Loi sur les salaires des employés municipaux. En plus de l'augmentation des salaires des fonctionnaires dans tout le pays, les fonctionnaires peuvent s'attendre à d'autres bonnes nouvelles : Des augmentations de salaires pour les employés municipaux.
Les travailleurs du secteur public représentent une part importante de l'ensemble de la population active en Russie, et leurs salaires dépendent de l'État et laissent aujourd'hui beaucoup à désirer. Sur cette base, même une petite augmentation de salaire pour ces personnes sera très importante et significative. Par conséquent, les nouvelles concernant les augmentations de salaire des employés municipaux présentent toujours un intérêt particulier pour le public.
Salaires des employés municipaux en 2018 - dernières nouvelles
En raison de la situation économique difficile du pays, une partie importante des indexations salariales prévues pour 2018 a été gelée. Selon le budget prévisionnel et la réglementation pour 2018, peuvent compter sur une augmentation du tarif :
- auditeurs;
- les députés des régions ;
- procureurs;
- les employés des autorités judiciaires ;
- employés du ministère.
Pour que les citoyens répertoriés reçoivent un salaire plus élevé, plus de 47,5 milliards de roubles ont été alloués sur le budget de l'État. Cependant, les nouvelles concernant l'augmentation des salaires des employés municipaux ne sont pas des plus encourageantes, puisque les fonds alloués ne suffisent pas à toutes les catégories de travailleurs. Par conséquent, l'augmentation pourrait être reportée à 2018. Après tout, c'est à cette période que la croissance des indicateurs économiques de la Fédération de Russie est prévue.
Principes généraux de rémunération des employés communaux
La réglementation salariale en vigueur dans tout l'État, les lois et règlements réglementent strictement le montant des salaires des employés. La constitution du fonds salarial pour les employés civils russes, conformément au règlement salarial, est effectuée :
- des salaires pour le grade ;
- des salaires officiels ;
- du paiement de nombreuses années de travail;
- des indemnités pour conditions particulières ;
- des prix pour certains mérites ;
- d'incitations supplémentaires pour travailler avec des informations classifiées ;
- grâce à des incitations mensuelles régulières.
Les travailleurs exerçant leurs fonctions dans les agglomérations rurales sont payés conformément aux réglementations locales approuvées par les administrations municipales et de district.
Quelle est la dynamique de rémunération des salariés de l’État et des communes ?
Il existe un grand nombre de problèmes dans le domaine des dépenses liées au paiement des salaires des services publics russes. Les mesures prévues par les décisions, règlements et décrets du Président en 2012 et 2013 ont permis d'augmenter significativement les revenus des entités gouvernementales. Mais en 2015, la situation a changé : pour un certain nombre de fonctionnaires, l'indexation des salaires a été stoppée et celle-ci a été réduite de 10 %. Dans le même temps, en 2017, la situation est restée pratiquement inchangée et les salaires des employés municipaux n’ont pas augmenté.
Malgré les promesses du gouvernement de procéder à une indexation en 2018, il n'y a aucun espoir d'amélioration significative des salaires des salariés. Cette situation est due à l’instabilité du système économique du pays et à la question ouverte d’éventuelles suppressions d’emplois. Étant donné que les lois et réglementations salariales imposent des augmentations de salaire pour 2018, les professionnels du secteur public peuvent s’attendre à voir les changements promis mis en œuvre tout au long de l’année.
Qui détermine le montant et les conditions de rémunération des employés communaux ?
Le niveau des salaires, ainsi que les conditions et la procédure de leur calcul, sont réglementés par les gouvernements locaux. Dans le même temps, le montant du salaire officiel, des versements mensuels supplémentaires est établi par les entités fédérales municipales. En plus de déterminer le montant et les conditions de calcul des salaires, le gouvernement est confronté aux tâches suivantes :
- améliorer les conditions de travail des spécialistes municipaux et étatiques ;
- mise à jour du support technique;
- introduction de nouvelles technologies;
- accroître l'efficacité des employés;
- accroître l'attractivité de la profession pour les jeunes professionnels.
Le gouvernement n'abandonne pas les réformes nécessaires de la fonction publique et les modifications de la réglementation salariale, mais reporte régulièrement les activités prévues.
Règlement sur la rémunération des employés communaux pour 2018
La situation selon laquelle les salaires sont approuvés et calculés pour les employés du secteur public en 2018, par rapport aux périodes précédentes, ne changera pas de manière significative. Les salariés peuvent toujours compter sur la partie de base et complémentaire du salaire, ainsi que sur les primes et indemnités dues. Le niveau de salaire de nombreux fonctionnaires dans toutes les régions du pays est nettement inférieur à la moyenne et il est très difficile de vivre avec le montant payé.
Règlement sur la Commission de la sécurité du travail
Créer un environnement sûr pour le travail professionnel et prévenir les blessures et les blessures des employés est l'un des…
Congés des employés municipaux depuis 2018 - changements
Les employés municipaux ne diffèrent des autres travailleurs que par leur lieu de travail, et leurs droits fondamentaux sont les mêmes...
Règlement sur la rémunération des travailleurs
La rémunération pour l'exécution d'un travail particulier constitue la base de la relation entre l'employeur et l'employé. Où…
Modèle de réglementation sur la rémunération et les primes des salariés 2018
Chaque établissement, quel que soit son domaine d'activité, doit inclure parmi ses principaux documents locaux...
Règlement sur la protection du travail dans l'organisation 2018
La liste des responsabilités des employeurs consiste notamment à assurer les conditions les plus confortables pour tous les employés. Tout d'abord,…
Les employés municipaux sont la catégorie de fonctionnaires qui résolvent les problèmes administratifs au niveau des gouvernements locaux. Aux niveaux inférieurs du pouvoir gouvernemental, en règle générale, peu d’argent circule. En conséquence, la rémunération des employés municipaux est extrêmement maigre (fin 2017, en moyenne pour les régions de Russie, à l'exception de Moscou, Saint-Pétersbourg et Sotchi, elle ne dépassait pas 20 000 roubles), ce qui conduit à son tour à leur faible motivation. Les gens ne travaillent pas, mais « servent leur numéro » pour les raisons suivantes :
- L’argent nécessaire à des projets intéressants, à grande échelle et innovants est encore introuvable.
- À un tel niveau de salaire - que vous faites quelque chose, que vous ne faites rien du tout - votre résultat financier personnel ne changera probablement pas du tout, car le niveau de l'allocation monétaire est au minimum.
Bien entendu, ce système de motivation et de rémunération doit être modifié. Heureusement, le moratoire sur l'augmentation des salaires des employés de l'État et des municipalités en 2019 expire. Plus à ce sujet.
Salaires des employés municipaux en 2019
Heureusement, il n'est pas nécessaire de parler d'un moratoire pleinement mis en œuvre sur la croissance des revenus des employés municipaux directement à partir de 2014. Des allocations matérielles trop faibles et l’absence totale de toute stimulation ont contraint le gouvernement à augmenter les salaires de 5,5% en 2016, compensant ainsi légèrement la baisse de l’inflation. Cependant, il est évidemment impossible de dire qu'il y a eu un changement d'attitude à l'égard du travail au sein des autorités municipales. Les gens ont quitté lentement et systématiquement les emplois peu prometteurs ; le personnel municipal a connu un roulement de personnel important et les administrateurs les plus qualifiés ont été éliminés.
En 2019, il est prévu de transférer tous les fonctionnaires communaux vers un système de « contrats effectifs », qui prévoient une part de bonus importante (au moins 40 %). Ces derniers seront directement corrélés aux résultats comptables des activités du salarié (si les indicateurs prévus sont dépassés, bien entendu). Cela créera un système d’incitations qui, à son tour, devrait conduire à :
- sécuriser le personnel existant dans ses postes de travail ;
- augmenter le niveau global des revenus en espèces perçus par les salariés ;
- des incitations accrues pour les employés existants pour qu'ils augmentent la qualité de leur travail et de leur rendement selon des indicateurs mesurés quantitativement.
D'ailleurs, après que la réduction quantitative du personnel dans ce secteur ait déjà eu lieu, les rédacteurs du programme prévoient que le nombre d'employés a désormais atteint sa valeur optimale. Eh bien, un avantage au changement dans la structure des salaires est le fait que les salaires des employés municipaux devraient augmenter en 2019 (comme le déclarent les représentants du gouvernement fédéral).
Augmentation de salaire pour les employés municipaux en 2019
Le nombre d'employés des municipalités et des organismes budgétaires de la Fédération de Russie à la fin de 2018 s'élevait à 14 millions de personnes. Et si le gouvernement tiendra ses promesses (dans le cadre des décrets présidentiels de mai ou pour d'autres raisons), c'est-à-dire si tous augmenteront leurs salaires et s'il y aura suffisamment de fonds pour cela, est loin d'être une question oiseuse ( le Trésor continue de présenter les caractéristiques d'un budget de crise). De plus, il est proposé d'augmenter les revenus de cette catégorie de fonctionnaires de près d'un quart (!!!) par rapport au niveau de 2016.
Mais premièrement, les taux de salaire des employés municipaux sont liés au salaire minimum, qui a augmenté systématiquement (et équitablement) pendant tout ce temps. Et deuxièmement, cela était finalement lié au niveau de subsistance. Formellement, au moins un tiers de cette augmentation a déjà eu lieu, ce qui rend la mise en œuvre du programme nettement plus réaliste. Et troisièmement, en 2019, le salaire minimum augmentera à nouveau, et pour tout le monde. Par conséquent, augmenter les revenus des employés municipaux de 25 % est une mesure très réaliste du point de vue des capacités du budget de l'État.
Indexation des salaires des employés communaux en 2019
Il est difficile de qualifier d'indexation l'augmentation proposée du salaire des employés du budget. Ne serait-ce que simplement parce que le changement dépassera de plus de 3,5 fois le taux d’inflation annuel attendu en 2018.
Outre l'augmentation convenue, qui devrait être mise en œuvre au cours du premier trimestre de l'année prochaine, l'indexation des salaires des employés municipaux en 2019 est également prévue en novembre, où les « employés municipaux » rejoindront l'armée et d'autres forces de sécurité. , dont les revenus seront également « dégelés » après un long moratoire sur leur hauteur. Ici, l'augmentation nominale est supposée correspondre au taux d'inflation, c'est-à-dire pas plus de 5 %.
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L'année dernière, le gouvernement a annoncé une augmentation des salaires des fonctionnaires municipaux. Cela sera fait pour la première fois depuis 2014. Cela a déjà été discuté en 2016, en citant même des chiffres précis pour l'augmentation des salaires dans les municipalités. Les fonctionnaires municipaux devaient bénéficier d'une augmentation de salaire de 38 %. Pour plusieurs raisons, il a été décidé de reporter l'augmentation des salaires à 2019, même si, selon les statistiques officielles, les revenus de ce groupe de la population n'ont en aucune façon été affectés par une si longue absence d'indexation des salaires des employés municipaux. .
En 2019, selon les dernières nouvelles du ministère des Finances, les salaires des agents municipaux seront augmentés. Il est difficile de dire de combien en moyenne l'augmentation réelle se produira, car les salaires dans ce domaine de gestion sont influencés par divers facteurs.
Introduction d'un nouveau principe de comptabilité d'exercice
Lors d'une conférence de presse, des représentants du ministère des Finances ont annoncé une nouvelle réforme, qui devra changer radicalement le principe même de calcul des salaires des fonctionnaires. Au lieu d'une augmentation générale, un volet motivationnel est introduit, qui permettra d'évaluer individuellement l'efficacité de chaque manager.
Encore une fois, dans les dernières nouvelles de cette année, il a été question d'une augmentation des salaires en 2019 en raison de la grande différence de salaire entre l'administration supérieure et les fonctionnaires de première catégorie, dont la plupart travaillent dans les municipalités.
Il ne s’agit donc pas tant d’augmenter les salaires des cadres inférieurs que de les comparer au taux d’inflation.
L'indexation s'effectuera en deux étapes :
- dans un premier temps, 4 % seront ajoutés aux 1er et 2e trimestres ;
- en octobre, lorsque les salaires des militaires seront augmentés, les employés municipaux recevront les 4 % restants.
Indexation des salaires La majeure partie de l’augmentation des salaires proviendra des primes d’intéressement. Les experts sont enclins à croire qu'en 2019, le salaire correspondant à un poste particulier et les compléments de grade augmenteront. Les paiements supplémentaires n'augmenteront que pour les managers qui travaillent dans des conditions particulièrement difficiles ou supervisent des organismes classifiés. Leur majoration en fonction de l'ancienneté peut atteindre 60 %.
Selon les innovations, seuls les fonctionnaires qui respectent pleinement les termes du contrat recevront des paiements. Ainsi, les auteurs de la réforme veulent stimuler l'épanouissement professionnel des jeunes cadres au niveau communal.
Cela permettra d'obtenir une réserve de personnel qualifié pour le gouvernement fédéral et d'assurer une exécution plus professionnelle des tâches gouvernementales par les gestionnaires locaux, ce qui est particulièrement important pendant la période de réalisation des objectifs de développement du pays fixés par Vladimir Poutine.
Vladimir Poutine Conscients qu'ils recevront beaucoup d'argent pour développer leurs compétences, les jeunes fonctionnaires des municipalités seront plus disposés à recevoir une deuxième et une troisième éducation et à améliorer leur professionnalisme en général.
Les rumeurs sur les salaires sans précédent des fonctionnaires excitent l'esprit des citoyens ordinaires. Beaucoup seront choqués d'apprendre qu'à partir de janvier 2019, les salaires seront indexés de 38 % pour les fonctionnaires. Rosstat indique le salaire moyen des fonctionnaires à 99 900 roubles. Si nous ajoutons un pourcentage aussi important à ce montant, chaque fonctionnaire recevra environ 140 000 dollars. Le montant de « l'ajout » dépassera la totalité du salaire d'un enseignant de la catégorie la plus élevée ou d'un médecin peu expérimenté. De l'extérieur, il peut sembler qu'il s'agit d'un pourcentage d'augmentation astronomique des paiements des fonctionnaires, mais il y a des raisons tout à fait objectives à cela, et le calcul se déroulera quelque peu différemment.
Raisons de la forte hausse des salaires des fonctionnaires
Depuis 2014, par décret de V.V. Poutine, tous les fonctionnaires se sont vu refuser l'indexation des salaires au niveau de l'inflation. Des arrêtés émis précédemment imposaient cette indexation, mais il n'y avait pas de fonds pour cela. Initialement, l'annulation des augmentations de salaire des fonctionnaires n'était prévue que pour 2014-2015. Plus tard, il a été décidé de prolonger la suppression de l'indexation pour les fonctionnaires.
Selon Rosstat, depuis 2014, le taux d'inflation est passé de 5,68% à 15,58% sur 12 mois. La totalité de ces pourcentages sur plusieurs années constitue la valeur d'indexation. Un chiffre scandaleusement élevé de 38 % ne semble pas très convaincant lorsqu’on le divise par le nombre d’années sans augmentation. Il convient également de noter que cette indexation ne constituera pas un complément de salaire significatif pour tous les fonctionnaires.
Différence de revenus entre les employés des autorités municipales et centrales
Ce n’est pas la première fois que les statisticiens attirent l’attention sur les différences de salaires entre les différents fonctionnaires. Les médias aiment discuter des niveaux de revenus des ministres et de l’administration présidentielle. Cette catégorie de fonctionnaires est la plus bien rémunérée : leurs revenus peuvent être plusieurs fois supérieurs aux salaires des employés des communes régionales éloignées ou des jeunes employés.
Par exemple, vous pouvez comparer les revenus de différentes catégories de fonctionnaires :
- 208 000 roubles - administration présidentielle ;
- 100 à 120 000 roubles - autorités régionales ;
- 26 à 40 000 roubles - employés de 1ère catégorie.
La liste montre clairement la différence de salaire quintuple entre le personnel présidentiel et un simple fonctionnaire. L'indexation s'adresse spécifiquement à la catégorie ordinaire des salariés, mais tous les fonctionnaires en bénéficieront. Cela ne signifie pas que le salaire de chacun augmentera de 38 % - des provisions seront versées sur les revenus partiels.
De combien les salaires des fonctionnaires vont-ils augmenter ?
Malgré le même pourcentage d'indexation, le niveau des salaires augmentera de manière inégale. Cela est dû au fait qu'il est prévu d'augmenter uniquement la partie salariale du revenu, sans affecter les autres paiements. Pour les personnes qui n'ont pas beaucoup d'expérience et qui appartiennent à la catégorie la plus élevée, cette approche est bénéfique - le montant de leur salaire constitue l'essentiel.
En utilisant cette approche, le gouvernement tente d'atténuer, au moins partiellement, les grandes différences entre les fonctionnaires des différents ministères. Même à Moscou, un fonctionnaire novice de 1ère catégorie ne reçoit pas plus de 40 000 roubles ; dans les régions, le salaire est encore plus modeste ; Une augmentation exclusivement de la partie salariale permettra aux fonctionnaires ordinaires de bénéficier d'un pourcentage d'augmentation plus élevé que les employés des autorités régionales, les employés de l'appareil présidentiel et les ministres.
Une telle mesure ne contribuera pas seulement à une légère réduction de l’écart entre les salaires. Dans le même temps, une augmentation plus significative des revenus des employés municipaux réduira le niveau de corruption locale. Cela est particulièrement vrai pour les petites villes et les agglomérations rurales éloignées du centre de la Russie. Le principe est simple : pour ces salariés, leur salaire est presque entièrement constitué de salaire, ce qui signifie que sa croissance sera quasiment la même, soit une indexation de 38 %. Le revenu total des hauts fonctionnaires augmentera d'un montant beaucoup plus modeste - le salaire dans leur salaire représente respectivement une petite partie, en termes de pourcentage, l'augmentation sera assez faible.
Les fonctionnaires attendent que leur situation financière s'améliore. Nous découvrirons bientôt à quelle augmentation des prestations du travail nos fonctionnaires s'attendent d'ici 2018. Le gouvernement russe prépare un certain nombre d'innovations pour augmenter les salaires des fonctionnaires.
7 nouvelles clés sur les augmentations de salaire des fonctionnaires en 2018
- Rémunération du travail de l'État les employés dépendront directement de l'exercice de leurs fonctions immédiates ;
- La croissance salariale estimée augmentera de 38 % en 2018 ;
- Selon Rosstat, le salaire moyen d'un fonctionnaire est de 208 000 roubles ;
- La rémunération du travail pour un spécialiste mal payé varie autour de 26 000 roubles ;
- La loi fédérale « sur la fonction publique » sera complétée par des modifications et des ajouts d'ici fin 2017 ;
- À l'avenir, de nouveaux accords de travail (contrats) sont envisagés avec des critères prescrits dont les indicateurs doivent être respectés.
- 2018 - des licenciements massifs d'employés fédéraux des agences gouvernementales sont prévus.
Augmentation des salaires des fonctionnaires fédéraux en Russie - dernières nouvelles de 2018
L'ampleur de l'augmentation des salaires des fonctionnaires fédéraux en Russie en 2018
Le gouvernement russe a annoncé que d'ici 2018, les salaires des fonctionnaires devraient augmenter. Mais il s’est avéré qu’il s’agissait d’augmenter seulement une partie du salaire, qui dépend directement des performances élevées de chaque employé municipal.
Voir également:
Dans quelle devise stocker l'argent en 2018 : commentaires d'analystes et d'économistes
Que doivent faire les salariés pour conserver leur poste et conserver leur salaire ? Un événement est prévu en Russie pour améliorer la fonction publique. Le plan d'action est limité à une période de deux ans, où il a été calculé : l'augmentation des salaires des fonctionnaires en 2018 sera de trente-huit pour cent.
Les experts financiers estiment que cette mesure est nécessaire puisque les salaires de cette catégorie de travailleurs n’ont pas été indexés depuis 2014.
La performance d'un fonctionnaire est un critère important pour une augmentation de salaire en 2018
Augmentation des salaires des fonctionnaires - compensation de l'inflation en 2018
La rémunération moyenne des employés municipaux en Russie en 2016 était de 99 900 (quatre-vingt-dix-neuf mille neuf cents) roubles. Un projet a été adopté où la croissance des salaires ne dépassera pas trente-huit pour cent.
D'où la conclusion : la rémunération du travail, compte tenu de l'indexation, sera de 140 000 (cent quarante mille) roubles. Cependant, seule une partie du salaire augmentera et une augmentation de la totalité du salaire n’a pas du tout été discutée. Mais je me demande quel genre de rentabilité la part augmentée recevra.
Le chef de l'Agence pour la politique de la communication et l'économie, D. Orlov, a émis un avis : augmenter les salaires des fonctionnaires en versant des indemnités en raison de l'inflation survenue.
Voir également:
Le registre des dépôts devrait être lancé à l’été 2018.
En général, de nombreux politiciens conviennent avec lui qu'il ne vaut pas la peine de mettre tous les artistes sur le même pied : certains reçoivent de petites récompenses pour leur travail, d'autres « rament avec une pelle ».
Rosstat a fourni des données sur la manière dont les spécialistes de l'appareil présidentiel recevaient de l'argent. Il s'avère donc que le salaire moyen d'un employé est de 208 000 (deux cent huit mille) roubles.
Cependant, le revenu du travail des jeunes spécialistes de haut niveau oscille autour de 26 000 (vingt-six mille) roubles. Avec la hausse actuelle des prix, il est assez difficile pour les jeunes professionnels de survivre seuls et de subvenir aux besoins de leur famille.
Pour résoudre ce problème, les travailleurs les moins bien payés se sortent de la situation en recevant un revenu supplémentaire « de l’extérieur ». Ainsi, il est décidé d'augmenter les salaires des spécialistes peu rémunérés.
Les employés municipaux avaient des salaires élevés en 2014, puis, en raison de la situation économique actuelle de l'État, leur rémunération a diminué de vingt pour cent.
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Dépendance des augmentations de salaire sur la performance d'un fonctionnaire en 2018
Pour recevoir le paiement intégral, y compris les paiements supplémentaires, en 2018, un employé d'une entreprise publique devra suivre régulièrement les descriptions de poste pertinentes. Il s'avère donc : la rémunération d'un fonctionnaire doit dépendre directement de la qualité et de la quantité du résultat de ses activités.
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Calcul des allocations de grossesse en 2018 : liste des prestations et versements aux femmes enceintes
Le gouvernement de la Fédération de Russie a proposé de préparer des ajouts et des modifications à la loi fédérale « sur la fonction publique d'État » d'ici la fin de 2017.
Ces ajouts prévoient l'établissement d'un contrat de travail (contrat) avec les fonctionnaires, qui précise les critères qui obligent le salarié à les maîtriser dans un certain délai. Le contrat indiquera également des indicateurs de performance individuels de ses activités.
L'augmentation du salaire d'un fonctionnaire dépend directement de la qualité de la mise en œuvre des clauses du contrat de travail. Les fonds seront émis soit intégralement après accomplissement de toutes les conditions du contrat, soit non.
Puisqu'il s'agit de l'augmentation de la rémunération monétaire des fonctionnaires, afin de motiver les employés à accomplir leurs tâches avec professionnalisme et zèle, une clause sera également inscrite dans la loi prévoyant des primes pour leur travail consciencieux.
Pour de nombreux experts de l'activité économique, cette proposition semble plus acceptable afin d'inciter le fonctionnaire à travailler de manière responsable.
Aujourd'hui, la rémunération du travail gouvernemental. l'employé comporte plusieurs composantes :
- salaire en tant que fonctionnaire;
- salaire en tant que fonctionnaire (divisé par classe);
- augmentation de l'ancienneté;
- conditions particulières d'exercice de la fonction publique ;
- travailler sur des cas secrets ;
- allocations, suppléments, primes;
- primes, autres paiements.
