يجب على كل شركة ينطوي عملها، بطريقة أو بأخرى، على منفعة تجارية، أن يكون لديها موظفون فيها. هؤلاء الموظفون الماليون لديهم تسلسل هرمي خاص بهم، حيث يوجد منصب - كبير الاقتصاديين. نناقش في المقال ما هي مسؤوليات العمل التي يتحملها، ومحتويات الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديين، وكذلك الراتب الذي يستحقه.

منصب كبير الاقتصاديين هو نوع إداري. وهذا يعني أن الموظف لديه موظفين آخرين في الشركة تابعين له؛ يتمتع الموظف بالاستقلالية، مما يسمح له باتخاذ القرارات بناءً على خبرته الخاصة، ويستبعد - في معظم الحالات - موافقة واستشارة كبار أعضاء المنظمة.

والآن حان الوقت لتحديد مسؤوليات وظيفتك. أولا، العمل عبارة عن مجمع مجمع من عدة عناصر. يحتاج الموظف إلى الإشراف على إنشاء أدوات لإجراء أنشطة الشركة، ثم إعداد تقرير عن كل منها. ويشمل ذلك إنشاء مشاريع تجارية ودعمها في مرحلة إعدادها وإطلاقها الفوري.

ثانيا، العمل مع الوثائق. تدقيق المستندات الأولية وإعداد التقارير السنوية ونصف السنوية وتحليل المعلومات الإحصائية عن الأرباح والسلع وغيرها. تقع بالكامل على عاتق كبير الاقتصاديين.

إذا حددنا كل ما سبق فيمكن إبراز المسؤوليات في القائمة التالية:

إذا تم تعيين موظف لهذا المنصب، فيجب أن يتم ذلك أولاً مع الإدارة. اعتمادًا على تخصص الوحدة، يتم تعديل محتواها ومهامها وأهدافها الرئيسية وفقًا للاحتياجات المحددة للشركة.

الاختلافات في المسؤوليات حسب مجال النشاط

عندما يتعلق الأمر بوضع التعليمات وتحديد المبادئ التوجيهية الرئيسية للعمل، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار نطاق النشاط. دعونا نلقي نظرة على هذه المشكلة بمزيد من التفصيل في الجدول 1.

وبالتالي، إذا استبعدنا المجالات الرئيسية المذكورة هنا، فستبقى مجالات أكثر نادرة ومتخصصة. وهذا يعني وجود تمايز أكبر بين أنشطة الأشخاص في نفس المجال، ولكن في مجالات مختلفة.

تمت مناقشة اختيار المهنة كخبير اقتصادي في الفيديو:

الجدول 2. قطاعات الاقتصاد.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه عند تعيين خبير اقتصادي لشركة ما، عليك مراعاة ما يلي: سيتم دائمًا تحديد الوظيفة وفقًا للتعليم. وهذا يعني أن الشخص الذي يعمل في قطاع العمل، أثناء وجوده في الخدمة العامة، لن يكون قادرًا على أن يكون مفيدًا في مجال أبحاث سوق السلع الأساسية. ولهذا السبب من الضروري دائمًا معرفة مجال نشاط الموظف، لأنه يطور مهارات محددة ويميز الأشخاص حسب الصناعة.

هل يمكن لكبير الاقتصاديين العمل كمحاسب رئيسي؟

أول شيء عليك أن تفهمه هو أن عمل المحاسب أكثر عملية وتنفيذية، بينما يتعامل الاقتصادي في الغالب مع النظرية والتحليلات.

فهل من الممكن أن تصبح محاسبًا بينما تكون خبيرًا اقتصاديًا؟ يستطيع. يتم تسهيل ذلك من خلال عاملين:

• كل من لديه شهادة في الاقتصاد يعرف المحاسبة ومبادئها الأساسية، ولو لأن هذا الموضوع موجود في مناهج جامعة الاقتصاد
• تخصص "الاقتصاد" أوسع بكثير من المحاسبة، التي تمثل في الواقع مجالًا متخصصًا للغاية

ومع ذلك، من أجل تغيير مهنتك بشكل كامل، تحتاج في البداية إلى أخذ العديد من الدورات التدريبية والممارسة لتحديث ذاكرتك بمعرفتك بالموضوع.

الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديين في المؤسسة

يجب على الموظف الاعتماد على وثائق مثل:

• النظام الأساسي
• الإطار التشريعي للاتحاد الروسي
• المسمى الوظيفي
• أوامر مصدقة مباشرة من الإدارة

حقوق الموظف:

• اتخاذ القرارات المتعلقة بتطوير المشاريع والبرنامج المالي الإضافي للمنظمة
• الإشراف وإنشاء المشاريع لتحسين الأداء المالي (المطلوب: موافقة مسبقة من الإدارة)

المسؤوليات:

• جمع البيانات، مما يسمح لك بإنشاء مشاريع فعالة من حيث التكلفة
• باتباع التعليمات من الإدارة
• - خفض التكاليف والقضاء على المشاريع غير المربحة اقتصاديا
• المراجعة (الاقتصادية) لجميع أقسام المؤسسة والإشراف على المتخلفين عن الجدول الزمني

هذه هي النقاط الرئيسية في تعليمات خبير اقتصادي في منظمة تجارية.

الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديين الزراعيين

ويعمل الموظف الذي يشغل هذه الوظيفة وفق المستندات التالية:

• ميثاق المؤسسة
• اللوائح والقوانين في الاتحاد الروسي
• المسمى الوظيفي
• أوامر من إدارة المنظمة

يشترط أن يكون لدى الموظف المعرفة بما يلي:

حقوق الموظف:

• الإشراف على عمل المؤسسة (حل المشكلات التي تقع ضمن الاختصاص)
• المشاركة في الاجتماعات الجماعية لتحديد اتجاه الأنشطة المستقبلية

المسؤوليات:

• تحسين تكاليف العمالة وإدخال تقنيات جديدة في الإنتاج
• تطوير أساليب إدخال المدخرات في الإنتاج، فضلا عن تحسينها للحصول على فوائد أكبر
• السيطرة على القضايا المتعلقة بعمل أقسام الإنتاج
• تحرير وإضافة المواد المرجعية أو التنظيمية
• البحث عن فرص للحصول على إنتاج إضافي للسلع
• المشاركة في الاجتماعات التي تهدف إلى التخطيط الاقتصادي

هذه هي النقاط الرئيسية في تعليمات الخبير الاقتصادي لمنظمة زراعية.

الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديين في الميزانية

يستخدم الاقتصادي قائمة الوثائق هذه في عمله:

• القواعد الداخلية للمؤسسة
• قوانين الاتحاد الروسي
• المسمى الوظيفي
• أوامر معتمدة من الموظفين المتفوقين

يشترط أن يكون لدى الموظف المعرفة بما يلي:

حقوق الموظف:

• المشاركة في الاجتماعات التي تتم فيها مناقشة القضايا المالية
• الإشراف على عملية الإنتاج، وكذلك إدارة المشتريات

المسؤوليات:

• الإشراف على الاتفاقيات المبرمة للتأكد من الالتزام بالشروط الواردة فيها
• جمع البيانات الإحصائية وإعداد التقارير المتعلقة بها
• إعداد خطط لمزيد من التطوير، مع الأخذ في الاعتبار الموارد المملوكة للمنظمة الميزانية

هذه هي النقاط الرئيسية في تعليمات خبير اقتصادي في منظمة الميزانية.

الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديين في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية

يستخدم الشخص ذو المنصب هذه المستندات في أنشطته:

• الميثاق المحلي للمنظمة
• تشريعات الاتحاد الروسي
• المسمى الوظيفي
• أوامر كتابية مباشرة من الإدارة

يشترط أن يكون لدى الموظف المعرفة بما يلي:

حقوق الموظف:

• محاسبة الموظفين أو مكافأتهم بناءً على نتائج أنشطة فريق العمل
• المشاركة في اجتماعات شركات الإدارة فيما يتعلق بتحقيق الأهداف المالية والنظر في القضايا الحالية

المسؤوليات:

• إرسال التقارير في الوقت المحدد
• إعداد التقارير المتعلقة بالكفاءة الاقتصادية لعمليات الإنتاج
• مراقبة وحل القضايا المتعلقة بإنفاق الموارد الاقتصادية
• الإشراف على تخفيض عدد الموظفين أو عمليات الإنتاج بسبب نقص الموارد الاقتصادية
• أداء المهام الإدارية

هذه هي النقاط الرئيسية في تعليمات خبير الإسكان والخدمات المجتمعية.

الأجر

الآن يجدر مناقشة مستوى راتب كبير الاقتصاديين. وبالنظر إلى المنصب، فمن العدل أن نفترض أن الموضوع - الموظف - لديه خبرة واسعة في هذا المجال. يتم التعبير عن العامل الثاني، بالإضافة إلى مدة الخدمة، في نوع المنظمة - الميزانية والتجارية.

إذا كنا نتحدث عن منظمة الميزانية، فإن الزيادة هنا تعتمد على رتبة موظف معين. وتزداد الرتبة وفقا لخبرة العمل. إذا حصل الشخص على دبلوم في المهنة، ولكن ليس لديه خبرة - الفئة السادسة؛ الحد الأقصى هو 11. ومع ذلك، يلزم العمل في المؤسسة لمدة ثلاث سنوات على الأقل قبل ظهور إمكانية الحصول على ترقية.

تعمل المنظمة التجارية بشكل مختلف. هنا، تعتمد الزيادة على مشاريع محددة، بالإضافة إلى توفر مهارات محددة: شهادات مثل DipIFR، وإتقان اللغة الإنجليزية، والخبرة العملية. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الدبلوم من مؤسسة التعليم العالي يلعب دورًا مهمًا في بدء الحياة المهنية. سيحصل خريج جامعة مرموقة على راتب أعلى من خريج مؤسسة متوسطة أو أقل.

فيديو عن مهنة وأرباح الخبير الاقتصادي:

في الأساس، تبدأ الرواتب من 25000 (للميزانية) و35000 (للتجارية) ويمكن أن تصل إلى حد أقصى يتراوح بين 70000 إلى 100000 على التوالي.

عند استلام منصب جديد، من المفيد دائمًا أن نتذكر المسؤوليات المرتبطة به. عند العمل في شركة ذات فوائد تجارية، تجدر الإشارة إلى أن تحقيق الربح هو الاهتمام والمهمة الرئيسية، وبالتالي، من منصب "كبير الاقتصاديين"، تتطلب الإدارة نتائج تلبي التوقعات. فقط من خلال القيام بعملك الرئيسي بشكل جيد، يمكنك الحصول على الاحترام والطلب في سوق العمل، بغض النظر عن توفر منصب في الشركة.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

وفي حالة غياب كبير الاقتصاديين، يتم تكليف موظف آخر بالقيام بواجباته الوظيفية مع مسؤولياته وحقوقه، وفقاً لما تحدده اللائحة الداخلية.

تم تعيينه في هذا المنصب موظف مع التعليم الاقتصادي العاليوالخبرة في نشاط عمل مماثل لمدة سنة واحدة على الأقل.

يحق للمدير العام فقط تعيين الموظف في منصب كبير الاقتصاديين، وإعفائه من القيام بهذه المهام، وذلك وفقاً للأمر الذي يصدره.

يقوم الاقتصادي بعمله وفقا ل الوثائق التالية:

• ميثاق المؤسسة
• القوانين التشريعية التنظيمية للاتحاد الروسي؛
• القواعد الداخلية لانضباط العمل.
• أوامر رئيس المنظمة؛
• مبادئ الوصف الوظيفي.
• الإدارة المثبتة في الشركة؛
• البيانات المنهجية حول تنفيذ عملية العمل.

مطلوب كبير الاقتصاديين أن يكون لديه المعرفة التالية:

• شروط تشكيل المشاريع الاقتصادية والإنتاجية والمالية السنوية للمؤسسة ؛
• اللوائح والقواعد التشريعية والأوامر والتعليمات واللوائح الأخرى؛
• المعلومات المنهجية المتعلقة بالتخطيط والتحليل والمحاسبة لعمل الشركة؛
• وثائق التخطيط والمحاسبة؛
• إجراءات تخطيط الأعمال؛
• طرق التقييم الاقتصادي ومراقبة أداء كل قسم من أقسام المؤسسة؛
• الشروط والمواعيد النهائية لإعداد التقارير اللازمة؛
• قواعد التدابير التحضيرية لمعايير الإنفاق على المواد والعمالة والموارد المالية؛
• إجراءات إجراء التسجيل الإحصائي والتشغيلي؛
• طرق لخلق الاستخدام الفعال اقتصاديا لأحدث وسائل الإنتاج والاكتشافات التكنولوجية، وخلق عملية العمل.

التنظيم التنظيمي

يتم تنظيم عمل كبير الاقتصاديين من خلال الوثائق ذات الصلة. إنها تتكون من:

1. الوثائق الخارجية، وهي القوانين المعيارية والتشريعية المتعلقة بعملية الإنتاج.
2. داخلياً: ميثاق التنظيم وأوامر وتعليمات المدير العام أو المالي ورئيس الدائرة. ويشمل ذلك أيضاً أحكام دائرة التخطيط الاقتصادي؛ قواعد انضباط العمل داخل المنظمة ؛ تعليمات لهذا المنصب.

ميزات العمل في مؤسسة الميزانية والزراعة

لا يختلف عمل كبير الاقتصاديين في مؤسسة الميزانية كثيرًا عن وظائف نفس المسؤول في منظمة تجارية.

في هذه الحالة، ستكون صيغ الحساب مختلفة، بالإضافة إلى القيود المحاسبية والبيانات المالية. ومع ذلك، تظل تفاصيل العمل كما هي. وفي كلتا الحالتين يشعر الاقتصاديون بالقلق تحليل وحساب ودعم عملية الإنتاج للمؤسسة.

تشمل مسؤوليات كبير الاقتصاديين تخطيط وتنظيم العملية الاقتصادية الزراعية برمتها.

تشمل وظائف كبير الاقتصاديين، جنبًا إلى جنب مع الخبراء الآخرين والموظفين العاملين في المنظمة، وضع جدول عمل لمدة عام واحد لفترات فردية وتحليل أداء العمل وفقًا لهذه الجداول الزمنية. وهو مسؤول عن الجودة والتنفيذ في الوقت المناسب لعملية الإنتاج.

حقوق و واجبات

ل حقوقكبير الاقتصاديين يشمل:

1. اتخاذ القرارات بشأن التطوير المختص للبرنامج المالي. يمكنه ضمان سير العمل اليومي للوحدة الاقتصادية للمؤسسة وحل المشكلات المتعلقة بصلاحياته.
2. إرسال مقترحاتك الخاصة إلى الإدارة من أجل تشجيع الموظفين أو مساءلتهم إذا كان ذلك ليس من اختصاصهم.
3. إعداد وتقديم مقترحاتهم إلى رئيس القسم بهدف تحسين الأنشطة المالية والعملية الإنتاجية للوحدة الاقتصادية للمنظمة. يمكن تحقيق مثل هذه الابتكارات بمساعدة موظفين إضافيين ودعم مادي وفني.
4. المشاركة في أنشطة هيئات الإدارة الجماعية التي تتولى المهام المالية لقسم المؤسسة.

تشمل مسؤوليات كبير الاقتصاديين ما يلي:

1. حساب تكاليف المواد والعمالة والمالية التي تعمل من خلالها الشركة وتتقن المعدات الجديدة وتقدم التقنيات المتقدمة.
2. جمع البيانات التي تتيح إمكانية وضع مشاريع مالية واقتصادية وتجارية وإنتاجية تضمن زيادة عدد المنتجات المباعة وزيادة الربحية.
3. تشكيل الكفاءة الاقتصادية لعمليات الإنتاج واستخدام التقنيات والاكتشافات والمقترحات الجديدة.
4. إجراء تقييم اقتصادي لعمل إدارات المؤسسة.
5. تطوير سبل إدخال نظام الادخار. زيادة الربحية. الميزة التنافسية للمنتجات المصنعة ومبيعاتها؛ ربحية الإنتاج تقليل تكاليف المؤسسة.
6. المساعدة في تقليل الخسائر والتكاليف غير الضرورية.
7. تحديد الإنتاج الإضافي المحتمل للمنتجات.
8. المشاركة في النظر في الإنتاج والتخطيط الاقتصادي.
9. التعاون في أنشطة أبحاث السوق والتنبؤ وتطوير الإنتاج.
10. السيطرة على حل القضايا الواقعة ضمن مسؤوليات الإدارات والمتعلقة بإنفاق الموارد الاقتصادية.
11. إرسال التقارير اللازمة خلال الإطار الزمني المناسب.
12. حفظ سجلات البيانات الاقتصادية ونتائج الأعمال الاقتصادية والإنتاجية لإدارات الشركة.
13. مراقبة تنفيذ الاتفاقيات التعاقدية القائمة.
14. إضافة المعلومات المرجعية والتنظيمية.
15. القيام بالمهام الرسمية للمدير.

الفئات والمتطلبات والتعليم

يمكن للأشخاص الحاصلين على التعليم العالي الكامل وفئات التدريب ذات الصلة، أي الماجستير والمتخصصين، التقدم لشغل منصب كبير الاقتصاديين.

أوافق................................................ ...

…………………………………………….
(اسم الشركة)

…………………………………………….
(مسمى وظيفي)   

………...….……………………………...
(الاسم الكامل.)    

"….." ………………. 20….. ز.

المسمى الوظيفي
خبير اقتصادي

……………………………………………………………………………..
(الاسم، المؤسسة، المنظمة)

1. أحكام عامة

1.1.خبير اقتصاديينتمي إلى الفئة المتخصصة.

1.2. يعين خبير اقتصادي في إحدى الوظائف ويعفى منه بأمر من المدير عند العرض

(رئيس الدائرة المالية، الوحدة الهيكلية / مسؤول آخر)

1.3.خبير اقتصاديتقارير مباشرة إلى:

……………………………………………….……………………………………………………..
(إلى رئيس الإدارة المالية، الوحدة الهيكلية / مسؤول آخر)

1.4. يتم تعيين الأشخاص التالية أسماؤهم في وظيفة خبير اقتصادي:
-الفئة الاقتصادية الأولى: الشخص الحاصل على تعليم مهني (اقتصادي) عالي وخبرة عمل كخبير اقتصادي من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل؛
-الفئة الاقتصادية الثانية: الشخص الحاصل على تعليم مهني (اقتصادي) عالي وخبرة عملية كخبير اقتصادي أو مناصب هندسية وفنية أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني عالي لمدة 3 سنوات على الأقل؛
-خبير اقتصادي: الشخص الذي حصل على تعليم مهني (اقتصادي) عالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) وخبرة العمل كفني من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم المهني الثانوي 5 سنوات على الأقل.

1.5. ويسترشد الإيكونوميست في أنشطته بما يلي:
- القوانين التشريعية للاتحاد الروسي؛
- الأوامر والتعليمات من الإدارة؛
- الأنظمة والتعليمات المنظمة للمؤسسة؛
- ميثاق المنظمة؛
- لوائح العمل؛
- هذا الوصف الوظيفي.

1.6. أثناء غياب الخبير الاقتصادي، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يتم تعيينه وفقا للإجراءات المعمول بها. يكتسب هذا الشخص الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

1.7. يجب على الخبير الاقتصادي أن يعرف:
- المراسيم والأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية والأوامر والتعليمات المتعلقة بالتخطيط والمحاسبة وتحليل عمل أقسام المؤسسة ؛
- قواعد إعداد وصيانة التخطيط والوثائق المحاسبية؛
- قواعد وإجراءات تطوير خطط الأعمال؛
- قواعد وضع الخطط السنوية للأنشطة الاقتصادية والإنتاجية والمالية للمنظمة.
- قواعد وضع معايير لتكاليف العمالة والمواد والموارد المالية؛
- طرق التحليل الاقتصادي ومحاسبة مؤشرات أداء المؤسسة وأقسامها؛
- طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة، وتنظيم العمل، ومقترحات الترشيد والاختراعات؛
- قواعد إعداد المواد لإبرام العقود؛
- تنظيم وإجراءات وقواعد وتوقيت المحاسبة الإحصائية والتشغيلية، وإعداد التقارير الموضوعة؛
- الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- أساليب إدارة السوق؛
- إمكانية استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لإجراء الحسابات الفنية والاقتصادية وتحليل وتسجيل مؤشرات الأداء لإدارات المؤسسة؛
- طرق تنفيذ العمل الحسابي؛
- تشريعات العمل؛
- قواعد وأنظمة حماية العمل.

2. مسؤوليات الوظيفة

خبير اقتصادي:
- ينفذ العمل على تنفيذ الأنشطة الاقتصادية الحالية للمؤسسة، وزيادة كفاءة وربحية الإنتاج، وجودة المنتجات وتطوير أنواع جديدة من المنتجات؛
- إعداد البيانات الأولية لوضع مشاريع للأنشطة الاقتصادية والمالية والإنتاجية والتجارية للمؤسسة من أجل ضمان نمو حجم مبيعات المنتجات وزيادة الربحية؛
- إجراء حسابات على تكاليف المواد والعمالة والمالية اللازمة لإنتاج وبيع المنتجات، وتطوير أنواع جديدة من المنتجات، وإدخال التقنيات المتقدمة؛
- إجراء تحليل اقتصادي للنشاط الاقتصادي للمؤسسة وتحديد الكفاءة الاقتصادية لتنظيم العمل والإنتاج؛
- تحديد احتياطيات الإنتاج ووضع التدابير اللازمة لإدخال نظام الادخار، وزيادة ربحية الإنتاج، وزيادة القدرة التنافسية للمنتجات وإنتاجية العمل، وتقليل الخسائر والتكاليف العامة لإنتاج وبيع المنتجات، وكذلك تحديد الفرص لزيادة حجم المنتجات؛
- تحديد الفعالية الاقتصادية لإدخال التكنولوجيا الجديدة، ومقترحات الترشيد، والاختراعات؛
- يشارك في دراسة خطط الإنتاج والعمل الاقتصادي والحفاظ على الموارد، وفي أبحاث السوق والتنبؤ وتطوير الإنتاج؛
- إعداد البيانات لإبرام العقود؛
- يراقب تنفيذ المهام المخططة للمؤسسة وأقسامها؛
- يحتفظ بسجلات المؤشرات الاقتصادية لنتائج الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة وأقسامها؛
- إعداد التقارير المقررة ضمن مواعيد نهائية معينة؛
- يقوم بالعمل على تشكيل وصيانة قاعدة بيانات للمعلومات الاقتصادية؛
- مراقبة تنفيذ المهام الموكلة إلى أقسام المؤسسة بموجب العقود المبرمة؛
- يقوم بالمهام الرسمية الفردية من الرئيس المباشر.

3. الحقوق

يحق للخبير الاقتصادي:
- التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها الإنتاجية؛
- تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات لتنظر فيها الإدارة؛
- إبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور في أنشطة الإنتاج التي تم تحديدها أثناء أداء واجباتك الرسمية وتقديم مقترحات للقضاء عليها؛
- طلب واستلام المواد والوثائق اللازمة المتعلقة بأنشطة الخبير الاقتصادي من الأقسام الهيكلية للمؤسسة؛
- تمثيل مصالح المؤسسة والدخول في علاقات مع أقسام منظمات الطرف الثالث بشأن القضايا المتعلقة بأداء واجباته الرسمية؛
- اتخاذ القرارات بشكل مستقل ضمن اختصاصك؛
- الطلب من إدارة المؤسسة ضمان الشروط التنظيمية والفنية لأداء حقوقه وواجباته الرسمية؛
- المطالبة بتوفير ظروف العمل العادية.

4. المسؤولية

الخبير الاقتصادي مسؤول عن:
- لعواقب القرارات التي يتخذها والتي تتجاوز صلاحياته المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي، وميثاق المؤسسة، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية؛
- لعدم الوفاء (الأداء غير السليم) لواجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي؛
- لارتكاب جريمة أثناء القيام بأنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛
- للتسبب في أضرار مادية وإضرار بالسمعة التجارية للمؤسسة - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والجنائية والمدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

5. ظروف العمل

5.1. يتم تحديد جدول عمل الخبير الاقتصادي وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المؤسسة.

5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، قد تقوم مجلة الإيكونوميست برحلات عمل.

6. حق التوقيع

ولضمان أنشطته، يُمنح الخبير الاقتصادي الحق في التوقيع على وثائق تنظيمية وإدارية بشأن القضايا المدرجة في مسؤولياته الوظيفية.

7. أخرى

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

متفق:

رئيس الدائرة القانونية

……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./>    (الاسم الكامل / التوقيع)

لقد قرأت الوصف الوظيفي

……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./>    (الاسم الكامل / التوقيع)

أؤكد:

[مسمى وظيفي]

_______________________________

_______________________________

[اسم الشركة]

_______________________________

_______________________/[الاسم الكامل.]/

"______" _______________ 20____

المسمى الوظيفي

كبير الاقتصاديين

1. أحكام عامة

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية والوظيفية والحقوق والمسؤوليات لكبير الاقتصاديين [اسم المنظمة في الحالة المضافة] (يشار إليها فيما يلي باسم الشركة).

1.2. يتم تعيين وفصل كبير الاقتصاديين وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية بأمر من رئيس الشركة.

1.3. ينتمي كبير الاقتصاديين إلى فئة المديرين ويتبع:

• الاقتصاديين.
• اقتصادي العمل والأجور.

1.4. يقدم كبير الاقتصاديين تقاريره مباشرة إلى [اسم منصب المدير المباشر في حالة الأصل] للشركة.

1.5. يتولى كبير الاقتصاديين المسؤولية عن:

• عمل القسم وأداء مهامه في الوقت المناسب وبجودة عالية على النحو المنشود ؛
• الأداء والانضباط العملي للمرؤوسين ؛
• سلامة المستندات (المعلومات) التي تحتوي على معلومات تشكل سرًا تجاريًا للمنظمة (المؤسسة)، والمعلومات السرية الأخرى، بما في ذلك البيانات الشخصية لموظفي المنظمة (المؤسسة)؛
• ضمان ظروف العمل الآمنة، والحفاظ على النظام، والامتثال لقواعد السلامة من الحرائق في مباني الإدارة.

1.6. يمكن تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي (اقتصادي أو اقتصادي هندسي) وخبرة عمل في تخصص في مجال تنظيم الأنشطة المالية لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب كبير الاقتصاديين.

1.7. في الأنشطة العملية، يجب أن يسترشد كبير الاقتصاديين بما يلي:

• التشريعات واللوائح وكذلك القوانين المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية للمنظمة (المؤسسة) التي تنظم العمل المالي والاقتصادي وأنشطة الخدمة والإدارة المالية ؛
• لوائح العمل الداخلية؛
• قواعد حماية العمال وسلامتهم، وضمان الصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق؛
• تعليمات وأوامر وقرارات وتعليمات نائب المدير للعمل المالي والاقتصادي؛
• هذا الوصف الوظيفي.

1.8. يجب أن يعرف كبير الاقتصاديين:

• التشريعات واللوائح المتعلقة بتنظيم العمل المالي؛
• الهيكل التنظيمي للمنظمة (المؤسسة)، ونظام تزويدها بالموارد المالية، وترتيب عملها، وتنظيم العمل المالي؛
• الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة (المؤسسة) من الموارد المالية وطرق تخطيطها والتنبؤ بها؛
• مهام القسم لتلبية احتياجات المنظمة (المؤسسة) من الموارد المالية، وقدراتها على حل هذه المشاكل؛
• طرق تحليل الأنشطة المالية للمنظمة (المؤسسة) ؛
• حالة وآفاق تطوير الأسواق المالية ؛
• المعايير المالية والمحاسبية وإعداد التقارير؛
• إجراءات وضع الخطط المالية والأرصدة المتوقعة والميزانيات النقدية وخطط بيع المنتجات (الأعمال والخدمات) وخطط الربح وتوزيع الموارد المالية وتحديد فعالية الاستثمارات المالية وترشيد رأس المال العامل ؛
• نظام من الأساليب والأدوات المالية التي تضمن إدارة التدفقات المالية للمؤسسة (المؤسسة) وإجراءات وأشكال التسويات المالية ؛
• إجراءات تمويل منظمة (مؤسسة) من ميزانية الدولة، والإقراض قصير الأجل وطويل الأجل، وجذب الاستثمارات والأموال المقترضة، واستخدام الأموال الخاصة، وإصدار وشراء الأوراق المالية، وتحصيل المدفوعات من ميزانية الدولة والاشتراكات الاجتماعية من خارج ميزانية الدولة أموال؛
• الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة في تنظيم العمل المالي؛
• تكوين وهيكل الوثائق المالية والمحاسبية للخدمة والإدارة المالية والاقتصادية ؛
• الإدارة (بالقدر المطلوب للإدارة الفعالة للقسم)، وآداب العمل، وقواعد إجراء المراسلات التجارية بشأن المسائل المالية؛
• وسائل تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات؛
• قواعد وأنظمة حماية العمال.

1.9. خلال فترة الغياب المؤقت لكبير الاقتصاديين، يتم إسناد مهامه إلى [اسم منصب النائب].

2. مسؤوليات الوظيفة

مطلوب كبير الاقتصاديين للقيام بالمهام الوظيفية التالية:

2.1. قيادة عمل القسم وإدارته بثقة.

2.2. ضمان تنفيذ الإدارة لمهامها اليومية في الوقت المناسب وبجودة عالية بما يتفق بدقة مع إجراءات العمل المعتمدة.

2.3. تنظيم إدارة حركة الموارد المالية للشركة.

2.4. التأكد من تطوير الإستراتيجية المالية للشركة، وصياغة الخطط المالية طويلة المدى والحالية، والأرصدة المتوقعة والميزانيات النقدية، بالإضافة إلى توصيل المؤشرات المالية المعتمدة إلى أقسام المؤسسة.

2.5. المشاركة في إعداد مسودة خطط مبيعات المنتجات وتخطيط تكلفتها وربحية الإنتاج وحسابات الربح وضريبة الدخل.

2.6. تحديد المصادر الرئيسية والاحتياطية لتمويل أنشطة الشركة.

2.7. إدارة الأنشطة لإدارة أصول المؤسسة وتحسين هيكلها.

2.8. ضمان استلام الدخل في الوقت المناسب، وتنفيذ المعاملات المالية والتسوية والمصرفية ضمن الحدود الزمنية المحددة، ودفع فواتير الموردين والمقاولين للشركة، وسداد القروض، ودفع الفوائد والأجور، وتحويل الضرائب والرسوم إلى الاتحادية، الميزانيات الإقليمية والمحلية، إلى الصناديق الاجتماعية الحكومية من خارج الميزانية، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية.

2.9. تحليل الأنشطة المالية للشركة، بناءً على نتائج التحليل، ووضع مقترحات تهدف إلى ضمان الملاءة المالية، ومنع تكوين وتصفية المخزون غير المستخدم، وزيادة ربحية الإنتاج، وزيادة الأرباح، وخفض تكاليف الإنتاج ومبيعات المنتجات، وتعزيز المالية تأديب.

2.10. ممارسة الرقابة الفعالة شخصيًا ومن خلال المرؤوسين على حالة العمل المالي، وتنفيذ الخطة المالية والميزانية، وخطة مبيعات المنتجات، وخطة الربح والمؤشرات المالية الأخرى، ووقف إنتاج المنتجات التي لا يتم بيعها، والإنفاق الصحيح للأموال والاستخدام المستهدف لأموال رأس المال العامل الخاصة والمقترضة، وصحة إعداد وتنفيذ وثائق التقارير، وتوقيت تقديمها للمستخدمين الخارجيين والداخليين.

2.11. التأكد من الاحتفاظ بسجلات لحركة الأموال وإعداد التقارير عن نتائج الأنشطة المالية وفقًا لمعايير المحاسبة وإعداد التقارير المالية، وموثوقية المعلومات المالية التي تستخدمها الشركة.

2.12. إدارة تطوير وثائق القسم.

2.13. ضمان الاستخدام الرشيد للمواد والتقنية وغيرها من وسائل الإدارة لصالح أداء المهام على النحو المنشود.

2.14. ضمان الحماية الموثوقة للمستندات (المعلومات) التي تحتوي على معلومات تشكل سرًا تجاريًا للشركة، والمعلومات السرية الأخرى، بما في ذلك البيانات الشخصية لموظفي الشركة.

2.15. إدارة تدريب المرؤوسين، وتهيئة الظروف لهم لتحسين مهاراتهم.

2.16. مراقبة امتثال المرؤوسين للوائح العمل الداخلية ومتطلبات السلامة.

2.17. استخدام الحقوق الممنوحة بالنسبة للمرؤوسين لتشجيعهم (محاسبتهم).

2.18. إدارة التخطيط وإعداد التقارير عن أنشطة القسم.

2.19. دراسة وتلخيص وتطبيق الخبرات المحلية والأجنبية المتقدمة في مجال المالية في الأنشطة اليومية للقسم.

2.20. معالجة وتقديم التقارير والوثائق الأخرى إلى المسؤولين ذوي السلطة المناسبة في الوقت المناسب وبطريقة كاملة.

إذا لزم الأمر، يجوز لكبير الاقتصاديين إشراك كبير الاقتصاديين في أداء واجباته الرسمية بالعمل الإضافي، بقرار من مدير المنظمة، بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل.

3. الحقوق

يحق لكبير الاقتصاديين:

3.1. اتخاذ القرارات من أجل تنظيم العمل المالي بشكل صحيح، وضمان الأنشطة اليومية للقسم - في جميع القضايا التي تدخل في اختصاصه.

3.2. أرسل إلى مشرفك المباشر مقترحاتك لتشجيع (محاسبة) موظفي القسم في الحالات التي لا تكون فيها صلاحياتك كافية لذلك.

3.3. قم بإعداد وتقديم مقترحاتك إلى نائب المشرف المباشر لتحسين العمل والأنشطة المالية للقسم (الموظفين الإضافيين والدعم المادي والفني).

3.4. المشاركة في عمل هيئات الإدارة الجماعية عند النظر في القضايا المتعلقة بالعمل والأنشطة المالية للقسم.

4. المسؤولية وتقييم الأداء

4.1. يتحمل كبير الاقتصاديين المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، الجنائية) عن:

4.1.1. عدم تنفيذ أو تنفيذ التعليمات الرسمية من المشرف المباشر بشكل غير صحيح.

4.1.2. الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لوظائف الوظيفة والمهام الموكلة إليها.

4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة لها، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.

4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكل إليه.

4.1.5. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم ضمان الامتثال لانضباط العمل.

4.1.7. الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتها - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

4.1.8. التسبب في أضرار مادية و/أو خسائر للشركة أو لأطراف ثالثة مرتبطة بإجراءات أو عدم اتخاذ إجراءات أثناء أداء الواجبات الرسمية.

4.2. يتم تقييم عمل كبير الاقتصاديين:

4.2.1. من قبل المشرف المباشر - بانتظام، في سياق أداء الموظف اليومي لوظائف عمله.

4.2.2. لجنة التصديق الخاصة بالمؤسسة - بشكل دوري، ولكن مرة واحدة على الأقل كل عامين، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3. المعيار الرئيسي لتقييم عمل كبير الاقتصاديين هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

5.1. يتم تحديد ساعات عمل كبير الاقتصاديين وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المؤسسة.

5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، قد يذهب كبير الاقتصاديين في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

5.3. لحل المشكلات التشغيلية لضمان الأنشطة الإنتاجية للإدارة، قد يتم تخصيص مركبات رسمية لكبير الاقتصاديين.

6. حق التوقيع

6.1. ولضمان أنشطته، يُمنح كبير الاقتصاديين الحق في التوقيع على الوثائق التنظيمية والإدارية بشأن القضايا المدرجة في مسؤولياته الوظيفية.

لقد قرأت التعليمات ___________/____________/ "____" _______ 20__

انا اعتمدت
مخرج
"مؤسسة" جامعة ولاية أوهايو
____________ أنا. إيفانوف

"__" ___________ ج.

المسمى الوظيفي
خبير اقتصادي بارز
"مؤسسة" جامعة ولاية أوهايو

1. أحكام عامة

1.1. تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، ودليل مؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين، المعتمد بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 19981 . رقم 37 واللوائح الأخرى التي تنظم علاقات العمل.

1.2. ينتمي الاقتصادي الرائد إلى فئة المتخصصين، ويتم تعيينه وفصله بأمر من المدير.

1.3. يتم تعيين شخص حاصل على درجة مهنية (اقتصادية) أعلى وخبرة عمل في التخصص لا تقل عن 5 سنوات في هذا المنصب.

1.4. يقدم الاقتصادي الرائد تقاريره مباشرة إلى كبير المحاسبين في المؤسسة وينفذ أنشطته وفقًا لميثاق المؤسسة ولوائح العمل الداخلية والقوانين المحلية الأخرى.

1.5. يسترشد الخبير الاقتصادي الرائد في أنشطته بما يلي:
» الوثائق التنظيمية بشأن العمل المنجز؛
» المواد المنهجية المتعلقة بالقضايا ذات الصلة؛
» ميثاق المؤسسة؛
» لوائح العمل؛
» أوامر وتعليمات دائرة الثقافة بالإدارة الإقليمية والمدير والمحاسب الرئيسي للمؤسسة؛
» هذا الوصف الوظيفي.

1.6. يجب أن يعرف الخبير الاقتصادي الرائد ما يلي:
» القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بالتخطيط والمحاسبة وتحليل أنشطة المؤسسة ؛ تنظيم العمل المخطط؛
» إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للأنشطة الاقتصادية والمالية والإنتاجية للمؤسسة وتقديرات التكلفة؛
» التخطيط والوثائق المحاسبية؛ تنظيم المحاسبة التشغيلية والإحصائية؛
» الإجراءات والمواعيد النهائية لتقديم التقارير؛
» تشريعات العمل؛
» قواعد وأنظمة حماية العمل؛
» قواعد إبرام العقود؛
» أشكال وأساليب المحاسبة في المؤسسة؛
» خطة ومراسلات الحسابات؛
» تنظيم تدفق المستندات في المجالات المحاسبية؛
» تكنولوجيا المعالجة الآلية للمعلومات المحاسبية في برنامج Bars.Budget-Accounting.

2 وظائف

يتم تكليف الخبير الاقتصادي الرائد بالمهام التالية:
2.1. القيام بأعمال تنفيذ الأنشطة الاقتصادية للمؤسسة.
2.2. إعداد التقارير.

3 مسؤوليات الوظيفة

لأداء المهام الموكلة إليه، يجب على الاقتصادي الرائد في المسرح:
3.1. القيام بأعمال تنفيذ الأنشطة المالية للمؤسسة.
3.2. المشاركة في تكوين واستخدام الأموال لإنشاء مؤسسة وتحليل هيكلها وحركتها.

3.3. - وضع توقعات، بناءً على المؤشرات الاقتصادية، لخطط مالية سنوية وطويلة الأجل بشأن ورود الأموال إلى حسابات المؤسسة.
3.4. ضمان التمويل الفوري، والوفاء بالتزامات التسوية والدفع، والانعكاس في الوقت المناسب للتغيرات المستمرة في ملاءة المؤسسة، ومراقبة حالة أموالها الخاصة.
3.5. مراقبة تنفيذ المؤشرات المالية من قبل أقسام المؤسسة، والامتثال للانضباط النقدي، والتسويات مع الموردين (العملاء)، واستلام جميع الأموال المستحقة للمؤسسة في الوقت المناسب، وضمان الامتثال لنظام الادخار.
3.6. تحليل تنفيذ التقديرات والتقارير التشغيلية والمحاسبية عن الأنشطة المالية.
3.7. إعداد طلبات الإعانات للأغراض الأخرى للدائرة وإعداد تقديرات التكلفة لتنفيذ الإعانات للأغراض الأخرى.
3.8. المشاركة في إعداد مشروع الاتفاقية الجماعية وتطوير وإدخال الإضافات والتغييرات على الاتفاقية الجماعية ومراقبة الوفاء بالالتزامات المقبولة.
3.9. إعداد تقديرات للإنتاجات الجديدة وتقارير عن أدائها.
3.10. وضع اللوائح المتعلقة بالأنشطة التجارية (الخدمات المدفوعة) وإجراء التغييرات حسب الضرورة.
3.11. نشر معلومات على الموقع http:bus.gov.ru، إذا لزم الأمر، قم بإجراء تغييرات خلال العام (معلومات حول مهمة الدولة وتنفيذها، معلومات حول خطة الأنشطة المالية والاقتصادية، معلومات حول العمليات بأموال مستهدفة من الميزانية ، معلومات حول نتائج الأنشطة وعن استخدام الممتلكات، معلومات عن تدابير الرقابة المتخذة ونتائجها، الميزانية العمومية لمؤسسة حكومية (بلدية)، تقرير عن تنفيذ المؤسسة لخطة نشاطها المالي والاقتصادي، تقرير عن الأداء المالي).
3.12. تجميع سنويا:
» صياغة التقديرات وإجراء التغييرات إذا لزم الأمر:
— تقدير التكلفة لتنفيذ مهمة الدولة للمؤسسة؛
- تقديرات الدخل والمصروفات للأعمال والأنشطة الأخرى المدرة للدخل.
» خطة الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة حسب مصادر التمويل، وإجراء التغييرات عليها إذا لزم الأمر.
» تقرير عن نتائج أنشطة مؤسسة إقليمية حكومية ذاتية الحكم وعن استخدام أملاك الدولة المخصصة لها.
» تقرير عن الشبكة والولايات والوحدات.
» مذكرة توضيحية للتقرير السنوي.
» حساب أسعار الخدمات المدفوعة التي تقدمها المؤسسة.
» قائمة أنواع الأنشطة التجارية (الخدمات المدفوعة) وقائمة أسعار الخدمات التي تقدمها المؤسسة.
» التقارير الإحصائية في الوقت المناسب:
— النموذج رقم 3-إعلام: معلومات عن استخدام تكنولوجيات المعلومات والاتصالات وإنتاج أجهزة الكمبيوتر والبرمجيات وتقديم الخدمات في هذه المجالات.
— نموذج رقم 1- الخدمات: معلومات عن حجم الخدمات المدفوعة للسكان.
— نموذج رقم 1-TR (نقل السيارات): معلومات عن المركبات وأطوال الطرق غير العامة.
— النموذج رقم 4-TER: معلومات عن الأرصدة واستلام واستهلاك موارد الوقود والطاقة وجمع واستخدام مخلفات المنتجات البترولية.
3.13. تجميع ربع سنوي:
» تقرير عن تنفيذ مهمة الدولة والملاحظات التوضيحية لها.
» ملاحظات توضيحية للتقارير المحاسبية.
3.14. شهريا:
» تجميع معلومات عن حجم الإيرادات من الخدمات المدفوعة.
» إعداد التقارير الدورية والمبررات والشهادات والمذكرات التوضيحية.
»جمع وتجميع المعلومات والمواد الضرورية الأخرى لإكمال العمل المخطط له أو المهام الفردية.
» تنظيم وتلخيص المواد الإحصائية والبيانات الأخرى حول الموضوع (المهمة) ككل أو أقسامه أو مراحله الفردية.
» الاحتفاظ بسجلات المرافق.
» القيام بالعمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات التخطيط والمعلومات الاقتصادية، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.
3.15. تحضير المستندات لنقلها إلى الأرشيف.
3.16. تحسين مهاراتك بشكل منهجي.
3.17. تنفيذ تعليمات لمرة واحدة من كبير المحاسبين.

4 حقوق

يحق للخبير الاقتصادي الرائد:
4.1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بنشاطها.
4.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.
4.3. تلقي من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.
4.4. إشراك المختصين من كافة الأقسام الهيكلية للمؤسسة لحل المسؤوليات المنوطة بها.
4.5. - مطالبة إدارة المؤسسة بتقديم المساعدة لهم في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

5 المسؤولية

الخبير الاقتصادي الرئيسي مسؤول عن:
5.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والجنائية والمدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

رئيس الحسابات ____________________

متفق

مستشار قانوني ___________________

رئيس قسم الموارد البشرية ___________________

مع الوصف الوظيفي
تعرف على ___________________ "______"________ز.