Përgjegjësi i sitit është personi që menaxhon njësinë e prodhimit. Ky specialist mund të ketë një sërë kategorish: kryepunëtor i seksionit të strehimit dhe shërbimeve komunale, kryepunëtor i punëtorisë, etj. Karakteristikat e këtij profesioni të rëndësishëm do të diskutohen më vonë në artikull.

Përgjegjësitë e punës së drejtuesit të faqes

Në përshkrimin e punës së punonjësit të faqes thuhet se një person që ka arsimin e duhur (profesional të lartë ose të mesëm) dhe përvojë të mjaftueshme pune (të paktën një vit) mund të marrë profesionin në fjalë.

Përgjegjësi i sitit emërohet drejtpërdrejt nga drejtuesi i organizatës. Vetë specialisti është i detyruar, si çdo punonjës tjetër, të njohë legjislacionin e punës, përshkrimet e punës dhe rregullat dhe rregulloret e tjera të vendosura nga ndërmarrja. Çfarë përgjegjësish përshkruan përshkrimi i punës së drejtuesit të sitit? Sigurisht, gjithçka këtu do të varet nga kategoria. Sidoqoftë, funksionet e përgjithshme duken diçka si kjo:

• menaxhimi i faqes;
• kryerja e detyrave në përputhje me standardet;
• përgatitja në kohë e prodhimit;
• sigurimin e të gjitha kushteve të nevojshme për punëtorët;
• menaxhimi i të dhënave;

Kështu, përgjegjësitë e përgjegjësit të sitit janë mjaft të gjera. Vlen të përmendet se funksionet e një specialisti gjithashtu do të ndryshojnë në varësi të kategorisë. Për shembull, një kryepunëtor në një zonë instalimi elektrik, një përpunues në një zonë riparimi, etj.

Rreth përgjegjësisë dhe të drejtave të përgjegjësit të faqes

Si çdo punonjës tjetër, drejtuesi i faqes ka një sërë të drejtash profesionale.

Cilat janë saktësisht të drejtat që i caktohen specialistit në fjalë nga përshkrimi i punës së drejtuesit të faqes?

• Dhënia e urdhrave për punonjësit.
• Pjesëmarrja në rekrutimin dhe vendosjen e personelit.
• Paraqitja e kërkesave dhe dëshirave drejtuar menaxhmentit për të përmirësuar efikasitetin e ndërmarrjes.
• Kërkoni nga menaxhmenti dokumentacionin e nevojshëm.
• Pjesëmarrja në takime në lidhje me aktivitetet e punës së kryepunëtorit.
• Kalimi i certifikimit.
• Trajnimi.

Çfarë mund të thoni për përgjegjësinë e specialistit në fjalë? Në fund të fundit, përgjegjësitë e përgjegjësit të faqes janë tepër të gjera, dhe për këtë arsye përgjegjësia e tij është e lartë. Përshkrimi i punës përshkruan pikat e mëposhtme për të cilat ai duhet të jetë përgjegjës:

• për kryerjen me cilësi të lartë të detyrave që i janë ngarkuar;
• për kryerjen e urdhrave;
• për shpërndarjen e burimeve;
• për ruajtjen e rendit;
• për mbajtjen e dokumentacionit;
• për disiplinën e punës.

Në rast shkeljesh, mjeshtri mund të jetë subjekt i përgjegjësisë - nga disiplinore në penale.

Kush është një drejtues i lartë i faqes?

Për t'u bërë master i lartë, duhet të keni mjaft përvojë pune. Specialisti është në varësi të menaxherit të sitit.

Dhe drejtori i përgjithshëm e emëron dhe shkarkon atë.

Punonjësi i lartë i kantierit mbikëqyr rrotulluesit, shpuesit, rrotulluesit e ndryshëm rrotullues, operatorët e bluarjes dhe rregulluesit e makinerive. Nëse përgjegjësi i lartë nuk është në gjendje të kryejë përkohësisht detyrat e tij, ai zëvendësohet nga një specialist tjetër i caktuar nga drejtuesi i kantierit.

Ky specialist mund të udhëhiqet në profesionin e tij nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, si dhe nga aktet dhe rregullat e ndërmarrjes.

Përgjegjësitë e përgjegjësit të lartë të sitit

Përgjegjësi i lartë i sitit është i pajisur me funksione dhe përgjegjësi shumë më të mëdha se një përpunues i thjeshtë.

Specialisti tipik në fjalë përshkruan funksionet e mëposhtme:

• përmbushja e detyrave të prodhimit në përputhje me standardet dhe kohën e përcaktuar;
• inspektimi në fillim të ditës së punës të elementeve të nevojshëm për punë;
• kontroll mbi punën e specialistëve me kualifikime më të ulëta;
• kontrollimi i cilësisë së produkteve të prodhuara;
• sigurimi i funksionimit kompetent dhe korrekt të pajisjeve;
• kontroll mbi punëtorët;
• njohja e punëtorëve me rregulla dhe procese të caktuara;
• menaxhimi i të dhënave;
• analiza e rezultateve të prodhimit;
• organizimi i kushteve të nevojshme për përmirësimin e aftësive të punonjësve;
• konfirmimi i pavarur në kohë ose përmirësimi i kualifikimeve;
• pajtueshmërinë me rregullat e sigurisë.

Kështu, përgjegjësitë e kryepunëtorit të lartë të sitit janë mjaft të gjera, sepse puna është shumë e përgjegjshme dhe e rëndësishme. Mbikëqyrja e punëtorëve është një aktivitet shumë kompleks. Gjithçka varet nga kategoria, qoftë kryepunëtor i një kantieri, një kantieri, etj.

Mbi përgjegjësitë dhe të drejtat e përgjegjësit të lartë të sitit

Udhëzimi standard i prodhimit për specialistin në fjalë thotë se kryepunëtori i lartë i vendit duhet të jetë përgjegjës për:

Kështu, ai mban mjaft përgjegjësi për kryerjen e funksioneve të tij të punës. Dhe kjo është absolutisht e drejtë: në fund të fundit, pozicioni në fjalë është shumë i rëndësishëm. Përshkrimi i punës parashikon gjithashtu të drejtat e mëposhtme për një përfaqësues të profesionit në fjalë:

• t'i bëjë sugjerime dhe propozime të ndryshme menaxhmentit për të përmirësuar efikasitetin e ndërmarrjes;
• të njiheni me risitë që në një mënyrë ose në një tjetër lidhen me punën e drejtuesit të lartë të sitit;
• ndërveprojnë me eprorët;
• të kryeni dokumentacion brenda kompetencës suaj;
• ndaloni punën në rast të mosfunksionimit të pajisjeve;
• u japin udhëzime të ndryshme punëtorëve brenda kompetencës së tyre.

Kërkesat për një përpunues të lartë të faqes

Përshkrimi i punës së drejtuesit të lartë të sitit ka një seksion jashtëzakonisht të rëndësishëm: kërkesat për punonjësit.

Vlen të përmenden pikat më të rëndësishme nga ky seksion. Pra, mjeshtri i lartë duhet të dijë mirë:

• të gjitha aktet e nevojshme rregullatore dhe legjislative, Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• të dhënat teknike dhe karakteristikat e pajisjeve me të cilat kryhet puna;
• metodat e planifikimit të prodhimit;
• standardet e punës;
• dispozitat për të ardhurat, pagat;
• bazat e njohurive ekonomike;
• rregullat e prodhimit;
• masat paraprake të sigurisë dhe disa gjëra të tjera.

Kështu, kërkesa pak më të mëdha vendosen për kryepunëtorin e vjetër sesa për çdo punëtor tjetër me kualifikime më të ulëta.

Përgjegjësi i vendit të prodhimit - kush është ai?

Në përshkrimin e punës së kryepunëtorit të vendit të prodhimit thuhet se specialisti në fjalë është një person që është i angazhuar në zbatimin e planit të prodhimit në përputhje me standardet e dhëna, si dhe përdor dhe zhvillon metoda të ndryshme të menaxhimit, duke siguruar rendin në ekip, prodhimin. llogaritjet etj.

Nëse punonjësit e prodhimit përfshihen në ekipe komplekse, atëherë këta specialistë bëhen udhëheqës në to. Vlen gjithashtu të përmendet se ato janë në varësi të menaxherit të faqes.

Këtë punë mund ta marrë vetëm një person me përvojë të mjaftueshme pune.

Rreth përgjegjësive të përgjegjësit të vendit të prodhimit

Ky specialist ka një gamë mjaft të gjerë kompetencash dhe funksionesh.

Këtu janë vetëm ato më themeloret e treguara në përshkrimin e punës:

• sigurimin e përmbushjes së të gjitha detyrave të nevojshme të përshkruara ose të specifikuara në plan;
• sigurimi i funksionimit të duhur të pajisjeve dhe elementeve të saj;
• zhvillimi i planeve të prodhimit;
• sigurimi i materialeve të nevojshme në përputhje me afatet e përcaktuara kohore;
• konfirmim dhe trajnim të avancuar;
• kontroll mbi dokumentacionin;
• ofrimi i trajnimeve për punëtorët me kualifikime më të ulëta;
• kontroll mbi lloje të ndryshme të proceseve teknologjike të kryera nga punëtorë me kualifikime më të ulëta;
• sigurimi i disiplinës së punës;
• duke siguruar masat paraprake të sigurisë.

Një numër i madh i të drejtave gjithashtu sjell përgjegjësi të lartë. Kjo është pikërisht ajo që do të diskutohet më tej.

Mbi përgjegjësitë dhe të drejtat e përgjegjësit të vendit të prodhimit

Pra, çfarë të drejtash i caktohen specialistit në fjalë? Këtu janë vetëm disa prej tyre:

• e drejta për të emëruar punëtorë të dalluar për shpërblime;
• të drejtën për t'iu nënshtruar ndëshkimeve dhe gjobave punonjësit që kanë shkelur rregullat e disiplinës;
• e drejta për të mos lejuar të punojnë specialistë me kualifikime më të ulëta nëse pajisjet e punës ose elementët e tyre janë me defekt;
• të drejtën e largimit nga puna të specialistëve që nuk njohin udhëzimet dhe rregullat, si dhe të drejta të tjera të ngjashme me ato të renditura më sipër.

Po në lidhje me përgjegjësitë? Përshkrimi i punës për një kryepunëtor të vendit të prodhimit nuk ka një numër të madh nënklauzolash këtu. Para së gjithash, duhet të dini se përgjegjësia i takon këtij specialisti në rast të mospërmbushjes ose kryerjes së gabuar të detyrave të tij profesionale.

Një komponent i rëndësishëm i punës kryepunëtor i faqes– ky është kontroll mbi punën e punonjësve vartës, duke përfshirë pajtueshmërinë e tyre me disiplinën e punës, të cilën ne e kemi parashikuar në përshkrimin e propozuar të punës së mostrës për një kryepunëtor. Një bllok po aq i rëndësishëm i përgjegjësive të punës për një punonjës të faqes është sigurimi i cilësisë së produkteve dhe luftimi i defekteve. E drejta për të pezulluar punën nëse pajisja është e gabuar është një veçori e përshkrimit të punës së drejtuesit të sitit.

Përshkrimi i punës për drejtuesin e faqes

E MIRATUA
CEO
Mbiemri I.O. ________________
"________"____________ ____ G.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Përgjegjësi i faqes i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Përgjegjësi i sitit emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga ai me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të kompanisë me rekomandimin e menaxherit të prodhimit / menaxherit të punëtorisë.
1.3. Përgjegjësi i faqes raporton drejtpërdrejt te menaxheri i prodhimit/menaxheri i dyqanit.
1.4. Gjatë mungesës së drejtuesit të faqes, të drejtat dhe përgjegjësitë e tij i kalojnë një zyrtari tjetër, siç është shpallur në urdhrin e organizatës.
1.5. Në pozitën e kryepunëtorit emërohet personi që plotëson këto kushte: arsim i lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën një vit, ose arsim i mesëm profesional dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet.
1.6. Përgjegjësi i faqes duhet të dijë:
- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet rregullatore dhe metodologjike në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të sitit;
- karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e prodhimit të saj;
- pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij;
- legjislacioni i punës dhe procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve, normat dhe çmimet e punës, procedura e rishikimit të tyre;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, sanitare industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
1.7. Përgjegjësi i faqes udhëhiqet në aktivitetet e tij nga:
- aktet legjislative të Federatës Ruse;
- statutin e kompanisë, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera të kompanisë;
- urdhra dhe udhëzime nga menaxhmenti;
- ky përshkrim i punës.

2. Përgjegjësitë e punës së përgjegjësit të faqes

Përgjegjësi i sitit kryen detyrat e mëposhtme:
2.1. Menaxhon vendin e prodhimit që ai drejton.
2.2. Siguron që faqja të përmbushë detyrat e prodhimit në kohën e duhur për sa i përket vëllimit të prodhimit (punës, shërbimeve), cilësisë, nomenklaturës së specifikuar (asortimentit), rritjes së produktivitetit të punës, uljes së intensitetit të punës së produkteve bazuar në ngarkimin racional të pajisjeve dhe përdorimin e tij. aftësitë teknike, rritja e raportit të zhvendosjes së pajisjeve, përdorimi ekonomik i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë dhe uljes së kostos.
2.3. Përcakton vendosjen e punëtorëve dhe ekipeve, kryen formimin e ekipeve (përbërjen e tyre sasiore, profesionale dhe kualifikuese), koordinon aktivitetet e tyre.
2.4. Monitoron pajtueshmërinë me proceset teknologjike, identifikon dhe eliminon menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre.
2.5. Merr pjesë në zhvillimin e ri dhe përmirësimin e proceseve ekzistuese teknologjike dhe mënyrave të prodhimit, si dhe oraret e prodhimit.
2.6. Kontrollon cilësinë e produkteve ose punës së kryer.
2.7. Zbaton masa për të parandaluar defektet dhe për të përmirësuar cilësinë e produktit.
2.8. Merr pjesë në pranimin e punës së përfunduar për rindërtimin e kantierit, riparimin e pajisjeve teknologjike, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve të prodhimit dhe punën manuale.
2.9. Krijon dhe dorëzon menjëherë detyrat e prodhimit për ekipet dhe punëtorët individualë (jo anëtarë të ekipeve) në përputhje me planet dhe oraret e miratuara të prodhimit, treguesit standardë për përdorimin e pajisjeve, lëndëve të para, furnizimeve, veglave, karburantit, energjisë.
2.10. Ofron udhëzime prodhimi për punëtorët, kryen masa për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, rregulloret e sigurisë dhe kanalizimet industriale, funksionimin teknik të pajisjeve dhe mjeteve, si dhe monitoron përputhjen e tyre.
2.11. Siguron korrektësinë dhe kohën e përgatitjes së dokumenteve parësore për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit dhe joproduktive.
2.12. Siguron rishikimin në kohë të standardeve të kostos së punës në mënyrën e përcaktuar, zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha dhe detyrave të standardizuara, aplikimin korrekt dhe efektiv të sistemeve të pagave dhe bonuseve.
2.13. Monitoron pajtueshmërinë nga punëtorët me rregulloret e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, disiplinën e prodhimit dhe punës, dhe rregulloret e brendshme të punës.
2.14. Përgatit propozime për inkurajimin e punëtorëve ose zbatimin e sanksioneve materiale, për vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës.
2.15. Organizon punën për përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve dhe punonjësve të punës, trajnimin e tyre në profesionet e dyta dhe të lidhura me to dhe kryen punë edukative në ekip.

3. Të drejtat e përgjegjësit të faqes

Masteri i faqes ka të drejtë:
3.1. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.
3.2. Jepni punonjësve vartës udhëzime të detyrueshme për aktivitetet e prodhimit dhe monitoroni zbatimin e tyre.
3.3. Pezulloni punën në pajisjet me defekt, si dhe me marrjen e lëndëve të para dhe materialeve me cilësi joadekuate derisa të eliminohen mangësitë e specifikuara.
3.4. Informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë e identifikuara në rrjedhën e aktiviteteve tuaja dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.
3.5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushtet organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
3.6. Të paraqesë për shqyrtim nga drejtuesi i ndërmarrjes propozime për emërimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve që janë drejtpërdrejt në varësi të tij; propozime për shpërblimin e punonjësve të dalluar dhe vendosjen e gjobave për shkelësit e disiplinës së prodhimit dhe të punës.

4. Përgjegjësia e përgjegjësit të faqes

Përgjegjësi i faqes është përgjegjës për:
4.1. Për moskryerje dhe/ose kryerje të parakohshme, të pakujdesshme të detyrave zyrtare.
4.2. Për mospërputhje me udhëzimet, urdhrat dhe rregulloret aktuale për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial.
4.3. Për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, disiplinës së punës, rregullave të sigurisë dhe sigurisë nga zjarri.

Mbiemri I.O. ________________

"________"____________ ____ G.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Përgjegjësi i faqes i përket kategorisë së specialistëve.

1.2. Përgjegjësi i sitit emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga ai me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të kompanisë me rekomandimin e menaxherit të prodhimit / menaxherit të punëtorisë.

1.3. Përgjegjësi i faqes raporton drejtpërdrejt në /.

1.4. Gjatë mungesës së drejtuesit të faqes, të drejtat dhe përgjegjësitë e tij transferohen te një tjetër, siç është shpallur në urdhrin e organizatës.

1.5. Në pozitën e kryepunëtorit emërohet personi që plotëson këto kushte: arsim i lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën një vit, ose arsim i mesëm profesional dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet.

1.6. Përgjegjësi i faqes duhet të dijë:

— aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet normative dhe metodologjike në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të sitit;

— karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga kantieri, teknologjia e tij e prodhimit;

— pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij;

— legjislacioni i punës dhe procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve, normat dhe çmimet e punës, procedura e rishikimit të tyre;

— rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, sanitare industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.

1.7. Përgjegjësi i faqes udhëhiqet në aktivitetet e tij nga:

- aktet legjislative të Federatës Ruse;

- statuti i kompanisë, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera të kompanisë;

— urdhra dhe udhëzime nga menaxhmenti;

- ky përshkrim i punës.

2. Përgjegjësitë e punës së përgjegjësit të faqes

Përgjegjësi i sitit kryen detyrat e mëposhtme:

2.1. Menaxhon vendin e prodhimit që ai drejton.

2.3. Përcakton vendosjen e punëtorëve dhe ekipeve, kryen formimin e ekipeve (përbërjen e tyre sasiore, profesionale dhe kualifikuese), koordinon aktivitetet e tyre.

2.4. Monitoron pajtueshmërinë me proceset teknologjike, identifikon dhe eliminon menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre.

2.5. Merr pjesë në zhvillimin e ri dhe përmirësimin e proceseve ekzistuese teknologjike dhe mënyrave të prodhimit, si dhe në oraret e prodhimit.

2.6. Kontrollon cilësinë e produkteve ose punës së kryer.

2.7. Zbaton masa për të parandaluar defektet dhe për të përmirësuar cilësinë e produktit.

2.8. Merr pjesë në pranimin e punës së përfunduar për rindërtimin e kantierit, riparimin e pajisjeve teknologjike, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve të prodhimit dhe punën manuale.

2.9. Krijon dhe dorëzon menjëherë detyrat e prodhimit për ekipet dhe punëtorët individualë (jo anëtarë të ekipeve) në përputhje me planet dhe oraret e miratuara të prodhimit, treguesit standardë për përdorimin e pajisjeve, lëndëve të para, furnizimeve, veglave, karburantit, energjisë.

2.10. Ofron udhëzime prodhimi për punëtorët, kryen masa për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, rregulloret e sigurisë dhe kanalizimet industriale, funksionimin teknik të pajisjeve dhe mjeteve, si dhe monitoron përputhjen e tyre.

2.11. Siguron korrektësinë dhe kohën e përgatitjes së dokumenteve parësore për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit dhe joproduktive.

2.12. Siguron rishikimin në kohë të standardeve të kostos së punës në mënyrën e përcaktuar, zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha dhe detyrave të standardizuara, zbatimin korrekt dhe efektiv të sistemeve të pagave dhe bonuseve.

2.13. Monitoron pajtueshmërinë nga punëtorët me rregulloret e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, disiplinën e prodhimit dhe punës, si dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.14. Përgatit propozime për inkurajimin e punëtorëve ose zbatimin e sanksioneve materiale, për vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës.

2.15. Organizon punën për përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve dhe punonjësve të punës, trajnimin e tyre në profesionet e dyta dhe të lidhura me to dhe kryen punë edukative në ekip.

3. Të drejtat e përgjegjësit të faqes

Masteri i faqes ka të drejtë:

3.1. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.

3.2. Jepni punonjësve vartës udhëzime të detyrueshme për çështjet e prodhimit dhe monitoroni zbatimin e tyre.

3.3. Pezulloni punën në pajisjet me defekt, si dhe me marrjen e lëndëve të para dhe materialeve me cilësi joadekuate derisa të eliminohen mangësitë e specifikuara.

3.4. Informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë e identifikuara në rrjedhën e aktiviteteve tuaja dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

3.5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushtet organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.

3.6. Paraqesin për shqyrtim nga drejtuesi i ndërmarrjes propozime për emërimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve që janë drejtpërdrejt në varësi të tij; propozime për shpërblimin e punonjësve të dalluar dhe vendosjen e gjobave për shkelësit e disiplinës së prodhimit dhe të punës.

4. Përgjegjësia e përgjegjësit të faqes

Përgjegjësi i faqes është përgjegjës për:

4.1. Për moskryerje dhe/ose kryerje të parakohshme, të pakujdesshme të detyrave zyrtare.

4.2. Për mospërputhje me udhëzimet, urdhrat dhe rregulloret aktuale për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial.

4.3. Për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, disiplinës së punës, rregullave të sigurisë dhe sigurisë nga zjarri.

PËRSHKRIMI I PUNËS MASTER I FAQIT

aprovoj

___________________________________ (Mbiemri, inicialet)
(emri i kompanisë, ________________________
ndërmarrjet etj., atij (drejtor ose tjetër
forma organizative dhe juridike) zyrtare,
i autorizuar
miratojë zyrtar
udhëzime)

» » ____________ 20__

Përshkrimi i punës
master () faqe
pajisje garazhi *
______________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)

» » ____________ 20__ N__________

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar nga
ne baze te nje kontrate pune me ________________________________________________
(emri i pozitës së personit për të cilin
________________________________________________________________ dhe në përputhje me
ky përshkrim i punës është përpiluar)
dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregullatore të tjera
aktet që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Masteri i sitit të pajisjeve të garazhit i përket kategorisë
menaxherët, punësohet dhe shkarkohet me urdhër
drejtor i ndërmarrjes.
1.2. Përgjegjësi i seksionit të pajisjeve të garazhit në punë
raporton drejtpërdrejt te _________________________________________________.
1.3. I emëruar në detyrë
një person me arsim dhe përvojë të lartë profesionale (teknike).
punë në prodhim për të paktën _______ vit(a), ose mesatare
arsimin profesional (teknik) dhe përvojën e punës në prodhim
të paktën ______ vjet. Në mungesë të arsimit special, kërkohet
Përvojë pune në një kompani transporti për të paktën _______ vjet.
1.4. Gjatë mungesës së përgjegjësit të seksionit të pajisjeve të garazhit
(pushime, sëmundje etj.) kryen detyrat e tij zyrtare
një deputet i emëruar sipas procedurës së përcaktuar, i cili mban përgjegjësi të plotë
përgjegjësi për zbatimin e tyre në kohë dhe me cilësi të lartë.
1.5. Në veprimtarinë e tij është mjeshtër i seksionit të pajisjeve të garazhit
udhëhiqet nga:
— aktet legjislative dhe rregullatore që rregullojnë
prodhimi dhe aktivitetet ekonomike të sitit;
— materialet metodologjike në lidhje me çështjet përkatëse;
- statutin e ndërmarrjes;
- rregulloret, urdhrat dhe udhëzimet e punës
drejtor i ndërmarrjes (menaxher i drejtpërdrejtë);
- ky përshkrim i punës.
1.6. Një teknik i pajisjeve të garazhit duhet të dijë:
— aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, rregullatore dhe
materialet metodologjike që lidhen me prodhimin dhe ekonomik
aktivitetet në terren;
— karakteristikat teknike dhe kërkesat për
produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e prodhimit të saj;
— pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij;
— metodat e planifikimit teknik, ekonomik dhe të prodhimit;
— format dhe metodat e prodhimit dhe veprimtarisë ekonomike të sitit;
— legjislacioni i punës dhe procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve;
— standardet dhe çmimet e punës, procedura e rishikimit të tyre; aktuale
dispozitat për pagat dhe format e stimujve materiale;
— përvojë e avancuar e menaxhimit vendas dhe të huaj
prodhimi;
- bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;
- rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e sigurisë
punës.

II. Funksione

Përgjegjësi i seksionit të pajisjeve të garazhit është përgjegjës për sa vijon:
Karakteristikat:
2.1. Menaxhimi i vendit të prodhimit.
2.2. Organizimi i zbatimit të metodave dhe teknikave të avancuara të punës.
2.3. Organizimi i punës për trajnime të avancuara dhe
aftësitë profesionale të punëtorëve dhe punonjësve.
2.4. Monitorimi i pajtueshmërisë me rregullat e sigurisë dhe pajisjeve të punës
sigurinë.

III. Përgjegjësitë e punës

Për të kryer funksionet e caktuara, kujdestari i seksionit të garazhit
pajisja duhet:
3.1. Kryen në përputhje me legjislacionin aktual dhe
rregulloret që rregullojnë prodhimin dhe ekonominë
aktivitetet e ndërmarrjes, menaxhimi i vendit të prodhimit.
3.2. Siguroni përfundimin e faqes brenda kornizave kohore të përcaktuara
objektivat e prodhimit për vëllimin e prodhimit (punë, shërbime),
cilësia, duke pasur parasysh nomenklaturën (asortimentin), rritje
produktiviteti i punës, duke reduktuar intensitetin e punës së produkteve bazuar në
ngarkimi racional i pajisjeve dhe përdorimi i teknikës së tij
mundësitë, duke rritur raportin e ndërrimit të pajisjeve,
konsumi ekonomik i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë dhe reduktimi
shpenzimet
3.3. Përgatitni prodhimin në kohën e duhur, sigurohuni
vendosja e punëtorëve dhe ekipeve, monitorimi i përputhjes me teknologjinë
proceset, identifikojnë dhe eliminojnë menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre.
3.4. Merrni pjesë në zhvillimin e të rejave dhe përmirësimin e atyre ekzistuese
proceset teknologjike dhe mënyrat e prodhimit, si dhe
oraret e prodhimit.
3.5. Kontrolloni cilësinë e produkteve ose punës së kryer,
zbatimin e masave për të parandaluar defektet dhe për të përmirësuar cilësinë
produktet (punimet, shërbimet).
3.6. Merrni pjesë në pranimin e punës së përfunduar të rindërtimit
kantieri, riparimi i pajisjeve teknologjike, mekanizimi dhe
automatizimi i proceseve të prodhimit dhe puna manuale.
3.7. Organizoni prezantimin e metodave dhe teknikave të avancuara të punës dhe
si dhe format e organizimit të tij, certifikimit dhe racionalizimit të vendeve të punës.
3.8. Sigurohuni që punëtorët të jenë në përputhje me standardet e prodhimit, të sakta
përdorimi i hapësirës së prodhimit, pajisjeve, pajisjeve të zyrës
(pajisjet dhe mjetet), puna uniforme (ritmike) e kantierit.
3.9. Kryerja e formimit të ekipeve (sasiore e tyre,
staf profesional dhe të kualifikuar), zhvillojnë dhe zbatojnë
masat për mirëmbajtjen racionale të ekipeve, koordinimi i tyre
aktivitet.
3.10. Vendosni dhe plotësoni objektivat e prodhimit në kohën e duhur
brigada dhe punëtorë individualë (jo pjesë e brigadave) në përputhje
me planet dhe oraret e miratuara të prodhimit, rregullatore
treguesit e përdorimit të pajisjeve, lëndëve të para, materialeve, mjeteve,
karburant, energji.
3.11. Kryerja e trajnimit të prodhimit për punëtorët, sjellje
masat për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, rregulloret e sigurisë dhe
kanalizimet industriale, funksionimi teknik i pajisjeve dhe
instrumentet, si dhe monitorimin e përputhshmërisë së tyre.
3.12. Promovimi i futjes së formave progresive të organizimit të punës,
të bëjë propozime për rishikimin e standardeve dhe çmimeve të prodhimit, si dhe
detyrë në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit
punët dhe profesionet, kategoritë e punës, punëtorët, marrin pjesë në
tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive të kualifikimit për punëtorët e kantierit.
3.13. Analizoni rezultatet e aktiviteteve prodhuese,
kontrolloni shpenzimet e fondit të pagave të krijuar nga siti,
sigurojnë saktësinë dhe afatin kohor të regjistrimit të parësor
dokumente për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit, pagave,
kohë joproduktive.
3.14. Promovimi i përhapjes së praktikave më të mira, zhvillimi
iniciativat, zbatimin e propozimeve dhe shpikjeve të inovacionit.
3.15. Siguroni rishikim në kohë në përputhje me procedurat e përcaktuara
standardet e kostos së punës, zbatimi i standardeve teknikisht të shëndosha dhe
detyrat e standardizuara, përdorimi korrekt dhe efektiv i sistemeve
pagat dhe shpërblimet.
3.16. Merrni pjesë në zbatimin e punës për identifikimin e rezervave
prodhimi për sa i përket sasisë, cilësisë dhe gamës së produkteve të prodhuara
produkteve, në zhvillimin e masave për krijimin e kushteve të favorshme
punës, duke përmirësuar kulturën organizative dhe teknike të prodhimit,
shfrytëzimi racional i kohës së punës dhe prodhimit
pajisje.
3.17. Monitoroni pajtueshmërinë e punëtorëve me rregulloret e sigurisë së punës dhe
masat paraprake të sigurisë, disiplina e prodhimit dhe punës, rregullat
rregulloret e brendshme të punës, nxisin krijimin e
një atmosferë e ndihmës dhe saktësisë së ndërsjellë, zhvillimi i ndjenjës së
përgjegjësi dhe interes në kohë dhe me cilësi të lartë
përmbushja e detyrave të prodhimit.
3.18. Përgatitni propozime për të inkurajuar punëtorët ose për të aplikuar masa
ndikim material, në shqiptimin e sanksioneve disiplinore ndaj
shkelësit e disiplinës së prodhimit dhe të punës.
3.19. Organizoni punën për zhvillimin profesional dhe
aftësitë profesionale të punëtorëve dhe punonjësve, duke i trajnuar ata në të dytën dhe
profesione të lidhura, kryejnë punë edukative në një ekip.

Përgjegjësi i seksionit të pajisjeve të garazhit ka të drejtë të:
4.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes,
në lidhje me aktivitetet e tij.
4.2. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimi i aktiviteteve të ndërmarrjes për çështjet përkatëse, kërkesa
nga menaxhmenti i ndërmarrjes që ofron ndihmë në ekzekutimin e tyre
detyrat dhe të drejtat zyrtare.
4.3. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda jush
kompetencat.
4.4. Pezulloni punën në rast mosfunksionimi
pajisjet, përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve me cilësi joadekuate për të
eliminimin e këtyre mangësive.

V. Përgjegjësia

Përgjegjësi i seksionit të pajisjeve të garazhit është përgjegjës për:
5.1. Për moskryerje (përmbushje jo të duhur) të detyrave të tyre
detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës, në
brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
5.2. Për ata që janë angazhuar gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre
veprat - brenda kufijve të përcaktuar nga administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të specifikuar
legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ________________
(Emri,
_____________________________.
numri dhe data e dokumentit)

(inicialet, mbiemri)
_____________________________
(nënshkrimi)

» » ________________ 20__

Kam lexuar udhëzimet: (iniciale, mbiemër)
_________________________
(nënshkrimi)

» » _____________ 20__

PËRSHKRIMI I PUNËS PËR SIT MASTER

Përshkrimi i punës për drejtuesin e faqes

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të sitit.

2. Në detyrën e kryepunëtorit emërohet personi me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 1 vit ose arsim të mesëm profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet. Në mungesë të arsimit special, përvojë pune në prodhim të paktën 5 vjet.

3. Përgjegjësi i kantierit duhet të njohë aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet normative dhe metodologjike që kanë të bëjnë me prodhimin dhe veprimtaritë ekonomike të kantierit; karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e tij e prodhimit; pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij; metodat e planifikimit teknik, ekonomik dhe të prodhimit; format dhe metodat e prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të sitit; legjislacioni i punës dhe procedura për tarifat për punën dhe punëtorët; standardet dhe çmimet për punë, procedura e rishikimit të tyre; rregulloret aktuale për pagat dhe format e stimujve materiale; përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në menaxhimin e prodhimit; bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit; rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

4. Përgjegjësi i sitit emërohet dhe shkarkohet me urdhër të drejtuesit të institucionit (ndërmarrjes, organizatës) në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5. Punonjësi i kantierit raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i njësisë strukturore.

2. Përgjegjësitë e punës

Kryen menaxhimin e vendit të prodhimit në përputhje me aktet aktuale legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes. Siguron që faqja të përmbushë detyrat e prodhimit në kohën e duhur për sa i përket vëllimit të prodhimit (punës, shërbimeve), cilësisë, nomenklaturës së specifikuar (asortimentit), rritjes së produktivitetit të punës, uljes së intensitetit të punës së produkteve bazuar në ngarkimin racional të pajisjeve dhe përdorimin e tij. aftësitë teknike, rritja e raportit të zhvendosjes së pajisjeve, përdorimi ekonomik i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë dhe uljes së kostos. Përgatit prodhimin në kohën e duhur, siguron vendosjen e punëtorëve dhe ekipeve, monitoron pajtueshmërinë me proceset teknologjike, identifikon dhe eliminon menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre. Merr pjesë në zhvillimin e ri dhe përmirësimin e proceseve ekzistuese teknologjike dhe mënyrave të prodhimit, si dhe në oraret e prodhimit. Kontrollon cilësinë e produkteve ose punëve të kryera, merr masa për parandalimin e defekteve dhe përmirësimin e cilësisë së produkteve (punëve, shërbimeve). Merr pjesë në pranimin e punës së përfunduar për rindërtimin e kantierit, riparimin e pajisjeve teknologjike, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve të prodhimit dhe punën manuale. Organizon futjen e metodave dhe teknikave të avancuara të punës, si dhe format e organizimit të saj, certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës. Siguron që punëtorët të respektojnë standardet e prodhimit, përdorimin e saktë të hapësirës së prodhimit, pajisjeve, pajisjeve të zyrës (pajisjet dhe veglat) dhe funksionimin uniform (ritmik) të vendit. Kryen formimin e ekipeve (përbërjen e tyre sasiore, profesionale dhe kualifikuese), zhvillon dhe zbaton masa për mirëmbajtjen racionale të ekipeve dhe koordinon aktivitetet e tyre. Krijon dhe dorëzon menjëherë detyrat e prodhimit për ekipet dhe punëtorët individualë (jo anëtarë të ekipeve) në përputhje me planet dhe oraret e miratuara të prodhimit, treguesit standardë për përdorimin e pajisjeve, lëndëve të para, furnizimeve, veglave, karburantit, energjisë. Ofron udhëzime prodhimi për punëtorët, kryen masa për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, rregulloret e sigurisë dhe kanalizimet industriale, funksionimin teknik të pajisjeve dhe mjeteve, si dhe monitoron përputhjen e tyre. Promovon futjen e formave progresive të organizimit të punës, bën propozime për rishikimin e standardeve dhe çmimeve të prodhimit, si dhe për caktimin e kategorive të punës për punëtorët në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe të Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve, merr pjesë në çmimi i punës dhe caktimi i kategorive të kualifikimit për punëtorët e kantierit. Analizon rezultatet e aktiviteteve të prodhimit, kontrollon shpenzimet e fondit të pagave të krijuar për sitin, siguron korrektësinë dhe afatin kohor të përgatitjes së dokumenteve parësore për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit, pagave dhe kohëzgjatjes së joproduktive. Promovon shpërndarjen e praktikave më të mira, zhvillimin e iniciativave dhe prezantimin e propozimeve dhe shpikjeve të inovacionit. Siguron rishikimin në kohë të standardeve të kostos së punës në mënyrën e përcaktuar, zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha dhe detyrave të standardizuara, zbatimin korrekt dhe efektiv të sistemeve të pagave dhe bonuseve. Merr pjesë në zbatimin e punës për identifikimin e rezervave të prodhimit për sa i përket sasisë, cilësisë dhe gamës së produkteve, në zhvillimin e masave për krijimin e kushteve të favorshme të punës, përmirësimin e kulturës organizative dhe teknike të prodhimit, përdorimin racional të kohës së punës dhe pajisjeve të prodhimit. . Monitoron pajtueshmërinë e punëtorëve me rregullat e shëndetit dhe sigurisë në punë, disiplinën e prodhimit dhe të punës, rregulloret e brendshme të punës, promovon krijimin e një atmosfere ndihme të ndërsjellë dhe rreptësie në ekip dhe zhvillon midis punëtorëve një ndjenjë përgjegjësie dhe interesi në kohën e duhur dhe të lartë. -përfundimi cilësor i detyrave të prodhimit. Përgatit propozime për inkurajimin e punëtorëve ose zbatimin e sanksioneve materiale, për vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës. Organizon punën për përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve dhe punonjësve të punës, trajnimin e tyre në profesionet e dyta dhe të lidhura me to dhe kryen punë edukative në ekip.

Masteri i faqes ka të drejtë:

1. jep urdhra që janë të detyrueshëm për ekzekutim nga punonjësit në varësi të tij;

2. marrin pjesë në përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit për veprimtaritë e tyre;

3. i bën propozime menaxhmentit për nxitjen dhe shqiptimin e gjobave ndaj punonjësve të ndërmarrjes në aktivitetet e tyre;

4. të bëjë propozime për zhvillimin dhe përmirësimin e aktiviteteve të ndërmarrjes;

5. kërkojnë nga menaxhmenti, marrin dhe përdorin materiale informative dhe dokumente rregullatore të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre zyrtare;

6. merr pjesë në konferenca dhe takime ku diskutohen çështje që lidhen me punën e tij;

7. i nënshtrohet certifikimit në mënyrën e përcaktuar me të drejtën për të marrë kategorinë përkatëse të kualifikimit;

8. përmirësoni aftësitë tuaja.

Përgjegjësi i faqes gëzon të gjitha të drejtat e punës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

4. Përgjegjësia

Përgjegjësi i faqes është përgjegjës për:

1. kryerjen e detyrave zyrtare që i janë ngarkuar;

2. organizimi i punës së tij, zbatimi në kohë dhe i kualifikuar i urdhrave, udhëzimeve dhe udhëzimeve nga menaxhmenti i lartë, rregulloret për veprimtarinë e tij;

3. Shfrytëzimi racional dhe efikas i burimeve materiale, financiare dhe njerëzore;

4. pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme, regjimin sanitar dhe anti-epidemik, rregullat e sigurisë nga zjarri dhe të sigurisë;

5. mbajtjen e dokumentacionit të kërkuar nga përgjegjësitë e punës;

6. sigurimin e informatave statistikore dhe të tjera për aktivitetet e saj në mënyrën e përcaktuar;

7. sigurimin e respektimit të disiplinës së punës dhe të performancës dhe kryerjen e detyrave funksionale të punonjësve në varësi të tij;

8. gatishmërinë për të punuar në situata emergjente.

Për shkelje të akteve legjislative dhe rregullatore, përgjegjësi i sitit mund të jetë subjekt i përgjegjësisë disiplinore, materiale, administrative dhe penale në përputhje me legjislacionin aktual, në varësi të ashpërsisë së veprës.

PËRSHKRIMI I PUNËS PËR SIT MASTER

1. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të sitit të ndërmarrjes.

1.2. Përgjegjësi i sitit emërohet dhe shkarkohet në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes.

1.3. Përgjegjësi i faqes raporton drejtpërdrejt te ________________.

1.4. Në detyrën e kryepunëtorit emërohet personi me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 1 vit ose arsim të mesëm profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet. Në mungesë të arsimit special, përvojë pune në prodhim të paktën 5 vjet.

1.5. Përgjegjësi i faqes duhet të dijë:

— akte legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore, materiale rregullatore dhe metodologjike në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të sitit; karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e tij e prodhimit; pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij; metodat e planifikimit teknik, ekonomik dhe të prodhimit; format dhe metodat e prodhimit dhe aktivitetit ekonomik të sitit; legjislacioni i punës dhe procedura për tarifat për punën dhe punëtorët; standardet dhe çmimet për punë, procedura e rishikimit të tyre; dispozitat aktuale për pagat dhe format e stimujve materiale; përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në menaxhimin e prodhimit; bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit; rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

1.6. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme, detyrat e tij i caktohen __________________________.

1. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE

Shënim. Përgjegjësitë funksionale të kryepunëtorit të kantierit përcaktohen në bazë dhe në masën e karakteristikave të kualifikimit për pozicionin e punonjësit të kantierit dhe mund të plotësohen dhe sqarohen gjatë përgatitjes së një përshkrimi të punës bazuar në rrethana specifike.

2.1. Kryen menaxhimin e vendit të prodhimit në përputhje me aktet aktuale legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes.

2.2. Siguron që faqja të përmbushë detyrat e prodhimit në kohën e duhur për sa i përket vëllimit të prodhimit (punës, shërbimeve), cilësisë, nomenklaturës së specifikuar (asortimentit), rritjes së produktivitetit të punës, uljes së intensitetit të punës së produkteve bazuar në ngarkimin racional të pajisjeve dhe përdorimin e tij. aftësitë teknike, rritja e raportit të zhvendosjes së pajisjeve, përdorimi ekonomik i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë dhe uljes së kostos.

2.3. Përgatit prodhimin në kohën e duhur, siguron vendosjen e punëtorëve dhe ekipeve, monitoron pajtueshmërinë me proceset teknologjike, identifikon dhe eliminon menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre.

2.4. Merr pjesë në zhvillimin e ri dhe përmirësimin e proceseve ekzistuese teknologjike dhe mënyrave të prodhimit, si dhe në oraret e prodhimit.

2.5. Kontrollon cilësinë e produkteve ose punëve të kryera, merr masa për parandalimin e defekteve dhe përmirësimin e cilësisë së produkteve (punëve, shërbimeve).

2.6. Merr pjesë në pranimin e punës së përfunduar për rindërtimin e kantierit, riparimin e pajisjeve teknologjike, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve të prodhimit dhe punën manuale.

2.7. Organizon futjen e metodave dhe teknikave të avancuara të punës, si dhe format e organizimit të saj, certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës.

2.8. Siguron që punëtorët të respektojnë standardet e prodhimit, përdorimin e saktë të hapësirës së prodhimit, pajisjeve, pajisjeve të zyrës (pajisjet dhe veglat) dhe funksionimin uniform (ritmik) të vendit.

2.9. Kryen formimin e ekipeve (përbërjen e tyre sasiore, profesionale dhe kualifikuese), zhvillon dhe zbaton masa për mirëmbajtjen racionale të ekipeve dhe koordinon aktivitetet e tyre.

2.10. Krijon dhe dorëzon menjëherë detyrat e prodhimit për ekipet dhe punëtorët individualë (jo anëtarë të ekipeve) në përputhje me planet dhe oraret e miratuara të prodhimit, treguesit standardë për përdorimin e pajisjeve, lëndëve të para, furnizimeve, veglave, karburantit, energjisë.

2.11. Ofron udhëzime prodhimi për punëtorët, kryen masa për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, rregulloret e sigurisë dhe kanalizimet industriale, funksionimin teknik të pajisjeve dhe mjeteve, si dhe monitoron përputhjen e tyre.

2.12. Promovon futjen e formave progresive të organizimit të punës, bën propozime për rishikimin e standardeve dhe çmimeve të prodhimit, si dhe për caktimin e kategorive të punës për punëtorët në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe të Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve, merr pjesë në çmimi i punës dhe caktimi i kategorive të kualifikimit për punëtorët e kantierit.

2.13. Analizon rezultatet e aktiviteteve të prodhimit, kontrollon shpenzimet e fondit të pagave të krijuar për sitin, siguron korrektësinë dhe afatin kohor të përgatitjes së dokumenteve parësore për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit, pagave dhe kohëzgjatjes së joproduktive.

2.14. Promovon shpërndarjen e praktikave më të mira, zhvillimin e iniciativave dhe prezantimin e propozimeve dhe shpikjeve të inovacionit.

2.15. Siguron rishikimin në kohë të standardeve të kostos së punës në mënyrën e përcaktuar, zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha dhe detyrave të standardizuara, zbatimin korrekt dhe efektiv të sistemeve të pagave dhe bonuseve.

2.16. Merr pjesë në zbatimin e punës për identifikimin e rezervave të prodhimit për sa i përket sasisë, cilësisë dhe gamës së produkteve, në zhvillimin e masave për krijimin e kushteve të favorshme të punës, përmirësimin e kulturës organizative dhe teknike të prodhimit, përdorimin racional të kohës së punës dhe pajisjeve të prodhimit. .

2.17. Monitoron pajtueshmërinë e punëtorëve me rregullat e shëndetit dhe sigurisë në punë, disiplinën e prodhimit dhe të punës, rregulloret e brendshme të punës, promovon krijimin e një atmosfere ndihme të ndërsjellë dhe rreptësie në ekip dhe zhvillon midis punëtorëve një ndjenjë përgjegjësie dhe interesi në kohën e duhur dhe të lartë. -përfundimi cilësor i detyrave të prodhimit.

2.18. Përgatit propozime për inkurajimin e punëtorëve ose zbatimin e sanksioneve materiale, për vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës.

2.19. Organizon punën për përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve dhe punonjësve të punës, trajnimin e tyre në profesionet e dyta dhe të lidhura me to dhe kryen punë edukative në ekip.

1. TË DREJTAT

Ka të drejtë të:

3.1. Jepu punonjësve vartës të sitit udhëzime dhe detyra për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.

• 1. Një mjeshtër i prodhimit të mobiljeve i përket kategorisë së menaxherëve.
• 2. Në detyrën e kryepunëtorit emërohet personi me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 1 vit ose arsim të mesëm të specializuar dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet. , përvoja e punës në prodhim është të paktën 5 vjet).
• 3. Emërimi në detyrën e kryepunëtorit të vendit të prodhimit dhe shkarkimi prej tij bëhen me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes.
• 4. Përgjegjësi i vendit të prodhimit duhet të dijë:
  • materiale rregullatore dhe metodologjike në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të vendit;
  • karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e tij e prodhimit;
  • pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij;
  • format dhe metodat e prodhimit dhe aktivitetit ekonomik të sitit;
  • legjislacioni i punës dhe procedura për tarifat për punën dhe punëtorët;
  • standardet dhe çmimet e punës dhe procedura për rishikimin e tyre;
  • dispozitat aktuale për pagat dhe format e stimujve materiale;
  • bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;
  • rregulloret e brendshme të punës;
  • rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;
• 5. Përgjegjësi i vendit të prodhimit raporton drejtpërdrejt
• 6. Gjatë mungesës së kryepunëtorit të vendit të prodhimit (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar në mënyrën e përcaktuar. Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për ekzekutimin e duhur.

• 1. Sigurimi që faqja përmbush objektivat e planifikuara për vëllimin e prodhimit, nomenklaturën dhe gamën e produkteve, prodhimin e produkteve konkurruese.
• 2. Sigurimi i përdorimit maksimal të kapaciteteve prodhuese, ngarkesës së plotë dhe funksionimit të duhur të pajisjeve, funksionimit produktiv të të gjithë punëtorëve në zonë.
• 3. Pjesëmarrja në zhvillimin e detyrave dhjetëditore dhe mujore të prodhimit për sitin (ekipin) dhe, në përputhje me to, vendosja e detyrave për ekipet dhe punëtorët individualë.
• 4. Sigurimi i përgatitjes në kohë të prodhimit me materiale, gjysëmfabrikate, vegla, pajisje, dokumentacion teknik etj dhe funksionimi uniform i kantierit (ekipit) në përputhje me detyrën e vendosur.
• 5. Verifikimi sistematik i kryerjes së detyrave nga ekipet dhe punonjësit individualë, eliminimi në kohë i problemeve të shfaqura që ndërhyjnë në rrjedhën normale të procesit të prodhimit.
• 6. Organizimi i zgjidhjeve për çështjet prodhuese dhe sociale të veprimtarive të njësisë (seksionit).
• 7. Përmirësimi sistematik i kualifikimeve tuaja, të paktën një herë në 2-3 vjet, rikualifikim në institutet e avancuara të formimit, kurse të avancuara etj.
• 8. Kontroll mbi ekzekutimin korrekt dhe në kohë të dokumenteve parësore lidhur me pranimin dhe lëshimin e punës (urdhra pune, detyra me turne, etj.), kohëzgjatje joproduktive të punëtorëve dhe pajisjeve, urdhra për punë jashtë orarit, informacion për zbatimin e programit të prodhimit.
• 9. Udhëzimin e punëtorëve vartës, duke u dhënë atyre ndihmën e nevojshme në zotërimin e standardeve të prodhimit dhe përmbushjen e detyrave të prodhimit, veçanërisht në rastet e kompleksitetit ose përgjegjësisë së punës që kryhet, ose përvetësimin e punës së re.
• 10. Kontrollimi i përputhshmërisë së punëtorëve me proceset teknologjike dhe ndalimi i punës në rastet e mospërputhjes me proceset e vendosura teknologjike, kushtet teknike, vizatimet, mënyrat e përpunimit, etj.
• 11. Marrja e pjesës ose produktit të parë nga një punëtor në pajisje të riparuara ose pas rregullimit.
• 12. Pjesëmarrja në ritarifimin e punës dhe në rishikimin e standardeve të prodhimit.
• 13. Inspektimi sistematik i gjendjes së pajisjeve dhe gardheve, udhëzimi i punëtorëve dhe kontrollimi i njohurive të tyre për rregulloret e sigurisë, kanalizimet industriale, sigurinë nga zjarri dhe rregullat për përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale, monitorimin e pajtueshmërisë së punëtorëve me rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës dhe të sigurisë.
• 14. Sigurimi i respektimit nga punëtorët me disiplinën e punës dhe prodhimit, pastërtinë dhe rregullin në vendin e punës. Kontroll mbi heqjen në kohë të mbetjeve dhe produkteve të gatshme.
• 15. Sigurimi i kushteve për mirëmbajtjen e shumë makinave dhe kombinimin e profesioneve. Përfshirja e punëtorëve për të marrë pjesë në takimet e prodhimit dhe për të diskutuar zbatimin e detyrave të vendosura për sitin, përvojën e punëtorëve të avancuar.
• 16. Së bashku me punonjësit e Departamentit të Kontrollit të Cilësisë, kontrollin e cilësisë së pjesëve, montimit të komponentëve dhe produkteve gjatë procesit të prodhimit, si dhe studimin e shkaqeve të defekteve dhe defekteve, zhvillimin dhe zbatimin e masave për eliminimin e tyre.
• 17. Futja e kontabilitetit të kostos dhe kontraktimit kolektiv në kantier.

• 1. Organizoni punëtorët në kantier dhe, me miratimin e drejtuesit të dyqanit, lironi punëtorët e tepërt, si dhe punëtorët që shkelin sistematikisht disiplinën e prodhimit dhe të punës.
• 2. Paraqisni propozime për shpërblimin e punonjësve të dalluar, vendosjen e gjobave ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe punës dhe zbatoni sanksione materiale nëse është e nevojshme.
• 3. Të mos lejohet që të kryhet punë në pajisje me defekt dhe duke përdorur mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe në pajisje që nuk kanë mbrojtëse, bllokime dhe masa të tjera sigurie.
• 4. Të mos lejohet përdorimi në prodhim i materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme që nuk plotësojnë kërkesat teknike.
• 5. Mos lejoni të punojnë punëtorë që nuk i njohin rregullat dhe udhëzimet për sigurinë dhe mbrojtjen e punës.
• 6. Caktoni punëtorë në vendet e punës, paraqisni për miratim gradat që u janë caktuar në përputhje me tarifën dhe librin referues të kualifikimit dhe mostrën ose testin e kaluar.
• 7. Pezullimi i punës në pajisjet me defekt, kur përdoren mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe kur përdoren lëndë të para që nuk plotësojnë specifikimet teknike.
• 8. Sigurimi i pushimeve për punonjësit vartës në përputhje me orarin e miratuar.
• 9. Kërkojnë zbatimin në kohë të planit të riparimit të pajisjeve dhe masave për sigurinë, mbrojtjen e punës, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
• 10. Kërkojnë nga menaxhmenti i punishtes lëshimin në kohë të detyrave mujore dhe dhjetëditore të prodhimit dhe treguesve të tjerë sasiorë dhe cilësorë të planifikuar.
• 11. Kërkojnë nga drejtuesit e punishtes të sigurojë në kohë materialet e nevojshme, lëndët e para, produktet gjysëm të gatshme, mjetet, pajisjet, dokumentacionin teknik etj. për rrjedhën normale të prodhimit.
• 12. Kërkoni që punonjësit në varësi të tij të ndjekin urdhrat dhe udhëzimet për të gjitha çështjet e aktiviteteve prodhuese të kantierit.

• Përgjegjësi i vendit të prodhimit është përgjegjës për cilësinë dhe afatin kohor të përmbushjes së detyrave që i janë caktuar brenda kufijve të legjislacionit të punës të Federatës Ruse; për shkelje dhe shkaktim të dëmit material - brenda kufijve të legjislacionit administrativ, civil dhe penal të Federatës Ruse.

Çfarë është përshkrimi i punës

Një përshkrim i punës është një dokument që zhvillohet brenda një ndërmarrje dhe përcakton detyrat, kompetencat dhe përgjegjësitë për një punonjës që mban një pozicion specifik. Hartimi i udhëzimeve nuk është i detyrueshëm, por në shumicën e organizatave është futur. Ka arsyet e mëposhtme për këtë:

1. Udhëzimet bëjnë të mundur përcaktimin e qartë të përgjegjësive të punës së punonjësve. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse disa specialistë punojnë në një zonë të caktuar. Për shembull, në prodhim, një përshkrim i punës mund të përshkruajë se si përgjegjësitë e një drejtuesi të kantierit ndryshojnë nga përgjegjësitë e një menaxheri, inxhinieri, punëtori ose punëtori.
2. Udhëzimet e zhvilluara qartë parandalojnë konfliktet e mundshme midis punonjësve dhe menaxhmentit dhe brenda ekipit. Duke rregulluar fushat e përgjegjësisë, ai shtyp mosmarrëveshjet për këtë çështje, dhe në të njëjtën kohë i tregon punonjësit se çfarë saktësisht mund të kërkohet prej tij dhe çfarë duhet t'i kushtohet vëmendje në këtë drejtim.
3. Udhëzimi rrit menaxhueshmërinë e ekipit, përgjegjësinë personale të punëtorëve dhe, si rezultat, kontribuon në punën efektive.

Tani le të shohim se si saktësisht është hartuar dhe zbatuar përshkrimi i punës në lidhje me një kategori të tillë punëtorësh si kryepunëtor i vendit të prodhimit.

Vartësia për kryepunëtorin e vendit të prodhimit

Përgjegjësi i një vendi prodhimi është një person përgjegjës ose për të gjithë ekipin e punëtorëve të punësuar në kantier ose për një pjesë të tyre. Në varësi të organizimit specifik të punës, vartësia e tij mund të jetë si më poshtë:

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

1. Përgjegjësi i sitit raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i organizatës ose zëvendësi i tij për çështjet e prodhimit (shefi i prodhimit, inxhinieri kryesor - në varësi të asaj se si quhet saktësisht ky pozicion në një ndërmarrje të caktuar). Në të njëjtën kohë, ai vetë mbikëqyr një ose më shumë punonjës, të cilët, nga ana tjetër, u japin urdhra punëtorëve në një vend të caktuar.
2. Përgjegjësi i raporton kryepunëtorit. Në mënyrë tipike, kjo skemë përdoret nëse punëtorët e angazhuar në punë homogjene në disa zona të ngjashme bashkohen në një ekip.
3. Përgjegjësi i raporton drejtuesit të vendit të prodhimit, në këtë rast, pozicioni i përgjegjësit nuk prezantohet. Ky organizim përdoret nëse puna në një vend specifik ndahet në disa operacione teknologjike, zbatimi i secilës prej të cilave kërkon kontroll. Në këtë rast, menaxheri i sitit mund të ketë një ose disa punonjës në varësi të tij.

Opsione të tjera janë gjithashtu të mundshme. Përdorimi i tyre varet nga mënyra se si është organizuar saktësisht prodhimi në ndërmarrje.

Funksionet e punës dhe përgjegjësitë e drejtuesit të faqes

Çdo përshkrim i punës duhet të përshkruajë një listë të funksioneve që i janë caktuar punonjësit, si dhe përgjegjësitë, zbatimi i të cilave është i nevojshëm për zbatimin e këtyre funksioneve. Përcaktimi i saktë i funksioneve dhe përgjegjësive të punës varet nga lloji i punës së kryer në vend në mënyrë specifike dhe në organizatë në tërësi, por ka disa parime të përgjithshme që janë karakteristike për shumicën e rasteve.

Funksionet e një masteri të faqes zakonisht përfshijnë si më poshtë:

• koordinimi i aktiviteteve të punëtorëve dhe kontrolli mbi pajtueshmërinë e tyre me disiplinën zyrtare;
• vlerësimi i cilësisë dhe efikasitetit të punës;
• ruajtja e një klime të shëndetshme morale në ekipin e punës;
• përgjegjësi disiplinore dhe financiare për përdorimin korrekt të burimeve të punës dhe prodhimit në kantier;
• kontrollin e respektimit të sigurisë në punë brenda kufijve që i janë deleguar.

Për të zbatuar në mënyrë efektive këto funksione, kryepunëtorit të vendit të prodhimit më së shpeshti i caktohen përgjegjësitë e mëposhtme të punës:

1. Menaxhimi i drejtpërdrejtë i zonës që i është besuar.
2. Vendosja e punëtorëve në vende dhe caktimi i detyrave ndaj tyre në përputhje me orarin e punës dhe procesin teknologjik.
3. Kontrollimi i cilësisë së produktit dhe parandalimi i defekteve.
4. Përgatitja e dokumentacionit primar përkatës për punën e kryer.
5. Shtypja e shkeljeve të disiplinës, sjellja e propozimeve për stimuj ose ndëshkime disiplinore tek drejtuesit.
6. Kryerja e trajnimeve për çështjet e prodhimit dhe masat paraprake të sigurisë.
7. Sigurimi i sigurisë dhe shërbimit të mjeteve dhe pajisjeve të prodhimit në vend.

Përgjegjësia e përgjegjësit të faqes

Nuk ka nevojë të përshkruhet në detaje çdo lloj përgjegjësie që mban një kryepunëtor i vendit të prodhimit për kryerjen e detyrave të tij. Sidoqoftë, ato të paktën ia vlen të përmenden.

Mjeshtri është përgjegjës:

• për kryerjen e pahijshme të detyrave të parashikuara në udhëzime - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës;
• për vepra të kryera - brenda kufijve të legjislacionit administrativ dhe penal;
• për dëmin e shkaktuar në pronën e organizatës ose punonjësve të saj - brenda kufijve të legjislacionit administrativ dhe civil. Civile do të zbatohet nëse nuk ka shenja shkeljeje në veprimet e masterit, por parashikohet përgjegjësi financiare.

Të drejtat e përgjegjësit të vendit të prodhimit

Për të kryer siç duhet funksionet dhe për të përmbushur detyrat, mjeshtri duhet të jetë i pajisur me një sërë të drejtash. Në mënyrë tipike, të drejtat e mëposhtme përfshihen në përshkrimin e punës:

• të njiheni me të gjithë dokumentacionin e kompanisë në lidhje me punën e vendit ku punon master;
• të bëjë propozime në lidhje me përmirësimin e punës, kursimin e lëndëve të para dhe rritjen e efikasitetit të punëtorëve;
• ndaloni punën nëse vazhdimi i saj mund të përbëjë rrezik për jetën dhe shëndetin e punëtorëve, ose nëse puna e mëtejshme në kantier mund të çojë në prodhimin e produkteve me cilësi të pamjaftueshme. Në veçanti, kryepunëtori duhet të ketë të drejtën të ndërpresë punën nëse pajisjet janë të gabuara, nëse merren lëndë të para me cilësi të ulët, etj.;
• kërkojnë nga menaxhmenti i kompanisë (në veçanti nga menaxheri i prodhimit) ndihmë në zbatimin e detyrave të tyre zyrtare.