Наш каталог зразків документів, форми контрактів та посадових інструкцій зібраний у цьому розділі

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАМІСНИКА ДИРЕКТОРА З ВИРОБНИЦТВА

Посадова інструкція заступника директора з виробництва ___________ підпису) Місце видання ___________________________ (дата) ЗАМІСНИКА ДИРЕКТОРА З ВИРОБНИЦТВА I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Заступник директора з виробництва відноситься до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється з роботи наказом директора підприємства. 1.2. На посаду заступника директора з виробництва призначається особа, яка має вищу освіту та стаж роботи на інженерно-технічних та керівних посадах не менше 5 років. 1.3. Заступник директора з виробництва безпосередньо підпорядковується директору підприємства. 1.4. У своїй діяльності заступник директора з виробництва керується: - законодавчими та нормативними документами, що регулюють відповідні питання; - методичними матеріалами, що стосуються питань його діяльності; - Статутом підприємства; - Наказами, розпорядженнями директора підприємства; - справжньою посадовою інструкцією. 1.5. Заступник директора з виробництва повинен знати: - законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали щодо оперативного управління виробництвом; - Перспективи розвитку підприємства; - основи технології виробництва, виробничі потужності підприємства; - Системи та методи обліку ходу виробництва; - основи економіки, організації праці та управління; - основи трудового законодавства; - правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту. 1.6. Під час відсутності заступника директора з провадження його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання. ІІ. ФУНКЦІЇ На заступника директора з виробництва покладаються такі функції: 2.1. Оперативно-виробниче планування та управління виробництвом. 2.2. Організація роботи з підвищення кваліфікації підлеглих працівників. 2.3. Забезпечення здорових та безпечних умов праці для підлеглих виконавців, контроль за дотриманням ними вимог законодавчих та нормативних правових актів з охорони праці. ІІІ. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ Для виконання покладених на нього функцій заступник директора з виробництва зобов'язаний: 3. 1. Здійснювати керівництво роботою з оперативно-виробничого планування. 3.2. Організовувати роботу з розробки та виконання плану виробництва, пошуку та впровадження прогресивних систем оперативно-виробничого планування та досконалих систем взаємозв'язку всіх підрозділів з питань виробництва. 3.3. Організовувати контроль за ходом виробництва основної номенклатури виробів та інших найменувань плану випуску товарної продукції (організація обліку виробництва). 3.4. Забезпечувати контроль за своєчасним доведенням до виробничих ділянок номенклатурних планів виробництва, графіків випуску продукції. 3.5. Забезпечувати усунення різноманітних диспропорцій, організаційних і технічних неполадок з виробництва. 3.6. Координувати діяльність всіх структурних підрозділів підприємства, що з виробничим плануванням. 3.7. Спільно з комерційним директором вести дослідження способів розширення зв'язків із постачальниками. 3.8. Брати участь у розробці пропозицій щодо виробництва нових видів продукції. 3.9. Забезпечувати розгляд та погодження з планово-фінансовим відділом перспективних та поточних планів з виробництва, що розробляються. 3.10. Забезпечувати організацію виконання планових завдань із прибутку та рентабельності виробництва. IV. ПРАВА Заступник директора з виробництва має право: 4.1. Представляти інтереси підприємства у взаєминах з іншими організаціями з питань виробництва та інших питань. 4.2. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. 4.3. Вимагати від керівників виробничих ділянок виконання виробничого плану; вимагати та отримувати від них звіти про хід виконання виробничої програми за добу, декаду та місяць. 4.4. Вимагати від відповідних служб своєчасного подання якісної технічної документації, необхідної для виробничого планування та контролю за ходом виробництва. 4.5. Вносити на розгляд директора підприємства подання про призначення, переміщення, звільнення підлеглих йому працівників, пропозиції щодо їх заохочення або накладення на них стягнень. 4.6. Вимагати від директора підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав. V. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Заступник директора з виробництва відповідає: 5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством. 5.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством. 5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством. Керівник структурного _________ _____________________ підрозділу (підпис) (розшифрування підпису) Візи З Інструкцією ознайомлено: _________ _____________________ (підпис) (розшифрування підпису) _____________________ (дата)

Текст документа:

Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ Найменування посади ІНСТРУКЦІЯ керівника організації _________ N ___________ Підпис

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Заступник директора з виробництва відноситься до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється з роботи наказом керівника організації.

2. На посаду заступника директора з виробництва призначається особа, яка має вищу освіту та стаж роботи на інженерно-технічних та керівних посадах не менше 5 років.

3. У своїй діяльності заступник директора з виробництва керується:

Законодавчими та нормативними документами, що регулюють відповідні питання;

Методичними матеріалами щодо питань його діяльності;

Статутом організації;

наказами, розпорядженнями керівника організації;

Справжньою посадовою інструкцією.

4. Заступник директора з виробництва повинен знати:

Законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали з оперативного управління виробництвом;

Перспективи розвитку організації;

Основи технології виробництва, виробничі потужності організації;

Системи та методи обліку ходу виробництва;

Основи економіки, організації праці та управління;

Основи трудового законодавства Республіки Білорусь у;

Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. Під час відсутності заступника директора з провадження його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

6. Для виконання покладених на нього функцій заступник директора з виробництва зобов'язаний:

6.1. Здійснювати керівництво роботою з оперативно-виробничого планування.

6.2. Організовувати роботу з розробки та виконання плану виробництва, пошуку та впровадження прогресивних систем оперативно-виробничого планування та досконалих систем взаємозв'язку всіх підрозділів з питань виробництва.

6.3. Організовувати контроль за ходом виробництва основної номенклатури виробів та інших найменувань плану випуску товарної продукції (організація обліку виробництва).

6.4. Забезпечувати контроль за своєчасним доведенням до виробничих ділянок номенклатурних планів виробництва, графіків випуску продукції.

6.5. Забезпечувати усунення різноманітних диспропорцій, організаційних і технічних неполадок з виробництва.

6.6. Координувати діяльність всіх структурних підрозділів організації, що з виробничим плануванням.

6.7. Спільно з комерційним директором вести дослідження способів розширення зв'язків із постачальниками.

6.8. Брати участь у розробці пропозицій щодо виробництва нових видів продукції.

6.9. Забезпечувати розгляд та погодження з планово-фінансовим відділом перспективних та поточних планів з виробництва, що розробляються.

6.10. Забезпечувати організацію виконання планових завдань із прибутку та рентабельності виробництва.

6.11. Здійснювати контроль:

виконання підлеглими працівниками посадових обов'язків з охорони праці;

Дотримання працівниками вимог законодавства про охорону праці.

6.12. Проводити в установленому порядку первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж з охорони праці з працівниками.

6.13. Виконувати у встановлені терміни заходи щодо охорони праці, розпорядження органів державного нагляду та контролю, служби охорони праці.

6.14. Навчати працівників безпечним методам та прийомам роботи.

6.15. При нещасному випадку на виробництві, організовувати першу допомогу потерпілому, повідомляти про нещасний випадок безпосередньому керівнику, проводити інші заходи, передбачені Правилами розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

6.16. Здійснювати самоконтроль дотримання вимог охорони праці.

3. ПРАВА

7. Заступник директора з виробництва має право:

7.1. Представляти інтереси організації у взаєминах з іншими організаціями з питань виробництва та інших питань.

7.2. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

7.3. Вимагати від керівників виробничих ділянок виконання виробничого плану; вимагати та отримувати від них звіти про хід виконання виробничої програми за добу, декаду та місяць.

7.4. Вимагати від відповідних служб своєчасного подання якісної технічної документації, необхідної для виробничого планування та контролю за ходом виробництва.

7.5. Вносити на розгляд керівника організації подання про призначення, переміщення, звільнення підлеглих йому працівників, пропозиції щодо їх заохочення або накладення на них стягнень.

7.6. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

7.7. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).

4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)

8. Заступник директора з виробництва безпосередньо підпорядковується директору організації. 9. Заступник директора з виробництва взаємодіє з питань, що входять до його компетенції, з працівниками наступних структурних підрозділів організації: - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________; - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________.

5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

10. Роботу заступника директора з виробництва оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).

11. Заступник директора з виробництва відповідає:

11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

Найменування посади керівника структурного підрозділу _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису Візи З інструкцією ознайомлено _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису _______________________ Дата

КОМЕНТАР

Ця інструкція є зразковою. Вона може застосовуватися як основа розробки відповідної інструкції працівника з урахуванням специфіки діяльності організації.

Додатки до документа:

• (Adobe Reader)

Які ще є документи:

Що ще завантажити на тему «Посадова інструкція»:

• Посадова інструкція заступника директора навчально-спортивної установи (дитячо-юнацької спортивної школи, дитячо-юнацької спортивно-технічної школи, спеціалізованої дитячо-юнацької школи олімпійського резерву, спеціалізованої дитячо-юнацької спортивно-технічної школи, училища олімпійського резерву, школи вищого олімпійської підготовки з видів спорту)

Просто і зрозуміло, навіщо потрібна посадова інструкція директора з виробництва у 2017 році: розповімо, як розробити та затвердити зручний документ з урахуванням актуальних профстандартів.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Посадова інструкція – кадровий документ, статус якого серед роботодавців вважається невизначеним. Справа в тому, що у кодексі законів про працю такого поняття немає. Понад те, посадова інструкція навіть згадується у жодній із статей Трудового кодексу РФ. Водночас практичне значення цього документа складно переоцінити, оскільки саме він окреслює коло обов'язків та повноважень щодо конкретної посади.

Звичайно, закріпити посадовий функціонал можна й іншими способами – наприклад, докладно прописати всі обов'язки та права працівника у трудовому договорі. Але грамотним такий підхід не назвеш за всього бажання. По-перше, окремі розділи договору стануть надто об'ємними, а сам документ – не надто зручним. По-друге, якщо на одній і тій же посаді в компанії працює кілька фахівців, доведеться окремо прописувати посадовий функціонал у кожному трудовому договорі. З цієї точки зору інструкція набагато зручніша і універсальніша, оскільки її дія поширюється на всіх співробітників, які обіймають цю посаду.

Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду

Повний довідник посадових інструкцій з усіх галузей діяльності.

Завантажте документи на тему:

Структура та зміст типової посадової інструкції

Особливих вимог до форми та змісту документа закон не встановлює, тому перед роботодавцями відкривається широке поле для експериментів. Деякі компанії розробляють пакет посадових інструкційвиключно «для галочки», обмежуючись найпростішими типовими документами. Інші серйозно підходять до питання та започатковують цілі комісії для роботи над проектами інструкцій.

На виході виходить зручний документ, як правило - у паперовому форматі, щоб співробітник міг безпосередньо на ньому розписатися в ознайомленні (хоча зустрічаються інструкції, що існують виключно в електронній формі та засвідчені ЕЦП). Поради щодо підготовки електронної документації до архівного зберігання - у замітці «Як передати до архіву ».

Вироблена багаторічною практикою структура типового документа передбачає розбивку на тематичні розділи:

1. загальні положення;
2. посадові обов'язки;
3. права працівника;
4. відповідальність;
5. Заключні положення.

Розділів може бути й більше. Наприклад, вимоги до освіти та кваліфікаційного рівня працівника можна не включати до розділу «Загальні положення», а прописати окремо. Розділ «Прикінцеві положення» нерідко відсутній, при цьому відомості про порядок та строки перегляду інструкції відображаються у «Загальних положеннях». У будь-якому разі саме роботодавець вирішує, як має виглядати документ і наскільки докладним він буде.

Порядок розробки та затвердження посадових інструкцій

У процесі розробки посадової інструкції слід враховувати виробничу специфіку та структуру підприємства, особливості конкретного підрозділу, а також кількість працівників, які обіймають посаду, та умови їх роботи. Найважливіший розділ – посадові обов'язки. Тому до його складання потрібно поставитися з усією відповідальністю і залучити фахівців, які добре знаються на практичній стороні питання. За основу беруться кваліфікаційні довідники та актуальні профстандарти. Докладніше про роботу з профстандартами читайте у статтях «Коли , а коли профстандарт. Шість спірних ситуацій» та «Як перевірити, чи відповідає профстандарту».

Посадова інструкція директора з виробництва: складаємо за всіма правилами

Робота над проектом документа починається з наказу чи усного доручення генерального директора, який призначає співробітників, відповідальних за підготовку та своєчасне затвердження інструкції. Як основу можна використовувати готовий шаблон, доступний для скачування всім передплатникам нашого журналу. Шаблон складається із п'яти розділів. Структуру документа можна видозмінювати шляхом доповнення, скорочення чи об'єднання окремих розділів.

При складанні посадової інструкції рекомендується враховувати вимоги профстандарту як найбільш актуальної характеристики трудової функції, складеної з урахуванням сучасних реалій, яка містить докладні відомості про кваліфікацію, яка необхідна працівникові. Але в нашому випадку складно зрозуміти, до якого документа звертатися: окремого профстандарту для заступника директора просто не існує, оскільки управління різними типами підприємств передбачає вирішення різних завдань. Отже, обов'язки заступника директора з виробництва на великому заводі, що випускає будівельні матеріали, значною мірою відрізняються від функцій, які виконує заступник директора невеликої фармацевтичної компанії.

Тому увагу звертають насамперед на специфіку підприємства. Складається та аналізується список фактичних обов'язків заступника директора з виробництва, а вже за результатами аналізу обирається профстандарт, що максимально застосовується до конкретної посади. У сфері легкої промисловості таким еталоном може стати профстандарт №31 («Спеціаліст з техконтролю якості продукції»), а на авіазаводі - профстандарт №704 («Спеціаліст з управління ланцюгом постачання в авіабудуванні») або №802 («Спеціаліст з управління якістю в авіабудуванні») »).

Розглянемо як приклад посадову інструкцію заступника директора з виробництва, складену з урахуванням вимог профстандарту №540 («Спеціаліст з виробництва волокнистих наноструктурованих композиційних матеріалів»).

Посадова інструкція заступника генерального директора з виробництва: зразок

Будь-яка типова інструкція починається з «шапки», в якій зазначаються реквізити роботодавця та номер самої інструкції, присвоєний відповідно до внутрішньої номенклатури організації. Також у верхньому правому кутку бланка можна поставити гриф «Стверджую» з місцем для підпису генерального директора, щоб не видавати окремого наказу:

Завантажити в.doc

Завантажити в.doc

Коригувати інструкцію шляхом видання наказу можна лише за умови, що вона оформлена окремим документом. Якщо інструкція оформлена як додаток до трудового договоруі вважається його невід'ємною частиною (або зміни зачіпають трудову функцію працівника), вносити корективи можна лише за його згодою – у порядку, передбаченому ст.72 ТК РФ.

Що робити, якщо інструкція відповідає профстандарту? Про підготовку та внесення правок читайте у статті «Як
Завантажити в.doc

У нижній частині бланка розташовані поля для підписів. Тут розписуються посадові особи, з якими необхідно погодити проект документа перед остаточним твердженням, та працівники, які ознайомилися з інструкцією у процесі працевлаштування. Деякі організації заводять окремий журнал, у якому належить розписуватись після ознайомлення з посадовою інструкцією.

Генеральний директор

компанії _________________

І. О.Ф.

«___» _________ 200__ року

Посадова інструкція
Заступника генерального директора з виробництва

I. Загальні положення

1. Заступник генерального директора з виробництва організує своєчасний випуск якісної продукції службами підприємства, що у його безпосередньому підпорядкуванні, забезпечує впровадження у виробництво нових методів і систем планування та організації виробництва.

2. Заступник генерального директора з виробництва призначається з числа інженерів з вищою освітою та з великим практичним досвідом у галузі планування та організації виробництва.

ІІ. Посадові обов'язки

1. Повсякденне керівництво діяльністю цехів, які випускають продукцію підприємства.

2. Керівництво виконанням окремих завдань із виробництва продукції експорту, цільового призначення.

3. Організація роботи з випуску продукції народного споживання як з повноцінної сировини та матеріалів, так і з відходів виробництва.

4. Організація, керівництво та контроль за роботою цехів зі збору відходів чорних та кольорових металів.

5. Організація, керівництво та контроль за роботою цехів з випуску нових виробів.

6. Забезпечення впровадження та дотримання затверджених стандартів та технічних умов, а також застосування сучасних засобів та методів вимірювань та випробувань при виробництві продукції, забезпечення контролю за станом цих засобів та дотримання встановленого порядку їх використання.

7. Розробка та здійснення заходів щодо підвищення якості продукції, систематичний аналіз її технічного рівня.

8. Розробка пропозицій та подання їх на розгляд керівництву про зняття з виробництва, про заміну морально застарілої продукції, що не користується попитом.

9. Впровадження в практику роботи цехів передових методів організації та планування виробництва, створення умов для високопродуктивної роботи, забезпечення дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, промислової санітарії.

10. Підготовка розпоряджень з усіх питань, що стосуються його компетенції, у галузі виробництва виробів, послідовності виготовлення, строків виготовлення та інших обов'язкових для виконання начальником виробництва, начальниками цехів та дільниць.

ІІІ. Права

1. Видавати розпорядження та давати вказівки начальникам усіх виробничих підрозділів та служб, що входять до цього виробництва, що стосуються вирішення питань виробництва, його забезпечення та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, що діє на даному підприємстві.

2. Розглядати та подавати директору на затвердження плани виробництва у номенклатурному розрізі по підприємству та цехам.

4. Вимагати від усіх виробничих підрозділів та служб, що входять до складу виробництва, дані про хід виконання виробничої програми та її забезпечення.

5. Представляти підприємство у вищих організаціях без наявності те що доручення.

6. Давати висновки на проекти річних планів виробництва підприємства, і навіть окремі завдання вищих організацій.

7. Затверджувати плани робіт планово-виробничого відділу та диспетчерської служби.

8. Координувати плани виробництва за новою технікою щодо термінів її виготовлення, науково-дослідних робіт, що стосуються виробництва.

9. Вирішувати конфлікти між начальником виробничо-диспетчерського відділу та начальником відділу технічного контролю, а також з представниками замовника щодо кількості та строків постачання продукції.

IV. Відповідальність

Заступник генерального директора підприємства з виробництва несе відповідальність за якість та своєчасність виконання покладених на нього цим Положенням обов'язків.

Генеральний директор:

____________________/І. О.Ф./ «__»__________200__ р.

Посадова інструкція заступника директора з виробництва
______________________________________________
(найменування організації, підприємства тощо)

______________ 20__г. N_________

Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
на підставі трудового договору з __________________________________________
(найменування посади особи, на яку
______________________________________________________ та відповідно до
складено справжню посадову інструкцію)
положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів
актів, регулюючих трудові правовідносини Російської Федерації.

I. Загальні положення
1.1. Заступник керівника підприємства з виробництва належить
до категорії керівників та призначається з числа інженерів з вищим
освітою, великим практичним досвідом у галузі планування та
організації виробництва.
1.2. Заступник керівника з виробництва підпорядковується
безпосередньо керівнику підприємства.
1.3. Заступник керівника з виробництва організує
своєчасний випуск якісної продукції службами підприємства,
такими, що перебувають у його безпосередньому підпорядкуванні, забезпечує впровадження в
виробництво прогресивних методів та систем планування та організації
виробництва.

ІІ. Посадові обов'язки
2.1. Повсякденне керівництво діяльністю цехів, які випускають
продукцію підприємства.
2.2. Керівництво виконанням окремих завдань із виробництва
продукції цільового призначення.
2.3. Організація, керівництво та контроль за роботою цехів зі збору
відходів чорних та кольорових металів.
2.4. Організація, керівництво та контроль за роботою цехів з випуску
нових виробів.
2.5. Забезпечення впровадження та дотримання затверджених стандартів та
технічних умов, а також застосування сучасних засобів та методів
вимірювань та випробувань при виробництві продукції, забезпечення контролю за
станом цих засобів та дотримання встановленого порядку їх
використання.
2.6. Участь у розробці та здійснення заходів щодо виробництва
конкурентоспроможної продукції, систематичний аналіз її технічного
рівня.
2.7. Участь у розробці пропозицій щодо зняття з виробництва не
користується попитом продукції.
2.8. Впровадження у практику роботи цехів сучасних методів
організації та планування виробництва, створення умов для
високопродуктивної роботи, забезпечення дотримання законодавства
про працю, правила та норми охорони праці, техніки безпеки,
промислової санітарії.
2.9. Підготовка розпоряджень з усіх питань щодо його
компетенції в галузі виробництва виробів, послідовності
виготовлення, термінів виготовлення та інших, обов'язкових для виконання
начальником виробництва, начальником цехів та дільниць.

ІІІ. Права
Заступник керівника підприємства з виробництва має право:
3.1. Видавати розпорядження та давати вказівки начальникам усіх
підрозділів і служб, що входять у дане виробництво, що стосуються рішення
питань виробництва, його забезпечення та дотримання правил внутрішнього
трудового розпорядку, чинного цьому підприємстві.
3.2. Розглядати та подавати директору на затвердження плани
виробництва в номенклатурному розрізі по підприємству та цехам.
3.3. Затверджувати календарні плани та графіки виробництва за
номенклатурі деталей та вузлів.
3.4. Вимагати від усіх виробничих підрозділів та служб,
що входять до складу виробництва, дані про хід виконання виробничої
програми та її забезпечення.
3.5. Давати висновки на проекти річних планів виробництва
підприємства, і навіть окремі завдання.
3.6. Затверджувати плани робіт планово-виробничого відділу та
диспетчерської служби.
3.7. Координувати плани виробництва щодо нових виробів у частині
термінів їх виготовлення, науково-дослідних робіт, що стосуються
виробництва.
3.8. Скликати та проводити наради з питань, що входять до неї
компетенцію.
3.9. Підписувати та візувати документи в межах своєї
компетенції.

IV. Відповідальність
Заступник керівника підприємства з виробництва несе
відповідальність:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових осіб
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, -
межах, визначених трудовим законодавством України.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї
діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним,
кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених
чинним трудовим та цивільним законодавством України
Федерації.