إصابة عمل في الطريق إلى العمل. ملامح التحقيق في إصابة صناعية في الطريق إلى العمل والمنزل وأيضًا أثناء استراحة الغداء حادث أثناء المشي إلى العمل

الإصابة المهنية هي إصابة يتعرض لها الموظف في حادث في مكان العمل أو في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.

وفقًا للمادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الأشخاص الذين قد يقعون ضحايا للإصابة الصناعية هم:

• مباشرة الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل
• الأشخاص المشاركون في العمل بموجب اتفاقية التلمذة الصناعية
• الأشخاص الذين يخضعون للتدريب العملي
• الأشخاص الذين يخضعون للعلاج الطبي والإصلاحي ويشاركون في أعمال الإنتاج
• الأشخاص المدانون الخاضعون للعمل القسري
• الأشخاص المشاركين في أعمال خدمة المجتمع

إصابة في الطريق إلى العمل

أحد الأسئلة الإشكالية المتعلقة بهذا الموضوع هو هل يعتبر التنقل إلى العمل إصابة متعلقة بالعمل؟

يقدم قائمة واضحة بالحوادث التي ترقى إلى مستوى الإصابة العامة. ومن ثم فإن التحقيق في الحالات التي تعتبر حوادث يخضع للأحداث التي تلقى خلالها العمال المصابون:

• إصابة جسدية
• ضربة شمس
• الغرق
• قضمة الصقيع
• الصدمة الكهربائية والإشعاع
• العضات والإصابات الجسدية الأخرى التي تسببها الحيوانات والحشرات
• الأضرار الناجمة عن الحوادث والدمار والكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ الأخرى
• أضرار صحية أخرى

ونتيجة لهذه الإصابات، أصبح من الضروري نقل الضحايا إلى وظيفة أخرى، أو فقدان القدرة على العمل بشكل مؤقت أو دائم، أو وفاة الضحايا. من بين أمور أخرى، يتم أخذ إصابة العمل في الاعتبار في حالة حدوث الأحداث المذكورة أعلاه:

• عند القيادة إلى العمل في وسائل النقل التي يوفرها صاحب العمل، على مركبة شخصية، إذا تم استخدامها لأغراض العمل (الإنتاج) وفقًا لأمر صاحب العمل ذي الصلة أو شروط عقد العمل
• عند الذهاب في رحلة عمل أو أثناء رحلة عمل، سواء في وسائل النقل الرسمية أو العامة
• عند اتباع تعليمات صاحب العمل
• عند القيادة في وسائل النقل كعامل نوبة

لا تعتبر الحادثة التي وقعت في الطريق إلى العمل مع الموظف إصابة متعلقة بالعمل إذا انتقل الشخص:

• في وسائل النقل العام التي لا تملكها الشركة
• في وسائل النقل الشخصية غير المستخدمة لأغراض العمل وفقًا لعقد العمل أو أمر صاحب العمل
• سيرا على الاقدام. ويكون الاستثناء هو الحال إذا انتقل الموظف سيرا على الأقدام وفقا لأمر صاحب العمل (ممثله) لتنفيذ هذا الأمر. تعتبر مثل هذه الإصابة في الطريق إلى العمل إصابة متعلقة بالعمل.

حالة غير قياسية

قد تكون هناك حالة خاصة عندما يخرج الموظف من سيارة الشركة ويصاب في تلك اللحظة. إذا كانت الإصابة ناجمة عن عطل في هذه السيارة (على سبيل المثال، انزلاق الموظف بسبب خطوة زلقة على متن حافلة)، فإنها تعتبر إصابة متعلقة بالعمل. إذا أصيب بسبب الأسفلت الزلق في محطة الحافلات، تعتبر الإصابة منزلية. ولكن هناك أيضًا خصوصية هنا - إذا كانت محطة التوقف أو المنطقة الأخرى التي يتم فيها الاستلام/التوصيل مملوكة لصاحب العمل، فستكون هناك أيضًا إصابة متعلقة بالعمل في الطريق إلى العمل.

وإذا لم تصنف الإصابات على أنها إصابات عمل، فإنها تعتبر إصابة منزلية. إلا أن هذا الحادث يتم تسجيله بواسطة شهادة إجازة مرضية، وإذا توفرت، من قبل شركة التأمين المعنية (عمولتها)، وبالتالي يلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات للعامل بموجب شهادة الإجازة المرضية حتى شفائه.

وبالمناسبة، فإن هذا ينطبق على كل من الاتجاه نحو العمل والمسار البعيد عنه. قد تحدث إصابة متعلقة بالعمل في الطريق إلى العمل أثناء رحلة عمل، والتي تخضع أيضًا للتحقيق. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي رحلة عمل ذهابًا وإيابًا كوسيلة للعمل. في هذه الحالة، يتم الاعتراف بالسفر في وسائل النقل الرسمية ووسائل النقل العام. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنظيم الإصابة المقابلة في الطريق إلى العمل بموجب المادة. 227، وخاصة الفقرة 3. تقليديًا، يمكن تقسيمها إلى الأنواع التالية:

• إصابات. تتضمن هذه القائمة الإصابات المختلفة، ويجب أيضًا مراعاة الأضرار التي حدثت نتيجة تصرفات أشخاص آخرين؛
• أضرار أخرى.

إصابة في الطريق إلى العمل

يجب أن نتذكر أن تغيير الشركاء يجب أن يتم رسميًا عن طريق وضع العلامات المناسبة في مجلة خاصة. في هذه الحالة، يجب تحديد المدة الدقيقة للنوبة في عقد العمل الحالي للموظف، وكذلك في بعض اللوائح الداخلية للشركة؛

• إذا تعرض المواطن لإصابات معينة أثناء أداء واجبه في القضاء على عواقب حادث صناعي أو حوادث طارئة أخرى.

يمكن تقسيم إصابات العمل إلى عدة فئات رئيسية:

• جميع إصابات الجسم والجلد متفاوتة الخطورة ،
• الحروق والصدمات الكهربائية،
• الحروق ، دخول الماء إلى الرئتين ،
• لدغات الحشرات، هجمات الحيوانات،
• أنواع أخرى من الأضرار، والتي نتج عنها فقدان المواطن جزئيًا أو كليًا لقدرته على العمل.

إصابة عمل في الطريق إلى العمل

ومن أجل إثبات وجود إصابة عمل، يجب على المواطن أولا أن يخضع لجميع الفحوصات اللازمة. وبدون التقارير الطبية المناسبة، لن يتمكن الموظف من التأهل للحصول على المزايا والتعويضات المقدمة.

التعرض لإصابة جسدية أثناء إرسال الموظف إلى مكان عمله لا يعيش عدد كبير من المواطنين بالقرب من مكان عملهم. ولهذا السبب يتعين عليهم بانتظام استخدام نوع واحد أو حتى عدة أنواع من وسائل النقل العام للوصول إلى المنظمة في الوقت المحدد.

مهم

يفضل بعض الأشخاص القيام بذلك في سيارتهم الشخصية، والبعض الآخر يستخدم سيارة الشركة. ويجب تحديد الخيار الأخير أولاً في عقد العمل أو في بند منفصل.

إذا صدمت سيارة موظفة وكسرت ذراعها، فسيعتبر المدير هذا الموقف بمثابة حادث، وستكون إصابة منزلية وليست إصابة عمل. ولكن إذا سافرت الموظفة في وسيلة نقل رسمية أو شخصية أو شخصية وكسرت ذراعها، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن مثل هذه الإصابة تعتبر صناعية.
ويمكن قول الشيء نفسه عن حوادث الطرق في الطريق إلى العمل وفي الطريق إلى المنزل. كما ذكر أعلاه، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الاعتراف بالضرر كضرر إنتاجي في حالة وجود شروط معينة لاستخدام السيارة.
لكن إذا وقع حادث وكسرت ذراع الموظفة عندما صدمتها سيارة أثناء سيرها، فلن يكون الوضع صناعيا.
وتشمل هذه، على وجه الخصوص، استحقاقات العجز المؤقت، التي يتم دفعها طوال فترة العجز المؤقت للمؤمن عليه حتى يتم إثبات تعافيه أو فقدانه الدائم لقدرته المهنية على العمل بمبلغ 100٪ من متوسط ​​دخله، محسوبًا وفقًا مع القانون رقم 255-FZ (المادة 9 من القانون رقم 125-FZ). تنص المادة 15 من القانون رقم 125-FZ على أنه يتم تنفيذ تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت للمؤمن عليه فيما يتعلق بحادث عمل أو مرض مهني بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي لتخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت للتأمين الاجتماعي الحكومي، يتم تحديد إجراءات حساب متوسط ​​الدخل لحساب استحقاقات العجز المؤقت في المادة. 14 من القانون رقم 255-FZ، وكذلك في اللائحة رقم 375.

هل تعتبر إصابة عمل تحدث أثناء الطريق إلى العمل؟

وينطبق الشيء نفسه على إصابة العمل في الطريق من العمل، ويجب تسجيل وتوثيق كلا الحادثين بشكل صحيح. تم تحديد الإطار الزمني للتحقيق في الحوادث الصناعية بموجب الفن.

229.1

انتباه

قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا تلقى الموظف إصابات طفيفة، فسيتم منح 3 أيام للنظر فيها.
• في حالة حدوث إصابة خطيرة، يتم تخصيص 15 يومًا للتحقيق.

وقد يشارك موظفو مفتشية العمل في التحقيق في الحادث. وتشمل مسؤولياتهم تحديد وتحديد هوية شهود الحادث؛ الأشخاص الذين انتهكوا متطلبات حماية العمل؛ الحصول على توضيح من الموظف المصاب والمعلومات اللازمة من جهة عمله.

• أمر بشأن تكوين اللجنة.

التعرض للإصابة في الطريق إلى العمل

تجدر الإشارة إلى أنه حتى في حالة الإصابة غير المتعلقة بالعمل، يجب دفع الإجازة المرضية للموظف وفقًا للإجراء المعمول به. ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل التعويض المطلوب؟ بعد القيام بجميع الإجراءات اللازمة المتعلقة بالتحقيق في ملابسات الإصابة المهنية للموظف، يجب على المدير تحديد دفعات التعويض المناسبة.

يتم تحديد حجمها بشكل فردي، اعتمادًا على السمات المحددة للحادث، بالإضافة إلى الفروق الدقيقة الإضافية الأخرى. يجب أن تتم جميع المدفوعات رسميًا من خلال فرع FSS. في حالة تأخر المدير في دفع التعويض المطلوب، سيكون للمواطن الحق القانوني في الاستئناف أمام المنظمات المعتمدة: مفتشية العمل أو مباشرة إلى مؤسسة قضائية.
وأثبت التحقيق أنه ليس مسؤولاً عن الحادث. بعد الفحص الطبي الذي أجراه سيرجيف أ.ف. تم تشخيص ارتجاج في المخ. وقام بالاتصال بصاحب العمل من أجل الحصول على التعويض المناسب عن العلاج الذي تلقاه. ومع ذلك، رفضه المدير بحق. ونظرًا لأن السيارة لم تكن سيارة شركة ولم تكن مسجلة في عقد عمل الموظف أو في وثائق الشركة الأخرى، فيجب على الشخص المسؤول عن الحادث أن يتحمل مسؤولية التسبب في الأذى الجسدي.

يجب أن تتحمل شركة التأمين جميع التكاليف المادية. ما هو التعويض الذي يمكن أن يتوقعه الموظف الذي تعرض لإصابة عمل؟ من المرجح أن يحتاج الموظف الذي تضررت صحته أثناء العمل إلى علاج لاحق.

ويعتمد مخططها على درجة الضرر الناجم وشدة الضرر.
وتجدر الإشارة إلى أن مسؤولية إجراء التحقيق لن يتم رفعها من المدير حتى لو لم يصر الموظف نفسه على هذا الإجراء. إذا لم يأخذ صاحب العمل زمام المبادرة ويحاول أن ينسى ما حدث، فقد تعتبر الهيئة المعتمدة مثل هذه التصرفات بمثابة إخفاء متعمد لحالة طوارئ صناعية. إذا تبين أثناء التحقيق أن الإصابة التي تعرض لها الموظف ليست متعلقة بالعمل، فيجب على المدير أن يعتني بإعداد المستندات المهمة التالية:

• شرح مكتوب من موظفك، والذي سيشير إلى تفاصيل مهمة عما حدث. ويتضمن ذلك أيضًا شهادة رسمية من الشهود الذين رأوا ظروفًا مهمة تحيط بإصابة الموظف.

ويجب على الموظف أن يشير في الطلب إلى الأسباب التي تجعله يعتقد أن الإصابة متعلقة بالعمل. يتم إرسال مواد التحقيق في الحالات المتعلقة بالإنتاج إلى السلطات المحددة في المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إصابة في الطريق إلى العمل لا تتعلق بالإنتاج إذا قررت اللجنة، نتيجة للتحقيق، أن هذا الحادث لا علاقة له بالإنتاج، فسيتم إعداد تقرير في شكل حر، ولا يتم إعداد تقرير N-1 أعلى. أشكال الوثائق للتحقيق في مثل هذه الإصابات لا ينص عليها التشريع الروسي، ولكن يمكن تحديدها من خلال الوثائق المحلية لصاحب العمل نفسه.

في حالة عدم وجود بيان من الموظف المصاب، يمكن لصاحب العمل، بناء على المعلومات الواردة من المؤسسة الطبية، إجراء تحقيق خاص به.

يتعين على كل واحد منا أن يسافر عدة كيلومترات، وأحيانًا العشرات، يوميًا للوصول إلى مكان عمله. لا أحد يعرف متى يمكن أن يحدث له حادث وهل يمكن في كل حالة على حدة اعتبار إصابة صناعية في الطريق إلى العمل؟ دعونا نلقي نظرة على جوهر مفهوم إصابة العمل، وتحت أي ظروف يمكن أن نتحدث عن التعويض.

جوهر مصطلح "الإصابة في الطريق إلى العمل"

تعتبر الإصابة الصناعية في الطريق إلى العمل على هذا النحو وفقًا للمادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط عندما كان الشخص يسافر في سيارة الشركة. في الحالات التي تنطوي على وسائل النقل العام، لا تعتبر الإصابات التي تحدث في الطريق إلى مكان العمل متعلقة بالعمل.

تنزيل تقرير التحقيق في حادث وقع أثناء الطريق إلى العمل

تخضع الإصابة الصناعية أثناء العودة إلى المنزل من العمل أيضًا للظروف المذكورة أعلاه وتتطلب توضيح ملابسات الحادث.

ملحوظة! لا يمكن أن تحدث الإصابة الصناعية التي تحدث أثناء الطريق إلى العمل سيرًا على الأقدام إلا إذا نزل الشخص من مركبة الشركة على أراضي المؤسسة. في جميع الحالات الأخرى - الصدمة المنزلية.

التعويض عن إصابات العمل

يمكنك الاعتماد على دفع التعويض في ظل الظروف التالية:

• تعرض الموظف لإصابات جسدية (بغض النظر عن نوعها)، أو صدمة كهربائية، أو حروق أو قضمة صقيع في أجزاء من الجسم، أو ضربة شمس؛
• تعرض الموظف لحادث؛
• حدثت الإصابة في المنطقة التي تسيطر عليها المؤسسة؛
• البرق أو هجمات الحيوانات أو لدغات الحشرات.

إجراءات التحقيق

إن الإصابة الصناعية التي تحدث في الطريق إلى العمل أو منه لها إطار زمني خاص بها للنظر فيه، والذي يعتمد على درجة الإصابة التي تم تلقيها. سيتم النظر في الإصابات الخفيفة في غضون 3 أيام، ولكن الإصابات الشديدة - حتى 15 يومًا. إذا تم تلقي إصابة متعلقة بالعمل في الطريق إلى العمل، فيمكن أن يستند إجراء النظر في المشكلة إلى الطلب المقدم إلى صاحب العمل من قبل المصاب الشخص، مع تحديد الأسباب وعلاقة الإصابات بعملية الإنتاج، وكذلك مع إرفاق تقرير طبي.

المستندات التي على أساسها يتم التعرف على الإصابة على أنها إصابة صناعية

وفي هذه الحالة، أثناء عملية التحقيق، يجب تجميع الوثائق المناسبة.

1. أمر بتشكيل لجنة للتحقيق في القضية.
2. نموذج رقم 7 الخاص بتحديد معاينة المكان الذي حدثت فيه المشكلة.
3. رسم تخطيطي لمكان الحادث.
4. البروتوكولات المبنية على المقابلات مع الشهود (إن وجد).
5. استنتاج حول درجة الإصابة المتلقاة.
6. نتائج الفحص الطبي للتأكد من وجود الكحول والمخدرات في دم الضحية.
7. المحضر الأخير لاجتماع اللجنة، حيث سيتم الاعتراف أو رفض الاعتراف بالإصابة كإصابة صناعية.
8. القيد في دفتر التسجيل لتسجيل حوادث العمل.

التعويض المادي

تعتبر الإصابة في الطريق إلى المنزل من العمل من النوع الصناعي عندما يستخدم الموظف سيارته أو سيارة صاحب العمل أثناء أداء المهام الرسمية. وفقًا للمادة 8 من القانون الاتحادي رقم 125 بشأن الإجراء الإلزامي لتنفيذ التأمين الاجتماعي للموظفين، يتم تقديم قائمة كاملة بالتعويضات المادية. لذلك، في هذه الحالة، يمكن وصف الضحية:

• دفعة التأمين لمرة واحدة؛
• المساعدة في حالة العجز المؤقت؛
• تعويض مالي شهري؛
• سداد النفقات المتكبدة نتيجة العلاج والسفر إلى مؤسسة طبية.

لمعلوماتك! إذا كانت هناك اتفاقية تعريفة صناعية في المؤسسة تنص على شروط زيادة الأمان، فسيتم توفير أنواع أخرى من التعويضات.

يروي رومان بيلوف نوع الإصابة التي تعتبر متعلقة بالعمل

يتم تفسير أحدها على أنه حادث صناعي.

ومع ذلك، فإن بعض أصحاب العمل يجدون صعوبة في اختيار الصياغة الصحيحة عندما يتعلق الأمر بإصابة تعرض لها الموظف في طريقه إلى العمل أو في الاتجاه المعاكس - في الطريق إلى المنزل من العمل.

هل تعتبر الإصابة التي تحدث أثناء الطريق من المنزل إلى مكان العمل إصابة متعلقة بالعمل؟

يجب تسجيل كل حالة تنطوي على ضرر بالصحة في مؤسسة ما وإخضاعها للمحاسبة من قبل صاحب العمل ومفتشية العمل ووكالات إنفاذ القانون الأخرى، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب الإجراء.

الوثيقة الأساسية في القضية قيد التحقيق هي فعل تم وضعه في النموذج N-1.

تؤكد هذه الورقة حقيقة بداية حالات الطوارئ، وتحتوي أيضًا على رأي الخبراء واستنتاجات اللجنة.

ومن نقاط الفعل التي يجب ملؤها الإشارة إلى سبب الحادث. أساس التحقيق هو الظروف التالية المنصوص عليها في الوثائق التنظيمية (المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 26 من القرار رقم 73):

• السقوط من ارتفاع أو عند القيام بعمل على ارتفاعات عالية؛
• التعرض للتيار الكهربائي، ودرجات الحرارة المفرطة، والمواد الضارة؛
• الزائد النفسي العصبي والجسدي.
• الأضرار الناجمة عن الاتصال بالحيوانات والحيوانات الأخرى.
• انهيار المواد والهياكل الأخرى والانهيارات الأرضية والأساسات؛
• التعرض للأجسام المتحركة.
• قتل؛
• الغرق؛
• تأثير الكوارث الطبيعية.

لا يمكن أن تنشأ الظروف غير القياسية من تلقاء نفسها، ولهذا يجب تهيئة الظروف المناسبة التي بموجبها تصبح حالة الطوارئ مؤهلة للإنتاج.

تعتبر الإصابة متعلقة بالعمل إذا حدثت أثناء أداء واجبات الوظيفة:

• على أراضي المؤسسة؛
• في مكان العمل أو بالقرب منه؛
• خارج أراضي صاحب العمل (رحلة عمل، السفر على طول الطريق وفي الاتجاه المعاكس، بغض النظر عن طريقة السفر، ولكن منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية).

تعتبر أيضًا إصابة متعلقة بالعمل هي الإصابة التي لم تحدث أثناء أداء واجبات الوظيفة:

• عند تنفيذ تعليمات صاحب العمل لمصلحته؛
• عند منع حالات الطوارئ والحوادث والكوارث، إذا لم يتم انتهاك احتياطات السلامة؛
• خلال فترات الراحة بين التحولات.
• في طريق العمل من خلال استخدام المركبات الخاصة بالشركة أو الشخصية بأمر من المدير.

لذلك، هناك أنواع كافية من الحوادث لتأهيل الإصابات الواردة وتصنيفها كإصابات صناعية.

من أجل اعتبار حقيقة الإصابات في الطريق إلى العمل بمثابة ضرر للصحة المتلقاة في المؤسسة، يجب استيفاء أحد الشروط المذكورة أعلاه. يتم تصنيف جميع الظروف الأخرى غير المحددة في المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنها إصابات منزلية.

هل يعتبر وقوع حادث خلال استراحة الغداء حادثا صناعيا أم لا؟

لا يعطي التشريع إجابة واضحة حول ما إذا كانت الإصابة التي يتم تلقيها في مكان العمل، ولكن أثناء الغداء أو الاستراحة الفنية، مؤهلة، لأنها لم تحدث في الوقت المحدد.

يصنف قانون العمل الإصابة المتعلقة بالعمل إذا حدثت نتيجة لحادث أثناء ساعات العمل في مقر صاحب العمل، بما في ذلك أثناء استراحات الغداء المقررة أو أداء أعمال أخرى معتمدة من قبل لوائح العمل الداخلية.

هناك نقطتان رئيسيتان هنا:

• مكان العمل؛
• الأراضي المملوكة لصاحب العمل.

وهذه المؤشرات هي الأساس لوصف الإصابة بأنها إصابة صناعية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تناول الموظف طعامًا في مقصف مملوك لصاحب العمل وأصيب بالتسمم، فسيتم تصنيف الحالة أيضًا على أنها إصابة متعلقة بالعمل.

تحدد اللوائح المحلية الداخلية طريقة عمل المنظمة، بما في ذلك مدة وعدد الاستراحات الفنية واستراحات الغداء.

في هذا الوقت فقط سيتم التعرف على الإصابة باعتبارها إصابة متعلقة بالعمل.

فترات الراحة غير المصرح بها للتدخين والاستراحات التي لا تنص عليها اللوائح الداخلية، أو التواجد خارج أراضي صاحب العمل في تلك اللحظة لن تعتبر حادثًا صناعيًا.

في المؤسسات التي يتعذر فيها تخصيص فترة زمنية محددة لاستراحة الغداء، يلتزم المسؤول بضمان إمكانية تناول الطعام في مكان العمل خلال ساعات العمل.

ما هي مميزات التحقيق؟

تعتبر الإصابة في الطريق إلى العمل وفي الطريق إلى المنزل إصابة متعلقة بالعمل إذا تم تلقيها أثناء قيادة مركبة رسمية أو شخصية تستخدم لأغراض العمل، أو أثناء المشي لتنفيذ تعليمات المدير.

في أي حال، يجب أن تنعكس الحادثة في الوثائق ذات الصلة:

• أمر بتشكيل لجنة؛
• رسم المخططات؛
• الحصول على تقرير الطب الشرعي عن فئة الإصابات الناجمة؛
• اختتام اللجنة في النموذج N-1؛
• إخطار الهيئات المعتمدة في النموذج N-8.
• إذا لزم الأمر، يتم طلب فحوصات إضافية، على سبيل المثال، لتحديد وجود مواد سامة في الجسم.

يتم تنظيم الإطار الزمني للتحقيق في الحوادث بموجب المادة 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• يتم تخصيص 3 أيام للنظر في المواقف ذات العواقب البسيطة؛
• 15 يومًا في حالة حدوث إصابة خطيرة.

ويشارك موظفو مفتشية العمل، إذا لزم الأمر، في التحقيق في الإصابات في الطريق إلى العمل أو المنزل.

وتشمل مهامهم تحديد دائرة الأشخاص المتورطين في الحادث، ومقابلة الشهود، وتحديد انتهاكات متطلبات حماية العمل التي أدت إلى إصابات صناعية.

يقال أن الإصابة الصناعية تعتبر إصابة تحدث للموظف في مكان العمل أثناء ساعات العمل أو أثناء فترة راحة منظمة.
يعتبر وقت العمل هو الوقت المحدد في عقد العمل. وينبغي أيضا تنظيم الاستراحة. على سبيل المثال، ينص عقد العمل على أنه من الساعة 13:00 إلى الساعة 13:30 هناك استراحة غداء. إذا حدثت إصابة لموظف خلال هذه الفترة، فسيتم اعتبارها إصابة متعلقة بالعمل.
إذا حدثت الإصابة أثناء استراحة للتدخين، ولم يذكر أي شيء في العقد، فسيتم التعرف على هذه الإصابة على أنها إصابة منزلية.

وإذا أصيب الموظف في الطريق إلى العمل، فهل تعتبر إصابة متعلقة بالعمل؟
في نفس المقال. تنص المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا سافر الموظف للعمل أو في رحلة عمل على متن سيارة صاحب العمل وتعرض لإصابة أو تشويه، فسيتم اعتبار هذه الإصابة صناعية وسيتم دفعها بشكل مناسب.
إذا استخدم الموظف وسيلة النقل الشخصية الخاصة به في رحلة وأصيب، فسيتم اعتبار ذلك متعلقًا بالعمل إذا نص عقد العمل على أن الموظف يستخدم وسيلة النقل الشخصية الخاصة به في العمل الرسمي. وإلا فهي إصابة منزلية. تم وضع نفس الإجراء بالضبط للتعرف على إصابة العمل أثناء العودة من العمل.

ولكن لن يتم اعتبار كل إصابة يتم التعرض لها في الطريق إلى العمل أو منه مرتبطة بالعمل. وتشمل هذه الإصابات:

• والإصابات الجسدية، بما في ذلك الناجمة عن الصدمة الكهربائية؛
• ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد، بما في ذلك ضربة الشمس وقضمة الصقيع.
• لدغات الحشرات والحيوانات المختلفة.
• الإصابات الأخرى المحددة في الفقرة 3 من الفن. 227 قانون العمل في الاتحاد الروسي

تخضع هذه الإصابات للتحقيق في إطار تشريعات العمل والدفع بمبلغ 100٪، بغض النظر عن مدة خدمة الضحية لدى صاحب عمل معين. بالإضافة إلى الإجازة المرضية، سيتعين على صاحب العمل أن يعوض الموظف عن إعادة التأهيل، فضلا عن نفقات الأدوية والرعاية الطبية.
ويتم تعويض هذه النفقات بنسبة الأضرار التي لحقت بالصحة، والتي يتم تحديد نسبتها خلال الفحص الطبي والاجتماعي. يوصف في المؤسسة الطبية حيث يخضع الضحية للعلاج في المستشفى. إذا رفض الموظف دخول المستشفى وكانت إصابته طفيفة، يقوم صاحب العمل بدفع التعويضات على نفقته الخاصة وليس على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

حادث في الطريق إلى العمل يتعلق بالإنتاج

ليس من غير المألوف أن يتعرض الموظفون لإصابات مختلفة أثناء ذهابهم إلى مكان عملهم. ومع ذلك، هنا سيواجه صاحب العمل سؤالًا مهمًا حول ما إذا كان يجب الاعتراف بهذه الإصابة على أنها متعلقة بالعمل أم لا. من أجل اتخاذ قرار مختص حقًا، عليك أن تعرف بعض الشروط المهمة التي بموجبها يعتبر الضرر الناتج صناعيًا:

1. يمكن للموظف الوصول إلى العمل بواسطة وسائل النقل العام، وكذلك بواسطة السيارة الشخصية أو سيارة الشركة. يتم استخدام الخيار الأخير فقط إذا تم النص على وجود مثل هذه السيارة في اتفاقية التوظيف الحالية للمرؤوس، بالإضافة إلى المستندات الداخلية الأخرى للشركة.
2. أثناء استخدام المركبات المختلفة، كان للموظف هدف واحد، وهو الوصول إلى مكان عمله. قد تكون هناك استثناءات معينة هنا. على وجه الخصوص، يمكن للموظف، على سبيل المثال، تنفيذ تعليمات مختلفة من مديره في المدينة. وفي هذه الحالة يمكن أن يكون هدفه هو الانتقال من نقطة إلى أخرى. الشيء الرئيسي هو أن كل هذه الأهداف ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالأنشطة المهنية للمرؤوس في المنظمة.
3. يمكن أن تحدث أيضًا إصابات مختلفة في المنطقة المباشرة للمنظمة التي يعمل فيها الموظف. في هذه الحالة، سيكون صاحب العمل ملزمًا أيضًا بالاعتراف بالضرر الذي تلقاه على أنه صناعي.
4. حدثت الإصابة المتعلقة بالعمل أثناء ساعات العمل. يجب تحديد الأطر الزمنية المقابلة في المستندات المحلية المختلفة للشركة.

النقطة الأخيرة، كقاعدة عامة، تحمل في طياتها العديد من الأسئلة والتناقضات المختلفة. كما تعلمون، من أجل الوصول إلى مكان العمل في الوقت المحدد، يغادر الموظفون المنزل في وقت مبكر قليلا. وهذا يعني، في الواقع، إذا تعرضوا لإصابة أو أخرى أثناء رحلتهم، فسيتم اعتبار أن الضرر قد تم تلقيه خارج ساعات العمل. ومع ذلك، فإن الفارق الدقيق هنا سيكون بالتحديد الهدف النهائي الذي كان الموظف يتجه نحوه. إذا ذهب بالفعل إلى العمل، فقد تعتبر الإصابة متعلقة بالعمل.

يمكن أيضًا تطبيق الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه على الموقف المعاكس، أي عندما يتلقى الموظف إصابة أو أخرى في طريقه إلى المنزل من العمل. إذا تم استيفاء جميع الشروط الأساسية، فيمكن اعتبار هذه الإصابة أيضًا متعلقة بالعمل. الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل يحقق بشكل صحيح فيما حدث. وهنا يجب على الشخص المخول أن يراعي المواعيد التي حددها القانون، على سبيل المثال:

1. إذا تعرض الموظف لإصابات طفيفة مختلفة، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء تحقيق في أسرع وقت ممكن، دون أي تأخير. وبالتالي، يجب أن يتم تنفيذ جميع الإجراءات المهمة من قبل رئيس المنظمة في غضون 3 أيام بعد إصابة المرؤوس.
2. إذا أصيب الموظف بجروح خطيرة، فمن المرجح أن يحتاج رئيس المنظمة إلى مزيد من الوقت لإجراء تحقيق عالي الجودة وتحديد جميع التفاصيل المهمة لما حدث. في هذه الحالة، سيكون لدى صاحب العمل 15 يومًا بالضبط لاستكمال جميع الإجراءات اللازمة.

ما هي الفوائد التي يمكن أن يتوقعها الموظف المصاب؟

غالبًا ما يكون التعرض للإصابة في العمل حدثًا سلبيًا خطيرًا في حياة الموظف. والحقيقة هي أن حقيقة الإصابة يمكن أن تصبح السبب الرئيسي للإعاقة المؤقتة أو حتى الدائمة للفرد. ولهذا السبب ينص التشريع الحالي على بعض التعويضات المالية الإضافية لهؤلاء الموظفين. وتشمل أهمها ما يلي:

1. دفع التأمين لمرة واحدة. يتم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لقيمها على المستوى التشريعي. ويعتقد أن هذه الدفعة يجب أن تكون الدعم المالي الأولي للموظف الذي يواجه مشكلة.
2. إعانة العجز المؤقت. للقضاء على العواقب السلبية للإصابة الجسدية في أسرع وقت ممكن، من المرجح أن يذهب الموظف إلى إجازة مرضية. في هذه الحالة، سيكون على صاحب العمل التزامات مباشرة بتزويد الموظف بمزايا نقدية. يتم تخصيص هذه الدفعة على أساس الوثيقة الرئيسية، وهي شهادة إجازة مرضية مملوءة من قبل منظمة طبية، والتي تحتوي على جميع المعلومات المهمة المتعلقة بالحالة الحالية للمواطن. بعد تعافيه، سيُطلب من الموظف تقديم هذه الوثيقة إلى صاحب العمل. وهو بدوره يقوم بإجراء جميع الحسابات اللازمة ويحدد المبلغ الدقيق للتعويض المستحق للموظف.
3. أقساط التأمين الشهرية. وهي تمثل أحد أنواع المساعدة المالية للمرؤوس، والتي ستكون مستحقة له في حالة فقدان القدرة المؤقتة على العمل. لكي يكون الموظف مؤهلاً قانونيًا لمثل هذه الدفعة، يجب على صاحب العمل الحرص مسبقًا على ضمان التأمين الإلزامي لمرؤوسيه.
4. التعويض عن النفقات المختلفة المتعلقة مباشرة بعلاج الموظف، وكذلك السفر من وإلى المرافق الطبية.

وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن إنشاء أنواع إضافية مختلفة من التعويضات داخل منظمة معينة. الشيء الرئيسي هو أن يتم تسجيلهم جميعًا رسميًا. ولهذا الغرض، يمكن لصاحب العمل إنشاء اتفاقيات تعريفة صناعية مختلفة واتفاقيات جماعية وأحكام أخرى. الشيء الرئيسي هو أن هذه الاتفاقيات لا تنتهك الحقوق الأساسية للمرؤوسين ولا تحرمهم من المدفوعات الإلزامية التي ينص عليها القانون.

إصابة في الطريق إلى العمل لا علاقة لها بالإنتاج

بعد إصابة الموظف في الطريق إلى العمل، سيواجه صاحب العمل السؤال الرئيسي المتمثل في تحديد طبيعة هذه الإصابة بشكل صحيح. وللقيام بذلك، يجب على الشخص المخول أن يقرر إنشاء لجنة داخلية رسمية، والتي ستقوم بإجراء مزيد من التحقيق فيما حدث. في بعض الأحيان تنشأ مواقف في الممارسة العملية لا يلجأ فيها الموظف حتى إلى صاحب العمل للحصول على التعويض المناسب. ومع ذلك، فإن هذا الوضع لا يعني أن المدير يجب أن ينسى الآن التزاماته بإجراء التحقيق. لا تزال بحاجة إلى القيام بذلك للتخلص من المشكلات المحتملة في المستقبل.

حتى لو توصل التحقيق إلى أن إصابة الموظف لم تكن متعلقة بالعمل، فسيظل صاحب العمل بحاجة إلى اتخاذ بعض الخطوات المهمة. على سبيل المثال، قد يكون من الجيد الحصول على معلومات رسمية من المؤسسة الطبية التي تم علاج الموظف فيها. يمكن القيام بذلك عن طريق تقديم طلب مكتوب أولاً موجه إلى رئيس المؤسسة الطبية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل الاهتمام بإعداد المستندات المهمة، والتي تشمل:

1. ملاحظات توضيحية كتبها الموظف. يحق لصاحب العمل أن يطلب من مرؤوسه تقديم توضيحات رسمية بشأن الوضع الحالي. من الممكن أن يشرح الموظف للمدير الفروق الدقيقة وتفاصيل ما حدث. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أخذ تفسيرات مماثلة من شهود الحادث الذين يمكنهم تأكيد أو دحض بعض الحقائق المهمة.
2. الأعمال الداخلية للمنظمة. يمكن أن يشمل ذلك، على سبيل المثال، تصرفات الموظف التي تتعرض لإصابة جسدية لا تتعلق بالإنتاج. وفقا للقواعد العامة، يجب أن يتم إعداد هذه الوثيقة بحضور ثلاثة شهود مستقلين، وإلا فلن يكون لها القوة القانونية الكاملة.
3. الإجازة المرضية التي تم تقديمها للمرؤوسين. يحتوي الطبيب في هذه الوثيقة على جميع المعلومات المهمة المتعلقة بالحالة الحالية للفرد. يمكن أن تكون شهادة الإجازة المرضية أيضًا تأكيدًا رسميًا إضافيًا لحقيقة أن الموظف لم يتلق أي إصابة متعلقة بالعمل، ولكن، على سبيل المثال، إصابة منزلية.

إلى أين تذهب إذا لم يدفع صاحب العمل مقابل إصابة العمل؟

في الممارسة الحديثة، كقاعدة عامة، نادرا ما تنشأ مشاكل خطيرة عندما يتلقى الموظف تعويضا نقديا عن إصابة العمل. والحقيقة هي أن صاحب العمل يدفع هذه الأموال ليس من جيبه الخاص، بل من صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، إذا ظهرت مثل هذه المشكلة، فقد يكون الحل الأمثل لحماية حقوق المرؤوس المنتهكة هو الاتصال بسلطة مثل مفتشية العمل.

وبما أن تمويل التعويضات، كما ذكرنا أعلاه، يتم توفيره من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، فهذا يعني أنه يجب تقديم المطالبة ضد هذه المؤسسة. في طلبه، يجب على المواطن تحديد جميع الفروق الدقيقة المهمة في الوضع الحالي، وكذلك تقديم المطالب المقابلة للحصول على التعويض النقدي الفوري. يجب إرفاق المستندات الإضافية بالطلب كإثباتات مختلفة. وقد يشمل ذلك: الإجازة المرضية، والتقارير الطبية المختلفة، وعقد عمل ساري المفعول مع صاحب العمل، بالإضافة إلى أوراق أخرى. وتنظر المؤسسة القضائية في مثل هذه الحالات خلال شهر واحد من تاريخ تقديم طلب مقدم الطلب.