Federatës Ruse
Numri i Dokumentit	48
Data e pranimit	01.01.1970
Data e rishikimit	24.02.1998
Data e regjistrimit në Ministrinë e Drejtësisë	01.01.1970
Statusi	forcë e anuluar/humbur
Publikimi	"Shëndetësia", N 5, 1998
Navigator	Shënime

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse të datës 24 shkurt 1998 N 48 "Për PAGESËN E PUNËS SË KUJDESIT SHËNDETËSOR TË FEDERATES RUSE"

Shtojca 1. PROCEDURA E KRYERJES SË TARIFIKIMIT PËR PUNONJËSIT NË INSTITUCIONET SHËNDETËSORE

1. Të kryejë punë për përcaktimin e masës së pagave zyrtare të punonjësve mjekësorë, farmaceutikë, specialistëve dhe punonjësve të zyrës dhe pagave mujore dhe tarifave të punëtorëve, si dhe masës së shpërblimeve për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në institucionet shëndetësore. , me urdhër të titullarit krijohet një komision i përhershëm tarifor i përbërë nga një llogaritar kryesor, një punonjës që merret me çështjet e personelit, drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë (ekonomist), një përfaqësues i komitetit sindikal, si dhe të tjerë. personat e përfshirë nga titullari i institucionit në punën për tarifat.

Kryetari i komisionit të tarifave është titullari i institucionit ose një nënkryetar i caktuar prej tij.

2. Komisioni i Tarifave në punën e tij udhëhiqet nga kushtet aktuale të shpërblimit të punonjësve përkatës dhe rregulloret e tjera. Rezultatet e punës së komisionit pasqyrohen në listat tarifore. Për më tepër, nëse është e nevojshme, komisioni tarifor mund të dokumentojë rezultatet e punës së tij me një protokoll ose ndonjë dokument tjetër.

3. Procedura e punës së komisionit tarifor (përgjegjës për hartimin e drejtpërdrejtë të listës tarifore, regjistrimin, orën e mbledhjes së komisionit etj.) përcaktohet nga kryetari i komisionit.

Lista tarifore përpilohet çdo vit nga 1 janari dhe vërtetohet nga të gjithë anëtarët e komisionit tarifor.

4. Tarifimi i punonjësve të institucioneve shëndetësore bëhet sipas formularëve të listës tarifore nr.1, nr.2 dhe nr.3.

Tarifimi kryhet sipas formularit të listës tarifore nr. 1:

titullari i institucionit, llogaritari kryesor dhe zëvendësit e tyre, kryeinfermieri,

punonjësit, përfshirë drejtuesit e divizioneve strukturore dhe zëvendësit e tyre.

Tarifimi i personelit mjekësor dhe farmaceutik kryhet sipas formularit të listës tarifore nr.2.

Punëtorët vlerësohen sipas formularit të listës tarifore nr.3.

5. Tarifimi i personave që punojnë me kohë të pjesshme (të brendshëm dhe të jashtëm) në një institucion të caktuar kryhet në rreshta të veçantë për çdo pozicion (profesion). Gjithashtu, çmimi i veçantë kryhet për mjekun kryesor dhe zëvendësit e tij - mjekët që kryejnë punë në specialitetin e tyre mjekësor në departamentet përkatëse.

6. Vendet vakante (profesionet e punëtorëve) pasqyrohen në ato njësi strukturore ku ato ekzistojnë. Në listat tarifore, fondi i pagave mujore për vendet e lira (profesionet e punëtorëve) llogaritet në bazë të pagave mesatare zyrtare (normave) të përcaktuara në bazë të Standardit të Unifikuar të Punës dhe shumës mesatare të shtesave për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme për. pozicionet përkatëse (profesionet e punëtorëve).

7. Të dhënat fillestare për përcaktimin e pagës (normës) zyrtare të kategorive të caktuara të punonjësve shënohen në kolonën “Informacione shtesë”, përkatësisht:

Numri i pozitave me kohë të plotë të mjekëve, farmacistëve, personelit paramjekësor, farmaceutik dhe personelit tjetër, nga numri i të cilëve, sipas rendit të përcaktuar, rritet niveli i shpërblimit të drejtuesve të njësive strukturore - mjekë, farmacistë, punonjës paramjekësor dhe farmaceutik;

Diplomë akademike;

Titull nderi;

Numri i urdhrit, sipas të cilit pagat për punëtorët e kualifikuar përcaktohen bazuar në 9 - 10 kategori të sistemit të unifikuar teknik.

8. Në kolonën 8 të formularit nr.1 dhe kolonën 9 të formularit nr.2, masa e rritjes në përqindje të pagës që korrespondon me klasën e 18-të të fuqisë punëtore të unifikuar përcaktohet duke shumëzuar numrin e notave që tejkalojnë 18. me 10 për qind.

Për shembull, shefi i një departamenti spitali, një mjek-kirurg që ka kategorinë më të lartë të kualifikimit, me numrin e pozicioneve mjekësore në departament mbi 7, një doktor i shkencave mjekësore, një mjek popullor mbi kategorinë e 18-të të ETS ka. 3 kategori (kategoria e 15-të - si mjek-kirurg spitali me kategorinë më të lartë të kualifikimit + 2 gradë për drejtimin e një njësie strukturore + 2 gradë për një gradë akademike + 2 gradë për një titull nderi = 21 gradë). Sipas këtij shembulli, në kolonën 9 të formularit N 2 duhet të vendosni 30 përqind (3 shifra x 10%).

9. Në kolonat 10, 11 dhe 12 të formularit nr.

10. Kolonat 15, 16 të Formularit Nr. 1 dhe Kolonat 16, 17 të Formularit Nr. 2 parashikojnë një rritje të pagave (normave) në përputhje me pikën 4.3 të Rregullores për shpërblimin e punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse.

11. Nëse kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi, e cila jep të drejtën e pagesës së shpërblimit për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në institucionet shëndetësore gjatë vitit të ardhshëm, ndryshon, atëherë gjatë tarifimit, kohëzgjatja e shërbimit të tij duhet të tregohet në dy rreshta: në momentin e tarifimit dhe në datën e ndryshimit të kohëzgjatjes së shërbimit, e cila shënohet në kolonën "Informacion shtesë".

12. Formularët e listës tarifore nr. 1, nr. 2 dhe nr. 3 nuk pasqyrojnë pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa të tjera që tejkalojnë pagat zyrtare (tarifat mujore) dhe shtesat për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në institucionet shëndetësore. Për shembull, pagesa shtesë për punën e natës dhe për kombinimin e profesioneve (pozitave), shtesat për punë komplekse dhe intensive, koeficientët rajonalë, etj.

13. Në kolonat 22, 23 dhe 16, përkatësisht, në formularët N 1, N 2, N 3, fondi i pagës mujore të punonjësit, i krijuar në bazë kontraktuale, si dhe i krijuar sipas listës tarifore, duke marrë parasysh shpërblimet nxitëse. dhe pagesa shtesë të vendosura për punonjësin në 1 muaj ose më shumë.

Formulari N 1

Formulari N 1 LISTA TARIFIKE E PUNONJËSVE (POZICIONET E MENAXHERËVE DHE PUNONJËSVE)

grup pagash
menaxherët

Pozicionet e menaxherëve dhe punonjësve<*>

<*>Pozicionet e punonjësve (specialistë dhe interpretues teknikë) mund të përfshihen në një tabelë të veçantë (shih shtojcën).

1	Mbiemri I.O.
2	Titulli i punës
3	Nota e pagave (e vendosur në përputhje me grupin e pagave për drejtuesit e institucioneve)
4	Kategoria e kualifikimit	Rritja e gradës për praninë: (numri i gradave)
5	Diplomë akademike
6	Titull nderi
7	Kategoria totale e pagave (grupi 3 + grupi 4, 5, 6)
8
9	Paga në përputhje me shkallën e pagës (grupi 7 + grupi 8) në rubla.
10	Shuma e uljes së pagës (në përqindje)
11	Paga totale për pozicionin e zv. menaxher, llogaritari kryesor (grupi 9 + grupi 10) në rub.
12	Paga duke përfshirë rritjen për punën në zonat rurale (grupi 9 ose grupi 11 x 25%)
13	V %
14	në fërkim.
15	V %
16	në fërkim.
17	Paga totale mujore zyrtare (grupi 9 ose grupi 11 ose grupi 12 + grupi 14 + grupi 16)
18		Eksperiencë pune të vazhdueshme
19	V %	Masa e kompensimit (gr. 9 ose gr. 11 ose gr. 13 x gr. 19)
	20	në fërkim.
21	Fondi total i pagave mujore sipas listës tarifore (kolona 17 + grupi 20)
22	informacion shtese

Aplikacion
për të formuar N 1

Shtojca e Formularit Nr. 1 LISTA TARIFIKE E PUNONJËSVE (POZICIONET E PUNONJËSVE (SPECIALISTË DHE KRYERËT TEKNIKE))

Pozicionet e punonjësve (specialistë dhe interpretues teknikë)

1	Mbiemri I.O.
2	Titulli i punës
3	Nota e pagesës
4	Paga totale në përputhje me kategorinë e pagave në rubla. (gr. 3)
5	Paga e një specialisti në zonat rurale (kolona 3, duke marrë parasysh një rritje prej 25% në rubla)
6
7	Paga totale mujore (grupi 4 ose grupi 5 x grupi 6)
8	V %	Rritje të tjera pagash të parashikuara nga legjislacioni aktual
9	në fërkim.
10	Paga zyrtare duke marrë parasysh vëllimin e punës (grupi 7 + grupi 9)
11		Eksperiencë pune të vazhdueshme
12	V %	Madhësia e suplementit (gr. 7 x gr. 12)
Bonus për punë të vazhdueshme
	13	në fërkim.
14	Fondi total i pagave mujore sipas listës tarifore (kolona 10 + grupi 13)
23	informacion shtese

Formulari N 2

Formulari N 2 LISTA TARIFIKE E PUNONJËSVE (POZIONET E STAFIVE MJEKËSORE DHE FARMACEUTIKE)

Pozicionet e stafit mjekësor dhe farmaceutik

1	Mbiemri I.O.
2	Titulli i punës
3 <*>	Kategoria e kualifikimit, data e caktimit, për mjekësi dhe farmaceutike. punëtorëve specialiteti për të cilin është caktuar kategoria
4	Notën e pagesës për pozicionin e mbajtur, duke marrë parasysh kategorinë e kualifikimit
5	Për menaxhimin e njësive strukturore	Rritja e shifrës (numri i shifrave)
6 <*>	Për të pasur një diplomë akademike
7 <*>	Për të pasur një titull nderi
8	Nota totale e pagave (grupi 4 + grupi 5, 6, 7)
9	Rritja e madhësisë përtej 18 bit (përqindje)
19	Paga totale (grupi 8 + grupi 9) në rubla.
11	Paga e një specialisti në zonat rurale (kolona 10, duke marrë parasysh një rritje prej 25% në rubla)
12	Sasia e punës për këtë pozicion (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) duke treguar llojin e punës (kryesore, me kohë të pjesshme)
13	Paga totale mujore (grupi 10 ose 11 x grupi 12)
14	V %	Rritet paga për shkak të kushteve të rrezikshme dhe veçanërisht të vështira të punës
15	në fërkim.
16	V %	Rritje të tjera pagash të parashikuara nga legjislacioni aktual
17	në fërkim.
18	Paga zyrtare mujore duke marrë parasysh vëllimin e punës (grupi 13 + grupi 15 + grupi 17)
19		Eksperiencë pune të vazhdueshme
20	V %	Madhësia e suplementit (gr. 13 x gr. 20)
Bonus për punë të vazhdueshme
	21	në fërkim.
22	Fondi total i pagave mujore sipas listës tarifore (kolona 18 + kolona 21)
23	informacion shtese

<*>Kolona 3 mund të ndahet në një tabelë të veçantë me një ndarje të të dhënave fillestare në kolonat 6, 7 (shih shtojcën).

Aplikacion
për të formuar N 2

Formulari N 3

Formulari N 3 LISTA TARIFIKE E PUNONJËSVE (PROFESIONET E PUNËTORIT)

Profesionet e punëtorëve

1

A është e detyrueshme përpilimi i listave të pagave të punonjësve apo kjo është një procedurë fakultative? Zbuloni në materialin tonë.

Nga artikulli do të mësoni:

Dallimi midis listave tarifore dhe orareve të personelit

Hartimi i listave tarifore dhe oraret e personelit (sipas formularit të unifikuar T-3) janë procedura të veçanta. Tabela e personelit– ky është një pasqyrim i strukturës së organizatës, numrit të pozitave të stafit (përfshirë ato vakante) dhe pagave me shtesa. Lista e tarifave është një listë e punonjësve me emër që tregon pozicionin e tyre, ngarkesën e punës (normën tarifore dhe gradën) dhe pagën.

Lista e tarifave është një mjet për planifikimin dhe shpërndarjen e ngarkesës së punës ndërmjet personelit. Për më tepër, bën të mundur respektimin e normave legjislative në lidhje me kohën maksimale të lejueshme të punës dhe vëllimin e punës, si dhe ndërtimin e drejtë të një sistemi pagash në varësi të ngarkesës aktuale të punës së punëtorëve. Një listë e përpiluar saktë është e nevojshme për të përcaktuar sasinë e kërkuar të fondeve për pagat për çdo periudhë (muaj, vit). Në këtë drejtim, lista tarifore përpilohet gjithmonë në bazë të rregulloreve të pagave.

Procedura e përpilimit të listave tarifore

Listat tarifore nuk janë një dokument i detyrueshëm për organizatën. Ato hartohen me vendim të menaxhmentit të ndërmarrjes dhe zbatohen aty ku zbatohet sistemi tarifor i shpërblimit. Në agjencitë qeveritare, nevoja për përpilimin e listave tarifore zakonisht miratohet nga departamenti përbërës.

Që nga viti 2008, është futur një sistem i ri shpërblimi për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe autonome, si dhe për personelin civil të njësive ushtarake. Të gjitha pozicionet dhe pagat në këto institucione duhet të jenë në përputhje me shkallën e unifikuar të pagave, si dhe me dispozitat e tarifës së unifikuar dhe drejtorisë së kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorisë së unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardeve profesionale. Bazuar në Rregulloren e zhvilluar në lidhje me pagat Secili departament përcakton procedurën e tarifimit në institucionet në varësi të tij.

Pyetje nga praktika

Si të vendosni një sistem pagash?

Përgjigja është përgatitur së bashku me redaktorët

Përgjigjet Nina Kovyazina
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

• ose tarifë;

Një organizatë mund të aplikojë njëkohësisht disa sisteme shpërblimi. Për shembull, për disa punonjës - punë me pjesë, dhe për të tjerët - bazuar në kohë. Nuk ka asnjë ndalim për vendosjen e disa sistemeve të shpërblimit në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Për shembull, ekziston një urdhër i Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse, datë 23 Prill 2014 Nr. 255, Shtojca e së cilës ofron një listë tarifore mostër për punonjësit e mjekësisë. Është e nevojshme për formimin e një fondi pagash për punonjësit civilë mjekësorë në njësitë ushtarake.

Një shembull tjetër është urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 4 shtator 2008 nr. 310, i cili miraton procedurën për tarifimin e punonjësve të institucioneve federale buxhetore të kujdesit shëndetësor dhe mbrojtjes sociale të Federatës Federale Mjekësore dhe Biologjike. Agjencia e Rusisë. Porositë e ngjashme mund të gjenden në departamente të tjera, për shembull, lista tarifore mostër e punonjësve të kulturës ose listat tarifore Stafi i mesuesve.

Tarifimi i punonjësve

Si rregull i përgjithshëm, në fazën e parë kreu i organizatës miraton një organ të përhershëm - komisionin tarifor. Përbërja e saj duhet të përfshijë drejtuesin e drejtpërdrejtë të organizatës dhe të jetë kryetari i saj, si dhe punonjësit e personelit dhe kontabilitetit, një ekonomist dhe përfaqësues të sindikatës.

Situata praktike

Si të zgjidhni pagat dhe t'i shkruani ato në kontratë. Pesë formulime për situata të ndryshme

Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e revistës "

Andrey BEREZHNOV përgjigjet,
K. Yu. Sc., avokat në Konsulentët Ligjor Balashova, profesor i asociuar i Departamentit të së Drejtës së Punës, Fakulteti i Drejtësisë, Universiteti Shtetëror i Moskës me emrin M.V. Lomonosov (Moskë)

Kur një punonjës prodhon produkte sipas një standardi dhe cilësia dhe sasia e tij mund të vlerësohet, kjo përdoret si bazë për shpërblim. Pagesa me copë i inkurajon punonjësit të kryejnë punën e tyre në mënyrë efikase dhe në kohë, dhe të mos varen nga rezultatet e ekipit. Në zonat e prodhimit po futet pagesa me copë.

Çfarë përcakton masën e shpërblimit? Punëdhënësi shumëzon sasinë e produkteve cilësore të prodhuara nga një punonjës gjatë një periudhe të caktuar me koston e një njësie prodhimi. Kjo përfundimisht përcakton shumën e pagave. Sa më shumë produkte të krijojë një punonjës, aq më e lartë është paga...

Si rregull, listat tarifore përpilohen në të njëjtën mënyrë si tavolina e personelit, në fund ose në fillim të çdo viti, ose kur ndryshojnë kushtet e pagave.

Më vete, vlen të merret në konsideratë çështja e përpilimit të listave tarifore për stafin mësimdhënës. Me urdhër të drejtuesit të institucionit arsimor caktohet një person përgjegjës për tarifat, si rregull, ky funksion merret Kryekontabilist. Lista përpilohet para fillimit të vitit shkollor.

Ngarkesa totale e mësuesve duhet të korrespondojë me orët e trajnimit, planin dhe programet e përcaktuara nga standardi arsimor federal. Procedura për përcaktimin e shpërblimit të personelit mësimor, si dhe rritjen e koeficientëve dhe pagesave shtesë, zhvillohet në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, datë 22 dhjetor 2014 nr. 1601, rregulloret për shpërblimin. të një institucioni të caktuar arsimor, kolektive dhe kontratat e punës.

Stafi mësimdhënës duhet të njihet me ngarkesën e caktuar mësimore pas nënshkrimit. Gjatë vitit akademik, kur ndryshojnë kurrikulat dhe programet, titullari i organizatës ka të drejtë të bëjë ndryshime në listën tarifore të personelit mësimor.

Lexoni këshilla se si të punoni sipas sistemit tarifor të shpërblimit nga ekspertë " »

Regjistrimi i listave tarifore

Siç u përmend më lart, çdo departament përcakton në mënyrë të pavarur procedurën për përpilimin dhe përpunimin e listave tarifore. Si rregull, parashikohet që të ndahen lista për pozicione të profileve dhe kualifikimeve të ndryshme. Për shembull, një ndërmarrje mund të kryejë tarifimin në dy forma:

• pozicionet drejtuese (drejtues i organizatës, zëvendës, kryekontabilist;
• punonjës të tjerë.

Mund të ketë më shumë forma:

1. drejtuesi i organizatës dhe zëvendësit e tij, llogaritari kryesor;
2. punonjësit, drejtuesit e departamenteve, njësive strukturore, zëvendësit;
3. personeli bazë (mjekësor, mësimdhënës, etj.);
4. punëtorët.

Tani le të hedhim një vështrim më të afërt në pyetjen se si të plotësoni saktë listat tarifore. Le të theksojmë edhe një herë se, ndryshe nga tabela e personelit, listat përpilohen me emër, duke treguar të gjithë punonjësit e ndërmarrjes dhe ngarkesën individuale të punës.

Çdo formular duhet të përmbajë fushat e mëposhtme:

1. Mbiemri, emri i punonjësit
2. Titulli i punës
3. Niveli (kategoria) ose grada e aftësisë
4. Madhësia e bastit (1, 0.75, 0.5 e kështu me radhë)
5. Pozicioni i pagës duke marrë parasysh normën dhe kualifikimet (grada)
6. Kompensimet dhe pagesat e tjera

Për më tepër, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen kolona shtesë, për shembull, për arsimimin e punonjësit.

Lista tarifore përfshin të gjithë punonjësit që punojnë, madje edhe ata që aktualisht nuk janë duke kryer detyrën e tyre. Për shembull, punonjësit me leje prindërore, të dërguar për trajnime ose në afat të gjatë pushim mjekësor e kështu me radhë. Ngarkesa e tyre e punës në listën e pagave duhet të rishpërndahet midis punonjësve të tjerë.

Teksti i dokumentit që nga korriku 2016

Dokumenti është bërë i pavlefshëm

Në zbatim të Ligjit të Rajonit Perm të 16 nëntorit 2005 N 2614-577 "Për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të kujdesit shëndetësor të Rajonit Perm" vendos:

1. Miratimi i Procedurës së Tarifimit bashkëlidhur për punonjësit e institucioneve shëndetësore.

2. Dekreti hyn në fuqi 10 ditë pas ditës së publikimit zyrtar.

3. Ky Dekret është i vlefshëm në territorin e Territorit të Permit, me përjashtim të territorit të Okrug Autonome Komi-Permyak.

4. Besoni kontrollin mbi zbatimin e dekretit Zëvendës Guvernatorit të rajonit, Kryetarit të Departamentit të Zhvillimit të Potencialit Njerëzor V.A.

O.A.CHIRKUNOV

MIRATUAR me dekret të guvernatorit të qarkut, datë 17.03.2006 N 36

POROSI

TARIFIKIMET E PUNONJËSVE TË INSTITUCIONET SHËNDETËSORE

1. Për të kryer punë për përcaktimin e pagave mujore të punonjësve të mjekësisë, farmaceutikës, specialistëve, punonjësve të zyrës, punonjësve, si dhe masës së shpërblimeve për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në institucionet shëndetësore, krijohet një komision tarifor i përhershëm me urdhër të drejtuesi, i përbërë nga një llogaritari kryesor, një punonjës që merret me çështjet e personelit, zëvendëskryemjeku për çështjet ekonomike (drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, ekonomisti), përfaqësuesi i komitetit sindikal, si dhe persona të tjerë të përfshirë nga drejtuesi. të institucionit në punën për tarifat. Kryetari i komisionit të tarifave është titullari i institucionit ose një nënkryetar i caktuar prej tij.

2. Komisioni i Tarifave në punën e tij udhëhiqet nga kushtet aktuale të shpërblimit të punonjësve përkatës dhe rregulloret e tjera. Rezultatet e punës së komisionit pasqyrohen në listat tarifore. Nëse është e nevojshme, komisioni tarifor mund të dokumentojë rezultatet e punës së tij me një protokoll ose ndonjë dokument tjetër.

3. Procedura e punës së komisionit tarifor caktohet nga kryetari i komisionit.

Lista tarifore përpilohet çdo vit nga 1 janari dhe vërtetohet nga të gjithë anëtarët e komisionit tarifor.

4. Tarifimi i punonjësve të institucionit shëndetësor bëhet sipas formularëve të listave tarifore 1, 2 dhe 3.

Sipas formularit të listës tarifore 1 (Shtojca 1 e Procedurës), tarifat kryhen për: titullarin e institucionit, shefin e kontabilitetit dhe zëvendësit e tyre, kryeinfermierin, punonjësit, përfshirë drejtuesit e sektorëve strukturorë dhe zëvendësit e tyre.

Tarifimi i personelit mjekësor dhe farmaceutik kryhet sipas formularit të listës tarifore 2 (Shtojca 2 e Procedurës).

Sipas formularit të listës tarifore 3 (Shtojca 3 e Procedurës), punëtorët vlerësohen.

5. Tarifimi i personave që punojnë me kohë të pjesshme (të brendshëm dhe të jashtëm) në një institucion të caktuar kryhet në rreshta të veçantë për çdo pozicion (profesion). Çmimi i veçantë kryhet për mjekun kryesor dhe zëvendësit e tij - mjekët që kryejnë punë në specialitetin e tyre mjekësor në departamentet përkatëse.

6. Vendet vakante (profesionet e punëtorëve) pasqyrohen në ato njësi strukturore ku ato ekzistojnë. Në listat tarifore, fondi i pagave mujore për vendet e lira (profesionet e punëtorëve) llogaritet në bazë të pagave mesatare zyrtare (normat) dhe shumës mesatare të shtesave për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme për pozicionet përkatëse (profesionet e punëtorëve).

7. Personat, përveç punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë, të cilët nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në kërkesat e kualifikimit, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit tarifor, si. një përjashtim, mund të pranohet (transferohet) në pozicionet përkatëse. Atyre mund t'u caktohet një pagë zyrtare brenda kufijve të përcaktuar për një pozicion të caktuar njësoj si personat me trajnim të veçantë dhe përvojë pune.

E njëjta procedurë tarifore mund të zbatohet për personelin e ri mjekësor dhe farmaceutik.

8. Për të përcaktuar pagën (normën) zyrtare të kategorive të caktuara të punonjësve, të dhënat fillestare futen në kolonën “Informacione shtesë”, përkatësisht:

Numri i pozitave me kohë të plotë të mjekëve, farmacistëve, personelit paramjekësor, farmaceutik dhe personelit tjetër, nga i cili pagat e drejtuesve të njësive strukturore - mjekë, farmacistë, punonjës paramjekësor dhe farmaceutik - rriten në përputhje me procedurën e vendosur;

Diplomë akademike;

Titull nderi;

Numri i urdhrit, sipas të cilit pagat për punëtorët e kualifikuar përcaktohen në bazë të paragrafit 11 të Shtojcës 1 të Ligjit të Rajonit të Permit, datë 16 nëntor 2005 N 2614-577 "Për pagat për punonjësit e institucioneve të kujdesit shëndetësor të Rajoni i Permit”.

Shtojca 1 e Procedurës Tarifore për punonjësit e institucioneve shëndetësore

_________________________________________________________________ (emri i plotë i punonjësve të institucionit deri më 01.01.___)

Grupi i Kompensimit të Ekzekutivit

Pozicionet e menaxherëve dhe punonjësve

Pozicionet e punonjësve (specialistë dhe interpretues teknikë) mund të përfshihen në një tabelë të veçantë.

┌──┬───────────────── ────────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. │──┼──────────────────────────────────────── ────────── ────────────────────┤ 2│Emri i pozicionit │ ├───┼ ────────── ────────────────────- ──────┤ │ 3│ Paga e pozicionit (paga zyrtare duke marrë parasysh kategorinë ekzistuese │ │ │kategoria e kualifikimit, diploma akademike) │ ├──┼────── ─── ── 4 │Madhësia e koeficientit │Titulli nderi │ ├── 5 │Shuma në rubla │ │ ├──┼ ────── ────────── ─────────┴──── ────────── │ 6│Paga totale zyrtare │ ├── ┼───────────── ────────── ────────── ────────────── ──┤ │ 7│Shuma e uljes së pagës (në përqindje) └└├─── ────── ──────────────── ────── ────────┤ │ 8│Paga totale e zëvendësmenaxherit, shefit │ │ │llogaritari (gr. 6 + gr. 10) në rubla │ ├──┼────────── ── ───────────── ───────── ────┤ │ 9│Paga zyrtare përfshirë rritjen e punës në zonat rurale │ │ │(gr. 6 ose gr. 8 x 25%) │ ├──┼──────────────── ───┬──── ─────────────────────────┤ ├10│ ────────── ──────────────────────└└└││─────────│││││─────│││││─ ────────── ─────────────────────┤ │ │─││││── ────────── ─ ─────────────────────┤ │ └13│ ────────── ─ ────────────────────┴ ───────── ─ ┤ │14│Paga totale mujore zyrtare (gr. 6 ose gr. 8 ose │ │ │gr. 9 + gr. 11 + gr. 13) │ ├──┼────────── ─────────────────── ───────── ─ ──┤ │15│Eksperiencë pune të vazhdueshme │ ├──┼───────── ───────── ┬ ───────────────────────────┤ │ në masën 6 për qind për kohëzgjatje│ ├──┼─ ─ ───────────────┤(gr. 6 ose gr. 8│punë │ │17│Në rubla ││ │ │ 6) │ │ ├──┼────────────────── ┴ ───────── ─ │ │ │ (gr 14 + gr. 17) │ ├ ──┼── ─────── ──────── ────────── ───────── ─────────── ─────────── 1 └──┴────── ─────────── ───────── ── ────────── ─────────┘

Shtojca e Formularit 1

Lista tarifore e punonjësve

Pozicionet e punonjësve (specialistë dhe interpretues teknikë)

┌──┬───────────────── ────────── ────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │──┼──────────────────────────────────────── ────────── - ────────── ────────────────────- ────────── ──────┤ │ 3│Paga zyrtare │ ├──┼───── ─────────── 4 │Paga e një specialisti në zonat rurale (grupi 3 duke marrë parasysh një rritje prej 25%) në rubla. │──┼──────────────────────────────────────── ────────── ───────────────────────│ │ 5││ ;..50 ;.50;.50; │ │duke treguar llojin e punës (kryesore, me kohë të pjesshme) │ ├──┼───────────────── ─ ──── ─────────────────────────0 6└─ 4 gr.m.m ─── ─ ─────────────────────────────────────────── ─ ─┼──────── ─ ─────────────────── ─ ───────── ─ ───────────┤ │ 7│% │Pagesat e kompensimit │ ├─└└─── ─ ───────── ─────────────┤ karakter │ │ 8│Në rubla │ │ └└└─┼ ────────── ───────────────┴───── ───────┤ │ 9 │Paga zyrtare duke marrë parasysh volumin e punës (gr. 6 + gr. 8) │ ├──┼─────── ─ ─── ─────────────── ─── ─┤ │10│Punë e vazhdueshme përvoja │ ├ ──┼──────────── ─── ─────── ─── ────┬──────────────- ──┼ ─────── ─── ───────────────┤(gr. 6 x gr. 11) └kohëzgjatja └│ │││Në rubla në disa rubla ┼── ─── ─── ───────────────── ─── ───┴─── ─── ────────────┤ │13│Fondi total i pagave mujore sipas listës tarifore │ │ │(gr. 9 + gr. 12) │ ├──┼────────────────── ────────── ──────────────────- ─ ───────── ────────────────────- ────────── ────────┘

Shtojca 2 e Procedurës Tarifore për punonjësit e institucioneve shëndetësore

Lista tarifore e punonjësve

Pozicionet e stafit mjekësor dhe farmaceutik

┌──┬───────────────── ────────── ─────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │──┼──────────────────────────────────────── ────────── ────────────────────────└└─├│─│────│Emri i pozicionit ────────── ────────────────────- ────────── ────────┤ │ 3│<**>Kategoria e kualifikimit, data e caktimit, për punonjësit mjekësorë dhe │ │farmaceutikë, tregoni specialitetin për të cilin është caktuar kategoria │ │ │ │ ├──┼──────── ── ── ──────────────── ── ──────── ── ┤ │ 4│Paga zyrtare për pozicionin e mbajtur, duke marrë parasysh disponueshmërinë e │ │ │kategoria e kualifikimit, gradë akademike │ ├──┼└─────── ── ─ ────── ───────────── ──────── ─── ───┤ │ 5│ Madhësia e koeficientit │Për lidershipin strukturor │ ├──┼───── ──────── ─ ─────── ┤sipas ndarjes │ │ 6│Shuma në rubla │ │ ├──┼────── ──────── ── ──────── Koeficienti i madhësisë │<**>Për titullin nderi │ ├──┼──────────── ──────┤ │ │ 8│Shuma në rubla │ │ ├──┼─────────── ─ ───────── ─ ┴──────────────────────────────────────────────── 4 zyrtar + gr 6 + gr . ───────── ─ ────────────────────────────────────┤ │ │ në zonat rurale, duke marrë parasysh │0 25 % rritje)│ ├ ──┼─────────────────── ──── ───── ───── ───────────────────────────┤ 100 │ 1. 5; 0.25) duke treguar lloji i punës (kryesore, me kohë të pjesshme) ────── 1 2│Paga totale mujore (kolona 9 ose gr. 10 x gr. ──────── ──┬ ────────────────────────└ │13│ │14│Në rubla │ │ ├── ┼──────────────────── ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼─────────────────── ──┤ │ │16│Në rubla │ │──┼──────────────────────────────────────── ────┴───── ──────────────────────────┤ │─└ ││gr duke marrë parasysh vëllimin e punës mujore të pagës mujore. 12 + gr. 14 + gr. 16)│ ├──┼────────────────── ────────── ────────────────────────────┤││Në 18─ përvojë pune ─ ───────── ──────────┬────────── ────────── ───────────┤ │19│% │Shuma e kompensimit │Shtesë shtesë për kohëzgjatjen │ ├────── ──────── ┤ (gr. 12 x gr. 19) │operacion i vazhdueshëm │ │20│Në rubla │ │ │ ├──┼───────── ─ ─┴─── ─ ──────────────┴───── ─ ──────┤ │21 │ Fondi total i pagave mujore sipas listës tarifore │ │ │(gr. 17 + gr. 20) │ ├──┼───────────── ── ── ──────────────── ── ──────┤ │ 22│ Informacione shtese │ └──┴────────── ─── ─────── ── ────────────────────

┌──┬───────────────── ────────── ──────────────────┐ │ 1│F.I.O. │──┼──────────────────────────────────────── ────────── ───────────────────┤ 2│Emri i profesionit │ ├───┼ ─ ───────── ─ ────────────────── ─ ────┤ │ 3│Zyrtare paga │ ├──┼───────────────── ────────── ─ ──────────────────┤ │ 4│Sasia e punës me këtë normë (1.0; 0.75; │ 0.25). (kryesore, me kohë të pjesshme) │ ├──┼─────────────────── ───── ─── ───────────────────────┤ └└└││Basti total (gr. 3 x gr. 4) ── ─── ─────────────────── ─────── ─── ───────┤ │ 6│Madhësia e koeficientit │Pagesat e kompensimit │ ├──┼────────────── ─────── ─── ──────┤personazh │ │ 7│Në rubla │ │ ├──┼── ─────── ──── ────┤ │ │ 8│% │ │ ├──┼───────── ────── ───── ─┤ │ │ 9│Në rubla │ │ ├──┼──────── ────── ────┴ ─────────────────────────────────gr. │Monon e punës në +10 gr. 9) │ ├──┼────────────────────────────────────────────────── ─────── ── ───────────────────────┤ └└└└│──────│├ ──────── ── ──────────┬────────── ──────── ─┤ │12│Në % │Shuma e shtesës │Shesë për │ ├──┼── ─┤ (gr. 5 x gr. 12) │kohëzgjatja │ │13│Në rubla │ │punë e vazhdueshme│ ├──┼────────────── ───┴───── ─────────────┴─────────────────────┴─────────────────── lista │ │ │(gr. 10 + gr. 5│Informacione shtesë │ └──┴ ──── ───────── ───────── ────────── ─── ────────── ─┘