1. Sağlık kurumlarında sürekli çalışma süresine ilişkin sağlık, ilaç çalışanları, uzmanlar ve ofis çalışanlarının resmi maaşlarının büyüklüğü ile çalışanların aylık maaşları ve tarife oranlarının yanı sıra ikramiye tutarlarının belirlenmesine yönelik çalışmalar yapmak Başkanın emriyle, bir baş muhasebeci, personel sorunlarıyla ilgilenen bir çalışan, planlama ve ekonomi departmanı başkanı (ekonomist), sendika komitesinin bir temsilcisi ve diğer kişilerden oluşan kalıcı bir tarife komisyonu oluşturulur. tarifelerle ilgili çalışmalara kurum başkanı tarafından katılan kişiler. Tarife komisyonunun başkanı kurumun başkanı veya onun görevlendireceği başkan yardımcısıdır.

2. Tarife Komisyonu, çalışmalarında ilgili çalışanların mevcut ücret koşulları ve diğer düzenlemelere göre yönlendirilir. Komisyonun çalışmalarının sonuçları tarife listelerine yansıyor. Ayrıca tarife komisyonu, gerekirse, çalışmalarının sonuçlarını bir protokol veya başka belgelerle belgeleyebilir.

3. Tarife komisyonunun çalışma usulü (tarife listesinin doğrudan derlenmesinden, kayıttan, komisyon toplantısının saatinden vb. sorumlu) komisyon başkanı tarafından belirlenir.

Tarife listesi 1 Ocak'tan itibaren her yıl derlenmekte ve tarife komisyonunun tüm üyeleri tarafından onaylanmaktadır.

4. Sağlık kurumu çalışanlarının tarifelendirilmesi N 1, N 2 ve N 3 tarife liste formlarına göre yapılır.

1	Soyadı I.O.
2	İş unvanı
3	Ücret kademesi (gruba göre belirlenir) kurum başkanlarının ücretleri)
4	Yeterlilik kategorisi				Deşarj artışı kullanılabilirlik için: (Basamak sayısı)
5	Akademik derece
6	Onursal unvan
7	Toplam ücret kategorisi (grup 3 + grup 4, , )
8
9	Maaş derecesine göre (grup 7 + grup 8) ruble cinsinden maaş.
10	Maaş kesintisi miktarı (yüzde olarak)
11	Milletvekili pozisyonu için toplam maaş. müdür, baş muhasebeci (gr.9 + gr.10) ovuşturarak.
12	Kırsal alanlardaki iş artışı dahil maaş (grup 9 veya grup 11 x %25)
13	V %
14	ovmak.
15	V %		mevzuat
16	ovmak.
17	Toplam aylık resmi maaş (sütun 9 veya sütun 11 veya gr.12 + gr.14 + gr.16)
18	Sürekli iş deneyimi
19	V %	Ek miktar (gr.9 veya gr.11 veya gr.12 x gr.19		Süre ek ücreti sürekli operasyon
20	ovmak.
21	(gr.17 + gr.20)
22	Ek Bilgiler

Form N 2

Tıbbi ve eczacılık personeli pozisyonları

1	Soyadı I.O.
2	İş unvanı
3	*(17) Tıbbi yeterlilik kategorisi, atanma tarihi ve ilaç. çalışanlar kategorinin atandığı uzmanlık alanı
4	Uygunluk dikkate alınarak, tutulan pozisyon için notu ödeyin yeterlilik kategorisi
5	Yapısal bölümlerin yönetimi için				Arttırmak kategori (miktar rütbeler)
6	*(17) 3a akademik diplomaya sahip olmak
7	*(17) 3a fahri unvana sahip
8	Toplam ücret kademesi (gr. 4 + gr. 5, , )
9	Boyutu 18 bitin (yüzde) üzerine artırın
10	Ruble cinsinden toplam maaş (sütun 8 + sütun 9).
11	Kırsal alanlardaki bir uzmanın maaşı (10. sütun, ruble cinsinden% 25'lik bir artış dikkate alınarak)
12	Bu pozisyon için belirtilen çalışma miktarı (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) işin türüne bağlı olarak (ana, yarı zamanlı)
13	Toplam aylık maaş (gr.10 veya x gr.12)
14	V %		Sağlık tehlikeleri nedeniyle maaş artışları ve özellikle zor çalışma koşulları
15	ovmak.
16	V %		Yürürlükte öngörülen diğer maaş artışları Mevcut mevzuat
17	ovmak.
18	İş yoğunluğuna göre aylık maaş (gr.13 + gr.15 + gr.17)
19	Sürekli iş deneyimi
20	V %	Ek miktar (gr.13 x gr.20)		Süre ek ücreti sürekli operasyon
21	ovmak.
22	Tarife listesine göre toplam aylık ücret fonu (gr.18 + gr.21)
23	Ek Bilgiler

Form N 3

Çalışanların tarife listesi

1	Soyadı I.O.
2	İş unvanı
3	Ödeme notu
4	Ücret kategorisine göre oran (ruble cinsinden) (sütun 3)
5	Belirli bir oranda (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) iş miktarını belirtir işin türü (ana, yarı zamanlı)
6	Toplam oran (gr.4 x gr.5)
7	V %	Sağlık tehlikeleri nedeniyle maaş artışları ve özellikle zor çalışma koşulları
8	ovmak.
9	V %	Mevcut düzenlemenin öngördüğü diğer maaş artışları mevzuat
10	ovmak.
11	İş hacmi dikkate alınarak aylık ücret

3 No'lu Formun Ek ÇALIŞAN TARİFE LİSTESİ (İŞÇİ MESLEKLERİ)

Ek 2. HIV İLE ENFEKSİYONLU KİŞİLERİN TANISI VE TEDAVİSİ İÇİN VE AYRICA MAAŞIN YÜZDE 20'Sİ ORANINDA (TARİF ORANINDA) ARTIŞ OLUŞTURULMASI HAKKINI VEREN KURULUŞLAR, İŞLETMELER, ÜRETİMLER VE YAPISAL BÖLÜMLERİ LİSTESİ İNSAN BAĞIŞIKLIK YETMEZLİĞİ VİRÜSÜ İÇEREN MALZEMELERLE İLGİLİ İŞLER

Ek 3. BİRLEŞİK TARİFE ÇİZELGESİNİN 9 - 10 DİKATINA GÖRE ÖDEME YAPILABİLECEK ÖNEMLİ VE SORUMLU İŞLERDE ÇALIŞAN YÜKSEK NİTELİKLİ İŞÇİLERİN MESLEK LİSTESİ

Ek 2. SAĞLIK KURUMLARININ YÖNETİCİ ÜCRETLERİ İÇİN GRUPLARA ATANMASINA İLİŞKİN GÖSTERGELER VE PROSEDÜR

Ek 3. SAĞLIĞA ZARAR VE ÖZELLİKLE AĞIR ÇALIŞMA KOŞULLARI NEDENİYLE ÇALIŞANLARA MAAŞ (ORANLAR) ARTIŞ HAKKI VEREN KURUM, BÖLÜM VE POZİSYONLARIN LİSTESİ

• II. Eğitim kurumları ve nüfusun sosyal korunması

Ek 4. SAĞLIK KURUMLARINDA YÜKSEK MESLEKİ EĞİTİM ALAN TIBBİ VE ECZACILIK PERSONELİ VE UZMANLARIN POZİSYONLARININ İSİMLENMESİ

Ek 5

• RUSYA FEDERASYONUNDA SAĞLIK ÇALIŞANLARININ POZİSYONLARINA GÖRE BİRLEŞTİRİLMİŞ TARİFE ÇİZELGESİNİN ÜCRET ARALIĞI
• TARİFE - RUSYA FEDERASYONUNDA SAĞLIK ÇALIŞANLARININ POZİSYONLARINA GÖRE YETERLİLİK ÖZELLİKLERİ
  • 4. Sağlık kurumlarındaki tıbbi ve işçilik atölyelerinin diğer personeli

Ek 6. RUSYA SAĞLIK VE SANAYİ BAKANLIĞI VE RUSYA SAĞLIK BAKANLIĞI'NIN GEÇERSİZ EMİR LİSTESİ, RUSYA FEDERASYONU BÖLGESİNDE YER ALAN TANINAN RUSYA GOSCOM SAĞLIK DENETİMİNİN EMİRLERİ VE MEKTUPLARI

iptal edilen/kayıp kuvvet Editörden: 24.02.1998

Belgenin adı	Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 24 Şubat 1998 tarih ve N 48 "RUSYA FEDERASYONU SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞGÜCÜNÜN ÖDENMESİ HAKKINDA" EMRİ
Belge Türü	sıra, liste, konum, sıra
Kabul yetkisi	Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı
Belge Numarası	48
Kabul tarihi	01.01.1970
Revizyon Tarihi	24.02.1998
Adalet Bakanlığına kayıt tarihi	01.01.1970
Durum	iptal edilen/kayıp kuvvet
Yayın	"Sağlık", N 5, 1998
Gezgin	Notlar

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 24 Şubat 1998 tarih ve N 48 "RUSYA FEDERASYONU SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞGÜCÜNÜN ÖDENMESİ HAKKINDA" EMRİ

Ek 1. SAĞLIK KURUM ÇALIŞANLARI İÇİN TARİFİKASYONUN YAPILMASI PROSEDÜRÜ

1. Sağlık kurumlarında sürekli çalışma süresine ilişkin sağlık, ilaç çalışanları, uzmanlar ve ofis çalışanlarının resmi maaşlarının büyüklüğü ile çalışanların aylık maaşları ve tarife oranlarının yanı sıra ikramiye tutarlarının belirlenmesine yönelik çalışmalar yapmak Başkanın emriyle, bir baş muhasebeci, personel sorunlarıyla ilgilenen bir çalışan, planlama ve ekonomi departmanı başkanı (ekonomist), sendika komitesinin bir temsilcisi ve diğer kişilerden oluşan kalıcı bir tarife komisyonu oluşturulur. tarifelerle ilgili çalışmalara kurum başkanı tarafından katılan kişiler.

Tarife komisyonunun başkanı kurumun başkanı veya onun görevlendireceği başkan yardımcısıdır.

2. Tarife Komisyonu, çalışmalarında ilgili çalışanların mevcut ücret koşulları ve diğer düzenlemelere göre yönlendirilir. Komisyonun çalışmalarının sonuçları tarife listelerine yansıyor. Ayrıca tarife komisyonu, gerekirse, çalışmalarının sonuçlarını bir protokol veya başka belgelerle belgeleyebilir.

3. Tarife komisyonunun çalışma usulü (tarife listesinin doğrudan derlenmesinden, kayıttan, komisyon toplantısının saatinden vb. sorumlu) komisyon başkanı tarafından belirlenir.

Tarife listesi 1 Ocak'tan itibaren her yıl derlenmekte ve tarife komisyonunun tüm üyeleri tarafından onaylanmaktadır.

4. Sağlık kurumu çalışanlarının tarifelendirilmesi 1, 2 ve 3 numaralı tarife liste formlarına göre yapılır.

Tarifeleme 1 No'lu tarife listesi formuna göre yapılır:

kurum başkanı, baş muhasebeci ve yardımcıları, başhemşire,

Yapısal bölüm başkanları ve yardımcıları da dahil olmak üzere çalışanlar.

Tıbbi ve eczacılık personelinin tarifesi 2 numaralı tarife listesi formuna göre yapılır.

İşçiler 3 numaralı tarife listesine göre derecelendirilir.

5. Belirli bir kurumda yarı zamanlı (dahili ve harici) çalışan kişilerin tarifelendirilmesi, her pozisyon (meslek) için ayrı satırlarda gerçekleştirilir. Ayrıca ilgili bölümlerde uzmanlık dallarında görev yapan başhekim ve yardımcıları için de ayrı fiyatlandırma yapılmaktadır.

6. Boş pozisyonlar (işçi meslekleri), mevcut oldukları yapısal birimlere yansıtılmaktadır. Tarife listelerinde, boş pozisyonlar (işçi meslekleri) için aylık ücret fonu, Birleşik Çalışma Standardına göre belirlenen ortalama resmi maaşlara (oranlara) ve sürekli çalışma süresine ilişkin ortalama ödenek miktarına göre hesaplanır. karşılık gelen pozisyonlar (işçi meslekleri).

7. Belirli çalışan kategorilerinin resmi maaşını (oranını) belirlemek için ilk veriler “Ek bilgiler” sütununa girilir:

Doktorların, eczacıların, sağlık görevlilerinin, eczacılık personelinin ve diğer personelin tam zamanlı pozisyonlarının sayısı, yapısal birimlerin başkanlarının (doktorlar, eczacılar, sağlık görevlileri ve eczacılık çalışanları) maaş düzeyinin belirlenen sıraya göre arttığı;

Akademik derece;

Onursal unvan;

Yüksek vasıflı işçilere yönelik ücretlerin, birleşik teknik sistemin 9-10 kategorisine göre belirlendiği sipariş numarası.

8. 1 numaralı formun 8. sütununda ve 2 numaralı formun 9. sütununda, birleşik işgücünün 18. sınıfına karşılık gelen maaş artış yüzdesi, 18'i aşan sınıf sayısı çarpılarak belirlenir. yüzde 10 oranında.

Örneğin, bir hastane bölüm başkanı, en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir doktor-cerrah, bölümdeki tıbbi pozisyon sayısı 7'nin üzerinde olan bir doktor-cerrah, bir tıp bilimleri doktoru, ETS'nin 18. kategorisinin üzerinde bir halk doktoru. 3 kategori (15. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir hastanenin doktor-cerrahı olarak + yapısal bir birimin liderliği için 2 derece + akademik derece için 2 derece + fahri unvan için 2 derece = 21 sıra). Bu örneğe göre N 2 formunun 9. sütununa yüzde 30 (3 hane x %10) girmelisiniz.

9. 1 No'lu Formun 10, 11 ve 12. sütunları, kurum başkan yardımcılarının, baş muhasebecinin ve yardımcılarının ve ayrıca çalışanlar arasındaki yapısal bölüm başkan yardımcılarının maaşlarını oluşturur.

10. Form No. 1'in 15, 16. Sütunları ve Form No. 2'nin 16, 17. Sütunları, Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin 4.3 maddesi uyarınca maaşlarda (oranlarda) artış sağlar.

11. Bir çalışanın sağlık kurumlarında sürekli çalışma süresi boyunca önümüzdeki yıl ikramiye ödeme hakkı veren hizmet süresi değişirse, ücretlendirme sırasında hizmet süresi iki satırda belirtilmelidir: ücretlendirme sırasında ve " Ek bilgiler" sütununa girilen hizmet süresindeki değişiklik tarihinde.

12. 1, 2 ve 3 numaralı tarife listesi formları, resmi maaşları (aylık oranlar) aşan ek ödemeleri, ödenekleri ve diğer ödemeleri ve sağlık kurumlarında sürekli çalışma süresine ilişkin ödenekleri yansıtmamaktadır. Örneğin, gece çalışması ve mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi için ek ödemeler, karmaşık ve yoğun çalışma ödenekleri, bölgesel katsayılar vb.

13. Sırasıyla 22, 23 ve 16 numaralı sütunlarda, N 1, N 2, N 3 formlarında, çalışanın sözleşmeye dayalı olarak oluşturulan ve teşvik primleri dikkate alınarak tarife listesine göre oluşturulan aylık ücret fonu ve çalışan için ayda 1 veya daha fazla belirlenen ek ödemeler.

Form N 1

Form N 1 ÇALIŞAN TARİFE LİSTESİ (YÖNETİCİ VE ÇALIŞAN POZİSYONLARI)

maaş grubu
yöneticiler

Yönetici ve çalışanların pozisyonları<*>

<*>Çalışanların (uzmanlar ve teknik uygulayıcılar) pozisyonları ayrı bir tabloya dahil edilebilir (bkz. ek).

1	Soyadı I.O.
2	İş unvanı
3	Ücret notu (kurum başkanlarının maaş grubuna göre oluşturulmuştur)
4	Yeterlilik kategorisi	Varlık için sıralamada artış: (sıralama sayısı)
5	Akademik derece
6	Onursal unvan
7	Toplam ücret kategorisi (grup 3 + grup 4, 5, 6)
8
9	Ücret derecesine (grup 7 + grup 8) uygun olarak ruble cinsinden maaş.
10	Maaş kesintisi miktarı (yüzde olarak)
11	Milletvekili pozisyonu için toplam maaş. yönetici, baş muhasebeci (grup 9 + grup 10) ovmak.
12	Kırsal alanlardaki iş artışı dahil maaş (grup 9 veya grup 11 x %25)
13	V %
14	ovmak.
15	V %
16	ovmak.
17	Toplam aylık resmi maaş (grup 9 veya grup 11 veya grup 12 + grup 14 + grup 16)
18		Sürekli iş deneyimi
19	V %	Ödenek miktarı (gr. 9 veya gr. 11 veya gr. 13 x gr. 19)
	20	ovmak.
21	Tarife listesine göre toplam aylık ücret fonu (sütun 17 + grup 20)
22	Ek Bilgiler

Başvuru
N 1'i oluşturmak için

1 No'lu Form Ek ÇALIŞAN TARİF LİSTESİ (ÇALIŞANLARIN POZİSYONLARI (UZMAN VE TEKNİK UYGULAYICILAR))

Çalışanların pozisyonları (uzmanlar ve teknik uygulayıcılar)

1	Soyadı I.O.
2	İş unvanı
3	Ödeme notu
4	Ücret kategorisine göre ruble cinsinden toplam maaş. (gr. 3)
5	Kırsal alanlardaki bir uzmanın maaşı (sütun 3, ruble cinsinden% 25'lik bir artış dikkate alınarak)
6
7	Toplam aylık maaş (grup 4 veya grup 5 x grup 6)
8	V %	Mevcut mevzuatın öngördüğü diğer maaş artışları
9	ovmak.
10	İş hacmi dikkate alınarak resmi maaş (grup 7 + grup 9)
11		Sürekli iş deneyimi
12	V %	Takviye boyutu (gr. 7 x gr. 12)
Sürekli çalışma bonusu
	13	ovmak.
14	Tarife listesine göre toplam aylık ücret fonu (sütun 10 + grup 13)
23	Ek Bilgiler

Form N 2

Form N 2 ÇALIŞAN TARİF LİSTESİ (TIBBİ VE ECZACILIK PERSONELİNİN POZİSYONLARI)

Tıbbi ve eczacılık personeli pozisyonları

1	Soyadı I.O.
2	İş unvanı
3 <*>	Tıbbi ve farmasötik için yeterlilik kategorisi, atanma tarihi. çalışanlar kategorinin atandığı uzmanlık alanı
4	Yeterlilik kategorisi dikkate alınarak, bulunulan pozisyon için ödeme notu
5	Yapısal bölümlerin yönetimi için	Rakam artışı (hane sayısı)
6 <*>	Akademik diplomaya sahip olmak için
7 <*>	Onursal bir unvana sahip olduğun için
8	Toplam ücret kademesi (4. grup + 5., 6., 7. grup)
9	Boyutu 18 bitin (yüzde) üzerine artırın
19	Rub cinsinden toplam maaş (grup 8 + grup 9).
11	Kırsal alanlardaki bir uzmanın maaşı (10. sütun, ruble cinsinden% 25'lik bir artış dikkate alınarak)
12	İşin türünü (ana, yarı zamanlı) gösteren bu pozisyon için yapılan iş miktarı (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)
13	Toplam aylık maaş (grup 10 veya 11 x grup 12)
14	V %	Tehlikeli ve özellikle zor çalışma koşulları nedeniyle maaş artışları
15	ovmak.
16	V %	Mevcut mevzuatın öngördüğü diğer maaş artışları
17	ovmak.
18	İş hacmi dikkate alınarak aylık resmi maaş (grup 13 + grup 15 + grup 17)
19		Sürekli iş deneyimi
20	V %	Takviye boyutu (gr. 13 x gr. 20)
Sürekli çalışma bonusu
	21	ovmak.
22	Tarife listesine göre toplam aylık ücret fonu (sütun 18 + sütun 21)
23	Ek Bilgiler

<*>Sütun 3, sütun 6, 7'deki başlangıç ​​verilerinin dökümüyle ayrı bir tabloya ayrılabilir (bkz. ek).

Başvuru
N 2'yi oluşturmak için

Form N 3

Form N 3 ÇALIŞAN TARİFE LİSTESİ (İŞÇİ MESLEKLERİ)

İşçi meslekleri

1

Çalışanların bordro listelerinin düzenlenmesi zorunlu mu yoksa isteğe bağlı bir prosedür mü? Materyalimizde öğrenin.

Makaleden öğreneceksiniz:

Tarife listeleri ile personel programları arasındaki fark

Tarife listelerinin ve personel programlarının hazırlanması (birleşik T-3 formuna göre) ayrı prosedürlerdir. Personel masası– bu, organizasyonun yapısının, personel pozisyonlarının sayısının (boş olanlar dahil) ve ödenekli maaşların bir yansımasıdır. Tarife listesi, çalışanların konumlarını, iş yüklerini (tarife oranı ve rütbesi) ve maaşlarını gösteren isme göre bir listedir.

Tarife listesi, iş yükünün personel arasında planlanması ve dağıtılmasına yönelik bir araçtır. Ayrıca, izin verilen maksimum çalışma süresi ve iş hacmine ilişkin yasal normlara uymanın yanı sıra, işçilerin fiili iş yüküne bağlı olarak adil bir ücret sistemi oluşturmayı da mümkün kılar. Herhangi bir dönemde (ay, yıl) ücretler için gerekli fon miktarını belirlemek için doğru şekilde derlenmiş bir liste gereklidir. Bu bağlamda tarife listesi her zaman ücret düzenlemeleri esas alınarak derlenmektedir.

Tarife listelerini derleme prosedürü

Tarife listeleri bir kuruluş için zorunlu bir belge değildir. İşletme yönetiminin kararı ile hazırlanır ve uygulandığı yerde uygulanır. ücretlendirme tarife sistemi. Devlet kurumlarında tarife listelerinin derlenmesi ihtiyacı genellikle kurucu departman tarafından onaylanır.

2008 yılından bu yana, federal bütçe ve özerk kurumların çalışanlarının yanı sıra askeri birimlerin sivil personeli için yeni bir ücret sistemi getirildi. Bu tür kurumlardaki tüm pozisyonlar ve maaşlar, Birleşik ücret cetvelinin yanı sıra, işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarına ilişkin birleşik yeterlilik rehberi veya mesleki standartlara uygun olmalıdır. Geliştirilen Yönetmeliklere dayanarak ücretler hakkında Her departman, kendisine bağlı kurumlardaki ücretlendirme prosedürünü belirler.

Pratikten gelen soru

Ücret sistemi nasıl kurulur?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Nina Kovyazina cevaplıyor
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

• veya tarife;

Bir kuruluş aynı anda birden fazla ücretlendirme sistemini uygulayabilir. Örneğin, bazı çalışanlar için - parça başı ve diğerleri için - zamana dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çeşitli ücretlendirme sistemlerinin kurulmasına ilişkin bir yasak yoktur.

Sorunuzu uzmanlara sorun

Örneğin, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 23 Nisan 2014 tarih ve 255 sayılı, ekinde sağlık çalışanları için örnek bir tarife listesi sunan bir emri var. Askeri birliklerdeki sivil sağlık çalışanları için ücret fonu oluşturulması gerekiyor.

Diğer bir örnek, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 4 Eylül 2008 tarih ve 310 sayılı Federal Tıbbi ve Biyolojik Federal Bütçe sağlık kurumları ve sosyal koruma kurumları çalışanlarının tarifelendirilmesi prosedürünü onaylayan emridir. Rusya Ajansı. Benzer siparişler diğer departmanlarda da bulunabilir; örneğin kültür çalışanları için örnek tarife listesi veya tarife listeleri öğretim Üyesi.

Çalışanların tarifelendirilmesi

Genel bir kural olarak, ilk aşamada kuruluşun başkanı daimi bir organ olan tarife komisyonunu onaylar. Bileşimi, örgütün doğrudan başkanını ve başkanının yanı sıra personel ve muhasebe çalışanları, bir ekonomist ve sendika temsilcilerini içermelidir.

Pratik durum

Ücretlerin nasıl seçileceği ve sözleşmeye nasıl yazılacağı. Farklı durumlar için beş formülasyon

Cevap derginin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı "

Andrey BEREZHNOV cevaplıyor:
K.Yu. Sc., Balashova Hukuk Danışmanları avukatı, Moskova Devlet Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Hukuku Bölümünde doçent, M.V. Lomonosov (Moskova)

Bir çalışanın belli bir standarda göre ürün üretmesi ve ürünün kalite ve miktarının değerlendirilebilmesi durumunda bu, ücretlendirmeye esas teşkil eder. Parça başı ödeme, çalışanların işlerini verimli ve zamanında yapmalarını ve ekibin sonuçlarına bağlı kalmamalarını teşvik eder. Üretim alanlarında parça başı ödeme uygulamasına geçiliyor.

Ücret miktarını ne belirler?İşveren, bir çalışanın belirli bir süre içinde ürettiği kaliteli ürün miktarını, bir üretim biriminin maliyeti ile çarpar. Bu sonuçta maaş miktarını belirler. Bir çalışan ne kadar çok ürün üretirse maaşı da o kadar yüksek olur...

Kural olarak tarife listeleri şu şekilde derlenir: personel masası her yılın sonunda veya başında ya da ücret koşulları değiştiğinde.

Ayrı olarak, öğretim personeli için tarife listelerinin derlenmesi konusunu da dikkate almakta fayda var. Kural olarak, eğitim kurumu başkanının emriyle tarifelerden sorumlu bir kişi atanır, bu görev üstlenilir; Baş Muhasebeci. Liste öğretim yılı başlamadan önce derlenir.

Öğretmenlerin toplam iş yükü, federal eğitim standardı tarafından belirlenen eğitim saatlerine, planına ve programlarına uygun olmalıdır. Öğretim personelinin ücretini belirleme prosedürü, artan katsayılar ve ek ödemeler, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 22 Aralık 2014 tarih ve 1601 sayılı emri, ücretlendirme düzenlemelerine uygun olarak geliştirilmiştir. Belirli bir eğitim kurumunun toplu ve iş sözleşmeleri.

Öğretim personeli imza sonrasında belirlenen öğretim yüküne aşina olmalıdır. Eğitim-öğretim yılı içerisinde müfredat ve programların değişmesi durumunda kurum başkanı öğretim elemanı tarife listesinde değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Uzmanlardan ücret tarife sistemine göre nasıl çalışılacağına dair ipuçlarını okuyun " »

Tarife listelerinin kaydı

Yukarıda belirtildiği gibi, her departman bağımsız olarak tarife listelerinin derlenmesi ve işlenmesi prosedürünü belirler. Kural olarak, farklı profil ve niteliklere sahip pozisyonlar için ayrı listeler yapılması öngörülmektedir. Örneğin bir işletme tarifelendirmeyi iki şekilde gerçekleştirebilir:

• yönetim pozisyonları (organizasyon başkanı, milletvekilleri, baş muhasebeci;
• diğer çalışanlar.

Daha fazla form olabilir:

1. örgütün başkanı ve yardımcıları, baş muhasebeci;
2. çalışanlar, daire başkanları, yapısal birimler, milletvekilleri;
3. çekirdek personel (tıp, öğretim vb.);
4. işçiler.

Şimdi tarife listelerinin doğru şekilde nasıl doldurulacağı sorusuna daha yakından bakalım. Listelerin, personel tablosundan farklı olarak isme göre derlendiğini, işletmenin tüm çalışanlarını ve bireysel iş yükünü gösterdiğini bir kez daha belirtelim.

Her form aşağıdaki alanları içermelidir:

1. Çalışanın soyadı, adı
2. İş unvanı
3. Beceri düzeyi (kategori) veya sıralama
4. Bahis büyüklüğü (1, 0,75, 0,5 vb.)
5. Oranı ve nitelikleri dikkate alarak maaşı konumlandırın (derece)
6. Ödenekler ve diğer ödemeler

Ayrıca gerekirse çalışanın eğitimi gibi konularda ilave sütunlar da eklenebilmektedir.

Tarife listesi, şu anda fiilen görevlerini yerine getirmeyenler de dahil olmak üzere tüm çalışan çalışanları kapsamaktadır. Örneğin, ebeveyn izninde olan, eğitime gönderilen veya uzun süreli çalışanlar hastalık izni ve benzeri. Bordrodaki iş yükü diğer çalışanlar arasında yeniden dağıtılmalıdır.

Temmuz 2016 itibarıyla belgenin metni

Belge geçersiz hale geldi

16 Kasım 2005 tarihli Perm Bölgesi Kanunu uyarınca N 2614-577 "Perm Bölgesi sağlık kurumları çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin" karar veriyorum:

1. Sağlık kurumu çalışanları için ekteki Tarife Prosedürünü onaylamak.

2. Kararname, resmi yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe girer.

3. Bu Kararname, Komi-Permyak Özerk Okrugu bölgesi hariç, Perm Bölgesi topraklarında geçerlidir.

4. Kararnamenin uygulanmasına ilişkin kontrolü bölgenin Vali Yardımcısı, İnsan Potansiyeli Geliştirme Dairesi Başkanı V.A.

O.A.ÇIRKUNOV

17 Mart 2006 N 36 tarihli Bölge Valiliği Kararı ile ONAYLANDI

EMİR

SAĞLIK KURULUŞU ÇALIŞANLARINA AİT TARİFELER

1. Tıp, ilaç çalışanları, uzmanlar, ofis çalışanları, işçilerin aylık maaşlarının yanı sıra sağlık kurumlarında sürekli çalışma süresine ilişkin ikramiye tutarlarının belirlenmesine yönelik çalışmalar yapmak üzere, emriyle kalıcı bir tarife komisyonu oluşturulur. baş muhasebeci, personel sorunlarıyla ilgilenen bir çalışan, ekonomik konulardan sorumlu başhekim yardımcısı (planlama ve ekonomi departmanı başkanı, ekonomist), sendika komitesi temsilcisi ve başkanın ilgili diğer kişilerinden oluşan başkan Kurumun tarifelerle ilgili çalışması. Tarife komisyonunun başkanı kurumun başkanı veya onun görevlendireceği başkan yardımcısıdır.

2. Tarife Komisyonu, çalışmalarında ilgili çalışanların mevcut ücret koşulları ve diğer düzenlemelere göre yönlendirilir. Komisyonun çalışmalarının sonuçları tarife listelerine yansıyor. Gerektiğinde tarife komisyonu çalışmalarının sonuçlarını protokol veya başka belgelerle belgeleyebilir.

3. Tarife komisyonunun çalışma usulü komisyon başkanı tarafından belirlenir.

Tarife listesi 1 Ocak'tan itibaren her yıl derlenmekte ve tarife komisyonunun tüm üyeleri tarafından onaylanmaktadır.

4. Bir sağlık kurumu çalışanlarının tarifelendirilmesi 1, 2 ve 3 numaralı tarife listelerine göre yapılır.

Tarife listesi 1 formuna göre (Prosedür Ek 1), tarifeler şu kişiler için yapılır: kurum başkanı, baş muhasebeci ve yardımcıları, baş hemşire, yapısal bölüm başkanları dahil çalışanlar ve bunların yardımcıları.

Tıbbi ve eczacılık personelinin tarifesi, tarife listesi 2 (Prosedür Ek 2) formuna göre yapılır.

Tarife listesi 3 (Prosedür Ek 3) formuna göre işçiler derecelendirilir.

5. Belirli bir kurumda yarı zamanlı (dahili ve harici) çalışan kişilerin tarifelendirilmesi, her pozisyon (meslek) için ayrı satırlarda gerçekleştirilir. Başhekim ve yardımcıları - ilgili bölümlerde uzmanlık dallarında görev yapan doktorlar için ayrı fiyatlandırma yapılmaktadır.

6. Boş pozisyonlar (işçi meslekleri), mevcut oldukları yapısal birimlere yansıtılmaktadır. Tarife listelerinde, boş pozisyonlar (işçi meslekleri) için aylık ücret fonu, ortalama resmi maaşlara (oranlara) ve karşılık gelen pozisyonlar (işçi meslekleri) için sürekli çalışma süresine ilişkin ortalama ödenek miktarına göre hesaplanır.

7. Tıp ve eczacılık çalışanları dışında, yeterlilik şartlarında belirtilen özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan, ancak yeterli pratik tecrübeye sahip olan ve tarife komisyonunun tavsiyesi üzerine görevlerini etkin ve tam olarak yerine getiren kişiler, istisnai durumlarda uygun pozisyonlara kabul edilebilir (transfer edilebilir). Özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde, belirli bir pozisyon için öngörülen aralık dahilinde resmi bir maaş belirlenebilir.

Aynı tarife prosedürü asistan tıp ve eczacılık personeli için de geçerli olabilir.

8. Belirli çalışan kategorilerinin resmi maaşını (oranını) belirlemek için, ilk veriler “Ek bilgiler” sütununa girilir, yani:

Yapısal birim başkanlarının (doktorlar, eczacılar, sağlık görevlileri ve eczacılık çalışanları) maaşlarının belirlenen prosedüre uygun olarak arttığı doktorların, eczacıların, sağlık görevlilerinin, eczacılık personelinin ve diğer personelin tam zamanlı pozisyonlarının sayısı;

Akademik derece;

Onursal unvan;

Yüksek vasıflı çalışanlara yönelik ücretlerin, 16 Kasım 2005 tarihli Perm Bölgesi Kanununun Ek 1'inin 11. paragrafına göre belirlendiği emrin numarası N 2614-577 “Sağlık kurumlarının çalışanlarının ücretleri hakkında Perm Bölgesi”.

Sağlık kurumu çalışanlarına yönelik Tarife Prosedürü Ek 1

_______________________________________________________ (01.01.___ tarihi itibariyle kurum çalışanlarının tam adı)

Yönetici Ücretlendirme Grubu

Yönetici ve çalışanların pozisyonları

Çalışanların (uzmanlar ve teknik icracılar) pozisyonları ayrı bir tabloya dahil edilebilir.

┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ───────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ────────────────────┤ │ 2│Konum adı │ ├──┼───────── ────────── ──────────────────────────────────────── ──────┤ │ 3│ Pozisyon maaşı (mevcut │ │ │ yeterlilik kategorisi, akademik derece dikkate alınarak resmi maaş) │ ├──┼────────────────────── ─── ─ ── 4 │Katsayı büyüklüğü │Onursal unvan │ ├── 5 │Ruble cinsinden tutar │ │ ├──┼ ───────────────── ───────── ─────────┴──── ────────── ───────────────┤ │ 6│Toplam resmi maaş │ ├── ┼───────────── ────────── ──────────────── ────────── ────────────── ──┤ │ 7│Maaş kesintisi miktarı (yüzde olarak) │ ├──┼─────────── ────── ──────────────── ──────── ──────────────── ────────┤ │ 8│Müdür yardımcısı, şef │ │ │muhasebecinin (gr. 6 + gr. 10) ruble cinsinden toplam maaşı │ ├──┼──────────────────── ─ ───────────── ─────────── ──────────────── ────┤ │ 9│Resmi maaş kırsal alanlardaki çalışma artışı dahil │ │ │(gr. 6 veya gr. 8 x %25) │ ├──┼──────────────────────────────── ───┬──── ─────────────────────────┤ │10│Katsayı boyutu │Tazminat ödemeleri │ ├──┼─ ────────── ────────────────────────┤karakter │ │11│Ruble cinsinden tutar │ │ ├──┼─ ────────── ────────────────────────┤ │ │12│Yüzde │ │ ├──┼─── ────────── ─ ─────────────────────┤ │ │13│Ruble cinsinden tutar │ │ ├──┼──── ─ ───────── ─ ────────────────────┴─────────────────── ─ ───────── ─ ┤ │14│Toplam aylık resmi maaş (gr. 6 veya gr. 8 veya │ │ │gr. 9 + gr. 11 + gr. 13) │ ├──┼──────────── ─ ─────────────────────────────────────── ─ ─ ───────── ─ ──┤ │15│Sürekli iş deneyimi │ ├──┼─────────────────┬─────── ─ ──────── ┬ ─────────────────────────────┤ │16│Yüzde olarak │Ödenek tutarı │Süre için ek ücret vka │ ├──┼─ ─ ────────────────┤(gr. 6 veya gr. 8│work │ │17│ruble cinsinden │veya │ │ │ │ │gr. 9 x gr. ) │ │ ├──┼──────────────────┴──────────────── ┴ ───────── ─ │ │ │ (gr. 14 + gr. 17) │ ├ ──┼── ────────────────────── ──────── ────────── ────────── ─────────────┤ │19│Ek bilgiler │ └──┴────── ─────────── ───────── ──────────────────── ────────── ─────────┘

Form 1'e Ek

Çalışanların tarife listesi

Çalışanların pozisyonları (uzmanlar ve teknik uygulayıcılar)

┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ─────────────────────────┤ │ 2│Pozisyon adı │ ├──┼──── ────────── ──────────────────────────────────────── ────────── ──────┤ │ 3│Resmi maaş │ ├──┼────────────────────── ─ ────────── 4 │Kırsal alanlardaki bir uzmanın maaşı (%25'lik artış dikkate alınarak grup 3) ruble cinsinden. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ─────────────────────────┤ │ 5│Bu pozisyon için yapılan iş miktarı (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ) │ │ │türünü belirtir iş (ana, yarı zamanlı) │ ├──┼────────────────────────── ───── ─ ──── ───────────────────────────0 6│Toplam aylık maaş (sütun 3 veya gr. 4 x gr. ───── ── ─ ─────────────────────────────────┤ │ │ │ ─ ─┼──────── ─ ─────────────────────────────┬───────── ─ ───────── ─ ───────────┤ │ %7│ │Tazminat ödemeleri │ ├──┼─────────────── ─ ───────── ─────────────┤karakter │ │ 8│Ruble cinsinden │ │ ├──┼───────────── ────────── ───────────────┴──────────────────────── ───────┤ │ 9 │İş yoğunluğu dikkate alınarak resmi maaş (gr. 6 + gr. 8) ─── ───────────────────────────────────── ─── ─┤ │10│Sürekli çalışma deneyim │ ├ ──┼─────────────────────────┬──────── ─── ─────── ─── ────┬──────────────────┤ │11│% │Ek ücret miktarı │Ek ücret │ ├─ ─┼ ─────── ─── ───────────────┤(gr. 6 x gr. 11) │süre │ │12│Ruble cinsinden │ │sürekli çalışma│ ├──┼ ── ─── ─── ─────────────────┴─────────────────── ─── ───┴─── ─── ────────────┤ │13│Tarife listesine göre toplam aylık ücret fonu │ │ │(gr. 9 + gr. 12) │ ├──┼───────────────────────────────── ────────── ───────────────────────────┤ │14│Ek bilgi │ └──┴── ─ ───────── ──────────────────────────────────────── ────────── ────────┘

Sağlık Kurumu Çalışanlarına İlişkin Tarife Prosedürü Ek 2

Çalışanların tarife listesi

Tıbbi ve eczacılık personeli pozisyonları

┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ─────────────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ──────────────────────────┤ │ 2│Konum adı │ ├──┼─── ────────── ──────────────────────────────────────── ────────── ────────┤ │ 3│<**>Tıp ve │ │ilaç çalışanları için yeterlilik kategorisi, atama tarihi, │ │ │kategorisinin atandığı uzmanlığı belirtin │ ├──┼──────────────── ── ── ────────────────────────────────────── ── ──────── ── ┤ │ 4│Üstlenilen pozisyon için resmi maaş, │ │ │yeterlilik kategorisi, akademik derece dikkate alınarak │ ├──┼───────────────── ─ ─ ────── ──────────────┬────────────────── ─────── ─── ───┤ │ 5│ Katsayı boyutu │Yapısal liderlik için │ ├──┼──────────────────────── ─────── ─ ─────── ┤bölünmeye göre │ │ 6│Ruble cinsinden tutar │ │ ├──┼────────────────── ─────── ── ──────── Boyut katsayısı │<**>Onursal unvan için │ ├──┼───────────────────────────────── ──────┤ │ │ 8│Ruble cinsinden tutar │ │ ├──┼───────────────────────────── ───────── ─ ┴───────────────────────────────┤ │ 9│Toplam resmi maaş (gr. 4) + gr 6 + gr 8) │ ├──┼───────────────────────────────── ───────── Üve üve üve üve üveral alanlarda bir uzmanın (Grup 9, 25 dikkate alındığında üves │10 │10 │10 │10 │10 │10 │10 │10 │10 │10 │10 │10 │10 (yüzde artış) │ ├ ─── ───── ───── ────────────────────────┤ │11│Bu pozisyon için yapılan iş miktarı (1,0; 0,75; ; 0,25) şunu belirtir: iş türü (ana, yarı zamanlı) ────── 1 2│Toplam aylık maaş (sütun 9 veya gr. 10 x gr. ──────── ──┬─────── ────────────────────────┤ │13│Oran büyüklüğü Tazminat ödemeleri │ ├──┼── │ 14│Ruble cinsinden │ │ ├── ┼─────────────────────────────────────── ┤ │ │15│V% │ │ ├ ──┼───────────────────────────────────── ──┤ │ │16│Ruble cinsinden │ │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────┴───── ──────────────────────────┤ │17│İş hacmi dikkate alınarak aylık maaş │ │ │(gr. 12 + gr. 14 + gr. 16) │ ├──┼───────────────────────────────── ────────── ────────────────────────────┤ │18│Sürekli iş deneyimi │ ├──┼─ ───────── ──────────┬──────────────────┬────────── ────────── ───────────┤ │19│% │Ödenek miktarı │Süre için ek ödenek │ ├──┼──────────── ─ ─────── ┤ (gr. 12 x gr. 19) │sürekli çalışma │ │20│Ruble cinsinden │ │ │ ├──┼────────────────── ─ ─┴─── ─ ──────────────┴──────────────────────── ─ ──────┤ │21 │ Tarife listesine göre toplam aylık ücret fonu │ │ │(gr. 17 + gr. 20) │ ├──┼───────────────────── ─ ─ ── ────────────────────────────────────── ── ──────┤ │ 22│ Ek bilgiler │ └──┴──────────────────────────────── ── ─────── ── ────────────────────────────┘

┌──┬──────────────────────────────────── ────────── ──────────────────┐ │ 1│F.I.O. │ ├──┼────────────────────────────────── ─ ────────── ───────────────────┤ │ 2│Mesleğin adı │ ├──┼────────── ───────── ─ ─────────────────────────────────────── ─ ────┤ │ 3│Resmi maaş │ ├──┼────────────────────────────────── ────────── ─ ───────────────────┤ │ 4│Bu orandaki iş miktarı (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) │ │ │iş göstergesi ile (ana , yarı zamanlı) │ ├──┼─────────────────────────────── ── ───── ─── ───────────────────────┤ │ 5│Toplam bahis (gr. 3 x gr. 4) │ ├── ┼── ── ─── ────────────────────────────┬──────── ─── ─────── ─── ───────┤ │ 6│Katsayı büyüklüğü │Tazminat ödemeleri │ ├──┼──────────────── ─── ─────── ─── ──────┤karakter │ │ 7│Ruble cinsinden │ │ ├──┼──────────────── ──── ────── ──── ────┤ │ │ %8│ │ │ ├──┼─────────────────── ──── ────── ───── ─┤ │ │ 9│Ruble cinsinden │ │ ├──┼───────────────────── ───── ───── ────┴ ────────────────────────────┤ │10│İş hacmi dikkate alınarak aylık ücret ( gr. 5 + gr. 7 + 9) │ ├──┼─────────────────────────────── ── ────── ── ───────────────────────┤ │11│Sürekli iş deneyimi │ ├──┼──── ── ─────── ── ──────────┬───────────────────┬─────── ── ──────── ─┤ │12│% olarak │Ek ücret miktarı │Ek ücret: │ ├──┼────────────────────── ─── ┤(gr. 5x gr. 12) │süre │ │13│Ruble cinsinden │ │sürekli çalışma│ ├──┼────────────────────── ───┴───── ──────────────┴──────────────────┤ │14│Tarife katyon listesindeki toplam aylık maaş bordrosu │ │ │(gr . 10 + gr. │Ek bilgi │ └──┴ ──── ───────── ────────── ─── ────────── ─┘