การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในระดับหน่วยงานภายในได้รับการควบคุมตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 65 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของ สหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 31 มกราคม 2556

โครงสร้างประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้ - เงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ (นี่คือองค์ประกอบของเงินเดือน) ซึ่งรวมถึงการชำระเงินรายเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ด้วย

ออกเดือนละครั้งตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25

เงินเพิ่มเติมให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในได้รับมอบหมายและเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องซึ่งมีอำนาจในการลงทะเบียนหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง คำสั่งเหล่านี้จำเป็นต้องระบุถึงพื้นฐานสำหรับเงินคงค้างและจำนวนเงินค่าเผื่อที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงาน ได้แก่ :

1. การจ่ายเงินเป็นสิ่งจูงใจเนื่องจากความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ
2. โบนัสเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม
3. เปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงที่ระบุไว้ในข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ต่อไปนี้ - สำหรับการบริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการบริการในพื้นที่ที่ไม่มีน้ำและทะเลทรายรวมถึงภูมิภาค
4. เงินสงเคราะห์ที่เกิดขึ้นกับเงินเดือนราชการตามการปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายมากกว่าปกติต่อสุขภาพและชีวิตในยามสงบ
5. โบนัสรายเดือนเพิ่มเข้ากับเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
6. โบนัสรายเดือนเพิ่มจากเงินเดือนราชการเนื่องจากการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
7. โบนัสรายเดือนจะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติที่มีอยู่
8. โบนัสรายเดือนเพิ่มจากเงินเดือนราชการเนื่องจากเงื่อนไขการให้บริการพิเศษ

เบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

โบนัสรายเดือนที่เพิ่มเข้ากับเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน) อยู่ในช่วง 10 ถึง 40% จำนวนเงินเฉพาะจะกำหนดตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงานแต่ละคน หากเขาทำงานตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี เขาได้รับโบนัส 10%, 5 - 10 ปี - 15%, 10 - 15 ปี - 20%, 15 - 20 ปี - 25%, 20 - 25 ปี - 30% และสุดท้าย พนักงานที่มีอายุมากกว่า 25 ปีสามารถนับได้ 40%

จำนวนโบนัสรายเดือนที่เพิ่มเข้ากับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติที่มีอยู่อยู่ระหว่าง 5 ถึง 30% จำนวนเฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับระดับของพนักงาน ผู้ถือชั้นสามจะได้รับ 5% ชั้นสอง 10% ชั้นหนึ่ง 20% และปริญญาโท 30%

โบนัสรายเดือนที่เพิ่มเข้ากับเงินเดือนเนื่องจากเงื่อนไขการบริการพิเศษสามารถเป็น 100% ของจำนวนเงิน

โบนัสรายเดือนที่เพิ่มเข้ากับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐสามารถมีได้สูงสุด 65% ของจำนวนเงิน

โบนัสที่เกิดขึ้นกับเงินเดือนตามการปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายมากกว่าปกติต่อสุขภาพและชีวิตในยามสงบสามารถเป็น 100% ของจำนวนเงิน

รางวัลข้าราชการตำรวจ

โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรมจะคำนวณในอัตราสามเงินเดือนต่อปีปฏิทิน

จะจ่ายให้กับพนักงานทุกเดือนในอัตรา 25% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ณ วันแรกของเดือนที่ชำระเงิน

จำนวนเงินจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในเดือนที่เกี่ยวข้อง

ค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับบุคลากรทางทหารถือเป็นแรงจูงใจที่สำคัญและมีประสิทธิภาพในการให้บริการที่ดีและมีมโนธรรม คุณจะไม่ได้รับเงินเดือนทหารมากนัก เงินเดือนทหารมีความน่าดึงดูดใจอย่างมากเนื่องจากการจ่ายเงินจูงใจเหล่านี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กฎหมายในพื้นที่นี้มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ มีแนวโน้มที่จะทำให้กลไกง่ายขึ้นและเพิ่มความโปร่งใสในการคำนวณโบนัสสำหรับเกรดเพื่อทำสัญญากับบุคลากรทางทหาร บทความนี้กล่าวถึงบรรทัดฐานพื้นฐาน กฎ และข้อบังคับสำหรับโบนัสสำหรับเจ้าหน้าที่และบุคลากรเกณฑ์ของกองทัพรัสเซีย

บทบัญญัติทั่วไป

การมีชั้นเรียนในทหารไม่เพียงช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของเขาเท่านั้น แต่ยังสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นและโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพอีกด้วย วันนี้เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญทางทหารชั้นสามเพิ่มขึ้นห้าเปอร์เซ็นต์ แต่อาจารย์สามารถวางใจในการเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขาได้สามสิบเปอร์เซ็นต์ การชำระเงินเหล่านี้อาจมีตั้งแต่ 2.5 พันถึง 25,000 รูเบิลรัสเซีย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอันดับ ควรสังเกตว่าเงินเดือนของผู้ที่รับราชการทหารได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมรัสเซีย

ขั้นตอนการจ่ายเงินรางวัล

โบนัสระดับสำหรับบุคลากรทางการทหารที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจะสะสมตั้งแต่วันแรกที่เข้ารับตำแหน่ง ส่วนทหารเกณฑ์และเจ้าหน้าที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งตั้งแต่วันแรกของเดือนหน้าเท่านั้น

เมื่อมอบหมายชั้นเรียนให้กับบุคลากรทางทหาร ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจะเกิดขึ้นนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติคำสั่งให้มอบหมายชั้นเรียนใหม่ หากทหารหรือเจ้าหน้าที่กระทำความผิดร้ายแรง ผู้บริหารมีสิทธิ์ลดเกรดของทหารพร้อมกับมาตรการทางวินัยอื่น ๆ ในกรณีนี้ โบนัสจะคำนวณจากรายได้ ควรสังเกตว่าการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานบริการดำรงตำแหน่งที่ให้โบนัสสำหรับชั้นเรียน ดังนั้น แม้ว่าเจ้าหน้าที่จะมีชนชั้นหนึ่ง เขาก็ไม่สามารถนับการขึ้นเงินเดือนได้เสมอไป ในกรณีเช่นนี้โบนัสนี้จะสะสมตั้งแต่วันที่ลงนามในคำสั่งแต่งตั้งในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ความพิเศษเฉพาะที่ชั้นเรียนได้รับมอบหมายก็มีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญถูกย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ (หน่วย, รูปแบบ) โบนัสรายเดือนสำหรับคุณสมบัติชั้นเรียนอาจไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ การชำระเงินเหล่านี้จะกลับมาดำเนินการได้ต่อหลังจากลงนามในคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับการมอบหมาย (ยืนยัน) ของชั้นเรียนในสาขาพิเศษใหม่เท่านั้น บ่อยครั้งขั้นตอนนี้เป็นเพียงพิธีการเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีปัญหาเหล่านี้จะได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด

หากพนักงานบริการมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนหลายครั้งด้วยเหตุผลหลายประการ จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจะคำนวณโดยการรวมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด ในกรณีนี้จำนวนโบนัสทั้งหมดต้องไม่เกินร้อยละ 100 ของเงินเดือนราชการ

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งที่จัดให้มีการจ่ายเงินเสริมเงินเดือน การจ่ายเงินเหล่านี้จะจ่ายตลอดระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่ง และในทางกลับกัน หากตำแหน่งหลักของบุคลากรทางทหารให้โบนัสรายเดือน แต่ตัวเขาเองปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งที่ไม่ได้ให้โบนัสดังกล่าว ก็จะไม่มีการจ่ายโบนัส

เงินเดือนทหารตามยศ

โดยปกติแล้ว เงินเดือน เช่นเดียวกับโบนัสสำหรับบุคลากรทางทหาร จะขึ้นอยู่กับยศทหารโดยตรงและแตกต่างกันไปในวงกว้าง ดังนั้นสำหรับเอกชนหรือกะลาสีเรือคือห้าพันรูเบิล เมื่ออันดับของคุณเพิ่มขึ้น เงินเดือนของคุณก็จะเพิ่มมากขึ้นด้วย สำหรับจอมพลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคือ 30,000 รูเบิล Zhukov เคยกล่าวไว้ว่ามีเพียงเขาและเจ้าหน้าที่อาวุโสเท่านั้นที่สั่งการกองทัพแดงทั้งหมด และอุปกรณ์ที่เหลือก็ช่วยเหลือพวกเขาเท่านั้น นี่เป็นคำสั่งที่กล้าหาญมาก ท้ายที่สุดแล้ว กองทัพเป็นกลไกที่ซับซ้อนมากและในสภาวะปัจจุบัน บุคลากรทุกคนมีบทบาทสำคัญ

เงินเดือนของร้อยโทคือ 9,500 รูเบิล, กัปตัน - 11,000 รูเบิล, พันตรี - 11,500 รูเบิล, ผู้พัน - 13,000 รูเบิล, พลตรี - 20,000 รูเบิล, นายพลกองทัพ - 27,000 รูเบิล นี่ไม่ใช่รายชื่อยศทหารทั้งหมด แต่ให้แนวคิดเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสที่แท้จริงสำหรับบุคลากรทางทหาร

เงินเดือนทหารตามตำแหน่ง

เงินเดือนทหารตามตำแหน่งและยศไม่เป็นสัดส่วน ในกรณีส่วนใหญ่ โบนัสสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งจะสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลายเท่า

แน่นอนว่าผู้ที่ได้รับน้อยที่สุดคือตำแหน่งเริ่มต้นของยศและไฟล์ (ทหารและกะลาสีเรือ) ดังนั้นนักยิงปืนผู้เชี่ยวชาญด้านลายพรางและความเชี่ยวชาญอื่น ๆ ของบุคลากรทางทหารที่ได้รับการเกณฑ์จะได้รับตำแหน่งเพิ่มขึ้นจำนวน 10,000 รูเบิล

ยิ่งตำแหน่งสูง เงินเดือนก็ยิ่งสูง ดังนั้นผู้บังคับกองร้อยจะได้รับ 15,000 รูเบิลผู้บังคับหมวด (รถถังหรือปืนไรเฟิล) - 20,000 รูเบิลผู้บังคับกองร้อย - 22,000 รูเบิลผู้บังคับกองพัน (กองปืนใหญ่) - 24,000 รูเบิลเจ้าหน้าที่กองทัพผสม - 24,500 รูเบิล เจ้าหน้าที่เขตทหารและรองผู้บัญชาการกองทหาร - 25,000 รูเบิล เจ้าหน้าที่กองทัพอาวุโส - 25,500 รูเบิล เจ้าหน้าที่อาวุโสของหนึ่งในแผนกของกระทรวงกลาโหม (เท่ากับผู้บัญชาการเรือรบหรือเรือพิฆาต) - 28,000 รูเบิล

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมคนแรกคือ 45,00 รูเบิล นี่คือแถบที่สูงที่สุด

โบนัสบริการนาน

นอกเหนือจากเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและโบนัสสำหรับชั้นเรียนแล้ว เจ้าหน้าที่ทหารอาจได้รับโบนัสประเภทอื่นๆ อีกมากมาย ที่พบมากที่สุดและใช้กันอย่างแพร่หลายคือโบนัสบริการระยะยาว

บุคลากรทางทหารที่รับราชการตั้งแต่สองถึงห้าปีจะได้รับโบนัสเงินเดือนจำนวน 10% ของเงินเดือนราชการ เมื่อระยะเวลาในการให้บริการเพิ่มขึ้น จำนวนการชำระเงินก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย จำนวนโบนัสสามารถเป็นร้อยละ 40 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ในการดำเนินการนี้ นายทหารจะต้องรับราชการเป็นเวลาสามสิบปีขึ้นไป

โบนัสสำหรับการทำงานกับความลับของรัฐ

ขึ้นอยู่กับระดับความสำคัญและความลับของข้อมูลที่บุคลากรทางทหารทำงาน พวกเขาอาจได้รับการขึ้นเงินเดือนที่แตกต่างกัน ดังนั้นตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ทหารและเจ้าหน้าที่ที่เข้าถึงและทำงานกับข้อมูลที่สำคัญเป็นพิเศษจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 25% สำหรับตำแหน่งของตน โบนัสสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่จัดว่าเป็น "ความลับสุดยอด" คือ 20% สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ถูกจัดว่าเป็น "ความลับ" โบนัสของพนักงานบริการคือ 10%

ควรสังเกตว่าจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงที่ระบุไว้อาจเปลี่ยนแปลงขึ้นไปตามการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาระดับสูง ในบางกรณี จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวอาจสูงถึง 65% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น จำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่เจ้าหน้าที่เฉพาะเจาะจงได้จัดทำเอกสารการเข้าถึง ตลอดจนระยะเวลาในการจำแนกข้อมูลและปริมาณงาน

เริ่มจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานกับความลับของรัฐ

พื้นฐานในการเรียกเก็บเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานกับข้อมูลลับคือคำสั่งของผู้บังคับหน่วย เอกสารนี้ออกในหน่วยทหารส่วนใหญ่ในช่วงต้นปีปฏิทิน คำสั่งดังกล่าวประกอบด้วยข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับบุคคลทุกคนที่สามารถเข้าถึงความลับของรัฐและข้อมูลลับ ระบุตำแหน่งและตำแหน่ง จำนวนเงินที่ชำระ และอื่นๆ

โบนัสสำหรับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยทหารและหน่วยปกป้องความลับของรัฐ

เจ้าหน้าที่ทหารที่ทำหน้าที่ในโครงสร้างเพื่อปกป้องความลับของรัฐนอกเหนือจากโบนัสสำหรับการทำงานกับข้อมูลลับแล้วยังได้รับโบนัสเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในหน่วยดังกล่าวด้วย จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวจะเชื่อมโยงกับระยะเวลาการให้บริการในหน่วยที่ระบุ เบี้ยเลี้ยงสูงสุดคือร้อยละยี่สิบ (อายุงาน 10 ปีขึ้นไป)

ค่าตอบแทนสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหาร

การสนับสนุนด้านวัตถุและสิ่งจูงใจอีกประเภทหนึ่งสำหรับบุคลากรทางทหารคือค่าเผื่อสำหรับเงื่อนไขการรับราชการที่ยากลำบาก ค่าเผื่อดังกล่าวมอบให้กับลูกเรือทุกคนของเรือดำน้ำและเรือลาดตระเวนผิวน้ำ สมาชิกลูกเรือของยานพาหนะใต้ทะเลลึก เจ้าหน้าที่ทหารของสถานีใต้ทะเลลึก สมาชิกลูกเรือของเรือดำน้ำที่ยังไม่ได้เปิดตัว (ในขั้นตอนสุดท้ายของการก่อสร้าง) การสอนและ ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษาเพื่อฝึกอบรมลูกเรือและเรือดำน้ำผู้เชี่ยวชาญด้านนิวเคลียร์ ลูกเรือการบินของเครื่องบินทหารและเฮลิคอปเตอร์ หมวดหมู่ทั้งหมดที่ระบุไว้จะได้รับโบนัส 100% ของเงินเดือนราชการ

บุคลากรทางทหารประเภทต่อไปนี้จะได้รับโบนัส 50 เปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ: สมาชิกลูกเรือทั้งหมดของเรือผิวน้ำทหารและเรือบรรทุกสินค้าอื่น ๆ โดยไม่มีข้อยกเว้น เจ้าหน้าที่ของกองทัพเรือ (พื้นผิวและใต้น้ำ) ผู้บังคับบัญชา นักดำน้ำทหาร เจ้าหน้าที่ทหารพิเศษและ หน่วยรบพิเศษ หน่วยข่าวกรองทางทหารและเจ้าหน้าที่ต่อต้านข่าวกรอง กองกำลังทางอากาศ และพลร่ม

พระราชกฤษฎีกาที่แยกต่างหากอาจอนุมัติโบนัสสูงถึง 50% ของเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารประเภทอื่น

หัวหน้าหน่วยและผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารจะได้รับโบนัสยี่สิบเปอร์เซ็นต์บุคลากรทางทหารของหน่วยการบินและการก่อตัวสมาชิกลูกเรือของอุปกรณ์วัตถุประสงค์พิเศษและผู้สอนสำหรับการฝึกอบรมในการขับเคลื่อนอุปกรณ์ทางทหารพิเศษบุคลากรที่ให้บริการเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์ของเรือและเรือดำน้ำ ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาต่างประเทศตั้งแต่หนึ่งภาษาขึ้นไป

มีการเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับบุคลากรทางทหารที่ประจำการในเมืองมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก รวมถึงในภูมิภาคเลนินกราดและมอสโก

ประเภทที่แยกจากกันคือค่าเผื่อสำหรับการปฏิบัติงานและการให้บริการในสภาวะที่มีความเสี่ยงสูงต่อสุขภาพและชีวิต ขนาดของเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวสามารถเข้าถึง 100% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ด้วยวิธีนี้ ในยามสงบ นักดำน้ำ เจ้าหน้าที่ทหารของกองกำลังพิเศษและกองกำลังพิเศษสามารถได้รับการส่งเสริมเมื่อทำงานในน้ำภายใต้น้ำแข็งปกคลุม เมื่อทำงานในดินที่มีความหนืดและปนเปื้อน ในสภาพกระแสน้ำที่สำคัญ ในสภาวะอุณหภูมิต่ำ และเมื่อน้ำ ปนเปื้อนด้วยผลิตภัณฑ์น้ำมัน

การยุติการชำระเงินสำหรับงานที่มีข้อมูลลับ

เงินสงเคราะห์ที่ระบุจะยุติการสะสมให้กับบุคลากรทางทหารตั้งแต่วันถัดไปหลังจากการเพิกถอนการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐหรือหลังจากพ้นระยะเวลาในการเข้าถึงข้อมูลที่ระบุ ส่วนใหญ่มักเกิดจากการที่เจ้าหน้าที่ทหารออกจากกองหนุน ในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก การชำระเงินจะหยุดลงหลังจากที่สมาชิกบริการถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น

เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับระดับชั้นของบุคลากรทางทหาร

ตามกฎหมายแล้ว ทหารหรือเจ้าหน้าที่ทุกคนมีสิทธิสอบคุณสมบัติได้ตามลักษณะที่กำหนด เรากำลังพูดถึงการทดสอบเพื่อยืนยันคุณสมบัติในชั้นเรียนของบุคลากรทางทหาร ทหารสามารถผ่านเข้ารอบหนึ่งในสี่คลาส - 1, 2, 3 และ "ปรมาจารย์" ขึ้นอยู่กับทักษะและความสามารถของเขา

การมอบหมายคุณสมบัติ "นาย" จะทำให้เงินเดือนของทหารเพิ่มขึ้นสามสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง โบนัสสำหรับผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่งคือยี่สิบเปอร์เซ็นต์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นสองและชั้นหนึ่งจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสิบและห้าเปอร์เซ็นต์ตามลำดับ

ค่าเบี้ยเลี้ยงความเป็นเลิศสำหรับบุคลากรการบิน

นักบินและบุคลากรการบิน (เช่น วิศวกรการบิน) ต่างจากกองกำลังภาคพื้นดิน และได้รับมอบหมายหมวดหมู่ แทนที่จะเป็นชั้นเรียน หมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุดสำหรับนักบินทหารคือ "สไนเปอร์" การเพิ่มค่าจ้างสำหรับบุคลากรทางทหารในหมวดนี้คือร้อยละสามสิบของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

เงินเบี้ยเลี้ยงความเป็นเลิศสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ไม่สู้รบ

แพทย์ทหารก็เหมือนกับนักบิน ไม่ได้รับมอบหมายให้ทำชั้นเรียน แต่เป็นประเภทต่างๆ เบี้ยประกันภัยสูงสุดก็คือสามสิบเปอร์เซ็นต์เช่นกัน ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจำนวนนี้จะจ่ายให้กับแพทย์ทหารที่มีหมวดหมู่สูงสุด เจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่สนับสนุนระดับต่ำกว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 20, 10 และ 5 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ หากแพทย์ทหารมีคุณสมบัติหลายประเภทในสาขาเฉพาะทางที่แตกต่างกัน โบนัสจะถูกคำนวณในระดับที่สูงกว่า

กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่ง

ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับคุณสมบัติระดับ (ประเภทคุณสมบัติ, ระดับคุณสมบัติ) ให้กับบุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 10 มกราคม 2557)

สูญเสียกำลังเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2017 บนพื้นฐาน
คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 28 กันยายน 2560 N 739
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
(หนังสือพิมพ์รัสเซีย N 56, 03/12/2014)
____________________________________________________________________

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 N 306-FZ "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินบางส่วนให้กับพวกเขา" และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2554 N 1072 "ใน เงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร” -
________________
การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 45, ศิลปะ 6336; 2555 N 50 ข้อ 6960; 2013 N 27 ข้อ 3477
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 2557 N 10

การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2555, ฉบับที่ 1, ข้อ 117; ฉบับที่ 17 ศิลปะ พ.ศ. 2527
(เชิงอรรถซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 2557 N 10


ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาสำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ, ระดับคุณสมบัติ) ให้กับบุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

2. ยอมรับคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2548 N 206 และวันที่ 24 สิงหาคม 2549 N 673 ว่าไม่ถูกต้อง
________________
จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2548 ทะเบียนหมายเลข 6525

จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กันยายน 2549 หมายเลขทะเบียน 8305

3. การควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ได้รับความไว้วางใจจากรัฐมนตรีช่วยว่าการ - ผู้บัญชาการทหารสูงสุดแห่งกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย นายพลกองทัพบก N.E.

รัฐมนตรี
กองทัพบก
อาร์. นูร์กาลีฟ

ลงทะเบียนแล้ว
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
13 เมษายน 2555
ทะเบียน N 23831

แอปพลิเคชัน. ขั้นตอนการจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ, ระดับคุณสมบัติ) ให้กับบุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

1. มีการจัดตั้งโบนัสรายเดือนสำหรับคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ, ระดับคุณสมบัติ) และจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย นอกเหนือจากเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหารที่ถูกยึดครอง (ว่างชั่วคราว) ใน จำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 15 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 N 306 -FZ และวรรค 1 ของจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับบุคลากรทางทหารที่อยู่ระหว่างการรับราชการทหารในการเกณฑ์ทหารซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนธันวาคม 21/02/2011 N 1072:
________________
ถัดไป - "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม"

ถัดไป - "บุคลากรทางทหาร"

ก) บุคลากรทางทหารที่มีคุณสมบัติระดับที่กำหนดตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2554 N 1198 "ในการมอบหมายการเปลี่ยนแปลงและการลิดรอนคุณสมบัติระดับของบุคลากรทางทหาร":
________________
การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2555, ฉบับที่ 1, ศิลปะ 208; ยังไม่มีข้อความ 12 ข้อ 1410
(เชิงอรรถซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 2557 N 10


ผู้เชี่ยวชาญชั้นสาม - 5 เปอร์เซ็นต์;

ผู้เชี่ยวชาญชั้นสอง - 10 เปอร์เซ็นต์;

ผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง - 20 เปอร์เซ็นต์;

ต้นแบบ - 30 เปอร์เซ็นต์;

b) ย่อหน้าย่อยซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2014 -;
____________________________________________________________________
ย่อหน้าย่อย "c" ของฉบับก่อนหน้าถือเป็นย่อหน้าย่อย "b" ของฉบับนี้ตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม 2014 - คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 2014 N 10
____________________________________________________________________

b) บุคลากรทางทหารที่ดำรงตำแหน่งทางทหารในสาขาการแพทย์และเภสัชกรรมพิเศษที่มีคุณสมบัติตามประเภทที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะที่กำหนด:

ที่สอง - 10 เปอร์เซ็นต์;

แรก - 20 เปอร์เซ็นต์;

สูงสุด - 30 เปอร์เซ็นต์

2. การจ่ายเงินโบนัสให้กับบุคลากรทางทหาร นับตั้งแต่วันที่ได้รับมอบหมาย (เปลี่ยนแปลง) คุณสมบัติระดับ (ประเภทคุณสมบัติ, ระดับคุณสมบัติ) ประกาศตามคำสั่งของผู้บัญชาการทหารสูงสุดกองกำลังภายในของกระทรวงมหาดไทย กิจการของรัสเซีย, ผู้บัญชาการกองกำลังของรูปแบบปฏิบัติการ - ดินแดน, ผู้บัญชาการของรูปแบบและหน่วยทหาร, หัวหน้าสถาบันการศึกษาทางทหารของการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและสถาบันของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย แต่ไม่เร็วกว่าวัน บุคลากรทางทหารเข้าสู่การปฏิบัติงาน (ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว) ในตำแหน่งทางทหารที่เกี่ยวข้อง
________________
ถัดไป - "คุณสมบัติชั้นเรียน"

ถัดไป - "ผู้บัญชาการหน่วยทหาร"

3. การจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารจะกระทำตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหาร

4. คำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารที่อยู่ใต้บังคับบัญชาจะออกเมื่อ:

การมอบหมาย (เปลี่ยน) ให้กับบุคลากรทางทหารที่ครอบครองตำแหน่งทางทหาร (ว่างชั่วคราว) ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของชั้นเรียน

การเข้ามาของบุคลากรทางทหารที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติชั้นเรียนในลักษณะที่กำหนดในการปฏิบัติ (การประหารชีวิตชั่วคราว) ตำแหน่งทางทหารที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ยังมีการออกคำสั่งจ่ายโบนัสที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหารซึ่ง ณ วันที่ 1 มกราคม 2555 มีคุณสมบัติชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมายในลักษณะที่กำหนดขึ้นซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งทางทหารที่พวกเขาครอบครอง (ว่างชั่วคราว)

5. คำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสจะต้องระบุว่า:



คุณสมบัติระดับที่กำหนดให้กับบุคลากรทางทหาร

วันที่และหมายเลขคำสั่งมอบหมาย (ยืนยัน) คุณสมบัติชั้นเรียน

จำนวนเงินที่กำหนดไว้ของเบี้ยประกันภัยและวันที่เริ่มต้นของการชำระเงิน

6. การจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารจะหยุดนับจากวันที่กำหนดตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า):

เกี่ยวกับการกีดกันคุณสมบัติชั้นเรียนของทหาร;

ในการปล่อยตัวทหารจากตำแหน่งทางทหารที่ถูกยึดครอง (ว่างชั่วคราว) ซึ่งได้รับการจ่ายโบนัส

เกี่ยวกับความล้มเหลวในการยืนยันภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือเกี่ยวกับการสิ้นสุดคุณสมบัติชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมาย

7. การสิ้นสุดการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงในกรณีของการกีดกันคุณสมบัติชั้นเรียนของทหารความล้มเหลวในการยืนยันภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลใช้ได้นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งจากผู้บัญชาการหน่วยทหาร ซึ่งบ่งชี้ว่า:

ชื่อของตำแหน่งทางทหารที่ถูกครอบครอง (ว่างชั่วคราว) โดยทหาร;

เหตุผลในการยกเลิกการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหาร

วันที่และจำนวนคำสั่งให้กีดกันคุณสมบัติคลาสของผู้ให้บริการ (เกี่ยวกับความล้มเหลวในการยืนยันคุณสมบัติคลาสภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือประมาณวันหมดอายุของระยะเวลาที่มีผล)

วันที่หยุดการจ่ายโบนัส

8. การจัดตั้งและยกเลิกการจ่ายโบนัสให้กับผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารนั้นเกิดขึ้นตามคำสั่งของผู้บัญชาการระดับสูง (หัวหน้า)

9. นายทหารที่มีคุณสมบัติชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมายตั้งแต่สองคนขึ้นไปจะได้รับเงินสงเคราะห์สำหรับหนึ่งในนั้นตามตำแหน่งทางทหารที่เขาครอบครอง (ว่างชั่วคราว) ในจำนวนที่มากที่สุด

10. การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับบุคลากรทางทหารจะดำเนินการในเดือนปัจจุบันพร้อมกับการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับเบี้ยเลี้ยงทางการเงิน

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"

ขนาดตัวอักษร

คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07-12-2555 751 เรื่องการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่เจ้าหน้าที่กู้ภัยทหาร... ที่เกี่ยวข้องในปี 2561

โบนัสรายเดือนสำหรับวุฒิการศึกษา (ประเภทคุณสมบัติ)

๔๖. ​​กำลังพลทหารที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติชั้น (ประเภทคุณสมบัติ) ตามลักษณะที่กำหนด<1>จะมีการจ่ายโบนัสรายเดือนตามคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ)<2>(ต่อไปนี้ในส่วนนี้ - โบนัส) ในจำนวนต่อไปนี้เป็นเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทางทหาร:

ก) 5 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 (ประเภทคุณสมบัติ)

b) 10 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับชั้นสอง (ประเภทคุณสมบัติ)

c) 20 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับชั้นหนึ่ง (ประเภทคุณสมบัติ)

49. สำหรับบุคลากรทางทหารของลูกเรือ จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนที่ระบุไว้ในวรรค 46 ของขั้นตอนนี้ตามประเภทคุณสมบัติที่กำหนดในลักษณะที่กำหนด<1>- ในกรณีนี้จะมีการจ่ายโบนัสสำหรับประเภทคุณสมบัติ "สไนเปอร์" เป็นจำนวน 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทางทหาร

<1>พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 N 396 “ ในการกำหนดคุณสมบัติของบุคลากรการบินการบินของรัฐ” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2000, N 22, ศิลปะ 2312; 2002, N 27, ศิลปะ 2699, N 34, ข้อ 3300, ฉบับที่ 12, ฉบับที่ 1410;

50. สำหรับบุคลากรทางทหารที่ดำรงตำแหน่งทางทหารในสาขาการแพทย์และเภสัชกรรมพิเศษ จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนที่ระบุไว้ในวรรค 46 ของขั้นตอนนี้ตามประเภทคุณสมบัติที่กำหนดในลักษณะที่กำหนด<1>- ในกรณีนี้จะมีการจ่ายโบนัสสำหรับประเภทคุณสมบัติสูงสุดเป็นจำนวน 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทางทหาร

<1>กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 48, ศิลปะ 6724; 2012, N 26, ศิลปะ 3442, ข้อ 3446)

หากทหารมีหมวดหมู่คุณสมบัติในระบบการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่สองสาขาขึ้นไปซึ่งสอดคล้องกับความชำนาญพิเศษทางทหารของประวัติทางการแพทย์สำหรับตำแหน่งทางทหารที่เขาครอบครอง (ดำเนินการชั่วคราว) จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงสำหรับประเภทคุณสมบัติที่สูงกว่า

51. จะมีการจ่ายโบนัสตั้งแต่วันที่มอบหมาย (ยืนยัน) ให้กับบุคลากรทางทหารที่มีคุณสมบัติประเภท (ประเภทคุณสมบัติ) ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) และจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่ชั้นเรียน กำหนดคุณสมบัติ (หมวดคุณสมบัติ) แล้ว (ยืนยันแล้ว)

52. เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารด้วย:

ก) มีคุณสมบัติชั้นเรียนที่เหมาะสม (ประเภทคุณสมบัติ) ในกรณีที่ถ่ายโอนไปยังรูปแบบการทหารกู้ภัยของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งมีการรับราชการทหารตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (หน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อรับรอง) การฝึกอบรมการระดมพลของหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ตลอดระยะเวลาที่ถูกต้องของคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ) แต่ไม่เกิน 1 ปีนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งทหารให้ดำรงตำแหน่งทหารในหน่วยทหารช่วยเหลือของ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย

b) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่สูงกว่า เท่ากัน หรือต่ำกว่า เว้นแต่ทิศทางของกิจกรรมการบริการจะเปลี่ยนไป - ในช่วงระยะเวลาที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ)

c) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทิศทางของกิจกรรมอย่างเป็นทางการ - ในช่วงระยะเวลาที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ) แต่ไม่เกิน 1 ปี

D) ผู้มีคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ) ก่อนที่จะลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย - ตลอดระยะเวลาการศึกษา แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีคุณสมบัติของชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ) ได้รับมอบหมาย;

e) ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบเพื่อยืนยันคุณสมบัติชั้นเรียนของตน (หมวดคุณสมบัติ) ภายในระยะเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา (อยู่ระหว่างการลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ อยู่ระหว่างการรักษา และด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ) - ก่อนการทดสอบ แต่ ไม่เกินสามเดือนนับแต่วันที่เหตุเหล่านี้สิ้นสุดลง

การจ่ายโบนัสจะคงอยู่ตามคำสั่งของผู้บัญชาการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ของหน่วยทหารกู้ภัยของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย

53. สำหรับบุคลากรทางทหารที่ถูกกีดกันจากคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ) การจ่ายโบนัสจะหยุดนับจากวันที่ถูกกีดกันคุณสมบัติชั้นเรียน (ประเภทคุณสมบัติ) ออกตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า)

สำหรับบุคลากรทางทหารที่มีคุณสมบัติระดับ (ประเภทคุณสมบัติ) มีการเปลี่ยนแปลง (ลดลง) เร็วกว่าระยะเวลาที่ได้รับมอบหมาย (ยืนยัน) จะมีการจ่ายโบนัสในจำนวนใหม่นับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลง (ลด) ของคุณสมบัติระดับ (ประเภทคุณสมบัติ) ) ออกตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า)

ข้อที่ 2. เงินเดือนของลูกจ้าง

1. เงินช่วยเหลือของพนักงานเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนด้านวัสดุและกระตุ้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

2. การให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานนั้นดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงินช่วยเหลือพนักงานประกอบด้วยเงินเดือนตามตำแหน่งที่ว่าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนราชการ) และเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ) ตำแหน่ง) ซึ่งประกอบขึ้นเป็นเงินเดือนรายเดือน เงินเดือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการรักษาเงินเดือนทางการเงิน) การชำระเงินรายเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ

4. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งมาตรฐานของพนักงานและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงาน ให้บริการ. จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพนักงานอื่น ๆ (ที่ไม่ได้มาตรฐาน) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการโดยสัมพันธ์กับจำนวนเงินเดือนตามมาตรฐาน ตำแหน่ง

5. จำนวนเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่เกี่ยวข้องและสำหรับระยะเวลาการวางแผนโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจเพิ่ม (จัดทำดัชนี) เงินเดือน

6. พนักงานจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

2) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ

3) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

5) โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม

6) การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ

7) เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

8) ค่าสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและที่ไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่จะจ่ายสำหรับการบริการในพื้นที่ภูมิภาคและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลในพื้นที่ภูเขาสูง พื้นที่ทะเลทรายและไร้น้ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

7. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาในการให้บริการ) ได้รับการกำหนดในจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ):

1) ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี - 10 เปอร์เซ็นต์;

2) ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15 เปอร์เซ็นต์;

3) ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์;

4) ตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี - 25 เปอร์เซ็นต์;

5) จาก 20 ถึง 25 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์;

6) 25 ปีขึ้นไป - 40 เปอร์เซ็นต์

8. ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ) สำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือนที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของบทความนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจะกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:

1) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสาม - 5 เปอร์เซ็นต์;

2) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสอง - 10 เปอร์เซ็นต์;

3) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง - 20 เปอร์เซ็นต์;

4) สำหรับตำแหน่งวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท (ตำแหน่งคุณสมบัติสูงสุด) - 30 เปอร์เซ็นต์

10. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษนั้นกำหนดไว้ในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนโบนัสรายเดือนสูงสุดเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการบริการและลักษณะของงานที่ทำ ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินเฉพาะของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ระบุถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

11. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐนั้นกำหนดไว้ที่ 65 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ระบุและขนาดของมันขึ้นอยู่กับระดับความลับของข้อมูลที่พนักงานได้จัดทำเป็นเอกสารการเข้าถึงด้วยเหตุผลทางกฎหมายตลอดจนอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดขนาดของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ระบุสำหรับพนักงานบางประเภทที่ยอมรับในความลับของรัฐอย่างต่อเนื่องซึ่งให้บริการพนักงาน หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พวกเขาให้บริการพนักงาน

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

12. โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติในอัตราสามเงินเดือนต่อปีจะจ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

13. การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือนนั้นกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางอีกคน องค์กรที่พนักงานให้บริการ หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับเงินเดือนของพนักงานมีสิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสิ่งจูงใจ สำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการเกินกว่าร้อยละ 100 ของเงินเดือนราชการ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

14. เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบจะจ่ายไม่เกินร้อยละ 100 ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อที่ระบุขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในการปฏิบัติงานให้เสร็จสิ้นจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนโบนัสเฉพาะสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหัวหน้าของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางอีกคน องค์กรที่พนักงานให้บริการ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

15. สำหรับค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลจะมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในทะเลทรายและ ท้องถิ่นที่ไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับการบริการในภูมิภาคของ Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลในพื้นที่ภูเขาสูง พื้นที่ทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำ ตามที่กฎหมายกำหนดของรัสเซีย สหพันธ์. หากต้องการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ที่ระบุ ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ในค่าเผื่อทางการเงิน:

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

1) เงินเดือนราชการ

2) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ

3) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสม;

5) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

17. กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อาจกำหนดการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับพนักงาน การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่ระบุนั้นถูกกำหนดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปริมาณ และความสำคัญของงานที่พนักงานดำเนินการ

18. ขั้นตอนการจัดหาค่าตอบแทนทางการเงินให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

19. สำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วคราวนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนบางส่วนจะจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศในกรณีตามบรรทัดฐานและในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

20. เงินเดือนส่วนหนึ่งในสกุลเงินต่างประเทศที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามส่วนที่ 19 ของบทความนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน (รวมถึงเงินบำนาญและจำนวนเงินประกัน) ที่กำหนดตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเนื้อหาเงินเดือน

21. สำหรับลูกจ้างที่ถูกจับกุมหรือเป็นตัวประกัน ซึ่งถูกฝึกงานในประเทศที่เป็นกลาง เช่นเดียวกับลูกจ้างที่สูญหาย (จนกว่าจะได้รับการยอมรับว่าสูญหายในลักษณะที่กฎหมายกำหนดหรือประกาศว่าเสียชีวิต) เงินสงเคราะห์จะถูกเก็บไว้เต็มจำนวน ในกรณีเหล่านี้ เงินสงเคราะห์ของพนักงานเหล่านี้จะจ่ายให้กับคู่สมรสหรือสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จนกระทั่งสถานการณ์ของการจับพนักงานในฐานะนักโทษหรือตัวประกัน การกักขัง ลูกจ้าง หรือจนกว่าจะได้รับการปล่อยตัวหรือจนกว่าพวกเขาจะได้รับการยอมรับในลักษณะที่กฎหมายกำหนดว่าหายไปหรือถูกประกาศว่าถึงแก่กรรมโดยไม่ทราบสาเหตุ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

22. ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่นจะได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่รับเต็มชั่วคราว แต่ต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลัก โดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งหลักด้วย

23. พนักงานที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ, หน่วยงานในอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าวจนกว่าจะหมดอายุ ระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในมีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงโดยคำนวณตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งสุดท้ายที่เต็มไป เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษตลอดจนโบนัสรายเดือนสำหรับ เงินเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน) และค่าสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่มอบให้ตามลำดับย่อหน้า 1 และ 8 ของส่วนที่ 6 ของบทความนี้ พนักงานที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ หน่วยงานในอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าว และปฏิบัติหน้าที่ในช่วงสุดท้าย ตำแหน่งที่เต็มไปตามคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการหรือหัวหน้าที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ เต็ม. โดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตจากเขาซึ่งเป็นพนักงานในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขา กิจการภายใน, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งซึ่งพนักงานให้บริการ, หน่วยงานหรือองค์กรในอาณาเขตของตนที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ระบุ, และผู้ที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งสุดท้ายที่เต็มไป, โดยคำนึงถึงปริมาณที่แท้จริงของเจ้าหน้าที่ หน้าที่ของผู้นั้นกระทำไปแล้วจะเรียกชำระเงินเพิ่มก็ได้

27. ลักษณะเฉพาะของการให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานบางประเภทนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

28. พนักงานปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ ดำเนินการต่อต้านการก่อการร้าย ขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางธรรมชาติและของมนุษย์ - ภัยพิบัติที่เกิดขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงระบอบเวลาทำงานและการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติม การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์หรือค่าเผื่อจะถูกกำหนดในจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย

29. พนักงานที่ได้รับรองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียต่อหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานของรัฐ) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

มาตรา 30 พนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่รองให้กับองค์กรและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าวนั้นได้รับการกำหนดโดยหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

31. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญสำหรับบุคคลที่เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในได้รับมอบหมายเงินบำนาญตามเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่พวกเขากรอกในหน่วยงานและองค์กรของรัฐและสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาก่อตั้งขึ้นใน ลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย