عقد عمل محدد المدة مع الموظف. مع من ولأي فترة يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة؟ لأداء عمل محدد

الحياة اليومية للأعمال

وفقًا لقانون العمل، فإن عقد العمل محدد المدة هو نوع من المستندات التجارية ذات فترة صلاحية محدودة. الفرق مع العقد المفتوح هو أن هناك اختلافات في بعض الحقوق الممنوحة والالتزامات الموكلة إلى الطرفين.

ومع ذلك، يتضمن قانون العمل شرطا: يتم إبرام عقد عمل محدد المدة فقط في بعض الحالات. وتشمل هذه الحالات التالية:

الحاجة إلى استبدال موظف آخر أثناء غيابه للأسباب المحددة في قوانين الاتحاد الروسي.
أداء العمل (لمرة واحدة، موسمي، محدد) الذي يتطلب فترة زمنية محدودة.
القيام بالأعمال المتعلقة بالأنشطة التعليمية، بما في ذلك التدريب في الخارج.
إبرام هذا النوع من الاتفاقات مع الأشخاص الذين يشغلون مناصب منتخبة عندما يكون من الممكن إعادة انتخابهم.
يُعرض أيضًا توقيع نموذج عقد عمل محدد المدة عند أداء الخدمة المدنية البديلة، أو أداء الأشغال العامة، وما إلى ذلك.
من الممكن إبرام عقد محدد المدة فيما يتعلق بالمتقاعدين والأشخاص المقيمين في أقصى الشمال أثناء أداء عمل معين، أو الأشخاص الذين يدخلون العمل في الشركات الصغيرة. بالإضافة إلى ذلك، فيما يتعلق بأشخاص المهن الإبداعية، وكذلك المديرين أو كبار المحاسبين (باتفاق الطرفين).
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع عمال بدوام جزئي أو مع أشخاص يتلقون تعليمًا بدوام كامل، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريع الروسي.

الحد الأقصى لمدة صلاحية العقد محدد المدة

كما ذكرنا سابقًا، يتم إبرام عقد محدد المدة لفترة زمنية محددة بدقة أو يتم توفير صلاحيته لفترة غياب الموظف الدائم عن مكان العمل. علماً أنه بعد عودة الأخير إلى العمل، يتم إنهاء العقد محدد المدة تلقائياً، بغض النظر عما إذا كان الموظف المؤقت قد تم إخطاره بذلك أم لا.

وفقا للأحكام الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة عقد العمل محدد المدة. يجب ألا يتجاوز 5 سنوات. تجدر الإشارة إلى أن الكود لا ينص على الإنهاء التلقائي للعقد عند انتهاء فترة الصلاحية المحددة فيه. ولهذا السبب، عندما لا يعبر الطرفان عن رغبتهما في إنهاء علاقة العمل، يتم تمديد العقد (لفترة غير محددة). إذا نشأت حالة يخطط فيها أحد طرفي العقد لإنهائه، فيجب عليه إخطار الطرف الآخر بالقرار كتابيًا، ويتم ذلك في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية.

وهو أيضًا ظرف مهم لا ينبغي نسيانه: لا يجوز إبرام هذا النوع من الاتفاقيات إلا في الحالات التي تنعكس في التشريع. إذا لم يتم ذكر بعض الحالات هناك، فإن عقد العمل يعتبر غير محدد المدة. إذا نشأت نزاعات بين الموظف وصاحب العمل بشأن هذه المسألة، يحتفظ الموظف بالحق في تقديم طلب إلى المحكمة للمطالبة بالاعتراف بعقد العمل محدد المدة المبرم معه على أنه غير محدد المدة.

قانون العمل بشأن متطلبات عقد محدد المدة

يختلف نموذج عقد العمل محدد المدة عن نوع آخر من هذه الوثيقة فقط من خلال الإشارة فيه إلى فترة الصلاحية المحددة بإطار زمني معين (على سبيل المثال، ينص على أن العقد صالح لمدة 5 سنوات). كما أنها تحدد تاريخ بداية ونهاية علاقة العمل (على سبيل المثال، من 1 ديسمبر 2017 إلى 1 ديسمبر 2018) أو تشير إلى لحظة انتهاء العقد المبرم (على سبيل المثال، تشير إلى أن العقد ينتهي من لحظة يبدأ الموظف الدائم العمل).

لا تعرف حقوقك؟

بالإضافة إلى الفترة المتفق عليها، يتم ذكر سبب تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة. قد تكون هذه إجازة سنوية أو إجازة أمومة لموظفة بدوام كامل؛ ربما يكون العمل موسميًا، وما إلى ذلك.

في جميع النواحي الأخرى - اسم (أسماء) الأطراف، وتحديد المناصب والوحدات الهيكلية التي يتم فيها التخطيط لتوظيف العمال، وحقوق والتزامات الأطراف، ونظام العمل والراحة، والشروط الأخرى - هيكل تظل الوثيقة كما هي. وفي النهاية يتم ختم الوثيقة بتوقيعات الأطراف.

الحمل وعقد العمل محدد المدة

يعد الحمل وعقد العمل محدد المدة قضية ملحة بالنسبة لعدد كبير من النساء. حاول المشرع حماية الأمهات الحوامل - وكدليل، تجدر الإشارة إلى التزام أصحاب العمل بتجديد عقد العمل في الحالة التي ينتهي فيها قبل الموعد المحدد. أي أن العقد يحتاج إلى تمديد فقط للفترة التي تسبق الولادة. يحق لصاحب العمل بعد ذلك إنهاء العقد دون أي تحفظات. إذا انتهت صلاحية الاتفاقية أثناء وجود الموظفة في إجازة أمومة، يتم تمديد الاتفاقية حتى انتهاء صلاحيتها.

لذا فإن مسؤولية صاحب العمل لا تتمثل في إبرام عقد عمل جديد أو نقل عقد قائم إلى فئة مفتوح، بل تمديد صلاحيته حتى نقطة معينة (حتى الولادة أو نهاية الإجازة).

وهذا يثير التساؤل حول ما هي المدفوعات التي يحق للأم الحصول عليها. ولها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة، لأنها وقت ولادة الطفل كانت مؤمن عليها وكانت تعمل بموجب عقد عمل. تُصرف العائدة عن كامل مدة إجازة الأمومة في أحد أماكن عمل المرأة. ويعتمد مبلغ المنفعة على أجر السنتين الكاملتين الماضيتين.

وبعد دفع هذه المزايا، يفقد صاحب العمل التزاماته تجاه الموظف السابق. الشيء الوحيد الذي يمكن للأم الشابة أن تطالب به هو الحصول على إعانات رعاية الطفل من صندوق الحماية الاجتماعية. للقيام بذلك، سيتعين عليها إثبات أنه ليس لديها دخل بسبب إنهاء عقد محدد المدة، وتحتاج إلى مساعدة الدولة.

من أجل إلزام صاحب العمل بتمديد مدة عقد العمل محدد المدة، يجب على المرأة أن تتقدم إليه بطلب تمديد عقد العمل فيما يتعلق بالحمل. بالإضافة إلى ذلك، يتعين عليها تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة تحتوي على معلومات حول مدة الحمل وتاريخ الولادة المخطط له. ويجوز لصاحب العمل أن يطلب مثل هذه الشهادة كل 3 أشهر.

ومن المهم أن نلاحظ أنه بعد الولادة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظفة، ويتم تمديده في هذه الحالة على وجه التحديد بمبادرة من الموظفة. أي أن المبادرة بإعادة التفاوض على العقد يجب أن تأتي من المرأة. إذا لم يتم تلقي أي طلب منها، يتم إنهاء العقد تلقائيا. إذا كان هناك طلب، فيمكن لصاحب العمل إما تمديد العقد أو رفض تمديده.

إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بعد الولادة، فلا يمكن للمرأة الحصول على استحقاقات الأمومة فحسب، بل يمكنها أيضًا الذهاب إلى إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة والحصول على الدفعات الشهرية المطلوبة، والتي يتم تحديدها بمعدل 40٪ من الموظف متوسط الدخل. . لكن هذا الشرط لا ينطبق إلا خلال مدة عقد العمل محدد المدة. وبعد انتهائها، تضيع التزامات صاحب العمل بدفع استحقاقات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة.

من المهم أن تعرف!

بصرف النظر عن الميزات المدرجة لعقد العمل محدد المدة، يظل كل شيء آخر كما هو تمامًا كما هو الحال في حالات إبرام عقود مفتوحة المدة. وهذا يعني أن الموظف الذي يعمل بموجب عقد محدد المدة يمكنه الاعتماد على تلقي جميع الضمانات الاجتماعية - التسجيل ودفع الإجازات المرضية والإجازات وحقوق الموظف الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن تغيير عقد العمل محدد المدة أو استكماله بالتساوي بعقد مفتوح، أي من خلال إبرام اتفاقية إضافية له. لذلك، إذا وافقت على شيء ما مع صاحب العمل، فلا تنس أن تعكس جميع الاتفاقيات كتابيًا.

عند انتهاء العقد محدد المدة وفي حالة عدم وجود اعتراضات من الطرفين بشأن استمرار علاقة العمل، يتم تجديد الوثيقة تلقائيًا، وتصبح غير محددة. وهذا يعني أن الاتفاق على مدة صلاحية الوثيقة يفقد أهميته، وفي جميع النواحي الأخرى، يستمر العقد في العمل دون تغيير. ليست هناك حاجة لإبرام اتفاقيات إضافية، أو التوقيع على أي أوراق.

عقد العمل هو الوثيقة الرئيسية والأولية التي تبدأ في ختامها العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. فيه، تحدد الأطراف الحقوق والالتزامات المتبادلة، والاختصاصات، وظروف العمل. في كثير من الأحيان، يتم استخدام مستند قياسي لهذا الغرض دون تحديد تاريخ انتهاء الصلاحية. ولكن في بعض الحالات، يتم استخدام العقود محددة المدة، حيث يتم الاتفاق مسبقًا على مدة تعيين الموظف. لا يوفر التشريع الحالي نموذجًا أو عينة واحدة لهذه الوثيقة. ومع ذلك، هناك قواعد عامة لإعداد الأوراق الرسمية التي ينبغي اتباعها. دعونا نلقي نظرة فاحصة على تفاصيل العقد محدد المدة والقواعد المطبقة عليه في عام 2016.

مميزات عقد العمل محدد المدة

في معظم علاقات العمل، يتم استخدام العقود المفتوحة بين الموظف وصاحب العمل. وفي الوقت نفسه، لا يعرف الطرفان متى وتحت أي ظروف ستنتهي علاقتهما. من ناحية، هذا مريح، لأن العامل واثق من المستقبل ويعرف أنه سيكون لديه عمل ووسيلة للعيش. ومن ناحية أخرى، لا يعرف صاحب العمل المدة التي سيعمل فيها الموظف، وما إذا كان سيكون مناسبًا للمنصب الذي سيشغله في المستقبل، وما إلى ذلك.

في علاقة عمل محددة المدة، يهتم الطرفان بضمان التعاون الأكثر مثمرة وفعالية. بعد ذلك، سيقوم الموظف بتحسين مستواه ومؤهلاته المهنية بانتظام، وستقوم إدارة المؤسسة بإنشاء ظروف عمل مريحة وتقديم أجور تنافسية من أجل الاحتفاظ بالموظفين الجيدين.

في كثير من الأحيان، يتم إبرام عقد العمل لمدة سنة واحدة، على الرغم من أنه يمكن تخفيض هذه الفترة أو زيادتها. يمكن أن تكون المدة القصوى للعقد محدد المدة 5 سنوات.

انتباه! إذا تم إبرام الوثيقة لمدة تزيد عن 5 سنوات، فهي تعتبر غير محدودة ولا يحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف عند انتهاء العقد.

وفي أي الحالات يتم استخدامه؟

وفقا للتشريعات الحالية، يتم استخدام عقد محدد المدة لعلاقات العمل التي لا يمكن إبرامها لفترة غير محددة. في هذه الحالة، يتم أخذ تفاصيل أنشطة المؤسسة، ومسؤوليات موظف معين، وظروف العمل، وما إلى ذلك في الاعتبار.

وبالتالي، يتم استخدام هذا النوع من المستندات من أجل:

أداء الأعمال المؤقتة والموسمية.
استبدال الموظف الغائب.
تسوية العلاقات مع الموظفين المبتعثين للعمل في الخارج؛
تنفيذ العمل ضمن إطار زمني محدد سلفا؛
الأشخاص الذين يرسلهم مركز التوظيف إلى المؤسسات لأداء أشغال عامة أو للتدريب المتقدم والتطوير المهني. التدريب وأكثر من ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم إبرام عقد محدد المدة دون مراعاة تفاصيل العمل القادم إذا بدأ الشخص العمل:

انتباه! لا يجوز إبرام عقد محدد المدة للتهرب من الحقوق القانونية للعمال أو الحد منها.

إنهاء الاتفاقية

كما هو واضح من تفاصيل عقد العمل هذا، فإن السبب الرئيسي لإنهائه هو الإنهاء. ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن انتهاء المدة في حد ذاته ليس سببا للفصل. وفي هذه الحالة من الضروري أن يبادر أحد الطرفين بإنهاء العقد. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف مقدما، في موعد لا يتجاوز 3 أيام مقدما.

نصيحة: إذا استمر الموظف، بعد انتهاء عقد العمل، في الحضور للعمل وأداء واجباته، يصبح العقد غير محدد المدة.

في الممارسة العملية، مع امتدادات متعددة لمثل هذه الوثيقة لنفس المنصب، والتي تنطوي على أداء نفس العمل، يمكن الاعتراف بهذا العقد على أنه غير محدود. ومع ذلك، فإن هذا يتطلب قرارا من المحكمة.

تفاصيل التصميم

بالإضافة إلى مدة العقد، فإنه يحدد قائمة كاملة بالمسؤوليات وظروف العمل وما إلى ذلك. تحدد الوثيقة إجراءات المكافأة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يصف الشروط التي أصبحت الأساس لإبرام عقد محدد المدة.

إن الإشارة إلى مسؤولية الأطراف عن الإنهاء المبكر للعقد ليست إلزامية، ولكنها محددة في أغلب الأحيان، إلى جانب حالات الطوارئ والقوة القاهرة.

تتم مناقشة القضايا المتعلقة بعدم الكشف عن معلومات العمل، والمسؤولية المالية، والحصول على مؤهلات مهنية إضافية بشكل منفصل. التعليم والتدريب المتقدم.

عقد العمل محدد المدة هو وثيقة خاصة تستخدم في حالات استثنائية عندما لا يمكن استخدام وثيقة قياسية مفتوحة.

عقد عمل محدد المدة: فيديو

غالبًا ما يواجه أصحاب العمل مواقف يتعين عليهم فيها توظيف عمال لأداء مهمة محددة. عادة، في هذه الحالات، يريد المدير توظيف الأشخاص "مؤقتا"، أي الدخول في عقد عمل محدد المدة معهم. ولكن هل من الممكن دائمًا إبرام عقود عمل محددة المدة؟ كيف اقوم به بشكل صحيح؟ ما هي الصياغة التي ينبغي أن تكون في العقد وفي أمر العمل؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها المتعلقة بعقود العمل محددة المدة موجودة في مقالتنا اليوم.

ما هي القيود المفروضة على استخدام عقد عمل محدد المدة؟

من المستحيل إبرام عقد عمل "مؤقت" (أو، من الناحية القانونية، محدد المدة) مع موظف، مسترشدًا فقط برغبة صاحب العمل. قائمة الحالات التي يسمح فيها المشرع بإعداد عقد عمل محدد المدة مذكورة في مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القائمة شاملة. في الوقت نفسه، تنص المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة، فيجب أن يشير نصه إلى الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لتطبيق هذا العقد.

وبالتالي، من الممكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مؤقتة مع الموظف فقط في الحالات التي يسمح فيها بذلك بشكل مباشر بموجب أحكام المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكي نكون منصفين، نلاحظ أن قائمة المواقف المعروضة في هذه المقالة طويلة جدًا. علاوة على ذلك، فإن بعض البنود في القائمة مفتوحة، مما يجعل من الممكن توسيع نطاق عقد العمل محدد المدة.

القائمة نفسها مقسمة إلى قسمين. الأول يشمل الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل. ويسرد الجزء الثاني من القائمة الحالات التي يتطلب فيها تطبيق عقد عمل محدد المدة موافقة الطرفين. في ختام وصف القواعد العامة التي تحكم إبرام عقود العمل محددة المدة، دعونا نلفت انتباهكم مرة أخرى إلى قاعدة بالغة الأهمية. حتى لو لم يعترض الموظف على الطبيعة المؤقتة لعلاقة العمل، فلا يمكن إدراج شرط يتعلق بمدة صلاحيتها في عقد العمل إلا إذا كان ذلك مسموحًا به بشكل مباشر بموجب أحكام المادة من قانون العمل الروسي الاتحاد.

أدناه سنتناول بمزيد من التفصيل الأسباب الأكثر شيوعًا من الجزء الأول من هذه القائمة (أي أننا سننظر في الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل).

موظف غائب مؤقتا

ربما، من الناحية العملية، الوضع الأكثر شيوعًا الذي يمكن فيه إبرام عقد عمل لفترة معينة هو التوظيف لأداء واجبات موظف غائب مؤقتًا. وفي هذه الحالة تبقى الوظيفة مع الموظف "الرئيسي". ولكن في حين أنه لا يقوم بعمله، يمكنك أن تأخذ مؤقتا شخصا آخر في مكانه (الجزء 1 من المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 3 نوفمبر 2010 رقم 3266-6-1).

لا يحدد قانون العمل الأسباب التي قد تؤدي إلى تغيب الموظف "الرئيسي" عن مكان العمل. لذلك، يمكن أن يكون هناك أي أسباب على الاطلاق. على سبيل المثال، العجز المؤقت، الإجازة (ليس فقط لرعاية طفل، ولكن أيضًا الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر)، النقل المؤقت بناءً على شهادة طبية إلى وظيفة أخرى، أداء الموظف لواجبات الدولة أو الواجبات العامة، الخضوع لفحص طبي أو التدريب المتقدم خارج العمل.

دعونا نلاحظ نقطة أخرى مهمة: من المستحيل صياغة عقد عمل محدد المدة، والذي بموجبه سيحل الموظف "المؤقت" محل العديد من الموظفين "الأساسيين" الغائبين (على سبيل المثال، أثناء إجازاتهم). ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على تنفيذ عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الموظف الغائب، أي أننا نتحدث عن موظف معين و أداء وظائفه العمالية. لذلك، إذا كان من الضروري تنظيم "شبكة أمان" خلال عطلات الموظفين "الرئيسيين"، ففي كل مرة سيتعين عليك إعداد عقد جديد (أي إنهاء عقد العمل محدد المدة عندما يكون الموظف "الرئيسي" يغادر ويدخل في واحدة جديدة أثناء غياب موظف آخر).

كما ذكر أعلاه، على أساس مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في عقد عمل محدد المدة، من الضروري الإشارة مباشرة إلى أن العقد مبرم لفترة مؤقتة، وتقديم السبب المقابل من القائمة المنصوص عليها في المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالة قيد النظر (عند التعيين طوال مدة واجبات الموظف الغائب)، يوصى بإدراج الصياغة التالية في العقد:

ما يجب كتابته في العقد وفي النموذج رقم T-1

يتم تحديد قائمة العمل الموسمي، وكذلك الحد الأقصى لمدته، بموجب اتفاقيات الصناعة (الجزء 2 من المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولهذه الأغراض أيضًا، يمكنك الاسترشاد بقائمة الأعمال الموسمية (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185) والوثائق الأخرى (على سبيل المثال، مراسيم حكومة الاتحاد السوفياتي). الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/99 رقم 382 وتاريخ 04/07/02 رقم 498، قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.07.91 رقم 381).

وكما نرى، من أجل إبرام عقد عمل محدد المدة على هذا الأساس، من الضروري تأكيد الطبيعة الموسمية للعمل رسميًا. وهذا يعني أنه يجب تضمين نوع العمل ذي الصلة في اتفاقية أو لائحة الصناعة. علاوة على ذلك، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذه الاتفاقية مدة الموسم المحدد في نفس الوثيقة.

ومع ذلك، لا يتم تعيين فترة اختبار لأولئك الذين تم تعيينهم لمدة تصل إلى شهرين. إذا تم إبرام عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر، فيمكن أن تصل فترة الاختبار إلى أسبوعين (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما يجب كتابته في العقد وفي النموذج رقم T-1

وتجدر الإشارة في عقد العمل إلى أنه مبرم لموسم واحد. نظرًا لأن طول الموسم يعتمد على الظروف الطبيعية والمناخية، فليس من الضروري الإشارة إلى تاريخ انتهاء محدد لعقد العمل (الجزء 4 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، يجوز أن تكون صياغة عقد العمل على النحو التالي:

ويجب نقل نفس الصياغة إلى أمر التوظيف (النموذج رقم T-1). علاوة على ذلك، في عمود "بواسطة" بهذا الأمر، يمكن الإشارة إلى تاريخ انتهاء عقد العمل ليس فقط من خلال تاريخ نهاية الموسم المحدد، ولكن أيضًا من خلال وقوع حدث ما (على سبيل المثال، اكتب "نهاية الموسم" موسم").

العمل خارج نطاق العمل الطبيعي لصاحب العمل

الأساس القانوني التالي لإبرام عقد عمل محدد المدة هو أداء العمل بما يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة.

ميزات إبرام عقد محدد المدة

إذا قام صاحب العمل بإدخال معلومات في كتاب العمل حول الفترة التي تم إعداد عقد العمل لها، فسيكون ذلك انتهاكًا لإجراءات الحفاظ على دفاتر العمل، وقد يستلزم مسؤولية إدارية بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية الاتحاد الروسي.

نموذج عقد عمل محدد المدة.

عقد العمل، بما في ذلك العقد محدد المدة، له رقم تسلسلي، وهو موضح في عنوان العقد نفسه. على سبيل المثال:

عقد العمل رقم 27

يشير السطر التالي بعد عنوان عقد العمل محدد المدة إلى المنطقة التي تم تحرير العقد فيها وتاريخ تحريره. مثال:

وعلاوة على ذلك، يحدد عقد العمل صاحب العمل والموظف. يمكن أن يكون صاحب العمل إما كيانًا قانونيًا (على سبيل المثال، شركة ذات مسؤولية محدودة) أو رجل أعمال فردي. إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا، فاذكر المدير العام الذي تم إبرام العقد نيابة عنه. يشير الموظف فقط إلى اسمه الأخير واسمه الأول واسم عائلته. تتم الإشارة إلى جميع المعلومات المتعلقة بصاحب العمل والموظف في نهاية العقد. مثال

Otpusk-tk.ru LLC، ويمثلها المدير العام فاسيلي فاسيليفيتش بوبكين، الذي يعمل على أساس الميثاق، والمشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية، وبيتر سيرجيفيتش إيفانوف، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ومن ناحية أخرى فقد أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي:

الجزء الإلزامي من أي عقد هو وصف موضوع العقد - أي واجبات الموظف وصاحب العمل ومكان العمل وتاريخ بدء العمل. يجب إدراج مدة عقد العمل محدد المدة في قسم منفصل.

1.1. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل في المنصب المنصوص عليه في هذه الاتفاقية، وتوفير ظروف العمل، ودفع الأجر الكامل للموظف مقابل عمله في الوقت المناسب، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا والامتثال لـ لوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل.
1.2. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف (إذا كان العمل وظيفة بدوام جزئي، فيجب الإشارة إلى ذلك).
1.3. يتم تعيين الموظف كمحاسب.
1.4. مكان العمل: سانت بطرسبرغ، ش. سينايا، 35.

تعد مدة العقد في عقد العمل محدد المدة، كما ذكرنا سابقًا، عنصرًا مهمًا للغاية. يجب عليك الإشارة إلى تاريخ بدء العقد وتاريخ انتهاءه، كما يجب عليك الإشارة إلى سبب إبرام عقد العمل محدد المدة. مثال:

يدخل عقد العمل محدد المدة مع الموظف حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه ويسري حتى 21 أكتوبر 2015 فيما يتعلق بأعمال الحصاد الموسمية. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجباته الوظيفية اعتباراً من 1 سبتمبر 2015.
عند إبرام عقد عمل محدد المدة، لا يتم تخصيص فترة اختبار للموظف.

جميع الأسباب مذكورة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نذكر الأسباب الرئيسية لإبرام عقد عمل محدد المدة:

بسبب الغياب المؤقت للموظف، يتم الحفاظ على عقد العمل؛
فيما يتعلق بأداء العمل المؤقت؛
فيما يتعلق بأداء الأعمال الطبيعية؛
فيما يتعلق بإرسالهم للعمل في الخارج؛
فيما يتعلق بأعمال إعادة الإعمار (التركيب وأنواع العمل الأخرى)؛
بسبب التوسع المؤقت في الإنتاج؛
بسبب الزيادة المؤقتة في حجم الخدمات المقدمة؛
فيما يتعلق بالتدريب؛
فيما يتعلق بالانتخابات.

يوجد قسم منفصل يصف قواعد المكافأة. يجب أن يحتوي هذا القسم ليس فقط على مبالغ الراتب الأساسي (الراتب)، ولكن أيضًا على المدفوعات الإضافية والمكافآت والتعويضات وما إلى ذلك. وتحدد الاتفاقية أيضًا مواعيد الدفع.

في بعض الأحيان يتم تضمين أقسام إضافية تحتوي على مجموعة متنوعة من المعلومات في عقد العمل. على سبيل المثال، شروط السرية.

يجب أن يشير القسم الأخير إلى تفاصيل الأطراف التي أبرمت الاتفاقية: الموظف وصاحب العمل.

في نهاية عقد العمل محدد المدة، يتم الإشارة إلى تاريخ الصياغة وتثبيت توقيعات الأطراف.

قم بتنزيل النموذج المجاني لعقد عمل محدد المدة.

في بعض الحالات، بسبب حاجة الإنتاج التي نشأت، يحق للشركة توقيع عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يتم تحديد هذه النقاط بدقة من خلال قواعد قانون العمل. وفي جميع الحالات الأخرى، يحظر القانون إبرام هذا العقد، وإلا فقد يتم تطبيق إجراءات إدارية على الشركة.

هناك عدة أنواع من عقود العمل:

يتم وضعها في معظم الحالات بين الشركة وموظفيها؛
عقد العمل لمدة محددة (محدد المدة)تم إعداده مع موظف في المؤسسة عند استبدال موظف غائب مؤقتًا أو عمل موسمي أو مؤقت بالمديرين وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، لا يمكن أن تتجاوز مدة عقد العمل محدد المدة 5 سنوات.
عقد العمل الرئيسي- اتفاق بين صاحب العمل والموظف الذي، في وقت إبرامه، ليس على علاقة عمل مع أي شخص.
عقد عمل بدوام جزئي- يتم إصداره مع موظف لديه بالفعل مكان عمل رئيسي.
- يتم إعداده مع فرد لوظيفة محددة بالنتيجة النهائية.

الفرق بين العقد محدد المدة والعقد القياسي

السمة الرئيسية هي أن عقد العمل محدد المدة يتم إبرامه للفترة المشار إليها في نفس الوثيقة. في هذه الحالة، من الضروري وصف السبب الذي أدى إلى إبرام عقد عمل مؤقت بالتفصيل. وبناء على ذلك، هناك سمة مميزة أخرى. وبعد انتهاء فترة صلاحيتها، يمكن للشركة فصل الموظف دون تحديد أي أسباب.

بالنسبة لأنواع معينة منها (صالحة لمدة شهرين)، عند الإنهاء، يتم تقديم إشعار بذلك قبل ثلاثة أيام فقط.

خلاف ذلك، فإنه لا يختلف عمليا عن عقد لفترة غير محددة. عليك فقط أن تتذكر أن العمل بموجب عقد عمل محدد المدة يمكن بسهولة إعادة تصنيفه إلى اتفاقية عمل غير محددة المدة.

إجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد لمدة معينة في الحالات التالية:

العمل الموسمي - العمل بشكل رئيسي خلال فترات معينة، على سبيل المثال، في الصيف في مقهى، في الربيع والخريف في المؤسسات الزراعية، وما إلى ذلك؛
العمل المؤقت – ولا تزيد مدته عن شهرين؛
استبدال مسؤول غائب (إجازة مرضية، إجازة، رعاية أطفال أقل من سنة ونصف وثلاث سنوات، الخ)؛
مع الأشخاص الذين ترسلهم سلطات التوظيف على أساس العقود المبرمة للعمل المؤقت والأشغال العامة؛
للتدريب الداخلي والتدريب الداخلي والتدريب المهني؛
أولئك الذين يتم إرسالهم للعمل في البلدان الأجنبية؛
القيام بأي عمل لم يحدد له موعد نهائي لإنجازه؛
مع ممثلي المهن الإبداعية.
عند انتخابه للمنصب.

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي للمؤسسات الصغيرة التي تضم ما يصل إلى 35 موظفًا بتوقيع عقود عمل محددة المدة معهم. يمكن أيضًا إبرام هذا النوع من الاتفاقيات مع المتقاعدين والموظفين العاملين في أقصى الشمال والعاملين بدوام جزئي. ولهم الحق في إبرام عقود لمدة معينة مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين.

كيفية صياغة عقد عمل محدد المدة مع الموظف

يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة أولاً على الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ ومكان إعدادها.

ثم عليك أن تصف طرفي الاتفاقية - الموظف وصاحب العمل. في الحالة الأولى، قم بالإشارة إلى اسمك الكامل وعنوان منزلك وتفاصيل جواز السفر؛ في الثاني - الاسم الكامل للشركة أو الاسم الكامل. رجل الأعمال، تفاصيل الشخص الذي يمثل صاحب العمل، وعلى أساس الوثيقة التي يتصرف بها.

والخطوة التالية هي تحديد المنصب الذي يتم تعيين الموظف فيه، وما هي الوحدة الهيكلية، ومكان مكان العمل. وينطبق هذا الأخير بشكل خاص إذا كان سيتم تنفيذ العمل في فرع يختلف موقعه عن الشركة الأم. كما تجدر الإشارة هنا إلى أن العمل سيكون ذا طبيعة متنقلة.

ثم يتم وصف فترة الصلاحية. هذه النقطة هي الفرق الرئيسي بين هذا النوع من الاتفاقيات والاتفاق القياسي البسيط. اعتمادًا على ظروف العقد، قد يحتوي هذا الإدخال إما على تاريخ انتهاء محدد أو مدة مادية. ويشمل الأخير الموظف الذي يذهب في إجازة أمومة وإجازة والدية، والمرض طويل الأمد، وأداء العمل الموسمي.

والخطوة التالية هي فترة الاختبار. هنا أيضًا هناك اختلافات عن العقد القياسي. لذلك، إذا تم تعيين الموظف للعمل الموسمي (يجب تحديد ذلك في القسم الخاص بفترة الصلاحية)، فلا يمكن أن يستمر الاختبار أكثر من أسبوعين. ويمكن أن تكون نفس المدة لمدة اتفاق من 2 إلى 6 أشهر.

مهم!عند التوظيف في عمل مؤقت لمدة تصل إلى شهرين، لا يتم تعيين فترة اختبار.

وفي جميع الحالات الأخرى، لا يمكن أن تستمر المحاكمة أكثر من 3 أشهر، وبالنسبة للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين وغيرهم من كبار الموظفين - أكثر من 6 أشهر.

يجب أن نتذكر أيضًا أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تثبيت الاختبار على النساء الحوامل اللاتي يتم اختيارهن من خلال مسابقة لملء منصب شاغر، أو القاصرين الذين يدخلون العمل لأول مرة، أو يدخلون كتحويل من مكان آخر مكان العمل.

والخطوة التالية هي الإشارة إلى مكان عمل هذه المؤسسة للموظف - العمل الرئيسي أو بدوام جزئي، وكذلك من أي تاريخ من الضروري البدء في أداء الواجبات.

ومن الضروري بعد ذلك النظر بالتفصيل في حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل. هنا يمكنك وضع رابط للوصف الوظيفي، واللوائح المتعلقة بالأسرار التجارية، وما إلى ذلك.

بعد ذلك، يحدد العقد جدول العمل والراحة. في هذه الفقرة، من الضروري أن نذكر بوضوح الجدول الزمني الذي سيعمل فيه الموظف - الأيام العادية أو غير المنتظمة، الساعات المرنة، المناوبات، وما إلى ذلك. ويشير هذا القسم أيضًا إلى مدة الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر، وينص على وجود أو عدم وجود إجازة إضافية يترك.

في السطر التالي، عليك أن تأخذ في الاعتبار شروط الدفع - الراتب، ونظام العمل بالقطعة، وما إلى ذلك، وجدول وطريقة دفع السلف والرواتب. لتحفيز العمالة، يمكنك في هذا المكان الإشارة إلى اللوائح المتعلقة بالأجور، والتي تنص على حجم وإجراءات حساب مدفوعات المكافآت.

ويناقش الجزء الأخير من العقد الشروط الأخرى لصلاحيته وإمكانية تمديده أو تحويله أو إنهائه المبكر.

ينتهي العقد محدد المدة بتفاصيل الأطراف - بيانات كاملة عن صاحب العمل والموظف. عادةً ما يكون هناك أيضًا عمود يوقع فيه الموظف على استلام نسخته من الاتفاقية.

مهم!يجب ألا تزيد مدة عقد العمل عن 5 سنوات. إذا لم يحدد العقد مدة الصلاحية، تكون غير محدودة المدة.

إجراءات إنهاء عقد العمل محدد المدة

عند اقتراب تاريخ انتهاء الاتفاقية، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار كتابي للموظف بإنهاء العقد محدد المدة. يتم ذلك في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل نهايته. يتم إعداد الوثيقة بشكل حر وتحتوي عادة على اسم الشركة والاسم الكامل. الموظف وتاريخ ورقم العقد وتاريخ وسبب إنهائه.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن إنهاء العقد محدد المدة بمبادرة من الموظف قبل انتهاء مدته. يتم ذلك بالطريقة المعتادة عن طريق كتابة طلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل المقترح.

من الممكن تمديد مدة العقد عند انتهاء صلاحيته. ومع ذلك، في حالة وجود نزاعات قانونية، قد يتم نقلها إلى فئة المعيار غير المحدود بسبب تكرار إعادة التعاقد لأداء نفس العمل.

يمكن أيضًا تحويل اتفاقية محددة المدة إلى اتفاقية مفتوحة باتفاق الطرفين. يحدث هذا عادة إذا انتهت صلاحية الاتفاقية، ومع ذلك، يستمر الموظف في أداء واجباته، ولم يطلب صاحب العمل إنهاء الاتفاقية بسبب انتهاء فترة الصلاحية. في هذه الحالة، من الأفضل التوقيع على اتفاقية إضافية، والتي ستشير إلى أن مدة العقد لم تعد محددة.