نموذج تعريفة العاملين في مجال الرعاية الصحية. نظام الدفع والمحاسبة لأجور العاملين في المجال الطبي. حساب أجر العاملين الطبيين في العيادة
1. القيام بأعمال تحديد حجم الرواتب الرسمية للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني والمتخصصين والعاملين في المكاتب والرواتب الشهرية ومعدلات التعريفة للعاملين وكذلك حجم المكافآت طوال مدة العمل المستمر في مؤسسات الرعاية الصحية بأمر من الرئيس، يتم إنشاء لجنة تعرفة دائمة تتكون من كبير المحاسبين، وموظف يتعامل مع قضايا الموظفين، ورئيس قسم التخطيط والاقتصاد (خبير اقتصادي)، وممثل عن اللجنة النقابية، بالإضافة إلى آخرين الأشخاص الذين يشاركهم رئيس المؤسسة في العمل على التعريفات. رئيس لجنة التعريفة هو رئيس المؤسسة أو نائبه الذي يعينه.
2. تسترشد لجنة التعرفة في عملها بالشروط الحالية لأجور الموظفين المعنيين واللوائح الأخرى. تنعكس نتائج عمل اللجنة في قوائم التعريفات. بالإضافة إلى ذلك، إذا لزم الأمر، يمكن للجنة التعريفة توثيق نتائج عملها ببروتوكول أو أي وثائق أخرى.
3. يتم تحديد إجراءات عمل لجنة التعريفة (المسؤولة عن التجميع المباشر لقائمة التعريفة، والتسجيل، ووقت اجتماع اللجنة، وما إلى ذلك) من قبل رئيس اللجنة.
يتم تجميع قائمة التعريفات سنويًا اعتبارًا من 1 يناير ويتم التصديق عليها من قبل جميع أعضاء لجنة التعريفات.
4. يتم تعريفة موظفي مؤسسات الرعاية الصحية وفقًا لنماذج قائمة التعريفة N 1 و N 2 و N 3.
| 1 | الاسم الأخير I.O. | ||||
| 2 | مسمى وظيفي | ||||
| 3 | درجة الأجر (تحدد حسب المجموعة حسب مكافآت رؤساء المؤسسات) |
||||
| 4 | فئة التأهيل | زيادة في التفريغ للتوفر: (عدد الأرقام) |
|||
| 5 | درجة أكاديمية | ||||
| 6 | اللقب الفخري | ||||
| 7 | فئة الأجور الإجمالية (المجموعة 3 + المجموعة 4، , ) | ||||
| 8 | |||||
| 9 | الراتب حسب درجة الأجر (المجموعة 7 + المجموعة 8) بالروبل. | ||||
| 10 | مبلغ التخفيض في الراتب (بالنسبة المئوية) | ||||
| 11 | الراتب الإجمالي لمنصب النائب. مدير، كبير المحاسبين (gr.9 + gr.10) في فرك. |
||||
| 12 | الراتب شامل الزيادة للعمل في المناطق الريفية (المجموعة 9 أو المجموعة 11 × 25٪) | ||||
| 13 | الخامس ٪ | ||||
| 14 | في فرك. | ||||
| 15 | الخامس ٪ | تشريع |
|||
| 16 | في فرك. | ||||
| 17 | إجمالي الراتب الرسمي الشهري (العمود 9 أو العمود 11 أو غرام 12 + غرام 14 + غرام 16) |
||||
| 18 | خبرة العمل المستمر | ||||
| 19 | الخامس ٪ | مبلغ الملحق (gr.9 أو gr.11 أو غرام 12 × غرام 19 |
رسوم إضافية على المدة عملية مستمرة |
||
| 20 | في فرك. | ||||
| 21 | (جرام 17 + جرام 20) |
||||
| 22 | معلومات إضافية | ||||
النموذج رقم 2
وظائف الطاقم الطبي والصيدلاني
| 1 | الاسم الأخير I.O. | ||||
| 2 | مسمى وظيفي | ||||
| 3 | *(17) فئة المؤهل تاريخ التعيين للطب و فارما. العاملين التخصص الذي تم تعيين الفئة له |
||||
| 4 | درجة الراتب للمنصب الذي يشغله، مع مراعاة التوفر فئة التأهيل |
||||
| 5 | لإدارة الأقسام الهيكلية | يزيد فئة (كمية صفوف) |
|||
| 6 | *(17)3أ حاصل على مؤهل علمي | ||||
| 7 | *(17)3أ يحمل لقب فخري | ||||
| 8 | إجمالي درجة الأجر (جرام 4 + جرام 5،،) | ||||
| 9 | زيادة الحجم إلى أكثر من 18 بت (النسبة المئوية) | ||||
| 10 | إجمالي الراتب (العمود 8 + العمود 9) بالروبل. | ||||
| 11 | راتب أخصائي في المناطق الريفية (العمود 10 مع مراعاة زيادة قدرها 25٪ بالروبل) | ||||
| 12 | تمت الإشارة إلى حجم العمل لهذا المنصب (1.0؛ 0.75؛ 0.5؛ 0.25) حسب نوع العمل (رئيسي، دوام جزئي) |
||||
| 13 | إجمالي الراتب الشهري (gr.10 أو x gr.12) |
||||
| 14 | الخامس ٪ | زيادة الرواتب بسبب المخاطر الصحية وظروف العمل الصعبة بشكل خاص |
|||
| 15 | في فرك. | ||||
| 16 | الخامس ٪ | الزيادات الأخرى في الرواتب المنصوص عليها سارية المفعول التشريعات الحالية |
|||
| 17 | في فرك. | ||||
| 18 | الراتب الشهري حسب حجم العمل (جرام 13 + جرام 15 + جرام 17) |
||||
| 19 | خبرة العمل المستمر | ||||
| 20 | الخامس ٪ | مبلغ الملحق (جرام 13 × جرام 20) |
رسوم إضافية على المدة عملية مستمرة |
||
| 21 | في فرك. | ||||
| 22 | إجمالي صندوق الأجر الشهري حسب قائمة التعريفة (جرام 18 + جرام 21) |
||||
| 23 | معلومات إضافية | ||||
النموذج رقم 3
قائمة التعريفة للموظفين
| 1 | الاسم الأخير I.O. | ||
| 2 | مسمى وظيفي | ||
| 3 | درجة الأجر | ||
| 4 | المعدل وفقًا لفئة الأجور (بالروبل) (العمود 3) | ||
| 5 | حجم العمل بمعدل معين (1.0؛ 0.75؛ 0.5؛ 0.25) مما يدل على نوع العمل (رئيسي، دوام جزئي) |
||
| 6 | المعدل الإجمالي (جرام 4 × جرام 5) | ||
| 7 | الخامس ٪ | زيادة الرواتب بسبب المخاطر الصحية ظروف العمل الصعبة بشكل خاص |
|
| 8 | في فرك. | ||
| 9 | الخامس ٪ | زيادات الرواتب الأخرى التي ينص عليها التيار تشريع |
|
| 10 | في فرك. | ||
| 11 | الأجر الشهري مع مراعاة حجم العمل | ||
- ثانيا. مؤسسات التعليم والحماية الاجتماعية للسكان
- نطاقات الأجور في جدول التعريفة الموحدة حسب منصب العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي
- التعريفة - خصائص التأهيل حسب مناصب العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي
- 4. العاملون الآخرون في الورش الطبية والعمالية في المؤسسات الصحية
القوة الملغاة/المفقودة الافتتاحية من 24.02.1998
| اسم الوثيقة | أمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 فبراير 1998 رقم 48 "بشأن دفع أجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي" |
| نوع الوثيقة | ترتيب، قائمة، موقف، ترتيب |
| سلطة الاستلام | وزارة الصحة في الاتحاد الروسي |
| رقم المستند | 48 |
| تاريخ القبول | 01.01.1970 |
| تاريخ المراجعة | 24.02.1998 |
| تاريخ التسجيل لدى وزارة العدل | 01.01.1970 |
| حالة | القوة الملغاة/المفقودة |
| النشر |
|
| الملاح | ملحوظات |
أمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 فبراير 1998 رقم 48 "بشأن دفع أجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي"
الملحق 1. إجراءات تطبيق التعريفة لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية
1. القيام بأعمال تحديد حجم الرواتب الرسمية للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني والمتخصصين والعاملين في المكاتب والرواتب الشهرية ومعدلات التعريفة للعاملين وكذلك حجم المكافآت طوال مدة العمل المستمر في مؤسسات الرعاية الصحية بأمر من الرئيس، يتم إنشاء لجنة تعرفة دائمة تتكون من كبير المحاسبين، وموظف يتعامل مع قضايا الموظفين، ورئيس قسم التخطيط والاقتصاد (خبير اقتصادي)، وممثل عن اللجنة النقابية، بالإضافة إلى آخرين الأشخاص الذين يشاركهم رئيس المؤسسة في العمل على التعريفات.
رئيس لجنة التعريفة هو رئيس المؤسسة أو نائبه الذي يعينه.
2. تسترشد لجنة التعرفة في عملها بالشروط الحالية لأجور الموظفين المعنيين واللوائح الأخرى. تنعكس نتائج عمل اللجنة في قوائم التعريفات. بالإضافة إلى ذلك، إذا لزم الأمر، يمكن للجنة التعريفة توثيق نتائج عملها ببروتوكول أو أي وثائق أخرى.
3. يتم تحديد إجراءات عمل لجنة التعريفة (المسؤولة عن التجميع المباشر لقائمة التعريفة، والتسجيل، ووقت اجتماع اللجنة، وما إلى ذلك) من قبل رئيس اللجنة.
يتم تجميع قائمة التعريفات سنويًا اعتبارًا من 1 يناير ويتم التصديق عليها من قبل جميع أعضاء لجنة التعريفات.
4. يتم تعريفة العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية وفق نماذج قائمة التعرفة رقم 1 ورقم 2 ورقم 3.
تتم التعريفة وفق نموذج قائمة التعريفة رقم 1:
رئيس المؤسسة، كبير المحاسبين ونوابهم، كبير الممرضين،
الموظفون، بما في ذلك رؤساء الأقسام الهيكلية ونوابهم.
يتم تعريفة العاملين في المجال الطبي والصيدلاني وفقًا لنموذج قائمة التعريفة رقم 2.
يتم تصنيف العمال وفقا لنموذج قائمة التعريفة رقم 3.
5. يتم تحديد تعريفة الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (داخلي وخارجي) في مؤسسة معينة في خطوط منفصلة لكل منصب (مهنة). كما يتم إجراء تسعير منفصل لكبير الأطباء ونوابه - الأطباء الذين يعملون في تخصصهم الطبي في الأقسام ذات الصلة.
6. تنعكس الوظائف الشاغرة (المهن العمالية) على تلك الوحدات الهيكلية حيثما وجدت. في قوائم التعرفة، يتم احتساب صندوق الأجور الشهرية للوظائف الشاغرة (المهن العمالية) على أساس متوسط الرواتب (النسب) الرسمية المحددة على أساس معيار العمل الموحد ومتوسط مبلغ البدلات لمدة العمل المستمر للعاملين المناصب المقابلة (المهن العمالية).
7. يتم إدخال البيانات الأولية لتحديد الراتب (المعدل) الرسمي لفئات معينة من الموظفين في عمود "معلومات إضافية" وهي:
عدد وظائف الأطباء والصيادلة والمساعدين الطبيين والصيدلانيين وغيرهم من الموظفين بدوام كامل، والتي يزيد من عددها، بالترتيب المحدد، مستوى أجور رؤساء الوحدات الهيكلية - الأطباء والصيادلة والعاملين الطبيين والصيدلانيين؛
درجة أكاديمية؛
اللقب الفخري
رقم الأمر الذي يتم بموجبه تحديد أجور العمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا بناءً على 9 إلى 10 فئات من النظام الفني الموحد.
8. في العمود 8 من النموذج رقم 1 والعمود 9 من النموذج رقم 2 يتم تحديد مقدار نسبة الزيادة في الراتب المقابلة للدرجة الثامنة عشرة للقوى العاملة الموحدة بضرب عدد الدرجات التي تزيد عن 18 بنسبة 10 بالمئة.
على سبيل المثال، رئيس قسم المستشفى، وهو طبيب جراح حاصل على أعلى فئة مؤهلة، مع عدد من المناصب الطبية في القسم أكثر من 7، وطبيب في العلوم الطبية، وطبيب شعبي فوق الفئة 18 من ETS لديه 3 فئات (الفئة الخامسة عشرة - طبيب جراح بمستشفى الحاصل على أعلى فئة تأهيل + درجتين لقيادة وحدة هيكلية + درجتين لدرجة أكاديمية + درجتين لللقب الفخري = 21 رتبة). وفقا لهذا المثال، في العمود 9 من النموذج N 2، يجب عليك إدخال 30 بالمائة (3 أرقام × 10٪).
9. الأعمدة 10 و11 و12 من النموذج رقم 1 تشكل رواتب نواب رئيس المؤسسة ورئيس المحاسبين ونوابه وكذلك نواب رؤساء الأقسام الهيكلية من الموظفين.
10. ينص العمودان 15 و16 من النموذج رقم 1 والعمودان 16 و17 من النموذج رقم 2 على زيادة في الرواتب (المعدلات) وفقًا للفقرة 4.3 من اللوائح الخاصة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي.
11. إذا تغيرت مدة خدمة الموظف، والتي تعطي الحق في الحصول على مكافأة عن مدة العمل المستمر في مؤسسات الرعاية الصحية خلال السنة القادمة، فيجب عند الشحن الإشارة إلى مدة خدمته في سطرين: في وقت تحصيل الرسوم وفي تاريخ تغيير مدة الخدمة، والذي يتم إدخاله في العمود " معلومات إضافية".
12. نماذج قائمة التعرفة رقم 1 ورقم 2 ورقم 3 لا تعكس المدفوعات الإضافية والعلاوات والمدفوعات الأخرى الزائدة عن الرواتب الرسمية (المعدلات الشهرية) والعلاوات طوال مدة العمل المستمر في المؤسسات الصحية. على سبيل المثال، المدفوعات الإضافية للعمل الليلي والجمع بين المهن (المناصب)، وبدلات العمل المعقد والمكثف، والمعاملات الإقليمية، وما إلى ذلك.
13. في الأعمدة 22 و 23 و 16، على التوالي، في النماذج N 1، N 2، N 3، صندوق الأجر الشهري للموظف، الذي تم إنشاؤه على أساس تعاقدي، وكذلك يتم إنشاؤه وفقًا لقائمة التعريفة، مع مراعاة المكافآت التحفيزية والمدفوعات الإضافية المقررة للموظف لمدة شهر واحد أو أكثر.
النموذج رقم 1
نموذج رقم 1 قائمة تعرفة الموظفين (وظائف المديرين والموظفين)مجموعة الراتب
المديرين
وظائف المديرين والموظفين<*>
<*>يمكن إدراج وظائف الموظفين (المتخصصين والفنيين) في جدول منفصل (انظر الملحق).
| 1 | الاسم الأخير I.O. | |||
| 2 | مسمى وظيفي | |||
| 3 | درجة الراتب (يتم تحديدها وفقًا لمجموعة الأجور لرؤساء المؤسسات) | |||
| 4 | فئة التأهيل | زيادة رتبة الحضور: (عدد الرتب) | ||
| 5 | درجة أكاديمية | |||
| 6 | اللقب الفخري | |||
| 7 | فئة الأجور الإجمالية (المجموعة 3 + المجموعة 4، 5، 6) | |||
| 8 | ||||
| 9 | الراتب حسب درجة الأجر (المجموعة 7 + المجموعة 8) بالروبل. | |||
| 10 | مبلغ التخفيض في الراتب (بالنسبة المئوية) | |||
| 11 | الراتب الإجمالي لمنصب النائب. مدير كبير المحاسبين (المجموعة 9 + المجموعة 10) في فرك. | |||
| 12 | الراتب شامل الزيادة للعمل في المناطق الريفية (المجموعة 9 أو المجموعة 11 × 25٪) | |||
| 13 | الخامس ٪ | |||
| 14 | في فرك. | |||
| 15 | الخامس ٪ | |||
| 16 | في فرك. | |||
| 17 | إجمالي الراتب الرسمي الشهري (مجموعة 9 أو مجموعة 11 أو مجموعة 12 + مجموعة 14 + مجموعة 16) | |||
| 18 | خبرة العمل المستمر | |||
| 19 | الخامس ٪ | مبلغ البدل (جرام 9 أو جرام 11 أو جرام 13 × جرام 19) | ||
| 20 | في فرك. | |||
| 21 | إجمالي صندوق الأجور الشهرية حسب قائمة التعرفة (العمود 17 + المجموعة 20) | |||
| 22 | معلومات إضافية | |||
طلب
لتشكل ن1
وظائف الموظفين (المتخصصين وفنيي الأداء)
| 1 | الاسم الأخير I.O. | |||
| 2 | مسمى وظيفي | |||
| 3 | درجة الأجر | |||
| 4 | إجمالي الراتب حسب فئة الأجر بالروبل. (جرام 3) | |||
| 5 | راتب أخصائي في المناطق الريفية (العمود 3 مع مراعاة زيادة قدرها 25٪ بالروبل) | |||
| 6 | ||||
| 7 | إجمالي الراتب الشهري (المجموعة 4 أو المجموعة 5 × المجموعة 6) | |||
| 8 | الخامس ٪ | الزيادات الأخرى في الرواتب المنصوص عليها في التشريعات الحالية | ||
| 9 | في فرك. | |||
| 10 | الراتب الرسمي مع مراعاة حجم العمل (المجموعة 7 + المجموعة 9) | |||
| 11 | خبرة العمل المستمر | |||
| 12 | الخامس ٪ | حجم الملحق (جرام 7 × جرام 12) | ||
| مكافأة العمل المستمر | ||||
| 13 | في فرك. | |||
| 14 | إجمالي صندوق الأجور الشهرية حسب قائمة التعرفة (العمود 10 + المجموعة 13) | |||
| 23 | معلومات إضافية | |||
النموذج رقم 2
نموذج رقم 2 قائمة تعرفة الموظفين (وظائف الطاقم الطبي والصيدلاني)وظائف الطاقم الطبي والصيدلاني
| 1 | الاسم الأخير I.O. | |||
| 2 | مسمى وظيفي | |||
| 3 <*> | فئة المؤهل وتاريخ التعيين للتخصصات الطبية والصيدلانية. العاملين التخصص الذي تم تعيين الفئة له | |||
| 4 | درجة الراتب للوظيفة التي يشغلها، مع مراعاة فئة المؤهل | |||
| 5 | لإدارة الأقسام الهيكلية | زيادة في الرقم (عدد الأرقام) | ||
| 6 <*> | للحصول على الدرجة العلمية | |||
| 7 <*> | للحصول على لقب فخري | |||
| 8 | إجمالي درجة الأجر (المجموعة 4 + المجموعة 5، 6، 7) | |||
| 9 | زيادة الحجم إلى أكثر من 18 بت (النسبة المئوية) | |||
| 19 | إجمالي الراتب (المجموعة 8 + المجموعة 9) بالفرك. | |||
| 11 | راتب أخصائي في المناطق الريفية (العمود 10 مع مراعاة زيادة قدرها 25٪ بالروبل) | |||
| 12 | حجم العمل لهذا المنصب (1.0؛ 0.75؛ 0.5؛ 0.25) مع الإشارة إلى نوع العمل (رئيسي، دوام جزئي) | |||
| 13 | إجمالي الراتب الشهري (المجموعة 10 أو 11 × المجموعة 12) | |||
| 14 | الخامس ٪ | زيادة الرواتب بسبب ظروف العمل الخطرة والصعبة بشكل خاص | ||
| 15 | في فرك. | |||
| 16 | الخامس ٪ | الزيادات الأخرى في الرواتب المنصوص عليها في التشريعات الحالية | ||
| 17 | في فرك. | |||
| 18 | الراتب الرسمي الشهري مع مراعاة حجم العمل (المجموعة 13 + المجموعة 15 + المجموعة 17) | |||
| 19 | خبرة العمل المستمر | |||
| 20 | الخامس ٪ | حجم الملحق (جرام 13 × جرام 20) | ||
| مكافأة العمل المستمر | ||||
| 21 | في فرك. | |||
| 22 | إجمالي صندوق الأجور الشهرية حسب قائمة التعرفة (العمود 18 + العمود 21) | |||
| 23 | معلومات إضافية |
<*>يمكن فصل العمود 3 إلى جدول منفصل مع تفصيل البيانات الأولية في العمودين 6 و7 (انظر الملحق).
طلب
لتشكل ن2
النموذج رقم 3
نموذج رقم 3 قائمة تعرفة الموظفين (المهن العمالية)مهن العمال
| 1 |
هل إعداد قوائم رواتب الموظفين إلزامي أم أن هذا إجراء اختياري؟ اكتشف ذلك في مادتنا.
من المقال سوف تتعلم:
الفرق بين قوائم التعريفات وجداول التوظيف
يعد إعداد قوائم التعريفات وجداول التوظيف (وفقًا لنموذج T-3 الموحد) بمثابة إجراءات منفصلة. جدول التوظيف– وهذا انعكاس لهيكل المنظمة وعدد مناصب الموظفين (بما في ذلك الوظائف الشاغرة) والرواتب مع البدلات. قائمة التعريفات هي قائمة بالموظفين بالاسم تشير إلى مناصبهم وعبء العمل (معدل التعريفة والرتبة) والراتب.
قائمة التعريفات هي أداة لتخطيط وتوزيع عبء العمل بين الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يجعل من الممكن الامتثال للمعايير التشريعية فيما يتعلق بالحد الأقصى المسموح به لوقت العمل وحجم العمل، وكذلك بناء نظام للأجور بشكل عادل اعتمادًا على عبء العمل الفعلي للعمال. تعد القائمة المجمعة بشكل صحيح ضرورية لتحديد المبلغ المطلوب من الأموال للأجور لأي فترة (شهر، سنة). وفي هذا الصدد، يتم دائمًا تجميع قائمة التعريفات على أساس لوائح الأجور.
إجراءات تجميع قوائم التعريفات
قوائم التعريفات ليست وثيقة إلزامية للمنظمة. يتم وضعها بقرار من إدارة المؤسسة ويتم تطبيقها حيث يتم تنفيذها نظام تعريفة الأجور. في الوكالات الحكومية، عادة ما تتم الموافقة على الحاجة إلى تجميع قوائم التعريفات من قبل الإدارة التأسيسية.
منذ عام 2008، تم إدخال نظام جديد للأجور لموظفي الميزانية الفيدرالية والمؤسسات المستقلة، وكذلك للموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية. ويجب أن تتوافق جميع المناصب والرواتب في تلك المؤسسات مع سلم الأجور الموحد وكذلك أحكام دليل التعريفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العاملين أو دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين أو المعايير المهنية. بناء على اللوائح المطورة حول الأجوروتحدد كل إدارة إجراءات الشحن في المؤسسات التابعة لها.
سؤال من الممارسة
كيفية إعداد نظام الأجور؟
تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع المحررين
تجيب نينا كوفيازينا
نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية
- أو التعريفة
يمكن للمنظمة أن تطبق في وقت واحد العديد من أنظمة المكافآت. على سبيل المثال، بالنسبة لبعض الموظفين - العمل بالقطعة، وبالنسبة للآخرين - على أساس الوقت. لا يوجد حظر على إنشاء العديد من أنظمة الأجور في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
اطرح سؤالك على الخبراء
على سبيل المثال، هناك أمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 أبريل 2014 رقم 255، الملحق الذي يوفر عينة من قائمة التعريفات للعاملين في المجال الطبي. من الضروري تشكيل صندوق أجور للعاملين الطبيين المدنيين في الوحدات العسكرية.
مثال آخر هو الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 سبتمبر 2008 رقم 310، والذي يوافق على إجراءات تحديد تعرفة موظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية للرعاية الصحية والحماية الاجتماعية التابعة للمؤسسة الطبية والبيولوجية الفيدرالية وكالة روسيا. يمكن العثور على أوامر مماثلة في أقسام أخرى، على سبيل المثال، قائمة تعريفات عينة للعاملين في المجال الثقافي أو قوائم التعريفات أعضاء هيئة التدريس.
تعريفة الموظفين
كقاعدة عامة، في المرحلة الأولى، يوافق رئيس المنظمة على هيئة دائمة - لجنة التعريفة. ويجب أن تضم في تركيبتها الرئيس المباشر للمنظمة ويكون رئيسها، بالإضافة إلى الموظفين والعاملين في مجال المحاسبة، وخبير اقتصادي، وممثلي النقابة.
الوضع العملي
كيفية اختيار الأجور وكتابتها في العقد. خمس صيغ لمواقف مختلفة
تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع محرري المجلة "
يجيب أندريه بيرجنوف،
ك. يو. محامي في شركة بلاشوفا للاستشارات القانونية، أستاذ مشارك في قسم قانون العمل، كلية الحقوق، جامعة موسكو الحكومية التي تحمل اسم إم في لومونوسوف (موسكو)
عندما يقوم الموظف بإنتاج منتجات وفقًا لمعيار معين ويمكن تقييم جودتها وكميتها، يتم استخدام ذلك كأساس للمكافأة. يشجع الدفع بالقطعة الموظفين على أداء عملهم بكفاءة وفي الوقت المحدد، وعدم الاعتماد على نتائج الفريق. يتم إدخال الدفع بالقطعة في مناطق الإنتاج.
ما الذي يحدد مقدار الأجر؟يقوم صاحب العمل بضرب كمية المنتجات عالية الجودة التي ينتجها الموظف خلال فترة معينة بتكلفة وحدة الإنتاج. وهذا يحدد في النهاية مقدار الأجور. كلما زاد عدد المنتجات التي ينشئها الموظف، كلما ارتفع الراتب.
كقاعدة عامة، يتم تجميع قوائم التعريفات بنفس الطريقة جدول التوظيففي نهاية أو بداية كل سنة أو عند تغير ظروف الأجر.
بشكل منفصل، يجدر النظر في مسألة إعداد قوائم التعريفات لأعضاء هيئة التدريس. بأمر من رئيس المؤسسة التعليمية، يتم تعيين الشخص المسؤول عن التعريفات، وكقاعدة عامة، يتم تولي هذه الوظيفة رئيس الحسابات. يتم تجميع القائمة قبل بداية العام الدراسي.
يجب أن يتوافق إجمالي عبء العمل للمعلمين مع ساعات التدريب والخطة والبرامج التي يحددها المعيار التعليمي الفيدرالي. تم تطوير إجراءات تحديد أجور أعضاء هيئة التدريس، فضلاً عن زيادة المعاملات والمدفوعات الإضافية، وفقًا لأمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1601، اللوائح المتعلقة بالأجور لمؤسسة تعليمية معينة، جماعيوعقود العمل.
يجب أن يكون أعضاء هيئة التدريس على دراية بالعبء التدريسي المحدد عند التوقيع. خلال العام الدراسي، عندما تتغير المناهج والبرامج، يحق لرئيس المنظمة إجراء تغييرات على قائمة تعريفة أعضاء هيئة التدريس.
اقرأ نصائح حول كيفية العمل وفقًا لنظام تعرفة الأجور من الخبراء " »
تسجيل قوائم التعريفة
كما هو مذكور أعلاه، تحدد كل إدارة بشكل مستقل إجراءات تجميع ومعالجة قوائم التعريفات. كقاعدة عامة، يتم وصف قوائم منفصلة للمناصب ذات الملفات الشخصية والمؤهلات المختلفة. على سبيل المثال، يمكن للمؤسسة تنفيذ التعريفة في شكلين:
- المناصب الإدارية (رئيس المنظمة، نوابه، كبير المحاسبين؛
- الموظفين الآخرين.
قد يكون هناك المزيد من الأشكال:
- رئيس المنظمة ونوابه، كبير المحاسبين؛
- الموظفون، رؤساء الأقسام، الوحدات الهيكلية، النواب؛
- الموظفون الأساسيون (الطبيون، والتدريس، وما إلى ذلك)؛
- عمال.
الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على مسألة كيفية ملء قوائم التعريفات بشكل صحيح. نلاحظ مرة أخرى أنه، على عكس جدول التوظيف، يتم تجميع القوائم بالاسم، مع الإشارة إلى جميع موظفي المؤسسة وعبء العمل الفردي.
يجب أن يحتوي كل نموذج على الحقول التالية:
- الاسم الأخير، الاسم الأول للموظف
- مسمى وظيفي
- مستوى المهارة (الفئة) أو الرتبة
- حجم الرهان (1، 0.75، 0.5 وهكذا)
- راتب الوظيفة مع الأخذ في الاعتبار المعدل والمؤهلات (الدرجة)
- البدلات والمدفوعات الأخرى
بالإضافة إلى ذلك، إذا لزم الأمر، يمكن تضمين أعمدة إضافية، على سبيل المثال، حول تعليم الموظف.
تشمل قائمة التعرفة جميع الموظفين العاملين، حتى أولئك الذين لا يقومون فعلياً بواجباتهم في الوقت الحالي. على سبيل المثال، الموظفون في إجازة والدية، أو تم إرسالهم للتدريب، أو على المدى الطويل أجازة مرضيةوما إلى ذلك وهلم جرا. وينبغي إعادة توزيع عبء العمل على كشوف المرتبات بين الموظفين الآخرين.
نص الوثيقة اعتبارا من يوليو 2016
أصبحت الوثيقة غير صالحة
بموجب قانون منطقة بيرم الصادر في 16 نوفمبر 2005 رقم 2614-577 "بشأن أجور العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية في منطقة بيرم" أقرر ما يلي:
1. الموافقة على نظام تعرفة العاملين بالمؤسسات الصحية المرفق.
2. يدخل المرسوم حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا.
3. يسري هذا المرسوم في أراضي إقليم بيرم، باستثناء أراضي منطقة كومي بيرمياك ذاتية الحكم.
4. تكليف مراقبة تنفيذ المرسوم لنائب حاكم المنطقة رئيس دائرة تنمية الإمكانات البشرية ف.أ.صوخيخ.
O. A. تشيركونوف
تمت المصادقة عليه بمرسوم الوالي الجهوي مؤرخ في 17 مارس 2006 رقم 36
طلب
تعريفات موظفي مؤسسات الرعاية الصحية
1. للقيام بالعمل على تحديد الرواتب الشهرية للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني والمتخصصين والعاملين في المكاتب والعاملين، وكذلك حجم المكافآت طوال مدة العمل المستمر في مؤسسات الرعاية الصحية، يتم إنشاء لجنة تعرفة دائمة بأمر من رئيس يتكون من كبير المحاسبين، وموظف يتعامل مع شؤون الموظفين، ونائب كبير الأطباء للقضايا الاقتصادية (رئيس قسم التخطيط والاقتصاد، وخبير اقتصادي)، وممثل اللجنة النقابية، بالإضافة إلى أشخاص آخرين معنيين بالرئيس المؤسسة في العمل على التعريفات. رئيس لجنة التعريفة هو رئيس المؤسسة أو نائبه المعين من قبله.
2. تسترشد لجنة التعرفة في عملها بالشروط الحالية لأجور الموظفين المعنيين واللوائح الأخرى. تنعكس نتائج عمل اللجنة في قوائم التعريفات. إذا لزم الأمر، يمكن للجنة التعريفة توثيق نتائج عملها ببروتوكول أو أي وثائق أخرى.
3. يتم تحديد إجراءات عمل لجنة التعريفة من قبل رئيس اللجنة.
يتم تجميع قائمة التعريفات سنويًا اعتبارًا من 1 يناير ويتم التصديق عليها من قبل جميع أعضاء لجنة التعريفات.
4. يتم تعريفة موظفي مؤسسة الرعاية الصحية وفقًا لأشكال قوائم التعريفة 1 و 2 و 3.
وفقًا لشكل قائمة التعريفات 1 (الملحق 1 بالإجراء)، يتم تنفيذ التعريفات على: رئيس المؤسسة، وكبير المحاسبين ونوابه، ورئيس الممرضين، والموظفين، بما في ذلك رؤساء الأقسام الهيكلية ونوابهم.
يتم تحديد تعريفة العاملين في المجال الطبي والصيدلاني وفقًا لشكل قائمة التعريفات 2 (الملحق 2 للإجراء).
وفقًا لنموذج قائمة التعريفات 3 (الملحق 3 للإجراء)، يتم تصنيف العمال.
5. يتم تحديد تعريفة الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (داخلي وخارجي) في مؤسسة معينة في خطوط منفصلة لكل منصب (مهنة). يتم إجراء تسعير منفصل لكبير الأطباء ونوابه - الأطباء الذين يعملون في تخصصهم الطبي في الأقسام ذات الصلة.
6. تنعكس الوظائف الشاغرة (المهن العمالية) على تلك الوحدات الهيكلية حيثما وجدت. في قوائم التعرفة، يتم احتساب صندوق الأجور الشهرية للوظائف الشاغرة (المهن العمالية) على أساس متوسط الرواتب (المعدلات) الرسمية ومتوسط مبلغ البدلات لمدة العمل المستمر للوظائف المقابلة (المهن العمالية).
7. الأشخاص، بخلاف العاملين في المجال الطبي والصيدلاني، الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عمل محددة في متطلبات التأهيل، ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون واجباتهم الوظيفية بكفاءة وبالكامل، بناءً على توصية لجنة التعرفة، كما استثناءً، يمكن قبوله (نقله) إلى المناصب المناسبة. ويمكن تحديد راتب رسمي لهم ضمن النطاق المحدد لوظيفة معينة بنفس الطريقة التي يتم بها تحديد الأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية.
قد يتم تطبيق نفس إجراء التعريفة على الموظفين الطبيين والصيدلانيين المبتدئين.
8. لتحديد الراتب (المعدل) الرسمي لفئات معينة من الموظفين، يتم إدخال البيانات الأولية في عمود "المعلومات الإضافية" وهي:
عدد وظائف الأطباء والصيادلة والمساعدين الطبيين والصيدلانيين وغيرهم من الموظفين بدوام كامل، والتي تزيد منها أجور رؤساء الوحدات الهيكلية - الأطباء والصيادلة والعاملين الطبيين المساعدين والصيدلانيين - وفقًا للإجراء المعمول به؛
درجة أكاديمية؛
اللقب الفخري
رقم الأمر الذي يتم بموجبه تحديد أجور العمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا على أساس الفقرة 11 من الملحق 1 لقانون منطقة بيرم بتاريخ 16 نوفمبر 2005 رقم 2614-577 "بشأن أجور موظفي مؤسسات الرعاية الصحية في منطقة بيرم".
الملحق 1 لإجراءات التعرفة لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية
_____________________________________________ (الاسم الكامل لموظفي المؤسسة اعتبارًا من 01.01.____)
مجموعة التعويضات التنفيذية
وظائف المديرين والموظفين
يمكن إدراج وظائف الموظفين (المتخصصين والفنيين) في جدول منفصل.
┌──┬─────────────────────────────── ────────── ─────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────── ─ ────────── ──────────────────┤ │ 2│اسم المنصب │ ├──┼───────── ────────── ─────────────────────────────────── ──────┤ │ 3│ راتب الوظيفة (الراتب الرسمي مع مراعاة فئة المؤهلات الحالية │ │ │ │ ├──┼──────────────── ─── ─ ── 4 │ حجم المعامل │ اللقب الفخري │ ├── 5 │ المبلغ بالروبل │ │ ├──┼ ────────────── ───────── ──────────── ────────── ────────────┤ │ 6│ إجمالي الراتب الرسمي │ ├── ┼─────────── ────────── ───────────── ────────── ────────────── ──┤ │ 7│مبلغ التخفيض في الراتب (بالنسبة المئوية) │ ├──┼─────────── ────── ────────────── ──────── ───────────── ────────┤ │ 8 - راتب نائب مدير ، رئيس │ │ │Accountant (6 + gr. 10) في روبل ───────────── ──────── ───────────── ────┤ │ 9│الراتب الرسمي بما في ذلك زيادة العمل في المناطق الريفية │ │ │(gr. 6 أو غرام. 8 × 25٪) │ ├──┼─────────────────────────── ───┬──── ───────────────────────┤ │10│حجم المعامل │مدفوعات التعويضات │ ├──┼─ ─ ───────── ──────────────────────┤حرف │ │11│المبلغ بالروبل │ │ ├──┼─ ────────── ──────────────────────┤ │ │12│نسبة │ │ ├──┼─── ────────── ─ ───────────────────┤ │ │13│المبلغ بالروبل │ │ ├──┼──── ─ ───────── ─ ──────────────────┴─────────────── ─ ───────── ─ │ │14│ إجمالي الراتب الرسمي الشهري (غرام 6 أو غرام 8 أو │ │ │ غرام 9 + غرام 11 + غرام 13) │ ├──┼───────── ─ ────────────────────────────────── ─ ───────── ─ ──┤ │15│خبرة العمل المستمر │ ├──┼──────────────────── ─ ──────── ┬ ───────────────────────────┤ │16│في المئة │مبلغ البدل │Supercharge vka للمدة │ ├──┼─ ─ ─────────────┤(gr.6 أو gr.8│work │ │17│ بالروبل │ أو │ │ │ │ │gr.9 x gr.16) │ │ ├──┼────────────────┴───────────── ┴ ───────── ─ │ │ │ (غرام 14 + غرام 17) │ ├ ──┼── ─────────────────── ──────── ────────── ────────── ──────────┤ │19│معلومات إضافية │ └──┴────── ─────────── ──── ───────────────── ────────── ─────────┘
ملحق للنموذج 1
قائمة التعريفة للموظفين
وظائف الموظفين (المتخصصين وفنيي الأداء)
┌──┬─────────────────────────────── ────────── ──────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────── ─ ────────── ───────────────────────┤ │ 2│ اسم المنصب │ ├──┼──── ────────── ─────────────────────────────────── ────────── ──────┤ │ 3│الراتب الرسمي │ ├──┼─────────────────── ─ ────────── 4 │ راتب أخصائي في المناطق الريفية (المجموعة 3 مع مراعاة زيادة قدرها 25٪) بالروبل. │ ├──┼──────────────────────── ─ ────────── ───────────────────────┤ │ 5│ مقدار العمل لهذا المنصب (1.0; 0.75; 0.5; 0.25 ) │ │ │ مع الإشارة إلى النوع العمل (رئيسي، بدوام جزئي) │ ├──┼───────────────────── ────── ──── ─────────────────────────0 6│إجمالي الراتب الشهري (العمود 3 أو غرام. 4 × غرام. ───── ── ─ ─────────────────────────┤ │ │ │ ├ ─ ─┼──────── ─ ────────────────────────────────── ─ ───────── ─ ───────────┤ │ 7│% │مدفوعات التعويضات │ ├──┼──────────── ─ ───────── ─────────────┤الحرف │ │ 8│بالروبل │ │ ├──┼───────────── ────────── ─────────────┴───────────────────── ───────┤ │ 9 │ الراتب الرسمي مع مراعاة حجم العمل (غرام 6 + غرام 8) │ ├──┼─────────────────────── ─── ──────────────────────────────── ─── ─┤ │10│العمل المستمر تجربة │ ├ ──┼────────────────────┬──────── ─── ─────── ─── ────┬────────────────┤ │11│% │مبلغ الرسوم الإضافية │رسوم إضافية لـ │ ├─ ─┼ ─────── ─── ─────────────┤(gr.6 x gr.11) │المدة │ │12│بالروبل │ │العمل المستمر│ ├──┼─ ─ ─── ─── ───────────────┴──────────────── ─── ───┴─── ─── ──────────┤ │13│إجمالي صندوق الأجور الشهرية وفقًا لقائمة التعريفة │ │ │(gr. 9 + غرام. 12) │ ├──┼──────────────────────────── ────────── ─────────────────────────┤ │14│معلومات إضافية │ └──┴── ─ ───────── ─────────────────────────────────── ────────── ────────┘
الملحق 2 لإجراءات التعرفة لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية
قائمة التعريفة للموظفين
وظائف الطاقم الطبي والصيدلاني
┌──┬─────────────────────────────── ────────── ───────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────── ─ ────────── ────────────────────────┤ │ 2│اسم المنصب │ ├──┼─── ────────── ─────────────────────────────────── ────────── ────────┤ │ 3│<**>فئة المؤهل وتاريخ الانتداب للعاملين في المجال الطبي و│ │الصيدلانية، مع الإشارة إلى التخصص الذي تم تعيين الفئة │ │ │ له │ ├──┼───────────── ── ── ───────────────────────────────── ── ──────── ── ┤ │ 4│ الراتب الرسمي للوظيفة التي يشغلها، مع مراعاة توفر │ │ │ فئة المؤهل، الدرجة الأكاديمية │ ├──┼────────────── ─ ─ ────── ────────────┬────────────── ──────── ─── ───┤ │ 5│ حجم المعامل │ للقيادة الهيكلية │ ├──┼───────────────────── ─────── ─ ─────── ┤بالقسمة │ │ 6│المبلغ بالروبل │ │ ├──┼───────────── ────── ── ──────── معامل الحجم │<**>للحصول على اللقب الفخري │ ├──┼──────────────────────────── ──────┤ │ │ 8│المبلغ بالروبل │ │ ├──┼──────────────────────── ───────── ─ ─────────────────────────┤ │9│إجمالي الراتب الرسمي (غرام + غرام 6 + غرام 8) │ ├──┼───────────────────────── . ───────── ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │10 │10│. نسبة الزيادة) │ ├ ──┼──────────────────────────── ──── ───── ───── ───────────────────┤ │11│حجم العمل لهذا المنصب (1.0 ؛ 0.75 ؛ 0.5 ؛ 0.25) تشير إلى نوع العمل (رئيسي، دوام جزئي) ────── 1 2│إجمالي الراتب الشهري (العمود 9 أو غرام. 10 × غرام. ──────── ──┬─────── ──────────────────────┤ │13│حجم النسبةمدفوعات التعويضات │ ├──┼── │ 14│ بالروبل │ │ ├── ┼────────────────────────────────── ┤ │ │15│V٪ │ │ ├ ──┼──────────────────────────────── ──┤ │ │16│ بالروبل │ │ ├──┼──────────────────────── ─ ────┴───── ────────────────────────┤ │17│الراتب الشهري مع مراعاة حجم العمل │ │ │(gr. 12 + غرام. 14 + غرام. 16) │ ├──┼──────────────────────────── ────────── ────────────────────────┤ │18│خبرة العمل المستمر │ ├──┼─ ───────── ──────────┬─────────────┬────────── ────────── ───────────┤ │19│% │مبلغ البدل │بدل إضافي للمدة │ ├──┼───────── ─ ─────── ┤ (غرام. 12 × غرام. 19) │عملية مستمرة │ │20│ بالروبل │ │ │ ├──┼──────────────── ─┴─── ─ ────────────┴───────────────────── ─ ──────┤ │21 │ إجمالي صندوق الأجور الشهرية حسب قائمة التعريفة │ │ │(جرام 17 + غرام 20) │ ├──┼─────────────── ─ ─ ── ───────────────────────────────── ── ──────┤ │ 22│ معلومات إضافية │ └──┴─────────────────────────── ── ─────── ── ───────────────────────┘
┌──┬─────────────────────────────── ────────── ────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼──────────────────────── ─ ────────── ─────────────────┤ │2│اسم المهنة │ ├──┼────────── ───────── ─ ────────────────────────────────── ─ ────┤ │ 3│رسمي الراتب │ ├──┼───────────────────────────── ────────── ─ ─ ─ ─ ─ ─ │ │ │ 4│Amount من العمل على هذا المعدل (1.0 ؛ 0.75 ؛ 0.5 ؛ 0.25) │ │ مع نوع الإشارة إلى نوع العمل (الرئيسي ، دوام جزئي) │ ├──┼────────────────────────── ── ───── ─── ─────────────────────┤ │ 5│ إجمالي الرهان (غرام. 3 × غرام. 4) │ ├── ┼── ── ─── ──────────────────────────────── ─── ─────── ─── ───────┤ │ 6│حجم المعامل │مدفوعات التعويضات │ ├──┼───────────── ──── ────── ─── ──────┤الحرف │ │ 7│بالروبل │ │ ├──┼───────────── ──── ────── ──── ────┤ │ │ 8│% │ │ ├──┼──────────────── ──── ────── ───── ─┤ │ │ 9│ بالروبل │ │ ├──┼──────────────── ───── ───── ────┴ ────────────────────────┤ │10│المعدل الشهري مع مراعاة حجم العمل ( غرام 5 + غرام 7 + غرام 9) │ ├──┼───────────────────── ──. ────── ── ─────────────────────┤ │11│خبرة العمل المستمر │ ├──┼──── ── ─────── ── ─────────────────────────┬─────── ── ──────── ─┤ │12│في٪ │مبلغ الرسوم الإضافية │رسوم إضافية لـ │ ├──┼─────────────────── ─── ┤(غرام. 5 × غرام. 12) │المدة │ │13│ بالروبل │ │العمل المستمر│ ├──┼─────────────────── ─ ──┴───── ─────────────────────────┤ │14│إجمالي الرواتب الشهرية في قائمة التعريفة │ │ │(غرام . 10 + غرام. │ معلومات إضافية │ └──┴ ──── ───────── ──────────────── ────────── ─── ────────── ─┘
